В айти не войти или о бедном стажёре замолвите слово…

#статья #карьера #полезное

Наверное, каждый слышал громогласные вопли IT-менеджеров и госчиновников о «кадровом голоде» в отрасли, о нехватке айтишников (назывались цифры даже в миллион человек!), об угрозах цифровой независимости и тому продобное. Но при этом те же компании в случае чего не стесняются увольнять специалистов, экономят на обучении, «оптимизируют» расходы и ищут «идеальных кандидатов», которых одновременно:
• не надо учить,
• не надо растить,
• не надо мотивировать,
• и желательно, чтобы они немедленно были готовы работать.

Повторюсь, пресловутый «кадровый голод» (хотя я не люблю это выражение) — это не нехватка желающих работать, а нехватка мидлов, согласных трудиться под вывеской джуна или стажёра за копеечную зарплату... Ясно, что это жестокий абсурд, но решать проблему никто даже не пытается. Как же так могло случиться?

🔗 Ссылка на статью

LH | News | OSINT | AI