🎤 Вы уже слышали эту новость? В апреле MaрЧар конфа впервые пройдет офлайн!

2 апреля MaрЧар и HR-команда Билайна проведут конференцию HR-тредс — встречу для тех, кто работает с людьми, коммуникациями и HR-стратегиями и хочет понимать, как сегодня на самом деле делаются сильные проекты.

📍 В этом году конференция пройдет в офисе Билайна в Москве, и офлайн-программа будет особенной. Участников ждет целый день профессионального погружения — с утра и до вечера.

☕ Деловая часть (до 15:00)
Открытые выступления спикеров из компаний: Билайн, КБ-12, Контур, Пулково, Лента, Норникель, КРОК. Они расскажут о своих проектах и о том, как они были реализованы на практике: как продавались идеи внутри бизнеса, как аргументировались бюджеты, как команда проходила сложные этапы и какие решения сработали.

🤝 Нетворкинг и общение
После деловой части участники смогут спокойно пообщаться, познакомиться и обсудить рабочие вопросы. Команда конференции отдельно продумывает форматы деловых знакомств, чтобы участники не просто обменялись визитками, а нашли полезные контакты и коллег по индустрии.

🔒 Закрытая офлайн-часть

Самое интересное начнется после 15:00 — и это доступно только офлайн-участникам. Это закрытая сессия, где опытные HR-руководители из крупных компаний делятся тем, о чем обычно не рассказывают со сцены:

— как запускались сложные проекты
— как договариваться с руководством
— как переживать профессиональные кризисы
— как не терять смысл в работе

🥂 Вечерняя программа

День завершится ужином и легким ток-шоу с HR-блогерами. Среди гостей — авторы популярных профессиональных каналов (уже подтвердились Валентина Черных и Игорь Мостовщиков), которые обсудят карьеру, HR-бренд и профессиональную жизнь уже в более свободном формате.

📅 Офлайн-часть будет камерной — всего 40 участников. Поэтому очень важно успеть купить билет!

💻 Для тех, кто не сможет приехать, организаторы сделали онлайн-трансляцию деловой части с 10:00 до 16:00.
Подключиться можно бесплатно по регистрации. А если хочется сохранить материалы — есть отдельный тариф с записями выступлений и кейсотекой MarЧар с реальными HR-материалами компаний.

Ссылка для покупки билета 🔗

Багов не обнаружено, только фичи

В IT мы привыкли оптимизировать всё: код, процессы, деплой. Но почему-то редко оптимизируем информационный поток в соцсетях

Мы подготовили папку IT тг-каналов, которая без усилий настроит твою ленту на качественный контент и не потянет за собой лишних зависимостей 🤌

Здесь про:
👩‍💻грань между хайпом и реальным прогрессом в ИИ
👩‍💻технологии, которые меняют рынок
👩‍💻пути роста в профессии в условиях кризиса и неопределенности

👩‍💻 тык на папку https://xn--r1a.website/addlist/YTjh3sVqkJQ1MjQ6

P.S. если твой коллега всё еще читает новости по заголовкам — поделись с ним, спаси его 🥺

Я 20 лет работаю на рынке рекрутмента и вот что я вам скажу:

1. Чтобы закрыть вакансию, берите в работу открытую! Вялотекущую, еле живую, не пойми какую — не берите! 👌

2. Если нанимающий менеджер просит закрыть вакансию за 2 недели, начинайте искать за месяц до этого разговора. Если не можете повернуть время вспять, спросите нанимающего менеджера, может быть, он может?! 😄

3. Собеседуйте хороших кандидатов, плохих не собеседуйте! 👍

4. Если кандидат пропал, ищите нового! 💯

5. Если нанимающий не смотрит от вас кандидатов, не показывайте их ему! 🤝

6. Если нет откликов, проверьте, опубликовали ли вы объявление. 🫣

7. Если зарплата меньше, чем хотят кандидаты, ищите тех, кто хочет еще меньше и обрадуется вашей зарплате! Ну или «просто поднимите зарплату». 🦾

8. Если бюджета нет, а вакансию закрывать надо, ищите себе работу в компании, где есть бюджет. 🤓

9. Чтобы не было текучки, не нанимайте людей! Нет людей — нет проблем! 🚽

10. Чтобы команда работала на 120%, в бюджет ставьте план на 100%, а команде озвучивайте на 20% больше. 🍸

Пользуйтес! Не благодарите! И по возможности, рождайтесь красивыми и в богатой семье, тогда вам не надо будет заниматься рекрутментом!

P.S. картинку-вдохновение #Татьяна_прислала

🔥 Вот чем я займусь на пенсии! 😄👍

Открою бар для трудоголиков и трудоголиц! 🍸💃 Только вход туда будет стоить дорого и платить за это будут работодатели, которым этих работяг надо удержать во что бы то ни стало.

А карьерные консультанты будут рассказывать посетителям бара, как на рынке плохо, какая вокруг ж*па и как им придется на новом месте доказывать, что они чего-то стоят, а еще про то, как сложно составить хорошее резюме, как утомительно писать сопроводительные письма и что «лучшее — враг хорошего».

Такой вот «кафетерий льгот» или exit-interview с напитками для увольняющихся.

Хочешь в наш бар — пиши заявление на увольнение! 🍸

Ну и напоследок, перед выходными: не забывайте брать рекомендации!

🦾Работник хороший, но есть нюанс...🍸