Снимаем запрос. Шпаргалка
(скачать можно в конце поста) 🤓

Успешность закрытия позиции во многом зависит от качественного брифа с нанимающим менеджером. Даже если вы — сам себе нанимающий менеджер, и (о, ужас!) вынуждены обрабатывать отклики самостоятельно, прежде чем бежать смотреть резюме, ответьте себе на ряд важных вопросов.

Делимся секретами нашей подготовки (файл для скачивания в конце поста). Вопросы в нашей шпаргалке преследуют несколько важных целей:

1. сформировать ТЗ на поиск (ключевые слова и важные параметры для поиска резюме);

2. вытащить интересное для составления человеческого описания вакансии и её публикации;

3. понять, какую выгоду мы можем продавать кандидатам на интервью;

4. спланировать сроки и порядок взаимодействия с людьми, вовлеченными в процесс найма;

5. если мы агентство — понять, надо ли нам вообще браться за эту вакансию😜

👉 СКАЧАТЬ ШПАРГАЛКУ
----------------------------------------------
Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые шпаргалки!
----------------------------------------------
Другие полезные темы в нашем канале ⬇️

💰Обзор заработных плат в IT
📊 Тенденции IT-рынка в 2025 году
🗺 Карта IT-рынка
🔥 Компании-доноры для поиска кандидатов

📌 шпаргалки:
— пересчитываем зарплату net-gross в 2025
— снимаем запрос на подбор персонала
— проверяем мотивацию кандидатов
— правильно ищем на hh

🔎 Как искать кандидатов, если зарплата ниже рынка?
🔥 Как работать с перегретым рынком кандидатов?

🤣 #юмор_будней
----------------------------------------------

Эпос: поиск работы в Европе глазами рекрутера (и руками, растущими вроде как из плеч, но это уже не точно)

Подходит к концу второй или третий, я сбилась со счета, месяц поиска работы для нашего кандидата в Европе. 😭 Начало тут, продолжение тут, тут и тут.

Хвала богам, у кандидата есть основное место работы (не в Европе), но очень надо уже в Европе. Проанализировав рынок, решили идти в Германию (дед дошел, и ты не сдавайся!)

💼 У кандидата:
+ мегавостребованная для Германии должность (не разработчика, но в управлении сложными штуками в IT);
+ прекрасное резюме (лично готовила☕️) с указанием реальной локации и телефона в Германии;
+ разговорный английский;

⛔️ НО:
— нет немецкого языка (80% вакансий на рынке Германии идут мимо, ровно как в Италии, Швейцарии, Испании — без знания национального языка ты идешь лесом 🖕);
— он не инакогендерная персона (обязательный вопрос в анкетах при отклике: возможно, мы зря ставим галку "нет" напротив😄);
— у него пока нет разрешения на работу в Германии (а откуда, спрашивается, оно должно взяться у человека, который только планирует релокацию в "страну цветов" или это как "стаж не менее 15 лет работы и возраст до 30", не знаем откуда, но вынь да положь!);
— на вопрос о гражданстве приходится честно отвечать "Russland" (хотя уже подумываем "ошибиться" и поставить Бангладеш, вдруг дискриминировать 😱 будут меньше?!)

На счету:
— 35 откликов моими руками из 300+ найденных и вычитанных моими глазами вакансий, львиная доля на немецком языке☕️;
— столько же версий Cover Letter (не путать с CV, речь про сопроводительное письмо — для каждой компании отдельным pdf-файлом с персонификацией адресата, а не просто "To Whom It May Concern");
— столько же заполненных анкет на сайтах компании с предварительной регистрацией на каждом из них🤬 (это тебе не кнопку "откликнуться" на hh нажать);
— по-прежнему одно интервью (и то было в начале пути, думается, уже, что случайное)...

Если бы это был мой личный путь поиска работы и не предоплаченный кандидатом объем работы, я бы давно уже забила и сдалась! Честно! Именно так я и сделала 3 года назад, когда сама искала работу — ушла в свой собственный проект. Искать кандидатов и контактировать 200 человек на вакансию в разы проще и веселее!

Ребята-кандидаты, кто находится в поисках работы и откликается, не жалея спины, на все эти дурацкие объявления о вакансиях, низкий вам славянский поклон, респект и уважение! Пусть вам скорее ответят и уже возьмут вас на желанную работу эти бюррократы-формалисты-рекрутеры!

Всем выходных! 😴