This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Доброе утро, друзья!
Сегодня долго писать не буду, просто кайфаните вместе со мной и Coldplay )))
Эта история войдет в мою спикерскую копилку, как яркий пример пути к мечте.
Мечтаю теперь сделать новый Happy Dream Forum. Пространство, где мечтатели будут делаться своими большими мечтами. Которые «еще не…» или «уже да…» )))
❤️ если пойдешь на такой форум
🔥 если хочешь выступить спикером
А каких больших мечтателей вы бы хотели увидеть на этом форуме?
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
Сегодня долго писать не буду, просто кайфаните вместе со мной и Coldplay )))
Эта история войдет в мою спикерскую копилку, как яркий пример пути к мечте.
Мечтаю теперь сделать новый Happy Dream Forum. Пространство, где мечтатели будут делаться своими большими мечтами. Которые «еще не…» или «уже да…» )))
❤️ если пойдешь на такой форум
🔥 если хочешь выступить спикером
А каких больших мечтателей вы бы хотели увидеть на этом форуме?
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
❤39🔥31👍12❤🔥5🦄4👏1🏆1
1_Чек_лист_по_выгоранию_Рекомендации.pdf
3.3 MB
Этот чек-лист поможет вам и вашим сотрудникам обратить внимание на возможные признаки выгорания и принять меры для восстановления своего психоэмоционального состояния.
Важно помнить, что каждый человек сталкивается с трудностями на работе, и эти ощущения нормальны. Главное — вовремя распознать проблему и предпринять шаги для ее решения.
Воспользуйтесь чек-листом сами и поделитесь с коллегами!
PS Тест проф выгорания BAT здесь >>>
🔥 если это актуально
🙏 если для вас лично полезно
❤️ чтобы поддержать нашу команду
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
12❤28🔥22🙏13👍3💩1
Как подготовиться к HR-премии?
На выходных с коллегой обсуждали их свежую заявку на известную HR-премию. Дал несколько рекомендаций по улучшению, которые сводятся к трем пунктам:
1️⃣ ВЫБЕРИТЕ, КОМУ ГОВОРИТЬ.
Если на защите проекта присутствует сам HRD или первое лицо, то это дает большой плюс проекту. Показывает отношение к премии и высокую вовлеченность в реализацию топ-менеджмент.
Плюс эти люди практически всегда могут показать связь проекта с бизнесом компании, поэтому переходим ко второму пункту. Грустно, когда защиту доверяют самому незанятому сотруднику, который выступает «на отвали» и не очень-то и горит желанием эту премию получить.
2️⃣ ОБДУМАЙТЕ, ЧТО ГОВОРИТЬ.
На защите кроме внятного описания механики самого проекта, важно рассказать ключевые параметры бизнеса и то, как проект на него повлиял. Обязательно приводите цифры! В идеале сравнение с отраслевыми бенчмарками, если это возможно.
Не знаете, как проект влияет на ебидту, приводите текучесть, вовлеченость, eNPS, замеры уровня благополучия или стресса и тп. Сильное впечатление производит сторителлинг из серии CJM конкретного сотрудника компании с его приключениями. Это неочевидное решение, которое существенно повышает ваши шансы.
3️⃣ ПОДГОТОВЬТЕСЬ, КАК ГОВОРИТЬ.
Лучшая импровизация - заранее подготовленная импровизация. Возьмите коуча и подготовьтесь к выступлению, проверьте ваш зум или другую платформу, на которой будут проходить защиты, сделайте вкусную презентацию, приходите вовремя, будьте на высокой энергии.
Не читайте по бумажке текст, это выглядит ужасно. Обдумайте заранее вопросы, которые могут задать члены жюри. Будьте вовлеченными, покажите по-человечески, как вам важен ваш проект и участие в премии.
За последние десять лет я подготовил больше ста участников к выступлениям на профессиональных премиях. Не считал статистику, но многие стали победителями.
Участие в премии - очень важный коммуникационный элемент в построении личного бренда. Кроме абсолютно всем понятной выгоды, связанной с освещением вашей победы, вы рефлексируете и упаковываете свой опыт в формате кейса.
А дальше с этим можно выступать на конференциях и в медиа, писать статьи, вести свой блог, добавлять в свое CV на hh или в презентацию ваших услуг, если вы строите портфельную карьеру консалтера.
Вот еще пара моих постов на эту тему
✅ Пять принципов подготовки к бизнес-премиям от члена жюри. Читать здесь >>>
✅ Как успешно продавать свои проекты руководству. Читать здесь >>>
Вижу по аналитике, что пост с чек-листом хорошо зашел. Если хотите, чтобы мы сделали Чек-лист подготовки к HR или бизнес-премиям, ставьте 🔥
Соберем 50 огонечков, сделаем!
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
На выходных с коллегой обсуждали их свежую заявку на известную HR-премию. Дал несколько рекомендаций по улучшению, которые сводятся к трем пунктам:
Если на защите проекта присутствует сам HRD или первое лицо, то это дает большой плюс проекту. Показывает отношение к премии и высокую вовлеченность в реализацию топ-менеджмент.
Плюс эти люди практически всегда могут показать связь проекта с бизнесом компании, поэтому переходим ко второму пункту. Грустно, когда защиту доверяют самому незанятому сотруднику, который выступает «на отвали» и не очень-то и горит желанием эту премию получить.
На защите кроме внятного описания механики самого проекта, важно рассказать ключевые параметры бизнеса и то, как проект на него повлиял. Обязательно приводите цифры! В идеале сравнение с отраслевыми бенчмарками, если это возможно.
Не знаете, как проект влияет на ебидту, приводите текучесть, вовлеченость, eNPS, замеры уровня благополучия или стресса и тп. Сильное впечатление производит сторителлинг из серии CJM конкретного сотрудника компании с его приключениями. Это неочевидное решение, которое существенно повышает ваши шансы.
Лучшая импровизация - заранее подготовленная импровизация. Возьмите коуча и подготовьтесь к выступлению, проверьте ваш зум или другую платформу, на которой будут проходить защиты, сделайте вкусную презентацию, приходите вовремя, будьте на высокой энергии.
Не читайте по бумажке текст, это выглядит ужасно. Обдумайте заранее вопросы, которые могут задать члены жюри. Будьте вовлеченными, покажите по-человечески, как вам важен ваш проект и участие в премии.
За последние десять лет я подготовил больше ста участников к выступлениям на профессиональных премиях. Не считал статистику, но многие стали победителями.
Участие в премии - очень важный коммуникационный элемент в построении личного бренда. Кроме абсолютно всем понятной выгоды, связанной с освещением вашей победы, вы рефлексируете и упаковываете свой опыт в формате кейса.
А дальше с этим можно выступать на конференциях и в медиа, писать статьи, вести свой блог, добавлять в свое CV на hh или в презентацию ваших услуг, если вы строите портфельную карьеру консалтера.
Вот еще пара моих постов на эту тему
✅ Пять принципов подготовки к бизнес-премиям от члена жюри. Читать здесь >>>
✅ Как успешно продавать свои проекты руководству. Читать здесь >>>
Вижу по аналитике, что пост с чек-листом хорошо зашел. Если хотите, чтобы мы сделали Чек-лист подготовки к HR или бизнес-премиям, ставьте 🔥
Соберем 50 огонечков, сделаем!
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Андрей Вебер | Культура счастья
Не знаете, как подготовиться и подать заявку на премию?
📌 Читайте на нашем сайте авторскую колонку Андрея Вебера, основателя проекта «Культура счастья», генерального продюсера HappyWork Forum, коуча первых лиц и топ-команд, генерального директора консалтинговой…
📌 Читайте на нашем сайте авторскую колонку Андрея Вебера, основателя проекта «Культура счастья», генерального продюсера HappyWork Forum, коуча первых лиц и топ-команд, генерального директора консалтинговой…
5🔥32👍6❤5👏3✍1
Спикер_Вебер Андрей.pdf
9.5 MB
Андрей Вебер - продюсер бизнес-форумов, спикер, организационный консультант, писатель, путешественник.
Моя большая мечта - Россия в топ-10 стран по уровню счастья. Если вас тоже это греет - ставьте ❤️ За последние 10 лет наворотил кучу дел:
🔹 Это я придумал HappyWork Forum, HappyBoss Forum, Happy Leaders Camp и другие проекты про wellbeing и культуру счастья в которых поучаствовало более 50 тысяч руководителей и HR. Возможно, вы были на Международном дне счастья в Сколково или на Уроках Счастья, которые мы с огромной командой волонтеров делали в России и 50 других странах.
🔹 Возглавляю «Рейтинг топ-спикеров по счастью - 2024» по версии агентства HubSpeakers. Мои клиенты: Сбер, ВТБ, X5, Росатом, РЖД, Danone, MTC, HH, Норникель, Мегафон, Baiersdorf, Royal Canin, Ростелеком, Альфа-Банк, Оптиком, Работа.Ру, Росбанк, ЛОреаль, EGIS, SEB Group, Фридом Финанс Банк, Спортмастер.
🔹 Книга-бестселлер «12 принципов ментальной устойчивости» (Бомбора) стала победителем конкурса «Деловая книга - 2024» в номинации «Лучшая книга в помощь бизнесу». Закажите книгу в корпоративном формате для ваших сотрудников (как это уже сделали X5 Group и Университет Правительства Москвы) со своей фирменной обложкой @veber_andrey
🔹 Создаю кастомизированные лидерские программы для руководителей Signature Strenths и программы по ментальному здоровью ResilienceUp, основанные на позитивной и гештальт-психологии. Мои программы стали победителями профессиональных премий InterComm и WOW!PRO
🔹 12 лет работаю как организационный консультант с первыми лицами (крупный и средний бизнес). Помогаю лидерам решать скрытые конфликты в C-level командах и внедрять изменения.
ПОЛЕЗНОЕ
🔸 15 ключевых тестов для лидеров (жизнестойкость, сильные стороны, эмоции, выгорание, уровень счастья, токсичность). Бесплатно пройти >>>
🔸 Дайджест по замедлению для руководителей. Скачать здесь >>>
🔸 Три лайфхака нематериальной мотивации вашей команды без традиционных «печенек». Читать здесь >>>
🔸 Чек-лист по выгоранию с рекомендациями. Смотреть здесь >>>
🔸 Для HR большой аналитический отчет по программам благополучия, человекоцентричности в России и мире. Бесплатно скачать >>>
Пишу в этом канале про свои факапы и внутрянку больших проектов. Делюсь лайфхаками про лидерство и работу с командой, личный бренд руководителя и карьеру спикера.
Запускаю закрытый Happy club для HR-inhouse и экспертов в области развития людей, внутренних коммуникаций и корпоративной культуры.
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
Моя большая мечта - Россия в топ-10 стран по уровню счастья. Если вас тоже это греет - ставьте ❤️ За последние 10 лет наворотил кучу дел:
🔹 Это я придумал HappyWork Forum, HappyBoss Forum, Happy Leaders Camp и другие проекты про wellbeing и культуру счастья в которых поучаствовало более 50 тысяч руководителей и HR. Возможно, вы были на Международном дне счастья в Сколково или на Уроках Счастья, которые мы с огромной командой волонтеров делали в России и 50 других странах.
🔹 Возглавляю «Рейтинг топ-спикеров по счастью - 2024» по версии агентства HubSpeakers. Мои клиенты: Сбер, ВТБ, X5, Росатом, РЖД, Danone, MTC, HH, Норникель, Мегафон, Baiersdorf, Royal Canin, Ростелеком, Альфа-Банк, Оптиком, Работа.Ру, Росбанк, ЛОреаль, EGIS, SEB Group, Фридом Финанс Банк, Спортмастер.
🔹 Книга-бестселлер «12 принципов ментальной устойчивости» (Бомбора) стала победителем конкурса «Деловая книга - 2024» в номинации «Лучшая книга в помощь бизнесу». Закажите книгу в корпоративном формате для ваших сотрудников (как это уже сделали X5 Group и Университет Правительства Москвы) со своей фирменной обложкой @veber_andrey
🔹 Создаю кастомизированные лидерские программы для руководителей Signature Strenths и программы по ментальному здоровью ResilienceUp, основанные на позитивной и гештальт-психологии. Мои программы стали победителями профессиональных премий InterComm и WOW!PRO
🔹 12 лет работаю как организационный консультант с первыми лицами (крупный и средний бизнес). Помогаю лидерам решать скрытые конфликты в C-level командах и внедрять изменения.
ПОЛЕЗНОЕ
🔸 15 ключевых тестов для лидеров (жизнестойкость, сильные стороны, эмоции, выгорание, уровень счастья, токсичность). Бесплатно пройти >>>
🔸 Дайджест по замедлению для руководителей. Скачать здесь >>>
🔸 Три лайфхака нематериальной мотивации вашей команды без традиционных «печенек». Читать здесь >>>
🔸 Чек-лист по выгоранию с рекомендациями. Смотреть здесь >>>
🔸 Для HR большой аналитический отчет по программам благополучия, человекоцентричности в России и мире. Бесплатно скачать >>>
Пишу в этом канале про свои факапы и внутрянку больших проектов. Делюсь лайфхаками про лидерство и работу с командой, личный бренд руководителя и карьеру спикера.
Запускаю закрытый Happy club для HR-inhouse и экспертов в области развития людей, внутренних коммуникаций и корпоративной культуры.
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
12❤55🔥25❤🔥7👍5💯2⚡1🐳1
⚡️Конкурс "Город будущего"
🖌 Напишите рассказ до 50 слов и выиграйте фантастические призы!
Мы с небольшой группой визионеров, тренд-мастеров, фантастов и прогностиков решили собраться и провести конкурс микро-рассказов о будущем. Мы надеемся, что вы вообразите мир, где захочется жить, влюбляться, создавать новое и быть счастливыми.
Тема: "Город будущего"
Представьте себе город в 2050 и всё, что с ним может быть связано: еда и рестораны, работа и коллеги, учеба, отдых и развлечения, транспорт и перемещение, сон и здоровье, жильё и соседи, техника и общение, семья и дети, привычки и хобби жителей. Не имеет значения, это маленький городок в лесу или мегаполис в центре мира.
Важно писать
👉 Коротко, до 50 слов. Это могут быть короткие зарисовки или заголовки новостей из будущего.
👉 Создать образ будущего, в котором вы САМИ хотите жить. Попробуйте влюбить других в свой замечательный образ. Не описывайте апокалипсис, если не желали бы себе и своим детям там оказаться.
Все ваши рассказы и заголовки новостей наше жюри тщательно изучит и соберет "короткий список". А кого наградить - будете решать вы сами. Каждый голос посчитаем, а результаты опубликуем на канале.
Какие призы можно получить от меня и моих коллег-визионеров (и не забывайте переходить к ним на каналы):
1️⃣ Консультация продюсера, визионера, спикера и писателя Андрея Вебера (https://xn--r1a.website/IDofHR).
2️⃣ Приглашение на форсайт-сессию с футурологом Антоном Поповым (https://xn--r1a.website/futurin). Тему и даты согласуем.
3️⃣ Месяц в закрытом Клубе визионеров Ольги Ереминой (https://xn--r1a.website/olya_v_trende) «Декодер будущего»
4️⃣ Игру "Хакни тренды" для поиска решения любой задачи на основе возможного мышления.
5️⃣ Книга Андрея Вебера «12 принципов ментальной устойчивости» (победитель премии «Деловая книга - 2024») с автографом автора.
6️⃣ Пакет из 3-х индивидуальных консультаций по стратегическому форсайту и разведке будущего от футуриста Александра Сорокина (https://xn--r1a.website/prognosticum). Будет полезно, даже если вы вообще не знаете, что это такое.
7️⃣ Роман Мерси Шелли «2048» в подарок от фантаста Алексея Андреева (https://lexa.livejournal.com)
8️⃣ Доступ к курсу «Future Ready» Анны Паршиной/Анастасии Хрисанфовой (https://xn--r1a.website/UpScale_club), ориентированному на практическое применение трендов для роста и стратегического планирования.
9️⃣ Книга "Сопричастное стратегирование" от Сергея Журавлева (https://xn--r1a.website/vozmozhnostie)
1️⃣ 0️⃣ Все участники, попавшие в короткий список финалистов по мнению жюри, получат от Антона Попова и Максима Усенко (https://xn--r1a.website/frontier_trends) приглашение в сборник рассказов в электронном формате, с ИИллюстрациями и дизайном от Алисы Ерюшевой (https://xn--r1a.website/alisiydesign)
Внимание для участников!
✍ Максимальны размер рассказа для конкурса – 50 слов.
✍ Срок приема работ: до 10 февраля.
✍ Чтобы отправить работу на конкурс, переходите по ссылке
✍ Пост для голосования опубликуем до 14 февраля.
Отправляя свой мини-рассказ на конкурс, вы даете разрешение на публикацию его в социальных сетях. А если вы захотите поделиться своим рассказом в соцсетях, добавьте специальный хэштег #город50, с удовольствием придем к вам на страничку.
Уже не терпится прочитать ваш выдающийся short fiction рассказ!
#ГородБудущего #фантастика #конкурс
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
🖌 Напишите рассказ до 50 слов и выиграйте фантастические призы!
Мы с небольшой группой визионеров, тренд-мастеров, фантастов и прогностиков решили собраться и провести конкурс микро-рассказов о будущем. Мы надеемся, что вы вообразите мир, где захочется жить, влюбляться, создавать новое и быть счастливыми.
Тема: "Город будущего"
Представьте себе город в 2050 и всё, что с ним может быть связано: еда и рестораны, работа и коллеги, учеба, отдых и развлечения, транспорт и перемещение, сон и здоровье, жильё и соседи, техника и общение, семья и дети, привычки и хобби жителей. Не имеет значения, это маленький городок в лесу или мегаполис в центре мира.
Важно писать
👉 Коротко, до 50 слов. Это могут быть короткие зарисовки или заголовки новостей из будущего.
👉 Создать образ будущего, в котором вы САМИ хотите жить. Попробуйте влюбить других в свой замечательный образ. Не описывайте апокалипсис, если не желали бы себе и своим детям там оказаться.
Все ваши рассказы и заголовки новостей наше жюри тщательно изучит и соберет "короткий список". А кого наградить - будете решать вы сами. Каждый голос посчитаем, а результаты опубликуем на канале.
Какие призы можно получить от меня и моих коллег-визионеров (и не забывайте переходить к ним на каналы):
Внимание для участников!
✍ Максимальны размер рассказа для конкурса – 50 слов.
✍ Срок приема работ: до 10 февраля.
✍ Чтобы отправить работу на конкурс, переходите по ссылке
✍ Пост для голосования опубликуем до 14 февраля.
Отправляя свой мини-рассказ на конкурс, вы даете разрешение на публикацию его в социальных сетях. А если вы захотите поделиться своим рассказом в соцсетях, добавьте специальный хэштег #город50, с удовольствием придем к вам на страничку.
Уже не терпится прочитать ваш выдающийся short fiction рассказ!
#ГородБудущего #фантастика #конкурс
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥14👍5❤4⚡3
Как скоро до России дойдет очередной тренд?
Свежая новость про work-life balance. Ещё 200 британских компаний официально перешли на четырёхдневную рабочую неделю.
Анализ показывает, что продуктивность выросла, сотрудники стали счастливее, а компании теперь магнитом притягивают молодых специалистов.
Джо Райл, директор 4 Day Week Foundation, вообще называет 5/2 пережитком прошлого:
Эксперты прогнозируют, что через пять лет такой формат работы станет нормой. В оппозиции к ним очень много российских скептиков-экспертов, которые утверждают, что это нереально )))
Но давайте представим, если бы сто лет назад у этих же людей спросили, реально ли перевести людей с режима 12-часового рабочего дня 7 дней подряд на ставший классическим сегодня режим 5/2. Они бы посмеялись над этой идеей и покрутили пальцем у виска.
Но тренд он на то и тренд, что разворачивается постепенно. А как вы думаете, какие отрасли затронет переход на 4-дневную рабочую неделю в России в первую очередь?
И через сколько лет крупные производственные компании перейдут в режим 4/3? Что их может заставить это сделать? Ведь просто так устоявшиеся нормы никто менять не будет.
Или 4/3 - это розовые мечты отлетевших мечтателей, которые ничего общего не имеют с действительностью? Тут в очередной раз всех начали загонять назад с удаленки в офис, хотя аналитика говорит о том, что это вредит всем бизнес-показателям.
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
Свежая новость про work-life balance. Ещё 200 британских компаний официально перешли на четырёхдневную рабочую неделю.
Анализ показывает, что продуктивность выросла, сотрудники стали счастливее, а компании теперь магнитом притягивают молодых специалистов.
Джо Райл, директор 4 Day Week Foundation, вообще называет 5/2 пережитком прошлого:
Этот график придумали 100 лет назад. Четырёхдневка выгодна всем и позволяет людям жить полноценной жизнью.
Эксперты прогнозируют, что через пять лет такой формат работы станет нормой. В оппозиции к ним очень много российских скептиков-экспертов, которые утверждают, что это нереально )))
Но давайте представим, если бы сто лет назад у этих же людей спросили, реально ли перевести людей с режима 12-часового рабочего дня 7 дней подряд на ставший классическим сегодня режим 5/2. Они бы посмеялись над этой идеей и покрутили пальцем у виска.
Но тренд он на то и тренд, что разворачивается постепенно. А как вы думаете, какие отрасли затронет переход на 4-дневную рабочую неделю в России в первую очередь?
И через сколько лет крупные производственные компании перейдут в режим 4/3? Что их может заставить это сделать? Ведь просто так устоявшиеся нормы никто менять не будет.
Или 4/3 - это розовые мечты отлетевших мечтателей, которые ничего общего не имеют с действительностью? Тут в очередной раз всех начали загонять назад с удаленки в офис, хотя аналитика говорит о том, что это вредит всем бизнес-показателям.
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
8🔥28❤6😁3🦄3👍1
Happy Speakers Camp Sri Lanka.pdf
2.5 MB
Радислав Гандапас узнал про наше путешествие по Шри-Ланке и пригласил выступить сегодня на Ассоциации спикеров Cissa.
Сделал коротенькую презу с ключевыми тезисами по Happy Speakers Camp, делюсь с вами тоже. В презентации на последнем слайде спойлер, кто едет с нами.
Друзья, осталось четыре места, команда подобралась 🔥🔥🔥 я в большом предвкушении! Если вы планировали путешествие по Шри-Ланке, то это лучшее время и компания.
Присоединяйтесь сами или поделитесь с теми, кто давно мечтал сюда приехать.
Еще мы готовим один клевый сюрприз для участников, но не буду про него говорить. Путешествие обещает быть по-настоящему трансформационным для всех 😎
До встречи на острове Цейлон!
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
Сделал коротенькую презу с ключевыми тезисами по Happy Speakers Camp, делюсь с вами тоже. В презентации на последнем слайде спойлер, кто едет с нами.
Друзья, осталось четыре места, команда подобралась 🔥🔥🔥 я в большом предвкушении! Если вы планировали путешествие по Шри-Ланке, то это лучшее время и компания.
Присоединяйтесь сами или поделитесь с теми, кто давно мечтал сюда приехать.
Еще мы готовим один клевый сюрприз для участников, но не буду про него говорить. Путешествие обещает быть по-настоящему трансформационным для всех 😎
До встречи на острове Цейлон!
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
5🔥22❤6👍5🐳3
Друзья, а кто пользовался мед страховкой за границей? Случился у меня в январе опыт общения с Альфа-страхованием по ДМС выезжающих за рубеж. Я за нее не плачу ни копейки, она у меня идет как бонус к моей премиальной альфовской карте.
Расскажу про свой опыт. 17 января мы полетели на концерт Coldplay в Индию, историю наших приключений можно прочитать здесь. С самого утра, как мы выехали в аэропорт, у меня начал ныть зуб.
Про себя подумал: Ну поноет немного и пройдет, не идти же к стоматологу.
Кто тоже боится этих людей в белых халатах и у кого травма с детства, поднимите руку )))
Волосы дыбом становятся на затылке от этого расслабленного - вы сейчас потерпите, будет немножко больно. И херак, кааааак засунут что-нибудь тебе в рот, что орать охота или долбануть врача чем-нибудь тяжелым. А орать с открытым ртом не очень удобно, особенно когда в нем слюноотсос или тебе напихали тампонов.
Короче, как вспомнились все эти ужасы, сразу убедил себя, что ну его нафиг. Само пройдет! Плюс лечиться да границей - это же целое приключение. Все дорого и непонятно, а бесплатная страховка - это формальность и чисто для успокоения )))
Бахнул в аэропорту конскую дозу нурофена. Слава богу у жены всегда под рукой аптечка с полчемодана на все случаи жизни от поноса до встречи с инопланетянами. Вроде немного отпустило, и мы радостные полетели на встречу с Coldplay.
В Мумбае в аэропорту опять накатило, и еще начал болеть глаз со стороны зуба и в голову отдавать. Ну вот и прилетели )))) Поход к стоматологу стал казаться уже более-менее разумным решением. Время девять вечера, пятница, мы в новом городе за границей.
Вся надежда на мою вип-страховку, хотя внутренний критик говорит: Андрей, ну ты как маленький, веришь в чудеса! Бесплатный сыр только в мышеловке.
Но вариантов других не вижу, буду пробовать первый раз в жизни этот вид услуг. Пишу в чат страховой, у меня берут все данные и обещают помочь.
Я на волне общения с viagogo понимаю, что тут не тот случай, когда можно недельку подождать ))) жру еще нурофен, мне уже нафиг не нужен никакой Coldplay, хочется просто чтобы отпустило. На удивление быстро мне перезвонили из Москвы, расспросили что и как, выдали местного русскоговорящего товарища из ассистанс.
Он узнал, где мы находимся и посетовал, что в пятницу вечером все уже на чиле. Да я и сам понимаю, но зуб болит!!!
Прислал адрес стоматологии, которая находится в 150 метрах от отеля и предложил идти туда завтра. Меня от конской дозы нурофена уже начало отпускать и я не стал уже требовать найти мне срочно круглосуточную стоматологию. Легли спать.
Утром 18 января в 10.30 я зашел в стоматологию ииииии понеслась. Они меня там сначала долго исследовали и делали снимки под разными углами. Потом по телефону обсуждали с этим перцем мой случай и торговались. Слава богу без меня и весь банкет оплачивала страховая.
Закончили мы в районе 17.00 с небольшим перерывом, когда я уже начал материться и сказал что смертельно устал. То ли действительно у меня была какая-то сложная ситуация с этими нервами, то ли врач была рукожопая, не знаю.
В итоге страховая заплатила за меня что-то в районе 20 тыс рупий, что на наши деревянные порядка 25-30 тыс рублей. Оказалось, что у меня страховой лимит на стоматолога без франшизы 1500 евро.
Вспомнил про страховую, потому что мы с женой уже неделю после Индии температурим. Индус, который вез нас на концерт, подозрительно кашлял. У нас гипотеза, что мы, скорее всего, от него подхватили какую-то вирусюгу. Таблетки из аптечки уже все сожрали, пачку стрепсилса высосали, спреи закончились, думаем пойти сдаваться врачам )))
Вот думаю, может опять по страховке подлечиться здесь на Шри-Ланке? Ребята из Альфы работают очень хорошо и без напрягов, за что им очень благодарен.
Как действовать дальше?
🔥 - срочно в страховую и к врачу
❤️ - лежи и отдыхай, само пройдет
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
Расскажу про свой опыт. 17 января мы полетели на концерт Coldplay в Индию, историю наших приключений можно прочитать здесь. С самого утра, как мы выехали в аэропорт, у меня начал ныть зуб.
Про себя подумал: Ну поноет немного и пройдет, не идти же к стоматологу.
Кто тоже боится этих людей в белых халатах и у кого травма с детства, поднимите руку )))
Волосы дыбом становятся на затылке от этого расслабленного - вы сейчас потерпите, будет немножко больно. И херак, кааааак засунут что-нибудь тебе в рот, что орать охота или долбануть врача чем-нибудь тяжелым. А орать с открытым ртом не очень удобно, особенно когда в нем слюноотсос или тебе напихали тампонов.
Короче, как вспомнились все эти ужасы, сразу убедил себя, что ну его нафиг. Само пройдет! Плюс лечиться да границей - это же целое приключение. Все дорого и непонятно, а бесплатная страховка - это формальность и чисто для успокоения )))
Бахнул в аэропорту конскую дозу нурофена. Слава богу у жены всегда под рукой аптечка с полчемодана на все случаи жизни от поноса до встречи с инопланетянами. Вроде немного отпустило, и мы радостные полетели на встречу с Coldplay.
В Мумбае в аэропорту опять накатило, и еще начал болеть глаз со стороны зуба и в голову отдавать. Ну вот и прилетели )))) Поход к стоматологу стал казаться уже более-менее разумным решением. Время девять вечера, пятница, мы в новом городе за границей.
Вся надежда на мою вип-страховку, хотя внутренний критик говорит: Андрей, ну ты как маленький, веришь в чудеса! Бесплатный сыр только в мышеловке.
Но вариантов других не вижу, буду пробовать первый раз в жизни этот вид услуг. Пишу в чат страховой, у меня берут все данные и обещают помочь.
Я на волне общения с viagogo понимаю, что тут не тот случай, когда можно недельку подождать ))) жру еще нурофен, мне уже нафиг не нужен никакой Coldplay, хочется просто чтобы отпустило. На удивление быстро мне перезвонили из Москвы, расспросили что и как, выдали местного русскоговорящего товарища из ассистанс.
Он узнал, где мы находимся и посетовал, что в пятницу вечером все уже на чиле. Да я и сам понимаю, но зуб болит!!!
Прислал адрес стоматологии, которая находится в 150 метрах от отеля и предложил идти туда завтра. Меня от конской дозы нурофена уже начало отпускать и я не стал уже требовать найти мне срочно круглосуточную стоматологию. Легли спать.
Утром 18 января в 10.30 я зашел в стоматологию ииииии понеслась. Они меня там сначала долго исследовали и делали снимки под разными углами. Потом по телефону обсуждали с этим перцем мой случай и торговались. Слава богу без меня и весь банкет оплачивала страховая.
Закончили мы в районе 17.00 с небольшим перерывом, когда я уже начал материться и сказал что смертельно устал. То ли действительно у меня была какая-то сложная ситуация с этими нервами, то ли врач была рукожопая, не знаю.
В итоге страховая заплатила за меня что-то в районе 20 тыс рупий, что на наши деревянные порядка 25-30 тыс рублей. Оказалось, что у меня страховой лимит на стоматолога без франшизы 1500 евро.
Вспомнил про страховую, потому что мы с женой уже неделю после Индии температурим. Индус, который вез нас на концерт, подозрительно кашлял. У нас гипотеза, что мы, скорее всего, от него подхватили какую-то вирусюгу. Таблетки из аптечки уже все сожрали, пачку стрепсилса высосали, спреи закончились, думаем пойти сдаваться врачам )))
Вот думаю, может опять по страховке подлечиться здесь на Шри-Ланке? Ребята из Альфы работают очень хорошо и без напрягов, за что им очень благодарен.
Как действовать дальше?
🔥 - срочно в страховую и к врачу
❤️ - лежи и отдыхай, само пройдет
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
Telegram
Андрей Вебер | Культура счастья
Бл…..Билеты мы так и не получили. Поедем на место, попробуем с рук у барыг купить )))
❤22🔥20👍3😁2😱1👻1
Что особенного делают победители рейтинга работодателей?
Вчера вышел «Рейтинг работодателей России» по версии Headhunter. Поздравляю от души коллег, кто вошел в список финалистов!!!
Я уже договорился о прямых эфирах-интервью с эйчарами из Северстали, Hoff и Т2, скоро будут анонсы. Напишите, кого вам хотелось бы увидеть на прямом эфире у меня в канале и какие вопросы задать коллегам?
Участники рейтинга оцениваются по четырем показателям: HR-анкета, внутренняя оценка eNPS, внешняя оценка кандидатов, отзывы бывших сотрудников. Каждый этап имеет свой вес в итоговом балле. Четыре независимые оценки суммируются и определяют место компании.
1️⃣ HR-анкетирование
HR-специалисты проходят профессиональное анкетирование. Его результаты позволят оценить эффективность деятельности HR-команды компании, уровень ее развития и сравнение с конкурентами в отрасли.
Полученные данные ложатся в основу первого критерия оценки компании — участницы Рейтинга. Значение равно от 0 до 100. Оценка HR-специалистов составляет 20% в итоговом балле компании — участницы Рейтинга.
⬇️ Скачать пример HR-анкеты
2️⃣ Опрос eNPS сотрудников
Компании — участницы Рейтинга организовывают онлайн-опрос своих сотрудников. Он позволяет собрать объективное мнение команды о действующем работодателе, определить уровень лояльности к нему и готовность рекомендовать его как будущее место работы для своих близких.
Каждый вопрос предполагает ответ-оценку по шкале от 0 до 10. По итогам исследования система классифицирует каждого участника опроса — по наиболее популярным видам оценок: промоутеры, нейтралы или критики. Опрос eNPS сотрудников составляет 30% в итоговом балле компании — участницы Рейтинга.
⬇️ Скачать пример опросника eNPS
3️⃣ Отзывы бывших сотрудников
Для оценки бренда работодателя важны отзывы не только текущих сотрудников, но и тех, кто работал в компании ранее. Это важная часть восприятия бренда на рынке труда, так как 95% кандидатов знакомятся с обратной связью о работодателе перед откликом или принятием офера, а 70% готовы искать реальные отзывы, если их нет на hh.ru
Оценка бывших сотрудников составляет 20% в итоговом балле компании — участницы Рейтинга.
⬇️ Скачать чек-лист по работе с отзывами
4️⃣ Оценка соискателей hh.ru
В оценке бренда работодателя компании — участницы Рейтинга задействованы и внешние респонденты — соискатели с hh.ru.
Каждый из них может пройти опрос и проголосовать только за 3 компании в каждой отрасли, которых считают привлекательными работодателями. Опция доступна для одного пользователя hh.ru всего один раз, чтобы обеспечить чистоту результатов.
Оценка соискателей составляет 30% в итоговом балле компании — участницы Рейтинга.
⬇️ Скачать пример опроса соискателей
🔥 если вы в списке финалистов
❤️ если присоединяешься к поздравлениям
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
Вчера вышел «Рейтинг работодателей России» по версии Headhunter. Поздравляю от души коллег, кто вошел в список финалистов!!!
Я уже договорился о прямых эфирах-интервью с эйчарами из Северстали, Hoff и Т2, скоро будут анонсы. Напишите, кого вам хотелось бы увидеть на прямом эфире у меня в канале и какие вопросы задать коллегам?
Участники рейтинга оцениваются по четырем показателям: HR-анкета, внутренняя оценка eNPS, внешняя оценка кандидатов, отзывы бывших сотрудников. Каждый этап имеет свой вес в итоговом балле. Четыре независимые оценки суммируются и определяют место компании.
HR-специалисты проходят профессиональное анкетирование. Его результаты позволят оценить эффективность деятельности HR-команды компании, уровень ее развития и сравнение с конкурентами в отрасли.
Полученные данные ложатся в основу первого критерия оценки компании — участницы Рейтинга. Значение равно от 0 до 100. Оценка HR-специалистов составляет 20% в итоговом балле компании — участницы Рейтинга.
⬇️ Скачать пример HR-анкеты
Компании — участницы Рейтинга организовывают онлайн-опрос своих сотрудников. Он позволяет собрать объективное мнение команды о действующем работодателе, определить уровень лояльности к нему и готовность рекомендовать его как будущее место работы для своих близких.
Каждый вопрос предполагает ответ-оценку по шкале от 0 до 10. По итогам исследования система классифицирует каждого участника опроса — по наиболее популярным видам оценок: промоутеры, нейтралы или критики. Опрос eNPS сотрудников составляет 30% в итоговом балле компании — участницы Рейтинга.
⬇️ Скачать пример опросника eNPS
Для оценки бренда работодателя важны отзывы не только текущих сотрудников, но и тех, кто работал в компании ранее. Это важная часть восприятия бренда на рынке труда, так как 95% кандидатов знакомятся с обратной связью о работодателе перед откликом или принятием офера, а 70% готовы искать реальные отзывы, если их нет на hh.ru
Оценка бывших сотрудников составляет 20% в итоговом балле компании — участницы Рейтинга.
⬇️ Скачать чек-лист по работе с отзывами
В оценке бренда работодателя компании — участницы Рейтинга задействованы и внешние респонденты — соискатели с hh.ru.
Каждый из них может пройти опрос и проголосовать только за 3 компании в каждой отрасли, которых считают привлекательными работодателями. Опция доступна для одного пользователя hh.ru всего один раз, чтобы обеспечить чистоту результатов.
Оценка соискателей составляет 30% в итоговом балле компании — участницы Рейтинга.
⬇️ Скачать пример опроса соискателей
🔥 если вы в списке финалистов
❤️ если присоединяешься к поздравлениям
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
rating.hh.ru
Участвуйте в Рейтинге работодателей России hh.ru
Развивайте репутацию на рынке труда и получите экспертную оценку HR-процессов
❤22🔥11👍4✍1🦄1
Топ-посты января (ЧАСТЬ 1. Рабочее)
Начал составлять топ-постов января и оказалось, что это был ооооочень насыщенный месяц. По интенсивности за три обычных спокойно зайдет )))
Непонятно как выделять самое важное, потому что было очень много личных историй, связанных с поездкой на Coldplay. Там еще кейс не закрыт, буду рассказывать, как я выбиваю 400 долларов с viagogo назад. Ставьте 🔥 если это вам интересно.
Ну а первую половину месяца у нас был марафон мечтаний. Про него тогда накатаю пост в воскресенье, заодно выложу еще одну, двенадцатую, очень важную для меня мечту.
Итак, 12 январских постов про рабочее, если вы их пропустили:
1. Кому нужен это ваш resilience?
2. Какого кино-героя вы хотели бы себе в руководители?
3. Что такое настоящий DEI и какая его судьба в России?
4. Три лайфхака 🔥 мотивации без классических плюшек
5. Доктор, у меня уже подгорает или я еще в порядке?
6. Вынужденное смакование и паузы для того, чтобы заметить себя
7. Чек-лист по выгоранию с рекомендациями. САМЫЙ ПЕРЕСЫЛАЕМЫЙ ПОСТ ПО СТАТИСТИКЕ!!!!
8. Как подготовиться к HR-премии
9. Мое классное спикерское интро
10. Как скоро до России дойдет новый тренд
11. Мы запустили конкурс рассказов про будущее
12. Что особенного делают победители рейтинга работодателей?
Прямые эфиры января:
🔹 Эпидемия выгорания, личный опыт. Беседа с СМО в Яндексе Милой Плющ
🔹 Можно ли построить личный бренд без публичных выступлений. Беседа с Лидией Спевак
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
Начал составлять топ-постов января и оказалось, что это был ооооочень насыщенный месяц. По интенсивности за три обычных спокойно зайдет )))
Непонятно как выделять самое важное, потому что было очень много личных историй, связанных с поездкой на Coldplay. Там еще кейс не закрыт, буду рассказывать, как я выбиваю 400 долларов с viagogo назад. Ставьте 🔥 если это вам интересно.
Ну а первую половину месяца у нас был марафон мечтаний. Про него тогда накатаю пост в воскресенье, заодно выложу еще одну, двенадцатую, очень важную для меня мечту.
Итак, 12 январских постов про рабочее, если вы их пропустили:
1. Кому нужен это ваш resilience?
2. Какого кино-героя вы хотели бы себе в руководители?
3. Что такое настоящий DEI и какая его судьба в России?
4. Три лайфхака 🔥 мотивации без классических плюшек
5. Доктор, у меня уже подгорает или я еще в порядке?
6. Вынужденное смакование и паузы для того, чтобы заметить себя
7. Чек-лист по выгоранию с рекомендациями. САМЫЙ ПЕРЕСЫЛАЕМЫЙ ПОСТ ПО СТАТИСТИКЕ!!!!
8. Как подготовиться к HR-премии
9. Мое классное спикерское интро
10. Как скоро до России дойдет новый тренд
11. Мы запустили конкурс рассказов про будущее
12. Что особенного делают победители рейтинга работодателей?
Прямые эфиры января:
🔹 Эпидемия выгорания, личный опыт. Беседа с СМО в Яндексе Милой Плющ
🔹 Можно ли построить личный бренд без публичных выступлений. Беседа с Лидией Спевак
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
Telegram
Андрей Вебер | Культура счастья
Кому нужен этот ваш Resilience?
Начну вводить небольшими порциями профессиональный контент, чтобы не было ломки после новогодних каникул )))
Наконец-то вышел долгожданный отчет Future of Jobs - 2025 от World Economic Forum. У ребят был перерыв полтора года…
Начну вводить небольшими порциями профессиональный контент, чтобы не было ломки после новогодних каникул )))
Наконец-то вышел долгожданный отчет Future of Jobs - 2025 от World Economic Forum. У ребят был перерыв полтора года…
🔥11✍2❤2
Мотивация сотрудников: от колдовства и шаманства к реальным рецептам.
Я на прошлой неделе написал пост Три 🔥 лайфхака мотивации без классических плюшек. Оказалось, что это самый популярный пост за последние 30 дней по перепостам. Более 60 пересылок, это новый рекорд!
А вообще на тему мотивации написано много статей и книг, проводится куча конференций. Профессионалы ломают копья в попытке найти волшебную таблетку или кнопку, нажав на которую случится чудо )))
➡️ При этом есть успешные работающие практики, которые мы с коллегами собрали для вас в этот дайджест. Поехали:
🟢 Можно ли сделать так, чтобы сотрудники не сидели на стуле ровно? Прозрачно о мотивации и инициативе говорит канал People Management Tech.
🔵 Почему слова больше не вдохновляют? Два простых способа, чтобы вдохновить команду и поддержать на пути к важным целям, предлагает канал Digital Workplace.
🟡 На три вопроса, чтобы замотивировать команду на результат и увеличить прибыль, пролил свет канал Science of HR.
🟠 Программы долгосрочной мотивации (ПДМ или LTIP) – есть ли они сейчас? И как изменились после 2022 года? Ответы есть в канале HR - просто с любовью.
🔴 Мотивация "от" и мотивация "к" есть у всех. Понять, в чем различия и преимущества каждой, помогает канал PRO личность в карьере.
🔴 Суть нематериальной мотивации всего в 50 словах раскрывает канал Ekaterina_Hr_notes.
👆 Эти вещи можно использовать по одной или комбинировать, достигая выдающихся результатов. Готовы попробовать? Ставьте ❤️
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
Я на прошлой неделе написал пост Три 🔥 лайфхака мотивации без классических плюшек. Оказалось, что это самый популярный пост за последние 30 дней по перепостам. Более 60 пересылок, это новый рекорд!
А вообще на тему мотивации написано много статей и книг, проводится куча конференций. Профессионалы ломают копья в попытке найти волшебную таблетку или кнопку, нажав на которую случится чудо )))
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Андрей Вебер | Культура счастья
Три лайфхака 🔥 мотивации без классических плюшек
Хочется сразу привести мем от Лебедева про мотивацию, но сдержусь. Вообще, когда возникает вопрос про мотивацию, обсуждение очень часто строится вокруг материальных выгод: премии, опционы, бонусы и тп.
Иногда…
Хочется сразу привести мем от Лебедева про мотивацию, но сдержусь. Вообще, когда возникает вопрос про мотивацию, обсуждение очень часто строится вокруг материальных выгод: премии, опционы, бонусы и тп.
Иногда…
❤12👍8✍2
Эксперимент
Чувствую свою зависимость от телеграм. А если учесть, что это еще и место работы, то тут попахивает выгоранием. Попробую сутки пожить без него хотя бы в выходные дни.
Как думаете, выдержу? )))
🔥 если готовы сами присоединиться к эксперименту
👍 если поддерживаете идею и будете наблюдать
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
Чувствую свою зависимость от телеграм. А если учесть, что это еще и место работы, то тут попахивает выгоранием. Попробую сутки пожить без него хотя бы в выходные дни.
Как думаете, выдержу? )))
🔥 если готовы сами присоединиться к эксперименту
👍 если поддерживаете идею и будете наблюдать
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
👍30🔥23🤔1🤣1
Audio
Эксперимент оказался интересным )))
Весь день вчера протусили на пляже, рука постоянно на автомате тянулась открыть телегу. Один раз даже на рефлексе открыл, но тут же закрыл, когда это осознал.
В айфоне есть крутая опция для таких зависимых, как я. Выставляешь лимит времени на любое приложение и он его блокирует. Установил и стало попроще.
Благодаря ограничению замедлился и реально отдохнул. Прочитал пол-книжки про страсть и выгорание. Выспался от души на пляже )))
А еще почитал про организацию клубов по подписке, варится у меня одна идея, скоро сделаю. Мысли про работу не так быстро отпускают, голова все равно работает даже при отключенной телеге. Вот бы такой выключатель-блокировщик рабочих мыслей в голове разработать и сделать. Миллиардером бы 100% стал!
На обеде решил попробовать себя в роли композитора. Есть у меня давняя мечта пойти учиться и овладеть музыкальной грамотой, писать свои композиции. Не успел я её выложить на нашем марафоне мечтаний в январе.
Но у нас же век технологического прогресса, нагуглил я специальную нейронку Suno, которая генерит музыку, и погрузился в промптинг. За час разобрался и создал на выданные мне по регистрации баллы альбом из восьми композиций.
Назвал его “7+1 first steps”, семь инструментальных композиций и одна песня с голосом Ukulele sky (прикрепил её к посту). Можно по ссылке прослушать моё творчество. Мне оно самому нравится и я свой альбом три раза уже послушал.
Жена после прослушивания сказала, что эта музыка её успокаивает и замедляет. Бинго!!! Именно такого эффекта я и хотел добиться. Вы можете тоже легко записать свою музыку в любой стилистике, попробуйте, это прикольно! Сегодня, возможно, продолжу свои музыкальные эксперименты.
Вчера в книге «Гори, но не сгорай» прочитал ценную мысль и хочу поделиться с вами цитатой:
Друзья, зачем вы сидите и читаете мой канал? Может, имеет смысл переключиться и заняться чем-то по-настоящему важным для вас? Судя по статистике просмотров постов в выходные, так делают процентов 30-40 моей аудитории.
Задумался и я сам, а чему отдать своё внимание сегодня? Что сделать важным?
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
Весь день вчера протусили на пляже, рука постоянно на автомате тянулась открыть телегу. Один раз даже на рефлексе открыл, но тут же закрыл, когда это осознал.
В айфоне есть крутая опция для таких зависимых, как я. Выставляешь лимит времени на любое приложение и он его блокирует. Установил и стало попроще.
Благодаря ограничению замедлился и реально отдохнул. Прочитал пол-книжки про страсть и выгорание. Выспался от души на пляже )))
А еще почитал про организацию клубов по подписке, варится у меня одна идея, скоро сделаю. Мысли про работу не так быстро отпускают, голова все равно работает даже при отключенной телеге. Вот бы такой выключатель-блокировщик рабочих мыслей в голове разработать и сделать. Миллиардером бы 100% стал!
На обеде решил попробовать себя в роли композитора. Есть у меня давняя мечта пойти учиться и овладеть музыкальной грамотой, писать свои композиции. Не успел я её выложить на нашем марафоне мечтаний в январе.
Но у нас же век технологического прогресса, нагуглил я специальную нейронку Suno, которая генерит музыку, и погрузился в промптинг. За час разобрался и создал на выданные мне по регистрации баллы альбом из восьми композиций.
Назвал его “7+1 first steps”, семь инструментальных композиций и одна песня с голосом Ukulele sky (прикрепил её к посту). Можно по ссылке прослушать моё творчество. Мне оно самому нравится и я свой альбом три раза уже послушал.
Жена после прослушивания сказала, что эта музыка её успокаивает и замедляет. Бинго!!! Именно такого эффекта я и хотел добиться. Вы можете тоже легко записать свою музыку в любой стилистике, попробуйте, это прикольно! Сегодня, возможно, продолжу свои музыкальные эксперименты.
Вчера в книге «Гори, но не сгорай» прочитал ценную мысль и хочу поделиться с вами цитатой:
По словам исследователей из Нейменгенского университета Рабода в Нидерландах, «одна из ключевых функций внимания - преобразование мысленных целей в определенное поведение».
Иными словами, направляя на что-то внимание, мы декларирует ценность этого объекта, что усиливает сигнал о том, что он для нас важен. А то, что мы считаем важным, в итоге и будет сделано.
Возможно это прозвучит парадоксально, но ключевой посыл: что важно, необязательно привлекает наше внимание. А то, что привлекает наше внимание, становится для нас важным.
Вот поэтому многие люди и пренебрегают действительно важными делами и тратят много времени на очевидно банальные и отвлекающие вещи. Что бы не привлекло наше внимание, оно завладевает нами….
Друзья, зачем вы сидите и читаете мой канал? Может, имеет смысл переключиться и заняться чем-то по-настоящему важным для вас? Судя по статистике просмотров постов в выходные, так делают процентов 30-40 моей аудитории.
Задумался и я сам, а чему отдать своё внимание сегодня? Что сделать важным?
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
12❤24🔥11👍8🐳4
Успех и/или счастье?
Успел в декабре перед вылетом на зимовку сходить в гости к Григорию Айриеву на подкаст поговорить про культуру счастья и позитивную коммуникацию.
Получилась теплая беседа в домашних тапочках следующего содержания:
🔹 про счастье внутри или снаружи
🔹 проклятье победителя (лидера) и что с ним делать
🔹 внутренняя и внешняя коммуникация
🔹 три способа самопознания
🔹 про вовлеченность в коммуникацию и её перегибы
🔹 что важнее: темнота или свет, активность или покой
🔹 стратегии и практики счастья
🔹 откуда у людей негатив ко всему позитивному
🔹 нужно ли детей беречь от трудностей
🔹 парадоксальная теория изменений Арнольда Бейссера
🔹 я стану позитивным и счастливым, но не сейчас
🔹 про круг влияния и круг забот
🔹 личность, как инструмент влияния
🔹 про проживание беспомощности
🔹 про обучение позитиву
🔹 про аутентичное лидерство
🔹 токсичные люди
🔹 про внутренний ресурс
🔹 главное - это любовь!
Видео смотрим здесь >>>
Друзья, а что вас зацепило и понравилось? Что было ценным? Поделитесь в комментах.
Канал Григория здесь >>>
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
Успел в декабре перед вылетом на зимовку сходить в гости к Григорию Айриеву на подкаст поговорить про культуру счастья и позитивную коммуникацию.
Получилась теплая беседа в домашних тапочках следующего содержания:
🔹 про счастье внутри или снаружи
🔹 проклятье победителя (лидера) и что с ним делать
🔹 внутренняя и внешняя коммуникация
🔹 три способа самопознания
🔹 про вовлеченность в коммуникацию и её перегибы
🔹 что важнее: темнота или свет, активность или покой
🔹 стратегии и практики счастья
🔹 откуда у людей негатив ко всему позитивному
🔹 нужно ли детей беречь от трудностей
🔹 парадоксальная теория изменений Арнольда Бейссера
🔹 я стану позитивным и счастливым, но не сейчас
🔹 про круг влияния и круг забот
🔹 личность, как инструмент влияния
🔹 про проживание беспомощности
🔹 про обучение позитиву
🔹 про аутентичное лидерство
🔹 токсичные люди
🔹 про внутренний ресурс
🔹 главное - это любовь!
Видео смотрим здесь >>>
Друзья, а что вас зацепило и понравилось? Что было ценным? Поделитесь в комментах.
Канал Григория здесь >>>
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
8🔥12👍8❤6🐳2
Пост про победителей рейтинга работодателей зашел на ура, поэтому я оперативно договорился об интервью с Ниной Осовицкой, директором Бренд-центра hh.ru.
🗓 ЗАВТРА 4 февраля в 17.00 МСК, поставьте себе в календарь!
Что особенного делают победители рейтинга работодателей?
🔹 как изменились программы за последние три года?
🔹 остались еще крупные работодатели, которые не участвуют в рейтинге?
🔹 что оказывает самое большое влияние на HR-бренд компании?
🔹 насколько динамично меняются победители рейтинг из года в год?
🔹 как программы благополучия влияют на место в рейтинге?
🔹 самые вдохновляющие и необычные программы работодателей
🔹 отличие российских и зарубежных программ, чему мы можем научиться у коллег?
🔹 как связан HR-бренд с личным брендом первого лица и вообще руководителей?
🔹 какое место в рейтинге занимает сам hh как работодатель?
Подписывайтесь на канал рейтинга hh здесь, чтобы быть в курсе всех новостей >>>
👀 Смотреть запись на YouTube
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
Что особенного делают победители рейтинга работодателей?
🔹 как изменились программы за последние три года?
🔹 остались еще крупные работодатели, которые не участвуют в рейтинге?
🔹 что оказывает самое большое влияние на HR-бренд компании?
🔹 насколько динамично меняются победители рейтинг из года в год?
🔹 как программы благополучия влияют на место в рейтинге?
🔹 самые вдохновляющие и необычные программы работодателей
🔹 отличие российских и зарубежных программ, чему мы можем научиться у коллег?
🔹 как связан HR-бренд с личным брендом первого лица и вообще руководителей?
🔹 какое место в рейтинге занимает сам hh как работодатель?
Подписывайтесь на канал рейтинга hh здесь, чтобы быть в курсе всех новостей >>>
👀 Смотреть запись на YouTube
—
Пишем здесь >>>
@IDofHR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥8🤩2👍1🦄1