💼 Папка, которая заменит вам MBA, карьерного коуча и HR-консультанта

Пока одни листают ленту, другие растут в должности, доходе и влиянии. Мы собрали для вас лучшие каналы о карьере, HR, управлении и бизнесе в одну папку 👇

📈 Карьера. Как пройти собеседование, поднять зарплату и найти работу мечты.

👥 HR. Подбор, найм, удержание, корпоративная культура и HR-тренды.

🧠 Руководителям. Лидерство, управление командой, делегирование и принятие решений.

🏢 Бизнес. Стратегии, кейсы, масштабирование и инсайты от практиков.

⚖️ Полезное. Кадровое право, консалтинг и экспертиза от профи. Без воды и инфоцыганства. Только авторы, которые сами строят карьеры, команды и компании. 🔥

ДОБАВИТЬ ПАПКУ ОДНИМ КЛИКОМ 🔥

🧭 Не знаете, с чего начать? Мы сделали удобную навигацию по всем каналам с описаниями: 👉 НАВИГАЦИЯ 🧭

🎁 А ещё Вас ждут подарки! Гайды, чек-листы и бонусы от авторов папки:

ЗАБРАТЬ ПОДАРКИ 🎁

⏳ Папка доступна ограниченное время.

Сохраняйте, пока не исчезла!

Добавить себя в папку ⚡️

 КАКИЕ ЦЕННОСТИ ВЕДУТ КОМПАНИЮ К УСПЕХУ

Кьелл Нордстрем и Йонас Риддерстрале выделяют три движущие силы современности: изменения в технологии, организации и ценности. Эти силы действуют друг на друга, общество, компании, людей. Хотя фанки-профессура отдает предпочтение технологиям, я выбрал из книги те умозаключения авторов о ценностях, которые показались мне важными.

Итак:

👑Ценности влияют на то, что мы делаем (потому что влияют на то, что мы думаем).
👑Ценности нереально сильны, вездесущи и претерпевают существенные изменения от человека к человеку и от региона к региону. На их основе создаются союзы и происходят конфликты.
👑Ценности ранее формировались вокруг структур и четких ожиданий. Теперь же они стали чем-то переменным.

Кто бросает вызов привычным иерархиям и обладателям власти? Новый мир создается действиями людей, которые больше не согласны делать, что велят, быть, кем приказано, или жить, где предписано. Людей, вооруженных новыми ценностями и технологиями!

👑 Ценности компании: «мы с тобой одной крови»

Вы действительно хотите, чтобы ваша организация жила разделяемыми ценностями? А что собственно нужно сделать, чтобы по ним сотрудники сверяли свои ежедневные действия? Словесное выражение ценностей в продвинутых компаниях можно увидеть везде: на баннерах, плакатах, чашках, ламинированных карточках, футболках…

http://hr-inspire.ru/?p=641

Читай на сайте 🤳 hr-inspire.ru в разделе "HR Блог". 👉
Все ссылки работают в телеграмм канале t.me/HRinspire

Отличная лекция про спиральную динамику с фильмами и кейсами.

https://youtu.be/5td6RgCpeMI

Идея «бирюзовых» компаний как целостных, эволюционирующих, живых организаций захватила бизнес-сообщество. Существуют ли такие компании на самом деле и можно ли перенять их опыт? Как построить компанию нового типа – без традиционной иерархии и бюрократии, эффективную и гибкую? Почему руководителям принципиально понимать, какие ценности доминируют в человеке, коллективе или обществе? На все эти вопросы отвечает спиральная динамика – модель эволюции ценностных систем. Она описывает инструменты, которые помогут выйти за пределы старых, авторитарных моделей лидерства и менеджмента.

Книга Дона Бека «Спиральная динамика на практике. Модель развития личности, организации и человечества» — скачать в fb2, txt, epub, pdf или читать онлайн.

Ссылка на книгу: https://www.wildberries.ru/catalog/7164210/detail.aspx

Если жизнь человека проста, в ней обязательно наступит счастье. Простота чрезвычайно важна для счастья. Иметь мало желаний, чувствовать удовольствие от того, что имеешь, очень важно: удовлетворение от достаточного количества еды, одежды и крова, чтобы защитить себя от стихии.

Далай-лама

Человек меняется по двум причинам: или потому, что открыл глаза, или потому, что закрыл сердце.

Как выглядит зависимость от чужого мнения

 15 фильмов, которые мотивируют вас и ваших сотрудников

1. Тренер/McFarland USA (2015)
Этот фильм основан на реальных событиях. В основе истории – тренер Джим Уайт, у которого не сложилась спортивная карьера. Он с семьей переезжает в небольшой американский городок Макфарленд, большинство жителей которого – выходцы из Латинской Америки.

Джим Уайт устраивается в местную школу учителем физкультуры, а его учениками становятся дети из малообеспеченных семей эмигрантов с довольно сложной судьбой. Они совмещают учебу с тяжелой физической работой в полях.

2. Повар на колесах/Chef (2014)
У шеф-повара Карла Каспера, казалось бы, есть все – хорошая работа в успешном ресторане Лос-Анджелеса, авторитет и доверие команды, любимое дело. Все это разрушается с приходом известного критика в ресторан. Карл так хотел его удивить, что внес изменения в обычное меню, но это не понравилось владельцу заведения. Он заставил шеф-повара готовить обычные блюда, в результате чего критик в пух и прах раскритиковал ресторан и повара в своем блоге. После очередного скандала с владельцем, Карл решается на увольнение и открытие своего дела – закусочной на колесах.

3. Человек, который изменил все/Moneyball (2011)
Менеджеру бейсбольной команды «Атлетикс» Биллу предстоит нелегкая задача – найти замену игрокам, которых переманили другие клубы. Финансовые возможности команды ограничены, и Биллу приходится выбирать игроков среди менее талантливых спортсменов.

Но случайное знакомство с экономистом Питером Брендом меняет его представление о формировании команды. Благодаря математическим расчетам тренеру удается разработать новую систему определения полезности игроков, учитывая их личные показатели.

Полный список: https://hurma.work/rf/blog/15-filmov-kotorye-motiviruyut-vas-i-vashih-sotrudnikov-2/

«Любите их, или вы их потеряете. Как удержать ценных сотрудников», Беверли Кей, Шерон Джордан-Эванс, 2006

Ничто так не способствует мотивации сотрудников в любой сфере деятельности, как добрые отношения внутри коллектива. Признайтесь им вслух, что они – профессионалы своего дела, уникальные личности и именно поэтому вы выбрали именно их!

Книга доступна на Литрес.

HR BOOK про коучинг по теме вовлеченности из нашего HR обучения в формате pdf

👌Можно сегодня скачать бесплатно на сайте http://hr-inspire.ru/?page_id=7948.
🔰Или напишите на почту info@hr-inspire.ru

"Πpoблeмы зacтaвляют умных людeй - дeйcтвoвaть, глупых - oни вгoняют в дeпpeccию!"

— Γaй Юлий Цeзapь

Мой тренер говорил: "Внимательно следи за своими мыслями, потому что твоя жизнь будет полностью отражать твои мысли. Если ты будешь нерешительным или испуганным - такой и будет твоя жизнь. Живи чистым разумом".

- Майк Тайсон

Освободиться от чужих ожиданий, вернуть себя самому себе - в этом замечательная, уникальная сила самоуважения.

Говорят, что испытания человеку даются по силам.
Самым сильным достается одиночество. Это привилегия морально зрелых людей. Слабых оно пугает, озлобляет, выматывает, опустошает, разрушает.

Для сильных одиночество не повод для депрессий, не трагедия, а осознанный выбор, время и возможность для саморазвития и самопознания, зона комфорта, стиль жизни, глоток свежего воздуха, правильнее сказать — место, куда они уходят, чтобы подышать.
А ещё это качество характера — способность ничего не требовать и не ждать от других.

Люди, которые не боятся одиночества, не боятся ничего вообще. Они уже давно сожгли свои слабые стороны, став неуязвимыми для чужих интриг...