Forwarded from HEAD Times
На прошлой неделе команда экспертов Хэдхантера выступила на Петербургском международном экономическом форуме. Мы приняли участие более чем в десяти сессиях, где говорили о будущем рынка труда и его стремительной трансформации.
На форуме обсуждали инклюзивные HR-практики, дефицит кадров в ключевых областях и другие вызовы, с которыми сегодня сталкиваются работодатели. Особое внимание уделили влиянию искусственного интеллекта на рынок труда.
По словам Дмитрия Сергиенкова, компания внимательно следит за динамикой развития ИИ, потому что изменения в этой сфере напрямую влияют на бизнес. Пока переход к AI-first-модели находится на самой ранней стадии: лишь 2–3% из 60 млн пользователей hh․ru указывают навыки работы с ИИ как ключевые или продвинутые. Подробнее об этих выводах рассказали в карточках.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from hh для бизнеса
Как HR-эксперту не стать мемным инфоповодом 🤫
Публичность давно стала частью работы в HR: директора и руководители комментируют рынок, делятся кейсами и выступают от имени брендов. Но темы найма, переработок и увольнений аудитория всегда воспринимает остро.
▶️ Неосторожное или вырванное из контекста слово в соцсетях может превратиться в мем и спровоцировать волну негатива.
Чтобы личный бренд работал на пользу компании, а не против неё, придерживайтесь этих правил:
Публичность давно стала частью работы в HR: директора и руководители комментируют рынок, делятся кейсами и выступают от имени брендов. Но темы найма, переработок и увольнений аудитория всегда воспринимает остро.
Чтобы личный бренд работал на пользу компании, а не против неё, придерживайтесь этих правил:
1️⃣ Разделяйте экспертизу и моральное лидерство
Рассказывать о процессах и рабочих инструментах внутри своей компании — это полезный контент для профсообщества. Но не стоит заниматься нравоучениями «как правильно жить и работать». Поучающий тон и суждения в духе «настоящий профессионал не уходит домой в 18:00» аудитория считывает как агрессию и упрёк.
2️⃣ Указывайте границы применимости опыта
Любой HR-кейс работает только в своём контексте: важны масштаб бизнеса, отрасль, зрелость команды и состояние рынка. Фраза «в нашем случае сработало так» звучит аккуратнее, безопаснее и не вызывает желания поспорить в комментариях, в отличие от обобщения «так делать правильно».
3️⃣ Учитывайте асимметрию власти
Слово, сказанное спикером от лица корпорации, автоматически воспринимается рынком как попытка задать новую норму. Помните, что алгоритмы соцсетей не выбирают аудиторию: ваш пост для лояльных коллег может легко улететь в сообщества соискателей с совершенно другим ценностями и опытом.
4️⃣ Читайте статью на hh.ru
В ней разобрали психологию интернет-комьюнити и законы восприятия авторитета. На реальных примерах показали, как запускаются вирусные механизмы хейта и как экологично признавать свои ошибки, если что-то пошло не так.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
62% топ-менеджеров говорят, что книги помогли им вырасти в должности и доходе
К такому выводу пришли Литрес и «Сетка» в совместном исследовании о чтении и карьере.
Среди самых читающих специалистов оказались сотрудники из сфер маркетинга, рекламы и PR, а среди руководителей чаще всего читают руководители департаментов: 15% из них успевают осваивать по 5–6 книг в месяц.
Мы посмотрели, какие книги чаще всего рекомендуют топ-менеджеры:
➡️ «7 навыков высокоэффективных людей» — Стивен Кови
➡️ «Цель» и «Теория ограничений» — Элияху Голдратт
➡️ «Бедный папа, богатый папа» — Роберт Кийосаки
➡️ «Джедайские техники» — Максим Дорофеев
➡️ «Лидер и племя» — Дэйв Логан
➡️ «Не рычите на собаку» — Карен Прайор
А вам книги помогают расти в карьере?
❤️ — Да, это рабочий инструмент
🔥 — Нет, для меня это скорее отдых
🥰 для HR ЮФО и СКФО
К такому выводу пришли Литрес и «Сетка» в совместном исследовании о чтении и карьере.
Среди самых читающих специалистов оказались сотрудники из сфер маркетинга, рекламы и PR, а среди руководителей чаще всего читают руководители департаментов: 15% из них успевают осваивать по 5–6 книг в месяц.
Мы посмотрели, какие книги чаще всего рекомендуют топ-менеджеры:
А вам книги помогают расти в карьере?
❤️ — Да, это рабочий инструмент
🔥 — Нет, для меня это скорее отдых
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤1
Рабочий день заканчивается ночью. Бизнес, задело?
В каждом городе есть классные локальные проекты, которые жители любят и поддерживают. И такие бренды продолжают жить благодаря крутым командам!
В рамках поддержки среднего и малого бизнеса мы запустили коллаборацию с локальными кофейнями в Нижнем Новгороде, Ростове-на-Дону, Екатеринбурге, Челябинске и Новосибирске, чтобы напомнить жителям, что сильные команды драйвят бизнес🥰
В Ростове-на-Дону можно выпить кофе в наших брендированных стаканчиках в:
➡️ Борис-то, первый
➡️ ШуШу кофе
➡️ 9 bar
➡️ Миамдан
А еще заодно начать собирать команду! Локальные лидеры мнений уже делятся впечатлениями от коллаборации и размышлениями о том, как сильные команды помогают оставаться бизнесу на плаву.
➡️ За дело с hh.ru
*о том, как собрать команду мечты, ищите на hh блоге
🥰 для HR ЮФО и СКФО
В каждом городе есть классные локальные проекты, которые жители любят и поддерживают. И такие бренды продолжают жить благодаря крутым командам!
В рамках поддержки среднего и малого бизнеса мы запустили коллаборацию с локальными кофейнями в Нижнем Новгороде, Ростове-на-Дону, Екатеринбурге, Челябинске и Новосибирске, чтобы напомнить жителям, что сильные команды драйвят бизнес
В Ростове-на-Дону можно выпить кофе в наших брендированных стаканчиках в:
А еще заодно начать собирать команду! Локальные лидеры мнений уже делятся впечатлениями от коллаборации и размышлениями о том, как сильные команды помогают оставаться бизнесу на плаву.
*о том, как собрать команду мечты, ищите на hh блоге
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Dream Job проводит исследование о ранних увольнениях
Команда продукта изучает, почему новые сотрудники уходят из компании в первые месяцы после найма. Исследователи хотят посмотреть на ситуацию со стороны работодателей: как HR оценивают ранние уходы, какие причины считают ключевыми и что помогает снизить риск несовпадения между кандидатом и компанией.
Если вы сталкивались с такими ситуациями в своей работе, приглашаем пройти опрос. Он займет всего 7–10 минут. В анкете будут вопросы про ваш опыт с уходами сотрудников в первые 3–6 месяцев, причины таких ситуаций и роль информации о компании на этапе найма. Все ответы будут использоваться только в обобщенном виде, а результатами исследования команда поделится в своем тг-канале.
➡️ Пройти опрос https://app.pthwy.ru/3Y0KB
🥰 для HR ЮФО и СКФО
Команда продукта изучает, почему новые сотрудники уходят из компании в первые месяцы после найма. Исследователи хотят посмотреть на ситуацию со стороны работодателей: как HR оценивают ранние уходы, какие причины считают ключевыми и что помогает снизить риск несовпадения между кандидатом и компанией.
Если вы сталкивались с такими ситуациями в своей работе, приглашаем пройти опрос. Он займет всего 7–10 минут. В анкете будут вопросы про ваш опыт с уходами сотрудников в первые 3–6 месяцев, причины таких ситуаций и роль информации о компании на этапе найма. Все ответы будут использоваться только в обобщенном виде, а результатами исследования команда поделится в своем тг-канале.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ждем вас на июльских онлайн-встречах — заряжаемся летом и знаниями (даже в отпуске)!
09 июля в 11:00 по мск
Рейтинг работодателей 2026: что изменилось в новом сезоне.
Мы усилили проверку компаний, подключили независимых экспертов и обновили ключевые инструменты — теперь они проще и понятнее.
На вебинаре расскажем, как теперь устроены процессы Рейтинга, что изменилось в личном кабинете и какие возможности доступны участникам. Также разберём ваши вопросы и подскажем, на что обратить внимание.
21 июля в 11:00 по мск
Кадровая оптимизация: как управлять репутацией и не потерять доверие сотрудников в период перемен
На вебинаре поделимся подробным чек-листом, который поможет подготовиться и провести оптимизацию с наименьшими рисками. Также разберёмся, какие сигналы сотрудники замечают ещё до официальных объявлений, что помогает сохранить доверие команды и какой фактор влияет на отношение к работодателю сильнее, чем сама реструктуризация.
🥰 для HR ЮФО и СКФО #hh_анонс
09 июля в 11:00 по мск
Рейтинг работодателей 2026: что изменилось в новом сезоне.
Мы усилили проверку компаний, подключили независимых экспертов и обновили ключевые инструменты — теперь они проще и понятнее.
На вебинаре расскажем, как теперь устроены процессы Рейтинга, что изменилось в личном кабинете и какие возможности доступны участникам. Также разберём ваши вопросы и подскажем, на что обратить внимание.
21 июля в 11:00 по мск
Кадровая оптимизация: как управлять репутацией и не потерять доверие сотрудников в период перемен
На вебинаре поделимся подробным чек-листом, который поможет подготовиться и провести оптимизацию с наименьшими рисками. Также разберёмся, какие сигналы сотрудники замечают ещё до официальных объявлений, что помогает сохранить доверие команды и какой фактор влияет на отношение к работодателю сильнее, чем сама реструктуризация.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Инсайдерская встреча hh.ru в Ростове-на-Дону!
Коллеги, привет! На днях наша команда побывала в Ростове-на-Дону — погода встретила по-южному: яркое солнце и по-настоящему жарко☀️
Но главное, конечно, не погода (хотя она радует!). Мы собрали HR-профессионалов региона, чтобы обсудить самое актуальное:
1️⃣ Состояние рынка труда — свежие тренды, цифры и неочевидные инсайты, которые помогают принимать взвешенные кадровые решения в условиях неопределённости.
2️⃣ Влияние ИИ и цифровизации на HR-процессы — как технологии меняют подбор, адаптацию и удержание сотрудников, и где без человеческого участия пока не обойтись.
3️⃣ Кризисные стратегии — как компании перестраивают найм, удерживают ключевых специалистов и сохраняют эффективность, когда рынок меняется каждый день.
Обсуждение получилось живым, честным и по-настоящему полезным. Спасибо всем, кто был с нами! Встреча прошла на одном дыхании — ярко, насыщенно и по-южному горячо✨
🥰 для HR ЮФО и СКФО
Коллеги, привет! На днях наша команда побывала в Ростове-на-Дону — погода встретила по-южному: яркое солнце и по-настоящему жарко
Но главное, конечно, не погода (хотя она радует!). Мы собрали HR-профессионалов региона, чтобы обсудить самое актуальное:
Обсуждение получилось живым, честным и по-настоящему полезным. Спасибо всем, кто был с нами! Встреча прошла на одном дыхании — ярко, насыщенно и по-южному горячо
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Короткие смены, большие последствия: как меняется найм в 2026
Друзья, недавно прошёл вебинар hh.ru и сервиса «Моя смена».
Главный вывод: рынок труда действительно меняется. Подработка — больше не удел студентов. Это тренд, который бизнес уже начал подхватывать. Те, кто не успеет перестроить процессы, рискуют остаться без персонала в пиковые периоды.
Делимся главными инсайтами с вебинара 👇🔽
Кто ищет подработку?
➡️ Ядро аудитории — 35–54 года (62%).
➡️ 66% — женщины.
➡️ 38% респондентов живут исключительно за счёт подработок.
Почему выходят на подработки?
➡️ 44% — нужен дополнительный заработок.
➡️ 40% — осознанный выбор и контроль над жизнью.
Главный барьер — неудобный график (38%). Уберёте его — снимите 62% возражений.
➡️ 79% готовы выходить на задачи вне своей основной профессии, если предложение будет правильным.
Что это значит для бизнеса?
📊 Бизнес может закрывать смены самозанятыми исполнителями, а не штатом.
Это позволит гибко реагировать на пиковые нагрузки и экономить на ФОТ.
Подробнее о кейсах компаний в записи вебинара.
Вывод для HR и бизнеса: рынок подработок — полноценный канал найма. Те, кто подхватит тренд — получат доступ к огромному пулу исполнителей и закроют смены даже в кадровый голод.
🥰 для HR ЮФО и СКФО
Друзья, недавно прошёл вебинар hh.ru и сервиса «Моя смена».
Главный вывод: рынок труда действительно меняется. Подработка — больше не удел студентов. Это тренд, который бизнес уже начал подхватывать. Те, кто не успеет перестроить процессы, рискуют остаться без персонала в пиковые периоды.
Делимся главными инсайтами с вебинара 👇
Кто ищет подработку?
Это не студенты, а взрослые люди с семьями и ипотекой, для которых подработка - необходимость.
Почему выходят на подработки?
Главный барьер — неудобный график (38%). Уберёте его — снимите 62% возражений.
Что это значит для бизнеса?
Это позволит гибко реагировать на пиковые нагрузки и экономить на ФОТ.
Подробнее о кейсах компаний в записи вебинара.
Вывод для HR и бизнеса: рынок подработок — полноценный канал найма. Те, кто подхватит тренд — получат доступ к огромному пулу исполнителей и закроют смены даже в кадровый голод.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Инсайдерская встреча hh.ru в Краснодаре!
Коллеги, привет! На прошлой неделе мы встретились с HR-специалистами из области строительства и недвижимости
Главной темой стал рынок труда в профсфере "Строительство и недвижимость" — обсудили свежую аналитику, портреты соискателей, тренды и вызовы, с которыми сталкивается отрасль.
Поговорили о том, как привлекать зумеров через HR-бренд, ценности, гибкость и новые форматы общения.
Затронули важную тему автоматизации рутины через ИИ: какие инструменты уже экономят время, а где ещё есть точки роста.
Команда «Мореон Инвест» выступила в роли эксперта-практика: рассказали, как устроены их процессы, какими сервисами пользуются и как закрывают вакансии в нишевой сфере недвижимости максимально быстро.
Вторая часть встречи — интерактивная игра. Участники примеряли на себя разные роли, искали нестандартные решения и смотрели на бизнес-процессы глазами соискателей, коллег и руководителей. Получилось живо, интересно и с полным погружением.
Встреча прошла на ура — спасибо каждому, кто включился и заряжал атмосферу!🔥
🥰 для HR ЮФО и СКФО
Коллеги, привет! На прошлой неделе мы встретились с HR-специалистами из области строительства и недвижимости
Главной темой стал рынок труда в профсфере "Строительство и недвижимость" — обсудили свежую аналитику, портреты соискателей, тренды и вызовы, с которыми сталкивается отрасль.
Поговорили о том, как привлекать зумеров через HR-бренд, ценности, гибкость и новые форматы общения.
Затронули важную тему автоматизации рутины через ИИ: какие инструменты уже экономят время, а где ещё есть точки роста.
Команда «Мореон Инвест» выступила в роли эксперта-практика: рассказали, как устроены их процессы, какими сервисами пользуются и как закрывают вакансии в нишевой сфере недвижимости максимально быстро.
Вторая часть встречи — интерактивная игра. Участники примеряли на себя разные роли, искали нестандартные решения и смотрели на бизнес-процессы глазами соискателей, коллег и руководителей. Получилось живо, интересно и с полным погружением.
Встреча прошла на ура — спасибо каждому, кто включился и заряжал атмосферу!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Оформить сотрудника без бумаг и личных встреч — теперь это возможно.
Привет, друзья! Мы с командой провели серию коротких вебинаров про кадровый электронный документооборот (КЭДО). Записи будут полезны всем, кто хочет избавиться от рутины и перевести HR-процессы в цифровой формат.
Разобрали по шагам:
— законодательную базу КЭДО и жизненный цикл сотрудника — какие законы разрешают электронные подписи и как выстроить цифровой путь сотрудника от трудоустройства до увольнения;
— цифровой путь сотрудника от найма до командировок — как HRlink работает на практике: приём кандидатов без бумаг и личных встреч, кадровые документы, командировки;
— как избежать типичных ошибок при цифровизации HR-процессов — что учесть перед внедрением и какие этапы возьмёт на себя вендор.
Кому нужна запись, ставьте ❤️ или + в комментариях.
#внутри_hh #вебинары_hh
Привет, друзья! Мы с командой провели серию коротких вебинаров про кадровый электронный документооборот (КЭДО). Записи будут полезны всем, кто хочет избавиться от рутины и перевести HR-процессы в цифровой формат.
Разобрали по шагам:
— законодательную базу КЭДО и жизненный цикл сотрудника — какие законы разрешают электронные подписи и как выстроить цифровой путь сотрудника от трудоустройства до увольнения;
— цифровой путь сотрудника от найма до командировок — как HRlink работает на практике: приём кандидатов без бумаг и личных встреч, кадровые документы, командировки;
— как избежать типичных ошибок при цифровизации HR-процессов — что учесть перед внедрением и какие этапы возьмёт на себя вендор.
Для тех, кто ещё не в курсе — HRLink — система КЭДО, которая упрощает работу с кадровыми документами: не нужно печатать бумаги и собирать подписи — всё оформляется электронно. В одной системе можно провести весь путь сотрудника: от приёма на работу до командировок.
Кому нужна запись, ставьте ❤️ или + в комментариях.
#внутри_hh #вебинары_hh
❤5👍1🔥1
Записи прошедших вебинаров для вас, коллеги.
— Законодательная база КЭДО и жизненный цикл сотрудника
— Цифровой путь сотрудника от найма до командировок
— Как избежать типичных ошибок при цифровизации HR-процессов
А для тех, кто уже начал готовиться к бизнес-сезону предлагаем посетить два бесплатных вебинара. Вместе с экспертами разберём, как проходить через перемены без потери людей и как измерять эффективность найма в реальных цифрах.
📍 21 июля, 11:00 по Москве «Кадровая оптимизация: как управлять репутацией и не потерять доверие сотрудников в период перемен»
Регистрация
📍23 июля, 11:30 по Москве «Эффективность найма в цифрах: как рассчитать эффект от автоматизации»
Регистрация
Сердечко, если подключитесь! ❤️
#внутри_hh #вебинары_hh
— Законодательная база КЭДО и жизненный цикл сотрудника
— Цифровой путь сотрудника от найма до командировок
— Как избежать типичных ошибок при цифровизации HR-процессов
А для тех, кто уже начал готовиться к бизнес-сезону предлагаем посетить два бесплатных вебинара. Вместе с экспертами разберём, как проходить через перемены без потери людей и как измерять эффективность найма в реальных цифрах.
📍 21 июля, 11:00 по Москве «Кадровая оптимизация: как управлять репутацией и не потерять доверие сотрудников в период перемен»
Регистрация
📍23 июля, 11:30 по Москве «Эффективность найма в цифрах: как рассчитать эффект от автоматизации»
Регистрация
Сердечко, если подключитесь! ❤️
#внутри_hh #вебинары_hh
❤3👍1🔥1
В поддержку сегмента малого и среднего бизнеса (СМБ) и федерального проекта «За дело» мы запустили партнёрские лед-мобили в ключевых регионах.
В Ростове-на-Дону мы разместили мобиль с ко-бренд-рекламой локальных бизнесов — наших клиентов. Так мы хотели подчеркнуть вклад небольших проектов в жизнь города и показать, что люди ценят по-настоящему: чашку любимого кофе, системные тренировки и вкусные праздники. За каждым таким делом стоят сильные, преданные своему делу команды. И даже в непростые времена они продолжают радовать гостей, а мы их в этом поддерживаем.
О каких проектах нам стоит рассказать ещё? Пишите в комментариях.
В Ростове-на-Дону мы разместили мобиль с ко-бренд-рекламой локальных бизнесов — наших клиентов. Так мы хотели подчеркнуть вклад небольших проектов в жизнь города и показать, что люди ценят по-настоящему: чашку любимого кофе, системные тренировки и вкусные праздники. За каждым таким делом стоят сильные, преданные своему делу команды. И даже в непростые времена они продолжают радовать гостей, а мы их в этом поддерживаем.
О каких проектах нам стоит рассказать ещё? Пишите в комментариях.
❤4👍2🔥1