2025: ИИ всех заменит
2026: в борьбе ИИ против человека ... победят пельмени!
Дано: вакансия frontend-разработчика
HR (Георгий): делегирует отбор резюме и приглашение на собеседование искусственному интеллекту, задает ему какие-то формальные критерии
Кандидат (oscarlansky): в резюме в описание должностных обязанностей ставит рецепт пельменей, выдавая пошаговый алгоритм приготовления в формулировках достижений с цифрами и фактами
ИИ: отбирает и приглашает кандидата на собес
Кандидат: на собесе невозмутимо рассказывает о сути своей реальной работы без упоминания пельменей
HR: в разгар собеседования вчитывается в резюме и понимает, что рассказ не метчится с текстом
Кандидат: хотел пощупать рынок труда, а нащупал только беспросветную ж...
P.S. #прислала_Татьяна Татьяна знает толк в пельменях кандидатах
P.P.S. посмотреть быстрее картинки можно в max https://max.ru/join/Ccnvspe5OCtTo1Sq2eWRocD6Ge9cHz28mvdXvw43ez8
2026: в борьбе ИИ против человека ... победят пельмени!
Дано: вакансия frontend-разработчика
HR (Георгий): делегирует отбор резюме и приглашение на собеседование искусственному интеллекту, задает ему какие-то формальные критерии
Кандидат (oscarlansky): в резюме в описание должностных обязанностей ставит рецепт пельменей, выдавая пошаговый алгоритм приготовления в формулировках достижений с цифрами и фактами
ИИ: отбирает и приглашает кандидата на собес
Кандидат: на собесе невозмутимо рассказывает о сути своей реальной работы без упоминания пельменей
HR: в разгар собеседования вчитывается в резюме и понимает, что рассказ не метчится с текстом
Кандидат: хотел пощупать рынок труда, а нащупал только беспросветную ж...
P.S. #прислала_Татьяна Татьяна знает толк в
P.P.S. посмотреть быстрее картинки можно в max https://max.ru/join/Ccnvspe5OCtTo1Sq2eWRocD6Ge9cHz28mvdXvw43ez8
🔥11😁8❤1
Очень хочется вопрос про пельмени задать тем, кто разрабатывает и внедряет ИИ в рекрутмент.
Оказалось, далеко ходить не надо, 18 марта можно все неудобные (и любые другие) вопросы про ИИ задать в прямом эфире 👀
Компания Рефни позвала в гости компанию Звук на открытый разбор используемых в рекрутменте ИИ-инструментов и честную обратную связь по эффективности Джуна — ИИ-помощника для автоматизации найма.
🎙 Спикер — Федор Ценер, руководитель направления подбора и адаптации персонала в Звук.
Федор расскажет, как команда внедряла ИИ-инструменты в рекрутинг, какие платформы они используют сейчас и какие результаты получили после запуска Джуна.
🟡 какие задачи ИИ реально закрывает
🟡 как обсуждать внедрение ИИ с руководством
🟡 какими ИИ-платформами пользуется команда Звука
🟡 какое место среди них занимает Джун
🟡 каков опыт внедрения этой платформы и результаты
Обещают честный разговор без хайпа и сложных терминов — только реальный опыт и практические выводы.
⏰ Дата и время: 18 марта в 19:00, онлайн
Участие БЕСПЛАТНОЕ, но лучше зарегистрироваться сразу — чтобы вам направили ссылку на встречу ❤️
👉 Зарегистрироваться
Оказалось, далеко ходить не надо, 18 марта можно все неудобные (и любые другие) вопросы про ИИ задать в прямом эфире 👀
Компания Рефни позвала в гости компанию Звук на открытый разбор используемых в рекрутменте ИИ-инструментов и честную обратную связь по эффективности Джуна — ИИ-помощника для автоматизации найма.
🎙 Спикер — Федор Ценер, руководитель направления подбора и адаптации персонала в Звук.
Федор расскажет, как команда внедряла ИИ-инструменты в рекрутинг, какие платформы они используют сейчас и какие результаты получили после запуска Джуна.
🟡 какие задачи ИИ реально закрывает
🟡 как обсуждать внедрение ИИ с руководством
🟡 какими ИИ-платформами пользуется команда Звука
🟡 какое место среди них занимает Джун
🟡 каков опыт внедрения этой платформы и результаты
Обещают честный разговор без хайпа и сложных терминов — только реальный опыт и практические выводы.
⏰ Дата и время: 18 марта в 19:00, онлайн
Участие БЕСПЛАТНОЕ, но лучше зарегистрироваться сразу — чтобы вам направили ссылку на встречу ❤️
👉 Зарегистрироваться
👍2🔥2✍1
Я 20 лет работаю на рынке рекрутмента и вот что я вам скажу:
1. Чтобы закрыть вакансию, берите в работу открытую! Вялотекущую, еле живую, не пойми какую — не берите! 👌
2. Если нанимающий менеджер просит закрыть вакансию за 2 недели, начинайте искать за месяц до этого разговора. Если не можете повернуть время вспять, спросите нанимающего менеджера, может быть, он может?!😄
3. Собеседуйте хороших кандидатов, плохих не собеседуйте! 👍
4. Если кандидат пропал, ищите нового! 💯
5. Если нанимающий не смотрит от вас кандидатов, не показывайте их ему! 🤝
6. Если нет откликов, проверьте, опубликовали ли вы объявление.🫣
7. Если зарплата меньше, чем хотят кандидаты, ищите тех, кто хочет еще меньше и обрадуется вашей зарплате! Ну или «просто поднимите зарплату». 🦾
8. Если бюджета нет, а вакансию закрывать надо, ищите себе работу в компании, где есть бюджет. 🤓
9. Чтобы не было текучки, не нанимайте людей! Нет людей — нет проблем!🚽
10. Чтобы команда работала на 120%, в бюджет ставьте план на 100%, а команде озвучивайте на 20% больше.🍸
Пользуйтес! Не благодарите! И по возможности, рождайтесь красивыми и в богатой семье, тогда вам не надо будет заниматься рекрутментом!
P.S. картинку-вдохновение #Татьяна_прислала
1. Чтобы закрыть вакансию, берите в работу открытую! Вялотекущую, еле живую, не пойми какую — не берите! 👌
2. Если нанимающий менеджер просит закрыть вакансию за 2 недели, начинайте искать за месяц до этого разговора. Если не можете повернуть время вспять, спросите нанимающего менеджера, может быть, он может?!
3. Собеседуйте хороших кандидатов, плохих не собеседуйте! 👍
4. Если кандидат пропал, ищите нового! 💯
5. Если нанимающий не смотрит от вас кандидатов, не показывайте их ему! 🤝
6. Если нет откликов, проверьте, опубликовали ли вы объявление.
7. Если зарплата меньше, чем хотят кандидаты, ищите тех, кто хочет еще меньше и обрадуется вашей зарплате! Ну или «просто поднимите зарплату». 🦾
8. Если бюджета нет, а вакансию закрывать надо, ищите себе работу в компании, где есть бюджет. 🤓
9. Чтобы не было текучки, не нанимайте людей! Нет людей — нет проблем!
10. Чтобы команда работала на 120%, в бюджет ставьте план на 100%, а команде озвучивайте на 20% больше.
Пользуйтес! Не благодарите! И по возможности, рождайтесь красивыми и в богатой семье, тогда вам не надо будет заниматься рекрутментом!
P.S. картинку-вдохновение #Татьяна_прислала
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁22❤6👍6🔥4
Открою бар для трудоголиков и трудоголиц! 🍸
А карьерные консультанты будут рассказывать посетителям бара, как на рынке плохо, какая вокруг ж*па и как им придется на новом месте доказывать, что они чего-то стоят, а еще про то, как сложно составить хорошее резюме, как утомительно писать сопроводительные письма и что «лучшее — враг хорошего».
Такой вот «кафетерий льгот» или exit-interview с напитками для увольняющихся.
Хочешь в наш бар — пиши заявление на увольнение!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁12🍾5👍3
Ну и напоследок, перед выходными: не забывайте брать рекомендации!
🦾Работник хороший, но есть нюанс...🍸
🦾Работник хороший, но есть нюанс...
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🙈5💔3🍾2😁1
Полезные каналы для HR и руководителей в 2026
В 2026 году важно опираться на базовые знания, насмотренность на лучшие практики и понимание реальных кейсов, которые работают «в поле». Именно это позволяет быстрее принимать решения, адаптироваться к изменениям и усиливать команды.
Чтобы поддержать вас, собрали подборку тг-каналов для HR и руководителей по ключевым направлениям:
⭐️ HR-бренд, подбор, адаптация и обучение, C&B, аналитика и исследования, внедрение ИИ, удержание и мотивация команд, развитие лидеров, управление карьерой
Авторы — практикующие HR, HRD, руководители и карьерные консультанты, которые делятся реальным опытом.
Добавить полезные каналы 👉🏻 https://xn--r1a.website/addlist/Y0qtzr8Hq7JlZTky
P.S. Поделитесь с коллегами — так проще выровнять процессы, говорить на одном языке и использовать общий набор инструментов
В 2026 году важно опираться на базовые знания, насмотренность на лучшие практики и понимание реальных кейсов, которые работают «в поле». Именно это позволяет быстрее принимать решения, адаптироваться к изменениям и усиливать команды.
Чтобы поддержать вас, собрали подборку тг-каналов для HR и руководителей по ключевым направлениям:
⭐️ HR-бренд, подбор, адаптация и обучение, C&B, аналитика и исследования, внедрение ИИ, удержание и мотивация команд, развитие лидеров, управление карьерой
Авторы — практикующие HR, HRD, руководители и карьерные консультанты, которые делятся реальным опытом.
Если вы хотите:
— ускорить найм и повысить его качество
— выстроить сильную команду и удерживать ключевых сотрудников
— внедрить современные HR-инструменты и ИИ в процессы
— прокачать управленческие навыки
Добавить полезные каналы 👉🏻 https://xn--r1a.website/addlist/Y0qtzr8Hq7JlZTky
P.S. Поделитесь с коллегами — так проще выровнять процессы, говорить на одном языке и использовать общий набор инструментов
Еще не спрашивайте нас про удаленку, регулярность оплат и ДМС. Вы работать собираетесь или только получать от нас что-то все время? Нам, как работодателю, это неприятно.
#подписчики_прислали #подписчики_шлите_еще #спасибо
#подписчики_прислали #подписчики_шлите_еще #спасибо
😁24💯4🤝2👌1
Есть такие люди, которые зрят в корень! Говорят метко и по делу.
Андрей Константинов, HR-стратег, модератор, тренер, консультант. https://vk.com/and_konstantinov
В прошлый раз подкаст записали, в этот раз проект обсудили и заодно вот мем родили👆
Андрей Константинов, HR-стратег, модератор, тренер, консультант. https://vk.com/and_konstantinov
В прошлый раз подкаст записали, в этот раз проект обсудили и заодно вот мем родили👆
👍5😁3❤2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Когда спросил у работодателя, что такого "вкусного" в этой вакансии можно "продавать" кандидатам...
"Бюро Хвоя" как имя нарицательное
"Бюро Хвоя" как имя нарицательное
😁6💊3
по резюме: «пирожочек»
на интервью: «с начинкой из риса и макарон»🇨🇦
напишите в комментах, с каким разочарованием сталкиваетесь на собеседованиях? я начну:
— высшее образование оказывается не высшим (не закончил, бросил на полпути)
— безынициативный, бесхребетный, плывет по течению
— «разочаровывается и увольняется», когда сталкивается на работе со сложностями
на интервью: «с начинкой из риса и макарон»
напишите в комментах, с каким разочарованием сталкиваетесь на собеседованиях? я начну:
— высшее образование оказывается не высшим (не закончил, бросил на полпути)
— безынициативный, бесхребетный, плывет по течению
— «разочаровывается и увольняется», когда сталкивается на работе со сложностями
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁8🗿3💔2