Компания: ООО "Техноком"

Вакансия: HR директор

Задачи:
▪️формирование кадровой политики организации – определение правил работы с персоналом (принципы подбора и ротация кадров, прогнозы долгосрочной потребности в новых сотрудниках и т. д.);
▪️разработка и реализация кадровой стратегии компании (какие специалисты нужны для эффективной работы предприятия, как привлекать новых сотрудников, как обучать, мотивировать персонал, как оценивать результаты работы и как ее оплачивать и т. д.);
▪️привлечение новых специалистов (создание HR-бренда, создать процедуру адаптации);
▪️разработка критериев оценки уровня компетентности, эффективности и мотивации сотрудников (анализ необходимости инвестиций в персонал, разработка карт компетенций, внедрение системы материальных и нематериальных поощрений, и т. д.);
▪️оптимизация бизнес-процессов (автоматизация HR-процессов, защита от «незаменимых» сотрудников и профилактика «звездной болезни», оптимизация обмена информацией по вертикали и горизонтали);
▪️создание в компании комфортных для работы условий (благоприятный микроклимат в коллективе, корпоративная идеология, которая поможет повысить эффективность работы персонала без дополнительных финансовых вложений);
▪️бюджетирование (планирование ФОТ, бюджета на подбор, обучение, адаптацию и развитие персонала);
▪️организация кадрового делопроизводства (формирование штатного расписания, графика отпусков, разработка договоров и должностных инструкций и т. д.).

➡️ Полное описание вакансии

Испытательный срок 3 месяца, полный соцпакет, стабильная зарплата. Ваш вариант? Откликайтесь🔥

Начинаем финальную неделю июня (это вообще законно, что лето проносится на такой сумасшедшей скорости?) Какие планы, коллеги? Делитесь в комментариях и заряжайтесь друг от друга энергией и позитивом, чтобы все задачи этой недели были выполнены легко и с удовольствием. Помните про огонечки? 🔥

Всем желаем легкого понедельника и продуктивной недели. Не переключайте канал – с нами интересно😊

🔥 HR-архитектор всегда смотрит в будущее: все об HR-ролях и HR-архитектуре

Новая профессия зародилась на стыке HR и IT, когда компании начали оцифровывать весь жизненный цикл сотрудника — от подбора, онбординга и обучения до оценки эмоционального состояния и предупреждения увольнения.

"Когда в далеком ноябре 2021 года я запускала программу о цифровой трансформации HR, то, конечно, не предполагала, что в столь короткий срок в России родится новая профессия и мы, по сути, ее создали. Это очень круто – войти таким образом в историю российского HR. Конечно, я счастлива".
Оксана Лындина, основатель программы "HR-архитектор"

Много-много подробностей и полезной информации об HR-архитектуре – в презентации ПО ССЫЛКЕ. Изучайте, коллеги, и делитесь мнением в комментариях⬇️

🔥Ого! Сооснователь OpenAI Илья Суцкевер создал новую ИИ-компанию – Safe Superintelligence (SSI). Главная ее задача – создание "безопасного суперинтеллекта".

Суцкевер основал Safe Superintelligence вместе экс-партнером Y Combinator Дэниелом Гроссом и бывшим инженером OpenAI Дэниелом Леви. У компании уже открылись офисы в Пало-Альто (США) и Тель-Авиве (Израиль). Инвестиции в запуск не раскрываются.

СМИ напоминают, что Илья Суцкевер в мае покинул пост главного научного сотрудника компании-разработчика ChatGPT. Он проработал там почти десять лет. После его ухода компания распустила команду по защите от искусственного интеллекта.

Коллеги, кажется, нас ждет эпичная битва интеллектов. Для начала – человеческих. Как думаете, "безопасный суперинтеллект" – что это?

💬 А что, если сотрудники смогут сами инициировать процесс сбора обратной связи?

Именно такое решение разработали и внедрили ГК "КОРУС Консалтинг" и группа компаний Б1. Новый программный продукт бесшовно интегрируется в корпоративный портал на "Битрикс24" и упрощает сбор обратной связи в рамках проектной деятельности – каждый сотрудник может получить отзыв о своей работе от руководителей проектов без привлечения HR.

Для этого в системе достаточно определить нужный проект и выбрать фидбек-провайдеров – коллег, от которых нужен отзыв. В результате система формирует необходимые отчеты как для инициатора, так для его руководителя, наставника или HR.

Кстати, HR-специалистам нововведение помогает существенно сократить время на подготовку к процессу оценки персонала. А для хранения информации сформировано единое цифровое пространство, которым удобно пользоваться всем участникам.
Подробнее

Как вам идея, коллеги? Обсуждаем в комментариях ⬇️

⌛️ Коллеги, сколько сил и энергии у вас обычно отнимает защита бюджета на автоматизацию HR? И какие аргументы вы приводите руководству, объясняя необходимость проведения автоматизации?

Пока вы размышляете, подкинем еще одну идею на подумать. Есть мнение, что первопричина возникающих сложностей – это вовсе не деньги. Проблема – в подходе к человеческому ресурсу. Пока руководители считают сотрудников ресурсом, сама идея инвестировать в них выглядит сомнительной. Ресурс – это всегда ограниченный и конечный источник, который нужно использовать по максимуму.

А если переключиться на другой подход к делу? Например, "человеческий капитал" – термин, который чаще всего и используется в западном секторе бизнеса. И сразу возникают совершенно иные ощущения и мысли: капитал – это нематериальный актив компании, сумма экономической ценности всех сотрудников: их знаний, навыков, опыта, здоровья и так далее. А что мы делаем с капиталом? Верно – поддерживаем свои активы, инвестируем в них.

Все сложности и затыки – в голове. Поэтому давайте вместе разбираться:
✔️как оценить рентабельность вложений в человеческий капитал
✔️как лучше оценивать рентабельность инвестиций

➡️ Подробности – в статье

Будем благодарны, если поделитесь опытом и размышлениями в комментариях или проголосуете реакциями:
❤️ сотрудники – это капитал
🔥 сотрудники – это ресурс

🔠🔠🔠🔠🔠🔠 Нашли у коллег очень крутую памятку, которая сделает работу с нейросетями гораздо эффективнее. Делимся от души💙

Как соискатели с помощью ChatGPT адаптируют свои резюме для HR:

Для корректировки слога резюме
Откорректируй мое резюме, включив в него отраслевую терминологию и жаргон, чтобы сделать его более привлекательным для работы в [ИНДУСТРИИ]. Вот мое резюме: [Вставить резюме]. Вот описание вакансии: [Вставить описание вакансии].

Описываем достижения с помощью статистики
Просмотри мое резюме и предложи способы подчеркнуть мои достижения, используя данные и статистику, чтобы сделать их более впечатляющими. Вот мое резюме: [Вставить резюме].

Ставим приоритет софта
Я хочу подчеркнуть свои «мягкие» навыки для должности [НОВАЯ РОЛЬ]. Как мне лучше всего представить их в своем резюме? Вот мое резюме: [Вставить резюме]. Вот описание должности: [Вставить описание вакансии].

Генерируем CV под конкретную вакансию
На основе моего резюме и предоставленного описания вакансии составь убедительное профессиональное резюме, соответствующее требованиям роли [JOB TITLE] в [COMPANY]. Вот мое резюме: [Вставить резюме]. Вот описание вакансии: [Вставить описание вакансии].

Просим нейронку составить план профессионального развития
Просмотри мое резюме и предложи способы подчеркнуть мои усилия по непрерывному обучению и профессиональному развитию, которые подходят для роли [JOB TITLE] в [COMPANY]. Вот описание должности: [ вставьте описание должности ]. Вот мое резюме: [ Вставьте резюме ].

Подстраиваемся под ценности компании
Проанализируй описание вакансии [ должность ] в [КОМПАНИЯ] и предложи, как я могу привести свое резюме в соответствие с ценностями и культурой компании. Вот описание вакансии: [вставить описание вакансии]. Вот мое резюме: [Вставить резюме].

Адаптируемся к удаленной работе
Я претендую на удаленную работу в качестве [РОЛЬ]. Как я могу адаптировать свое резюме, чтобы подчеркнуть свою пригодность для удаленной работы? Вот описание вакансии: [Вставить описание вакансии]. Вот мое резюме: [Вставить резюме].

Рассказываем про опыт управления проектами
Просмотри мое резюме и предложи способы продемонстрировать мой опыт управления проектами и навыки, которые будут уместны на должности [ должность ] в [КОМПАНИЯ]. Вот мое резюме: [Вставить резюме]. Вот описание работы: [Вставить описание вакансии].

Рассказываем про сертификаты
Я претендую на техническую должность [«Название должности»] в [КОМПАНИЯ]. Как я могу эффективно подчеркнуть свои технические сертификаты и их значимость в своем резюме? Вот мое резюме: [Вставить резюме]. Вот описание должности: [Вставить описание вакансии].

Создаем образ уникального работника
На основе моего резюме помогите мне составить уникальное ценностное предложение, демонстрирующее мои уникальные сильные стороны и то, как они сочетаются с ролью [«Название должности»] в [КОМПАНИЯ]. Вот мое резюме: [Вставить резюме]. Вот описание должности: [Вставить описание вакансии].

Если полезно, накидайте нам 🔥
Очень уж мы их любим:)

🐱 Чем заняться в субботу? Предлагаем дополнить отдых и прогулки свиданием... с собой. Заодно и убедимся, что онлайн-тесты – это очень удобно (и нужно применять такое в работе с сотрудниками).

Подборка онлайн-тестов, чтобы лучше себя узнать:
✔️Есть ли у вас синдром самозванца?
✔️Как у вас с лидерскими способностями?
✔️А уровень эмпатии проверим?

Желаем всем уютной субботы и важных открытий о себе. Результатами делитесь в комментариях ⬇️

☕️ Как сделать утро воскресенья не только приятным, но и полезным? Подсказываем – подборка свежих вакансий от канала "HR-архитектор" уже здесь. Забирайте себе и делитесь с друзьями, которые прямо сейчас в поиске.

Желаем всем комфортного утра и предложений, от которых нельзя отказаться🔥

Компания: X5 Digital

Вакансия: Менеджер по автоматизации HR-процессов

Задачи:
▪️аудит бизнес-процессов и информационных систем с целью выявления необходимости в автоматизации, оптимизации и доработках в направлении C&B
▪️разработка стратегии автоматизации HR-процессов
▪️управление проектами от инициации до внедрения (примеры: автоматизация штатного расписания, расчета премий, KPI)
▪️анализ рынка продуктов и IT-систем в области автоматизации HR-процессов

➡️ Полное описание вакансии

Удаленка или уютный офис в Москве, митапы, возможность непрерывно обучаться в корпоративном университете, ДМС со стоматологией, при необходимости – помощь в переездом в Москву. Нравится? Откликайтесь 🔥

Компания: ANCOR

Вакансия: Руководитель отдела по развитию HR-сервисов

Задачи:
▪️внедрение кадровых сервисов и КЭДО
▪️разработка / изменение и внедрение прозрачных систем мотивации, визуализация начислений (операционное, специализированное, проектное премирования для сотрудников ИТ департамента)
▪️определение стратегии развития HR сервисов для ИТ с последующим масштабированием для других подразделений компании
▪️формирование ролевых моделей для настройки и развития сервисов, управление командами в процессе реализации, ресурсная оценка и планирование
▪️определение критериев оценки результатов и КПЭ, SLA (Service Level Agreement ), управление их достижениями
▪️управление изменениями

➡️ Полное описание вакансии

Требуется знание английского языка, опыт управления командой от 4 человек. Готовы? Откликайтесь🔥

Компания: ООО Ресурс Менеджмент

Вакансия: HR-директор

Задачи:
▪️Построение и управление полным циклом работы с персоналом: подбор, адаптация, обучение, оценка, развитие и удержание сотрудников
▪️Развитие персонала: организация оценки персонала, разработка и реализация ИПР и программ обучения
▪️Удержание персонала: обратная связь, оценка, корректировка, внедрение эффективных
способов по материальной и нематериальной мотивации сотрудников
▪️Внедрение мероприятий, направленных на снижение текучести
▪️Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда компании
▪️Формирование корпоративной культуры: развитие эффективного взаимодействия сотрудников компании, работа с вовлеченностью и сплоченностью команд
▪️Контроль за ведением КДП
▪️Внедрение автоматизации в HR-процессы

➡️ Полное описание вакансии

Пятидневка (гибридный график), оплата до 50% от стоимости профильного обучения, регулярные корпоративные мероприятия и многое другое. Подходит? Откликайтесь🔥

🔥 Врываемся в середину лета и встречаем июль вместе с "HR-архитектором". Мы будем заряжать вас теплом и душевностью, а вы накидайте традиционных понедельничных огонечков – вместе настроимся на яркий и плодотворный месяц.

Друзья, всем легкого понедельника и солнечного настроения☀️
Поехали в новую неделю!

Начинаем июль с дайджеста самых популярных постов июня, которые вы могли пропустить. От души благодарим вас, друзья, за то, что читаете, радуемся вашим комментариям и просто счастливы, когда случаются профессиональные дискуссии под постами. Давайте делать это чаще? Ваш опыт и ваше мнение – это огромная ценность. Делитесь💙

ТОП-5 популярных тем июня:
1️⃣ Как "Колесо баланса" повысило уровень удовлетворенности и вовлеченности сотрудников
2️⃣ Зачем автодилер в Перми внедряет ИИ в HR-процессы
3️⃣ Через 5-6 лет людей заменят цифровые двойники?
4️⃣ Российские разработчики создали онлайн-ассистента для считывания эмоций сотрудников
5️⃣ Эффективность корпоративного обучения глазами сотрудников

Читайте, обсуждайте, делитесь своим мнением и задавайте темы для обсуждения. Будем постигать мир hr-автоматизации вместе!

🔥Свежий рейтинг ERP-систем: изучаем и делимся мнением

Опубликован рейтинг ERP-систем 2024. Сравнение поставщиков проводилось по уникальной методике, разработанной аналитиками Market.CNews и учитывающей следующие критерии:
*️⃣Функционал
*️⃣Дополнительный функционал
*️⃣Форматы поставки
*️⃣Количество отраслевых решений
*️⃣Количество дополнительных модулей
*️⃣Тестовый период
*️⃣Стоимость

По каждому из этих критериев была выработала балльная система оценки. Баллы суммировались, а по их сумме и ранжировались участники рейтинга – чем больше баллов, тем выше место.

Лидером рынка признана экосистема продуктов 1С, включающая более 250 отраслевых решений и более 50 дополнительных модулей, позволяющих оцифровать практически любое предприятие. Основными решениями для управления предприятием являются 1С:ERP, 1С:Предприятие, 1С:Корпорация. Тестовый период – 6 месяцев, уровень цен – низкий.

➡️ Изучить рейтинг и обзор ERP-систем 2024

❌ Какие факторы тормозят внедрение HR-Tech: мнения экспертов

С проблемами внедрения HR-Tech решения сталкиваются более 60% российских компаний. Чаще всего причинами этого называют отсутствие метрик и недостаток экспертизы. Например, 13% компаний испытывают сложности, связанные с поиском программного обеспечения.

По мнению директора по развитию IT-технологий в HR в компании "Евраз" Натальи Щегловой, сложным процессом является и поиск баланса между ожиданиями бизнеса и реальностью внедрения цифровых инструментов. Планирование проекта, поиск правильного ПО и квалифицированных специалистов требуют времени, а на рынке тем временем есть проблема с отсутствием качественных поставщиков.

Директор по продуктам группы компаний "Ростелеком" Александры Подкиной, негативно на успешность HR-Tech проектов влияют отсутствие метрик и мониторинга результатов. Более 65% крупных компаний не собирают достаточное количество данных о своей деятельности, а это затрудняет и оценку эффективности и принятие решений.

Кроме того, во многих компаниях считают, что HR не может приносить финансовую выгоду. По результатам опроса, 23% компаний считают цифровые решения для HR слишком затратными, а 16% испытывают трудности в оценке их эффективности. А это – прямой путь к отсутствию инвестиций.

➡️ Подробнее о трудностях внедрения HR-Tech

👀 Как связана выключенная камера на онлайн-совещании с желанием уволиться?

Вот вам кажется, что связи никакой нет, а она есть. По крайней мере, к таким выводам можно прийти, изучив результаты исследования аналитической платформы Vyopta. Эксперты оценили более 40 млн онлайн-встреч, проведенных в 11 компаниях среди 450 тысяч работников в течение двух шестинедельных периодов в первом квартале 2022 и 2023 года. И вот какие цифры у них получились⬇️

▶️ Несмотря на распоряжение вернуться в офис, в 2023 году работники посетили много онлайн-совещаний – в среднем 10,1 в неделю
▶️ Доля участников, выключавших микрофон на совещаниях, выросла с 4,8% в 2022 году до 7,2% в 2023 году
▶️ Люди отключали камеру на большее количество времени, и доля использовавших камеру незначительно упала за этот период

❗️ А теперь к вопросу об увольнениях. Обнаружилась значительная корреляция между включением камеры и уровнем вовлеченности и удержания. Среди сотрудников, оставшихся в компании, доля включавших камеру была 32,5%, а уровень вовлеченности – 9,6%. А для уволившихся в ближайший год эти показатели были соответственно 18,4% и 7,1%.

➡️ О том, какими могут стать онлайн-совещания будущего

Коллеги, как считаете, выключенные камера и звук на созвоне могут быть симптом скорого увольнения? Обсуждаем в комментариях⬇️

⌨️ А вы используете тесты способностей для оценки сотрудников и кандидатов?

Тесты способностей – полезный оценочный инструмент, который помогает измерить когнитивные способности, умения и навыки людей. С помощью таких тестов можно определить сильные/слабые стороны кандидатов или сотрудников, например, в части логического мышления, аналитических способностей, вербальных навыков и т.д.

Еще в 2023 году компания "Сортер" совместно с hh.ru в рамках исследования цифровых инструментов оценки выяснила, что 48,5% компаний используют тесты способностей. Всего было опрошено более 150 компаний.

Тесты способностей можно разделить на три категории:
✔️тесты вербальных способностей – понимание слов, их значений, грамматических конструкций, способности выражать свои мысли письменно или устно, умение работать с текстами
✔️тесты числовых способностей – математические навыки и способность решать задачи, связанные с числами и цифрами
✔️тесты логических способностей – аналитическое мышление, логическое рассуждение, абстрактное мышление и способность находить общие закономерности в различных составляющих или последовательностях

Чем полезны тесты способностей HR-специалистам:
🟣помогают сузить воронку найма
🟣облегчают поиск кандидатов на должности, где требуются конкретные измеримые навыки
🟣значительно сокращают время на отбор подходящих кандидатов
🟣дополняют данные из резюме, интервью и других методик оценки
🟣помогают оценить потенциал кандидатов и сотрудников, а это очень важно важно для их развития и продвижения внутри компании

➡️ Подробности и сравнительный анализ тестов способностей

Коллеги, а как у вас с использованием таких тестов?
Поделитесь опытом в комментариях ⬇️

🤖 А что мы вам к субботе приберегли? Правильно – полезное. Нашли интересный обзор десяти инструментов для рекрутинга с использованием ИИ. Эти платформы особенно будут полезны тем, кто заинтересован в поиске и привлечении талантов в довольно сжатые сроки.

Из обзора вы узнаете об особенностях и возможностях каждой платформы, поймете, какие процессы можно автоматизировать и сможете изучить демо на сайтах, которые уже зашиты в описание каждого инструмента.

➡️ Изучить обзор ТОП-10 инструментов Al-рекрутинга

По воскресеньям существует два типа людей:
✔️кто-то отсыпается
✔️кто-то скорее заваривает кофеек и ныряет в Телеграм, ведь на канале "HR-архитектор" уже вышла традиционная рубрика с вакансиями.

Изучайте свежую подборку вакансий в области автоматизации HR-процессов. Работа мечты уже спешит к вам 🔥
Всем прекрасного дня!

Компания: ТК Мейджик Транс

Вакансия: Директор по персоналу

Задачи:
▪️Разработка и реализация HR стратегии;
▪️Развитие системы подбора персонала;
▪️Создание и внедрение системы адаптации персонала;
▪️Развитие системы внутреннего обучения персонала
▪️Совершенствование кадрового учета и кадрового делопроизводства в Компании в соответствии с требованиями законодательства РФ;
▪️Формирование корпоративной культуры и развитие внутрикорпоративных коммуникаций, измерение уровня вовлеченности и лояльности, развитие HR-бренда;
▪️Автоматизация HR процессов;
▪️Ведение HR аналитики;
▪️Руководство группой подбора, отделом кадрового администрирования, отделом охраны труда и отделом обучения.

➡️ Полное описание вакансии

Офис, график работы – с 9.00 до 18.00, необходим опыт работы руководителем отдела персонала в крупной компании. Подходит? Откликайтесь🔥