Говорят, что в резюме кандидат всегда ставит свое лучшее фото. Томимся в ожидании видео-интервью с этим агентом 008.
#юмор_будней
#обо_мне
#юмор_будней
#обо_мне
😁12🤣5👍2👎1🔥1
Вакансия есть, откликов — нет: что делать?
Знаете ли вы, что:
— до 40% вакансий в IT в РФ закрываются через hh;
— 30 секунд в среднем IT-кандидат тратит на прочтение вакансии;
— в 4 из 5 случаев IT-кандидат не кликает на ссылки в описании;
— 7 из 10 IT-кандидатов не читают вакансии без з/п вилки?
Собрались написать рецепт, как сделать хорошее описание позиции, но, оказывается, недавно это уже сделал уважаемый нами Hi, Rockits! Не будем изобретать велосипед, забираем в копилку полезностей себе и делимся с вами.
❤️🔥 Разбор вакансии: общая часть⎥ требования ⎥ условия ⎥ проверка
📌 Чек-лист проверки вакансии перед публикацией
🤪 Креатив в вакансии: что уместно?
😱 Маркеры плохой вакансии глазами IT-кандидата
Знаете ли вы, что:
— до 40% вакансий в IT в РФ закрываются через hh;
— 30 секунд в среднем IT-кандидат тратит на прочтение вакансии;
— в 4 из 5 случаев IT-кандидат не кликает на ссылки в описании;
— 7 из 10 IT-кандидатов не читают вакансии без з/п вилки?
Собрались написать рецепт, как сделать хорошее описание позиции, но, оказывается, недавно это уже сделал уважаемый нами Hi, Rockits! Не будем изобретать велосипед, забираем в копилку полезностей себе и делимся с вами.
📌 Чек-лист проверки вакансии перед публикацией
🤪 Креатив в вакансии: что уместно?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11🔥3🙏3
Не стоит прогибаться под изменчивый мир, пусть лучше он прогнётся под нас.
Доброго утра всем, кто в поисках работы, но спит стабильно до обеда!😅😜🙈
#юмор_будней
Доброго утра всем, кто в поисках работы, но спит стабильно до обеда!😅😜🙈
#юмор_будней
😁10🤔4😱2🥱1🆒1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
со звуком и качать головой в такт
Когда ты рекрутер и радуешься офферу не меньше кандидата. Потому что рекрутмент — всего лишь профессия, а радовать людей офферами — призвание!😅🥳💪
#юмор_будней
Когда ты рекрутер и радуешься офферу не меньше кандидата. Потому что рекрутмент — всего лишь профессия, а радовать людей офферами — призвание!😅🥳💪
#юмор_будней
🔥11❤3😁3🥰1
Кафетерий льгот. Корейская версия.
🤓 тревожным и депрессивнымне смотреть внедрять😜
Кафетерий льгот как альтернатива поголовному ДМС в офферах становится все более распространенным явлением в IT-индустрии. Компания предоставляет ассортимент из бенефитов на определенную сумму в год, а сотрудник сам решает, что ему нужнее — ДМС, английский, йога или ортопедическое офисное кресло, чтобы спина на удаленке не загнулась окончательно))
В разгар пандемии компании пошли дальше и стали включать в корпоративный пакет льгот оплату онлайн-психолога, дабы снизить тревожность сотрудников и повысить удовлетворенность от жизни и работы. Так получили развитие платформы PsyChat, Zigmund.Online и другие.
Но заботливее всех оказались корейские компании, которые задолго до пандемии предложили интересный вид психотерапии для своих сотрудников — фейковые похороны.
Вот вы про mock interview слышали? Теперь и про mock funeral programs будете знать. Искала истоки этой корпоративной практики и нашла статью Financial Times аж от 2008 года, но дело процветает, о чем вторит Reuters уже в 2019. Что интересного пишут? 👇
«Корея занимает первое место по самоубийствам, разводам и заболеваемости раком, поэтому я хотел запустить программу, чтобы люди могли испытать смерть», — говорит Ко Мин Су, бывший страховой агент, основавший Korea Life Consulting, которая предлагает импровизированные похороны, чтобы побудить людей ценить жизнь.
Корейские корпорации — от Samsung Electronics и Hyundai Motor до Kyobo Life Insurance и Mirae Asset Management — регулярно отправляют своих сотрудников на курсы г-на Ко, отчасти для того, чтобы побудить их задуматься о своих жизненных приоритетах, а отчасти в качестве меры по предотвращению самоубийств.
Курс теперь настолько неотъемлемая часть обучения в Samsung и Kyobo, что они даже построили свои собственные фейковые похоронные центры. Международные компании, в том числе ING и Allianz, также направили своих сотрудников на курсы."
Такие дела. А как вы заботитесь о своих сотрудниках?
Что интересного видели на рынке?
🤓 тревожным и депрессивным
Кафетерий льгот как альтернатива поголовному ДМС в офферах становится все более распространенным явлением в IT-индустрии. Компания предоставляет ассортимент из бенефитов на определенную сумму в год, а сотрудник сам решает, что ему нужнее — ДМС, английский, йога или ортопедическое офисное кресло, чтобы спина на удаленке не загнулась окончательно))
В разгар пандемии компании пошли дальше и стали включать в корпоративный пакет льгот оплату онлайн-психолога, дабы снизить тревожность сотрудников и повысить удовлетворенность от жизни и работы. Так получили развитие платформы PsyChat, Zigmund.Online и другие.
Но заботливее всех оказались корейские компании, которые задолго до пандемии предложили интересный вид психотерапии для своих сотрудников — фейковые похороны.
Вот вы про mock interview слышали? Теперь и про mock funeral programs будете знать. Искала истоки этой корпоративной практики и нашла статью Financial Times аж от 2008 года, но дело процветает, о чем вторит Reuters уже в 2019. Что интересного пишут? 👇
«Корея занимает первое место по самоубийствам, разводам и заболеваемости раком, поэтому я хотел запустить программу, чтобы люди могли испытать смерть», — говорит Ко Мин Су, бывший страховой агент, основавший Korea Life Consulting, которая предлагает импровизированные похороны, чтобы побудить людей ценить жизнь.
Корейские корпорации — от Samsung Electronics и Hyundai Motor до Kyobo Life Insurance и Mirae Asset Management — регулярно отправляют своих сотрудников на курсы г-на Ко, отчасти для того, чтобы побудить их задуматься о своих жизненных приоритетах, а отчасти в качестве меры по предотвращению самоубийств.
Курс теперь настолько неотъемлемая часть обучения в Samsung и Kyobo, что они даже построили свои собственные фейковые похоронные центры. Международные компании, в том числе ING и Allianz, также направили своих сотрудников на курсы."
Такие дела. А как вы заботитесь о своих сотрудниках?
Что интересного видели на рынке?
Telegram
На посте поправим
«ДОБРАЯ СМЕРТЬ» ч.1
Эммм... Нууу, как бэ, корейская психотерапия🤷🏼♂️
Так как на настоящую психотерапию в Корее у простых людей просто нет денег, вот и рождаются подобные заведения.
Необычная услуга похорон по собственному желанию в Южной Корее выглядит…
Эммм... Нууу, как бэ, корейская психотерапия🤷🏼♂️
Так как на настоящую психотерапию в Корее у простых людей просто нет денег, вот и рождаются подобные заведения.
Необычная услуга похорон по собственному желанию в Южной Корее выглядит…
😁5🔥4😱4👍2🤔1🆒1
Европейский рынок труда: письма-отказы кандидатам.
Продолжаем искать работу для нашего кандидата в Европе, а вместе с ним изучать особенности и фишки европейского рекрутмента: начало — гендерный нейтралитет — требования.
Пока статистика с 12 мая по 25 июня такая:
— 20 откликов на вакансии (только с английским, без знания национального языка — 15% вакансий на европейском рынке);
— 6 отказов на уровне отклика;
— 1 приглашение на интервью → отказ по итогам.
Как правило, автоматические письма-отказы до боли идентичны и не трогают не только прожжённое сердце рекрутера, но и трепетные фибры кандидатской души. Но пройти мимо некоторых вариантов мы не смогли:
во-первых, показать вам, «как оно там у них в Европах»;
во-вторых, таких реверансов и книксенов мы давно не видели 😁
Для удобства перевели на русский. Наслаждайтесь! Делитесь впечатлениями в комментариях!
Продолжаем искать работу для нашего кандидата в Европе, а вместе с ним изучать особенности и фишки европейского рекрутмента: начало — гендерный нейтралитет — требования.
Пока статистика с 12 мая по 25 июня такая:
— 20 откликов на вакансии (только с английским, без знания национального языка — 15% вакансий на европейском рынке);
— 6 отказов на уровне отклика;
— 1 приглашение на интервью → отказ по итогам.
Как правило, автоматические письма-отказы до боли идентичны и не трогают не только прожжённое сердце рекрутера, но и трепетные фибры кандидатской души. Но пройти мимо некоторых вариантов мы не смогли:
во-первых, показать вам, «как оно там у них в Европах»;
во-вторых, таких реверансов и книксенов мы давно не видели 😁
Для удобства перевели на русский. Наслаждайтесь! Делитесь впечатлениями в комментариях!
🔥15👍5😁3❤1
#юмор_будней
Когда обыгрываешь стандартные условия в вакансии и превосходишь сам себя! 😅👇
https://xn--r1a.website/youhadnojob/1912
Когда обыгрываешь стандартные условия в вакансии и превосходишь сам себя! 😅👇
https://xn--r1a.website/youhadnojob/1912
Telegram
You Had No Job
Хруст as a service
😁8🤣5🐳3
#правда_жизни
Заложники цивилизации
В очередной раз сижу без LinkedIn🙀 Меня забанили, не ясно, за что. Господи, не приведи искать кандидатов через объявления в газетах! 🙈🙏
https://xn--r1a.website/localhost_public/5843
Заложники цивилизации
В очередной раз сижу без LinkedIn🙀 Меня забанили, не ясно, за что. Господи, не приведи искать кандидатов через объявления в газетах! 🙈🙏
https://xn--r1a.website/localhost_public/5843
Telegram
localhost
Зумеры. Когда нет интернета
localhost › IT-юмор
localhost › IT-юмор
❤5😱5🤣5🔥1
Снимаем запрос. Шпаргалка
(скачать можно в конце поста) 🤓
Успешность закрытия позиции во многом зависит от качественного брифа с нанимающим менеджером. Даже если вы — сам себе нанимающий менеджер, и (о, ужас!) вынуждены обрабатывать отклики самостоятельно, прежде чем бежать смотреть резюме, ответьте себе на ряд важных вопросов.
Делимся секретами нашей подготовки (файл для скачивания в конце поста). Вопросы в нашей шпаргалке преследуют несколько важных целей:
1. сформировать ТЗ на поиск (ключевые слова и важные параметры для поиска резюме);
2. вытащить интересное для составления человеческого описания вакансии и её публикации;
3. понять, какую выгоду мы можем продавать кандидатам на интервью;
4. спланировать сроки и порядок взаимодействия с людьми, вовлеченными в процесс найма;
5. если мы агентство — понять, надо ли нам вообще браться за эту вакансию😜
👉 СКАЧАТЬ ШПАРГАЛКУ
----------------------------------------------
Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые шпаргалки!
----------------------------------------------
Другие полезные темы в нашем канале ⬇️
💰Обзор заработных плат в IT
📊 Тенденции IT-рынка в 2025 году
🗺 Карта IT-рынка
🔥 Компании-доноры для поиска кандидатов
📌 шпаргалки:
— пересчитываем зарплату net-gross в 2025
— снимаем запрос на подбор персонала
— проверяем мотивацию кандидатов
— правильно ищем на hh
🔎 Как искать кандидатов, если зарплата ниже рынка?
🔥 Как работать с перегретым рынком кандидатов?
🤣 #юмор_будней
----------------------------------------------
(скачать можно в конце поста) 🤓
Успешность закрытия позиции во многом зависит от качественного брифа с нанимающим менеджером. Даже если вы — сам себе нанимающий менеджер, и (о, ужас!) вынуждены обрабатывать отклики самостоятельно, прежде чем бежать смотреть резюме, ответьте себе на ряд важных вопросов.
Делимся секретами нашей подготовки (файл для скачивания в конце поста). Вопросы в нашей шпаргалке преследуют несколько важных целей:
1. сформировать ТЗ на поиск (ключевые слова и важные параметры для поиска резюме);
2. вытащить интересное для составления человеческого описания вакансии и её публикации;
3. понять, какую выгоду мы можем продавать кандидатам на интервью;
4. спланировать сроки и порядок взаимодействия с людьми, вовлеченными в процесс найма;
5. если мы агентство — понять, надо ли нам вообще браться за эту вакансию😜
👉 СКАЧАТЬ ШПАРГАЛКУ
----------------------------------------------
Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые шпаргалки!
----------------------------------------------
Другие полезные темы в нашем канале ⬇️
💰Обзор заработных плат в IT
📊 Тенденции IT-рынка в 2025 году
🗺 Карта IT-рынка
📌 шпаргалки:
— пересчитываем зарплату net-gross в 2025
— снимаем запрос на подбор персонала
— проверяем мотивацию кандидатов
— правильно ищем на hh
🔎 Как искать кандидатов, если зарплата ниже рынка?
🔥 Как работать с перегретым рынком кандидатов?
----------------------------------------------
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤4🔥3🙏2
Как нанять людей в команду, если зарплата ниже рынка?
"Нанять за деньги любой дурак может, а вы попробуйте без денег!" — сказал мне уважаемый HR-директор компании Mazda в две тысячи лохматом году, когда при снятии запроса я посетовала, что на 90 тыс. руб. нельзя найти нужного человека и надо поднять вилку хотя бы до 120 тыс. руб. Можно было вильнуть хвостом на замечание Клиента и сказать "Ищите сами!", но мы были упоротыеные, да и деваться было некуда с подводной лодки — Клиент был важнее нашего "не могу".
С благодарностью вспоминаю тот комментарий, он не раз выручал в проектах.
Фокус оказался прост: если не можешь поднять деньги, измени ожидания от кандидатов.
"Найти golang developer за 170-200K маловероятно", — сказала я одной компании в марте 2021 года, а потом умудрилась найти за 150K в Москве. Каааааак? А вот так: убрала все ограничения и смотрела C++/golang на hh с сортировкой по зарплате от меньшего к большему. В итоге вполне рабочий кандидат запросил денег меньше, чем ожидал Клиент. Был один нюанс, ему было 50 лет на момент трудоустройства, но работодателя это не смутило. Все в выигрыше — позицию закрыли меньше, чем за 2 месяца. Если бы я не препиралась долго по деньгам на старте, закрыли бы быстрее))) Кандидат, насколько мне известно, до сих пор работает, надеюсь, уже не за 150😅
Часто ограничением является локация, которую мы задаем при поиске, или высшее образование, которое для некоторых ролей на фоне профильного опыта может оказаться малозначимым. В общем, каждый раз, когда кажется, что нет решения, надо не стонать, а просто брать и делать — решение придет в процессе.
Всем добра и продуктивной творческой энергии на благо IT и других хороших рынков!
"Нанять за деньги любой дурак может, а вы попробуйте без денег!" — сказал мне уважаемый HR-директор компании Mazda в две тысячи лохматом году, когда при снятии запроса я посетовала, что на 90 тыс. руб. нельзя найти нужного человека и надо поднять вилку хотя бы до 120 тыс. руб. Можно было вильнуть хвостом на замечание Клиента и сказать "Ищите сами!", но мы были упор
С благодарностью вспоминаю тот комментарий, он не раз выручал в проектах.
Фокус оказался прост: если не можешь поднять деньги, измени ожидания от кандидатов.
"Найти golang developer за 170-200K маловероятно", — сказала я одной компании в марте 2021 года, а потом умудрилась найти за 150K в Москве. Каааааак? А вот так: убрала все ограничения и смотрела C++/golang на hh с сортировкой по зарплате от меньшего к большему. В итоге вполне рабочий кандидат запросил денег меньше, чем ожидал Клиент. Был один нюанс, ему было 50 лет на момент трудоустройства, но работодателя это не смутило. Все в выигрыше — позицию закрыли меньше, чем за 2 месяца. Если бы я не препиралась долго по деньгам на старте, закрыли бы быстрее))) Кандидат, насколько мне известно, до сих пор работает, надеюсь, уже не за 150😅
Часто ограничением является локация, которую мы задаем при поиске, или высшее образование, которое для некоторых ролей на фоне профильного опыта может оказаться малозначимым. В общем, каждый раз, когда кажется, что нет решения, надо не стонать, а просто брать и делать — решение придет в процессе.
Всем добра и продуктивной творческой энергии на благо IT и других хороших рынков!
🔥18👍8❤3💯2
#юмор_будней
😂😂😂
Когда согласился на гибрид и должен 2 дня в неделю в офис приезжать, а у тебя получается... ни дня)))
https://xn--r1a.website/localhost_public/5896
😂😂😂
Когда согласился на гибрид и должен 2 дня в неделю в офис приезжать, а у тебя получается... ни дня)))
https://xn--r1a.website/localhost_public/5896
Telegram
localhost
Знакомьтесь, разработчик Олег, отличается находчивостью и хитрожопастью (с)
localhost › IT-юмор
localhost › IT-юмор
😁13🔥7❤5
Теория айсберга или как работать с перегретым рынком?
https://youtu.be/d3q6TJT6rEs
Ура, наконец, видео! Для сохранения качества пришлось задействовать крайние меры — ютубь 🙈 Поддержите просмотром🤓
Люблю эту простейшую теорию — она отлично иллюстрирует боль работодателей. Рассказываю, что делать:
1. Ускоряться. Сокращать медитацию над резюме, звать кандидата на интервью сразу, как открыл резюме и понял, что в кассу! Не тормозить между этапами. Оффер за один день многим не под силу, но за 2 недели более чем реально!
2. Управлять впечатлением. Даже если мы конкурируем с лидерами рынка, усиление позитивного впечатления от нас, как работодателя, с первой встречи и до последней может перевесить чашу весов в нашу пользу. Поиск работы — стресс, а ресурс на этот стресс у кандидатов ограничен, и, если мы — компания с человеческим лицом и адекватными условиями, кандидат вероятнее всего завершит поиски досрочно, приняв ваш оффер. Встречаются особо стрессоустойчивые, пробивающиеся сквозь огонь интервью и получающие по 5 офферов для сравнения, но таких немного, а остальные блефуют)))
3. Голубые океаны. Полупустое резюме, найденное по ключевым словам, может быть вашим шансом закрыть вакансию. Не ленитесь, контактируйте с такими кандидатами. Реальный кейс в видео.
4. Двигать требования. Примеры можно посмотреть тут.
5. Задействовать рекомендации.
Механику поиска по рекомендациям рассказывала тут.
6. Готовить резерв: внутренний, внешний — системная работа впрок целесообразна по типовым, регулярным для компании позициям, а также тем, где есть риск увольнения сотрудника.
И так далее — не сдерживайте свою творческую энергию)))
https://youtu.be/d3q6TJT6rEs
Ура, наконец, видео! Для сохранения качества пришлось задействовать крайние меры — ютубь 🙈 Поддержите просмотром🤓
Люблю эту простейшую теорию — она отлично иллюстрирует боль работодателей. Рассказываю, что делать:
1. Ускоряться. Сокращать медитацию над резюме, звать кандидата на интервью сразу, как открыл резюме и понял, что в кассу! Не тормозить между этапами. Оффер за один день многим не под силу, но за 2 недели более чем реально!
2. Управлять впечатлением. Даже если мы конкурируем с лидерами рынка, усиление позитивного впечатления от нас, как работодателя, с первой встречи и до последней может перевесить чашу весов в нашу пользу. Поиск работы — стресс, а ресурс на этот стресс у кандидатов ограничен, и, если мы — компания с человеческим лицом и адекватными условиями, кандидат вероятнее всего завершит поиски досрочно, приняв ваш оффер. Встречаются особо стрессоустойчивые, пробивающиеся сквозь огонь интервью и получающие по 5 офферов для сравнения, но таких немного, а остальные блефуют)))
3. Голубые океаны. Полупустое резюме, найденное по ключевым словам, может быть вашим шансом закрыть вакансию. Не ленитесь, контактируйте с такими кандидатами. Реальный кейс в видео.
4. Двигать требования. Примеры можно посмотреть тут.
5. Задействовать рекомендации.
Механику поиска по рекомендациям рассказывала тут.
6. Готовить резерв: внутренний, внешний — системная работа впрок целесообразна по типовым, регулярным для компании позициям, а также тем, где есть риск увольнения сотрудника.
И так далее — не сдерживайте свою творческую энергию)))
🔥18👏4🤝4👍1
Китай. Как много в этом слове для сердца JFoRecruitment слилось в последний месяц)))
Всем, кто переживал за судьбу нашего китайского проекта, сообщаю радостную весть — принятый оффер!🥳
Подробности поиска напишем чуть позже, а пока — забавное про особенности работы. Отпуск в Китае — 14 календарных дней + праздники по календарю. А праздников хватает))) Больше всего мне импонирует фестиваль драконьих лодок!
🐉🚣♂️🐉🚣♂️🐉🚣♂️
Итого: 20 праздничных дней в Китае, выпадающих на будни в 2023 году, против 11 в РФ.
Но тут, конечно, тоже без иллюзий. Трудовая неделя официально — 44 рабочих часа, а неофициально в отдельных компаниях может практиковаться "система 996" (с 9:00 утра до 9:00 вечера, 6 дней в неделю).
Так что возрадуемся, друзья, отечественному ворклайфбэллансу!🫶
Всем, кто переживал за судьбу нашего китайского проекта, сообщаю радостную весть — принятый оффер!
Подробности поиска напишем чуть позже, а пока — забавное про особенности работы. Отпуск в Китае — 14 календарных дней + праздники по календарю. А праздников хватает))) Больше всего мне импонирует фестиваль драконьих лодок!
🐉🚣♂️🐉🚣♂️🐉🚣♂️
Итого: 20 праздничных дней в Китае, выпадающих на будни в 2023 году, против 11 в РФ.
Но тут, конечно, тоже без иллюзий. Трудовая неделя официально — 44 рабочих часа, а неофициально в отдельных компаниях может практиковаться "система 996" (с 9:00 утра до 9:00 вечера, 6 дней в неделю).
Так что возрадуемся, друзья, отечественному ворклайфбэллансу!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍17🔥7😁2❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Фото, как и история — вырви глаз!
👍13😁4🤡3👨💻1
Кейс на интервью (подслушано).
IT-компания собеседует кандидата на должность менеджера проектов и задает ряд кейсов-задачек.
Кейс, часть первая. Представьте себе ситуацию. Ваша команда завершила успешно проект. Всю команду зовет к себе генеральный директор и хвалит, после чего дает вам слово. Каким будет ваше слово? Компания премирует команду за этот проект. Как будете распределять бонусы?
Кейс, часть вторая. Представьте другую ситуацию: проект провален, руководитель вызывает вас одного. Кто-то постарался, а кто-то накосячил. Спрашивает, по чьей вине провален проект? Кто из команды должен быть уволен?
На интервью кандидат в первом случае хвалил всю команду, бонус распределял на всех, включая себя, а в кейсе с провалом — увольнял разработчика (по условию интервьюера оказалось, что именно разработчик всем наобещал и не вырулил).
Интересный кейс. Интервьюер еще вопрошал, а почему вы бонусируете всех, а увольняете одного? Почему не увольняете себя?
Со слов интервьюера, нет правильного и неправильного ответа (но мы-то знаем, что у интервьюера, конечно, все есть))). Не оказалось и возможности выяснить, а почему вообще надо увольнять кого-то? А почему надо одного уволить, а не всех, как с премированием? А если надо одного, то почему компании выгодно уволить менеджера, а не разработчика? А потому, что условия кейсов на интервью задает Работодатель. 😅
Что думаете? Какие кейсы используете/встречали на интервью? 👂
IT-компания собеседует кандидата на должность менеджера проектов и задает ряд кейсов-задачек.
Кейс, часть первая. Представьте себе ситуацию. Ваша команда завершила успешно проект. Всю команду зовет к себе генеральный директор и хвалит, после чего дает вам слово. Каким будет ваше слово? Компания премирует команду за этот проект. Как будете распределять бонусы?
Кейс, часть вторая. Представьте другую ситуацию: проект провален, руководитель вызывает вас одного. Кто-то постарался, а кто-то накосячил. Спрашивает, по чьей вине провален проект? Кто из команды должен быть уволен?
На интервью кандидат в первом случае хвалил всю команду, бонус распределял на всех, включая себя, а в кейсе с провалом — увольнял разработчика (по условию интервьюера оказалось, что именно разработчик всем наобещал и не вырулил).
Интересный кейс. Интервьюер еще вопрошал, а почему вы бонусируете всех, а увольняете одного? Почему не увольняете себя?
Со слов интервьюера, нет правильного и неправильного ответа (но мы-то знаем, что у интервьюера, конечно, все есть))). Не оказалось и возможности выяснить, а почему вообще надо увольнять кого-то? А почему надо одного уволить, а не всех, как с премированием? А если надо одного, то почему компании выгодно уволить менеджера, а не разработчика? А потому, что условия кейсов на интервью задает Работодатель. 😅
Что думаете? Какие кейсы используете/встречали на интервью? 👂
👍8🤔6🔥4😁3
Эпос: поиск работы в Европе глазами рекрутера (и руками, растущими вроде как из плеч, но это уже не точно)
Подходит к концу второй или третий, я сбилась со счета, месяц поиска работы для нашего кандидата в Европе.😭 Начало тут, продолжение тут, тут и тут.
Хвала богам, у кандидата есть основное место работы (не в Европе), но очень надо уже в Европе. Проанализировав рынок, решили идти в Германию (дед дошел, и ты не сдавайся!)
💼 У кандидата:
+ мегавостребованная для Германии должность (не разработчика, но в управлении сложными штуками в IT);
+ прекрасное резюме (лично готовила☕️ ) с указанием реальной локации и телефона в Германии;
+ разговорный английский;
⛔️ НО:
— нет немецкого языка (80% вакансий на рынке Германии идут мимо, ровно как в Италии, Швейцарии, Испании — без знания национального языка ты идешь лесом🖕 );
— он не инакогендерная персона (обязательный вопрос в анкетах при отклике: возможно, мы зря ставим галку "нет" напротив😄 );
— у него пока нет разрешения на работу в Германии (а откуда, спрашивается, оно должно взяться у человека, который только планирует релокацию в "страну цветов" или это как "стаж не менее 15 лет работы и возраст до 30", не знаем откуда, но вынь да положь!);
— на вопрос о гражданстве приходится честно отвечать "Russland" (хотя уже подумываем "ошибиться" и поставить Бангладеш, вдруг дискриминировать😱 будут меньше?!)
На счету:
— 35 откликов моими руками из 300+ найденных и вычитанных моими глазами вакансий, львиная доля на немецком языке☕️ ;
— столько же версий Cover Letter (не путать с CV, речь про сопроводительное письмо — для каждой компании отдельным pdf-файлом с персонификацией адресата, а не просто "To Whom It May Concern");
— столько же заполненных анкет на сайтах компании с предварительной регистрацией на каждом из них🤬 (это тебе не кнопку "откликнуться" на hh нажать);
— по-прежнему одно интервью (и то было в начале пути, думается, уже, что случайное)...
Если бы это был мой личный путь поиска работы и не предоплаченный кандидатом объем работы, я бы давно уже забила и сдалась! Честно! Именно так я и сделала 3 года назад, когда сама искала работу — ушла в свой собственный проект. Искать кандидатов и контактировать 200 человек на вакансию в разы проще и веселее!
Ребята-кандидаты, кто находится в поисках работы и откликается, не жалея спины, на все эти дурацкие объявления о вакансиях, низкий вам славянский поклон, респект и уважение! Пусть вам скорее ответят и уже возьмут вас на желанную работу эти бюррократы-формалисты-рекрутеры!
Всем выходных!😴
Подходит к концу второй или третий, я сбилась со счета, месяц поиска работы для нашего кандидата в Европе.
Хвала богам, у кандидата есть основное место работы (не в Европе), но очень надо уже в Европе. Проанализировав рынок, решили идти в Германию (дед дошел, и ты не сдавайся!)
+ мегавостребованная для Германии должность (не разработчика, но в управлении сложными штуками в IT);
+ прекрасное резюме (лично готовила
+ разговорный английский;
— нет немецкого языка (80% вакансий на рынке Германии идут мимо, ровно как в Италии, Швейцарии, Испании — без знания национального языка ты идешь лесом
— он не инакогендерная персона (обязательный вопрос в анкетах при отклике: возможно, мы зря ставим галку "нет" напротив
— у него пока нет разрешения на работу в Германии (а откуда, спрашивается, оно должно взяться у человека, который только планирует релокацию в "страну цветов" или это как "стаж не менее 15 лет работы и возраст до 30", не знаем откуда, но вынь да положь!);
— на вопрос о гражданстве приходится честно отвечать "Russland" (хотя уже подумываем "ошибиться" и поставить Бангладеш, вдруг дискриминировать
На счету:
— 35 откликов моими руками из 300+ найденных и вычитанных моими глазами вакансий, львиная доля на немецком языке
— столько же версий Cover Letter (не путать с CV, речь про сопроводительное письмо — для каждой компании отдельным pdf-файлом с персонификацией адресата, а не просто "To Whom It May Concern");
— столько же заполненных анкет на сайтах компании с предварительной регистрацией на каждом из них
— по-прежнему одно интервью (и то было в начале пути, думается, уже, что случайное)...
Если бы это был мой личный путь поиска работы и не предоплаченный кандидатом объем работы, я бы давно уже забила и сдалась! Честно! Именно так я и сделала 3 года назад, когда сама искала работу — ушла в свой собственный проект. Искать кандидатов и контактировать 200 человек на вакансию в разы проще и веселее!
Ребята-кандидаты, кто находится в поисках работы и откликается, не жалея спины, на все эти дурацкие объявления о вакансиях, низкий вам славянский поклон, респект и уважение! Пусть вам скорее ответят и уже возьмут вас на желанную работу эти бюррократы-формалисты-рекрутеры!
Всем выходных!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤17🔥9🤯4👍2👏1
Поиск контактов
В одной из HR-групп недавно вопрошали, как несложными способами найти контакты топ-менеджера компании. Это актуально не только для целей хантинга, но и, например, переговоров о сотрудничестве (менеджерам по продажам привет👋). А нам актуальны контакты не только топ, и не только менеджеров.
Из любопытных инструментов рекомендовали:
📌 Universal Search Robot — поиск по множеству параметров. Поигралась, пробила себя ради любопытства: по никнейму показал, где я есть + старый пароль от почты🤯 Слава Богу, я его регулярно меняю, но напряглась прям ягодицами сильно)))
📌 Teleport Pro — интересный канал, позволяющий задействовать теорию рукопожатий (если нужного вам чела уже запрашивали, постучитесь к адресату вопроса, думается, у него уже найден ответ).
Мы в своей работе наиболее активно задействуем:
📌 improver и SalesQL для LinkedIn (есть бесплатная версия на 3-10 контактов в месяц, но нам не хватает, естесссно, пользуем платные версии),
📌 FuryFerret для поиска профиля в 50 источниках по никнейму (бесплатно),
📌 AmazingHiring (в платной версии вы — король с контактами, в бесплатной — обнаружите профили кандидата на других площадках и найдете подсказки).
📌 Search4faces — поиск по лицам. Есть, конечно, старые добрые Google, Bing или Yandex, но в отличие от них этот инструмент находит не просто похожие изображения, а распознает лица.
😎 Совет от нашего сорсера: eсли SalesQL открыл почту кандидата из LinkedIn, но не нашел телефон, то по никнейму от почты можно попробовать найти человека сразу в telegram или во FuryFerret пробить. Плюс можно того же кандидата через AmazingHiring найти на habr.career, а там нередко открыты контакты.
Что у вас из подручных инструментов для поиска контактов, делитесь?🧚♀️
В одной из HR-групп недавно вопрошали, как несложными способами найти контакты топ-менеджера компании. Это актуально не только для целей хантинга, но и, например, переговоров о сотрудничестве (менеджерам по продажам привет👋). А нам актуальны контакты не только топ, и не только менеджеров.
Из любопытных инструментов рекомендовали:
📌 Universal Search Robot — поиск по множеству параметров. Поигралась, пробила себя ради любопытства: по никнейму показал, где я есть + старый пароль от почты🤯 Слава Богу, я его регулярно меняю, но напряглась прям ягодицами сильно)))
📌 Teleport Pro — интересный канал, позволяющий задействовать теорию рукопожатий (если нужного вам чела уже запрашивали, постучитесь к адресату вопроса, думается, у него уже найден ответ).
Мы в своей работе наиболее активно задействуем:
📌 improver и SalesQL для LinkedIn (есть бесплатная версия на 3-10 контактов в месяц, но нам не хватает, естесссно, пользуем платные версии),
📌 FuryFerret для поиска профиля в 50 источниках по никнейму (бесплатно),
📌 AmazingHiring (в платной версии вы — король с контактами, в бесплатной — обнаружите профили кандидата на других площадках и найдете подсказки).
📌 Search4faces — поиск по лицам. Есть, конечно, старые добрые Google, Bing или Yandex, но в отличие от них этот инструмент находит не просто похожие изображения, а распознает лица.
😎 Совет от нашего сорсера: eсли SalesQL открыл почту кандидата из LinkedIn, но не нашел телефон, то по никнейму от почты можно попробовать найти человека сразу в telegram или во FuryFerret пробить. Плюс можно того же кандидата через AmazingHiring найти на habr.career, а там нередко открыты контакты.
Что у вас из подручных инструментов для поиска контактов, делитесь?🧚♀️
👍13🔥5🙏4👏2