Проект лидерской программы для женщин-руководителей [не]Видимая Сила, которую мы делали с Корпоративной Академией Росатома занял первое место на премии InterComm-2023 в номинации «Территория Добра»!!!
Поздравляем коллег и сами радуемся! 🤩
Поздравляем коллег и сами радуемся! 🤩
🔥12🎉6👏4❤1
Forwarded from InterComm
Результаты XIV отраслевой премии по корпоративным коммуникациям InterComm-2023!
БЛОК 1 ЦЕРЕМОНИИ НАГРАЖДЕНИЯ
💎 Номинация «Работа мечты»
Победитель: «Тинькофф» — «Медведи, утки и капибары: как укрепить IT-бренд компании с помощью мемов и тотемов»
2 место: Гостиничная управляющая компания UPRO GROUP — «Рекрутинг через развитие HR-бренда»
3 место: Альфа-Банк — Alfa Campus Junior
💎 Номинация «Энергия команды»
Победитель: ООО «СИБУР» — Мастерская «Ценности СИБУРа = МОИ ценности»
2 место: Энергия команды — «Самокат» (ООО «Умный Ритейл») — «Самокат 5.0: Исследуй город ценностей»
3 место: Сбер — «Как добиться успеха в создании клиентоцентричного производственного процесса»
Специальный приз от генерального партнера премии InterComm — ГК «Росатом» — в номинации «Энергия команды» вручен проекту — Конкурс «Легенды ГПБ», Газпромбанк
Специальный приз от партнера номинации «Энергия команды» — QIWI — вручен проекту — Банк ВТБ (ПАО) — Конкурс «ДФУ. Деловая страна».
💎 Номинация «Общий знаменатель»
Победитель: АО «Лаборатория Касперского» — «Дао Суперинтранета»
2 место: АО «Киви» — Единая комплексная система бизнес-коммуникаций QIWI
3 место: Сбер — «Изнутри наружу»
Специальный приз от партнера номинации «Общий знаменатель» компании ТМК в номинации вручен проекту « «Медиапроекты Тинькофф: как корпоративные проекты объединяют команду»», Тинькофф.
💎 Номинация «Классика коммуникаций» (new)
Победитель: ПАО «Промсвязьбанк» (ПСБ) — «Подзарядка»
2 место: Тинькофф Банк — Объединённая металлургическая компания — Газета «Территория ОМК»
3 место: АО «НСПК» — Журнал «Мир НСПК»
💎 Номинация «Новые медиа (new)»
Победитель: Альфа-Банк — Подкаст «Из бэклога»
2 место: СберМаркет — Подкаст «Для tech и этих»: как СберМаркет влюбляет в свой бренд ИТ-аудиторию
3 место: Газпромбанк — «Техно.Логично»: видеоподкаст об ИТ и финансовых технологиях Газпромбанка
💎 Номинация «Люди и технологии»
Победитель: Verme и «М.Видео-Эльдорадо» — Маркетплейс рабочего времени «Биржа смен»
2 место: «Тинькофф» — MyTinkoff — экосистема для сотрудников: новости, сервисы, общение
3 место: ПАО «Вымпелком» — «Остров сокровищ» — геймифицированная платформа нематериальной мотивации сотрудников контактных центров
💎 Номинация «Территория Добра»
Победитель: ГК «Росатом» — «Лидерская программа для женщин «[не] Видимая сила»
2 место: divan.ru — «Как команда divan.ru смягчает реальность. Наш путь в ESG»
3 место: ГК «Данафлекс» — «I’ll be back! — Я вернусь!»
СПЕЦИАЛЬНЫЙ ПРИЗ "ПРОЕКТ МЕЖДУНАРОДНОГО МАСШТАБА" от Оргкомитета премии — «Экомарафон в «Яндексе»
Специальная награда для компании численностью до 1000 сотрудников — «Дарите навыки вместо игрушек» ООО «ЭСАБ»
💎 Награждение ТОП-5 Рейтинга директоров по внутрикорпоративным коммуникациям Ассоциации менеджеров:
1 место: Яна Белоножкина Газпромбанк
2 место: Лариса Малышева Аскона
3 место: Артём Фатхуллин Сбер
4 место: Мария Резник Onventive Retail Group
5 место: Мария Смыслова Сибур холдинг
Поздравляем победителей!🥳
БЛОК 1 ЦЕРЕМОНИИ НАГРАЖДЕНИЯ
Победитель: «Тинькофф» — «Медведи, утки и капибары: как укрепить IT-бренд компании с помощью мемов и тотемов»
2 место: Гостиничная управляющая компания UPRO GROUP — «Рекрутинг через развитие HR-бренда»
3 место: Альфа-Банк — Alfa Campus Junior
Победитель: ООО «СИБУР» — Мастерская «Ценности СИБУРа = МОИ ценности»
2 место: Энергия команды — «Самокат» (ООО «Умный Ритейл») — «Самокат 5.0: Исследуй город ценностей»
3 место: Сбер — «Как добиться успеха в создании клиентоцентричного производственного процесса»
Специальный приз от генерального партнера премии InterComm — ГК «Росатом» — в номинации «Энергия команды» вручен проекту — Конкурс «Легенды ГПБ», Газпромбанк
Специальный приз от партнера номинации «Энергия команды» — QIWI — вручен проекту — Банк ВТБ (ПАО) — Конкурс «ДФУ. Деловая страна».
Победитель: АО «Лаборатория Касперского» — «Дао Суперинтранета»
2 место: АО «Киви» — Единая комплексная система бизнес-коммуникаций QIWI
3 место: Сбер — «Изнутри наружу»
Специальный приз от партнера номинации «Общий знаменатель» компании ТМК в номинации вручен проекту « «Медиапроекты Тинькофф: как корпоративные проекты объединяют команду»», Тинькофф.
Победитель: ПАО «Промсвязьбанк» (ПСБ) — «Подзарядка»
2 место: Тинькофф Банк — Объединённая металлургическая компания — Газета «Территория ОМК»
3 место: АО «НСПК» — Журнал «Мир НСПК»
Победитель: Альфа-Банк — Подкаст «Из бэклога»
2 место: СберМаркет — Подкаст «Для tech и этих»: как СберМаркет влюбляет в свой бренд ИТ-аудиторию
3 место: Газпромбанк — «Техно.Логично»: видеоподкаст об ИТ и финансовых технологиях Газпромбанка
Победитель: Verme и «М.Видео-Эльдорадо» — Маркетплейс рабочего времени «Биржа смен»
2 место: «Тинькофф» — MyTinkoff — экосистема для сотрудников: новости, сервисы, общение
3 место: ПАО «Вымпелком» — «Остров сокровищ» — геймифицированная платформа нематериальной мотивации сотрудников контактных центров
Победитель: ГК «Росатом» — «Лидерская программа для женщин «[не] Видимая сила»
2 место: divan.ru — «Как команда divan.ru смягчает реальность. Наш путь в ESG»
3 место: ГК «Данафлекс» — «I’ll be back! — Я вернусь!»
СПЕЦИАЛЬНЫЙ ПРИЗ "ПРОЕКТ МЕЖДУНАРОДНОГО МАСШТАБА" от Оргкомитета премии — «Экомарафон в «Яндексе»
Специальная награда для компании численностью до 1000 сотрудников — «Дарите навыки вместо игрушек» ООО «ЭСАБ»
1 место: Яна Белоножкина Газпромбанк
2 место: Лариса Малышева Аскона
3 место: Артём Фатхуллин Сбер
4 место: Мария Резник Onventive Retail Group
5 место: Мария Смыслова Сибур холдинг
Поздравляем победителей!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5
Если вы думаете, что карьерный рост сам по себе принесет вам счастье и радость, то вы заблуждаетесь. Масштабное исследование на выборке более 25 тысяч человек сравнивало субъективный уровень удовлетворенности жизнью людей, которые занимают управленческие позиции и тех, которые их не занимают.
Оказывает, что управленцы, в целом, более удовлетворены жизнью, чем "исполнители", НО! - они были таковыми и до того, как у них произошло повышение в должности, то есть с карьерным развитием их состояние, в целом, не изменилось. Единственным существенным изменением было лишь увеличение гнева (anger).
Получается, что если вы грустненький, то таким и останетесь, и достижение карьерных целей не сделает вас счастливее. Надо искать радости жизни в другом месте. И если вы их найдете, то шанс на карьерный рост увеличивается. Такие вот парадоксы.
Оказывает, что управленцы, в целом, более удовлетворены жизнью, чем "исполнители", НО! - они были таковыми и до того, как у них произошло повышение в должности, то есть с карьерным развитием их состояние, в целом, не изменилось. Единственным существенным изменением было лишь увеличение гнева (anger).
Получается, что если вы грустненький, то таким и останетесь, и достижение карьерных целей не сделает вас счастливее. Надо искать радости жизни в другом месте. И если вы их найдете, то шанс на карьерный рост увеличивается. Такие вот парадоксы.
SpringerLink
Climbing the Career Ladder Does Not Make You Happy: Well-being Changes in the Years Before and After Becoming a Leader
Journal of Happiness Studies - Subjective well-being tends to be higher in leaders vs. non-leaders. However, do these differences come from selection effects (e.g., because higher subjective...
🔥7❤6👍3💯2
Всем доброе утро!
Спешу поделиться радостной новостью. Команда Культуры счастья расширила список тестов в чат-боте. Мы перевели с английского и добавили несколько новых тестов. Полный список тестов ниже
@TestHappyCulture_bot
✴ ОСНОВНЫЕ ТЕСТЫ ДЛЯ ОЦЕНКИ ПРОГРЕССА:
1. Оксфордский опросник счастья (Oxford Happiness Questionnaire, OHQ)
2. Тест жизнестойкости Мадди (Hardiness Survey)
✴ ТЕСТЫ НА ЭМОЦИИ:
1. Тест отношения позитивных / негативных эмоций (Positive Ratio)
2. Диагностика состояния стресса (К.Шрайнер)
3. Оценка смакования (Savoring Beliefs Inventory)
✴ ТЕСТЫ БЛАГОПОЛУЧИЯ:
1. Тест на любопытсво
2. Удовлетворенность жизнью
3. PERMA
4. Тест на смысл
5. Тест на оптимизм
6. Тест на сильные стороны
✴ ТЕСТЫ ПРО РАБОТУ:
1. Оценка вовлеченности (Gallup Q12)
2. PERMA WORK
Спешу поделиться радостной новостью. Команда Культуры счастья расширила список тестов в чат-боте. Мы перевели с английского и добавили несколько новых тестов. Полный список тестов ниже
@TestHappyCulture_bot
✴ ОСНОВНЫЕ ТЕСТЫ ДЛЯ ОЦЕНКИ ПРОГРЕССА:
1. Оксфордский опросник счастья (Oxford Happiness Questionnaire, OHQ)
2. Тест жизнестойкости Мадди (Hardiness Survey)
✴ ТЕСТЫ НА ЭМОЦИИ:
1. Тест отношения позитивных / негативных эмоций (Positive Ratio)
2. Диагностика состояния стресса (К.Шрайнер)
3. Оценка смакования (Savoring Beliefs Inventory)
✴ ТЕСТЫ БЛАГОПОЛУЧИЯ:
1. Тест на любопытсво
2. Удовлетворенность жизнью
3. PERMA
4. Тест на смысл
5. Тест на оптимизм
6. Тест на сильные стороны
✴ ТЕСТЫ ПРО РАБОТУ:
1. Оценка вовлеченности (Gallup Q12)
2. PERMA WORK
🔥13❤10🙏4👍2🐳2
Интересное и подробное исследование НАФИ про выгорание россиян. Ключевые выводы-резюме:
1. 2022 год отличился еще более высокими показателями профессионального выгорания даже в сравнении с рекордным периодом пандемии.
2. Три основные характеристики синдрома выгорания: чувство истощения, потери энергии; возросшее психическое дистанцирование человека от работы, негативное или циничное восприятие рабочих процессов; ощущение собственной неэффективности и потеря чувства удовлетворения достигнутыми результатами труда.
3. Наиболее высокому риску выгорания подвержены представители профессий, связанных с постоянной работой в стрессовых условиях, со сложным функционалом, высоким уровнем ответственности, необходимостью принимать решения, способные повлиять на чье-либо здоровье или жизнь и нередко рутинными обязанностями. В крупных корпорациях чаще синдром выгорания испытывают менеджеры, в чьи обязанности входит координировать работу подчиненных.
4. Один из основных способов борьбы с профессиональным выгоранием и его профилактики – обеспечение сотрудникам компаний условий, при которых они могут сохранять work-life balance.
5. Нюанс, характерный для российских компаний, заключается в том, что во многих из них за состоянием сотрудников с точки зрения рисков выгорания «не следят», уровень психологического благополучия работников не оценивается.
6. Работа и карьера лидируют по затратам временных и энергетических ресурсов россиян. Им трудоустроенные жители страны отдают четверть своего времени, сил и внимания.
7. По уровню удовлетворенности сфера работы и карьеры у трудящихся россиян находится на 5 месте из 8.
8. Большинство работающих россиян разделяют установки, увеличивающие риск профессионального выгорания.
9. Среди мотивов к работе превалируют те, которые связаны с ее оплатой, внешней оценкой и наглядными результатами труда.
10. Около половины работающих россиян когда-либо сталкивались
с профессиональным выгоранием. Более 13 млн трудоустроенных переживают его в настоящий момент.
11. 73% работников считают профессиональное выгорание серьезной проблемой, решать которую нужно с привлечением специалистов.
12. 42% трудоустроенных россиян называют основной причиной выгорания постоянные стрессы на работе.
13. Длительный отпуск лидирует в числе мер, помогающих справиться с профессиональным выгоранием.
14. Несмотря на то, что основная мотивация к труду для россиян – финансовая, среди мер профилактики выгорания, которые сотрудники российских компаний ожидают от работодателей, лидирует создание доброжелательной атмосферы в коллективе.
1. 2022 год отличился еще более высокими показателями профессионального выгорания даже в сравнении с рекордным периодом пандемии.
2. Три основные характеристики синдрома выгорания: чувство истощения, потери энергии; возросшее психическое дистанцирование человека от работы, негативное или циничное восприятие рабочих процессов; ощущение собственной неэффективности и потеря чувства удовлетворения достигнутыми результатами труда.
3. Наиболее высокому риску выгорания подвержены представители профессий, связанных с постоянной работой в стрессовых условиях, со сложным функционалом, высоким уровнем ответственности, необходимостью принимать решения, способные повлиять на чье-либо здоровье или жизнь и нередко рутинными обязанностями. В крупных корпорациях чаще синдром выгорания испытывают менеджеры, в чьи обязанности входит координировать работу подчиненных.
4. Один из основных способов борьбы с профессиональным выгоранием и его профилактики – обеспечение сотрудникам компаний условий, при которых они могут сохранять work-life balance.
5. Нюанс, характерный для российских компаний, заключается в том, что во многих из них за состоянием сотрудников с точки зрения рисков выгорания «не следят», уровень психологического благополучия работников не оценивается.
6. Работа и карьера лидируют по затратам временных и энергетических ресурсов россиян. Им трудоустроенные жители страны отдают четверть своего времени, сил и внимания.
7. По уровню удовлетворенности сфера работы и карьеры у трудящихся россиян находится на 5 месте из 8.
8. Большинство работающих россиян разделяют установки, увеличивающие риск профессионального выгорания.
9. Среди мотивов к работе превалируют те, которые связаны с ее оплатой, внешней оценкой и наглядными результатами труда.
10. Около половины работающих россиян когда-либо сталкивались
с профессиональным выгоранием. Более 13 млн трудоустроенных переживают его в настоящий момент.
11. 73% работников считают профессиональное выгорание серьезной проблемой, решать которую нужно с привлечением специалистов.
12. 42% трудоустроенных россиян называют основной причиной выгорания постоянные стрессы на работе.
13. Длительный отпуск лидирует в числе мер, помогающих справиться с профессиональным выгоранием.
14. Несмотря на то, что основная мотивация к труду для россиян – финансовая, среди мер профилактики выгорания, которые сотрудники российских компаний ожидают от работодателей, лидирует создание доброжелательной атмосферы в коллективе.
❤10👍8🔥2🙏2
Доброе день, друзья! 🤗
На этой неделе 7 ноября прошла новость про переназначение Германа Грефа на новый срок. Новость важная в контексте ключевого месседжа, далее цитата:
"Мы приняли очень нетривиальную Стратегию: она сильно отличается от того, что Сбербанк делал ранее. Главной темой выбрана человекоцентричность. Подробно про нашу трехлетнюю Стратегию развития мы расскажем на Дне Инвестора 6 декабря."
Ждем декабря )
PS Про Матвиенко ничего писать не буду, она давно пиарится на тему Министерства счастья. Но дальше бла-бла-бла тема не заходит.
На этой неделе 7 ноября прошла новость про переназначение Германа Грефа на новый срок. Новость важная в контексте ключевого месседжа, далее цитата:
"Мы приняли очень нетривиальную Стратегию: она сильно отличается от того, что Сбербанк делал ранее. Главной темой выбрана человекоцентричность. Подробно про нашу трехлетнюю Стратегию развития мы расскажем на Дне Инвестора 6 декабря."
Ждем декабря )
PS Про Матвиенко ничего писать не буду, она давно пиарится на тему Министерства счастья. Но дальше бла-бла-бла тема не заходит.
👍10❤5🔥4
#доброе_светлое
В Южнoй Aфpикe парень сделал своей девушке пpeдлoжeниe в забегаловке быстрого питания и его зacняла жypнaлиcткa.
Позже появилась статья со словами: «Myжчины в Южнoй Aфpикe настолько бедны, что даже предложение делают в KFC. Я не могу представить, кто будет делать предложение в таком месте»
Но журналистка получила лишь хейт в свою сторону. А мировые бренды решили поддержать влюблённых. KFC, Audi, Puma и другие бренды решили профинансировать их свадьбу. Huawei решил подарить молодым людям свои флагманские телефоны, а McDonald's VIP места и полностью оплатить поездку в Кейптаун на концерт Тони Брэкстон.
Uber предоставит молодым людям премиум автомобили, чтобы довести их и гостей праздничного события до места свадебной церемонии, а также будет катать их весь праздничный день. Одна из ювелирных компаний, предложила молодым людям просто придти и забрать два золотых кольца с бриллиантами. Известный aфриканский повар и его команда, решили полностью взять на себя праздничное меню и приготовление блюд на cвaдьбе.
Taк иcтopия, которая должна была высмеять молодых людей, объединила жителей страны, а мировые бренды решили пoддepжать их. Ведь действительно это предложение было сделано пoтoмy, что наверняка дeнeг y пapы нет. Но этo нe пoвoд cмeятьcя....
Так трогательно, что решил с вами поделиться 😇
Хороших вам выходных!!!
В Южнoй Aфpикe парень сделал своей девушке пpeдлoжeниe в забегаловке быстрого питания и его зacняла жypнaлиcткa.
Позже появилась статья со словами: «Myжчины в Южнoй Aфpикe настолько бедны, что даже предложение делают в KFC. Я не могу представить, кто будет делать предложение в таком месте»
Но журналистка получила лишь хейт в свою сторону. А мировые бренды решили поддержать влюблённых. KFC, Audi, Puma и другие бренды решили профинансировать их свадьбу. Huawei решил подарить молодым людям свои флагманские телефоны, а McDonald's VIP места и полностью оплатить поездку в Кейптаун на концерт Тони Брэкстон.
Uber предоставит молодым людям премиум автомобили, чтобы довести их и гостей праздничного события до места свадебной церемонии, а также будет катать их весь праздничный день. Одна из ювелирных компаний, предложила молодым людям просто придти и забрать два золотых кольца с бриллиантами. Известный aфриканский повар и его команда, решили полностью взять на себя праздничное меню и приготовление блюд на cвaдьбе.
Taк иcтopия, которая должна была высмеять молодых людей, объединила жителей страны, а мировые бренды решили пoддepжать их. Ведь действительно это предложение было сделано пoтoмy, что наверняка дeнeг y пapы нет. Но этo нe пoвoд cмeятьcя....
Так трогательно, что решил с вами поделиться 😇
Хороших вам выходных!!!
❤49❤🔥12👍6🤩5
Экопси следом за Сколково сделал исследование про первых лиц в кризис 2022-2023. Выборка - 22 СЕО крупных компаний. Кажется у меня проф деформация ибо реально ничего нового я в этом исследовании не увидел 🤷♂️
Но работа проделана, спасибо коллегам за попытку систематизировать стратегии поведения первых лиц! Это касается и обычных руководителей
Но работа проделана, спасибо коллегам за попытку систематизировать стратегии поведения первых лиц! Это касается и обычных руководителей
👍4❤3🙏3
Доброе утро, друзья!
Попалась мне классная подборка про сон от Reminder, делюсь с вами. Несколько лет назад заморочился серьезно на эту тему. Много экспериментировал и пробовал разные инструменты/практики.
Порадовался, что все рекомендации из книжки уже активно применяю сам. Кроме одной ))) планирую исследовать и эту возможность
Как вы думаете, что это?
Попалась мне классная подборка про сон от Reminder, делюсь с вами. Несколько лет назад заморочился серьезно на эту тему. Много экспериментировал и пробовал разные инструменты/практики.
Порадовался, что все рекомендации из книжки уже активно применяю сам. Кроме одной ))) планирую исследовать и эту возможность
Как вы думаете, что это?
👍5❤3🔥3
Всем привет! 🤗
Делюсь радостной для меня новостью!
Появился предзаказ моей книги "12 принципов ментальной устойчивости", которая выходит в декабре (со скидкой). Заказывайте себе и своим друзьям, коллегам, близким - это отличный подарок на НГ!
Читай-город >>>
Сайт Эксмо >>>
Сайт Book24 >>>
Делюсь радостной для меня новостью!
Появился предзаказ моей книги "12 принципов ментальной устойчивости", которая выходит в декабре (со скидкой). Заказывайте себе и своим друзьям, коллегам, близким - это отличный подарок на НГ!
Читай-город >>>
Сайт Эксмо >>>
Сайт Book24 >>>
www.chitai-gorod.ru
12 принципов ментальной устойчивости. Как быть себе опорой и оставаться счастливым даже в сложные времена
В книжном интернет-магазине «Читай-город» вы можете заказать книгу 12 принципов ментальной устойчивости. Как быть себе опорой и оставаться счастливым даже в сложные времена (Андрей Вебер) по низкой цене. Бесплатная доставка по всей России, скидки и акции…
🔥25❤5👏5🎉1
Зацепила меня эта практика, делюсь!
ЙОГА СНА
Какими бы ни были ваши верования или духовная практика, всегда стремитесь к узнаванию того, что ваши сновидения - просто сновидения. Во сне осознавайте, что спите. В каждой из наших многочисленных жизней мы совершаем одну большую ошибку: мы воображаем, что все наши переживания реальны.
Перестаньте совершать эту ошибку! Засыпая, симулируйте момент смерти, заставляя себя поверить в то, что вы вот-вот умрете. Если хотите, попробуйте следующий метод, основанный на практике устремления.
✅ Для небуддистов
Укладываясь спать, подумайте: "Этой ночью я могу умереть. Мне может наступить конец. Я могу никогда не проснуться". Простите тех, кого вам нужно простить. Забудьте все, что должно быть забыто. Подумайте обо всем, что вас успокаивает и расслабляет - например, о падающем листе или о крякающей утке.
Что более важно, пожелайте, чтобы вы и все остальные живые существа обрели и испытали все добро и благо. По сути, если вы сможете сосредоточиться на заботе о других, чувствуя, что их благополучие важнее вашего, это не только принесет вам огромную радость, но и одновременно обеспечит вам хорошую защиту.
Когда вы заснете, ваше осознавание своего тела - того, что видят глаза, обоняет нос, вкушает язык и прочего - будет отстранено сном.
Проснувшись на следующее утро, представьте, что вы переродились и началась ваша новая жизнь. Наблюдайте за тем, как у вас восстанавливается связь с вашими органами чувств и их объектами. Прислушайтесь к пению дрозда, принюхайтесь к своему несвежему утреннему запаху изо рта, попробуйте на вкус свою ночную слюну.
Подумайте: "Мир, в котором я проснулся, не будет длиться вечно". Взгляните на свой новенький письменный стол и на еще не открытый пакетик с изящными японскими канцелярскими принадлежностями. Начните пользоваться и тем, и другим, и цените это - ведь это, быть может, ваш последний шанс.
✅ Для буддистов
Если хотите, последуйте старой буддийской традиции и представьте, что на вашей подушке собрались все будды и бодхисаттвы. Затем, сразу перед тем как лечь, сделайте перед ними простирание. Если желаете подражать знаменитой позе лежащего Будды, засыпая, лягте на правый бок.
Подумайте: "Я хочу, чтобы этой ночью сон пошел мне на пользу. Я сдаюсь на милость Будды, Дхармы и Сангхи. Я хочу, чтобы этой ночью мой сон стал благотворным и значимым как для меня, так и для других".
Засыпая, подумайте: "Я умираю. Мое чувственное сознание растворяется".
Проснувшись, подумайте: "Я переродился. Мне не терпится использовать эту мимолетную жизнь как надо - во благо себе и другим".
✅ Для тантристов
Сделайте устремление воспринять и пережить на опыте лучезарность простого осознавания. Поскольку процесс засыпания дает отличную возможность распознать эту лучезарность, исполнитесь сильного устремления к простому "познанию".
Во время смерти все ваши сенсорные механизмы растворятся, а это означает, что это "простое осознавание" вообще не будут волновать ваши чувства или ваша реакция на объекты этих чувств. Все, что останется, - это ваш ум.
Итак, помня о вышеупомянутой йоге сна, визуализируйте в центре вашего сердца лотос, на котором восседает ваш гуру - воплощение всех будд. Затем, засыпая, просто думайте о вашем гуру, и все.
Дзонгсар Кхьенце Ринпоче / Из книги «Жизнь это умирание» («Living is dying»)
ЙОГА СНА
Какими бы ни были ваши верования или духовная практика, всегда стремитесь к узнаванию того, что ваши сновидения - просто сновидения. Во сне осознавайте, что спите. В каждой из наших многочисленных жизней мы совершаем одну большую ошибку: мы воображаем, что все наши переживания реальны.
Перестаньте совершать эту ошибку! Засыпая, симулируйте момент смерти, заставляя себя поверить в то, что вы вот-вот умрете. Если хотите, попробуйте следующий метод, основанный на практике устремления.
✅ Для небуддистов
Укладываясь спать, подумайте: "Этой ночью я могу умереть. Мне может наступить конец. Я могу никогда не проснуться". Простите тех, кого вам нужно простить. Забудьте все, что должно быть забыто. Подумайте обо всем, что вас успокаивает и расслабляет - например, о падающем листе или о крякающей утке.
Что более важно, пожелайте, чтобы вы и все остальные живые существа обрели и испытали все добро и благо. По сути, если вы сможете сосредоточиться на заботе о других, чувствуя, что их благополучие важнее вашего, это не только принесет вам огромную радость, но и одновременно обеспечит вам хорошую защиту.
Когда вы заснете, ваше осознавание своего тела - того, что видят глаза, обоняет нос, вкушает язык и прочего - будет отстранено сном.
Проснувшись на следующее утро, представьте, что вы переродились и началась ваша новая жизнь. Наблюдайте за тем, как у вас восстанавливается связь с вашими органами чувств и их объектами. Прислушайтесь к пению дрозда, принюхайтесь к своему несвежему утреннему запаху изо рта, попробуйте на вкус свою ночную слюну.
Подумайте: "Мир, в котором я проснулся, не будет длиться вечно". Взгляните на свой новенький письменный стол и на еще не открытый пакетик с изящными японскими канцелярскими принадлежностями. Начните пользоваться и тем, и другим, и цените это - ведь это, быть может, ваш последний шанс.
✅ Для буддистов
Если хотите, последуйте старой буддийской традиции и представьте, что на вашей подушке собрались все будды и бодхисаттвы. Затем, сразу перед тем как лечь, сделайте перед ними простирание. Если желаете подражать знаменитой позе лежащего Будды, засыпая, лягте на правый бок.
Подумайте: "Я хочу, чтобы этой ночью сон пошел мне на пользу. Я сдаюсь на милость Будды, Дхармы и Сангхи. Я хочу, чтобы этой ночью мой сон стал благотворным и значимым как для меня, так и для других".
Засыпая, подумайте: "Я умираю. Мое чувственное сознание растворяется".
Проснувшись, подумайте: "Я переродился. Мне не терпится использовать эту мимолетную жизнь как надо - во благо себе и другим".
✅ Для тантристов
Сделайте устремление воспринять и пережить на опыте лучезарность простого осознавания. Поскольку процесс засыпания дает отличную возможность распознать эту лучезарность, исполнитесь сильного устремления к простому "познанию".
Во время смерти все ваши сенсорные механизмы растворятся, а это означает, что это "простое осознавание" вообще не будут волновать ваши чувства или ваша реакция на объекты этих чувств. Все, что останется, - это ваш ум.
Итак, помня о вышеупомянутой йоге сна, визуализируйте в центре вашего сердца лотос, на котором восседает ваш гуру - воплощение всех будд. Затем, засыпая, просто думайте о вашем гуру, и все.
Дзонгсар Кхьенце Ринпоче / Из книги «Жизнь это умирание» («Living is dying»)
🔥11❤2🙏2
Андрей Вебер | Культура счастья
Доброе утро, друзья! Попалась мне классная подборка про сон от Reminder, делюсь с вами. Несколько лет назад заморочился серьезно на эту тему. Много экспериментировал и пробовал разные инструменты/практики. Порадовался, что все рекомендации из книжки уже…
Не пробовал я спать под тяжелым одеялом. Друзья, кто уже пробовал этот вариант, порекомендуйте правильное одеяло и буду рад информации про ваш живой опыт. Реально это крутая штука, как про нее в ынтырнетах пишут?
Андрей Вебер | Культура счастья
Доброе день, друзья! 🤗 На этой неделе 7 ноября прошла новость про переназначение Германа Грефа на новый срок. Новость важная в контексте ключевого месседжа, далее цитата: "Мы приняли очень нетривиальную Стратегию: она сильно отличается от того, что Сбербанк…
Сегодня в новостях - скончался от сердечного приступа в 42 года старший вице-президент Сбера Николай Васев 😢
Как думаете, это случайность или следствие отсутствия реальной человекоцентричности в Сбере на момент сейчас?
Как думаете, это случайность или следствие отсутствия реальной человекоцентричности в Сбере на момент сейчас?
😢5
Доброе утро, друзья! 🤗
Неожиданно попал в список успешных людей ))) Лена Гришнева, основатель платформы HUB Speakers пишет интересные подкасты про и для спикеров. Вчера вышло новое видео🤘
Я в самом конце видео с одной своей очень необычной привычкой. Я конечно думал, что Лена отметит моё обалденное чувство юмора, целеустремленность, креативность, открытость и душевную теплоту, гениальный ум….но нет )))
Видео всего на 8 минут, обязательно посмотрите. Возможно какие привычки возьмете себе в арсенал.
И подписывайтесь на канал Лены, она активно начала его развивать🔜
https://youtu.be/SL8rZCjAi7Y?si=rg31cOj4kKuEsmxL
Неожиданно попал в список успешных людей ))) Лена Гришнева, основатель платформы HUB Speakers пишет интересные подкасты про и для спикеров. Вчера вышло новое видео
Я в самом конце видео с одной своей очень необычной привычкой. Я конечно думал, что Лена отметит моё обалденное чувство юмора, целеустремленность, креативность, открытость и душевную теплоту, гениальный ум….но нет )))
Видео всего на 8 минут, обязательно посмотрите. Возможно какие привычки возьмете себе в арсенал.
И подписывайтесь на канал Лены, она активно начала его развивать
https://youtu.be/SL8rZCjAi7Y?si=rg31cOj4kKuEsmxL
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
5 привычек успешных людей, которые НЕОБХОДИМО внедрить в свою жизнь!
🎙 Бюро спикеров Hubspeakers: https://hubspeakers.ru/
🎙 Телеграм-канал Hubspeakers: https://xn--r1a.website/hubspeakersonline
Меня зовут Елена Гришнева, я основатель международного бюро спикеров Hubspeakers. Компания специализируется на подборе экспертов для деловых…
🎙 Телеграм-канал Hubspeakers: https://xn--r1a.website/hubspeakersonline
Меня зовут Елена Гришнева, я основатель международного бюро спикеров Hubspeakers. Компания специализируется на подборе экспертов для деловых…
🔥13👍6👏3🤣3❤2🤩1
Сегодня пишем аудио-версию "12 принципов ментальной устойчивости" в Бомборе 🔥
За три часа говорения язык начинает заплетаться ))) зато когда проговаривал книгу, обнаружил еще парочку ошибок, которые пропустили несколько редакторов и корректоров 🙈 поржали с командой: "не ошибается тот, кто ничего не делает!".
Тем временем пришел еще один отзыв о моей книге от Данилы Мяло - главного редактора HR-направления Актион Кадры и HR, журнала «Директор по персоналу» 🙏
Предзаказ книги на сайте издательства >>>
За три часа говорения язык начинает заплетаться ))) зато когда проговаривал книгу, обнаружил еще парочку ошибок, которые пропустили несколько редакторов и корректоров 🙈 поржали с командой: "не ошибается тот, кто ничего не делает!".
Тем временем пришел еще один отзыв о моей книге от Данилы Мяло - главного редактора HR-направления Актион Кадры и HR, журнала «Директор по персоналу» 🙏
Андрей написал книгу очень своевременно. Именно сейчас, когда люди теряют свою ментальную устойчивость в рабочих задачах, рутине, бешенном ритме, она может стать для многих опорой, научить снова мечтать, обрести уверенность в себе и понятные ориентиры. Для этого в ней есть все необходимое: упражнения, практики, вдохновляющие истории, но главное, это теплота, с которой Андрей общается с читателем. Мне кажется, что книга должна стать частью корпоративных библиотек и быть всегда доступной для всех сотрудников. Для меня она точно станет настольной книгой, на которую можно опереться в сложные моменты.
Предзаказ книги на сайте издательства >>>
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥14❤7👍2🤣2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Добрый день, друзья! 🤗
Как ваше прекрасное воскресное настроение? Не замело снегом? )))
Благодарный читатель прислала мне прикольный календарь, который сделали в Smart Reading🙏 12 месяцев - 12 книг по self-management с идеей, а почему бы не сделать такой-же формат календаря на базе моей книги, в которой 12 глав?
Загорелся я сделать и себе такой же клевый календарь. Теперь надо найти того, кто сможет быстро и круто это реализовать, чтобы успеть задизайнить и отпечатать подарочную партию для друзей, клиентов, партнеров на НГ.
Есть среди вас кто-то, кому интересна такая задачка? ) напишите мне в личку @veber_andrey или на artveber@gmail.com
Классного и креативного вам воскресенья! 😘
Как ваше прекрасное воскресное настроение? Не замело снегом? )))
Благодарный читатель прислала мне прикольный календарь, который сделали в Smart Reading
Загорелся я сделать и себе такой же клевый календарь. Теперь надо найти того, кто сможет быстро и круто это реализовать, чтобы успеть задизайнить и отпечатать подарочную партию для друзей, клиентов, партнеров на НГ.
Есть среди вас кто-то, кому интересна такая задачка? ) напишите мне в личку @veber_andrey или на artveber@gmail.com
Классного и креативного вам воскресенья! 😘
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9👍4❤3