#про_засыпание
У меня 🔥🔥🔥 новость. Первый тираж книги почти весь продали и мы в мае отправляем доп тираж в типографию.
Если вы нашли какие-то грамматические или логические ошибки в первой версии книги - напишите, пожалуйста, буду вам премного благодарен 🙏 Про досадную ошибку в слове опОраться уже знаем ))) за толковые комментарии и рекомендации от меня будет подарок - доступ к аудио-книге на Литресе.
Пару дней назад СЕО Hubspeakers Лена Гришнева мне написала, что решила мою книгу послушать еще и в аудио формате (электронную версию книги она читала еще до ее выхода). Говорит, что у меня такой умиротворяющий голос, как у воспитателя в детском садике, под него хорошо засыпать 🤣
Фото из просторов интернет, своего кота пока еще не завел.
У меня 🔥🔥🔥 новость. Первый тираж книги почти весь продали и мы в мае отправляем доп тираж в типографию.
Если вы нашли какие-то грамматические или логические ошибки в первой версии книги - напишите, пожалуйста, буду вам премного благодарен 🙏 Про досадную ошибку в слове опОраться уже знаем ))) за толковые комментарии и рекомендации от меня будет подарок - доступ к аудио-книге на Литресе.
Пару дней назад СЕО Hubspeakers Лена Гришнева мне написала, что решила мою книгу послушать еще и в аудио формате (электронную версию книги она читала еще до ее выхода). Говорит, что у меня такой умиротворяющий голос, как у воспитателя в детском садике, под него хорошо засыпать 🤣
Фото из просторов интернет, своего кота пока еще не завел.
❤12🔥12🤣4👍1🆒1
#про_окружение
Попался на глаза токсичный пост одного известного персонажа, который в очередной раз красиво проехался по коучам/тренерам/спикерам. Здесь опять и про инфоцыганство, и про сравнение с Петросяном. Интересно, чем ему Петросян не угодил? Крутой мужик, такую карьеру сделал и столько людей ему искренне благодарны! )))
Персонаж этот с завидной периодичностью делает подобные говно-вбросы на эти хайповые темы. И ладно бы нефтью занимался, но ведь у него успешный EdTech-проект. Удивительно, откуда столько желчи и ненависти к коллегам. Возможно, от искреннего непонимания, как работает этот сегмент рынка и неумения в него зайти, не знаю.
Все эти выпады и набросы идентифицирую как то, что человеку, видимо, тяжело и он борется с чем-то или кем-то внутри себя. Я вот 10 лет назад усиленно боролся за чистоту рядов коучинга ))) На самом деле мне важно было как-то закрепится на этом рынке, отстроиться от «недокоучей» и других специалистов помогающих профессий
А потом забил. Ну правда, зачем тратить на это свое драгоценное время? Отстаивать все эти профессиональные компетенции и опять с кем-то бороться. Надоели уже все эти «войны» 🙈
Решил, что я лучше буду инвестировать свою энергию во что-то созидательное вместо борьбы с ветряными мельницами. Хотя любая такая война - это всегда драматургически красиво и привлекает общественное внимание, можно много бонусов с этого получить.
И задался я вопросом: а почему или зачем мне в своем окружении такой человек? Ну я же слежу за ним, читаю его иногда, одним словом, инвестирую в него свое время и внимание. Он, конечно, красавчик и выстроил мега-обучающую машину, которой я немного завидую.
При этом я понимаю, что у меня точно другой путь. Но все равно читаю его уже несколько лет, потому что кажется, что в этом может быть какая-то польза для меня и моего дела. Время идет, а пользы до сих пор нет )))
Про этом каждый раз, когда я читаю его посты, чувствую какое-то пренебрежение к героям, которых он красиво описывает. Много токсичности и осуждения. Это читается между строк и я это настроение на 100% схватываю.
Создается ощущение какого-то нездорового или несчастного человека, который глубоко чем-то неудовлетворен. А ведь сам часто на выступлениях говорю: научные исследования показывают, что коммуникация со счастливым человеком делает нас счастливее на 15%, а с несчастным - снижает наше настроение на 7%. И при этом в очередей раз наступаю в это г… на эти грабли.
А теперь поговорим про осознанность ))) нафига тебе инвестировать свое время и внимание в такого человека? Да, ты не встречаешься с ним по каким-то делам и не пьешь кофе. Но сейчас социальные сети перенесли нас в мир, где человек, на которого ты подписан, реально воспринимается как кто-то из близкого окружения.
И зачем тебе такое окружение, Вебер? Чтобы что? Давай открывай свою супер-книгу и читай главу про осознанное управление своим окружением ))) Что ты там всем рекомендуешь?
Посмеялся внутри себя и пошел выполнять свои же рекомендации. Буду инвестировать свое внимание, время и энергию в другое окружение, в том числе и в социальных сетях. Пусть будет больше и в моем виртуальном окружении счастливых людей. Повышу таким образом свой уровень счастья )))
Друзья, а на кого вы подписаны и с кем дружите виртуально? Как они влияют на вас и ваше состояние? Что делаете с токсичными персонажами?
Тепло вас обнимаю, берегите себя!🤗
Сделайте репост или порекомендуйте канал @IDofHR тем, кому нужна прямо сейчас #КультураСчастья
#АудитОкружения
#12ПринциповМентальнойУстойчивости
Попался на глаза токсичный пост одного известного персонажа, который в очередной раз красиво проехался по коучам/тренерам/спикерам. Здесь опять и про инфоцыганство, и про сравнение с Петросяном. Интересно, чем ему Петросян не угодил? Крутой мужик, такую карьеру сделал и столько людей ему искренне благодарны! )))
Персонаж этот с завидной периодичностью делает подобные говно-вбросы на эти хайповые темы. И ладно бы нефтью занимался, но ведь у него успешный EdTech-проект. Удивительно, откуда столько желчи и ненависти к коллегам. Возможно, от искреннего непонимания, как работает этот сегмент рынка и неумения в него зайти, не знаю.
Все эти выпады и набросы идентифицирую как то, что человеку, видимо, тяжело и он борется с чем-то или кем-то внутри себя. Я вот 10 лет назад усиленно боролся за чистоту рядов коучинга ))) На самом деле мне важно было как-то закрепится на этом рынке, отстроиться от «недокоучей» и других специалистов помогающих профессий
А потом забил. Ну правда, зачем тратить на это свое драгоценное время? Отстаивать все эти профессиональные компетенции и опять с кем-то бороться. Надоели уже все эти «войны» 🙈
Решил, что я лучше буду инвестировать свою энергию во что-то созидательное вместо борьбы с ветряными мельницами. Хотя любая такая война - это всегда драматургически красиво и привлекает общественное внимание, можно много бонусов с этого получить.
И задался я вопросом: а почему или зачем мне в своем окружении такой человек? Ну я же слежу за ним, читаю его иногда, одним словом, инвестирую в него свое время и внимание. Он, конечно, красавчик и выстроил мега-обучающую машину, которой я немного завидую.
При этом я понимаю, что у меня точно другой путь. Но все равно читаю его уже несколько лет, потому что кажется, что в этом может быть какая-то польза для меня и моего дела. Время идет, а пользы до сих пор нет )))
Про этом каждый раз, когда я читаю его посты, чувствую какое-то пренебрежение к героям, которых он красиво описывает. Много токсичности и осуждения. Это читается между строк и я это настроение на 100% схватываю.
Создается ощущение какого-то нездорового или несчастного человека, который глубоко чем-то неудовлетворен. А ведь сам часто на выступлениях говорю: научные исследования показывают, что коммуникация со счастливым человеком делает нас счастливее на 15%, а с несчастным - снижает наше настроение на 7%. И при этом в очередей раз наступаю в это г… на эти грабли.
А теперь поговорим про осознанность ))) нафига тебе инвестировать свое время и внимание в такого человека? Да, ты не встречаешься с ним по каким-то делам и не пьешь кофе. Но сейчас социальные сети перенесли нас в мир, где человек, на которого ты подписан, реально воспринимается как кто-то из близкого окружения.
И зачем тебе такое окружение, Вебер? Чтобы что? Давай открывай свою супер-книгу и читай главу про осознанное управление своим окружением ))) Что ты там всем рекомендуешь?
Посмеялся внутри себя и пошел выполнять свои же рекомендации. Буду инвестировать свое внимание, время и энергию в другое окружение, в том числе и в социальных сетях. Пусть будет больше и в моем виртуальном окружении счастливых людей. Повышу таким образом свой уровень счастья )))
Друзья, а на кого вы подписаны и с кем дружите виртуально? Как они влияют на вас и ваше состояние? Что делаете с токсичными персонажами?
Тепло вас обнимаю, берегите себя!
Сделайте репост или порекомендуйте канал @IDofHR тем, кому нужна прямо сейчас #КультураСчастья
#АудитОкружения
#12ПринциповМентальнойУстойчивости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤20👍12🔥8
#будни_продюсера
#про_кино
Друзья, если вы хотели бы больше узнать про профессию продюсера, посмотрите сериал «Предложение» (The Offer) про создание «Крестного отца». Сериал бомбический, я в невероятном восторге!
Посмотрели его с женой не отрываясь. Не буду писать банальности про крутой актерский состав и интересный сюжет, оставлю это критикам. Самое важное для меня - сколько же в нем фишек про суть нашей профессии! Каждую серию буквально можно разбирать на цитаты.
Для меня этот сериал про свободу, про красоту, про смелость делать то, во что ты веришь, про большую любовь к делу и про то, как создаются настоящие шедевры.
Начали смотреть «Джентельмены» Гая Ричи, ни в какое сравнение не идет, прямо опечалился ))) может еще есть что-то новое интересное, поделитесь!
@IDofHR
#про_кино
Друзья, если вы хотели бы больше узнать про профессию продюсера, посмотрите сериал «Предложение» (The Offer) про создание «Крестного отца». Сериал бомбический, я в невероятном восторге!
Посмотрели его с женой не отрываясь. Не буду писать банальности про крутой актерский состав и интересный сюжет, оставлю это критикам. Самое важное для меня - сколько же в нем фишек про суть нашей профессии! Каждую серию буквально можно разбирать на цитаты.
Для меня этот сериал про свободу, про красоту, про смелость делать то, во что ты веришь, про большую любовь к делу и про то, как создаются настоящие шедевры.
Начали смотреть «Джентельмены» Гая Ричи, ни в какое сравнение не идет, прямо опечалился ))) может еще есть что-то новое интересное, поделитесь!
@IDofHR
🔥9❤5👍4🤩1
#про_устойчивость
Доброе утро, друзья!
Попался мне на глаза интересный отчет от PwC «Global Crisis and Resilience Survey 2023».
Подумал про себя - Ух-ты!!! Круто, что кто-то из большой четверки целый отчет решил сделать. Тема-то важная!
Читаю внимательно дальше, а там оказывается, что устойчивость (resilience) рассматривается в более широком смысле. Как предприятию быть устойчивым в целом и ни слова нет про персонал, про ментальную устойчивость. Больше про то, как реагировать на кибер и другие угрозы с точки зрения бизнес-процессов.
И можно было бы закрыть этот отчет, но кто-то из великих сказал: «попался лимон, жми лимонад». В отчете приводятся необходимые шаги, формирующую производственную устойчивость. И кто нам мешает примерить предлагаемые решения к тому, как сейчас в вашей компании относятся к людям, к их ментальной устойчивости?
Ведь человек - это один из ключевых активов (ресурсов, капиталов - как хотите) в компании. И стало быть ментальная устойчивость сотрудников и руководителей - это то, за чем необходимо следить + управлять на постоянной основе.
Что по мнению исследователей требуется для разработки и реализации успешной стратегии устойчивости?
🔸 Исполнительное спонсорство от C-suite
🔸 Старший руководитель с четкой ответственностью за программу
🔸 Квалифицированная команда для реализации программы по всей организации
Все вроде просто, да не очень )
✅ 31% респондентов сказали, что создание команды с правильными навыками является серьезной проблемой при создании программы устойчивости
✅ 57% организаций ссылаются на повышение квалификации будущих лидеров в качестве одного из трех наиболее важных элементов устойчивости к будущему
И если мы перенесем эти выводы и проблематику в плоскость ментальной устойчивости, то поймем, что здесь абсолютно такие же гэпы. Стрессу учат все (или почти все), а вот чтобы компания последовательно выкладывалась в ментальную устойчивость (а это мета-навык), я пока не видел.
Даже наши корпоративные программы ResilienceUp - это, на мой взгляд, скорее что-то фрагментарное, чтобы поддержать людей в тяжелые моменты, но никак не осознанная и стратегическая работа в отношении сильной ментальной устойчивости на будущее.
Радует, что Корпоративный Университет Х5 Group осознал важность этой темы и пошел дальше запуска одной лишь программы. Они заказали мою книгу в свою корпоративную библиотеку, за что им огромное спасибо и респект.
Вместе с этим мне кажется важным вписывать во все лидерские и другие комплексные развивающие программы блок по ментальной устойчивости. Это та самая профилактика и подготовка людей, не в режиме пожара. И это на 100% ложится в модную повестку человекоцентричности.
Ведь даже исследователи PwC отмечают, что компании-лидеры выделяются тем, что считают инвестиции в устойчивость стратегическим шагом. А не тактикой, мотивированной ситуативными потребностями или страхом в соблюдении регуляторных требований.
@IDofHR
Доброе утро, друзья!
Попался мне на глаза интересный отчет от PwC «Global Crisis and Resilience Survey 2023».
Подумал про себя - Ух-ты!!! Круто, что кто-то из большой четверки целый отчет решил сделать. Тема-то важная!
Ключом к успеху является устойчивость: способность ориентироваться в кризисах и способность адаптироваться и добиваться успеха перед лицом постоянных сбоев. Глобальное исследование кризиса и устойчивости PwC 2023 года исследует, как организации направляют свои ресурсы, усилия и инвестиции на повышение устойчивости для процветания в условиях пермакризиса.
Мировые бизнес-лидеры говорят о необходимости революции в области устойчивости. Пришло время организациям принять и инвестировать в устойчивость, чтобы изменить то, как они работают в эпоху постоянных сбоев.
Читаю внимательно дальше, а там оказывается, что устойчивость (resilience) рассматривается в более широком смысле. Как предприятию быть устойчивым в целом и ни слова нет про персонал, про ментальную устойчивость. Больше про то, как реагировать на кибер и другие угрозы с точки зрения бизнес-процессов.
И можно было бы закрыть этот отчет, но кто-то из великих сказал: «попался лимон, жми лимонад». В отчете приводятся необходимые шаги, формирующую производственную устойчивость. И кто нам мешает примерить предлагаемые решения к тому, как сейчас в вашей компании относятся к людям, к их ментальной устойчивости?
Ведь человек - это один из ключевых активов (ресурсов, капиталов - как хотите) в компании. И стало быть ментальная устойчивость сотрудников и руководителей - это то, за чем необходимо следить + управлять на постоянной основе.
Что по мнению исследователей требуется для разработки и реализации успешной стратегии устойчивости?
🔸 Исполнительное спонсорство от C-suite
🔸 Старший руководитель с четкой ответственностью за программу
🔸 Квалифицированная команда для реализации программы по всей организации
Все вроде просто, да не очень )
✅ 31% респондентов сказали, что создание команды с правильными навыками является серьезной проблемой при создании программы устойчивости
✅ 57% организаций ссылаются на повышение квалификации будущих лидеров в качестве одного из трех наиболее важных элементов устойчивости к будущему
И если мы перенесем эти выводы и проблематику в плоскость ментальной устойчивости, то поймем, что здесь абсолютно такие же гэпы. Стрессу учат все (или почти все), а вот чтобы компания последовательно выкладывалась в ментальную устойчивость (а это мета-навык), я пока не видел.
Даже наши корпоративные программы ResilienceUp - это, на мой взгляд, скорее что-то фрагментарное, чтобы поддержать людей в тяжелые моменты, но никак не осознанная и стратегическая работа в отношении сильной ментальной устойчивости на будущее.
Радует, что Корпоративный Университет Х5 Group осознал важность этой темы и пошел дальше запуска одной лишь программы. Они заказали мою книгу в свою корпоративную библиотеку, за что им огромное спасибо и респект.
Вместе с этим мне кажется важным вписывать во все лидерские и другие комплексные развивающие программы блок по ментальной устойчивости. Это та самая профилактика и подготовка людей, не в режиме пожара. И это на 100% ложится в модную повестку человекоцентричности.
Ведь даже исследователи PwC отмечают, что компании-лидеры выделяются тем, что считают инвестиции в устойчивость стратегическим шагом. А не тактикой, мотивированной ситуативными потребностями или страхом в соблюдении регуляторных требований.
@IDofHR
happy-culture.ru
ResilienceUP для сотрудников и руководителей
Программа развития ментальной устойчивости и жизнестойкости
🔥6👍5❤3
Видение. Стать самым большим и полезным авторским каналом в ТГ по теме mental health для руководителей и HR (культура счастья и благополучия, ментальная устойчивость, человекоцентричность, лидерство, управление в условиях изменений, работа с командами, личностный рост и развитие).
Цель. 100 тысяч целевых подписчиков за год (обсуждаем вместе с вами)
Предполагаемый функционал:
🔹 Реклама и продвижение канала (бюджеты есть)
🔹 Создание и коррекция контента (есть два пишущих человека: я + пиарщик + много материала)
🔹 Коллаборации, инфлюенс-маркетинг
🔹 Разработка и реализация креативных промо-проектов
🔹 Монетизация канала
Для меня важны:
🔸 Скорость (принятия решений, создания контент, реакции)
🔸 Юмор (и в коммуникациях и в контенте)
🔸 Креативность во всем (думать нестандартно, реализовывать смелые идеи)
🔸 Ответственность (быть в контакте, выполнять обязательства)
🔸 Насмотренность и профессионализм (понимание работающих инструментов, понимание систем аналитики)
Канал https://xn--r1a.website/IDofHR
Пишите на artveber@gmail.com
Условия - обсуждаем ваши ожидания вместе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤5🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Друзья, оказывается в запрещенной соц сети ФБ есть папка запросы на переписку и подпапка СПАМ (проверьте ее обязательно!).
Случайно ее обнаружил и даже немного поседел ))) куча запросов на выступления, на интервью, на промо книги.
Случайно ее обнаружил и даже немного поседел ))) куча запросов на выступления, на интервью, на промо книги.
😱11❤3😁2👍1🤔1🙈1
#про_выбор
Друзья, доброе утро!🤗
Хочу поделиться с вами историей, которая меня зацепила. И неожиданным выводом, который я для себя сделал.
В 1954 году прошел забег, который считается самым известным в истории спорта. Встретились два лучших бегуна на милю — Роджер Баннистер и Джон Лэнди.
Баннистер первым в истории выбежал милю из 4-х минут. Он всю дистанцию бежал вторым номером, но на последнем круге ушёл в отрыв.
Но меня зацепили не спортивные достижения бегунов, а скульптура про это драматическое соперничество. На ней запечатлен момент, когда Лэнди оглядывается через левое плечо, чтобы определить свой отрыв, а Баннистер обходит его справа.
Вот здесь можно было бы написать что-то умное вроде «не оборачивайся назад и беги к своей цели!». В этом есть глубокий смысл и это первое, что приходит в голову.
Но как же часто я в своей жизни бежал к каким-то вдохновляющим целям и убегал от самого себя настоящего 🤦♂️
Друзья, мне хотелось бы в свой ДР пожелать самому себе и вам бОльшей осознанности, бОльшего кайфа от жизни, внутреннего спокойствия и ясности. При этом много радости, любви, благодарности, интереса и юмора!
Хватит уже бегать по кругу, у тебя есть крылья!
Спасибо, что вы есть рядом, я это чувствую и это делает меня счастливее. Тепло вас обнимаю 🤗
PS Начал искать какую-то интересную и вдохновляющую скульптуру про полет, но кроме Гагарина ничего не нашел. А он уж очень напряжен и сфокусирован для меня. Ниша свободна )))
@IDofHR
Друзья, доброе утро!
Хочу поделиться с вами историей, которая меня зацепила. И неожиданным выводом, который я для себя сделал.
В 1954 году прошел забег, который считается самым известным в истории спорта. Встретились два лучших бегуна на милю — Роджер Баннистер и Джон Лэнди.
Баннистер первым в истории выбежал милю из 4-х минут. Он всю дистанцию бежал вторым номером, но на последнем круге ушёл в отрыв.
Но меня зацепили не спортивные достижения бегунов, а скульптура про это драматическое соперничество. На ней запечатлен момент, когда Лэнди оглядывается через левое плечо, чтобы определить свой отрыв, а Баннистер обходит его справа.
Вот здесь можно было бы написать что-то умное вроде «не оборачивайся назад и беги к своей цели!». В этом есть глубокий смысл и это первое, что приходит в голову.
Но как же часто я в своей жизни бежал к каким-то вдохновляющим целям и убегал от самого себя настоящего 🤦♂️
Друзья, мне хотелось бы в свой ДР пожелать самому себе и вам бОльшей осознанности, бОльшего кайфа от жизни, внутреннего спокойствия и ясности. При этом много радости, любви, благодарности, интереса и юмора!
Хватит уже бегать по кругу, у тебя есть крылья!
Спасибо, что вы есть рядом, я это чувствую и это делает меня счастливее. Тепло вас обнимаю 🤗
PS Начал искать какую-то интересную и вдохновляющую скульптуру про полет, но кроме Гагарина ничего не нашел. А он уж очень напряжен и сфокусирован для меня. Ниша свободна )))
@IDofHR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤28🎉18🔥10👍3👏1
#день_победы
Как же иногда хочется вот такой-вот победы во всех войнах. С праздником, друзья!
@IDofHR
https://youtube.com/watch?v=KwvSLwQLqAs&feature=shared
Как же иногда хочется вот такой-вот победы во всех войнах. С праздником, друзья!
@IDofHR
https://youtube.com/watch?v=KwvSLwQLqAs&feature=shared
YouTube
Никулин о смешном случае на фронте
❤16🕊6👍2👏2😁1
#пятница
Начал писать серьезный текст про токсичность сотрудников, но понял, что пятница у нас выходная вообще-то. Решил вернуть рубрику пятничных мемов.
Кидаю мемы, которые меня улыбнули на этой неделе. Покидайте тоже своих, очень хочется чего-то позитивного😜
А давайте устроим конкурс мемов?
Победителю в подарок моя книга на Litres в аудио или электронном формате. Доступ на год, можно самому послушать/почитать или передарить, если у вас уже есть своя книга.
Начал писать серьезный текст про токсичность сотрудников, но понял, что пятница у нас выходная вообще-то. Решил вернуть рубрику пятничных мемов.
Кидаю мемы, которые меня улыбнули на этой неделе. Покидайте тоже своих, очень хочется чего-то позитивного
А давайте устроим конкурс мемов?
Победителю в подарок моя книга на Litres в аудио или электронном формате. Доступ на год, можно самому послушать/почитать или передарить, если у вас уже есть своя книга.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11😁6❤2🔥2
#про_мечты
#про_подарки
#про_друзей
Знаете, зачем нужны друзья?
Ну конечно же чтобы дружить, чтобы поддерживать друг друга, путешествовать вместе, лазить в соседский сад за яблоками ночью, играть в мафию или монополию, списывать на контрольной, отмечать важные события, делиться горем и радостью, болтать ни о чем по телефону….да много еще для чего!
А я уверен на 100% в том, что друзья нужны, чтобы нас удивлять и делать вдохновляющие сюрпризы 🤩 напоминать нам про наши мечты и праздновать вместе их исполнение!
Получил от близкого мне человека невероятный подарок на день рождения - мой пост, который я написал пару лет назад про свою мечту.
Она прислала мне этот пост вместе с необычным вопросом:
Я перечитываю сам себя в полном шоке. Офигеть, как все точно в итоге реализовалось! Что-то уже выполнено, что-то в процессе.
Спрашиваю, откуда ты откопала этот мой пост?
Ответ, который меня поразил в самое сердце:
Вот тут меня накрыло какой-то невероятной волной благодарности. В такие моменты я обычно говорю, что я - #СамыйСамыйСчастливыйЧеловекНаЗемле
А какие вам дарили подарки ваши друзья, от которых у вас случились #мурашки? А может, вы сами делали такой, подарок, который бы возвращал человека в его мечту?
Андрей Вебер | Культура счастья
#про_подарки
#про_друзей
Знаете, зачем нужны друзья?
Ну конечно же чтобы дружить, чтобы поддерживать друг друга, путешествовать вместе, лазить в соседский сад за яблоками ночью, играть в мафию или монополию, списывать на контрольной, отмечать важные события, делиться горем и радостью, болтать ни о чем по телефону….да много еще для чего!
А я уверен на 100% в том, что друзья нужны, чтобы нас удивлять и делать вдохновляющие сюрпризы 🤩 напоминать нам про наши мечты и праздновать вместе их исполнение!
Получил от близкого мне человека невероятный подарок на день рождения - мой пост, который я написал пару лет назад про свою мечту.
Она прислала мне этот пост вместе с необычным вопросом:
- Можешь загибать пальцы, сколько пунктов уже совпало из загаданного? 🤗
Я перечитываю сам себя в полном шоке. Офигеть, как все точно в итоге реализовалось! Что-то уже выполнено, что-то в процессе.
Спрашиваю, откуда ты откопала этот мой пост?
Ответ, который меня поразил в самое сердце:
— Андрей, я это не просто отрыла, я это хранила ❤️
Вот тут меня накрыло какой-то невероятной волной благодарности. В такие моменты я обычно говорю, что я - #СамыйСамыйСчастливыйЧеловекНаЗемле
А какие вам дарили подарки ваши друзья, от которых у вас случились #мурашки? А может, вы сами делали такой, подарок, который бы возвращал человека в его мечту?
Андрей Вебер | Культура счастья
❤12🔥9👍6⚡1🤩1