Forwarded from ИОЛАНТА | ПРО внутриком 💜
Заглянем в офис «ВкусВилл»? Стану вашим гидом!
Делюсь с вами тем, что больше всего зацепило и осталось в♥️
🔥 Все начинается с любви🔥
Этот мотив повсюду, и он «живой» – он в отношении к продукту, к клиентам и к коллегам. Это тот фундамент, на котором строится все остальное.
🔥 Честность и открытость🔥
Они во всем. Даже нам, гостям, честно рассказали, с какими проблемами сталкивалась компания на пути к успеху – про войны подразделений, губительность KPI и негатив в период быстрого роста. Открыто признавать свои ошибки — это дорогого стоит
🔥 Доверие как основа 🔥
Здесь командам дают реальную свободу. Каждое автономное подразделение самостоятельно принимает решения в рамках своего функционала, считает свою экономику и видит свою эффективность. Это не микроменеджмент, а макродоверие.
🔥 Клиентократия 🔥
Гениальная организационная модель – все бизнес-процессы строятся снизу-вверх. Основной фокус — на ценности для покупателя, которые обеспечиваются системой обещаний от каждого сотрудника к клиенту. Просто и революционно.
♥️ Бонус для вдохновения – список книг от команды ВкусВилл
🟣 Микеле Занини. «Гуманократия. Как сделать компанию такой же гибкой, смелой и креативной, как люди внутри нее»
🟣 Роберт Фитцпатрик «Спроси маму: Как общаться с клиентами и подтвердить правоту своей бизнес-идеи, если все кругом врут»
🟣 Карл Сьюэлл, Пол Браун «Клиенты на всю жизнь»
🟣 Рис Эрик «Бизнес с нуля: Метод Lean Startup для быстрого тестирования идей и выбора бизнес-модели»
🟣 Ким В. Чан, Моборн Рене «Стратегия голубого океана. Как найти или создать рынок, свободный от других игроков»
🟣 Нассим Николас Талеб «Антихрупкость. Как извлечь выгоду из хаоса»
🟣 Мэтью Сайед «Принцип «черного ящика»: Почему ошибки – основа наших достижений в спорте, бизнесе и жизни»
🟣 Роб Марки и Фред Райхельд «Искренняя лояльность. Ключ к завоеванию клиентов на всю жизнь»
А у вас есть компания или бренд, принципами которого вы восхищаетесь? Поделитесь в комментариях! Соберем свой топ
Я давно и искренне люблю «ВкусВилл». Мне близка их миссия, восхищает подход к бизнесу и тот самый человечный голос, который слышен в каждом сообщении. И вот случилось чудо — мне удалось заглянуть «за кулисы» и познакомиться с командой не как клиенту, а как гостю — благодаря дорогому Андрею Веберу и его HappyClub
Делюсь с вами тем, что больше всего зацепило и осталось в
Этот мотив повсюду, и он «живой» – он в отношении к продукту, к клиентам и к коллегам. Это тот фундамент, на котором строится все остальное.
Они во всем. Даже нам, гостям, честно рассказали, с какими проблемами сталкивалась компания на пути к успеху – про войны подразделений, губительность KPI и негатив в период быстрого роста. Открыто признавать свои ошибки — это дорогого стоит
Здесь командам дают реальную свободу. Каждое автономное подразделение самостоятельно принимает решения в рамках своего функционала, считает свою экономику и видит свою эффективность. Это не микроменеджмент, а макродоверие.
Гениальная организационная модель – все бизнес-процессы строятся снизу-вверх. Основной фокус — на ценности для покупателя, которые обеспечиваются системой обещаний от каждого сотрудника к клиенту. Просто и революционно.
А у вас есть компания или бренд, принципами которого вы восхищаетесь? Поделитесь в комментариях! Соберем свой топ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12❤4⚡3
Чем вы занимаетесь в пятницу вечером в рабочее время?
Говорят, что “последняя миля” самая сложная)))) Все мысли уже про выходные и хочется немного расслабиться.
Для кого-то этот последний час тяяяяяяяянется ужасно долго. Работать уже сил нет, но рабочий день еще не закончен, нужно изображать вовлеченность и бодрость 🙈
Мы решили 17 октября на форуме избавить вас от этих мучений. Более того, я поставил в завершение форума интерактивное шоу «Комики против проблем».
Вы приносите нам любые свои проблемы: с обучением и развитием, с корп культурой и HR-брендом, взаимодействием с руководителями, внедрением новых программ, бюджетами, конфликтами….все, что захотите обсудить.
А два профессиональных комика из команды Prosecco Show поразмышляют, что с этим всем добром можно сделать, чтобы ваша жизнь стала немного полегче. Да, это юмористическое шоу, но и вместе с тем новый взгляд на привычные вещи.
Короче, edutainment рулит! Вечер пятницы на HappyBoss Forum будет одновременно содержательный и веселый.
Мне кажется именно на такой энергии надо финалиться, а вы как думаете?
🔥 - супер! то, что нужно!
⚡️ - давай мотивационного спикера, чтобы он вдохновил на новые победы
❤️ - лучше спокойная рефлексия всего дня вместо всех этих движух
👍 - все прекрасно, но отпусти нас лучше пораньше домой, мы сами себя развлечем )))
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Вступить в Happy Club >>>
HappyBoss Forum 17 октября >>>
Happy HR Camp 13-15 ноября >>>
Говорят, что “последняя миля” самая сложная)))) Все мысли уже про выходные и хочется немного расслабиться.
Для кого-то этот последний час тяяяяяяяянется ужасно долго. Работать уже сил нет, но рабочий день еще не закончен, нужно изображать вовлеченность и бодрость 🙈
Мы решили 17 октября на форуме избавить вас от этих мучений. Более того, я поставил в завершение форума интерактивное шоу «Комики против проблем».
Вы приносите нам любые свои проблемы: с обучением и развитием, с корп культурой и HR-брендом, взаимодействием с руководителями, внедрением новых программ, бюджетами, конфликтами….все, что захотите обсудить.
А два профессиональных комика из команды Prosecco Show поразмышляют, что с этим всем добром можно сделать, чтобы ваша жизнь стала немного полегче. Да, это юмористическое шоу, но и вместе с тем новый взгляд на привычные вещи.
Короче, edutainment рулит! Вечер пятницы на HappyBoss Forum будет одновременно содержательный и веселый.
Мне кажется именно на такой энергии надо финалиться, а вы как думаете?
🔥 - супер! то, что нужно!
⚡️ - давай мотивационного спикера, чтобы он вдохновил на новые победы
❤️ - лучше спокойная рефлексия всего дня вместо всех этих движух
👍 - все прекрасно, но отпусти нас лучше пораньше домой, мы сами себя развлечем )))
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Вступить в Happy Club >>>
HappyBoss Forum 17 октября >>>
Happy HR Camp 13-15 ноября >>>
🔥35❤7⚡3👍3😁3🦄1
Кто любит события и писать?
Раньше я заморачивался на то, чтобы привлечь журналистов для освещения наших форумов. Но это оказалось бессмысленным занятием и я забил.
Журналистов хороших отраслевых у нас нет, ну или они сильно ангажированы. Или я до сих пор с ними не познакомился, тогда буду рад если задружите с кем-то адекватным )))
Последний год больше взаимодействуем с блогерами. А это фактически такие-же журналисты, только без привычного снобизма и пафоса. Более быстрые, четкие, понятные, вовлеченным. Аудитория у них хоть и меньше, но точно целевая.
Есть ли у меня в подписчиках HR-блогеры, кто хочет попасть на форум в пятницу?
Если у вас телеграм-канал от 1000 подписчиков со средним просмотром от 200 на пост, приглашаю вас стать официальным амбассадором II HappyBoss Forum 17 октября. Всего вакантных 10 мест.
От нас приглашение на форум, возможность взаимодействия со спикерами, максимальная поддержка. Плюс по итогам форума промо ваших нативных постов и каналов в наших коммуникациях (посты и рассылки). От вас - живое освещение форума в своих каналах.
Заполните краткую заявку здесь и до встречи на форуме!
Напишите плз в комментариях, ваши любимые 5 HR каналов, которые вы читаете каждый день.
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Вступить в Happy Club >>>
HappyBoss Forum 17 октября >>>
Happy HR Camp 13-15 ноября >>>
Раньше я заморачивался на то, чтобы привлечь журналистов для освещения наших форумов. Но это оказалось бессмысленным занятием и я забил.
Журналистов хороших отраслевых у нас нет, ну или они сильно ангажированы. Или я до сих пор с ними не познакомился, тогда буду рад если задружите с кем-то адекватным )))
Последний год больше взаимодействуем с блогерами. А это фактически такие-же журналисты, только без привычного снобизма и пафоса. Более быстрые, четкие, понятные, вовлеченным. Аудитория у них хоть и меньше, но точно целевая.
Есть ли у меня в подписчиках HR-блогеры, кто хочет попасть на форум в пятницу?
Если у вас телеграм-канал от 1000 подписчиков со средним просмотром от 200 на пост, приглашаю вас стать официальным амбассадором II HappyBoss Forum 17 октября. Всего вакантных 10 мест.
От нас приглашение на форум, возможность взаимодействия со спикерами, максимальная поддержка. Плюс по итогам форума промо ваших нативных постов и каналов в наших коммуникациях (посты и рассылки). От вас - живое освещение форума в своих каналах.
Заполните краткую заявку здесь и до встречи на форуме!
Напишите плз в комментариях, ваши любимые 5 HR каналов, которые вы читаете каждый день.
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Вступить в Happy Club >>>
HappyBoss Forum 17 октября >>>
Happy HR Camp 13-15 ноября >>>
7🔥6👍4🤣3👻1👀1🦄1
Сладкое продюсерское - SOLD OUT!!!
В лучших традициях авиа-компаний идем на сознательный овер-букинг )))) еще можно зарегаться. Так как всегда есть процент редисок, которые регистрируются и не приезжают на форум. И места пропадают.
Кто не сможет быть физически с нами на площадке или в онлайн - у вас есть возможность прикупить записи, чтобы без суеты спокойно посмотреть весь форум на выходных
Регистрация здесь >>>
PS Пойду на радостях сожру что-нибудь сладкое ))))
🔥 - если рады за меня
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Вступить в Happy Club >>>
HappyBoss Forum 17 октября >>>
Happy HR Camp 13-15 ноября >>>
В лучших традициях авиа-компаний идем на сознательный овер-букинг )))) еще можно зарегаться. Так как всегда есть процент редисок, которые регистрируются и не приезжают на форум. И места пропадают.
Кто не сможет быть физически с нами на площадке или в онлайн - у вас есть возможность прикупить записи, чтобы без суеты спокойно посмотреть весь форум на выходных
Регистрация здесь >>>
PS Пойду на радостях сожру что-нибудь сладкое ))))
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Вступить в Happy Club >>>
HappyBoss Forum 17 октября >>>
Happy HR Camp 13-15 ноября >>>
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7🔥51❤7👏4😁3👎1🤪1
Workforce Pulse 2025_Slides_Personio.pdf
529.9 KB
В сентябре вышел свежий отчёт Personio Workforce Pulse 2025. Более 6000 сотрудников и 3000 HR-лидеров из Европы рассказали, что реально происходит внутри компаний. Ключевые моменты:
1. ИИ без поддержки не работает.
Технологии внедряются, но людей оставляют без помощи. А ведь это шанс для HR показать заботу - научить, поддержать, помочь освоиться.
Только 36% сотрудников считают, что их компания даёт адекватное обучение по ИИ. 44% хотят больше поддержки.
2. Доверие сильнее премии.
Когда сотруднику доверяют работать удалённо, растёт всё: мотивация, продуктивность и желание остаться.
Сотрудники, которым доверяют работать удалённо, в 2 раза чаще мотивированы (59% против 23%), чувствуют себя более продуктивными (69% против 42%) и реже хотят уйти (41% против 66%).
3. Гибридная работа стала символом доверия. При этом компании часто не выполняют обещания.
47% сотрудников считают, что их организация не соблюдает договорённости о гибкости графика. 51% уже думают о смене работы.
4. Рынок всё сильнее ценит способность работать, учиться и адаптироваться. Наличие формального образования уходит на второй план, а потенциал и навыки на первый.
65% HR-руководителей ставят навыки выше образования, и 66% считают их главным критерием найма.
5. Сбор данных имеет значение. Большинство HR говорят о стратегичности, но действуют на ощущениях.
Лишь 7% HR-ов системно используют данные о людях для принятия решений. Те, кто делает это, добиваются более высокой вовлечённости и точнее прогнозируют текучесть.
6. Сейчас важно держать в фокусе поддержку энергии и внимания людей.
39% HR-лидеров признали, что вовлечённость сотрудников снизилась за год. Причины - перегрузка, усталость от изменений, нехватка смысла.
7. Эмпатия, аналитика и доверие - надежные инвестиции в финансовую устойчивость.
Средняя сумма потерь из-за текучести, плохого подбора и неэффективного планирования - £235 000 в год на организацию.
Мне одному кажется, что у нас все тоже самое? ))) Завтра на HappyBoss Forum откроем наше c ЕВМ исследование по корпоративным ценностям.
Кто его ждет? Ставим
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Вступить в Happy Club >>>
HappyBoss Forum 17 октября >>>
Happy HR Camp 13-15 ноября >>>
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3🔥26❤10🙏3
Если хотите участвовать в розыгрышах призов от партнеров, зарегистрируйтесь (бесплатный билет ONLINE).
Поддержите форум
До встречи!!!
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Вступить в Happy Club >>>
Happy HR Camp 13-15 ноября >>>
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5🔥16❤8🦄3👍1
📌 Скачивайте Happy Values Report 2025
Сегодня презентуем на HappyBoss Forum новый отчет по корпоративным ценностям российских компаний Happy Values Report 2025.
В отчет вошли:
🔸 исследование ценностей топ-100 Forbes российских компаний
🔸 результаты фокус-групп с 30 HRD и HR-руководителями
🔸 обзор корпоративных кейсов по работе с ценностями
🔸 ссылки на исследования, посвященные работе с ценностями
✳ Подпишитесь на каналы @IDofHR @bettercallEVM и чат с участниками форума @helloandrey8 чтобы скачать отчет.
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Вступить в Happy Club >>>
Happy HR Camp 13-15 ноября >>>
Сегодня презентуем на HappyBoss Forum новый отчет по корпоративным ценностям российских компаний Happy Values Report 2025.
В отчет вошли:
🔸 исследование ценностей топ-100 Forbes российских компаний
🔸 результаты фокус-групп с 30 HRD и HR-руководителями
🔸 обзор корпоративных кейсов по работе с ценностями
🔸 ссылки на исследования, посвященные работе с ценностями
✳ Подпишитесь на каналы @IDofHR @bettercallEVM и чат с участниками форума @helloandrey8 чтобы скачать отчет.
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Вступить в Happy Club >>>
Happy HR Camp 13-15 ноября >>>
10🔥8🙏3❤2⚡1👏1
🏃♂️ Успейте! Записи форума по старой цене — только сегодня
Форум в самом разгаре, и пока спикеры делятся инсайтами, а участники заряжаются атмосферой, заботливо напоминаем.
Только сегодня вы можете приобрести полные записи всех выступлений HappyBossForum 2025 "Между двух огней" по цене 3 800 рублей.
Уже завтра стоимость записей вырастет до 4 800 рублей.
Что входит в комплект:
✅ Полные видео всех выступлений с главного зала ФИЛОСОФИЯ
✅ Презентации спикеров - готовые материалы для работы
✅ Доступ на год - возвращайтесь к материалам в любое время
Это шанс получить не только записи, но и готовые инструменты для внедрения в работу сразу после форума.
Приобрести записи по старой цене
Сделайте это сегодня и сохраните для себя и своей команды всю практическую ценность форума по лучшей цене.
Форум в самом разгаре, и пока спикеры делятся инсайтами, а участники заряжаются атмосферой, заботливо напоминаем.
Только сегодня вы можете приобрести полные записи всех выступлений HappyBossForum 2025 "Между двух огней" по цене 3 800 рублей.
Уже завтра стоимость записей вырастет до 4 800 рублей.
Что входит в комплект:
✅ Полные видео всех выступлений с главного зала ФИЛОСОФИЯ
✅ Презентации спикеров - готовые материалы для работы
✅ Доступ на год - возвращайтесь к материалам в любое время
Это шанс получить не только записи, но и готовые инструменты для внедрения в работу сразу после форума.
Приобрести записи по старой цене
Сделайте это сегодня и сохраните для себя и своей команды всю практическую ценность форума по лучшей цене.
7🔥5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В пятницу феерично провели II HappyBoss Forum. Старался замечать, что происходит со мной в моменте.
Волнение и тревога перед стартом - это моё классическое состояние. Наверное от этого не избавиться никогда )))
Все партнеры выставились, регистрацию запустили, исследование причесали и перезалили в чат-бот, спикеры все на площадке. Можно бы и выдохнуть, но нет 🙈
Смотрел на стопку бейджиков людей, которые не пришли на форум и очень злился про себя. И продолжаю злиться, размышляя, как с этой проблемой справиться. Может на следующие события предлагать всем, кто забил и не приехал, оплатить обязательный орг взнос и не пускать без оплаты?
Моя продюсерская гордость - сделали несколько новых для форума классных форматов: Death Cafe, HR-стендап, большую сессию нетворкинга-обсуждения, арт-мастерскую и импровизацию с профессиональными комиками из Prosecco Show.
Так и не понял, нафига они меня вытащили третьим на сцену, мне кажется они и вдвоем там органично существовали. Зато трех-недельная подготовка спикеров к HR-стендапу удалась (спасибо тренеру Владу и компании ЕВМ!). Ну и сами свежеиспеченные стендаперы не подвели и кайфанули на сцене.
Профакапили начало большой сессии нетвокинга, но команда Ирины Бова быстро перестроилась и сделала все очень круто. Это всегда необычно наблюбдать за тем, как тебе изнутри кажется, что «все пропало, шеф!!! клиент уезжает, гипс снимают…». А люди не знают твоего плана и все происходящее воспринимают абсолютно естественно.
Очень крутое вышло у нас Death Cafe, за два часа группа стала практически родной. Удивительно, как прикосновение к экзистенциальному сближает людей. Решил делать в Happy Club такой формат в регулярном режиме.
На мастерские никакие сам не попал, но видел огромный интерес. В отдельном зале Просебя был аншлаг, HR буквально ломились на темы, связанные с ментальным здоровьем. Зато утром немного успел поиграть в мини-гольф - классная штука, очень помогает разгрузить мозги и переключиться в режим игры.
Много благодарности спикерам, партнерам, команде за то, что смогли сделать этот форум таким солнечным несмотря на осеннюю погоду. Особенное спасибо компании Ренна за мороженое и десерты, они добавляли ощущение праздника и возвращали немного в детство.
А как для вас прошел форум? Поделитесь с комментариях. Что больше всего зацепило и вызвало инсайты или глубокие переживания?
Скоро будут фоточки ) ждемс
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Вступить в Happy Club >>>
Happy HR Camp 13-15 ноября >>>
Волнение и тревога перед стартом - это моё классическое состояние. Наверное от этого не избавиться никогда )))
Все партнеры выставились, регистрацию запустили, исследование причесали и перезалили в чат-бот, спикеры все на площадке. Можно бы и выдохнуть, но нет 🙈
Смотрел на стопку бейджиков людей, которые не пришли на форум и очень злился про себя. И продолжаю злиться, размышляя, как с этой проблемой справиться. Может на следующие события предлагать всем, кто забил и не приехал, оплатить обязательный орг взнос и не пускать без оплаты?
Моя продюсерская гордость - сделали несколько новых для форума классных форматов: Death Cafe, HR-стендап, большую сессию нетворкинга-обсуждения, арт-мастерскую и импровизацию с профессиональными комиками из Prosecco Show.
Так и не понял, нафига они меня вытащили третьим на сцену, мне кажется они и вдвоем там органично существовали. Зато трех-недельная подготовка спикеров к HR-стендапу удалась (спасибо тренеру Владу и компании ЕВМ!). Ну и сами свежеиспеченные стендаперы не подвели и кайфанули на сцене.
Профакапили начало большой сессии нетвокинга, но команда Ирины Бова быстро перестроилась и сделала все очень круто. Это всегда необычно наблюбдать за тем, как тебе изнутри кажется, что «все пропало, шеф!!! клиент уезжает, гипс снимают…». А люди не знают твоего плана и все происходящее воспринимают абсолютно естественно.
Очень крутое вышло у нас Death Cafe, за два часа группа стала практически родной. Удивительно, как прикосновение к экзистенциальному сближает людей. Решил делать в Happy Club такой формат в регулярном режиме.
На мастерские никакие сам не попал, но видел огромный интерес. В отдельном зале Просебя был аншлаг, HR буквально ломились на темы, связанные с ментальным здоровьем. Зато утром немного успел поиграть в мини-гольф - классная штука, очень помогает разгрузить мозги и переключиться в режим игры.
Много благодарности спикерам, партнерам, команде за то, что смогли сделать этот форум таким солнечным несмотря на осеннюю погоду. Особенное спасибо компании Ренна за мороженое и десерты, они добавляли ощущение праздника и возвращали немного в детство.
А как для вас прошел форум? Поделитесь с комментариях. Что больше всего зацепило и вызвало инсайты или глубокие переживания?
Скоро будут фоточки ) ждемс
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Вступить в Happy Club >>>
Happy HR Camp 13-15 ноября >>>
8❤31🔥21👏6👍5
Мы завтра в Happy Club стартуем Кинодайвы. Смотрим и обсуждаем великие фильмы. Решил я начать с непростого фильма Павла Лунгина «Остров».
Мне кажется, это самая крутая работа Петра Мамонова. Каждый раз смотрю и погружаюсь в самого себя. Мне очень интересно, кто что увидит в одном и том же сюжете.
Вообще это редкая возможность спокойно поговорить без споров и оценок. Фильм - хороший повод замедлиться и побыть в тишине внутри. А живое обсуждение помогает услышать себя через других.
Кто хочет к нам в гости на Кинодайв?
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Вступить в Happy Club >>>
Happy HR Camp 13-15 ноября >>>
Мне кажется, это самая крутая работа Петра Мамонова. Каждый раз смотрю и погружаюсь в самого себя. Мне очень интересно, кто что увидит в одном и том же сюжете.
Вообще это редкая возможность спокойно поговорить без споров и оценок. Фильм - хороший повод замедлиться и побыть в тишине внутри. А живое обсуждение помогает услышать себя через других.
Кто хочет к нам в гости на Кинодайв?
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Вступить в Happy Club >>>
Happy HR Camp 13-15 ноября >>>
5🔥13❤7👏5🤔2🙏1
Можно ли быть собой, если нужно играть роль на работе?
Я много лет назад ушел из найма, потому что устал от своей профессиональной роли, которая задавала очень сильные рамки и ограничения. А мне всегда хотелось больше свободы, больше самовыражения, больше подлинности.
Оказывается, необязательно делать такие резкие движения. Можно намного более экологично поступать с самим собой и своей карьерой.
Профессор Линдон Гарретт из Journal of Organizational Behavior изучал, как игра помогает людям быть более аутентичными на работе.
Он наблюдал за теми, кто работает в театре (актёрами, режиссёрами, педагогами), а затем сравнивал их с сотрудниками обычных организаций.
Ответ оказался парадоксальным: чтобы быть собой, нужно действительно играть. Но одно дело - играть по инструкции, а другое - вносить в роль что-то своё, живое.
Исследование показало, что сотрудники, которые относились к своей роли как к пространству для игры - экспериментировали, импровизировали, пробовали новые способы общения - чувствовали себя более живыми, вовлечёнными и настоящими.
Такая игра была про свободу исследовать, как их роль может звучать в их стиле. Не «Я должен быть менеджером вот таким», а «Как я могу быть собой в этой роли?».
Когда люди позволяли себе эту гибкость, их взаимодействие становилось теплее, появлялось доверие, исчезало ощущение маски. Они меньше выгорали и лучше слышали друг друга.
А те, кто играл четко по инструкции, наоборот, чувствовали отдалённость, как будто работали через фильтр.
А вы позволяете себе играть на работе или придерживаетесь формальных профессиональных ролей?
Если хотите, чтобы я больше писал про подлинность и игру, ставьте ❤️ нашел целую кучу исследований на эту тему, нереально интересно!!!
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Вступить в Happy Club >>>
Happy HR Camp 13-15 ноября >>>
Я много лет назад ушел из найма, потому что устал от своей профессиональной роли, которая задавала очень сильные рамки и ограничения. А мне всегда хотелось больше свободы, больше самовыражения, больше подлинности.
Оказывается, необязательно делать такие резкие движения. Можно намного более экологично поступать с самим собой и своей карьерой.
Профессор Линдон Гарретт из Journal of Organizational Behavior изучал, как игра помогает людям быть более аутентичными на работе.
Он наблюдал за теми, кто работает в театре (актёрами, режиссёрами, педагогами), а затем сравнивал их с сотрудниками обычных организаций.
Профессор задал простой, но важный вопрос: можно ли быть собой, если на работе приходится играть роль?
Ответ оказался парадоксальным: чтобы быть собой, нужно действительно играть. Но одно дело - играть по инструкции, а другое - вносить в роль что-то своё, живое.
Исследование показало, что сотрудники, которые относились к своей роли как к пространству для игры - экспериментировали, импровизировали, пробовали новые способы общения - чувствовали себя более живыми, вовлечёнными и настоящими.
Такая игра была про свободу исследовать, как их роль может звучать в их стиле. Не «Я должен быть менеджером вот таким», а «Как я могу быть собой в этой роли?».
Когда люди позволяли себе эту гибкость, их взаимодействие становилось теплее, появлялось доверие, исчезало ощущение маски. Они меньше выгорали и лучше слышали друг друга.
А те, кто играл четко по инструкции, наоборот, чувствовали отдалённость, как будто работали через фильтр.
А вы позволяете себе играть на работе или придерживаетесь формальных профессиональных ролей?
Если хотите, чтобы я больше писал про подлинность и игру, ставьте ❤️ нашел целую кучу исследований на эту тему, нереально интересно!!!
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Вступить в Happy Club >>>
Happy HR Camp 13-15 ноября >>>
Wiley Online Library
Acting authentically: Using play to cultivate authentic interrelating in role performance
Research is increasingly demonstrating that authenticity and human connection are fundamental and interrelated human needs. However, organizational roles often constrain authenticity and connection i...
1❤56🔥10👏3
Вчера был на онлайн-встрече с Даниилом Хломовым. Это основатель МГИ (Московского гештальт института), президента большого сообщества практикующих гештальт-подход. И вообще один из первых, кто начал развивать гештальт в России. Короче, гора!
Выступление правда для меня было каким-то занудным и скучным, но зацепила сильно одна его фраза
Все больше склоняюсь к тому, чтобы с ней согласиться ))))
А вы как считаете?
❤️ - согласен на все 100%
👍 - возможно для кого-то и да, на я и сам по себе цельная личность
🔥 - конечно согласен, я психотерапией зарабатываю деньги )))
👎 - иди ты к черту со своей психотерапией!
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Вступить в Happy Club >>>
Happy HR Camp 13-15 ноября >>>
Выступление правда для меня было каким-то занудным и скучным, но зацепила сильно одна его фраза
«В сегодняшних условиях у человека нет шансов стать цельной личностью без психотерапии».
Все больше склоняюсь к тому, чтобы с ней согласиться ))))
А вы как считаете?
❤️ - согласен на все 100%
👍 - возможно для кого-то и да, на я и сам по себе цельная личность
🔥 - конечно согласен, я психотерапией зарабатываю деньги )))
👎 - иди ты к черту со своей психотерапией!
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Вступить в Happy Club >>>
Happy HR Camp 13-15 ноября >>>
Telegram
Привет, Андрей!
Чат-болталка. Основной канал @IDofHR
Ссылки на внешние источники и спам запрещены. Комментарии не по делу и от ботов будут удаляться / блокироваться.
Для партнеров, предложений, вопросов @veber_andrey
Ссылки на внешние источники и спам запрещены. Комментарии не по делу и от ботов будут удаляться / блокироваться.
Для партнеров, предложений, вопросов @veber_andrey
7❤34👍13👎7🔥4👻1🦄1
Фотки с HappyBoss Forum - 2015 готовы. Налетай!!! )))
Смотреть здесь >>>
Ставь ❤️ если нашел себя на фото
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Вступить в Happy Club >>>
Happy HR Camp 13-15 ноября >>>
Смотреть здесь >>>
Ставь ❤️ если нашел себя на фото
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Вступить в Happy Club >>>
Happy HR Camp 13-15 ноября >>>
1❤21🔥8👍2👏2👻1🦄1
ЗАМЕДЛЕНИЕ - HappyCulture Digest #6.pdf
10.8 MB
Медленная продуктивность: делать меньше, но глубже
Друзья, мы реально привыкли жить в культуре «успеть всё и сразу». Ещё одно письмо, ещё одна встреча, ещё один проект «на вчера». Эффективность, продуктивность, результативность…..что там у нас еще?
Я часто на своих выступлениях рассказываю про состояние потока и как важно в нем находиться, чтобы быть на пике своих возможностей ))) Ведь без этого никакого «успешного успеха" нам не видать, как своих ушей. Но не тут-то было, нашел парочку прикольных исследований:
📚Австралийские учёные из Университета Сиднея провели эксперимент с 72 студентами: те, кто прерывался каждые 25–30 минут, решали задачи быстрее и точнее. Их оценки оказались в среднем на 57 % выше, чем у тех, кто работал без остановок.
📚 А румынские исследователи из Западного университета Тимишоара в метаанализе 22 работ обнаружили: короткие паузы (около 10 минут каждый час) позитивно влияют на внимательность, снижение усталости и восстановление сил.
Вот и приехали ))) теперь мне на пару с Михаем Чиксентимихаем нужно делать корректировку в своем промо состояния потока. Cейчас в мире набирает силу новое движение - медленная продуктивность.
Его продвигает профессор Джорджтауна Кэл Ньюпорт, автор книги «Медленная продуктивность. Как достичь успеха без выгорания».
Когда я работал над книгой, вел параллельно десятки дел. Но каждый день, садясь за текст, понимал: без тишины и концентрации получится лишь набор мыслей. Я оставил самое важное… и книга родилась.
Если коротко, медленная продуктивность - это про то, чтобы:
1) фокусироваться на меньшем числе задач, но важных;
2) работать в естественном ритме, без бесконечного форсажа;
3) стремиться к качеству, а не количеству.
Одна из важнейших и простых практик медленной продуктивности - делать микроперерывы.
Короче говоря, попробуйте внедрить в свое расписание короткие, но частые перерывы. Перекусить, походить, подышать. И посмотрите, как это отразится на вашей работе.
А еще качайте наш ЧЕК-ЛИСТ / ДАЙДЖЕСТ ПО ЗАМЕДЛЕНИЮ в котором мы собрали важные практики и инструменты для вас.
PS Вот думаю сделать в ноябре онлайн-конфу SLOW WORK&LIFE. Ннннада? ))))
Соберем сотню лайков, сделаем! Ставь 🔥
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Вступить в Happy Club >>>
Happy HR Camp 13-15 ноября >>>
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
17❤24🔥20👍4💯3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как же чертяка ИИ прекрасен! )))
🔥23❤11