Когда нашелся тот, кто всё-таки наговорил резюме!
🤪😭🇨🇦

#как_я_люблю_резюме #юмор_будней

Это я в субботу выступала с танцем и песней рассказом о рынке труда в ИТ-инфраструктуре.

Сейчас уже работаю, конечно, набираю кейсов для следующих конференций 😄

Что по теме: реалии новые (импортозамещение и локализация ИТ-инфраструктуры), а проблемы — старые: дефицит кандидатов сохраняется.

1. Компании стартовали процессы локализации ИТ-инфраструктуры/импортозамещения одновременно, и это стало мощным драйвером спроса на специалистов в части ИТ-инфраструктуры и разработки новых решений.

В восполнении пробелов нуждаются в первую очередь (но не только) иностранные компании, что остались в РФ. У большинства из них управление IT было централизовано в других странах. Вырастают IT-инфраструктурные команды в 20+ человек там, где до этого было от силы 2 специалиста техподдержки. В итоге на рынке адский спрос на системных администраторов разной направленности.

2. Вопросы информационной безопасности в приоритете: количество угроз и атак возросло в разы. Задачи найма специалистов в инфобезе не заставили себя ждать. В силу специфики направления ребята из этого сегмента ИТ наиболее закрыты к контактам с внешним миром.

3. Не все решения удается импортозаместить, компании находят возможности остаться на решениях ушедших вендоров. А вот кандидатов в РФ оказывается дефицит: они уехали вслед за вендорами и возвращается сейчас лишь незначительная часть из них. Так, мы очень хорошо это прочувствовали при поиске MacOs сисадминов, регулярно наблюдаем нехватку людей в DevOps, работающих с тем или иным узким стеком. Взять готовых неоткуда, а обучать некогда даже при наличии «горящих глаз» у кандидатов.

4. В разработке при импортозамещении приоритетными оказываются задачи бэкенда, поэтому разработчики разных языков (в бэкенде, в системном программировании, в низкоуровневом) сейчас востребованы больше, а значит, конкуренция выше.

5. Квест, не теряющий актуальности: найти людей, ходящих ногами в офис. Это касается не только Москвы, но и Питера и других крупных региональных центров, где сосредоточены ИТ-активы компаний.

Что делать — поделюсь в следующих постах.

А вы поделитесь в комментариях, что у вас болит в части подбора кандидатов в ИТ-инфраструктуру.