Андрей Вебер | Культура счастья
11.8K subscribers
1.61K photos
88 videos
69 files
1.28K links
Для HR и лидеров: счастье и аутентичность

Спикер Сбер, ВТБ, X5, Росатом, РЖД, Danone, MTC, HH, Норникель, Мегафон

Автор «12 принципов ментальной устойчивости», топ-3 «Деловая книга-2024»

CEO HAPPY CLUB https://clck.ru/3Nf3Zx

РКН 5793915204
Download Telegram
Как практиковать медленную благодарность?

Мы традиционно перед Новым годом готовим какие-то особенные подарки для партнеров, спикеров, клиентов. В этом году сделали фирменные шапки Министр счастья, Эльза задизайнила душевные новогодние открытки.

Начал я подписывать открытки и немного офигел с непривычки. Я очень редко пишу рукой и после десятой открытки рука тупо затекла. А подписать нужно больше ста штук. Хочу привычным образом побыстрее сделать задачу, получить дозу дофамина и бежать делать другие важные задачи.

Как только поймал себя на этой мысли - рассмеялся. Это же классическая стратегия быстрее-выше-сильнее, которая приводит меня к выгоранию!!! Жизнь пролетает мимо в формате миллиона сделанных наспех задач в todo-листах.

А что если замедлиться и каждую открытку прожить?

Прожить - это значит вспомнить человека, которому я ее подписываю. Порадоваться тому совместному опыту, который у меня случился с ним в уходящем году. Немного порефлексировать, почувствовать внутри себя благодарность к нему, к самому себе, к Вселенной.

Начинаю потихоньку замедляться, смакую эту благодарность. Позволяю себе задержаться в ней. Представляю улыбку и радость, которую испытывает человек, когда открывает наш новогодний подарок. Присоединяюсь к ней, чувствую близость, в груди разливается тепло.

Оооо!!! Я начинаю замечать свое тело и ощущения в нём. Обалдеть, как же это классно. Как на массаже в хорошем spa-салоне.

И вдруг оказывается, что мне уже никуда не хочется бежать. Внутри тепло и тихая радость, мысленно обнимаю этого человека. Говорю ему - «Спасибо тебе огромное, что был рядом в этом году!!!Поддерживал, верил, сопереживал, проектировал, создавал вместе со мной что-то светлое и доброе».

Замечаю внутри себя много любви. Все тревоги, заботы, мысли растворяются. Заполняюсь благодарностью и какой-то невероятной силой. Какие же прекрасные люди меня окружают! Как я счастлив, что в этом году именно они были рядом со мной!

….. здесь пауза, чтобы побыть в этом состоянии…..

Обыкновенная новогодняя открытка - артефакт, который замедляет и переключает меня в совершенно другое состояние. Состояние, которой я называю хэштегом #СамыйСамыйСчастливыйЧеловекНаЗемле

Подпишите медленно открытку себе и своим близким. Замедлитесь, друзья…

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
🔥4031👍12🥰3
ЗАМЕДЛЕНИЕ - HappyCulture Digest #6.pdf
10.8 MB
🚀 Долгожданный Happy Culture Digest #6 - ЗАМЕДЛЕНИЕ

🔹 Аналитика: куда уходит наше время?
🔹 Как сбавить скорость и сосредоточиться на главном?
🔹 Пять главных идей философии Slow movement
🔹 Замедлиться, чтобы быстрее добраться до цели
🔹 Шесть практик замедления на каждый день
🔹 Интервью с управляющим курорта «Первая Линия» Патриком Фарраном

Скаааааачиваем, читаааем, неспешно делимся с коллегами и замедляяяяяемся ))))

⬇️ Скачать предыдущие выпуски можно в чат-боте здесь >>>

——

✍️ Обсуждаем выпуск здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья

Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров

Спец выпуски и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1816🔥7🙏2
Про эксперимент с замедлением

Однажды мы проводили Happy Camp на море в Анапе. Это были очень интенсивные четыре дня с драйвовыми движухами. И вот уже основную программу мы закончили и решили поговорить, а чего еще всем нам хочется?

Как-то сама собой всплывает тема замедления, переключения в другой режим. Когда можно заметить себя, свои чувства, свои мысли. Оказывается устали все от супер-скоростей, хотя тогда еще никто ни про какое выгорание и хронический стресс не говорил широко.

Я предлагаю участникам простой эксперимент на песочном пляже. Мы отходим на 50 метров от кромки воды, я говорю всем лечь и ползти к морю в течение 30 минут.

Задача не приползти первым или как-то лучше других. Нужно ползти эту дистанцию в течение тридцати минут. Не раньше и не позже, ровно полчаса. А это означает, что придется замедлиться. Участники посмеялись, легли на песок и мееедлено поползли к морю.

Каждый с какой-то своей скоростью и по своей траектории. За участниками на песке оставались следы, как после огромных черепах, которые ползли к океану после кладки своих яиц.

Со стороны это казалось полной дичью, другие отдыхающие доставали телефоны и фотографировали, удивлялись - что происходит? Это было так гипнотически привлекательно - замедленные и ползущие к морю люди.

Я через несколько минут вдруг обнаружил, что как-будто синхронизировался с позущими участниками и даже сам немного замедлился.

Проходит полчаса, мы собраемся в круг, чтобы отрефлексировать эксперимент. Я рассказываю групппе что увидел, свои наблюдения (позже я узнал, что у гештальтистов это называется феноменологические интервенции).

Стоило лишь подметить выбор той или иной траектории, изменение скорости движения в процессе, остановки, что и как участники делали в процессе движения - все это запустило глубокий разговор о привычных ментальных и поведенческих стратегиях.

То, как мы обычно выбираем думать и действовать, какие результаты впоследствии получаем. При этом интересно отследить свои внутренние разговоры с самим собой, заметить проживаемые эмоции и чувства.

Один участник рассказал, что у него ушла тревога в отношении одного рабочего проекта, пришло спокойствие и уверенность, что все получится. Кто-то поделился тем, что он словил инсайт о том, что на самом деле для него важно.

Добрый тогда получился разговор после всего 30 минут замедления. Ресурсный.

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
121🔥14🙏5👍4🤣1🍾1
Корпоративные_программы_well_being_в_России_2024.pdf
877.2 KB
🖥 А мы точно адекватно понимаем, что такое социальное благополучие?

Попался на глаза свежая презентация от Б1 (ex-EY) по корпоративным программам благополучия в Россиии.

В отчете, к сожалению, не указана выборка на которой проводилось исследование, поэтому комментировать цифры на первом слайде тяжело. А цифры интересные:

🔹 52% компаний имеют концепцию well-being
🔹 33% компаний внедряют отдельные элементы
🔹 6% находятся в процессе разработки
🔸 9% не применяют концепцию в работе

Интересны компании из 9%, до которых коллеги дотянулись своим исследованием. Я бы с удовольствием пригласил первое лицо или HRD из этого сегмента к нам на HappyWork Forum - 2025. А вообще есть стойкое ощущение, что таких компаний в России существенно больше 9%, но повторюсь, непонятна база, по которой проводилось исследование.

📌 А теперь к сути моего заголовка. У меня вызвало большое удивление описание программ, которые предлагают работодатели в категории Социальное благополучие.

Стойкое ощущение, что коллеги из Б1 не понимают, что кроется за термином социальное благополучие. Свалили просто всю социалку в привычном понимании в этот сектор и назвали это социальным благополучием 🤦‍♂️

Социальное благополучие или здоровье - это то, как мы строим наши отношения и связи. Что в конечном счете создает наш социальный капитал. И корпоративные детские сады, жилищные программы, подарки детям на праздники - это не про социальное благополучие!

Хотя можно конечно и здесь с натяжкой найти его некоторые элементы, если там есть родительские или другие сообщества и осознанная работа в направлении построения устойчивых связей между людьми. Но судя по набору ответов авторы отчета другой смысл закладывали.

⚠️ Классическая социалка не равно программы социального благополучия!

Хочется порекомендовать коллегам изучать внимательно матчасть и больше не делать таких нелепых ошибок. Ведь мы не просто вводим в заблуждение работодателей и весь рынок.

Самое ужасное, что мы отвлекаем внимание от действительно проблемной области, когда думаем, что тема с социальным благополучием у нас закрыта.

Текущая проблематика социального благополучия - эпидемия одиночества и разводов, неумения человеком строить устойчивые и поддерживающие его социальные связи. Одиночество и разводы - мощные факторы, которые снижают уровень нашего ментального здоровья (ухудшение когнитивных функций, эмоционального фона) и негативно влияют на физическое здоровье (сокращение длительности жизни, рост критических заболеваний).

А как вы у себя в компании понимаете значение термина социальное благополучие или здоровье?

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥166👍2😢2🤔1
🎁 Подборка материалов для HR-специалистов и управленцев

К длинным зимним 12 экспертных каналов сделали подборку топ- публикаций этого года, чтобы совместить интерес и пользу.

Ниже вы найдете статьи и исследования, размышления и практические рекомендации о том, как управлять, оценивать и обучать людей, работать с корпоративной культурой и бороться с выгоранием.

Начну с топ-поста, который собрал у меня максимальное количество реакций и комментариев:

⭐️ Как нас обманывают, когда говорят, что наша корпоративная культура человекоцентрична, или Как создавать среду, в которой ценности действительно будут драйвить сотрудниковчитать здесь >>>

Разные жизни и разные карьеры: хорошо для других, не обязательно хорошо для вас. Как понять, что эта конкретная цель — ваша истинная? Читайте в канале «АККСиомы Карьеры».

11 исследований от команды ЭКОПСИ: лучшие практики внедрения изменений, стратегии бизнеса в эпоху перемен, корпоративные программы адаптации, бенчмарки ключевых HR-метрик, топ IT-брендов и многое другое.

Как отличаются wellbeing-программы в разных отраслях — оценка платформы корпоративного благополучия «Понимаю».

Как оценить НЕ вовлеченность — свою и сотрудников. (Спойлер: средняя температура по представлению руководителя и по результатам ответов команды часто отличается, причём не обязательно руководитель думает лучше чем есть.) Читайте в канале «ДНК топ-менеджера».

Выгорел, устал или пора менять работу? Психолог, тренер-консультант с опытом 30+ лет помогает сориентироваться в себе и ситуации. По итогам года этот пост — рекордсмен по количеству лайков и пересылок в канале «Время тренинга».

Кто на самом деле виноват в том, что сотрудники выгорают? Если сотрудник выгорел — это проявление слабости? Типичнейшие причины и простое решение в канале People Management Tech.

Проверенный набор ИИ-инструментов для быстрого создания обучающих материалов по модели ADDIE в «Телеграме Чуприцких».

Метод ситуационных тестов для оценки профессиональных компетенций сотрудников: преимущества и недостатки — в канале ProfDevelopment.

Стратегия выживания для HR: причины дефицита кадров и способы повышения производительности — комплексный отчёт в канале «HR — просто с любовью».

На что обращают внимание в работе зумеры и на что обратить внимание нанимающей стороне — в канале HR Expo Pro.

10 не самых обязательных, но помогающих раскрыть мотивацию кандидатов, вопросов — в канале Talent Hunters.

Сохраняйте, делитесь с коллегами, внедряйте в практику и подписывайтесь на каналы из подборки. 🎆

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
11👍8🔥2
Доброе утро, друзья! 😊

Хочу поделиться с вами своей радостью, и не одной! Мне тут в течение этой недели прилетело целых три подарка, связанных с моей книгой «12 принципов ментальной устойчивости».

👍 25 декабря вышел выпуск передачи c Валентиной Ватрак, директором по организационному развитию и управлению персоналом «Спортмастера» на телеканале ПРО.Бизнес, где она зрителям порекомендовала мою книгу. Так это приятно и щекотно внутри, до мурашек.

Кстати, компания Спортмастер была первой, в которой мы запустили программу ментальной устойчивости ResilienceUP на более чем 500 человек. Часть практик из этой программы вошло в книгу. Все не поместились, пришлось мучиться и выбирать лучшие в том числе и по обратной связи от участников. Посмотрите это интервью с Валентиной, в самом конце будет вкусное ))))


💎 Вчера Галина Подовжняя, профессор ВШЭ, сделала невероятно крутой разбор моей книги с ключевыми инсайтами в формате презентации. Я когда это увидел, просто обалдел! Это же готовый формат Smart Reading для тех, у кого нет времени и желания погружаться в книгу.

Галина выделила какие-то наиболее понравившиеся ей практики и все систематизировала. Сразу видно бизнес-подход, всё четко и по делу. Здесь по ссылке можно скачать презентацию и подписаться на канал Галины >>>


🔥 Ну и мой редактор Регина в Бомборе сообщила, что второй доптираж книги выкуплен и в январе издательство допечатывает третий доптираж. Причем на обложке будет стоять инфо о том, что книга стала победителем премии «Лучшая деловая книга - 2024». Мне очень нравится эта сноска на обложке, приятно и как-то весомо чувствовать себя успешным автором.

Жду теперь момента, когда можно будет подержать свежеотпечатанную книгу из третьего тиража. Если у вас книга из первых тиражей, сохраните ее у себя. Когда я стану супермегапопулярным, как Джоан Роулинг, книга будет бесценным экземпляром в вашей личной библиотеке ))))

Сегодня последний рабочий день, поэтому ловите классный офффер. Закажите книгу в свою корпоративную библиотеку со своей обложкой этой зимой и я зажигательно выступлю онлайн у вас в компании перед сотрудниками.

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2914👍5🦄3
Друзья, а вы знаете про практику Randomly Acts of Kindness? В переводе на наш - Спонтанные акты доброты.

Это когда мы берем и делаем что-то хорошее для других людей. Просто так, иногда даже без всякого ожидания, что тебе скажут спасибо или как-то отплатят добром.

При этом согласно множеству исследований, люди, практикующие спонтанные акты доброты, более спокойны и уверены в себе. Практика
стимулирует выработку серотонина и повышает самооценку, а также действует на нас сильнее, чем физические упражнения четыре раза в неделю.

Было доказано, что у людей в возрасте от 55 лет, практикующих спонтанные акты доброты, вероятность ранней смерти ниже на 44%.

Во время спонтанных актов доброты у нас выделяется окситоцин, а он вызывает высвобождение оксида азота — химического вещества, которое расширяет сосуды. Это снижает кровяное давление, и поэтому окситоцин известен как кардиопротекторный гормон.

Университет Британской Колумбии провел исследование группы очень тревожных людей. Их просили выполнять не менее шести актов доброты в неделю.

Через месяц испытуемые заметили, что чаще испытывают позитивные эмоции, у них выросла удовлетворенность отношениями. Также исследователи обнаружили снижение избегания у социально тревожных людей.

Оказывается, спонтанные акты доброты также уменьшают боль, стимулируя выработку эндорфина. А у людей, практикующих доброту в действии, уровень кортизола ниже на 23%.

Почему я про это пишу? Моему каналу @IDofHR очень важно набрать бустов, чтобы использовать дополнительные возможности телеграм. Рекламу купить я могу, в вот бусты - это добрая воля и щедрость вас, моих подписчиков.

Давайте сегодня попрактикуем Спонтанные акты доброты в действии? Буду вам очень благодарен за ваши бусты 🙏 для этого нужно перейти по ссылке ниже и отправить их моему каналу (опция доступна для Premuim-аккаунтов)

https://xn--r1a.website/boost/IDofHR

Спасибо за вашу поддержку!!!

Ставьте 🔥 если у вас нет Premium-аккаунта, но вы все равно хотите поддержать меня и мой канал.
1🔥328❤‍🔥5
Что вы знаете про свои корневые ценности / сильные стороны?

Что-то я зарылся со своей второй книгой «24 сильные стороны руководителя». Вспоминаю с содроганием претензии части читателей к первой книге «12 принципов ментальной устойчивости» о том, что там очень много моих историй и мало сторонних кейсов. А формат non-fiction - это же обычно описание успешного успеха брендовых компаний или личностей.

А тут книга про исследование и присвоение своей аутентичности, которую я подаю через личный опыт. И пока я не стал (да и никогда не стану) Ричардом Брэнсоном, мои истории как будто не имеют силы и нужно дополнительное стороннее подтверждение.

Книга, конечно, опирается на наш корпоративный опыт лидерских программ Signature Strengths для руководителей, которые мы с командой делали в 2022-2024 годах. Из компании Росбанк вот прислали свежее благодарственное письмо за проведенную программу, и в книгу попадут несколько ярких историй от участников программы. Спасибо огромное руководству и эйчарам за доверие поработать с командой лидеров КиБ в непростых условиях интеграции с Т-банком. Но мне как будто бы этого мало.

Моя продюсер Женя в очередной раз убеждает меня, что я интересен именно своим опытом, а не в стотысячный раз пересказанным опытом Джоан Роулинг или Уолта Диснея. Но внутренний перфекционист спорит и требует серьезных доказательств ))) Ох уж этот баланс серьезности и несерьезности, который я постоянно пытаюсь нащупать.

В книге микс рабочего и личного на базе методологии VIA (Value in Action), которую разработали ученые Мартин Селигман и Крис Петерсон. Но самое важное, что эта книга по своему духу, скорее, собеседник, а не учитель. Она не диктует правильный ответ, а помогает читателю понять - какая она, моя аутентичность и уникальность.

Работа с сильными сторонами требует внимания и усилия со стороны читателя. Субъектности, как модно нынче говорить.

В классических системах психологической диагностики оценка похожа на приговор, с которым тебе приходится дальше как-то жить. Тестирование в подходе VIA - это лишь отправная точка для исследования самого себя. Именно поэтому важны не столько внешние кейсы, сколько личная рефлексия и экспериментирование.

Удивительно, я заметил, что пишу этот пост и как будто сам себя убеждаю в том, что книга состоятельна ))) синдром неудачника во всей красе. Хорошо, что есть жена, которая всегда поддержит, и этот тг-канал, куда можно выгрузить свои мысли, осторожно проверяя, не отлетел ли я в своих фантазиях.

Размышляю о том, чтобы следующий год провести под флагом аутентичности. Дать полную свободу своим ключевым сильным сторонам-ценностям: креативности, любви, юмору, смелости и энергии, умению видеть красоту и совершенство, аутентичности. Кстати, критическое мышление у меня тоже недалеко от топа, поэтому внутренний критик так силен )))

А вы знаете свои ключевые сильные стороны (ценности), задействуете их в работе и жизни?

Ставь 🔥 если вы уже в теме
Ставь ❤️ если хотите разобраться
Ставь 🤪 если это неинтересно

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
32🔥13🐳2👍1🤪1
Расскажешь, о чем ты мечтаешь?

Примерно месяц назад мы с друзьями сидели в ресторане и болтали ни о чем, как это обычно принято. И вдруг наш разговор спонтанно зашел о мечтах.

Я поделился, что я большой фантазер и постоянно мечтаю о чем-то. Да и книга моя начинается с главы про смелость мечтать, и она самая большая по объему. И это еще я кучу материала оставил за скобками, иначе вся книга получилась бы про мечты ))

Один друг в компании говорит серьезно:
- Андрей, а я вообще не умею мечтать, что это такое? Я могу все себе позволить. Машину любую, ну почти, могу купить, но мне они не нужны. Путешествия? Да я путешествую везде, куда хочу. У меня всё есть, мечтать не о чем совсем. Расскажи мне про свои мечты, я может чего-то не догоняю.


Сказал он это вполне спокойно, но зная его предыдущий стеб на тему счастья, лидерства и прочих штук, связанных с моей деятельностью, я смутился.

Поделиться с ним своими мечтами или оставить их себе? Мне вдруг показалось, что мне сейчас придется не просто про них рассказать, но и защищать право на их существование.

И я решил не делиться, оставить их при себе:
- Слушай, я не хочу сейчас про них говорить, давай как-нибудь в следующий раз?


Но друг не унимался:
- Ну расскажи, мне очень интересно и хочется с этим разобраться. Мне хочется понять, о чем я могу мечтать?


И вот внутри меня дилемма - делиться или не делится? С одной стороны хочется, вроде искренняя просьба и человек значимый для меня. А с другой - мои мечты, о которых я потихоньку забочусь и вынашиваю. Какие-то, как «Россия в топ-10 стран по уровню счастья» кажутся совсем безумными. Что-то более приземленное и простое, но интимное.

Я тогда пожадничал и не стал ничего говорить. Не знаю, что сыграло решающую роль. Может, предыдущий опыт критики и мои страхи в отношении защиты моих мечт от обесценивания. Или атмосфера в компании, которая как будто бы не располагала к разговору о мечтах, хотя все очень близкие люди и у нас реально теплый контакт.

А ведь я сам топлю за то, что важно делиться своими мечтами. Потому что тогда есть возможность получить поддержку от людей, кто мечтает в том же направлении. Важно манифестировать, чтобы Вселенная увидела твой запрос и помогла его реализовать.

Когда восемь лет назад я поборол свои страхи в отношении моей мечты про топ-10 и стал ею делиться в открытую, это привлекло огромное количество людей, которые искренне мечтали о чем-то похожем. Именно тогда моя идея сделать большое событие, посвященное Международному дню счастья 20 марта, приобрело конкретные очертания, и мы сделали самый большой форум на эту тему.

Причем сделали мы это на голом энтузиазме, бюджет мероприятия в Сколково на 1200 человек составил всего 5 000 рублей, которые я заплатил монтажеру ролика уже после форума. Так моя мечта стала топливом для многих людей и стартом большого, красивого проекта.

Но в тот момент в кафе я ничего не сказал. Наверное, все-таки испугался. А ведь именно так наши страхи убивают наши мечты. Хотя у мечт, в отличие от планов, нет никаких обязательств, дедлайнов, ответственности и прочих бизнесовых черт.

У меня после этого разговора в кафе еще были долгие разговоры с самим собой относительно моего решения. И спустя буквально пару дней я увидел пост от моего друга в соц сетях, который размышлял относительно себя и своих мечт.

Он написал историю из кафе о том, что не знал или не задумывался, какие же у него мечты. Но что-то произошло и он осознал свою мечту и поделился ею со своими подписчиками.

Мне в этот момент стало очень радостно за него и даже немного отпустило. А еще родилась внутри большая благодарность к другу, потому что эта ситуация подсветила мои страхи и мои установки в отношении моих мечт. То, как я их прячу и не делюсь ими.

Друзья, начиная с 1 января у себя в канале запускаю открытый марафон #12мечт. Буду 12 дней подряд делиться своими мечтами и предлагаю вам тоже рассказывать о своих в чате здесь >>>

Кто со мной?

Андрей Вебер | Культура счастья
132🔥16👏3👍2🙏1🐳1
Качество жизни.pdf
1.8 MB
🎅 Что такое счастье?

Меня очень часто спрашивают - что такое счастье? Предлагают дать научное определение или поделиться каким-то своим уникальным видением.

На своих выступлениях я обычно рассказываю про модель PERMA-V от Мартина Селигмана или HAPPY CULTURE, про которую написал свою книгу «12 принципов ментальной устойчивости».

При этом часто в тех же научных исследованиях попадается другой термин - качество жизни. Это очень близкая категория и мне хочется с вами поделиться сборником «Качество жизни», который авторы называют кратким курсом.

Сборник я взял в дружественном тг-канале Daily Reminder на который уже давно подписан и с удовольствием читаю. Канал создал экс-главный редактор Forbes Максим Кошулинский, с которым я тыщу лет назад познакомился на одном из бизнес-мероприятий. Ребята делают офигенное медиа, на которое хочется равняться.

Так что же такое счастье?

Это высокое качество нашей жизни )))) читайте сборник, подписывайтесь на канал Daily Reminder и будьте счастливы!

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
114🔥72👻2
Доброе утро, мои дорогие! 🎅

Закрываю под конец года гештальты ))) смотрите обещанное мною интервью со Станиславом Логуновым. Напишите, пожалуйста, в комментариях, что для вас лично было интересным или полезным? Что нового узнали или что вас вдохновило?

Стас (а может быть его маркетолог?) назвал выпуск «Как быть счастливым руководителем?». Совсем не хайпово и не привлекательно для современных топов и предпринимателей ))) У нас же культ успеха и достижений сейчас везде, а тут какое-то скучное счастье. Но внутри есть и для достигаторов полезное.

А как бы вы назвали это интервью? Давайте посоревнуемся или просто поразвлекаемся в креативности? ))) Автору самого прикольного названия будет необычный и креативный подарок от меня лично.

▶️ Смотрите на YouTube здесь >>>

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
115🔥9👍4🙏1
HappyCulture Digest ПЛАНИРОВАНИЕ

🔹 Какие готовые фреймворки этой деятельности есть?
🔹 Что мы обычно упускаем и какие ошибки делаем, когда планируем?
🔹 На что важно обращать внимание и какие элементы вводить в планирование?
🔹 Как подводить итоги и планировать со своей командой?
🔹 Как подходят к этому вопросу знаменитые люди, что они делают по-особенному?
🔹 Почему для нашего мозга важно подводить итоги года и что про это говорят научные исследования?

Желаю вам получить максимальное удовольствие от прочтения и последующего процесса планирования нового года.

@IDofHR
3🔥129👍2🥰2🙏2🐳1
Уже начали подводить итоги года? Не торопитесь, прочитайте этот пост )))

Продолжаю тему с подведением итогов года. В этом году TGStat сделал аналитику моего канала со статистикой за год. Вы, наверное, уже видели похожее у других авторов.

А что если бы у нас была возможность подвести свои итоги в формате дашборда с такими вопросами:

🔹 сколько дней в году вы высыпались?

🔹 как часто удавалось отдохнуть без чувства вины?

🔹 сколько встреч вы ОТМЕНИЛИ, чтобы поставить себя и своё здоровье на первое место?

🔹 сколько времени дали себе, чтобы насладиться достигнутой целью, к которой так стремились, вместо того, чтобы бежать во весь опор к следующей, в которой вы даже не до конца уверены?

🔹 сколько галочек вычеркнули из списка давно висящих задач, не вынуждая себя работать до изнеможения?

🔹 сколько раз словили мурашки от встреч с дорогими людьми?

🔹 сколько раз сказали от сердца ЛЮБЛЮ или СПАСИБО?

Список можно продолжать бесконечно, токсичная продуктивность для многих была девизом в прошлом году, и это очень печально. В этой гонке мы не всегда успеваем замечать жизнь...

Хотели бы такую статистику в автоматическом формате? Ставьте ❤️

PS Спасибо за огненные вопросы Марии Сухоручкиной, скоро сделаю с ней прямой эфир и поговорим про всякие нейро-инструменты для приведения себя в порядок, мне это очень интересно самому!

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
142💯9👍7🔥3🙏3
#12мечт

Друзья, ну что, погнали делиться своими мечтами? Как и обещал, каждый день буду выкладывать одну из своих 12 мечт и буду ждать рассказы о ваших мечтах.

Давайте только договоримся об одном общем правиле для всех?

Никакой критики в комментариях! Можно поддерживать, восхищаться, интересоваться, уточнять, подкидывать автору каждой мечты какие-то идеи или давать советы (если он этого в открытую просит). Давайте наполнять энергией мечты друг друга?

Моя мечта #1. Миллион читающих подписчиков

Друзья, хочу признаться, есть у меня сильная тяга к медийности. Давно фантазирую и мечтаю о миллионе подписчиков.

Это что-то иррациональное, но ведь круто же иметь контакт с таким количеством людей, иметь возможность их поддерживать через свои тексты и свое творчество. У моего внутреннего спасателя от одной только мысли об этом случается оргазм ))))

В октябре заморочился и поставил себе цель 10 тысяч подписчиков в своем тг-канале, чтобы как-то уже двигаться в направлении к мечте. Скажу честно, уже через месяц упоролся и в какой-то момент осознал, что близок выгоранию. Тот самый случай, когда страсть и высокая вовлеченность могут быть токсичными.

⚠️ А вы знали, что английское слово passion (страсть) происходит от латинского слова passio (страдание)? Оказывается, раньше слово страсть в подавляющем большинстве случаев как раз и означало страдания, невзгоды и муки )))) Поначалу понятие было очень узким: слово использовалось для описания страданий конкретного человека, а именно страшных мучений , пережитых Иисусом Христом во время распятия. О, как!

В моих успехах и одновременно выгорании, конечно же, большую роль играет сильная сторона упоротость настойчивость (в методологии VIA). Я если чего-то страстно хочу, то включаю все ресурсы и механизмы для того, чтобы это случилось. Но путь к мечте в один миллион подписчиков - марафонская дистанция.

Миллион при этом совершенно абстрактная цифра. Мне нужно сместить свой фокус внимания на ежедневные небольшие шаги и рутину. Важно постоянно экспериментировать, получать удовольствие в моменте, радоваться и праздновать небольшие успехи.

В марте этого года мой большой друг и коллега Таня Мужицкая не смогла приехать спикером на открытие HappyWorkForum, у нее был прямой эфир на радио. Я огорчился и решил просто позвать её к себе на площадку, чтобы обняться, мы уже год не виделись вживую:

- Таня, приезжай после обеда просто так, потусим, пообщаемся. У нас несколько классных форматов и спикеров запланировано. Кайфанешь и узнаешь что-то новое для себя из корпоративного мира.


На что Таня меня огорошила ответом:

- Андрей, ты даже не представляешь моей популярности. Если я к тебе приеду, то мне придется раздавать автографы и фотографироваться с гостями. Это уже больше похоже на работу, чем на отдых и развитие.


И вот тогда я задумался, у нужен ли мне миллион подписчиков? Ведь это автоматически накладывает серьезные ограничения на свободу, к которой я так привык и люблю.

Решил немного уточнить свою мечту. Миллион читающих (читай - интеллигентных) подписчиков, уважающих мои личные границы. Так мне нравится больше )))) возможно, я наивен, но разрешу себе мечту именно в такой трактовке.

А о чем мечтаете вы? Делитесь в комментариях здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2212👍9👏2👻1🎅1
#12мечт

Продолжаем наш марафон новогодних мечтаний. Спасибо всем, кто написал про свои мечты в комментариях. Некоторые прямо в самое сердце. Читал и думал: вау, а я ведь тоже о похожем мечтаю!!!
Давайте продолжим мечтать?

Мечта #2. Книга в формате авто-фикшн и свой моно-спектакль.

Много-много лет назад нам с женой подарили билеты на спектакль неизвестного мне тогда Евгения Гришковца. Мне казалось, что это будет нудятина, и я не хотел идти. Но не пропадать же билетам, придется идти )))

Спектакль шел тогда в театральном центре на Страстном бульваре. Вечером там фиг припаркуешься, минут десять катался кругами и высматривал, где можно приткнуться. В голове появляется мысль: Ну вот видишь, вселенная тебе как бы намекает, что не надо туда идти.

И вдруг чудо! Как только вспомнил про вселенную, вижу отъезжающую машину и радостный встаю на освободившееся место. Ура! Спасибо, вселенная!

А дальше я провалился на полтора часа в какую-то другую реальность. Смеялся, плакал, вспоминал свое детство, сопереживал историям Евгения. Для меня это казалось фантастикой - как можно одному создать такое эмоциональное и ностальгическое пространство?

Тогда у меня появилась мечта - сделать в будущем свой моно-спектакль. Со своими историями из детства и более осознанной взрослой жизни. Истории, которые были бы наполнены светом, теплой ностальгией и обязательно радостью.

Мечта была из серии «как-нибудь потом, лет через …дцать». А в прошлом году мечта как-то неожиданно для меня начала распаковываться. Мы полетели летом к китам на Шантары, где совсем не было мобильной связи. На третий день без интернета ломка прошла, и я неожиданно для себя начал писать свою третью книгу.

Рабочее название книги «Как я стал большим». Это история одного мальчика, который всю жизнь мечтал стать большим. Книга в формате авто-фикшн, то есть это микс автобиографических и выдуманных историй.

А осенью вписался в обучающий курс по написанию авто-фикшн книг от онлайн-школы Band. Если вы думаете начать профессионально писать, то от всей души рекомендую ребят, они делают очень качественное обучение. Берите обязательно тариф с индивидуальной обратной связью от куратора, это самое ценное!

И вот перед самым Новым годом у меня случилась встреча-консультация с моим куратором - главным редактором Psyhologies Александром Акулиничевым. Я немного переживал, хотелось узнать у профи, как улучшить качество моих текстов и вообще, как выпустить книгу-бестселлер?

Беседа получилась очень вдохновляющий и продвигающей. Он меня здорово поддержал тем, что сравнил мои тексты по духу с Довлатовым. Тут я покраснел, мне до Довлатова, как из Москвы до Камчатки и обратно, но было очень-очень приятно.

Александр отметил, что у меня рождаются какие-то очень светлые и оптимистичные тексты, а ведь мне именно этого и хочется! Ну и поздравил с победой в конкурсе работ студентов с моим рассказом.

Рассказ выложили вчера на сайте Psyhologies, можно прочитать здесь >>>

Надеюсь, за зимовку добью и сдам в издательство свою вторую книгу «24 сильные стороны руководителя». И так хочется выпустить третью книгу «Как я стал большим», в которой не будет ничего про вовлеченость и текучесть, про внедрение программ благополучия и человекоцентричность, про повышение производительности и эффективности и всего вот этого бизнесового.

Будут истории про взросление обычного человека. Про несбывшиеся мечты, про друзей и родителей, яркие победы и горькие провалы. Короче, про жизнь. И вместе с книгой буду продолжать мечтать про свой моно-спектакль с этими историями.

А о чем мечтаете вы? Делитесь в комментариях здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
23🔥16👍9👏4🤩1
Андрей Вебер | Культура счастья pinned «HappyCulture Digest ПЛАНИРОВАНИЕ 🔹 Какие готовые фреймворки этой деятельности есть? 🔹 Что мы обычно упускаем и какие ошибки делаем, когда планируем? 🔹 На что важно обращать внимание и какие элементы вводить в планирование? 🔹 Как подводить итоги и планировать…»
Моя мечта #3. Свой дом в окружении близких по духу людей

Уже несколько раз за последние два дня звучала мечта про свой домик в горах, на море, деревне (выбери свой вариант). У меня тоже есть такая мечта.

В 2021 году я решил её опубличить в ФБ. Мы с Леней Козловым намечтали большой поселок-коммьюнити, практически свой небольшой город. Там в концепции было много всего инновационного: бионический дизайн, устойчивая экономика, управление через социократические принципы, своя мощная инфраструктура.

Мы нашли прекрасное место и начали реализовывать проект: формировать коммьюнити, создавать юридические документы, обсуждать экономику. Весной начали встречаться с формирующимся сообществом, внешне казалось, что все идет прекрасно и по плану.

Но я сам в какой-то момент летом поймал себя на том, что меня вся эта история с супер-масштабом уже тяготит. Было много непонятного с юридической стороной сделки. Социократия тяжело «женилась» с текущими формами собственности. Появились терки между фаундерами с точки зрения концепции.

Мое внутреннее недовольство росло, я начал замечать, что тревога и стресс, связанные с реализацией проекта, перевешивают радость от самого процесса. Не хотелось это масштабировать и в этом участвовать. И на очередной нашей встрече с фаундерами я сказал о том, что выхожу из проекта. Ну а начавшаяся через полгода СВО похоронила окончательно весь проект.

Это был очень важный опыт для меня и про меня. Он показал излишнюю сложность концепции проекта и мою некомпетентность в диалоге с другими фаундерами. Для меня оказалось большой проблемой балансирование между своим видением и желаниями других.

Я тогда почувствовал, что делаю дом и поселок не для себя, а для кого-то другого. И моё представление о том, как это должно быть, потихоньку трансформировалось. Казалось, я теряю то, о чем я мечтал. Но не буду глубоко анализировать причины факапа трехлетней давности.

Возможно, моё решение спасло меня и огромное количество других людей, ведь СВО очень сильно поляризовало сообщество несостоявшегося поселка. Леонид уехал жить на Бали и сейчас там реализует похожий проект. Кто-то наоборот начал активно работать с гос структурами и публично освещать свою деятельность. Думаю, что события 22 года были бы оооочень большим испытанием для всех.

Читать дальше ⬇️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
19🔥14👍4🦄2
Продолжение. Начало выше ⬆️

Друзья, но моя мечта никуда не делась и продолжала жить со мной все это время. Я продолжал фоном смотреть участки и ждал подходящего случая. И вот летом прошлого года мне на глаза попался очень красивый участок чуть более одного гектара рядом с лесом. Самое прикольное, что он тоже находится в Покровском.

Я написал владельцу в пятницу, в субботу мы приехали посмотреть участок, в воскресенье согласовали договор купли-продажи и в понедельник утром мы его купили.

Дальше встал вопрос: построить себе дом и жить там или все-таки сделать шаги в направлении к своей мечте? Гектара мало для большого поселка, но вполне ок для небольшого микро-коммьюнити для своих с ретритным центром-гостинцей для проведения всяких развивающих программ.

А августе мы полетели на Шантары и больше недели были с группой без связи. Это был удивительный опыт не только с точки зрения общения с китами, но и наших вечерних посиделок. А когда из-за шторма мы застряли на базе Горбуша, мы были в очень тесном контакте с людьми.

И мне это очень понравилось, именно в тот момент я решил, что построю на нашем участке несколько домов и ретритный центр. Там можно работать с группами и встречаться, общаться с нашими соседями.

И вот мы запустили процесс подключения электричества, провели топосьемку, геодезию участка. Начали выбирать будущий дизайн домов, для нас важно, чтобы все было очень красиво и в единой стилистике. Пересмотрели кучу фотографий домов в современном стиле и архитектурных проектов.

На данный момент компания проектирует нам генплан, ландшафтный дизайн и разрабатывает смету всего того счастья, которое мы хотим для себя. Я не скажу, что у меня есть точный план, но мечта потихоньку разворачивается. И мне это очень-очень нравится!!!

К февралю, дай бог, у нас уже будет просчитана примерно экономика и мы сможем в марте запустить строительство. В итоге у нас получается 10 домов, включая наш, плюс ретритный центр-гостиница и парочка общественных пространств. Как будет на руках генплан и визуализация, начнем искать себе будущих соседей.

Мечтаю собрать такой состав соседей и выстроить такие отношения, которые будут поддерживать и наполнять.

А о чем мечтаете вы? Делитесь в комментариях здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥40👍177🦄3
Мы с Эльзой сделали под Новый год лимитированную партию фирменных шерстяных шапок Министр счастья. Разослали в декабре по партнерам, спикерам, коллегам.

Получаем очень теплые реакции и благодарности, фотки счастливчиков. Но есть одна большая проблема 🙈 дети и близкие (жены, мужья, дети) забирают наши шапки и не отдают их законным владельцам ))))

Вот уж не думали, что они будут пользоваться такой популярностью. Несколько человек писали и предлагали даже деньги, чтобы заказать для всей семьи. Но, повторюсь, партия лимитированная была.

Подумал, вот было бы круто сделать коллабу с каким-нибудь брендом одежды. Задизайнить модную линию Министр счастья. А у меня еще есть парочка прикольных идей, надеюсь их реализовать к HappyWork Forum 20 марта.

Может, у кого-то есть выходы на российские бренды одежды со своим ритейлом, кому это было бы интересно?

PS Друзья, в январе у нас будет два розыгрыша шапок в этом канале, можно попытать свою удачу и заполучить в подарок

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest
🔥37👍2110🤣6🦄1