This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В прошлом году мы сделали первый HappyBoss Forum на площадке нашего любимого партнера - Т-банка на Белорусской.
В этом году делаем на ставшей уже родной площадке в Москва-сити. В ней много воздуха, света и ощущения лета.
И мы продолжаем экспериментировать c форматами ))) Всю неделю до форума буду про них рассказывать.
А как вам хотелось бы отпраздновать Международный день руководителя?
Регистрация FREE здесь >>>
В этом году делаем на ставшей уже родной площадке в Москва-сити. В ней много воздуха, света и ощущения лета.
И мы продолжаем экспериментировать c форматами ))) Всю неделю до форума буду про них рассказывать.
А как вам хотелось бы отпраздновать Международный день руководителя?
Регистрация FREE здесь >>>
❤10🔥6👍1
Как вы можете использовать парадоксальную теорию изменений?
Я уже писал про судьбу Арнольда Бейссера и его парадоксальную теорию изменений. Настоящие перемены происходят не тогда, когда мы изо всех сил стараемся стать кем-то другим. Они происходят, когда мы принимаем себя такими, какие мы есть.
Теория работает везде: в жизни, на работе, в любых ситуациях, где есть живой человек. Важно не бороться с сопротивлением, с проблемами и своими слабостями.
А просто начать с того, что просто признать их существование и начать наблюдать. Мы также можем изменить свои слабости, если сначала примем их и даже осознанно усилим.
Интересное исследование: в 2024 году вышел обзор 20 клинических работ о парадоксальных методах. И результаты впечатляют:
🔹в 90% исследований использовали технику «Усиление симптома», когда человеку предлагают сознательно делать то, от чего он хочет избавиться. Например, вас мучает бессонница? Попробуйте намеренно не засыпать!
🔹 для проблем со сном парадоксальные методы показали эффективность в 71% случаев по сравнению с отсутствием лечения.
🔹а ещё: в двух третях исследований парадоксальные техники оказались настолько же эффективными, как и традиционная терапия
Путь к изменениям идёт не через сопротивление, а через принятие и «усиление» того, что мешает.
На этом принципе построен наш первый HR-стендап на HappyBoss Forum. Это не просто прикольно, у этого формата есть методологический фундамент. Я как продюсер четко понимаю зачем и что мы делаем, когда идем в такую провокацию.
Да это будет весело, 7 новоиспеченных комиков будут зажигать на основной сцене про корпоративные ценности, рекрутинг, HR-бренд, программы развития и благополучия, взаимодействие с руководителями.
Это будет про больное, но с юмором. Будет намеренное усиление того, что есть и с чем мы сталкиваемся в компаниях каждый день. Возможно страдаем или уже привыкли и махнули рукой.
Важно будет увидеть и признать то самое состояние «между двух огней» и те выборы, которые мы делаем на автомате. И ваша задача, как участников форума будет отслеживать и замечать себя в этом процессе.
Именно в этот момент появляется возможность на изменения. Заметить и наблюдать, точка. Больше ничего не требуется )))) ну и получить удовольствие от процесса!
Как вам моё предложение?
🔥 - круто! Арнольд Бейссер красавчик, живу и использую его теорию
❤️ - нравится, но ни фига не понятно, нужно объяснение
👎 - полная хрень, долой софистику, просто бери и делай! ))))
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Вступить в Happy Club >>>
HappyBoss Forum 17 октября >>>
Happy HR Camp 13-15 ноября >>>
Я уже писал про судьбу Арнольда Бейссера и его парадоксальную теорию изменений. Настоящие перемены происходят не тогда, когда мы изо всех сил стараемся стать кем-то другим. Они происходят, когда мы принимаем себя такими, какие мы есть.
Теория работает везде: в жизни, на работе, в любых ситуациях, где есть живой человек. Важно не бороться с сопротивлением, с проблемами и своими слабостями.
А просто начать с того, что просто признать их существование и начать наблюдать. Мы также можем изменить свои слабости, если сначала примем их и даже осознанно усилим.
Интересное исследование: в 2024 году вышел обзор 20 клинических работ о парадоксальных методах. И результаты впечатляют:
🔹в 90% исследований использовали технику «Усиление симптома», когда человеку предлагают сознательно делать то, от чего он хочет избавиться. Например, вас мучает бессонница? Попробуйте намеренно не засыпать!
🔹 для проблем со сном парадоксальные методы показали эффективность в 71% случаев по сравнению с отсутствием лечения.
🔹а ещё: в двух третях исследований парадоксальные техники оказались настолько же эффективными, как и традиционная терапия
Путь к изменениям идёт не через сопротивление, а через принятие и «усиление» того, что мешает.
На этом принципе построен наш первый HR-стендап на HappyBoss Forum. Это не просто прикольно, у этого формата есть методологический фундамент. Я как продюсер четко понимаю зачем и что мы делаем, когда идем в такую провокацию.
Да это будет весело, 7 новоиспеченных комиков будут зажигать на основной сцене про корпоративные ценности, рекрутинг, HR-бренд, программы развития и благополучия, взаимодействие с руководителями.
Это будет про больное, но с юмором. Будет намеренное усиление того, что есть и с чем мы сталкиваемся в компаниях каждый день. Возможно страдаем или уже привыкли и махнули рукой.
Важно будет увидеть и признать то самое состояние «между двух огней» и те выборы, которые мы делаем на автомате. И ваша задача, как участников форума будет отслеживать и замечать себя в этом процессе.
Именно в этот момент появляется возможность на изменения. Заметить и наблюдать, точка. Больше ничего не требуется )))) ну и получить удовольствие от процесса!
Как вам моё предложение?
🔥 - круто! Арнольд Бейссер красавчик, живу и использую его теорию
❤️ - нравится, но ни фига не понятно, нужно объяснение
👎 - полная хрень, долой софистику, просто бери и делай! ))))
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Вступить в Happy Club >>>
HappyBoss Forum 17 октября >>>
Happy HR Camp 13-15 ноября >>>
Telegram
Андрей Вебер | Культура счастья
😎 Про новое прочтение лидерства и при чем здесь гештальт
Хочу поделиться с вами историей, которая меня очень вдохновляет.
📝 Арнольд Бейссер родился в очень богатой семье, ему чуть больше 20 лет, он чемпион Америки по теннису среди юниоров, учится в самом…
Хочу поделиться с вами историей, которая меня очень вдохновляет.
📝 Арнольд Бейссер родился в очень богатой семье, ему чуть больше 20 лет, он чемпион Америки по теннису среди юниоров, учится в самом…
5🔥18❤11👍1😁1🤔1🙏1
Не амбиции портят людей, а их мотивы
Вы амбициозны? ))) вопрос с подковыркой. Я всегда отвечал - да! Оказывается надо разбираться, откуда растут ноги у ваших амбиций.
Исследование Стэндфордской высшей школы бизнеса показало, что люди с выраженными амбициями чаще занимают руководящие позиции, зарабатывают больше и продвигаются быстрее.
Но у этой медали две стороны.
Авторы разделили амбиции на два типа:
- внешние - стремление к деньгам, статусу, власти;
- внутренние - интерес к развитию, мастерству, автономии.
Оказалось, что внешне мотивированные амбициозные люди чаще выбирают неэтичные стратегии: приукрашивают заслуги, берут без спроса чужие идеи, искажают данные о себе или откровенно лгут, если это помогает «продвинуться».
Люди, движимые внешним признанием, чаще переступают моральные границы, чтобы доказать свою успешность.
В противоположность им - те, кто ищет рост, мастерство и смысл. Они действуют этичнее и чувствуют себя устойчивее.
Опечалился, что у исследователей нет третьего, моего варианта. Стремление к комфорту, удовольствию и признанию. Или это к первому варианту и я тот самый неэтичный персонаж? )))
А какие у вас амбиции? К чему вы стремитесь?
🔥 - статус, деньги, власть
👍 - развитие, мастерство, автономия
❤️ - кайф, удовольствие, признание
PS Осталось немного мест на осенний HappyBoss Forum 17 октября, регистрируйтесь! У меня есть амбиция сделать этот форум с NPS более 90%. Вот думаю, реально ли это?
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Вступить в Happy Club >>>
HappyBoss Forum 17 октября >>>
Happy HR Camp 13-15 ноября >>>
Вы амбициозны? ))) вопрос с подковыркой. Я всегда отвечал - да! Оказывается надо разбираться, откуда растут ноги у ваших амбиций.
Исследование Стэндфордской высшей школы бизнеса показало, что люди с выраженными амбициями чаще занимают руководящие позиции, зарабатывают больше и продвигаются быстрее.
Но у этой медали две стороны.
Авторы разделили амбиции на два типа:
- внешние - стремление к деньгам, статусу, власти;
- внутренние - интерес к развитию, мастерству, автономии.
Оказалось, что внешне мотивированные амбициозные люди чаще выбирают неэтичные стратегии: приукрашивают заслуги, берут без спроса чужие идеи, искажают данные о себе или откровенно лгут, если это помогает «продвинуться».
Люди, движимые внешним признанием, чаще переступают моральные границы, чтобы доказать свою успешность.
В противоположность им - те, кто ищет рост, мастерство и смысл. Они действуют этичнее и чувствуют себя устойчивее.
Опечалился, что у исследователей нет третьего, моего варианта. Стремление к комфорту, удовольствию и признанию. Или это к первому варианту и я тот самый неэтичный персонаж? )))
А какие у вас амбиции? К чему вы стремитесь?
🔥 - статус, деньги, власть
👍 - развитие, мастерство, автономия
❤️ - кайф, удовольствие, признание
PS Осталось немного мест на осенний HappyBoss Forum 17 октября, регистрируйтесь! У меня есть амбиция сделать этот форум с NPS более 90%. Вот думаю, реально ли это?
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Вступить в Happy Club >>>
HappyBoss Forum 17 октября >>>
Happy HR Camp 13-15 ноября >>>
5❤33👍18🔥4😁3⚡1💯1
Разыгрываем билеты на живое участие в HappyBoss Forum - 2025 «Между двух огней»!!!
Условие участия в форуме - подписка на канал «Андрей Вебер | Культура счастья» @IDofHR и чат форума «Привет, Андрей! | Чат HappyBoss Forum - 2025» @helloandrey8
Результаты розыгрыша объявим 15 октября в 18-18 ))) бот случайным образом выберет пять счастливчиков.
Кто участвует? Ставим🔥
Условие участия в форуме - подписка на канал «Андрей Вебер | Культура счастья» @IDofHR и чат форума «Привет, Андрей! | Чат HappyBoss Forum - 2025» @helloandrey8
Результаты розыгрыша объявим 15 октября в 18-18 ))) бот случайным образом выберет пять счастливчиков.
Кто участвует? Ставим
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥46❤🔥10
Forwarded from Секреты карьеры || Юлия Борисова
Я заглянула во «ВкусВилл» и увидела бизнес будущего
Вы угадали!!! В пятницу была картинка со слоганом ВкусВила. Искренняя благодарность Андрею Веберу и его HappyClub за приглашение! Такие встречи — это двойная ценность: возможность увидеть старых друзей и открыть для себя новые, потрясающие компании. Этот вечер подарил мне что-то более важное — надежду. Надежду на то, что бизнес может быть одновременно честным, человечным и невероятно успешным.
Хочу поделиться с вами главными «странностями» «ВкусВилла», которые на деле оказались гениальными стратегическими решениями.
1⃣ Прозрачность как конкурентное преимущество
Здесь показывают почти любую цифру. Не замалчивают проблемы, а выносят их на обсуждение. И это окупается: клиенты и сотрудники отвечают той лояльностью, которую невозможно купить никакими скидками.
2⃣ Менеджеры-альтруисты
Факт, который переворачивает сознание: окладная часть топ-менеджера может быть ниже заработка линейного сотрудника. Но они горят своей работой. Почему? Потому что здесь ценят реальное влияние, а не формальный статус. Здесь можно расти как лидер и чувствовать свой вклад. А когда есть результат — приходят и деньги.В этой компании все усилия окупаются старицей
3⃣ Коллегиальное увольнение
Одно из самых сильных решений: вопрос об увольнении сотрудника часто решает не один руководитель, а команда. Это создает беспрецедентный уровень ответственности и доверия внутри коллектива.
Что это доказывает?
Можно выстроить бизнес-модель, где честность не является утопией, а становится вашим главным активом. Где люди работают за идею и реальное влияние, а не только за счет в ведомости.
А вы сталкивались с подобными подходами в компаниях? Что из этого готовы внедрить у себя?
Вы угадали!!! В пятницу была картинка со слоганом ВкусВила. Искренняя благодарность Андрею Веберу и его HappyClub за приглашение! Такие встречи — это двойная ценность: возможность увидеть старых друзей и открыть для себя новые, потрясающие компании. Этот вечер подарил мне что-то более важное — надежду. Надежду на то, что бизнес может быть одновременно честным, человечным и невероятно успешным.
Хочу поделиться с вами главными «странностями» «ВкусВилла», которые на деле оказались гениальными стратегическими решениями.
Здесь показывают почти любую цифру. Не замалчивают проблемы, а выносят их на обсуждение. И это окупается: клиенты и сотрудники отвечают той лояльностью, которую невозможно купить никакими скидками.
Факт, который переворачивает сознание: окладная часть топ-менеджера может быть ниже заработка линейного сотрудника. Но они горят своей работой. Почему? Потому что здесь ценят реальное влияние, а не формальный статус. Здесь можно расти как лидер и чувствовать свой вклад. А когда есть результат — приходят и деньги.
Одно из самых сильных решений: вопрос об увольнении сотрудника часто решает не один руководитель, а команда. Это создает беспрецедентный уровень ответственности и доверия внутри коллектива.
Что это доказывает?
Можно выстроить бизнес-модель, где честность не является утопией, а становится вашим главным активом. Где люди работают за идею и реальное влияние, а не только за счет в ведомости.
А вы сталкивались с подобными подходами в компаниях? Что из этого готовы внедрить у себя?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12👍5🔥5💯2👎1
Forwarded from ИОЛАНТА | ПРО внутриком 💜
Заглянем в офис «ВкусВилл»? Стану вашим гидом!
Делюсь с вами тем, что больше всего зацепило и осталось в♥️
🔥 Все начинается с любви🔥
Этот мотив повсюду, и он «живой» – он в отношении к продукту, к клиентам и к коллегам. Это тот фундамент, на котором строится все остальное.
🔥 Честность и открытость🔥
Они во всем. Даже нам, гостям, честно рассказали, с какими проблемами сталкивалась компания на пути к успеху – про войны подразделений, губительность KPI и негатив в период быстрого роста. Открыто признавать свои ошибки — это дорогого стоит
🔥 Доверие как основа 🔥
Здесь командам дают реальную свободу. Каждое автономное подразделение самостоятельно принимает решения в рамках своего функционала, считает свою экономику и видит свою эффективность. Это не микроменеджмент, а макродоверие.
🔥 Клиентократия 🔥
Гениальная организационная модель – все бизнес-процессы строятся снизу-вверх. Основной фокус — на ценности для покупателя, которые обеспечиваются системой обещаний от каждого сотрудника к клиенту. Просто и революционно.
♥️ Бонус для вдохновения – список книг от команды ВкусВилл
🟣 Микеле Занини. «Гуманократия. Как сделать компанию такой же гибкой, смелой и креативной, как люди внутри нее»
🟣 Роберт Фитцпатрик «Спроси маму: Как общаться с клиентами и подтвердить правоту своей бизнес-идеи, если все кругом врут»
🟣 Карл Сьюэлл, Пол Браун «Клиенты на всю жизнь»
🟣 Рис Эрик «Бизнес с нуля: Метод Lean Startup для быстрого тестирования идей и выбора бизнес-модели»
🟣 Ким В. Чан, Моборн Рене «Стратегия голубого океана. Как найти или создать рынок, свободный от других игроков»
🟣 Нассим Николас Талеб «Антихрупкость. Как извлечь выгоду из хаоса»
🟣 Мэтью Сайед «Принцип «черного ящика»: Почему ошибки – основа наших достижений в спорте, бизнесе и жизни»
🟣 Роб Марки и Фред Райхельд «Искренняя лояльность. Ключ к завоеванию клиентов на всю жизнь»
А у вас есть компания или бренд, принципами которого вы восхищаетесь? Поделитесь в комментариях! Соберем свой топ
Я давно и искренне люблю «ВкусВилл». Мне близка их миссия, восхищает подход к бизнесу и тот самый человечный голос, который слышен в каждом сообщении. И вот случилось чудо — мне удалось заглянуть «за кулисы» и познакомиться с командой не как клиенту, а как гостю — благодаря дорогому Андрею Веберу и его HappyClub
Делюсь с вами тем, что больше всего зацепило и осталось в
Этот мотив повсюду, и он «живой» – он в отношении к продукту, к клиентам и к коллегам. Это тот фундамент, на котором строится все остальное.
Они во всем. Даже нам, гостям, честно рассказали, с какими проблемами сталкивалась компания на пути к успеху – про войны подразделений, губительность KPI и негатив в период быстрого роста. Открыто признавать свои ошибки — это дорогого стоит
Здесь командам дают реальную свободу. Каждое автономное подразделение самостоятельно принимает решения в рамках своего функционала, считает свою экономику и видит свою эффективность. Это не микроменеджмент, а макродоверие.
Гениальная организационная модель – все бизнес-процессы строятся снизу-вверх. Основной фокус — на ценности для покупателя, которые обеспечиваются системой обещаний от каждого сотрудника к клиенту. Просто и революционно.
А у вас есть компания или бренд, принципами которого вы восхищаетесь? Поделитесь в комментариях! Соберем свой топ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12❤4⚡3
Чем вы занимаетесь в пятницу вечером в рабочее время?
Говорят, что “последняя миля” самая сложная)))) Все мысли уже про выходные и хочется немного расслабиться.
Для кого-то этот последний час тяяяяяяяянется ужасно долго. Работать уже сил нет, но рабочий день еще не закончен, нужно изображать вовлеченность и бодрость 🙈
Мы решили 17 октября на форуме избавить вас от этих мучений. Более того, я поставил в завершение форума интерактивное шоу «Комики против проблем».
Вы приносите нам любые свои проблемы: с обучением и развитием, с корп культурой и HR-брендом, взаимодействием с руководителями, внедрением новых программ, бюджетами, конфликтами….все, что захотите обсудить.
А два профессиональных комика из команды Prosecco Show поразмышляют, что с этим всем добром можно сделать, чтобы ваша жизнь стала немного полегче. Да, это юмористическое шоу, но и вместе с тем новый взгляд на привычные вещи.
Короче, edutainment рулит! Вечер пятницы на HappyBoss Forum будет одновременно содержательный и веселый.
Мне кажется именно на такой энергии надо финалиться, а вы как думаете?
🔥 - супер! то, что нужно!
⚡️ - давай мотивационного спикера, чтобы он вдохновил на новые победы
❤️ - лучше спокойная рефлексия всего дня вместо всех этих движух
👍 - все прекрасно, но отпусти нас лучше пораньше домой, мы сами себя развлечем )))
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Вступить в Happy Club >>>
HappyBoss Forum 17 октября >>>
Happy HR Camp 13-15 ноября >>>
Говорят, что “последняя миля” самая сложная)))) Все мысли уже про выходные и хочется немного расслабиться.
Для кого-то этот последний час тяяяяяяяянется ужасно долго. Работать уже сил нет, но рабочий день еще не закончен, нужно изображать вовлеченность и бодрость 🙈
Мы решили 17 октября на форуме избавить вас от этих мучений. Более того, я поставил в завершение форума интерактивное шоу «Комики против проблем».
Вы приносите нам любые свои проблемы: с обучением и развитием, с корп культурой и HR-брендом, взаимодействием с руководителями, внедрением новых программ, бюджетами, конфликтами….все, что захотите обсудить.
А два профессиональных комика из команды Prosecco Show поразмышляют, что с этим всем добром можно сделать, чтобы ваша жизнь стала немного полегче. Да, это юмористическое шоу, но и вместе с тем новый взгляд на привычные вещи.
Короче, edutainment рулит! Вечер пятницы на HappyBoss Forum будет одновременно содержательный и веселый.
Мне кажется именно на такой энергии надо финалиться, а вы как думаете?
🔥 - супер! то, что нужно!
⚡️ - давай мотивационного спикера, чтобы он вдохновил на новые победы
❤️ - лучше спокойная рефлексия всего дня вместо всех этих движух
👍 - все прекрасно, но отпусти нас лучше пораньше домой, мы сами себя развлечем )))
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Вступить в Happy Club >>>
HappyBoss Forum 17 октября >>>
Happy HR Camp 13-15 ноября >>>
🔥35❤7⚡3👍3😁3🦄1
Кто любит события и писать?
Раньше я заморачивался на то, чтобы привлечь журналистов для освещения наших форумов. Но это оказалось бессмысленным занятием и я забил.
Журналистов хороших отраслевых у нас нет, ну или они сильно ангажированы. Или я до сих пор с ними не познакомился, тогда буду рад если задружите с кем-то адекватным )))
Последний год больше взаимодействуем с блогерами. А это фактически такие-же журналисты, только без привычного снобизма и пафоса. Более быстрые, четкие, понятные, вовлеченным. Аудитория у них хоть и меньше, но точно целевая.
Есть ли у меня в подписчиках HR-блогеры, кто хочет попасть на форум в пятницу?
Если у вас телеграм-канал от 1000 подписчиков со средним просмотром от 200 на пост, приглашаю вас стать официальным амбассадором II HappyBoss Forum 17 октября. Всего вакантных 10 мест.
От нас приглашение на форум, возможность взаимодействия со спикерами, максимальная поддержка. Плюс по итогам форума промо ваших нативных постов и каналов в наших коммуникациях (посты и рассылки). От вас - живое освещение форума в своих каналах.
Заполните краткую заявку здесь и до встречи на форуме!
Напишите плз в комментариях, ваши любимые 5 HR каналов, которые вы читаете каждый день.
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Вступить в Happy Club >>>
HappyBoss Forum 17 октября >>>
Happy HR Camp 13-15 ноября >>>
Раньше я заморачивался на то, чтобы привлечь журналистов для освещения наших форумов. Но это оказалось бессмысленным занятием и я забил.
Журналистов хороших отраслевых у нас нет, ну или они сильно ангажированы. Или я до сих пор с ними не познакомился, тогда буду рад если задружите с кем-то адекватным )))
Последний год больше взаимодействуем с блогерами. А это фактически такие-же журналисты, только без привычного снобизма и пафоса. Более быстрые, четкие, понятные, вовлеченным. Аудитория у них хоть и меньше, но точно целевая.
Есть ли у меня в подписчиках HR-блогеры, кто хочет попасть на форум в пятницу?
Если у вас телеграм-канал от 1000 подписчиков со средним просмотром от 200 на пост, приглашаю вас стать официальным амбассадором II HappyBoss Forum 17 октября. Всего вакантных 10 мест.
От нас приглашение на форум, возможность взаимодействия со спикерами, максимальная поддержка. Плюс по итогам форума промо ваших нативных постов и каналов в наших коммуникациях (посты и рассылки). От вас - живое освещение форума в своих каналах.
Заполните краткую заявку здесь и до встречи на форуме!
Напишите плз в комментариях, ваши любимые 5 HR каналов, которые вы читаете каждый день.
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Вступить в Happy Club >>>
HappyBoss Forum 17 октября >>>
Happy HR Camp 13-15 ноября >>>
7🔥6👍4🤣3👻1👀1🦄1
Сладкое продюсерское - SOLD OUT!!!
В лучших традициях авиа-компаний идем на сознательный овер-букинг )))) еще можно зарегаться. Так как всегда есть процент редисок, которые регистрируются и не приезжают на форум. И места пропадают.
Кто не сможет быть физически с нами на площадке или в онлайн - у вас есть возможность прикупить записи, чтобы без суеты спокойно посмотреть весь форум на выходных
Регистрация здесь >>>
PS Пойду на радостях сожру что-нибудь сладкое ))))
🔥 - если рады за меня
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Вступить в Happy Club >>>
HappyBoss Forum 17 октября >>>
Happy HR Camp 13-15 ноября >>>
В лучших традициях авиа-компаний идем на сознательный овер-букинг )))) еще можно зарегаться. Так как всегда есть процент редисок, которые регистрируются и не приезжают на форум. И места пропадают.
Кто не сможет быть физически с нами на площадке или в онлайн - у вас есть возможность прикупить записи, чтобы без суеты спокойно посмотреть весь форум на выходных
Регистрация здесь >>>
PS Пойду на радостях сожру что-нибудь сладкое ))))
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Вступить в Happy Club >>>
HappyBoss Forum 17 октября >>>
Happy HR Camp 13-15 ноября >>>
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7🔥51❤7👏4😁3👎1🤪1
Workforce Pulse 2025_Slides_Personio.pdf
529.9 KB
В сентябре вышел свежий отчёт Personio Workforce Pulse 2025. Более 6000 сотрудников и 3000 HR-лидеров из Европы рассказали, что реально происходит внутри компаний. Ключевые моменты:
1. ИИ без поддержки не работает.
Технологии внедряются, но людей оставляют без помощи. А ведь это шанс для HR показать заботу - научить, поддержать, помочь освоиться.
Только 36% сотрудников считают, что их компания даёт адекватное обучение по ИИ. 44% хотят больше поддержки.
2. Доверие сильнее премии.
Когда сотруднику доверяют работать удалённо, растёт всё: мотивация, продуктивность и желание остаться.
Сотрудники, которым доверяют работать удалённо, в 2 раза чаще мотивированы (59% против 23%), чувствуют себя более продуктивными (69% против 42%) и реже хотят уйти (41% против 66%).
3. Гибридная работа стала символом доверия. При этом компании часто не выполняют обещания.
47% сотрудников считают, что их организация не соблюдает договорённости о гибкости графика. 51% уже думают о смене работы.
4. Рынок всё сильнее ценит способность работать, учиться и адаптироваться. Наличие формального образования уходит на второй план, а потенциал и навыки на первый.
65% HR-руководителей ставят навыки выше образования, и 66% считают их главным критерием найма.
5. Сбор данных имеет значение. Большинство HR говорят о стратегичности, но действуют на ощущениях.
Лишь 7% HR-ов системно используют данные о людях для принятия решений. Те, кто делает это, добиваются более высокой вовлечённости и точнее прогнозируют текучесть.
6. Сейчас важно держать в фокусе поддержку энергии и внимания людей.
39% HR-лидеров признали, что вовлечённость сотрудников снизилась за год. Причины - перегрузка, усталость от изменений, нехватка смысла.
7. Эмпатия, аналитика и доверие - надежные инвестиции в финансовую устойчивость.
Средняя сумма потерь из-за текучести, плохого подбора и неэффективного планирования - £235 000 в год на организацию.
Мне одному кажется, что у нас все тоже самое? ))) Завтра на HappyBoss Forum откроем наше c ЕВМ исследование по корпоративным ценностям.
Кто его ждет? Ставим
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Вступить в Happy Club >>>
HappyBoss Forum 17 октября >>>
Happy HR Camp 13-15 ноября >>>
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3🔥26❤10🙏3
Если хотите участвовать в розыгрышах призов от партнеров, зарегистрируйтесь (бесплатный билет ONLINE).
Поддержите форум
До встречи!!!
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Вступить в Happy Club >>>
Happy HR Camp 13-15 ноября >>>
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5🔥16❤8🦄3👍1
📌 Скачивайте Happy Values Report 2025
Сегодня презентуем на HappyBoss Forum новый отчет по корпоративным ценностям российских компаний Happy Values Report 2025.
В отчет вошли:
🔸 исследование ценностей топ-100 Forbes российских компаний
🔸 результаты фокус-групп с 30 HRD и HR-руководителями
🔸 обзор корпоративных кейсов по работе с ценностями
🔸 ссылки на исследования, посвященные работе с ценностями
✳ Подпишитесь на каналы @IDofHR @bettercallEVM и чат с участниками форума @helloandrey8 чтобы скачать отчет.
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Вступить в Happy Club >>>
Happy HR Camp 13-15 ноября >>>
Сегодня презентуем на HappyBoss Forum новый отчет по корпоративным ценностям российских компаний Happy Values Report 2025.
В отчет вошли:
🔸 исследование ценностей топ-100 Forbes российских компаний
🔸 результаты фокус-групп с 30 HRD и HR-руководителями
🔸 обзор корпоративных кейсов по работе с ценностями
🔸 ссылки на исследования, посвященные работе с ценностями
✳ Подпишитесь на каналы @IDofHR @bettercallEVM и чат с участниками форума @helloandrey8 чтобы скачать отчет.
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Вступить в Happy Club >>>
Happy HR Camp 13-15 ноября >>>
10🔥8🙏3❤2⚡1👏1
🏃♂️ Успейте! Записи форума по старой цене — только сегодня
Форум в самом разгаре, и пока спикеры делятся инсайтами, а участники заряжаются атмосферой, заботливо напоминаем.
Только сегодня вы можете приобрести полные записи всех выступлений HappyBossForum 2025 "Между двух огней" по цене 3 800 рублей.
Уже завтра стоимость записей вырастет до 4 800 рублей.
Что входит в комплект:
✅ Полные видео всех выступлений с главного зала ФИЛОСОФИЯ
✅ Презентации спикеров - готовые материалы для работы
✅ Доступ на год - возвращайтесь к материалам в любое время
Это шанс получить не только записи, но и готовые инструменты для внедрения в работу сразу после форума.
Приобрести записи по старой цене
Сделайте это сегодня и сохраните для себя и своей команды всю практическую ценность форума по лучшей цене.
Форум в самом разгаре, и пока спикеры делятся инсайтами, а участники заряжаются атмосферой, заботливо напоминаем.
Только сегодня вы можете приобрести полные записи всех выступлений HappyBossForum 2025 "Между двух огней" по цене 3 800 рублей.
Уже завтра стоимость записей вырастет до 4 800 рублей.
Что входит в комплект:
✅ Полные видео всех выступлений с главного зала ФИЛОСОФИЯ
✅ Презентации спикеров - готовые материалы для работы
✅ Доступ на год - возвращайтесь к материалам в любое время
Это шанс получить не только записи, но и готовые инструменты для внедрения в работу сразу после форума.
Приобрести записи по старой цене
Сделайте это сегодня и сохраните для себя и своей команды всю практическую ценность форума по лучшей цене.
7🔥5