Офер или Оффер
Официально принятого варианта написания нет (скриншот — с портала Грамота.ру).
Мы у себя приняли решение писать с двумя «ф» → оффер.
***
offline → офлайн
office → офис
но
offer → оффер
---
Мнение из интернетов (https://dzen.ru/a/XzZgTlcFLhHuuJfr): «Слово офис сейчас пишется с одной «ф», а еще лет тридцать назад нормой было две буквы «ф» — оффис. Офлайн тоже с одной «ф». Слово оффер пока не зафиксировано в словарях, пишите, как в английском, — с двумя «ф», а дальше — время покажет».
...и коллектив редакции 😊 с этим мнением согласен!
#инструменты_рекрутера
Официально принятого варианта написания нет (скриншот — с портала Грамота.ру).
Мы у себя приняли решение писать с двумя «ф» → оффер.
***
offline → офлайн
office → офис
но
offer → оффер
---
Мнение из интернетов (https://dzen.ru/a/XzZgTlcFLhHuuJfr): «Слово офис сейчас пишется с одной «ф», а еще лет тридцать назад нормой было две буквы «ф» — оффис. Офлайн тоже с одной «ф». Слово оффер пока не зафиксировано в словарях, пишите, как в английском, — с двумя «ф», а дальше — время покажет».
...и коллектив редакции 😊 с этим мнением согласен!
#инструменты_рекрутера
👍14🤷5
А как пишете вы?
Anonymous Poll
86%
Оффер
9%
Офер
5%
«Предложение о работе» или иной вариант, позволяющий не страдать над ф/фф
Вот же! Вот они!
Нормальные критерии отбора!
Или вы настолько преисполнились уже в своем познании, что это все вам не интересно?
https://xn--r1a.website/nepevnayahr/509
Нормальные критерии отбора!
Или вы настолько преисполнились уже в своем познании, что это все вам не интересно?
https://xn--r1a.website/nepevnayahr/509
Telegram
Nepevnaya pro IT HR
Надо тестировать модель его, дело говорит 😆🙈
🔥15😁10💯5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Всем весны, тепла и музыки в сердце! За саксафоном папа на концерте по случаю 8 марта! Вдохновляюсь!
❤24👏9👍4🔥2
КОМПАНИИ-ДОНОРЫ В IT ДЛЯ ПОИСКА КАНДИДАТОВ
Куда податься бедномукрестьянину рекрутеру в поисках названий компаний для поиска кандидатов на свои вакансии?
В первую очередь внимания заслуживают рейтинги:
📌 Рейтинг Хабра
📌 Рейтинг HH
📌 CNews
Очень люблю аналитику TADviser, их карта IT-рынка моя любимая.
📌 Свежее от TADviser собрала по рынкам и отраслям☝️ ВАЖНО! Везде сначала будет текст с характеристиками рынка, а потом уже списки компаний — долистывайте, не ленитесь (!)
1. Топ-100 крупнейших ИТ-компаний в России + 100 претендентов (смотрите там же, но ниже — в этом списке рекрутеры толкаются локтями реже))))
2. Общий рейтинг IT-аутсорсинговых компаний России
3. Рейтинг IT-поставщиков в промышленности
4. Крупнейшие IT-поставщики в банках
5. IT-поставщики в ритейле
6. IT-поставщики рынка строительства
7. Поставщики CRM-систем
8. Российский рынок HR-Tech
9. Обзор рынка систем видеоконференцсвязи (ВКС)
10. Обзор рынка СУБД
11. Рынок информационной безопасности
и т.д. — на сайте TADviser ищите и обрящете столько полезной информации, сколько вам и не снилось!
#инструменты_рекрутера
Куда податься бедному
В первую очередь внимания заслуживают рейтинги:
📌 Рейтинг Хабра
📌 Рейтинг HH
📌 CNews
Очень люблю аналитику TADviser, их карта IT-рынка моя любимая.
📌 Свежее от TADviser собрала по рынкам и отраслям
1. Топ-100 крупнейших ИТ-компаний в России + 100 претендентов (смотрите там же, но ниже — в этом списке рекрутеры толкаются локтями реже))))
2. Общий рейтинг IT-аутсорсинговых компаний России
3. Рейтинг IT-поставщиков в промышленности
4. Крупнейшие IT-поставщики в банках
5. IT-поставщики в ритейле
6. IT-поставщики рынка строительства
7. Поставщики CRM-систем
8. Российский рынок HR-Tech
9. Обзор рынка систем видеоконференцсвязи (ВКС)
10. Обзор рынка СУБД
11. Рынок информационной безопасности
и т.д. — на сайте TADviser ищите и обрящете столько полезной информации, сколько вам и не снилось!
#инструменты_рекрутера
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12❤7🙏4👍2
Обязательно ли работодателю включать свою камеру на интервью?
Можно и не включать, если вам и так норм. 🗿Есть риск не понравиться кандидату, но если он к этому прикопался, то как он дальше у вас работать будет?! И вообще, это рекрутер должен продавать вашу компанию и быть ее лицом, а задача нанимающего менеджера/технического интервьюера — оценить навыки и отделить зерна от плевел, камера для этого не нужна. Верно? 🤔
В IT-индустрии рабочие созвоны без камеры — норма для компаний, практикующих удаленку или гибрид. Неудивительно, что интервьюеры приходят на тех.интервью по инерции в режиме "черного квадрата". Понятно, это трудоемко: футболку немятую найти, кровать на заднем фоне заправить, да мало ли еще чего... "И так сойдет!" — решает интервьюер и предупреждает из вежливости в начале разговора, что он сегодня без камеры. Молодец, проблему снял!
Конечно, это сарказм. Приходить на интервью без камеры — это как явиться на первое свидание без штанов. 🕺🫣 Можно, но как минимум это невежливо. Как максимум, производит неизгладимое впечатление на собеседника (и не факт, что хорошее).
5 преимуществ включенной камеры (перешлите нанимающим):
🤝 камера показывает ваше уважение к кандидату и вашу вовлеченность в интервью;
🦾 вы демонстрируете профессиональный подход к коммуникациям, в том числе и в удаленной работе;
☘️ камера создает психологическую атмосферу прозрачности и доверия, позволяя обеим сторонам быть более открытыми в общении;
🎯 вы сохраняете кандидату важный источник информации — визуальное восприятие, повышая, как следствие, эффективность прохождения кандидатом (по определению стрессового) интервью;
🤓 вы увеличиваете свой рейтинг в глазах кандидата, позволяя ему получить комплексное представление о руководителе/команде/компании и установить хороший контакт, который может оказаться решающим при выборе из нескольких офферов.
Короче, не ленитесь, господа нанимающие!
#инструменты_рекрутера
Можно и не включать, если вам и так норм. 🗿Есть риск не понравиться кандидату, но если он к этому прикопался, то как он дальше у вас работать будет?! И вообще, это рекрутер должен продавать вашу компанию и быть ее лицом, а задача нанимающего менеджера/технического интервьюера — оценить навыки и отделить зерна от плевел, камера для этого не нужна. Верно? 🤔
В IT-индустрии рабочие созвоны без камеры — норма для компаний, практикующих удаленку или гибрид. Неудивительно, что интервьюеры приходят на тех.интервью по инерции в режиме "черного квадрата". Понятно, это трудоемко: футболку немятую найти, кровать на заднем фоне заправить, да мало ли еще чего... "И так сойдет!" — решает интервьюер и предупреждает из вежливости в начале разговора, что он сегодня без камеры. Молодец, проблему снял!
Конечно, это сарказм. Приходить на интервью без камеры — это как явиться на первое свидание без штанов. 🕺🫣 Можно, но как минимум это невежливо. Как максимум, производит неизгладимое впечатление на собеседника (и не факт, что хорошее).
5 преимуществ включенной камеры (перешлите нанимающим):
🤝 камера показывает ваше уважение к кандидату и вашу вовлеченность в интервью;
🦾 вы демонстрируете профессиональный подход к коммуникациям, в том числе и в удаленной работе;
☘️ камера создает психологическую атмосферу прозрачности и доверия, позволяя обеим сторонам быть более открытыми в общении;
🎯 вы сохраняете кандидату важный источник информации — визуальное восприятие, повышая, как следствие, эффективность прохождения кандидатом (по определению стрессового) интервью;
🤓 вы увеличиваете свой рейтинг в глазах кандидата, позволяя ему получить комплексное представление о руководителе/команде/компании и установить хороший контакт, который может оказаться решающим при выборе из нескольких офферов.
Короче, не ленитесь, господа нанимающие!
#инструменты_рекрутера
👍22💯14😁3
Новое прочтение известных картин в канале Про рекрутинг • JFo
#HR_Эрмитаж 🖼
#юмор_будней
↕️ Навигация по каналу
#HR_Эрмитаж 🖼
#юмор_будней
↕️ Навигация по каналу
🤣20👍7🔥6
Признавайтесь, на интервью всегда включаете камеру?
Anonymous Poll
79%
Да, всегда!
12%
Иногда могу не включить (если голова немыта или другая причина)
4%
Редко включаю (если меня попросят или без этого никак)
5%
Никогда (а зачем вам меня видеть?)
😁5
Если ваше резюме не похоже на это, то даже не проситесь на интервью! Мы с вами не уработаемся!
Берем?
👍 — Да
👎 — Нет
#как_я_люблю_резюме
#юмор_будней
————————————
Больше мемов в канале Про рекрутинг • JFo
————————————
Берем?
👍 — Да
👎 — Нет
#как_я_люблю_резюме
#юмор_будней
————————————
Больше мемов в канале Про рекрутинг • JFo
————————————
😁21👍11🔥4⚡1🥴1
Всем привет из душевного Питера. Мысленно обнимаю всех, кому просто хочется побыть в дзене и заглянуть к Егору на огонёк...
Telegram
Ёрш
У Вити новая разработка!
Диджитал-художник: Вадим Соловьёв
Музыка: Эдуард Артемьев, Ольга Рождественская «Говорят, дельфины говорят»
Диджитал-художник: Вадим Соловьёв
Музыка: Эдуард Артемьев, Ольга Рождественская «Говорят, дельфины говорят»
🕊9❤8
Сначала не понял, а потом кааак понял...
P.S. 1 апреля давно закончилось, а юмор в резюме — нет)))
#как_я_люблю_резюме
#юмор_будней
————————————
Больше мемов в канале Про рекрутинг • JFo
————————————
P.S. 1 апреля давно закончилось, а юмор в резюме — нет)))
#как_я_люблю_резюме
#юмор_будней
————————————
Больше мемов в канале Про рекрутинг • JFo
————————————
😁21👍6🔥5❤2😱1
Как не терять кандидатов при поиске?
Сорсинг — это навык, который рекрутеру надо поддерживать в актуальном состоянии.
Так, недавно LinkedIn изменил алгоритмы поиска и перестал выдавать профили через X-ray запросы. Что делать?
Или оператор filetype начал капризничать и отказывался сужать поиск по резюме. А кто-то по старой памяти использует в запросах оператор AND, а уже давно можно без него.
Как за всем уследить?
Рассказываю свой рецепт:
— подписана на каналы коллег по цеху, отслеживаю лайфхаки;
— смотрю свежие обучающие видео по сорсингу на youtube;
— с воодушевлением хожу на профильные конференции;
— отдельная любовь — сорсинговые хакатоны для IT-рекрутров.
А что у вас из рецептов поддержания себя в актуальной форме?
#инструменты_рекрутера
Сорсинг — это навык, который рекрутеру надо поддерживать в актуальном состоянии.
Так, недавно LinkedIn изменил алгоритмы поиска и перестал выдавать профили через X-ray запросы. Что делать?
Или оператор filetype начал капризничать и отказывался сужать поиск по резюме. А кто-то по старой памяти использует в запросах оператор AND, а уже давно можно без него.
Как за всем уследить?
Рассказываю свой рецепт:
— подписана на каналы коллег по цеху, отслеживаю лайфхаки;
— смотрю свежие обучающие видео по сорсингу на youtube;
— с воодушевлением хожу на профильные конференции;
— отдельная любовь — сорсинговые хакатоны для IT-рекрутров.
А что у вас из рецептов поддержания себя в актуальной форме?
#инструменты_рекрутера
👍10🔥5❤4