Ахах, если не знал, как еще доказать, что ты разбираешься в Python, Java, СSS ... Госуслуги тебе в помощь! 😄

Что есть по факту: 📌

🚀 Минцифры РФ и hh запустили проект подтверждения ИТ-компетенций на Госуслугах. Пройти тесты можно на Госуслугах или на hh. Тесты проверяют ряд языков программирования (далеко не все) и некоторые теоретические направления, типа ООП, алгоритмы.

🏅 Успешная сдача теста дает сертификат Минцифры

✅ В резюме на hh будет видна только удачная сдача в виде галочки.

Вот, оказывается, для чего у hh этот раздел подтвержденные навыки! 💡

Как рекрутер открою секрет — никаких преимуществ нет. Никак это не влияет на выбор работодателей. Будет ли влиять в будущем? Давайте подумаем головой.

🏛✅ Для госсектора это вполне может стать значимым пунктом при найме. Если разнарядка в гос. структурах поступит, то сертификат Минцифры вполне может стать маркером для отбора именно в государственные структуры. Это полезно, если нет достаточного уровня квалификации для оценки на местах технических навыков кандидата. Опять же централизация, унификация.

🏢❌ Для коммерческих организаций, уверена, это не будет являться каким-либо фактором, а тем более обязательством, без которого нельзя будет получить работу. Степень доверия тем или иным сертификатам, во-первых, формируется годами, а во-вторых, сильно зависит от того, кто и как проводит оценку, а также насколько легко получить сертификат.

🎯 Компании, в которых подбор и оценка поставлены на профессиональном уровне, доверяют результатам своих тех. интервью: живой демонстрации навыков программирования и теории на собеседовании, даже если у кандидата есть сертификат международного образца.

Поделитесь, что думаете? Как реагируете на раздел подтвержденные навыки? Что он для вас значит при отборе резюме?

Человек человеку — человек, а не копипаста ответов GPT 👁

Невыдуманные истории о реакции работодателей на применение кандидатами ИИ в ходе собеседований.

———————————————
🦾 История 1️⃣ На техническом интервью по достаточно узкой тематике опытный разработчик теряется при ответе на вопрос нанимающего менеджера, признается, что затрудняется с решением.

Менеджер спрашивает о ходе действий, и кандидат робко говорит про поиск ответа в Google. Нанимающий на полном серьезе предлагает быть смелее и двинуться в поисках ответа в ИИ, спрашивая, какую модель кандидат стал бы использовать для этой конкретной задачи. Кандидат проявляет неплохую осведомленность по актуальным моделям и их возможностям.

Ребята при полном взаимопонимании продолжают диалог, кандидат успешно проходит интервью.

———————————————
🦾 История 2️⃣ Направляем клиенту трех кандидатов, выполнивших предварительно тестовое задание. Клиент отказывает одному из них по причине: задание выполнено ИИ.

Загоняем все 3 задания в ИИ и просим опознать, где машина, а где человек.

1 кандидат (тот самый, которому отказали): «автором, почти наверняка, был ИИ, а не человек»
🤖💯

2 кандидат: «кандидат по крайней мере использовал ИИ-ассистента при подготовке ответа, а не писал его «с нуля» исключительно из собственного опыта»
🧑‍💻

3 кандидат: «с большей долей уверенности можно сказать, что данный ответ составлен человеком без активного использования генеративного ИИ — по крайней мере, не в том виде, в каком LLM обычно формирует развёрнутые и структурированные решения»
🧍‍♂️✅

———————————————
Работодателя понять можно: он оценивает не способности машины, а уровень и глубину знаний человека, которого нанимает на работу.

Дальше больше: я пошла загонять свои посты в GPT и препарировать их на человечность 😄 Это было и радостно (во мне опознали человека), и местами смешно/обидно читать о своих несовершенствах перед машиной.

Конечно, я попросила GPT сформулировать маркеры ии-шности 🍳 и человечности, по которым он оценивает контент. Но, расслабьтесь, этим текстом я вас мучать не буду! Напишу чуть позже свои аналитику по итогу этого исследования.

Между full-time работой, part-time отпуском в кои-то веки 🥳 и all-time мыслями, чем еще заняться в свободное (ахахах) время, готовлю материал по сорсингу совместно с ребятами из MarHR.

В планах курс, который рассчитан как на тех, кто занимается подбором IT-специалистов, так и на рекрутеров широкого профиля.

Чтобы материал был востребован, а не из пальца высосан, проводим custdev среди HR и руководителей бизнеса, в чьей зоне ответственности находится подбор персонала в команды.

Прошу вас не проходить мимо, а пройти наше короткое исследование😄 и ответить на вопросы анкеты ниже:

https://forms.yandex.ru/u/68678f2cf47e733ec05b351c

Анкета рассчитана на 10-15 минут.

Спасибо за участие всем неравнодушным к моему бизнес-творчеству 😁❤️🙌

Дыхание рекрутера «по квадрату»:
🫁 кандидат понравился нанимающему — дышим
🥶 кандидат пошел на финал — замерли
🫁 кандидату делают оффер — дышим
🥶 кандидат взял паузу подумать над оффером — замерли

И так по кругу до закрытия вакансии! 👍

Ура! Нашла!
Картину в продолжение к посту о дыхании рекрутера! Не отпускает меня 😄

Добро пожаловать в наш #HRЭрмитаж
Не поленитесь, полистайте по тегу — вас ждут и другие шедевры коллекции.

Кстати, если вы сейчас в СПб, то именно эту картину можно лицезреть воочию в Русском музее (вход с Инженерной улицы, второй этаж).

Окультуриваемся, господа! Не все же хиханьки да хаханьки!

Кандидат👆 в ответ на вопрос, принимает ли он оффер 😭

Наболело, знаете ли!

Сначала проходят энергично собеседования, потом делаешь им оффер (ну ровно как просили) и начинается свистопляска: «Дайте подумать, ну все же я передумал, нет не делают мне контроффер, не уговаривайте вы меня, я просто решил не менять работу».

Отчего, спрашивается, ептвоюмать, ты раньше не подумал?!
Вопрос риторический.