С Валентиной знаком уже лет десять, наверное еще с эпохи расцвета ФБ. Где-то мельком пересекались на эйчаровских мероприятиях.

А тут в Екате выступали вместе на одной конференции и так сложилось, что жили в одном отеле))) было время спокойно за завтраком побеседовать, погрузиться в профессиональную область друг друга. А потом еще была чайная церемония, которую организовали в УРГЭУ прекрасные Света и Руслан Долженко (спасибо им за организацию конференции и церемонии!!!)

Валентина крутой профи в теме законодательства в сфере трудовых отношений. Знает все про то, как выстроить безопасную систему в компании, чтобы к вам не пришли ребята в погонах. Много всего полезного пишет у себя в канале @vmitrofanova

А с другой стороны, чтобы сотрудники действительно чувствовали себя безопасно за счет открытых и прозрачных взаимоотношений с работодателем. Ведь это удивительным образом влияет на психоэмоциональное состояние персонала и, как следствие, его текучесть, вовлеченность, производительность.

Обсуждали с Валентиной, какой сделать прямой эфир и поговорить про это пересечение, я уже готовлю свои вопросы. Дорогие HR, а что вам хотелось бы узнать?

А может, поспрашивать у Валентины, какие права имеет современный сотрудник и на что может рассчитывать в острых или даже конфликтных ситуациях с работодателем? И как можно избегать этого обеим сторонам?

—
Пишем здесь >>>
@IDofHR

Можно ли объединить темы трудового права и ментальное здоровье, благополучие и даже счастье? Интересные знакомства – 2024.

Прошлый год, несмотря на свои трудности принес и много положительного, в частности, новые интересные знакомства. Хотя со многими людьми мы встречались и раньше (узок круг…), но есть такая стадия, когда человек из «просто знаю» переходит в «знаю чем занимается, симпатизирую его профессиональной точке зрения, интересные продукты (полезности), да и сам человек». Вот такую стадию я прошла с Андреем Вебером в прошлом году благодаря встрече в Екатеринбурге на форуме, где удалось и пообщаться лично, и профессионально и даже в чайной церемонии принять участие за философскими беседами.

Делюсь впечатлениями и вопросами, которые возникли у меня после такого более плотного знакомства с Андреем - @IDofHR

До встречи с Андреем, честно могу сказать, меня даже немного раздражали разговоры HR том, что давайте замерим уровень счастья у сотрудников и будет нам … счастье.
Там где была такая возможность, я пыталась дебатировать и спорить о том, что сначала надо научиться выполнять требования законодательства по отношению к людям, обеспечить нормальную достойную оплату труда, а потом уже чего-то там измерять, тем более то, что оценке не поддается, и носит чисто субъективный конъюнктурный характер (с моей точки зрения).

С этого же посыла я и начала наше обсуждение с Андреем, когда решила уточнить что является его «Путем», и он ответил, что он «занимается Счастьем».
Андрей сразу сказал, что он согласен со мной и одно другому не противоречит, а дополняет. И начался диалог….
Из тех диалогов, когда люди не сидят друг напротив друга, а диалог, который растягивается по времени и даже пространству. Что- то обсудили тут же за кофе, чем-то обменялись на чайной церемонии, чем –то в Новогодних поздравлениях, в постах и т.д.

В общем мои мысли на сегодня (не все еще оформились в выводы):
1. Для формирования благополучия сотрудников (а это важно для того, чтобы компания была обеспечена необходимыми людьми) важно, чтобы сотрудник чувствовал уважение со стороны своего работодателя,
2. Чувство, что тебя уважают складывается из ощущений, которые испытывает человек,
3. Это чувство несовместимо с чувством страха, унижения, беззащитности, безвыходности и т.д.
4. Это чувство несовместимо с тем, когда человек знает напрямую или чувствует, что по отношению к нему нарушаются нормы закона и ничего не может с этим сделать,
5. Это чувство несовместимо с позорным размером заработной платы, с выплатами в конверте, с мухлежом типа «не будем платить сверхурочную работу, но дадим премию», с «премия есть, но сколько она и дадим или нет, решать будут я как работодатель по принципу «я хозяин ты дурак» и т.д.
6. Соблюдение требований трудового законодательства и обеспечение достойной справедливой оплаты труда является фундаментом уважительного отношения к сотруднику и база для формирования его уровня «профессионального благополучия»
7. Но…. только соблюдением трудового законодательства и достойной оплатой труда не достигается уровень реального профессионального благополучия (не могу все-таки произносить слово «счастье» - для меня оно о другом) и, возьмем больше, ментального профессионального здоровья. Нужно определенное ОЩУЩЕНИЕ (ЧУВСТВА) того, что тебя уважают. А вот это уже из области профессиональной деятельности Андрея.
8. Говорить о том, что «или ТК или счастье» - абсурд. Реально это две стороны одной монеты. И надо учиться их объединять. А что тут первично, что вторично (курица, яйцо, лапы, крылья) уже наверное, второй разговор.

Так что планируем мы с Андреем как-нить поговорить на эту тему и приглашаем всех к этому открытому диалогу.

В канун Старого Нового года и Полнолуния, а это между прочим официальный праздник здесь на Шри-Ланке, напишу про свою юбилейную десятую мечту ))) если вы еще не устали со мной мечтать.

Мечта #10. Тур-форум счастья по России

В 2018 и 2019 году в Сколково мы провели два масштабных форума, приуроченных к празднованию Международного дня счастья. К нам присоединились со-организаторы из огромного количества стран и городов. Каждый делал что-то простое у себя на площадке в этот день: выступал, проводил наши Уроки счастья, делал круглые столы и другие активности.

Именно тогда я начал фантазировать на тему, а что если сделать Форум Счастья мобильным? 20 марта празднуем традиционно в Москве, а затем едем по городам и проводим там небольшие городские конференции?

Я даже начинал проектировать такое путешествие, представляя, что это будет 50 городов и в день осеннего равноденствия 20 сентября мы сделаем финальное событие во Владивостоке. Меня очень зажигала сама идея проехать по всей России от Москвы до самого востока.

А в 20 году пришла пандемия и все отменилось. Наш форум из Сколково переехал в онлайн, а мечта с туром по России встала на паузу. В 21 году я начал снимать пейзажи с квадрокоптера и немного утолил свою жажду путешествий.

Но мечта на то и мечта, что она будоражит изнутри и время от времени напоминает:

- Помнишь Андрей Андреевич, про тур? Это будет невероятное событие не только для тебя, но и для десятков тысяч других людей! Давай, не ленись и не ссы, я очень хочу исполниться!!! )))

И ведь никуда не деться от нее, заразы! Она потихоньку прорастает и заставляет думать о себе. И этот незакрытый гештальт спать не дает, мурашит так по-хорошему изнутри. И вот после просмотра какого-то мотивационного фильма я подумал, а может, уже стоить начать планировать сбычу мечты? Хватить ее мариновать…

Сел в ноябре писать план этого проекта. Накидал легкую презентацию и начал вбрасывать свою мечту близким людям, коллегам, партнерам. В какой-то момент пришел инсайт, как реализовать проект с точки зрения бизнес-модели. Обрадовался, что наконец-то есть понимание, как сделать так, чтобы в проекте были деньги, а значит и жизнь.

А вот дальше самое сложное для меня. Нужно собрать команду партнеров, кто реализует со мной тур-форум. Я уже понял про себя, что я игрок-одиночка и мне комфортно с небольшими командами. А тут придется растянуться ментально, чтобы это действительно стало большим событием в выбранных городах.

Короче, продолжаю мечтать и немного планировать наш тур-форум на 50-100 городов по России. Возможно, это станет хорошим шагом в направлении большого видения, в котором Россия в топ-10 стран по уровню счастья.

PS. Друзья, мы пару дней назад сделали отдельный канал Мечтатели @rudreamers, куда можно выложить свою мечту. Отправить запрос во Вселенную и проманифестировать то, чего вам по-настоящему хочется.

Удивительно, но читать чужие мечты тоже очень прикольно, это расширяет лично мою мечтательную мышцу. Можно просто читать и вдохновляться )))) Канал особенно будет полезен тем, кто жалуется на то, что ему сложно или тяжело мечтать.

—
Пишем здесь >>>
@IDofHR

В детстве у меня было много разных прозвищ, но папа меня называл профессор. Я очень любил математику, выигрывал олимпиады и вообще был умным мальчиком. Такой классический ботан в очках )))

Я мечтал выиграть Нобелевскую премию за какое-то невероятное открытие, которое обязательно поможет всему человечеству. Когда узнал, что математикам не дают эту премию, потому что жена Нобеля изменила ему с математиком, даже огорчился.

Вот чертовка, не могла, блин, изменить с биологом или географом каким-нибудь? Ну зачем такую подставу делать? ))) Утешало меня то, что в списке возможных категорий были физика, химия, медицина, литература и мир. То есть можно было сделать что-то стоящее, чтобы все-таки взять эту премию за заслуги перед всем человечеством )))

Не сейчас разговор не про это, а про ту самую кличку - профессор. Надо сказать, мне она нравилась. Было в ней что-то мощное и фундаментальное. Стать настоящим профессором - это прямо вау! Статус, почет и уважение.

Тут моя психотерапевт Фрау Штангециркуль потирает руки. Хорошая тема, чтобы поговорить - нафига тебе это признание? Но это я с ней обсужу отдельно ))))

И вот пару месяцев назад я познакомился и подружился с чудесными людьми - Светой и Русланом Долженко из УРГэУ на форуме HH в Екатеринбурге. Так лихо познакомился, что через какое-то время прилетел выступать к ним на еще одну конференцию.

Сидим мы в рестике и тут они неожиданно спрашивают:

- Андрей, а ты не хочешь кандидатскую написать? У тебя столько материалов и исследований собрано на тему благополучия, ментального здоровья. И все это в привязке к экономике труда и производительности.

Я тут чуть не поперхнулся. Предложение заманчивое, можно будет добавить в CV к своему имени pHD. Красиво! Но ведь это гемор огромный, сдача всех этих экзаменов, писать что-то занудным языком про статистику….бррррр….ну его нафиг. Отвечаю ребятам:

- Спасибо конечно, это приятное предложение. Но где я и где кандидатская? Это же надо научными исследованиями заниматься. А я тупо практик, хоть и постоянно в чем-то экспериментирую. Вот если бы вы предложили мне стать профессором - другое дело ))))

Так я спалился со своей тайной мечтой из детства.

МЕЧТА №11 Стать профессором

Дальше был разговор и обсуждение разных возможностей. Звучало всё соблазнительно, но у меня появилось сильное чувство самозванца. Потому что наукой я уже давно никакой не занимаюсь. Моя роль уже давно, скорее, коммуникационная и образовательная.

Но Света и Руслан крутые вовлекаторы, уверенно шатают мои представления обо мне самом. Может быть, и сверну на эту дорожку, бог его знает.

А вчера прислали видео, где показан прикольный дядька, похожий на хиппи, который представляется профессором благополучия Стокгольмской школы экономики. И тут у меня все сошлось: Да!!! Я хочу быть профессором благополучия в хорошей бизнес-школе.

Коллеги делали и делают образовательные программы про корпоративное благополучие. Но я когда смотрю на содержание - плАчу. Там совсем нет внимания самому человеку и его благополучию, все рассматривается через организационную парадигму.

А ведь важно всегда начинать с самого себя, с отношений с ближним кругом. И только потом говорить про разработку и внедрение программ, про организационную эффективность и прочие бизнес-штуки. Иначе мы получаем хронически уставших, выгоревших эйчаров или руководителей, которые пытаются продвигать такие программы у себя в компании.

Но им элементарно не верят. Ты как амбассадор программ благополучия, в первую очередь, должен дать внимание самому себе и своему ментальному здоровью. Должен быть примером действующих практик благополучия.

Вот таким профессором я бы хотел стать. У меня нет такой шикарной шевелюры, как у этого профессора из Швеции, но есть много энергии и желания делиться тем, что я знаю и сам практикую.

Может, хватит мечтать про профессорство, а нужно уже начать делать реальные шаги в этом направлении?

—
Пишем здесь >>>
@IDofHR

Новости запрещенной сети.

Глава Instagram* Адам Моссери изложил главные приоритеты 2025 года, на которых платформа сосредоточит свои усилия. Он отметил, что двумя ключевыми направлениями в новом году будут «Творчество» и «Связь».

Ну что, друзья, будем вместе креативить и заботится друг о друге?

Завтра напишу последнюю мечту из 12, которыми обещал поделиться. И начну писать больше профессионального контента. Будем вместе готовиться к HappyWork Forum - 2025.

Поставьте 🔥 если хотите больше информации про практики управления, программы благополучия, аутентичное лидерство и все такое корпоративное.

Ставьте ❤️ если хотите больше личного контента про мои приключения по жизни и исполнение мечт.

Ставьте 👍 если просто хотите меня поддержать )))

—
Пишем здесь >>>
@IDofHR

На HappyBoss Forum в прошлом году был формат Fuckup nights. Это когда спикеры рассказывают не про успешный успех, а истории своих провалов.

Мы две недели делились своими мечтами, и я рассказывал про свою жизнь так, что могло показаться, что все мои мечты влет реализуются и вообще стоит только загадать и рррррраз….все тут же происходит как по-волшебству.

Друзья мои, расскажу вам свежую историю, когда мечта решила не торопиться и отложиться на будущее ))) Помните я вам писал про покупку билетов на Coldplay?

Ловите продолжение истории ))) оказывается, до Мумбаи еще не дошла цивилизация и здесь в ходу бумажные билеты. Купил я билеты на платформе-маркетплейсе Viagogo, где мне пообещали их доставить 12 января. Сам концерт уже в субботу 18 января. С прошлой пятницы я в переписках с продавцом билетов и консультантами viagogo.

Сначала я просил отправить побыстрее билеты, чтобы они успели долететь до Шри-Ланки, но был какой-то дисконнект между продавцом и платформой. Продавец не получал от платформы какого-то подтверждения и не отправлял мне билеты.

Дата доставки была смачно профукана и никто даже не напрягся что-то сделать. Виртуальный робот на платформе до сих пор выдает: «Все супер! Билеты будут доставлены 12 января, не переживайте, вы под защитой гарантии». )))) Когда пробиваешься к живому консультанту, он приносит извинения и обещает, что какая-то специальная команда занимается моим вопросом и в течение 24 часов будет ответ.

Проходит 24 часа ииииии…..тишина. Я уже сомневаюсь, что и возврат по билетам мне сделают, хотя они клянутся, что я под защитой какой-то их чудесной гарантии. Тщательно скриню все переписки в процессе общения, потому что после того, как коммуникация с консультантом заканчивается, вся переписка исчезает в никуда.

А еще параллельно мы подали на индийские визы в электронном виде. И среди предлагаемых профессий я не нашел консультанта, спикера, продюсера образовательных программ или форумов. Зато мне попалось - writer.

Ну я же писатель, тыкнул в этот вариант. А жена увидела где-то индивидуальный предприниматель и подалась в этой категории. На следующий день жена получает визу по почте, а я письмо с большим списком вопросов: что я за автор, на какие темы пишу, зачем еду в Индию и тп. Статус у письма urgent с просьбой ответить в течение 24 часов.

Оказалось, к представителям медийки и блогерам очень пристальное отношение. Возможно, перестраховываются, чтобы не написали что-то плохое про страну, не знаю. Ну собрал значит я всю информацию о себе и своем творчестве и отправил им. Получил отбивку, что заявка на визу будет обработана в течение 72 часов.

Вчера и здесь вышли сроки, а визу я до сих пор не получил ))) не дается мне пока Coldplay. У них еще 19 и 20 января концерты в Мумбае и 25 января в Ахмедабаде. Так что надежда умирает последней.

Ну что, делаем ставки, друзья? ))))

Кто считает, что мы попадем на концерт 18 января, ставьте 🔥
Кто думает, что мечта сбудется, но в какую-то другую дату, ставьте ❤️
Ну а кто считает, что я и Coldplay несовместимы - ставьте 👍

—
Пишем здесь >>>
@IDofHR

Какого кино-героя вы хотели бы себе в руководители?

Забавное, на первый взгляд, исследование провел SuperJob в конце декабря. Россиян спросили, кого из героев кино и сериалов они хотели бы видеть в качестве своего руководителя.

В топе лидеров Тони Старк из «Железного человека» (6% голосов), Шерлок Холмс, Глеб Жеглов и Бэтмен (по 5%).

По 4% набрали Катерина Тихомирова («Москва слезам не верит») и Людмила Калугина («Служебный роман»). Компанию им составляют Макс Отто фон Штирлиц («Семнадцать мгновений весны»), Грегори Хаус («Доктор Хаус») и Терминатор.

По 3% голосов опрошенных набрали Шилов Роман («Ментовские войны»), Миранда Пристли («Дьявол носит "Прада"»), Андрей Быков («Интерны») и Филипп Преображенский («Собачье сердце»).

Смотрю я на этот список, и уже не удивляюсь, почему у нас токсичность, авторитарный стиль управления и суперменство в почете.

Возможно, кинематограф нам продает идею сильного руководителя, который самостоятельно решает любые вопросы, и команда ему не особо-то и нужна. При этом гнобит, оскорбляет, абьюзит, унижает своих коллег и подчиненных как Миранда Пристли или Андрей Быков. Это же полный п….ц, простите за мой французский!

Возможно, спокойный, мудрый, делегирующий, заботящийся руководитель просто как кино-герой неинтересен зрителю? Ведь всем нужны «скандалы, интриги, расследования», это хорошо продается. И поэтому именно такие герои на экране у нас в почете.

Доктор Андрей Быков в исполнении Ивана Охлобыстина прекрасен и харизматичен, как герой. Но хотеть себе такого руководителя - это же мазохизм чистой воды!!! Меня это невероятно удивляет, хочется спросить у того, кто выбирает себе такого руководителя: Зачем тебе это???

Я задумался, как бы я ответил на этот вопрос «Какого кино-героя вы хотели бы себе в руководители?». Признаюсь честно, несколько завис. Мне тяжело выбрать себе руководителя, потому что я сам привык быть первым лицом и управлять своими проектами )))

Но из всех отмеченных респондентами вариантов мне больше всего импонирует профессор Преображенский. Не потому что он профессор, а потому что он действительно с заботой, пониманием и уважением относится к своим сотрудникам: Доктору Борменталю, Зинаиде и Дарье Прокофьевне.

А еще мне вспомнился Святослав Вернидубович из гениального сериала «Вампиры средней полосы» - душевный, теплый, эмоциональный дедушка-вампир. Я бы, наверное, хотел лет через 50 быть таким вот персонажем сам )))

Укусите меня…

—
Пишем здесь >>>
@IDofHR

Есть два вида благополучия, которые отлично мэтчатся и при этом наполняют энергией. Я сейчас говорю про социальное и профессиональное благополучие (social & professional wellbeing).

Сюда я отношу знакомства с коллегами, которые меня развивают, и при этом еще есть теплый личный контакт с человеком.

В декабре познакомился с Ольгой Ивановой (PhD), которая ведет канал Science of HR. Я уже писал, что теперь обращаю внимание на этот манящий меня статус - профессор )))

А Ольга тот человек, который не просто защитил кандидатскую и положил её на полочку. Она действующий преподаватель в нескольких европейских университетах!

Ольга всегда фундированно пишет на темы, связанные с управлением людьми. Фундированно - значит опирается на научные исследования и аналитику, что меня всегда сразу подкупает.

Познакомились мы в одной виртуальной группе и решили развиртуализироваться и поговорить на тему коллабораций в области исследований по корпоративному благополучию, ментальному здоровью.

Ольга оказалась очень теплым и душевным человеком, что меня невероятно порадовало. А пару дней назад увидел на канале её размышления о нашем новогоднем HappyCulture Report на тему, зачем вообще подводить итоги года.

И мне кажется, этот пост очень актуальный, потому что в философии австралийских аборигенов Dragon dreaming есть два этапа, которым мы в обычной жизни и на работе уделяем мало внимания: МЕЧТАНИЕ и ПРАЗДНОВАНИЕ.

Празднование - это подведение итогов, рефлексия и присвоение своего опыта, каким бы он ни был. Это не просто сведение цифр план/факт, это размышление и извлечение уроков из полученных результатов. Праздновать - значит благодарить себя, свое окружение, вселенную за то, что мы имеем.

При этом подведение итогов обладает тремя очень важными функциями, про которые пишет у себя Ольга

Зачем нам нужны итоги года?

🔹 Структура и контроль.

Хаос провоцирует у нас тревогу, особенно когда внешние обстоятельства постоянно подкидывают нам новые челленджи. Планирование и сверка со своими целями дает нам ощущение, что мы контролируем свою жизнь.

🔹 Тренировка осознанности.

Нам важно рефлексировать над своими успехами и неудачами (как для себя лично, так и вместе с командой). Так мы лучше понимаем свои желания, возможности и ограничения, а значит можем более уверенно смотреть в будущее.

🔹 Эмоциональная регуляция.

Через воспоминания мы можем проработать негативный опыт и закрепить в памяти положительные эмоции. Часто в моменте нам сложно ощутить удовлетворение, но это можно сделать, оглядываясь назад.

Читайте больше на канале Science of HR. А я готовлю провокационные вопросы Ольге для нашего совместного прямого эфира ))) поговорим про науку и то, как она помогает людям и бизнесу процветать.

—
Пишем здесь >>>
@IDofHR

Завтра я поделюсь с вами финалом моей эпопеи. Выложу вечером видео с Крисом Мартином или расскажу душещипательную историю в формате Fuckip nights )))

❤️ - даешь фото с концерта Coldplay!
🔥 - давай полную историю факапа!

—
Пишем здесь >>>
@IDofHR

Бл…..Билеты мы так и не получили. Поедем на место, попробуем с рук у барыг купить )))

В четверг у меня была очередная сессия с Фрау Штангециркуль. Для тех, кто еще не в теме, это моя кукухо-терапевт.

Зашла речь про мои факапы и ситуации, когда что-то не получается, и мои мечты и планы не сбываются.

И вот, что мы обнаружили интересного. У меня, оказывается, отбита напрочь функция горевания. Когда мы что-то теряем, важно дать себе прожить эту эмоцию. По классике пройти все эти стадии: шок, отрицание, гнев, торг, депрессия и принятия. Ну вы сами знаете…

А у меня настолько веселая была жизнь, что во мне проросла устойчивая копинг-стратегия, которую я называю теперь «обдолбанный оптимизм».

Во-первых, я на автомате все позитивно рефреймлю. Абсолютно всё!!! И даже этого не замечаю. Обосрался? Хорошо, что не на Красной площади. Круто, что не сильно заметно. Слава богу, что у нас отель хороший, сейчас приедем и отмоемся.…. ну, вы поняли ))))

Во-вторых, моя настойчивость или даже некоторая упоротость не позволяет мне провалиться в уныние. У меня в голове работает команда аналитиков, у которых всегда есть несколько альтернативных сценариев. То есть признать финал и поражение у меня просто не получается.

Мы вчера сели в такси и Эля заплакала. Мы потратили кучу денег и нервов с этими билетами. И все напрасно, на концерт мы не попали. Я сижу и думаю схематоз, как прорваться на следующие концерты, а у жены слезы 🙈

Я обнимаю её и говорю:
- Да ты чего? Ну подумаешь профукали кучу денег, зато какая веселая история для выступления! Какая красивая драматургия получается, финал правда пока не очень. Но ведь у нас не финал еще.

Жена отвечает:
- Андрей, ты неисправим!!!

Для меня это звучит, как натуральный комплимент. Я ей говорю в ответ:
- Как же я тебя люблю!!! Спасибо, что не разрушаешь мне мозг классическими «я же говорила….».

При этом не просто говорю, а реально чувствую такую огромную благодарность внутри к ней за ее безусловную поддержку.

Спрашиваю:
- А ты мне не выговариваешь, потому что у тебя такой мысли нет или ты себя останавливаешь? Ну это же была с самого начала полная авантюра и я понимал, что всё может пойти не так, как мы себе нафантазировали.

Жена отвечает:
- А какой смысл в этом? Ситуацию это не изменит и отношения наши это не улучшит.

Сейчас мужские 15% канала позавидовали мне ))) да, я #СамыйСчастливыйЧеловекНаЗемле, потому что даже в самой отбитой ситуации у меня есть любимая жена, которая мне вместо выноса мозга говорит: «Ну ты же гениальный, что-нибудь придумаешь, как обычно». Это невероятно наполняет и вдохновляет меня мечтать дальше, действовать дальше и двигаться вперед.

И подумалось мне, что вот такие ситуации только укрепляют наши отношения. Я в эти моменты чувствую огромную любовь к ней и постоянно ей про это говорю.

PS: Вчера девочка, с которой мы познакомились в Box Office и обменялись телефонами, в полпервого ночи написала, что для нас есть какие-то отказные билеты. Запросила данные и сказала, что завтра придет ссылка на оплату. Я подпрыгнул с кровати и станцевал Джыгу-дрыгу (ну как смог).

Спасибо, Вселенная!!!

Остаемся в Мумбае еще на одну ночь, сегодня второй концерт Coldplay и горевать просто некогда. Я в предвкушении. А у меня есть еще один сценарий, как посмотреть концерт, если тема не сработает. Вчера его придумал, когда ехали вечером в такси. Но я искренне надеюсь, что он не пригодится )))

Так и живем ❤️

—
Пишем здесь >>>
@IDofHR