Когда у тебя нет новой информации для кандидата, потому что нанимающий выпал из процесса 😂

#юмор_будней

Золотой пост от Hi, Rockits! с примерами стоп-слов и альтернативами при публикации вакансии.

Запоминаем, сохраняем, учимся!

https://xn--r1a.website/hirockits/696

В этой вакансии прекрасно все! Это не вакансия, а поэма!
Читать с выражением!

P.S. подписчики прислали. Спасибо🙏 Шлите еще — мы опубликуем.

#юмор_будней

Съездила в Москву, разогнала тоску, выступила в Академии Ростеха. Вещала о сложностях IT-рекрутмента простым языком.

Довольна, как слон. Ладошки от волнения не потели, но голос с непривычки к концу вещания осип. Уроки ораторского мастерства, где вы? 😂

У людей все по-серьезному: видеостудия, кураторы, операторы, зеленый экран, группа тех. и моральной поддержки)) Жду видеозапись. Если не всю, то удачные смысловые эпизоды выложу.

Европейский рынок труда: требования к кандидатам.

Продолжаем исследовать вакансии в Германии и Швейцарии (начало тут и тут).

Сегодня в требованиях одной европейской вакансии к кандидатам нашли красивое. Провели ликбез, записали в план прокачки скиллов на вечер пятницы:

Apéroaffinität (склонность к аперетиву) — это термин, который используется для описания чувства близости и комфорта при общении с другими людьми во время ужина или других мероприятий. Это чувство может возникнуть как у людей, которые проводят время вместе часто, так и у тех, кто впервые встретился и нашел общие интересы.

Apéroaffinität может проявляться в виде чувства доверия, уважения и понимания, что делает общение более приятным и комфортным.

Отклики нашего городка

#юмор_будней

ВЕРИТЬ НА СЛОВО или БОЛЬ ПЕРЕГОВОРОВ

⏩ на скорости x1,2 — самое то!

⏰ Тайминг для удобства ⤵️

00:00 Вопрос на засыпку
00:17 Что у кандидата на уме?
00:40 Система "ходов и выходов"
01:04 Свежий кейс
01:36 Постучать по голове
02:14 Лояльные девушки
02:42 Копаем глубже

Шпаргалка на проверку мотивации

Какие времена, такие и запросы в чате стартаперов😂

#фаундерыговорят

Шпаргалка на проверку мотивации кандидата

В последнем подкасте я упоминала о шпаргалке, которая поможет проверить мотивацию кандидата на собеседовании и копнуть глубже, чем стандартный вопрос: "Почему вы в поисках работы?"

Документ готов — скачать pdf выше👆

А не job hopper ли ты часом?

Актуальная тема дискуссии международного HR-сообщества в IT — частая смена работы у кандидатов. Все больше появляется резюме, в которых количество работодателей превышает количество лет работы. Как на это реагировать на фоне и без того узкого кандидатского рынка?

Авторы интересной статьи на английском отмечают, что большинству таких кандидатов сейчас от 20 до 34 лет, это поколение миллениалов и постмиллениалов. Ориентир на смену работы — часть их ДНК, они предпочитают работать на проектной основе, а не быть связанными с компанией до пенсии.

Юра Турухин, экс-директор Центра разработки Cloud MTS, в своей статье очень доступно разбирает плюсы и минусы таких сотрудников для работодателя в IT.

Но на фоне всех опасений интересны идеи о преимуществах таких кандидатов:
👉 обучаемость — любопытство и амбиции приводят их к необходимости непрерывного обучения;
👉 адаптивность — они привыкают действовать быстро в новых ситуациях, они более стрессоустойчивы;
👉 эмоциональный интеллект и коммуникабельность у таких кандидатов более развиты, им легче работать в команде;
👉 владение современными технологиями у них по определению будет выше, чем у тех, кто годами сидит на одном и том же проекте.

Мы стараемся не судить кандидата по обложке и выяснять причины смены мест работы.

Так, например, период последних трех лет полон сюрпризов: предвосхитить закрытие проектов и компаний кандидатам на входе непросто. Нередки также случаи, когда компания продает интересный стек и задачи на собеседовании, а по факту оказывается, все это только в планах, в итоге кандидат сидит на легаси три месяца без изменений и теряет навыки. Выход из такой ситуации мы расцениваем как признак здоровой психики и адекватной оценки стоимости своего времени.

В целом ситуация вполне логичная: компаний в IT-сфере много, проектов — тысячи, оставаться делать неинтересные задачи без перспектив роста просто нет смысла.

Топ 5 IT-вакансий от нашего партнера iRecommendWork

Укрепляя традицию, мы подготовили для вас очередную подборку свежих IT-вакансий от IRecommendWork с приятным 💰 вознаграждением за рекомендацию.

Итак, на этой неделе фавориты нашего рейтинга:

1. Senior Full Stack PHP-разработчик, GetCourse
зарплата от 250 000 рублей
+ 62 500₽ ваш бонус за рекомендацию

2. Технический директор, SkyStream
зарплата от 220 000 рублей
+ 50 000₽ ваш бонус за рекомендацию

3. CPO/Head of Product, YouTalk
без указания зарплаты
+ 50 000₽ ваш бонус за рекомендацию

4. Backend Node.js developer, Destiny.Games
без указания зарплаты
+ 40 000₽ ваш бонус за рекомендацию

5. Android разработчик, ЛМС
зарплата 200—250 000 рублей
+ 30 000₽ ваш бонус за рекомендацию

Среди ваших знакомых или проверенных кандидатов есть нужный специалист? Участвуйте в реферальной программе и получайте 💸

Обзор заработных плат в IT

Вы фаундер и формируете бюджет на команду в новый проект, или планируете повышение заработных плат для своих сотрудников, или вы HR и вам нужно официальное подтверждение изменения фонда оплаты труда для аргументации руководству. Где взять свежие данные по рынку заработных плат в IT индустрии?

Собрали для себя и для вас несколько источников, чтобы сократить поиски информации и получить более объективную аналитику: 👇

📌 RealHR: 1 квартал 2023 (данные по Москве);
📌 Sense-group: 1 квартал 2023;
📌 Хабр Карьера: калькулятор актуальных зарплат и динамика по полугодиям 2017–2022. Свежий обзор за 2023 ждем по итогам первого полугодия;
📌 NewHR: избирательная картина только по сеньорам в РФ и Европе, 1 квартал 2023. Акцент исследований у них сейчас смещен на другие страны, зато можно получить обзор на русском по странам Сербия, Кипр, Мексика, Португалия, Турция, если это вам актуально;
📌 hh для Ведомостей: аналитика (не обзор) зарплат на январь 2023;
📌 hh: банк данных заработных плат, по запросу, платно.

А какими обзорами пользуетесь вы? Поделитесь и вы с нами полезными ссылками. 🤓🙏

#обзор_заработных_плат
#инструменты_рекрутера

Невыдуманные stories

Мы с партнерицей отправились ввечеру на HR MeetUP в Питерский офис VK.

Все было хорошо, пока мы не решили уйти пораньше. Спуститься с 7 этажа на лифте ума нам на двоих не хватило, пошли по лестнице.

Увы, на первом этаже все было закрыто наглухо (привет мерам пожарной безопасности). Попасть обратно в закрытые двери офисных помещений можно было только по карточке сотрудника, коих у нас и быть не может, ибо мы — JFoRecruitment.

Значит, если по полицейским сводкам разойдутся мои фото, где в камеры на пожарной лестнице я показываю факи, знайте — фотографий лучше есть у меня, а это был наш креативный способ привлечь внимание и вызволиться из западни. 😅😅😅

Кстати, на митапе мы услышали, что наши коллеги из HR устали от подбора IT-специалистов, им хочется новых вызовов и более интересных масштабных задач. Отлично! Мы с удовольствием заберем все позиции себе и с радостью их отработаем. 😜
А все почему? Потому что в любой позиции мы найдем выход😂 Обычно он там же, где и вход!

#хулиганьё
#правда_жизни

HR DevRel в IT или развитие бренда работодателя

Маркетинг в HR — актуальная и, как оказалось, еще очень сырая тема. Прокачанный бренд работодателя — мощный инструмент:
— существенно сокращает затраты на привлечение нужных кандидатов и "продажу" компании,
— повышает длительность работы сотрудников,
— снижает важный показатель — уровень текучести персонала.

Инструмент небыстрый, но наряду с программой внешних рекомендаций он дает долгосрочный эффект. Коллеги из HR-сообщества все чаще задаются вопросом структурированного обучения и погружения в тему продвижения бренда работодателя.

Если есть необходимость изучить вопрос системно, без привязки к сегменту рынка, стоит обратить внимание на:
📌 курсы от MarHR
📌 курс по маркетингу в HR от Paper Planes
📌 курс "Создание и продвижение HR-бренда компании"

Развитие HR-бренда в IT-среде — это еще более узкая тема, но коллеги из DevRel сообщества подсказали, что развитие отношений с разработчиками бренда компании в IT очень неплохо в РФ качает HR Кафедра. О наборе на новый поток можно узнать по запросу.

Полезная статья была у Марии Чигиной, у нее же крутая mind map (взятая за иллюстрацию к этому посту), где HR-метрики являются важной составляющей DevRel метрик.

Поделитесь в комментариях, какие курсы, материалы, сообщества по этой теме рекомендуете?

Говорят, что в резюме кандидат всегда ставит свое лучшее фото. Томимся в ожидании видео-интервью с этим агентом 008.

#юмор_будней
#обо_мне