Forwarded from Dr(Phd) Alimardani
آینده منابع انسانی.pdf
3.5 MB
مقام مسیولا، در و دیوار شهر را با نصیحت پر نکنید
(محمد فاضلی – عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی)
✅ در و دیوار شهر پر است از بیلبوردها و پوسترهایی که شهروندان را به اخلاق، فروتنی، بخشش یا بقیه فضیلتهای اخلاقی دعوت میکنند. سالهاست من واقعاً نمیدانم در جامعهای کماعتماد که هر فردش از زوال اخلاق سخن میگوید و آدمها با سرعتهای بالا در بزرگراهها میرانند، چه کسی وقت و حوصله برای خواندن این پیامها دارد؟ چه نتیجهای از اینها گرفتهاید؟ میشود راههای دیگری هم رفت.
✅ مقامات ایالت تگزاس با هزینههای تبلیغاتی سرسامآور تلاش میکردند مردم را به این باور برسانند که نریختن زباله در شهر وظیفه شهروندی است. جوانان 18 تا 24 ساله بیشترین زباله را میریختند، کسانی که حاضر به پذیرفتن حرف مقامات پشت میز نشین نیستند. مقامات احساس کردند به شعاری به اندازه کافی خشن و جدی، منطبق بر روحیه مغرور تگزاسی احتیاج دارند که افراد بیمسئولیت را خطاب قرار دهد.
✅ بازیکنان تیم مشهور «دالاس کابوی» برای تبلیغ تلویزیونی دعوت شدند. بازیکنان در این آگهی زبالهها را جمع میکردند و به قوطیهای مچالهشده نوشابه میگفتند «با تگزاس در نیفتید!» اکنون تمام محصولات «با تگزاس درنیفتید!» - از عکس برگردان گرفته تا لیوان قهوه و بلوز – در دسترس مردم است. بیش از 95 درصد تگزاسیها با این شعار آشنا هستند. این شعار در سال 2006 به عنوان شعار محبوب آمریکا انتخاب شد و در گرامیداشت آن رژهای در خیابان مدیسون نیویورک برگزار شد. میزان زباله ریختهشده در سال اول تا حد چشمگیر 26 درصد کاهش یافت و در 6 سال اول کاهش 76 درصدی در زبالههای کنار بزرگراهها مشاهده شد. این اتفاق نه با تهدید و زور بلکه با سُقُلمهای خلاقانه محقق شد.
✅ این مثال را از صفحات 138 تا 140 کتاب سُقُلمِه نوشته ریچارد تیلر و کاس سانستین (ترجمه مهدی حبیبالهی و همکاران، انتشارات شفاف) انتخاب کردهام. این مثال – در کنار دهها مثال دیگری که تیلر و سانستین در کتاب آوردهاند – نشان میدهد میتوان با اقداماتی بسیار کمهزینهتر از آنچه اکنون در بسیاری از روابط عمومیها و فعالیتهای تبلیغاتی دولتی و عمومی انجام میشود، مردم را میتوان نسبت به انجام برخی مسئولیتها تشویق کرد.
✅ کمپین نریختن زباله در شهر ایالت تگزاس نشان میدهد: اول درباره چیزی با مردم سخن بگویید که مسألهشان باشد. تلاش نکنید درباره آن چیزهایی که مسأله زندگی واقعیشان نیست با آنها صحبت کنید. مردم به راحتی شما را نادیده میگیرند. آنها دوست ندارند یک نهاد دولتی یا عمومی پولشان را صرف دعوت مردم به اخلاق از طریق بیلبورد کند. دوم، توجه کنید که چه کسی پیام را ارسال میکند. مردم دوست ندارند پیام اخلاق را از سوی کسانی بشنوند که نتوانستهاند فکری به حال فساد در سازمان تحت امرشان کنند. گاهی لازم است حرف را دیگرانی بگویند که شما شاید اصلاً آنها را دوست ندارید.
✅ سوم، روحیه مردم را در نظر بگیرید. اگر تگزاسیها روحیه خشن و مغرور را دوست دارند و شعارشان متناسب با همین روحیه تنظیم شده است، شما هم درباره مسأله واقعی مردم، مبتنی بر روحیهشان کمپین تنظیم کنید. چهارم، روی یک شعار متمرکز شوید نه آنکه به هر گوشه شهر چیزی آویزان کنید و روی آن چیزی بنویسید. شعارها باید متمرکز باشند، متمرکز بر زندگی واقعی (نه نصیحت اخلاقی از زبان کسانی که متهم به بیاخلاقی هستند)، متناسب و متمرکز بر روحیه مردم، و هم تمرکز بر شعاری واحد و به اندازه کافی برانگیزاننده.
✅ پنجم، درست است که کسبوکار شرکتهای تبلیغاتی و قراردادهای آنها مهم است و بر سیاست تبلیغات تأثیر میگذارد، ولی حتی آنها هم میتوانند با مدلهای خلاقانهتر و راهگشاتری به همان قراردادها و پولها برسند. پول درآوردن هم که نباید همیشه با روشهای کهنه و بیاثر صورت گیرد.
✅ ششم، روی مسائلی متمرکز شوید که واقعاً دغدغه مردم است و بهکار بهبود زندگی ایشان میآید. مردم به اندازه کافی نصیحت اخلاقی شنیدهاند. در و دیوارهای شهر را با هر چیزی شلوغ نکنید. تابستان است و خشکسالی و وقت #سازگاری_با_کمآبی، زبالهها برای شهر مشکل درست کردهاند، مردم عوارض شهری را درست نمیپردازند، رانندگی شهروندان خوب نیست، ایمنی در مقابل آتش بسیار کم است. اگر در و دیواری برای شهر هست، و اگر پولی دارید که خرج تبلیغات کنید، مسائلی مهمتر از نصایح اخلاقی وجود دارد. آنکه باید نصیحت و توصیه به فضایل اخلاقی شود شمایید، مقام مسیولا!! در و دیوار شهر ظرفیت پیامهای مهمتری دارند.
@moh_fazeli
(محمد فاضلی – عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی)
✅ در و دیوار شهر پر است از بیلبوردها و پوسترهایی که شهروندان را به اخلاق، فروتنی، بخشش یا بقیه فضیلتهای اخلاقی دعوت میکنند. سالهاست من واقعاً نمیدانم در جامعهای کماعتماد که هر فردش از زوال اخلاق سخن میگوید و آدمها با سرعتهای بالا در بزرگراهها میرانند، چه کسی وقت و حوصله برای خواندن این پیامها دارد؟ چه نتیجهای از اینها گرفتهاید؟ میشود راههای دیگری هم رفت.
✅ مقامات ایالت تگزاس با هزینههای تبلیغاتی سرسامآور تلاش میکردند مردم را به این باور برسانند که نریختن زباله در شهر وظیفه شهروندی است. جوانان 18 تا 24 ساله بیشترین زباله را میریختند، کسانی که حاضر به پذیرفتن حرف مقامات پشت میز نشین نیستند. مقامات احساس کردند به شعاری به اندازه کافی خشن و جدی، منطبق بر روحیه مغرور تگزاسی احتیاج دارند که افراد بیمسئولیت را خطاب قرار دهد.
✅ بازیکنان تیم مشهور «دالاس کابوی» برای تبلیغ تلویزیونی دعوت شدند. بازیکنان در این آگهی زبالهها را جمع میکردند و به قوطیهای مچالهشده نوشابه میگفتند «با تگزاس در نیفتید!» اکنون تمام محصولات «با تگزاس درنیفتید!» - از عکس برگردان گرفته تا لیوان قهوه و بلوز – در دسترس مردم است. بیش از 95 درصد تگزاسیها با این شعار آشنا هستند. این شعار در سال 2006 به عنوان شعار محبوب آمریکا انتخاب شد و در گرامیداشت آن رژهای در خیابان مدیسون نیویورک برگزار شد. میزان زباله ریختهشده در سال اول تا حد چشمگیر 26 درصد کاهش یافت و در 6 سال اول کاهش 76 درصدی در زبالههای کنار بزرگراهها مشاهده شد. این اتفاق نه با تهدید و زور بلکه با سُقُلمهای خلاقانه محقق شد.
✅ این مثال را از صفحات 138 تا 140 کتاب سُقُلمِه نوشته ریچارد تیلر و کاس سانستین (ترجمه مهدی حبیبالهی و همکاران، انتشارات شفاف) انتخاب کردهام. این مثال – در کنار دهها مثال دیگری که تیلر و سانستین در کتاب آوردهاند – نشان میدهد میتوان با اقداماتی بسیار کمهزینهتر از آنچه اکنون در بسیاری از روابط عمومیها و فعالیتهای تبلیغاتی دولتی و عمومی انجام میشود، مردم را میتوان نسبت به انجام برخی مسئولیتها تشویق کرد.
✅ کمپین نریختن زباله در شهر ایالت تگزاس نشان میدهد: اول درباره چیزی با مردم سخن بگویید که مسألهشان باشد. تلاش نکنید درباره آن چیزهایی که مسأله زندگی واقعیشان نیست با آنها صحبت کنید. مردم به راحتی شما را نادیده میگیرند. آنها دوست ندارند یک نهاد دولتی یا عمومی پولشان را صرف دعوت مردم به اخلاق از طریق بیلبورد کند. دوم، توجه کنید که چه کسی پیام را ارسال میکند. مردم دوست ندارند پیام اخلاق را از سوی کسانی بشنوند که نتوانستهاند فکری به حال فساد در سازمان تحت امرشان کنند. گاهی لازم است حرف را دیگرانی بگویند که شما شاید اصلاً آنها را دوست ندارید.
✅ سوم، روحیه مردم را در نظر بگیرید. اگر تگزاسیها روحیه خشن و مغرور را دوست دارند و شعارشان متناسب با همین روحیه تنظیم شده است، شما هم درباره مسأله واقعی مردم، مبتنی بر روحیهشان کمپین تنظیم کنید. چهارم، روی یک شعار متمرکز شوید نه آنکه به هر گوشه شهر چیزی آویزان کنید و روی آن چیزی بنویسید. شعارها باید متمرکز باشند، متمرکز بر زندگی واقعی (نه نصیحت اخلاقی از زبان کسانی که متهم به بیاخلاقی هستند)، متناسب و متمرکز بر روحیه مردم، و هم تمرکز بر شعاری واحد و به اندازه کافی برانگیزاننده.
✅ پنجم، درست است که کسبوکار شرکتهای تبلیغاتی و قراردادهای آنها مهم است و بر سیاست تبلیغات تأثیر میگذارد، ولی حتی آنها هم میتوانند با مدلهای خلاقانهتر و راهگشاتری به همان قراردادها و پولها برسند. پول درآوردن هم که نباید همیشه با روشهای کهنه و بیاثر صورت گیرد.
✅ ششم، روی مسائلی متمرکز شوید که واقعاً دغدغه مردم است و بهکار بهبود زندگی ایشان میآید. مردم به اندازه کافی نصیحت اخلاقی شنیدهاند. در و دیوارهای شهر را با هر چیزی شلوغ نکنید. تابستان است و خشکسالی و وقت #سازگاری_با_کمآبی، زبالهها برای شهر مشکل درست کردهاند، مردم عوارض شهری را درست نمیپردازند، رانندگی شهروندان خوب نیست، ایمنی در مقابل آتش بسیار کم است. اگر در و دیواری برای شهر هست، و اگر پولی دارید که خرج تبلیغات کنید، مسائلی مهمتر از نصایح اخلاقی وجود دارد. آنکه باید نصیحت و توصیه به فضایل اخلاقی شود شمایید، مقام مسیولا!! در و دیوار شهر ظرفیت پیامهای مهمتری دارند.
@moh_fazeli
در خوشبینانهترین حالت، ساعات #کار_مفید در ایران روزانه حدود دو ساعت است که متوسط ساعات آن در بخش دولتی تنها ۲۲ دقیقه می باشد.
منبع: مرکز پژوهش های مجلس
منبع: مرکز پژوهش های مجلس
Forwarded from دانشگاه مدیریت
رفتار سازمانی مورهد گریفن.pdf
1.3 MB
Forwarded from دانش مدیریت و حکومت (Ali Asghar Pourezzat)
خداوندا
در این شبهای عزیز و شب قدر،
تقدیر ما را محبت و اخلاص در پیروی صادقانه از پیامبر اکرم «صلیاللهعلیهوآله» و امام علی «علیهالسلام» رقم بزن و به صراط رستگاری، رهنمون ساز
آمین.
@pourezzatIR
در این شبهای عزیز و شب قدر،
تقدیر ما را محبت و اخلاص در پیروی صادقانه از پیامبر اکرم «صلیاللهعلیهوآله» و امام علی «علیهالسلام» رقم بزن و به صراط رستگاری، رهنمون ساز
آمین.
@pourezzatIR
Forwarded from دانش مدیریت و حکومت (Ghazaal Pirhadi)
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎥 جلوههایی از دانش مدیریت و حکمرانی در محضر امام علی «علیهالسلام» ( بخش اول )
با حضور علی اصغر پورعزت
📺 شبکه ۴
برنامه مهمان خانه
۱۴ خرداد ۱۳۹۷
t.me/PourezzatIR
با حضور علی اصغر پورعزت
📺 شبکه ۴
برنامه مهمان خانه
۱۴ خرداد ۱۳۹۷
t.me/PourezzatIR
Forwarded from دانش مدیریت و حکومت (Ghazaal Pirhadi)
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎥 جلوههایی از دانش مدیریت و حکمرانی در محضر امام علی «علیهالسلام» ( بخش دوم )
با حضور علی اصغر پورعزت
📺 شبکه ۴
برنامه مهمان خانه
۱۴ خرداد ۱۳۹۷
t.me/PourezzatIR
با حضور علی اصغر پورعزت
📺 شبکه ۴
برنامه مهمان خانه
۱۴ خرداد ۱۳۹۷
t.me/PourezzatIR
Forwarded from Dr.Z. Lebady
📣📣📣
باعرض سلام واحترام و آرزوي قبولي طاعات وعبادات !
خدمت اعضاي محترم گروه مديران حرفه اي منابع انساني
به استحضار مي رساند ، اين گروه يك گروه حرفه اي وتخصصي در حوزه مديريت منابع انساني است با حدود بيش از چهار عضو كه اغلب متخصص ومدير وعالم به حوزه دانش مديريت هستند ، از سويي همچنين بارها در مرامنامه قيد شده است كه اين گروه از افراد شناسنامه دار تشكيل شده است يعني كساني كه نام وهويت شان براي تيم مديران گروه مشخص هست وافراد با هويت حقيقي خود وارد گروه شده وفرم عضويت تكميل كرده اند . اما با تاسف فراوان همين اعضا كه هويتشان هم مشخص است براي ما ولي مشخص نيست به چه دليل وچه نوع تفكري با اسامي گاها عجيب ويا حروف وعلايم نامهجور اي دي واسم خود را نام گذاري كرده اند . واين باعث شده است افراد بي نام ونشان وگاهي ربات هايي كه پست هاي غير اخلاقي ونامناسب به درون گروه مَي فرستند هم در پوشش اعضاي حقيقي وارد گروه ميشوند وتشخيص اين افراد مهجور ويا ربات ها را براي تيم مديريت دشوار مي سازند . وقتي افراد وارد دنياي مجازي مي شوند ووارد يك گروه حرفه اي ميشوند اخلاق وفرهنگ شبكه اي حكم مي كند با هويت حرفه اي وحقيقي خود وارد فضا هاي حرفه اي شوند تا ضمن احترام به ساير اعضا كساني كه عضو گروه هستند بدانند با چه كسي هم گروه هستند تا هم شان خود وهم طرف مقابل را حفظ نمايند واين دور از اخلاق شبكه اي است كه افراد با اسامي مجهول وبصورت حروف الفبا يا اسامي غير متعارف در گروه عضو باشند .در اين چند روز گذشته ما با موارد غير حرفه اي ورباتهايي مواجهه شده ايم كه موجب اعتراض وناراحتي دوستان شده است ، بدينوسيله به اطلاع اعضاي محترم مَي رسانيم مهلتي ٢٠ روزه به دوستان داده ميشود تا در اسامي وآيدي هاي خود تجديد نظر فرموده ومناسب شان خود اسامي را انتخاب فرمايند در غير اينصورت متاسفانه هر اسم نامناسب ، مهجور ويا حروف الفبا را از گروه حذف مي نماييم . مهلت ٢٠روز هم به اين دليل تعيين مي شود كه ممكن است اعضاي محترم به تلگرام دسترسي نداشته باشند . ما چاره اي جز اين براي حفاظت از شان ومنزلت اعضاي گروه وگروه نداريم .دوستانی که میخواهند در مباحث مشارکت کنند یا پستی بگذارند باید در بخشی از #یوزرنیم یا #اکانتشان نام خانوادگی مشخص باشد
پيشا پيش از عنايت وتوجه هميشگي اعضاي محترم وهمكاري دوستان سپاسگزاريم . تيم مديريت گروه آماده شنيدن پيشنهادات ونظرات اعضاي محترم است .
پاينده باشيد والتماس دعا !
تيم مديريت گروه مديران حرفه اي منابع انساني
http://yon.ir/hrlinkedin
باعرض سلام واحترام و آرزوي قبولي طاعات وعبادات !
خدمت اعضاي محترم گروه مديران حرفه اي منابع انساني
به استحضار مي رساند ، اين گروه يك گروه حرفه اي وتخصصي در حوزه مديريت منابع انساني است با حدود بيش از چهار عضو كه اغلب متخصص ومدير وعالم به حوزه دانش مديريت هستند ، از سويي همچنين بارها در مرامنامه قيد شده است كه اين گروه از افراد شناسنامه دار تشكيل شده است يعني كساني كه نام وهويت شان براي تيم مديران گروه مشخص هست وافراد با هويت حقيقي خود وارد گروه شده وفرم عضويت تكميل كرده اند . اما با تاسف فراوان همين اعضا كه هويتشان هم مشخص است براي ما ولي مشخص نيست به چه دليل وچه نوع تفكري با اسامي گاها عجيب ويا حروف وعلايم نامهجور اي دي واسم خود را نام گذاري كرده اند . واين باعث شده است افراد بي نام ونشان وگاهي ربات هايي كه پست هاي غير اخلاقي ونامناسب به درون گروه مَي فرستند هم در پوشش اعضاي حقيقي وارد گروه ميشوند وتشخيص اين افراد مهجور ويا ربات ها را براي تيم مديريت دشوار مي سازند . وقتي افراد وارد دنياي مجازي مي شوند ووارد يك گروه حرفه اي ميشوند اخلاق وفرهنگ شبكه اي حكم مي كند با هويت حرفه اي وحقيقي خود وارد فضا هاي حرفه اي شوند تا ضمن احترام به ساير اعضا كساني كه عضو گروه هستند بدانند با چه كسي هم گروه هستند تا هم شان خود وهم طرف مقابل را حفظ نمايند واين دور از اخلاق شبكه اي است كه افراد با اسامي مجهول وبصورت حروف الفبا يا اسامي غير متعارف در گروه عضو باشند .در اين چند روز گذشته ما با موارد غير حرفه اي ورباتهايي مواجهه شده ايم كه موجب اعتراض وناراحتي دوستان شده است ، بدينوسيله به اطلاع اعضاي محترم مَي رسانيم مهلتي ٢٠ روزه به دوستان داده ميشود تا در اسامي وآيدي هاي خود تجديد نظر فرموده ومناسب شان خود اسامي را انتخاب فرمايند در غير اينصورت متاسفانه هر اسم نامناسب ، مهجور ويا حروف الفبا را از گروه حذف مي نماييم . مهلت ٢٠روز هم به اين دليل تعيين مي شود كه ممكن است اعضاي محترم به تلگرام دسترسي نداشته باشند . ما چاره اي جز اين براي حفاظت از شان ومنزلت اعضاي گروه وگروه نداريم .دوستانی که میخواهند در مباحث مشارکت کنند یا پستی بگذارند باید در بخشی از #یوزرنیم یا #اکانتشان نام خانوادگی مشخص باشد
پيشا پيش از عنايت وتوجه هميشگي اعضاي محترم وهمكاري دوستان سپاسگزاريم . تيم مديريت گروه آماده شنيدن پيشنهادات ونظرات اعضاي محترم است .
پاينده باشيد والتماس دعا !
تيم مديريت گروه مديران حرفه اي منابع انساني
http://yon.ir/hrlinkedin
📣📣فرم #عضویت
عزیزانی که اخیرا مشخصات فردی خود را ثبت کرده اند.
خواهشمند است دیگرعزیزان برای استمرار در گروه شماره اینجانب 09123843135 راذخیره وسپس فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس http://yon.ir/hrmir
عزیزانی که اخیرا مشخصات فردی خود را ثبت کرده اند.
خواهشمند است دیگرعزیزان برای استمرار در گروه شماره اینجانب 09123843135 راذخیره وسپس فرم عضویت راتکمیل فرمایند.باسپاس http://yon.ir/hrmir
📣📣📣امضا قطعنامه #روز_ملی_منابع_انسانی، مسیر جایگزین در صورت اختلال تلگرام ،برنامه گروه و #کارگاه های هفته ، #انجمن صنفی #مدیران منابع انسانی باعضویت بیش از 4000نفر درتلگرام و11000نفردر لینکدین ،#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی با برگزاری بیش از 900 نشست #تخصصی روزانه ، ارایه های هفته را ملاحظه فرمایید✔️
⬅️شنبه #کایزن با دید hr 🎓خانم #عدالتی ساعت 20
⬅️ یکشنبه 🎓خانم دکتر #مقیمی 23 – 21:30
⬅️ دوشنبه #مشکلات مدیریت منابع انسانی در شرکتهایی با #رشد_سریع 🎓خانم #رضایی 23 – 21:30
با سلام و خیرمقدم به جهت حضور در گروه مدیران و مشارکت در تعالی منابع انسانی ، لطفا موارد زیر رعایت گردد:
1- #فرم #عضویت تکمیل گردد(ورودی های جدید)
2- رعایت #مرامنامه
3- #لینک های مورد نیاز در ادامه...
📣اساتید علاقه مند به ارایه در گروه ، می توانند برای برنامه ریزی ، به ای دی @mahjoub اعلام فرمایند.
#لینکدین (مسیر جایگزین در صورت اختلال تلگرام) :
http://yon.ir/hrlinkedin
انجمن #لینکدین
https://www.linkedin.com/company/shoghl-org-hrma/
https://yon.ir/linkhrm
👈 👈 👈 👈#کارگاه های آموزشی این هفته :
https://xn--r1a.website/hrmtiran/163
💹 yon.ir/hrtiran
👈لینک گروه https://xn--r1a.website/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma
⬅️شنبه #کایزن با دید hr 🎓خانم #عدالتی ساعت 20
⬅️ یکشنبه 🎓خانم دکتر #مقیمی 23 – 21:30
⬅️ دوشنبه #مشکلات مدیریت منابع انسانی در شرکتهایی با #رشد_سریع 🎓خانم #رضایی 23 – 21:30
با سلام و خیرمقدم به جهت حضور در گروه مدیران و مشارکت در تعالی منابع انسانی ، لطفا موارد زیر رعایت گردد:
1- #فرم #عضویت تکمیل گردد(ورودی های جدید)
2- رعایت #مرامنامه
3- #لینک های مورد نیاز در ادامه...
📣اساتید علاقه مند به ارایه در گروه ، می توانند برای برنامه ریزی ، به ای دی @mahjoub اعلام فرمایند.
#لینکدین (مسیر جایگزین در صورت اختلال تلگرام) :
http://yon.ir/hrlinkedin
انجمن #لینکدین
https://www.linkedin.com/company/shoghl-org-hrma/
https://yon.ir/linkhrm
👈 👈 👈 👈#کارگاه های آموزشی این هفته :
https://xn--r1a.website/hrmtiran/163
💹 yon.ir/hrtiran
👈لینک گروه https://xn--r1a.website/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma
Linkedin
انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی | HRM | shoghl.org | @hrmsupergroup | LinkedIn
انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی | HRM | shoghl.org | @hrmsupergroup | 13,629 followers on LinkedIn. فرهیختگان ومدیران کشور (10000متخصص)انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی و لینکدین با 60هزار با بیش ازهزار نشست تخصصی | ✨ موسس ، رئیس #انجمن_صنفی…
Audio
@HRMIR
🎙طراحی #سیستمهای_خودکار در #مدیریت_منابع_انسانی
🎓آقای #سیاح_نیا
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hrmiran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓آقای #سیاح_نیا
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hrmiran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
Audio
@HRMIR
🎙مربي #مسير_شغلي كيست و چه نقشي در #بهبود #عملكرد كاركنان سازمان
🎓خانم #مظاهری
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hrmiran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓خانم #مظاهری
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hrmiran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
📣📣📣برنامه گروه #انجمن صنفی #مدیران منابع انسانی باعضویت بیش از 4000نفر درتلگرام و11000نفردر لینکدین ،#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی با برگزاری بیش از 900 نشست #تخصصی روزانه ،
⬅️سه شنبه #بازخورد_دادن در راستاي #توسعه_شايستگي 🎓خانم #حنطوش_زاده 23 – 21:30
👈لینک گروه https://xn--r1a.website/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma
⬅️سه شنبه #بازخورد_دادن در راستاي #توسعه_شايستگي 🎓خانم #حنطوش_زاده 23 – 21:30
👈لینک گروه https://xn--r1a.website/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma
Forwarded from دانش مدیریت و حکومت (Ghazaal Pirhadi)
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎥 بازپردازی ویژگیهای «حکومت حقمدار و تعالیگرا» در پرتو نهجالبلاغه
با حضور علی اصغر پورعزت
📺 شبکه ۴
برنامه مهمان خانه
۲۲ خرداد ۱۳۹۷
@pourezzatIR
با حضور علی اصغر پورعزت
📺 شبکه ۴
برنامه مهمان خانه
۲۲ خرداد ۱۳۹۷
@pourezzatIR
Audio
@HRMIR
🎙#مربی_گری برای مدیران
🎓خانم #مظاهری
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hrmiran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
🎓خانم #مظاهری
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hrmiran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
Forwarded from Dr.Z. Lebady
🌹☘️🌹☘️🌹☘️🌷☘️🌹☘️
"عاشقان عيدتان مبارك باد "
با سلام واحترام
در پايان ماه مهماني خدا هستيم وبه روز عيد سعيد فطررسيديم . شايد تأملي در باب واژه عيدمناسب باشد .
كلمه عربي "عيد " از عود به معناي بازگشت است اين بازگشت را مَي توان تكرار سالانه زمان مشخصي دانست كه البته اگر فرح بخش وسرور آفرين باشد ، به آن عيد مَي گويند .
اگر آداب روزه داري در رمضان ، اجرا ي احكام وآدابي مانند نخوردن ونياشاميدن در زمانهاي خاصي از شبانه روز باشد مراسمي عبادي است كه پايان دوره آن را مَي توان "جشن"اختتاميه اي دانست كه بطور قرارداد ي هرسال تكرار مَي شود . بايد به اين نكته دقت كرد معنويتي كه متوقف شود وامتداد نيابد احساساتي زودگذر است نه اثر پذيري از امر متعالي !
ارزش امر معنوي به استمرار آن است ودر چنين شرايطي است كه ماه ميهماني خدابراي همه وتا سالي ديگر پايان يافتني نخواهد بود .
بهترين مفهوم عيد براي پايان ماه روزه داري نه تكرار سالانه يك زمان شعف انگيز بلكه زماني است كه شادماني آن نتيجه طبيعي احساس "نوشدن " است .
عید فطر، عید پایان یافتن رمضان نیست. عید برآمدن انسانی نو از خاکسترهای خویشتن خویش است، چونان ققنوس که از خاکستر خویش دوباره متولد می شود.
در قرآن فقط يك بار در سوره مائده به واژه عيد اشاره شده است . زماني كه حواريون از عيسي (ع) ميخواهند خدا مائده اي برايشان بفرستد تا دلهايشان آرام گيرد وگواهي بر راستي گفتارعيسي(ع) باشد . عيسي پسر مريم گفت : خداوندا ! پر وردگارا ! براي ما مائده اي از آسمان فر وفرست تا براي اول وآخر مان عيدي ونشانه اي باشد از جانب تو. روزي بخش ما را كه تَو بهترين روزي دهندگاني ! (١١٢-١١٤مائده ) .
با سلام و تحیات و آرزوی قبولی طاعات و عبادات در ماه مهمانی خدا، حلول ماه شوال وعید سعید فطر را خدمت اعضاي محترم و خانواده هاي گرامي تبریک و شادباش عرض مینمایيم. بدون دل مهربان ودست دهنده نمي توان از انفاس وبركات اين ماه الهي برخوردار شد . براي عزيزان قلبي گشاده ودستي دهنده آرزو ميكنيم . با سپاس!
#انجمن صنفي مديران منابع انساني
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hrmiran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
"عاشقان عيدتان مبارك باد "
با سلام واحترام
در پايان ماه مهماني خدا هستيم وبه روز عيد سعيد فطررسيديم . شايد تأملي در باب واژه عيدمناسب باشد .
كلمه عربي "عيد " از عود به معناي بازگشت است اين بازگشت را مَي توان تكرار سالانه زمان مشخصي دانست كه البته اگر فرح بخش وسرور آفرين باشد ، به آن عيد مَي گويند .
اگر آداب روزه داري در رمضان ، اجرا ي احكام وآدابي مانند نخوردن ونياشاميدن در زمانهاي خاصي از شبانه روز باشد مراسمي عبادي است كه پايان دوره آن را مَي توان "جشن"اختتاميه اي دانست كه بطور قرارداد ي هرسال تكرار مَي شود . بايد به اين نكته دقت كرد معنويتي كه متوقف شود وامتداد نيابد احساساتي زودگذر است نه اثر پذيري از امر متعالي !
ارزش امر معنوي به استمرار آن است ودر چنين شرايطي است كه ماه ميهماني خدابراي همه وتا سالي ديگر پايان يافتني نخواهد بود .
بهترين مفهوم عيد براي پايان ماه روزه داري نه تكرار سالانه يك زمان شعف انگيز بلكه زماني است كه شادماني آن نتيجه طبيعي احساس "نوشدن " است .
عید فطر، عید پایان یافتن رمضان نیست. عید برآمدن انسانی نو از خاکسترهای خویشتن خویش است، چونان ققنوس که از خاکستر خویش دوباره متولد می شود.
در قرآن فقط يك بار در سوره مائده به واژه عيد اشاره شده است . زماني كه حواريون از عيسي (ع) ميخواهند خدا مائده اي برايشان بفرستد تا دلهايشان آرام گيرد وگواهي بر راستي گفتارعيسي(ع) باشد . عيسي پسر مريم گفت : خداوندا ! پر وردگارا ! براي ما مائده اي از آسمان فر وفرست تا براي اول وآخر مان عيدي ونشانه اي باشد از جانب تو. روزي بخش ما را كه تَو بهترين روزي دهندگاني ! (١١٢-١١٤مائده ) .
با سلام و تحیات و آرزوی قبولی طاعات و عبادات در ماه مهمانی خدا، حلول ماه شوال وعید سعید فطر را خدمت اعضاي محترم و خانواده هاي گرامي تبریک و شادباش عرض مینمایيم. بدون دل مهربان ودست دهنده نمي توان از انفاس وبركات اين ماه الهي برخوردار شد . براي عزيزان قلبي گشاده ودستي دهنده آرزو ميكنيم . با سپاس!
#انجمن صنفي مديران منابع انساني
✅گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎 yon.ir/hrmiran
ℹ️ yon.ir/hrlinkedin
🌐 @HRMIR
Telegram
مديران حرفه ای منابع انسانی
👈ادمین:
🆔 @mahjoub
برای برقراری ارتباط،این شماره را در گوشی خود ذخیره فرمایید:
09123843135
👈مدیر اجرایی:
🆔 @MohammadGhp1
👈مؤسسه مشاوره شغلی،مسؤل هماهنگی آگهی(جذب،تبلیغ و...)و دوره های آموزشی:
🆔 @Pishgamanhrm
📱 09028533897
👈کانال:
🌐 @HRMIR
🆔 @mahjoub
برای برقراری ارتباط،این شماره را در گوشی خود ذخیره فرمایید:
09123843135
👈مدیر اجرایی:
🆔 @MohammadGhp1
👈مؤسسه مشاوره شغلی،مسؤل هماهنگی آگهی(جذب،تبلیغ و...)و دوره های آموزشی:
🆔 @Pishgamanhrm
📱 09028533897
👈کانال:
🌐 @HRMIR
Forwarded from Mahjoub j
Forwarded from Deleted Account
kelidhaye_talaeeye_hrm.pdf
3.4 MB
✅خلاصه کتاب کلیدهای طلایی مدیریت منابع انسانی
نویسنده: استیفن رابینز
ترجمه:غلامحسین خانقایی
نویسنده: استیفن رابینز
ترجمه:غلامحسین خانقایی