Бесплатно для подписчиков HR inspire собрали гайд:

1. ЛИЧНЫЙ БРЕНД HR-А: КАК И ЗАЧЕМ ЕГО СТРОИТЬ И РАЗВИВАТЬ
2. ЛИЧНЫЙ БРЕНД: 4 ПРАВИЛА ПОСТРОЕНИЯ И 3 ШАГА
3. КАК РАЗВИВАТЬ ЛИЧНЫЙ БРЕНД РУКОВОДИТЕЛЮ, КОТОРЫЙ НЕ ЛЮБИТ ВЫСТУПАТЬ ПУБЛИЧНО
4. ВТОРАЯ КАРЬЕРА И ЛИЧНЫЙ БРЕНД С НУЛЯ: КАК ПРЕОДОЛЕТЬ ТРУДНОСТИ САМОПРОДВИЖЕНИЯ

 8 ШАГОВ, ЧТОБЫ ОТКРЫТЬ РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО

Рекрутинговые агентства не просто находят и связываются с подходящими кандидатами для своих клиентов. Они также стремятся предоставить кандидатам лучший выбор для их карьеры. Именно эта беспроигрышная стратегия побуждает рекрутера делать все возможное каждый день.

Если вы хотите открыть свое собственное рекрутинговое агентство, чтобы достичь свои жизненные цели, вы должны следовать этим простым 8 шагам.

Шаг 1. Выберите Вашу Нишу
Для начала вам необходимо определить, какую специализацию для рекрутингового агентства вы хотите выбрать. Вы можете быть IT-ориентированным агентством или командой по подбору персонала, работающей для удовлетворения потребностей розничного бизнеса. Просто изучите контакты, которые у вас есть, и знания, которыми вы обладаете, и выберите рынок, на котором вы сможете предоставить свои услуги наиболее эффективно. Также подумайте о том, с какими кандидатами у вас наиболее хорошие связи. Это выпускники или люди более старшего возраста? Задавая себе эти вопросы, Вы сможете лучше начать позиционировать свой бизнес.

http://hr-inspire.ru/?p=25150

Читай на сайте 🤳 hr-inspire.ru в разделе "Читать".
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте.

ПРОТИВ ТРЕНДОВ: КАК МЫ ОТКРЫЛИ СВОЕ HR-АГЕНТСТВО И ТЕПЕРЬ СОБЕСЕДУЕМ РАЗРАБОТЧИКОВ ИЗ ВЕДУЩИХ IT-КОМПАНИЙ

Эта статья будет интересна, если вы хотите:

узнать внутреннюю кухню кадрового рынка, который все больше влияет на сферы бизнеса;
увидеть на моем опыте, как иногда полезно работать против трендов, привычных для рынка схем и не использовать попсовые методы продвижения;
узнать, почему не стоит писать сухие описания вакансий и задавать глупые вопросы на собеседовании

http://hr-inspire.ru/?p=25156

Читай на сайте 🤳 hr-inspire.ru в разделе "Читать".
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте.

Автопилот для HR: как нанимать на массовые позиции во времена ИИ. Опыт российской компании

В программе:
• Как меняется массовый подбор сейчас: тренды и возможности
• Какие задачи можно делегировать искусственному интеллекту при закрытии массовых вакансий
• Как искусственный интеллект и нейросети могут упростить и ускорить процесс отбора, снизив время и финансовые затраты. Опыт компании “Велесстрой”
• Как трансформировать процесс рекрутинга с помощью AI: выстроить, сделать прозрачной и понятной воронку найма

Спикеры:
– Андрей Подрыванов, руководитель центра управления проектами развития компании «Велесстрой»
– Сергей Батюк, ведущий эксперт автоматизации HRTech-компании “Поток”.

https://youtu.be/5ORQ0KpKiYk?feature=shared

👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте.

 САМОИДЕНТИФИКАЦИЯ: КАК НАЙТИ СЕБЯ И ПОНЯТЬ, КТО ВЫ НА САМОМ ДЕЛЕ

Чтобы удовлетворить установку «я – лучше всех», человек хочет получить подтверждение от других. Но гораздо важнее этого – самосовершенствование, желание развития. Упорно и терпеливо изучать собственное поведение и эмоции – входной билет в мир самопознания, где как раз и хранятся ключи ко всем нашим нежелательным, а порой разрушительным и обветшалым установкам. Можете ли вы честно ответить себе на вопрос «Какой я»? Быть самим собой означает:

Чувствовать личные переживания и руководствоваться своими убеждениями, интересами при принятии решений.
Чувствовать внутренний баланс, оставаться естественными в любом своем проявлении.
Такие элементы нашей жизни как профессия или материальные блага не составляют ее суть. Вещи вроде работы, дохода или профессии – скоротечны.

http://hr-inspire.ru/?p=25188

Читай на сайте 🤳 hr-inspire.ru в разделе "Читать".
👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте.

Одно место на HR распаковку и/или упаковку на следующей неделе.

Стоит 8000 руб. (Бронируем время только по предоплате)

Это 1 онлайн сессия 2.5-3 часа.

Задачи:
1. Понять свои стержневые компетенции и аутентичные качества. Кто я и туда ли я иду.
2. Определить HR продукты, услуги и направления бизнеса, в которых можно продавать, если Вы захотите работать на себя. Или HR направления в найме, в которых у меня получится.
3. Определить имеющиеся ресурсы и шаги для потенциального собственного бизнеса в HR или крутой HR карьеры внутри компании.
4. Понять куда развиваться дальше, если чувствуешь усталость и выгорание. Где причины того, что у меня нет сил и куда мои силы уходят. Что можно сделать по-другому, что поможет прямо сейчас.
5. Как выстроить HR систему в компании и, с чего начать свой путь. Как решить HR задачу, которую делаешь впервые.
6. Как упаковать свою HR экспертизу, чтобы начать больше зарабатывать.
7. Что делать и не делать в личном бренде и, что подойдет именно Вам.
8. Сформируем точки и рычаги роста по направлениям своего развития.

Все что могу сказать: "Оно того стоит". И если думаете, что все о себе знаете,  и все и так понятно, я скорее всего Вас удивлю на распаковке.

Провожу лично и мне это нравится. Малинина Ольга.

Пишите в телеграмм: https://tttttt.me/Olga_Malinina_HR

 Психология и практика публичных выступлений

Практически любой человек способен интересно выступать и говорить так, чтобы его слушали. Но для этого мало освоить техники совершенствования речи — необходимо проработать психологические ограничения. Именно из-за них мы не можем общаться с людьми, выходить в публичное поле и развиваться.

В этой книге телеведущий и психолог Сергей Тугушев обращается к глубинной психологии и рассказывает про страхи — почему они нормальны и откуда берутся — и делится, как с ними работать. Благодаря подробным объяснениям и практическим рекомендациям вы:

избавитесь от мешающих психологических убеждений;

перепрограммируете внутреннего критика;

научитесь справляться с волнением и преодолеете неосознанные внутренние блоки, которые не позволяют раскрыться.

В конце книги приведена трехнедельная программа. После ее прохождения вы будете чувствовать себя комфортно перед любой аудиторией.

Для кого книга
Для всех, кто чувствует себя некомфортно перед аудиторией, но хочет стать мастером публичных выступлений.

https://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/psixologiia-publicnosti/

👉 Переходи в телеграмм канал t.me/HRinspire, там все ссылки работают и все материалы под рукой в одном месте.

Обучение от HR Inspire - единственное, к которому я возвращаюсь вновь и вновь. Я уже применяла инструменты по HR-бренду, а сейчас изучаю опросы вовлеченности. Всё очень понятно, имеются готовые материалы + марафоны. А главное - можно обучаться в своем темпе. Я именно так и обучаюсь: когда мне нужно реализовать проект, нахожу материалы по теме и изучаю. Спасибо создателям за такой крутой продукт!
Лилия

Если Вам нужен доступ, то напишите «хочу все»:

👌в директ
💌на почту [email protected]
🤳🏼или на WhatsApp 8 999 928 56 91
⌚️В телеграмм https://tttttt.me/Olga_Malinina_HR

 Видео курс: “Управление мотивацией сложных сотрудников”

Мастер-класс организован для руководителей, которым важно построить эффективную вовлеченную команду, найти подход к разным сотрудникам, понять принципы мотивации и инструменты повышения вовлеченности.

Продукт создан для: управления мотивацией команды

Рекомендован для: руководителей любого уровня

Область применения: построение мотивационных карт, создание своих инструментов для мотивации команды в сложных ситуациях.


ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ:

👌Что такое вовлеченность сотрудника.
👌Факторы вовлеченности и роль руководителя в мотивации команды.
👌Методы и способы повышения вовлеченности сотрудников.
👌Сложные кризисные ситуации в компании, что может сделать руководитель.
👌Сотрудник не подчиняется, что может сделать руководитель.
👌Команда не работает слаженно, что может сделать руководитель.
👌Нематериальные методы мотивации команды.
👌Коммуникации руководителя и команды.
👌Новая и старая команда, как адаптировать правильно.
👌Вовлекающий лидер, какой он.

Какие материалы содержит курс:

👌Видео запись обучения 2,5 часа
👌Рабочая тетрадь.

HR BOOK про то как синхронизировать HR процессы в рамках изменений из нашего HR обучения в формате pdf.

👌Можно сегодня скачать бесплатно на сайте http://hr-inspire.ru/?page_id=7948.
🔰Или напишите на почту [email protected]

Все ссылки работают в телеграмм канале t.me/HRinspire

 ПАМЯТКА ДЛЯ СОЗАВИСИМОГО

1. С тобой все хорошо
2. С тобой точно все хорошо
3. Если тебе кажется, что с тобой не все хорошо, то это не так
4. Если тебе тревожно и кажется, что партнёр тобой недоволен, то это не значит, что срочно нужно начать угождать
5. Угождать будет хотеться, но (см. П.1) с тобой все хорошо и это совсем необязательно
6. Умей выдерживать напряжение. Тревожно - дыши. Страшно - дыши. В целом, чаще дыши
7. Помни о том, что ты отдельный. И партнёр твой отдельный. А моменты соединения/совместности/близости не могут длиться 24/7
8. Когда начинаешь внутренне сильно обвинять партнера (а мы знаем, что делаешь ты это часто и много), то иди делать свои дела: работай, ешь мороженое, гуляй. Делай что-то, чтобы выйти из слияния
9. А ещё лучше - открыто злись. Да, непросто. Да, страшно. Но ты хотя бы пробуй. Лучше сегодня сказать, что не хочешь заниматься бытом, чем через неделю аккумуляции недовольства.
10. Помни, что отношения важны не только тебе. Это звучит неправдоподобно, но если партнёр с тобой рядом, то ты, вероятно, тоже ему нравишься.
11. В это сложно поверить, но тебя действительно можно любить
12. Потому что (п.1) с тобой все хорошо.

Марк Фишер

Открой доступ к большой библиотеке HR курсов.

Навыки которые всегда нужны.

Стань круче в теме HR бренда и внутренних коммуникаций.
Крутых курсов у нас много. Но можно не выбирать. Можно получить все и сразу.

Все курсы годовое обучение HR inspire одним пакетом👇

18 мая суббота один день:

✔️2999 руб. - доступ на 12 месяцев. (Вместо 15 000 руб.)

✔️3999 VIP - доступ навсегда без ограничений (Вместо 35 000 руб.)

🔥Скидка работает: для подписчиков нашего канала только сегодня до конца дня.

✔️Каждый курс - это 3.5 часа видео и материалы - гиды, карты, кейсы, шаблоны коммуникаций. То, что можно взять и использовать здесь и сейчас.
✔️У Вас будет 64 курса. То есть - 184 часа обучения на 12 месяцев. С любого устройства и в любое время. Каждый курс описан подробно, можно посмотреть у нас описание на сайте. Тут каталог.

В пакет входят топовые бестселлеры HR inspire:
🏅курсы по построению HR системы
🏅курсы по управлению карьерой и своим HR развитием
🏅курсы по разработке HR бренда
🏅курсы по разработке корпоративных ценностей
🏅курсы по построению системы внутренних коммуникации‌ с нуля
🏅курсы по созданию новых каналов коммуникации‌ от сайта до рассылок
🏅супер важный блок по фасилитаций и управлению группами
🏅авторские курсы по деловому письму, дизайну презентации‌, выступлениям
🏅курсы по созданию своего бизнеса и повышению вовлеченности сотрудников
🏅курсы по укреплению своей внутренней силы и эмоциональной стабильности

ВЫ ПОЛУЧИТЕ:
1. Мастер по внутренним коммуникациям 21 видео урок по 3.5 часа
2. Мастер по HR бренду и корпоративной культуре 20 видео уроков по 3.5 часа
3. Лидер HR проектов и бизнес коммуникации 22 видео урока по 3.5 часа

Дополнительные бонусы👇
1. Марафон Разработчик HR бренда
2. Марафон по разработке ценностей
3. Марафон Аудитор внутренних коммуникаций
4. Марафон Визуализатор коммуникаций
5. Марафон Вовлекающее лидерство
6. Марафон Личный бренд HR
7. Марафон Психологическая поддержка сотрудников


Если Вам нужен доступ со скидкой, то напишите «хочу все»:

⌚️В телеграмм https://tttttt.me/Olga_Malinina_HR

Подключим сразу.