Пфф, легко:
— умею всё
— большой профессионал
— невероятно талантливый
— работник года
— могу откопать
— могу закопать
— что надо
— возьмите меня
— когда выходить
— сто тыщ
— я ваш

✅🥳 Надо брать!

подписчики прислали
шлите еще
не сдерживайтес

Ситуация на рынке труда буквально: пока одни кандидаты сбились с ног в поисках работы и хоть каких-то собеседований, другие вот перебирают, по месяцу думают над офферами, выбирают лучшее. Может, конечно, это одни и те же?! 😄

Что хочу сказать про кандидатов, которые пишут в резюме Москва, а по факту находятся в Рязани/Казани, и на собесе я это вскрываю, а они уверяют, что готовы переехать. Даю им шанс, хотя знаю, чем все это закончится. А потом внезапный поворот сюжета: я к ним радостно с оффером, а они ... остаются в Рязани/Казани и едят свои пироги👁.

Хочу сказать — БЛЯТЬ! 🤬

Автор методички Как проверять мотивацию: с паяльником и без

#вакансия #подбор_персонала #сорсер #IT

Позиция: Сорсер 🕵️‍♀️🔍
Компания: JFoRecruitment, IT-рекрутинговое агентство
Формат работы: 10:00 — 18:00 по Москве, 5/2, удаленно из РФ
Условия: фикс 60 000 рублей на руки в месяц + бонус 30 000 рублей на руки за каждую закрытую вакансию + компенсацию мобильной связи/интернета, оформление по ИП (налоги и другие затраты по открытию и ведению ИП компенсируем, разобраться в ведении ИП помогаем)

Про нас
JFoRecruitment — небольшое, профессиональное IT-рекрутинговое агентство. Мы делаем рекрутмент управляемым, уделяем большое внимание эффективности сорсинга, качественной оценке кандидатов на всех этапах и обеспечиваем успешное закрытие ИТ-вакансий.

Нам доверяют подбор самые требовательные клиенты!

Что мы предлагаем
📌 Возможность развиваться и зарабатывать на IT-рекрутинге
📌 Удаленную работу из любой локации в РФ
📌 Работу над реальными проектами — от больших компаний до динамичных стартапов
📌 Необходимые доступы: ATS FriendWork, доступ к hh и другим ресурсам, плагины для Link, быстрое согласование оплат публикаций в других каналах
📌 Доступ к профильному обучению, как внутренним курсам, так и платным внешним
📌 Возможность работать с профи, учиться и прокачивать свои навыки в сорсинге
📌 Системный подход к работе над проектами рекрутмента
📌 Для стремящихся к росту — возможность перейти на роль рекрутера при стабильно хороших результатах и росте компетенций

✅ Полное описание вакансии: https://hh.ru/vacancy/134586701

Как присоединиться
✍️ Отправь резюме и пару слов о себе 👉 @JuliaFomicheva
🤝 Пройди собеседование
🔖 Получи оффер и присоединяйся!

🦾❤️ До встречи в команде!

Друзья, я в поисках сорсера в свою команду! 👆

Прям к себе, как к рекрутеру! 🔥
Кто хочет поработать со мной и качнуть свои навыки поиска кандидатов? Обучу/научу, что умею покажу, заплачу, результат спрошу — поработаем! 💃

Интервью кандидата с заказчиком: у говорящих время от времени пересыхает в горле и кто воду из бутылочки пьет, кто чай из чашки прихлебывает.

Один из интервьюеров пьет из винного бокала то ли белое вино, то ли яблочный сок — других вариантов увиденного мой ограниченный фантазией мозг не придумал.

И вот непонятно, что в этой ситуации меня удивляет больше: то, зачем он с бокалом на интервью или то, почему я до сих пор без бокала?! 🍸

Ваше здоровье!🥂🍾

Идеальный сценарий, я б тоже не удержалась, открыла бы))

Специалисты по инфобезу на собесах регулярно рассказывают о таких «учебных» фишинговых рассылках в своих компаниях. Проверка бдительности сотрудников и обучение культуре информационной безопасности — часть их работы. На такие проверки попадается в среднем 30% персонала.

Не работа, а изощренный троллинг коллег какой-то! 😄