Друзья, у меня 🔥 новость! Для всех тех, кто спрашивал меня, когда же я начну давать уроки или где учиться ИТ-рекрутменту.

В содружестве с MarHR я записала 10 уроков, посвященных сорсингу. Никакой воды, только практика и рабочие инструменты, которым я учу свою команду и пользуюсь сама:

👉 Карта поиска и стратегия сорсинга
👉 Boolean search для чайников — с примерами и шпаргалкой
👉 Продвинутый поиск на hh — что реально работает в этой шайтан-машине
👉 Сорсинг в Telegram, VK, LinkedIn и career.habr
👉 Поиск контактов каких угодно кандидатов
👉 Коммуникация с найденными кандидатами — как писать, чтобы ответили
👉 Презентация кандидата заказчику

🤓 Плюс материалы для скачивания:

✅ Конспекты всех уроков
✅ Карта поиска + пример использования
✅ Boolean search — шпаргалка для ежедневного использования
✅ Пример комментариев к резюме для заказчика

💃 До 8 июня можно получить доступ к модулю за 9 900р, потом карета превратится в тыкву и стоимость будет выше.

Помимо моего модуля, у ребят в рамках летнего интенсива есть еще 3 крутых модуля по внутренним коммуникациям и маркетингу в HR.

Посмотреть полную программу и купить со скидкой можно по ссылке: Летний MarHR-Экспресс

Глаза гореть должны, а не дёргаться или почему нанимать уставшего кандидата — плохая примета

Дорогие подписчики, тут должен быть пост, но кажется, заголовок сам по себе исчерпывающий 😄

Комментируйте, если хотите. Получится диалог. А если не хотите, не комментируйте, соглашайтесь с автором молчаливым лайком.