В итальянском языке есть такое слово, которое невозможно перевести на русский – «Voglio bene». Это означает примерно – «Хочу того, что хорошо для тебя». Есть «Amore» – «Любить», а есть «Voglio bene». Это когда к человеку относишься так, что нет никого ближе его. Самое сильное чувство на земле – это когда «Amore» перерастает в «Voglio bene». Нет ничего более важного на земле, чем чувство «Voglio bene». Оно приходит только через годы, прожитые вместе, и эти годы не должны унести доверия. Потеря такой долгой связи более трагична, чем потеря любви и уж тем более физического наслаждения. Потеря «Voglio bene» – это и есть настоящее, глубокое одиночество, абсолютная пустота.

От Малышева Дениса:

«Никакими деньгами не утолить голод по смыслу — и поэтому знаменитый вопрос из лекции дизайнера Димы Салливана: «Не ху…ню ли я делаю?» лучше задавать себе каждый день, мысленно проверяя им так же и то, что творят другие».

 Навыки которые всегда нужны

Стань круче в теме HR бренда и внутренних коммуникаций.

Все курсы годовое обучение HR inspire одним пакетом👇

Сегодня, для участия в акции, напишите «хочу все» в телеграмм https://tttttt.me/Olga_Malinina_HR

✔️2999 руб. - доступ на 12 месяцев. (Вместо 15 000 руб.)

✔️3999 VIP - доступ навсегда без ограничений (Вместо 35 000 руб.)

🔥Скидка работает: для подписчиков нашего канала только сегодня до конца дня.

✔️Каждый курс - это 3.5 часа видео и материалы - гиды, карты, кейсы, шаблоны коммуникаций. То, что можно взять и использовать здесь и сейчас.
✔️У Вас будет 64 курса. То есть - 184 часа обучения на 12 месяцев. С любого устройства и в любое время. Каждый курс описан подробно, можно посмотреть у нас описание на сайте.

В пакет входят топовые бестселлеры HR inspire:
🏅курсы по построению HR системы
🏅курсы по управлению карьерой и своим HR развитием
🏅курсы по разработке HR бренда
🏅курсы по разработке корпоративных ценностей
🏅курсы по построению системы внутренних коммуникации‌ с нуля
🏅курсы по созданию новых каналов коммуникации‌ от сайта до рассылок
🏅супер важный блок по фасилитаций и управлению группами
🏅авторские курсы по деловому письму, дизайну презентации‌, выступлениям
🏅курсы по созданию своего бизнеса и повышению вовлеченности сотрудников

ВЫ ПОЛУЧИТЕ:
1. Мастер по внутренним коммуникациям 21 видео урок по 3.5 часа
2. Мастер по HR бренду и корпоративной культуре 20 видео уроков по 3.5 часа
3. Лидер HR проектов и бизнес коммуникации 22 видео урока по 3.5 часа

Дополнительные бонусы👇
1. Марафон Разработчик HR бренда
2. Марафон по разработке ценностей
3. Марафон Аудитор внутренних коммуникаций
4. Марафон Визуализатор коммуникаций
5. Марафон Вовлекающее лидерство
6. Марафон Личный бренд HR
7. Марафон Психологическая поддержка сотрудников

Если Вам нужен доступ со скидкой, то напишите «хочу все»:

⌚️В телеграмм https://tttttt.me/Olga_Malinina_HR

Подключим сразу.

Как изменить сценарий своей жизни

Кто решает за вас
Вы заметили, что аутсорсинг прочно вошел в нашу повседневную реальность? Любая функция, на которую не хочется тратить собственные силы, может быть передана для выполнения другим людям и компаниям. И незаметно вместе с второстепенными делами мы начали снимать с себя ответственность за принятие решений по действительно важным личным вопросам.

Сервисы для знакомств, близкие друзья или родственники подбирают «наиболее подходящего» нам партнера. Кадровые агентства решают, где лучше сложится карьера. Платформы для развлечений посоветуют, что нам нравится смотреть или читать. А соцсети сформируют самую комфортную среду для общения. Все прекрасно. Дальше можно самому ничего не предпринимать. Паттерн передачи ответственности постепенно закрепляется и переносится практически на все сферы жизни.

http://hr-inspire.ru/?p=26520

Читай на сайте 🤳 hr-inspire.ru в разделе "Читать".

9 условий, без которых делегирование не сработает

Формула делегирования: из каких пунктов состоит, и как руководителю систематизировать этот процесс.

Делегирование – наиболее часто встречающийся запрос в бизнес-среде. При этом, запроса на построение системы управления – нет, горизонт идей в этой сфере ограничивается тем, чтобы все «желания» предпринимателя выполнялись точно и срочно, хотя часто так бывает, что «желания» никак не описаны, а сроки не определены.

При этом, периодически предприниматели слышат о том, что у кого-то из успешных коллег все так и работает, «желания» исполняются «срочно», если есть «крутая команда». И якобы ключ к этому – «делегирование».

Чтобы разобраться в этих сказаниях, балладах, легендах и мифах, подготовлен данный материал.

http://hr-inspire.ru/?p=26519
Читай на сайте 🤳 hr-inspire.ru в разделе "Читать".

 Почему удаленка так и не стала бизнес-стандартом: 10 советов, как это исправить

Барьеры для руководителей при переходе бизнеса на удаленку
Нежелание или страх перемен. Любая стабильная система работает по своим правилам и законам. Чтобы ее изменить, придется переписать регламенты и заново настроить все процессы. Все это требует энергии, ресурсов, времени, поэтому руководители закономерно откладывают переход на удаленку.
Страх, связанный с невозможностью контролировать действия команды. Руководители боятся, что сотрудники будут часто отвлекаться на домашние дела, близких людей, отдых и развлечения. В теории проблему контроля решает специальный софт, но это отпугивает сотрудников, которые не хотят, чтобы за ними следили.
Риски того, что команда будет работать неэффективно. Они связаны и с проблемой контроля, и с тем, что у сотрудников вне офиса, как многие руководители думают, падает мотивация. В домашней атмосфере сложнее сосредоточиться на задачах, отдать приоритет работе.

http://hr-inspire.ru/?p=26518
Читай на сайте 🤳 hr-inspire.ru в разделе "Читать".

Навигация по работе с выгоранием сотрудников: исследования и кейсы

Программа вебинара:
• Что такое синдром профессионального выгорания и чем он опасен для организации
• На какой стадии выгорания находится российский бизнес?
• Причины выгорания сотрудников
• Модель выгорания FADE от ЭКОПСИ
• Как работать с выгоранием у разных категорий сотрудников

Спикеры:
- Ксения Ватагина — Руководитель проектов по дистанционной оценке персонала ЭКОПСИ
- Мария Перова — Продакт-менеджер опросника выгорания FADE ЭКОПСИ

https://vkvideo.ru/video-219365930_456239131

"Можно уйти пораньше?". Мифы, стереотипы и предубеждения, которые вредят работодателям.

Мы думаем, что покупка стола для настольного тенниса сделает персонал счастливее, а работа по восемь часов в день пять дней в неделю обеспечит максимальную производительность. Считаем, что высокая зарплата всегда приводит к повышению мотивации. Но так ли это на самом деле?
Существует огромное количество мифов, стереотипов и устаревших правил, которые связаны с отношениями между работником и работодателем. Они могут мешать вам и вашей команде получить максимальную отдачу от приложенных усилий. Ян Макрей - карьерный психолог, разработчик уникальной методики ассесмента, применяемой более 50 000 специалистов по всему миру. Адриан Фернхем - профессор психологии, автор более 70 книг. В своей книге они рассматривают 27 заблуждений, связанных с организацией наемной работы, от которых пришла пора избавиться!

https://ozon.ru/t/bj0bvB2

 Марафон “Визуализатор коммуникаций”

Твой личный опыт создания коммуникаций своими руками. Это бонусный марафон Визуализатор коммуникаций💫

Этот марафон мы будем делать в телеграмм.

Это марафон для тех, кто хочет просто офигенно прокачать себя и научиться делать коммуникации своими руками. Для личного бренда, для внутренних коммуникаций, для продвижения своих проектов и для бесценных компетенции на рынке!

🎯нестандартные презентации. Дизайн для недизайнеров
🎯сценарист коммуникаций, контент планирование с умом и уникальностью
🎯рассылки своими руками – примеры и приёмы
🎯сайт лендинг своими руками просто и быстро
🎯плакаты своими руками под любые задачи, визуализация идеи
🎯буклеты своими руками – про карьеру делаем прямо здесь и сейчас
🎯инфографика и логотипы
Бонус в бонусе – HR SMM

Работаем в телеграмм канале, с обратной связью и заданиями. 3 недели.

Это не теория, это реальная практика. И это бомбовые навыки на рынке кем бы Вы не работали.

Входит в пакет «Хочу все» и в VIP пакет. Вы получите не только этот курс, но и весь пакет годового обучения.

Если Вам нужен доступ к этому и остальным 60 курсам одним пакетом по акции, то напишите «хочу все»:

⌚️напишите в телеграмм “ХОЧУ ВСЕ” @Olga_Malinina_HR

HR стратегия выживания
Презентация
Ноябрь 2024

🍎 Михаил Плотников
🍎 Бизнес-школа Vadens
🍎 HR - просто с любовью

Больше 🍎 здесь:
Пригодится!

Коротко - программа шикарна. Расширенный отзыв - ниже. Хочу поделиться своим реальным отзывом о программе от HR inspire. Это настоящая находка для всех, кто хочет расширить свои знания и улучшить свои навыки в сфере HR. Курсы отлично подходят как для начинающих в этой области, так и для опытных специалистов, как я, которым иногда не хватает новых идей и взглядов. Материал изложен очень понятно и грамотно, без лишних умозаключений и сложных терминов. Особенно ценны марафоны, которые добавляют интерактивности и буквально "подстегивают" мотивацию в процессе обучения. Отдельное спасибо команде HR inspire за профессиональный подход и возможность научиться многому. Я смело могу рекомендовать эту программу широкой аудитории - она точно поможет вам стать лучше и успешнее в HR.
Толстикова Анна

Если Вам нужен доступ, то напишите «хочу все»:

👌в директ
💌на почту info@hr-inspire.ru
🤳🏼или на WhatsApp 8 999 928 56 91
⌚️В телеграмм https://tttttt.me/Olga_Malinina_HR