Человек человеку — человек, а не копипаста ответов GPT 👁

Невыдуманные истории о реакции работодателей на применение кандидатами ИИ в ходе собеседований.

———————————————
🦾 История 1️⃣ На техническом интервью по достаточно узкой тематике опытный разработчик теряется при ответе на вопрос нанимающего менеджера, признается, что затрудняется с решением.

Менеджер спрашивает о ходе действий, и кандидат робко говорит про поиск ответа в Google. Нанимающий на полном серьезе предлагает быть смелее и двинуться в поисках ответа в ИИ, спрашивая, какую модель кандидат стал бы использовать для этой конкретной задачи. Кандидат проявляет неплохую осведомленность по актуальным моделям и их возможностям.

Ребята при полном взаимопонимании продолжают диалог, кандидат успешно проходит интервью.

———————————————
🦾 История 2️⃣ Направляем клиенту трех кандидатов, выполнивших предварительно тестовое задание. Клиент отказывает одному из них по причине: задание выполнено ИИ.

Загоняем все 3 задания в ИИ и просим опознать, где машина, а где человек.

1 кандидат (тот самый, которому отказали): «автором, почти наверняка, был ИИ, а не человек»
🤖💯

2 кандидат: «кандидат по крайней мере использовал ИИ-ассистента при подготовке ответа, а не писал его «с нуля» исключительно из собственного опыта»
🧑‍💻

3 кандидат: «с большей долей уверенности можно сказать, что данный ответ составлен человеком без активного использования генеративного ИИ — по крайней мере, не в том виде, в каком LLM обычно формирует развёрнутые и структурированные решения»
🧍‍♂️✅

———————————————
Работодателя понять можно: он оценивает не способности машины, а уровень и глубину знаний человека, которого нанимает на работу.

Дальше больше: я пошла загонять свои посты в GPT и препарировать их на человечность 😄 Это было и радостно (во мне опознали человека), и местами смешно/обидно читать о своих несовершенствах перед машиной.

Конечно, я попросила GPT сформулировать маркеры ии-шности 🍳 и человечности, по которым он оценивает контент. Но, расслабьтесь, этим текстом я вас мучать не буду! Напишу чуть позже свои аналитику по итогу этого исследования.

Между full-time работой, part-time отпуском в кои-то веки 🥳 и all-time мыслями, чем еще заняться в свободное (ахахах) время, готовлю материал по сорсингу совместно с ребятами из MarHR.

В планах курс, который рассчитан как на тех, кто занимается подбором IT-специалистов, так и на рекрутеров широкого профиля.

Чтобы материал был востребован, а не из пальца высосан, проводим custdev среди HR и руководителей бизнеса, в чьей зоне ответственности находится подбор персонала в команды.

Прошу вас не проходить мимо, а пройти наше короткое исследование😄 и ответить на вопросы анкеты ниже:

https://forms.yandex.ru/u/68678f2cf47e733ec05b351c

Анкета рассчитана на 10-15 минут.

Спасибо за участие всем неравнодушным к моему бизнес-творчеству 😁❤️🙌

Дыхание рекрутера «по квадрату»:
🫁 кандидат понравился нанимающему — дышим
🥶 кандидат пошел на финал — замерли
🫁 кандидату делают оффер — дышим
🥶 кандидат взял паузу подумать над оффером — замерли

И так по кругу до закрытия вакансии! 👍

Ура! Нашла!
Картину в продолжение к посту о дыхании рекрутера! Не отпускает меня 😄

Добро пожаловать в наш #HRЭрмитаж
Не поленитесь, полистайте по тегу — вас ждут и другие шедевры коллекции.

Кстати, если вы сейчас в СПб, то именно эту картину можно лицезреть воочию в Русском музее (вход с Инженерной улицы, второй этаж).

Окультуриваемся, господа! Не все же хиханьки да хаханьки!

Кандидат👆 в ответ на вопрос, принимает ли он оффер 😭

Наболело, знаете ли!

Сначала проходят энергично собеседования, потом делаешь им оффер (ну ровно как просили) и начинается свистопляска: «Дайте подумать, ну все же я передумал, нет не делают мне контроффер, не уговаривайте вы меня, я просто решил не менять работу».

Отчего, спрашивается, ептвоюмать, ты раньше не подумал?!
Вопрос риторический.

Оказывается, тренд по накручиванию себе опыта в резюме сходит на нет (и слава Богу!) Работодатели научились разоблачать "волков" в овечьей шкуре, а наиболее тревожные включили проверку подписок кандидата/претендента на оффер/, не сидит ли он в группах сообщества "осознанных меркантилов", что хакают собеседования.

Так вот новый тренд — не накручивать, а наоборот, скручивать свой опыт👆😄 (кстати, Тятьяна, спасибо❤️ #Татьяна_прислала мемчик; не устает нам слать контент!)

Понимаю, не осуждаю и, честно говоря, ничего не имею против того, что кандидаты убирают какой-то нерелевантный или неудачный опыт из резюме.

Ибо дабы... Резюме — это не трудовая книжка, не юридический документ, который обязывает вас писать ООО, ЗАО, ЦК ВКПБ, указывать должность согласно трудовой "специалист 15 категории третьего созыва" и дословно переписывать строки из должностной инструкции.

Резюме — это маркетинговая листовка/буклет на 3 страницы если хотите/, способ привлечь внимание работодателя к своей персоне в рамках интересного вам направления. Если зайдет речь о пробелах в резюме, вы объясните их на интервью. Ведь основная проблема на рынке труда — это пройти стадию оценки резюме и попасть дальше на этап демонстрации себя как личности и профессионала.

Я против вранья натурального: вы не работали никогда врачом, а пишете, что 5 лет уже как опытный врач-хирург-стоматолог-окулист (упаси от таких). Или фигачили как аналитик, а назвали себя на последнем месте "менеджер проектов всея Руси" (только потому, что лучше проджекта знали весь проект).

Или работали в компании 3 месяца, а пишете себе, что 2,5 года. Или как раз 2 года не работали и вместо пробела придумали несуществующий. Если пробел в 2 года — это будет единственное, за что зацепится глаз рекрутера, а все остальное окажется в кассу, вы будете приглашены на собес и объясните все голосом.

Помните, что на том же hh работодатели видят другие ваши резюме. И даже, если вы завели их на другие аккаунты, написали себе другие имена и фамилии, системы ATS, куда парсятся ваши резюме при поиске легко распознают их как дубликаты и подсвечивают это работодателю.