Друзья, всем привет!

Ищу методолога онлайн-школы на проект. Нужен опытный, кто реализовал уже как минимум 2-3 проекта области soft или self-skills. Если есть опыт продюсирования / управления проектами, то это вообще бинго. Работать со мной. Пишите сразу на почту artveber@gmail.com с реализованными кейсами / примерами своих работ.

Фоточка с шариками для настроения 😜

PS Благодарю за ценные рекомендации 🙏

Проект лидерской программы для женщин-руководителей [не]Видимая Сила, которую мы делали с Корпоративной Академией Росатома занял первое место на премии InterComm-2023 в номинации «Территория Добра»!!!

Поздравляем коллег и сами радуемся! 🤩

Если вы думаете, что карьерный рост сам по себе принесет вам счастье и радость, то вы заблуждаетесь. Масштабное исследование на выборке более 25 тысяч человек сравнивало субъективный уровень удовлетворенности жизнью людей, которые занимают управленческие позиции и тех, которые их не занимают.

Оказывает, что управленцы, в целом, более удовлетворены жизнью, чем "исполнители", НО! - они были таковыми и до того, как у них произошло повышение в должности, то есть с карьерным развитием их состояние, в целом, не изменилось. Единственным существенным изменением было лишь увеличение гнева (anger).

Получается, что если вы грустненький, то таким и останетесь, и достижение карьерных целей не сделает вас счастливее. Надо искать радости жизни в другом месте. И если вы их найдете, то шанс на карьерный рост увеличивается. Такие вот парадоксы.

Всем доброе утро!

Спешу поделиться радостной новостью. Команда Культуры счастья расширила список тестов в чат-боте. Мы перевели с английского и добавили несколько новых тестов. Полный список тестов ниже

@TestHappyCulture_bot


✴ ОСНОВНЫЕ ТЕСТЫ ДЛЯ ОЦЕНКИ ПРОГРЕССА:

1. Оксфордский опросник счастья (Oxford Happiness Questionnaire, OHQ)

2. Тест жизнестойкости Мадди (Hardiness Survey)


✴ ТЕСТЫ НА ЭМОЦИИ:

1. Тест отношения позитивных / негативных эмоций (Positive Ratio)

2. Диагностика состояния стресса (К.Шрайнер)

3. Оценка смакования (Savoring Beliefs Inventory)


✴ ТЕСТЫ БЛАГОПОЛУЧИЯ:

1. Тест на любопытсво

2. Удовлетворенность жизнью

3. PERMA

4. Тест на смысл

5. Тест на оптимизм

6. Тест на сильные стороны

✴ ТЕСТЫ ПРО РАБОТУ:

1. Оценка вовлеченности (Gallup Q12)

2. PERMA WORK

Интересное и подробное исследование НАФИ про выгорание россиян. Ключевые выводы-резюме:

1. 2022 год отличился еще более высокими показателями профессионального выгорания даже в сравнении с рекордным периодом пандемии.

2. Три основные характеристики синдрома выгорания: чувство истощения, потери энергии; возросшее психическое дистанцирование человека от работы, негативное или циничное восприятие рабочих процессов; ощущение собственной неэффективности и потеря чувства удовлетворения достигнутыми результатами труда.

3. Наиболее высокому риску выгорания подвержены представители профессий, связанных с постоянной работой в стрессовых условиях, со сложным функционалом, высоким уровнем ответственности, необходимостью принимать решения, способные повлиять на чье-либо здоровье или жизнь и нередко рутинными обязанностями. В крупных корпорациях чаще синдром выгорания испытывают менеджеры, в чьи обязанности входит координировать работу подчиненных.

4. Один из основных способов борьбы с профессиональным выгоранием и его профилактики – обеспечение сотрудникам компаний условий, при которых они могут сохранять work-life balance.

5. Нюанс, характерный для российских компаний, заключается в том, что во многих из них за состоянием сотрудников с точки зрения рисков выгорания «не следят», уровень психологического благополучия работников не оценивается.

6. Работа и карьера лидируют по затратам временных и энергетических ресурсов россиян. Им трудоустроенные жители страны отдают четверть своего времени, сил и внимания.

7. По уровню удовлетворенности сфера работы и карьеры у трудящихся россиян находится на 5 месте из 8.

8. Большинство работающих россиян разделяют установки, увеличивающие риск профессионального выгорания.

9. Среди мотивов к работе превалируют те, которые связаны с ее оплатой, внешней оценкой и наглядными результатами труда.

10. Около половины работающих россиян когда-либо сталкивались
с профессиональным выгоранием. Более 13 млн трудоустроенных переживают его в настоящий момент.

11. 73% работников считают профессиональное выгорание серьезной проблемой, решать которую нужно с привлечением специалистов.

12. 42% трудоустроенных россиян называют основной причиной выгорания постоянные стрессы на работе.

13. Длительный отпуск лидирует в числе мер, помогающих справиться с профессиональным выгоранием.

14. Несмотря на то, что основная мотивация к труду для россиян – финансовая, среди мер профилактики выгорания, которые сотрудники российских компаний ожидают от работодателей, лидирует создание доброжелательной атмосферы в коллективе.

Доброе день, друзья! 🤗

На этой неделе 7 ноября прошла новость про переназначение Германа Грефа на новый срок. Новость важная в контексте ключевого месседжа, далее цитата:

"Мы приняли очень нетривиальную Стратегию: она сильно отличается от того, что Сбербанк делал ранее. Главной темой выбрана человекоцентричность. Подробно про нашу трехлетнюю Стратегию развития мы расскажем на Дне Инвестора 6 декабря."

Ждем декабря )

PS Про Матвиенко ничего писать не буду, она давно пиарится на тему Министерства счастья. Но дальше бла-бла-бла тема не заходит.

#доброе_светлое

В Южнoй Aфpикe парень сделал своей девушке пpeдлoжeниe в забегаловке быстрого питания и его зacняла жypнaлиcткa.

Позже появилась статья со словами: «Myжчины в Южнoй Aфpикe настолько бедны, что даже предложение делают в KFC. Я не могу представить, кто будет делать предложение в таком месте»

Но журналистка получила лишь хейт в свою сторону. А мировые бренды решили поддержать влюблённых. KFC, Audi, Puma и другие бренды решили профинансировать их свадьбу. Huawei решил подарить молодым людям свои флагманские телефоны, а McDonald's VIP места и полностью оплатить поездку в Кейптаун на концерт Тони Брэкстон.

Uber предоставит молодым людям премиум автомобили, чтобы довести их и гостей праздничного события до места свадебной церемонии, а также будет катать их весь праздничный день. Одна из ювелирных компаний, предложила молодым людям просто придти и забрать два золотых кольца с бриллиантами. Известный aфриканский повар и его команда, решили полностью взять на себя праздничное меню и приготовление блюд на cвaдьбе.

Taк иcтopия, которая должна была высмеять молодых людей, объединила жителей страны, а мировые бренды решили пoддepжать их. Ведь действительно это предложение было сделано пoтoмy, что наверняка дeнeг y пapы нет. Но этo нe пoвoд cмeятьcя....

Так трогательно, что решил с вами поделиться 😇

Хороших вам выходных!!!

Экопси следом за Сколково сделал исследование про первых лиц в кризис 2022-2023. Выборка - 22 СЕО крупных компаний. Кажется у меня проф деформация ибо реально ничего нового я в этом исследовании не увидел 🤷‍♂️
Но работа проделана, спасибо коллегам за попытку систематизировать стратегии поведения первых лиц! Это касается и обычных руководителей