Компания: ООО ДелоТех

Вакансия: Руководитель направления автоматизации кадровых процессов/HR-архитектор

Задачи:
▪️Определение стратегии внедрения и развития автоматизированных систем управления персоналом: сбор и управление ожиданиями заказчиков, определение форм реализации (проект, продукт), приоритезация реализации. Управление изменениями и информированием при внедрении и развитии сервисов;
▪️Бизнес-анализ процессов управления персоналом, участвующих в автоматизированных системах управления персоналом. Определение функциональных требований к ИТ продукту. Определение технических требований к ИТ продукту;
▪️Управление изменениями и информированием при внедрении и развитии автоматизированных систем управления персоналом;
▪️Оценка достигнутого уровня сервиса и удовлетворенности ими внутренними клиентами, заказчиками и стейкхолдерами;
▪️Определение бизнес-эффектов от инициатив внедрения и развития автоматизированных систем управления персоналом;
▪️Приоритезация инициатив развития автоматизированных систем управления персоналом с учетом ожиданий заказчиков и создаваемой ценности (EJM);
▪️Формирование и согласование с заинтересованными лицами политик, регламентов, форматов, стандартов по внедряемым системам и сервисам;
▪️Управление бюджетами автоматизированных систем управления персоналом

➡️ Полное описание вакансии

Гибкое начало и окончание рабочего дня, расширенный ДМС, офис/гибрид и другие "плюшки". Интересно? Откликайтесь🔥

Компания: ООО Солт

Вакансия: HRD / Директор по персоналу / HR партнер

Задачи:
▪️Обновление HR-стратегии под бизнес-цели компании, прояснение целей и видения развития компании
▪️Автоматизация HR-функций
▪️Подбор персонала и личное участие в подборе, совершенствование системы подбора и адаптации персонала
▪️Контроль и повышение эффективности процесса он-бординга новых сотрудников всех ролей в компании
▪️Внедрение и финализация текущей системы оценки производительности, включая KPI, проведение оценки производительности и мотивации сотрудников. Совершенствование мотивационных программ, включая системы вознаграждения, бонусы и нематериальные виды поощрения и управление ими
▪️Контроль, развитие и повышение эффективности системы обучения сотрудников в рамках индивидуальных планов, в части индивидуального развития и прямых обязанностей ролей
▪️Развитие программы корпоративных тренингов - ежегодный team development, поддерживающие мероприятия в течение года, по международным методикам
▪️Поддержка текущей корпоративной культуры и ее развитие, укрепление HR-бренда - внутреннего и внешнего;
▪️Совершенствование бизнес-процессов в компании, управление внутренними коммуникациями и интеграцией - увеличение эффективности в коммуникации между ролями
▪️Контроль соблюдения законодательства РФ в области труда и кадрового делопроизводства и консультирование руководителей по вопросам, связанным с персоналом

➡️ Полное описание вакансии

Пятидневка, оплата мобильной связи.ю развитие, лояльный коллектив, разработанные стандарты работы, прямое влияние на результаты команды. Готовы? Откликайтесь🔥

Компания: Северсталь. Экспертам и Руководителям

Вакансия: Менеджер по цифровизации (C&B проекты и HR аналитика)

Задачи:
▪️синхронизация и приоритизация цифровых HR инициатив в области C&B, аналитической отчетности и управления данными;
▪️формирование и реализация цифровой стратегии развития HR продуктов;
▪️управление проектами по цифровизации HR процессов от формулирования требований до запуска и оценки эффективности;
▪️организация работы кросс-функциональных команд и обеспечение эффективного взаимодействия между HR и IT.

➡️ Полное описание вакансии

Конкурентная зп и годовые бонусы, корпоративное обучение, инновационные проекты и работа с передовыми технологиями, расширенная программа ДМС и другие "плюшки". Вам подходит? Откликайтесь🔥

Немного грустно об этом говорить, но мы начинаем финальную неделю июля – лето неумолимо катится к своему красивому финалу. Но не будем печалиться – поддерживаем друг друга 🔥, радуемся каждому дню, используем все возможности для развития и профессионального роста, креативим и живем на полную катушку) Вы ведь знаете главный секрет солнечных людей? Лето – всегда внутри☀️

Всем доброе утро, легкого понедельника и яркой недели. Не расходитесь, будет много интересного.

❤️ Недавно по HR-каналам прокатился флешмоб – коллеги рассказывали о том, как пришли в профессию, почему решили остаться и что особенно ценят в своей работе. В итоге получилась мини-энциклопедия личного опыта – 20 увлекательных историй, где нашлось место и рухнувшим мечтам, и уходам в никуда, и неслучайным случайностям, и резкой смене вектора, и Парижу, и даже гаданию... на тесте Люшера😊

Не можем не поделиться. Такое точно надо читать всем.

😮 Что может заставить кандидата отказаться от оффера: исследование SuperJob

Коллеги, изучаем результаты исследования SuperJob и учитываем это при настройке чат-ботов, если они у вас задействованы на этапе собеседований. Ну и эйчарам, которые проводят живые собесы, тоже не помешает знать, что раздражает и смущает кандидатов.

Факторы, повышающие риск отказа
▪️нечеткие ответы о зарплате, "серый" заработок или ниже заявленного в вакансии – 13% кандидатов передумают трудоустраиваться
▪️грубое, неуважительное отношение, жаргонизмы в речи, высокомерие, фамильярность со стороны представителя компании – 8%
▪️отсутствие оклада, оплата по KPI, "доход без потолка" – 8%
▪️нежелание эйчара отвечать на прямой вопрос кандидата, ощущение недосказанности – 7%
▪️переработки, ненормированный график – 7%
▪️много личных вопросов о семье, детях, возрасте – 6%
▪️отсутствие четкого описания обязанностей – 5%

Кроме того, соискатели отмечают, что в ходе интервью их напрягают фразы "мы одна семья", "молодой, дружный коллектив", "в компании все хорошо, наша компания лучшая", шаблонный вопрос "Кем вы видите себя через N лет?".

Источник

Ну что, коллеги, идем переписывать вакансии? 🤔

🎉 Вот это сюрприз! Модератором завтрашнего эфира в честь дня рождения программы "HR-архитектор" станет...
Основатель и СЕО Платформы HRBOX и Академии HRBOX Василина Соколова. А это +100 к драйву, энергии и пользе – пропускать очень не рекомендуем.

Уже завтра, 31 июля, в 19.00 мск вас ждут:
✔️живая онлайн-встреча с преподавателями и выпускниками программы "HR-архитектор", которые расскажут о тенденциях в автоматизации HR-процессов и поделятся кейсами
✔️розыгрыш 30% скидки на обучение среди самых активных участников эфира – будет три победителя
✔️важные новости от основателя программы "HR-архитектор" Оксаны Лындиной

❗️ Приходите на бесплатную онлайн-встречу, чтобы ничего не пропустить.

➡️ РЕГИСТРАЦИЯ

📈 Рынок дополнительного профессионального образования в России растет

К концу 2023 года количество программ дополнительного профессионального образования в России достигло 337,8 тысячи. Это на 5% больше по отношению к предыдущему году, говорится в обзоре BusinesStat, опубликованном в конце июля 2024 года (можно скачать демо).

За 2019-2023 годы рост количества программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки составил 16,8%
🟣 в 2019 году в РФ было 6035 организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам
🟣по итогам 2023 года количество таких организаций достигло 7050

Драйвером отрасли выступает именно корпоративное обучение. Отметим, что корпоративные учебные центры предлагают образовательные программы не только внутри материнских компаний, но и на открытом рынке. Также рост отрасли стимулирует активное развитие онлайн-образования, сообщают СМИ.

Коллеги, как считаете, а по итогам 2024-го рынок корпоративного обучения покажет рост? Делитесь мыслями в комментариях.

🔔 Друзья, напоминаем, что уже через два часа начнется бесплатный и мега полезный эфир в честь дня рождения программы "HR-архитектор", где наши преподаватели и выпускники поделятся опытом, расскажут о тенденциях в автоматизации и много другом. Не пропустите!

Модератор встречи – Основатель и СЕО Платформы HRBOX и Академии HRBOX Василина Соколова

🔥Рекомендуем присоединиться онлайн, задавать вопросы по ходу эфиру – среди самых активных участников разыграем 30% скидку на обучение.

Стартуем в 19.00 мск. Присоединяйтесь!

➡️ ИДУ НА ЭФИР

❗️❗️❗️ Вчера состоялась премьера нового шоу Елены Черниковой и Дмитрия Махлина «Это вам не Гарвард»
Ребят я знаю давно, они – не просто прекрасная ролевая модель предпринимателей, на которых можно и нужно ровняться, но и очень душевные люди. А душа – это важно.

В добрый путь, ребята!
Буду вас смотреть❤️

❗️ Только посмотрите, какой интересный кейс – автоматизация HR-процессов в буквальном смысле помогает спасать жизни!

В НМХЦ им. Н. И. Пирогова запустили цифровой найм удаленных (!) сотрудников. Дело в том, что на базе Пироговского центра работает Федеральный центр медицины катастроф (ФЦМК) — орган повседневного реагирования на чрезвычайные ситуации в России и за рубежом. Чтобы оперативно отправлять группы специалистов из разных регионов России в места бедствий, необходимо было найти решения для быстрого урегулирования кадровых вопросов.

➡️ РАНЬШЕ: командируемые из разных городов врачи тратили на очное оформление документов довольно много времени. Это, естественно, снижало оперативность отправки сотрудников в зоны чрезвычайных происшествий, где счет часто идет на часы.

➡️ТЕПЕРЬ: для каждого сотрудника заведен электронный личный кабинет, и к моменту объявления оперативной готовности к выезду у специалиста уже сформированы необходимые кадровые документы.

Трудоустройство удаленных специалистов значительно ускорилось. Параллельно в Центре цифровизировали ведение первичных бухгалтерских документов по требованиям Минфина России. А в планах – оптимизация подписания некоторых первичных бухгалтерских документов, внедрение корпоративного портала и многое другое.
Источник

🔠🔠🔠🔠🔠 Коллеги делятся подборкой вдохновляющих кейсов. Сами изучаем и вам рекомендуем. Банк «Открытие», «Росбанк» и «Магнит» делятся результатами работы в Websoft HCM

О чем кейсы?

💸 Банк «Открытие»
Уникальная автоматизированная система сбора заявок на учебные продукты и дашборд для руководителей. 200+ электронных курсов в СДО.

📊 «Росбанк»
Создание гибкой среды непрерывного обучения: уровень удовлетворенности слушателей — 9,3 из 10.

🖥 «Магнит»
Доступное обучение для сотрудников нового формата магазинов хард-дискаунтеров B1, высокие результаты без описанных нормативов и регламентов.

Благодарим канал Websoft за полезную подборку и ждем ваших мнений, коллеги, в комментариях ⬇️

☕️Встречаем первое воскресенье августа – день, когда у всех хороших людей обязательно сбываются мечты: и выспаться, и присмотреть классную работу. Вашему вниманию, друзья, свежая подборка вакансий от канала "HR-архитектор". Наливайте кофеек и вперед, к новым карьерным вершинам🔥

Если чувствуете, что предложение вам откликается, – не откладывайте на потом, отправляйте резюме, пока это не сделал кто-то другой;)

Компания: ЭР-Телеком

Вакансия: Руководитель проектов автоматизации HR

Задачи:
▪️Управление бюджетом, ресурсами и сроками проектов внедрения/создания и развития ИТ-Систем;
▪️Оценка рисков проектов;
▪️Коммуникация с Заказчиками;
▪️Подготовка и контроль проектной документации.

➡️ Полное описание вакансии

Возможна удаленка, ДМС после испытательного срока, необходимые инструменты для работы в формате "Виртуальный офис", яркая корпоративная жизнь. Интересно? Откликайтесь🔥

Компания: X5 Digital

Вакансия: Менеджер по автоматизации HR-процессов

Задачи:
▪️аудит бизнес-процессов и информационных систем с целью выявления необходимости в автоматизации, оптимизации и доработках в направлении C&B
▪️разработка стратегии автоматизации HR-процессов
▪️управление проектами от инициации до внедрения (примеры: автоматизация штатного расписания, расчета премий, KPI)
▪️анализ рынка продуктов и IT-систем в области автоматизации HR-процессов

➡️ Полное описание вакансии

Удаленка или уютный офис в Москве, митапы, возможность непрерывно обучаться в корпоративном университете, ДМС со стоматологией, при необходимости – помощь в переездом в Москву. Нравится? Откликайтесь 🔥

Компания: Концерн Телематика

Вакансия: Директор по персоналу (HRD)

Задачи:
▪️Организация и курирование процесса стратегического и операционного планирования потребности в персонале;
▪️Разработка и реализация стратегии развития персонала, включая онбординг и адаптацию, мотивацию и оценку производительности для всех категорий сотрудников;
▪️Организация и сопровождение автоматизации HR процессов;
▪️Прогнозирование и контроль расходов на персонал в рамках утвержденного бюджета;
▪️Эффективное выстраивание системы материальной и нематериальной мотивации персонала, направленной на достижение стратегических и функциональных целей;
▪️Формирование комплексной системы обучения, оценки и развития персонала;
▪️Сопровождение ТОП-руководителей по любым кейсам работы с персоналом;
▪️Разработка мероприятий, направленных на формирование положительного HR-бренда;
▪️Формирование и развитие корпоративной культуры, управление внутренними коммуникациями;
▪️Выявление отклонений, поиск причин их возникновения и формирование мероприятий по исправлению ситуации.

➡️ Полное описание вакансии

Пятидневка, гибкое начало рабочего дня, амбициозные цели, ДМС со стоматологией. Ваш вариант? Откликайтесь🔥

🔤🔤🔤🔤 Пост заряжен на позитив, плодотворную неделю и хорошее настроение. Всех с понедельником, друзья! Спасибо, что вы начинаете этот день с нами ☕️

Уверены, ближайшая пятидневка принесет всем много интересных идей и возможностей, добавит энергии. Но вы тоже можете внести вклад в общее настроение недели – накидайте 🔥 и пусть всё у всех будет хорошо.

🎁 Для тех, кто любит все планировать заранее и с выгодой, открываем раннее бронирование мест на 13-й поток программы "HR-архитектор", где вы научитесь автоматизировать ВСЕ hr-процессы под чутким руководством высококлассной команды преподавателей.

❗️Почему выгодно приобрести обучение сейчас?
✅ До 15 августа действует скидка 20%
✅ При регистрации на обучение все получают подарок – доступ к чат-боту, который в считанные секунды ответит на любой вопрос по ТК РФ (Telegram)

Программа "HR-архитектор" – это:
✅Живые вебинары (Zoom-life)
✅150 академических часов
✅20 тем + практика
✅15 преподавателей-практиков
✅Чат (преподаватели + студенты)
✅Бессрочный доступ к записям уроков и скачиванию материалов
✅Удостоверение о повышении квалификации
✅Выпускной в центре Москвы: нетворкинг, неформальное общение и сюрпризы

🌍 Оплата доступна для студентов из Казахстана, Узбекистана, Беларуси, Армении и других стран.

🚀 Старт программы — 17 сентября. 2 месяца интенсивного обучения обойдутся в 80 000 64 000 рублей.

🧑‍🎓 Отзывы и впечатления наших выпускников можно прочитать тут, тут и тут.

👉 Зарегистрироваться и забрать подарок

🔥 Друзья, нужна ваша помощь! Коллеги проводят независимое исследование на тему бюджета HR-отделов.

Это актуально для всех, кого интересуют вопросы:
✔️Насколько оптимальны ваши расходы?
✔️Какие приоритеты по тратам есть у компаний вашего размера и оптимально ли приоритизируете вы?
✔️Тратите ли вы слишком много или, наоборот, недостаточно?

Кроме того, исследование призвано помочь более эффективно аргументировать защиту годовых и квартальных бюджетов перед СЕО

В открытом доступе такими данными компании делятся неохотно, поэтому самое разумное – изучить тенденции самим.

Важно! Исследование анонимно – вам не нужно указывать свое имя и название компании. Прохождение опроса займет 5-7 минут. А результатами со всеми, кто примет участие в исследовании, коллеги обещают поделиться уже в конце августа.

➡️ ПРОЙТИ ИССЛЕДОВАНИЕ