Министерство прокрастинации против Министерства труда

Кто победит?
🤓 — труд
🤡 — прокрастинация
🤝 — дружба

Кто в Петербурге? Айда со мной за компанию на офлайн мероприятие про Мультиджоббинг!
👇👇👇

С гадалкой еще можно — объяснит, почему рекрутеры по резюме гадают.

Поговорим о личном: возраст и семейное положение. Как об этом спрашивать на собеседовании?

Статья 3 ТК РФ предупреждает, что дискриминировать и ограничивать людей по полу, возрасту, семейному положению, национальности и т.д. нельзя.

При этом прямые ВОПРОСЫ о возрасте и семейном положении на собеседовании НЕ ЗАПРЕЩЕНЫ законом, и именно ОТКАЗ на основании ответа может быть квалифицирован как дискриминация. Но, надо помнить, что не только вами, но и кандидатом «разговор может быть записан и использован против вас».

Давайте разбираться, а зачем работодателю эта информация?

Я не беру в расчет ситуации, когда на словах все политкорректные, а внутри — «только до 45 и молодых мамочек нам не надо». Также не буду рассматривать особые вакансии, где должность ограничена возрастными рамками/допусками по здоровью и т.д.

Возраст. Для рекрутеров дата рождения нужна в первую очередь, чтобы корректно отразить это в базе данных, снизить таким образом количество возможных двойников/однофамильцев. Агентствам и рекрутерам крупных компаний нужна для проверки все в той же базе на неймчек во избежание одновременной работы с кандидатом разных рекрутеров.

Во всех остальных случаях, думается, да — это пресловутая привычка соотнести возраст с информацией о знаниях, навыках кандидата, сопоставить со средним возрастом в коллективе, спрогнозировать в том числе возможности адаптации человека в коллективе и потенциал развития его навыков, возможности обучения.

Да, что уж говорить, если hh спокойно дает работодателям фильтровать и отбирать кандидатов по возрасту, полу, фото, о каком соблюдении законодательства, прав человека мы говорим?!

Семейное положение рекрутер учитывает, если:
— должность подразумевает командировки: на семьи с маленькими детьми это накладывает доп. нагрузку и важно это проговаривать, осознавать возможности кандидата;
— вакансия предполагает релокацию кандидата: с кем кандидат будет переезжать, чтобы понимать размер предстоящих затрат и бюджет необходимой поддержки релокации со стороны работодателя;
— характер работы предполагает ненормированный график.

Как об этом спрашивать. По практике, если вы не в лоб будете спрашивать в формате допроса, а предварите вопрос причиной интереса, и, главное, не будете додумывать, а обсудите с кандидатом, то проблемы не должно возникнуть. Например, вместо вопроса «Вы замужем?» спросите так: «Наша позиция требует релокации. Как ваша семья к этому отнесется? Будете ли вы переезжать одна или с семьей?»

Есть истории, когда кандидат сам упоминает про семью или год окончания школы/вуза, можно в продолжение этого диалога по-человечески поинтересоваться деталями. Например, «Вы упомянули про детей. Наша компания поддерживает семейные ценности и проводит соответствующие мероприятия. А сколько деткам лет, уже в садик/школу ходят?» Или «После окончания школы, вы сразу в вуз поступили или еще где-то учились, расскажите, пожалуйста?»

Соискатель имеет право «возмутиться» и не отвечать на вопросы личного характера, не относящиеся к профессиональным навыкам. Мы, как рекрутеры, с вами, конечно, запишем этот отказ и выводы сделаем, но виду кандидату не подадим, а скажем пардоньте и продолжим диалог. Попытки оправдаться и аргументировать вопрос скорее будут восприняты как «давление».

Поделитесь, что думаете? Какая практика корректного вопрошания некорректных вопросов у вас?

У нас с вами тут профессиональный канал, а не абы что. Поэтому картинка не хиханьки ради, а иллюстрации для, чем угостила нас первая рабочая неделя года лошади:

— отдел закупок одного из наших клиентов прислал отказ по итогам участия в тендере, при том что у нас с ним активно ведутся проекты по рекрутменту и в целом ничто не предвещало (оказалось, что ошиблись, но за полчаса поиска истины я успела отложить кирпичный заводик);

— у другого клиента весь бизнес оказался (внезапно) в сложной ситуации из-за внешних обстоятельств с неясным исходом на дальнейшую судьбу (но так как в первой истории я уже успела отложить кирпичный завод, то план восстановления жилища на пустыре у меня появился);

— кадровые агентства продолжают говорить и писать о том, что год для рынка труда будет непростой (НДС подняли, цены подняли, бюджеты берегут, вакансий новых пока в массе не открывают, в основному ищут замены ушедшим)...

(продолжение следует)

Пока вы проходите капчу, Джун разобрал 1 500 резюме ✨

ИИ-рекрутер для холодного поиска и разбора резюме:

• Ищет кандидатов в холодную
• Фильтрует отклики
• Работает с шаблонными и кастомными фильтрами
• Сохраняет индекс вежливости hh.ru на 98-100%
• Отправляет приглашения на интервью и отказы
• Экономит бюджет компании и бережет нервы 🧘‍♀️

👉 Забирайте бесплатный демо-доступ к Джуну на 14 дней по промокоду REFNI14

Попробовать бесплатно ⚡️

ИП Селиванова А.В.
ИНН: 540204278331
ERID: 2VtzqxAjdKy

Полезная рубрика: знакомство с каналами для HR и руководителей

В этой подборке — авторы, которые много лет работают с командами и людьми и делятся своим реальным опытом. Они пишут про свои подходы, профессиональный опыт, успешные управленческие и HR-решения, а также разбирают ошибки и способы избежать негативного опыта.

Если вы в поиске наблюдений, примеров и проектов, то забирайте в вашу базу знаний для работы с людьми и управления.

Эти каналы могут быть полезны на разных этапах работы с персоналом и управления: от найма и адаптации до развития команд, мотивации и лидерства.

💎 подписаться на авторов 👉 https://xn--r1a.website/addlist/tNYv4kWnoqUxYjcy

Для бывшего работодателя тоже можно использовать)))

Если на рынке труда продолжится жопа сокращение обьема вакансий и сокращение персонала, открою свечной заводик и начну приторговывать.