Кто уже отдохнул и готов взяться на выходных за свое развитие?

В конце года провели стратегическую сессию в HAPPY CLUB с самыми активными резидентами.

Меня, как основателя, интересовал один вопрос - зачем люди приходят в клуб и почему в нем остаются? Короче, для меня это была продуктовая сессия, где важно было осознать, какие реально потребности или боли сейчас есть у людей.

На первое место вышел запрос, который в общем формулируется как развитие портфельной карьеры. И здесь много всего: развитие личного бренда, своей продуктовой линейки, развитие социальных сетей, развитие себя как спикера со всех сторон и многое другое. Кстати, спикерство, это как коучинг 10 лет назад ))) все хотят стать спикерами и много зарабатывать, но не понимают, как это делается.

Мы в клубе в 2025 году сделали несколько практичных вебинаров, посвященных этим темам. Выбрали 5 топовых и упаковали это в рождественскую акцию ПУБЛИЧНЫЙ КАПИТАЛ.

Всего неделю доступ к этим вебинарам будет стоить 100 рублей. Плюс вы получите доступ в наше пространство клуба на геткурсе и возможность зайти с клуб с 50% скидкой за первый месяц.


1️⃣ Ильяна Левина - Эксперт по личному бренду, интернет-маркетолог, эксперт №1 в России по увеличению конверсии.
🔹 Как развивать личный бренд в Telegram. Разбор роста Telegram-канала до 47 000 подписчиков без рекламного бюджета на реальном кейсе @profit_maker.


2️⃣ Елена Гришнева - CEO HUB SPEAKERS.
🔹 Как стать востребованным спикером? Почему одни спикеры получают гонорары с шестью нулями, а другие выступают «за опыт» — и как попасть в первую категорию.


3️⃣ Ирина Бова - Основатель и руководитель учебно-тренингового центра «BOVACENTRE».
🔹 Алгоритм уверенного выступления. Чек-лист профессионала, который снижает стресс и делает выступления устойчивыми и ресурсными.


4️⃣ Игорь Носов - Президент сообщества спикеров «Слово», медиа-тренер первых лиц бизнеса
🔹 Импровизация и харизма. Ежедневные практики, которые делают речь чистой, живой и убедительной.


5️⃣ Андрей Вебер - CEO Культура счастья, автор «12 принципов ментальной устойчивости».
🔹 Как написать и выпустить книгу-бестселлер. Честный и реалистичный разбор процесса без романтизации и мифов.


🔝 Регистрация здесь >>>

@IDofHR

Любите ли вы сентиментальные ценности?

Вчера провели первый кинодайв с резидентами HAPPY CLUB в онлайне. Смотрели фильм Сентиментальная ценность (2025) 🔥🔥🔥

Фильм очень замедляющий, мне зашел, рекомендую всем торопыгам и достигаторам! ))) на кинодайве резиденты делились теми моментами, которые тронули струны души. За счет этого всегда добавляется какой-то новый объем, ведь каждый видит что-то своё, делится впечатлениями через призму своего опыта.

Кроме пунктирных взаимоотношений между отцом и дочерьми (не буду спойлерить) меня лично зацепили два момента:

Первое - это история самого дома в котором жил Густав и где проходят основные события. Как же это прикольно, когда есть дом из детства, куда можно возвращаться не только ментально, но и физически. Вспоминать какие-то особенные моменты из прошлого, трогать руками шершавые стены, ловить привычные запахи с кухни….

В этом месте почувствовал тоску и печаль по нашей квартире на Урале, где мы жили до переезда в Подмосковье в 10 лет. Родной двор, такие родные друзья, особенный запах скошенной травы летом и огромные сугробы зимой, празднование Нового года и первая любовь, которой носил ранец из школы. Красивые молодые мама и папа, встречающие гостей. «Ах как хочется ворваться, ах как хочется вернуться в городок…».

Не знаю, ловите ли вы подобные чувства, но мне 47 и я часто возвращаюсь мысленно туда в 7-8 лет. Как же там хорошо и уютно. Интересно, а мои дети оценят то, что у них есть свой дом, который я построил в Подмосковье или ценность таких вещей чувствуешь только когда их лишаешься?

Второй момент - это признание актрисы режиссеру в том, что роль, которую он ей предложил (сорри, дальше будет спойлер) ей не подходит и она ее не вытягивает. Очень трогательная сцена, когда она приходит и глаза в глаза ему об этом говорит. Сколько смелости и честности в этом шаге, вызывает большое уважение и сопереживание актрисе.

Откликнулось во мне вопросом - а есть ли в тебе эта сила признать свою несостоятельность в каком-то проекте? Куда вложено много сил, когда есть сложившиеся договоренности, куча людей вовлечены, но ты не вытягиваешь.

Вот это понимание и признание, что ты занимаешь не свое место - дорогого стоит. Ведь я часто действую как отбитый достигатор и двигаюсь к цели несмотря на знаки и внутреннюю чуйку, которые говорят - не надо, это не твое!

Для меня сцена вечернего разговора актрисы с режиссером за чаем поворотный во всей картине. Благодаря решению и разговору в конечном итоге случается контакт отца с семьей.

Одним словом кинодайв - огненный формат, который рекомендую всем посетить хотя бы раз. Заметил еще про себя одну особенность, когда смотрю фильм в рамках кинодайва, делаю это более внимательно и осознанно что-ли. С более глубоким погружением в себя и свои реакции, чувства, мысли. Хорошая терапевтическая практика заметить себя в нашем сумасшедшие ритме)))

Следующий клубный кинодайв будет в оффлайне 21 января. Будем смотреть и обсуждать картину «Король говорит!». Присоединяйтесь!

PS Сейчас есть хитрая схема, как попасть в клуб с 50%-ной скидкой. Вчера акцию запустили, по ней покупаешь за 100 рублей доступ к 5 вебинарам и получаешь скидку на первый месяц в клубе.

@IDofHR

Какие у вас планы завтра на вечер?

Делаем завтра клубный референс-визит в экосистему IThub. Это школа, колледж и институт. Большая экосистема, которая готовит айтишников и специалистов креативных индустрий

Ребята очень продвинутые как с точки зрения упаковки, так и создания внутри классной атмосферы. Получили кучу наград и премий, хотя я раньше про них вообще ничего не знал 🙈

Спасибо нашему резиденту - Маше Печковской (CFO IThub) и другим резидентам, кто знает это СПО и даже туда своих детей отправил учиться )))

Зову всех, кто не был в HAPPY CLUB к нам в гости. Первый гостевой видит у нас абсолютно бесплатно. Познакомитесь с IThub и нашими резидентами.

Ну а если у вас есть дети в старших классах и вы задумываетесь о карьере в креативных индустриях или IT, то это прекрасная возможность посмотреть на экосистему изнутри и познакомиться с первыми лицами IThub!

Расписание и регистрация здесь >>>

@IDofHR

Когда среднее образование становится точкой роста: культура, которая опережает время

Вчера с резидентами happy club была на референс-визите в IThub — экосистеме, где колледж, школа и университет работают как единый организм для подготовки IT- и креативных специалистов.

Что поразило больше всего? Не масштаб, а целостность.

— Ценности — не декларация, а код
С самого старта в 2017 г. основатель Михаил Сумбатян заложил идеологический фундамент: команда, свобода, креатив, обучение, энергия, рефлексия (!), технологии. Эти принципы оформлены в открытый манифест и действительно живут в решениях.

— Устойчивость важнее экспансии
У колледжа нет филиалов по стране, потому что цель не в том, чтобы вымывать таланты в Москву. Задача — вырастить их на месте. Поэтому сейчас IThub развивает сеть через франчайзинг, поднимая планку СПО в России. Преподаватели — местные, проекты — локальные, но стандарты — единые для всех. И, да, такой подход уже сейчас помогает закреплять молодежь на местах, предлагая сильную альтернативу привычным траекториям, включая зарубежные.

— Образование = бизнес-партнерство
Учебные планы создаются вместе с предпринимателями и корпорациями. Ребята с 1–2 курса работают в командах над реальными задачами, а с 3-го — либо трудоустраиваются, либо запускают собственные стартапы. И часто третьекурсники набирают свой первый штат из числа первокурсников.

❗️ Но даже при всех успехах (резидент «Сколково», лидер частного СПО) остается главный барьер: устойчивое убеждение, что без высшего образования и диплома никак.

А ведь если задуматься, то сегодня порог входа в профессию опустился до 16 лет.
И это — не исключение, а новая норма.

Мы сталкивались с этим в производстве: запуская дуальное обучение, мы одновременно работали над повышением престижа СПО и рабочих профессий. Чтобы изменить ситуацию, нужна стратегическая PR-работа — не только с HR и бизнесом, но и с родителями. Нести в медиаполе понятный тезис: не «какой диплом?», а «какой опыт, навыки и ценность человек уже создает?»

Для меня лично это не теория. Мой сын сейчас учится в 7 классе, но уже твердо заявляет, что не пойдет в 10 класс — он выбирает колледж, чтобы учиться тому, что ему интересно, и сразу применять знания. И я его полностью поддерживаю. Хотя как человеку с несколькими высшими мне это сначала было понять сложно :)

Потому что главный проект — это человек. Ты сам. Твои способности, желание и возможность делать мир лучше. А для этого не всегда нужно проходить путь, который давно перестал быть обязательным.

А как вы сами относитесь к такой траектории? Если вы — родитель, HR или предприниматель: какие барьеры вы чувствуете? А где видите потенциал?

@lunegova_cultevolution