Глава нашего государства как-то на пресс-конференции рассказывал анекдот о шпионе, который решил сдаться. Пришел в ФСБ. И его футболили из кабинета в кабинет, пока в последнем не сказали: "Идите отсюда и занимайтесь своими делами, не мешайте работать".

То есть, на самом верху понимают изъян, заложенный в систему. Иногда результат не нужен ибо он ставит точку в идеально организованной работе с хорошо отлаженными процессами. В контрразведке этому есть оправдание: разоблачение установленного разведчика может нанести больше ущерба, чем его контроль (поди еще выяви нового, а пока выявишь, черт знает чего он натворить успеет), но в целом в государственной системе можно годами заниматься чем-то "крайне важным", отчитываясь о небольших успехах, но упрямо не приходя к результату.

Это, кстати, не исключительно государственная проблема. Это свойственно любой большой и сложной организационное структуре. Помню, читал, что в одной корпорации платили зарплату мертвецу. 12 лет что ли... Если ты выскочка-карьерист, то в этом уже залог обреченности. Потому что неудача светит ярче. Тихий, осторожный работник, который не высовывается, будет расти. Тот, кто бежит к результату, рано или поздно споткнется.

Думаю, источник этой проблемы в достатке. В малом бизнесе такое бывает редко - предприниматель будет пытаться навесить на наемного работника максимум обязанностей и обязательно потребует быстрого результата. Долго дурака валять не выйдет. Но стоит бизнесу вырасти, как тут же появляются дармоеды, с которых результат уже никто не спрашивает.

Эта проблема всем известна (раз президент знает этот анекдот, то и о проблеме, которую он иллюстрирует, знает), но как ее решить - загадка. Более того, думаю, ее решение приведет к более пагубным последствиям, чем существование). Работники просто уволятся, а на их место придут менее опытные, которые через какое-то время тоже начнут филонить. Лишь ограниченность ресурсов и безработица способны несколько улучшить ситуацию, но и они не в состоянии устранить проблему.

Поэтому эффективность трудовой деятельности некоторых людей в государственной системе будет равняться эффективности мертвеца. И только энтузиасты будут продолжать биться головой в стену, недоумевая, почему их переживания о результате никому не интересны. Суетятся, пристают, мешают важным людям работать, чудики. Рассуждают о задачах и конечной цели. А у государственного служащего, как у самурая, нет цели. Есть только путь.