Оказывается, тренд по накручиванию себе опыта в резюме сходит на нет (и слава Богу!) Работодатели научились разоблачать "волков" в овечьей шкуре, а наиболее тревожные включили проверку подписок кандидата/претендента на оффер/, не сидит ли он в группах сообщества "осознанных меркантилов", что хакают собеседования.

Так вот новый тренд — не накручивать, а наоборот, скручивать свой опыт👆😄 (кстати, Тятьяна, спасибо❤️ #Татьяна_прислала мемчик; не устает нам слать контент!)

Понимаю, не осуждаю и, честно говоря, ничего не имею против того, что кандидаты убирают какой-то нерелевантный или неудачный опыт из резюме.

Ибо дабы... Резюме — это не трудовая книжка, не юридический документ, который обязывает вас писать ООО, ЗАО, ЦК ВКПБ, указывать должность согласно трудовой "специалист 15 категории третьего созыва" и дословно переписывать строки из должностной инструкции.

Резюме — это маркетинговая листовка/буклет на 3 страницы если хотите/, способ привлечь внимание работодателя к своей персоне в рамках интересного вам направления. Если зайдет речь о пробелах в резюме, вы объясните их на интервью. Ведь основная проблема на рынке труда — это пройти стадию оценки резюме и попасть дальше на этап демонстрации себя как личности и профессионала.

Я против вранья натурального: вы не работали никогда врачом, а пишете, что 5 лет уже как опытный врач-хирург-стоматолог-окулист (упаси от таких). Или фигачили как аналитик, а назвали себя на последнем месте "менеджер проектов всея Руси" (только потому, что лучше проджекта знали весь проект).

Или работали в компании 3 месяца, а пишете себе, что 2,5 года. Или как раз 2 года не работали и вместо пробела придумали несуществующий. Если пробел в 2 года — это будет единственное, за что зацепится глаз рекрутера, а все остальное окажется в кассу, вы будете приглашены на собес и объясните все голосом.

Помните, что на том же hh работодатели видят другие ваши резюме. И даже, если вы завели их на другие аккаунты, написали себе другие имена и фамилии, системы ATS, куда парсятся ваши резюме при поиске легко распознают их как дубликаты и подсвечивают это работодателю.

Тошнит от гиперосознанной концепции «подбирать/не подбирать персонал».

Я хочу, чтобы судьба примагнитила к нам сотрудников, отдаться фатуму чувств от такого космического рекрутмента, безвариантно, бесповоротно, честно и искренне, ко всеобщей радости! 😄

А выбрать или не выбирать я буду книжечку на озоне или платьице на шопинге. 💃

🔥 — согласен на все 100%
😂 — вы там совсем ку-ку чтоле?!

Резюме в формате кассового чека.
#Татьяна_прислала

Кому про скуфа откликается, а меня подкупил "волками позорными" и как он "деньгами слезы вытирать не может" 😄

Одобряем?
🔥 — непременно
👍 — хватит акции печатать на чеках, печатайте резюме
😁 — хочу утирать слезы деньгами