Компания: ПАО ВТБ, Розничный бизнес

Вакансия: Помощник проектного менеджера (HR автоматизация)

Задачи:
▪️Работа с автоматизированной HR платформой
▪️Коммуникация с подразделениями подбора персонала
▪️Отчетность по подбору, создание презентаций
▪️Участие в HR проектах

➡️ Полное описание вакансии

Конкурентная зарплата, профессиональное обучение и развитие, ДМС, возможность построить карьеру в ведущем банке России. Ваш вариант? Откликайтесь🔥

Начинаем понедельник с приветствия новых подписчиков и благодарности всем-всем, кто интересуется темой цифровизации, будущим HR-сферы и следит за трендами. Нам с вами, друзья, точно по пути 🤝

Июнь незаметно перевалил за экватор – мы еще даже к лету не привыкли:) Поэтому ловим каждый момент, не теряем времени даром и успеваем все, что запланировали. Помните про огонечки?

Всем яркой, плодотворной и успешной недели. А чтобы все получилось, накидайте 🔥 в реакции – от души делимся друг с другом энергией и настроением.

🫣 Через 5-6 лет людей заменят цифровые двойники?

Спокойно, пока речь идет только об онлайн-совещаниях. Популярность ИИ-клонам прочит CEO Zoom Эрик Юань, который считает, что однажды искусственный интеллект сможет общаться и даже принимать решения от вашего имени.

Как вариант, по мнению эксперта, цифровой двойник сможет:
🤖 читать электронные письма и отвечать на них
🤖 принимать телефонные звонки
🤖 управлять проектами
🤖 решать, на каких встречах присутствовать вместо вас

Юань считает, что у каждого пользователя появится собственная большая языковая модель, обученная на его данных и настроенная для определенных задач. А у людей в итоге будет больше времени для личных встреч и рабочий день сократится. Правда, чтобы это произошло, считает Юань, ИИ должен совершенствоваться еще пять-шесть лет.
Источник

Как вам перспектива, друзья?
❤️ – как интересно! Скорее бы!
🔥 – сомнительно, что такое возможно
🐳 – если цифровой двойник сделает меня звездой онлайн-совещаний, то дайте два

💻 И снова о корпоративных порталах

Недооценивать этот инструмент категорически нельзя, ведь корпоративный портал – это весьма эффективный путь к достижению целей компании. Понятно, что они могут быть разными. Например:
✔️ Объединение множества разрозненных ресурсов в одном
✔️ Оперативный доступ к различным корпоративным сервисам, инструментам, документам, информации
✔️ Обеспечение бесшовного перехода из рабочего пространства в сервисы
✔️ Быстрая и успешная адаптация новых сотрудников в компании
✔️ Развитие внутреннего HR-бренда, трансляция его ценностей и идей

Процесс разработки и внедрения корпоративного портала требует учитывать множество нюансов, обязательно анализировать пользовательский опыт и быть готовыми "докрутить" приложение при необходимости. Корпоративный портал – это история про гибкость, актуальность и внимание к деталям.

Нашли своего рода "сценарий" разработки такого приложения для крупного холдинга (10+ тысяч сотрудников). Можно подсмотреть и взять некоторые идеи на вооружение.

➡️ Читать статью

🔠🔠🔠🔠🔠🔠 Помните, не так давно обсуждали битву добра со злом тренд на "мягкие" скиллы, которые для многих работодателей становятся важнее "твердых" навыков? Нашли для вас идеи для тестов, которые помогут оценить как раз soft skills. Конечно, практически везде очень пригодится умение автоматизировать опросы и тесты, но вы ведь уже умеете, верно?

Итак, какие тесты подходят для оценки "мягких" скиллов:
➡️ Тесты на эмоциональный интеллект помогут оценть способность человека управлять своими и чужими эмоциями, эффективно взаимодействовать с окружающими. Такие тесты включают вопросы или ситуационные задачи для оценки эмпатии, саморегуляции и межличностные навыков.
➡️ Тесты на коммуникативные навыки покажут способность сотрудника эффективно обмениваться информацией, влиять на окружающих и быть внимательным слушателем (вербальные и невербальные навыки, а также способность работать в команде).
➡️ Тесты на критическое мышление позволят оценить способность сотрудника анализировать информацию и принимать обоснованные решения.

➡️ Еще больше идей и подсказок

🏖 Июнь близится к финалу, а мы еще порадоваться не успели солнцу и теплу. Чтобы наполнить ближайшие месяцы впечатлениями и пользой по самую макушку, собрали с коллегами настоящий сундучок с сокровищами – книги, фильмы, полезности, лайфхаки и многое другое. Go изучать весь список!

✅ 5 советов, как найти баланс между работой и личной жизнью
✅ Чему научат эйчара Фредрик Бакман, Эдит Ева Эгер и Яна Вагнер: список литературы на лето
✅ 6 мощных книг о феминизме и стереотипах, которые пора развенчать
✅ 8 классных подкастов про рекрутмент, карьеру, IT и не только
✅ Джордж Клуни вам в помощь – смотрим кино и учимся вести переговоры
✅ 7 сериалов про бизнес, работу и команду – хватит на все лето
✅ А теперь танцевать – 6 музыкальных фестивалей этого лета. Проверьте, ваш город в списке?
✅ 8 "говорящих" коктейлей для HR – взболтать, но не смешивать. Нам, пожалуйста, "Алло, гараж". Два!
✅ Для тех, кому слишком тяжело летом ходить в офис или на созвоны – 8+ способов мотивировать себя на работу
✅ 4 рабочих метода, чтобы переключиться и сфокусироваться
✅ А чтобы стартовать в сентябрь без токсичности, изучаем Антологию офисного неравенства

Коллеги, всем яркого и продуктивного лета, полного впечатлений и возможностей. А еще в сундучок сокровищ можно сложить каналы, на которые вы еще не подписаны 😊

Что поможет сделать лето ярче? Конечно, сбывшаяся мечта🔥А если эта мечта – новая работа, то как раз сейчас она может сбыться – в эфире традиционная подборка вакансий от канала "HR-архитектор". Наливайте кофеек – можно изучать свежие предложения😊

Желаем всем, кто в активном поиске, скорее найти работу мечты. Ну и уютного воскресенья – всем без исключения☕️

Компания: ООО ДелоТех

Вакансия: Руководитель направления автоматизации кадровых процессов/HR-архитектор

Задачи:
▪️Определение стратегии внедрения и развития автоматизированных систем управления персоналом: сбор и управление ожиданиями заказчиков, определение форм реализации (проект, продукт), приоритезация реализации. Управление изменениями и информированием при внедрении и развитии сервисов;
▪️Бизнес-анализ процессов управления персоналом, участвующих в автоматизированных системах управления персоналом. Определение функциональных требований к ИТ продукту. Определение технических требований к ИТ продукту;
▪️Управление изменениями и информированием при внедрении и развитии автоматизированных систем управления персоналом;
▪️Оценка достигнутого уровня сервиса и удовлетворенности ими внутренними клиентами, заказчиками и стейкхолдерами;
▪️Определение бизнес-эффектов от инициатив внедрения и развития автоматизированных систем управления персоналом;
▪️Приоритезация инициатив развития автоматизированных систем управления персоналом с учетом ожиданий заказчиков и создаваемой ценности (EJM);
▪️Формирование и согласование с заинтересованными лицами политик, регламентов, форматов, стандартов по внедряемым системам и сервисам;
▪️Управление бюджетами автоматизированных систем управления персоналом.

➡️ Полное описание вакансии

Гибкое начало и окончание рабочего дня, расширенный ДМС со стоматологией с первого месяца работы, конкурентная зарплата + оперативное премирование по результатам работы и многое другое. Заинтересовались? Откликайтесь🔥

Компания: ПАО "МТС", Digital

Вакансия: Менеджер проекта по автоматизации HR-процессов

Задачи:
▪️участвовать в задачах по автоматизации ключевых HR процессов компании;
▪️управлять ходом реализации проекта, подготавливать инструкции по пользованию системой, проводить обучение для пользователей;
▪️описывать as is/to be процессов, тестировать пользовательские сценарии, готовить предложения по автоматизации, анализировать и моделировать целевые HR процессы, разрабатывать карты клиентского опыта (CJM, EJM);
▪️обрабатывать ошибки: искать корневые причины возникновения, передавать информацию об ошибках в разработку;
▪️взаимодействовать с business owner и с Центрами экспертиз для выявления потребностей заказчиков, оценки требований и передачи в технические команды требований для реализации.

➡️ Полное описание вакансии

ДМС с первого месяца работы, очное и онлайн-обучение в корпоративном университете, материальная помощь в сложных жизненных ситуациях и многое другое. Подходит? Откликайтесь🔥

Компания: ООО "Техноком"

Вакансия: HR директор

Задачи:
▪️формирование кадровой политики организации – определение правил работы с персоналом (принципы подбора и ротация кадров, прогнозы долгосрочной потребности в новых сотрудниках и т. д.);
▪️разработка и реализация кадровой стратегии компании (какие специалисты нужны для эффективной работы предприятия, как привлекать новых сотрудников, как обучать, мотивировать персонал, как оценивать результаты работы и как ее оплачивать и т. д.);
▪️привлечение новых специалистов (создание HR-бренда, создать процедуру адаптации);
▪️разработка критериев оценки уровня компетентности, эффективности и мотивации сотрудников (анализ необходимости инвестиций в персонал, разработка карт компетенций, внедрение системы материальных и нематериальных поощрений, и т. д.);
▪️оптимизация бизнес-процессов (автоматизация HR-процессов, защита от «незаменимых» сотрудников и профилактика «звездной болезни», оптимизация обмена информацией по вертикали и горизонтали);
▪️создание в компании комфортных для работы условий (благоприятный микроклимат в коллективе, корпоративная идеология, которая поможет повысить эффективность работы персонала без дополнительных финансовых вложений);
▪️бюджетирование (планирование ФОТ, бюджета на подбор, обучение, адаптацию и развитие персонала);
▪️организация кадрового делопроизводства (формирование штатного расписания, графика отпусков, разработка договоров и должностных инструкций и т. д.).

➡️ Полное описание вакансии

Испытательный срок 3 месяца, полный соцпакет, стабильная зарплата. Ваш вариант? Откликайтесь🔥

Начинаем финальную неделю июня (это вообще законно, что лето проносится на такой сумасшедшей скорости?) Какие планы, коллеги? Делитесь в комментариях и заряжайтесь друг от друга энергией и позитивом, чтобы все задачи этой недели были выполнены легко и с удовольствием. Помните про огонечки? 🔥

Всем желаем легкого понедельника и продуктивной недели. Не переключайте канал – с нами интересно😊

🔥 HR-архитектор всегда смотрит в будущее: все об HR-ролях и HR-архитектуре

Новая профессия зародилась на стыке HR и IT, когда компании начали оцифровывать весь жизненный цикл сотрудника — от подбора, онбординга и обучения до оценки эмоционального состояния и предупреждения увольнения.

"Когда в далеком ноябре 2021 года я запускала программу о цифровой трансформации HR, то, конечно, не предполагала, что в столь короткий срок в России родится новая профессия и мы, по сути, ее создали. Это очень круто – войти таким образом в историю российского HR. Конечно, я счастлива".
Оксана Лындина, основатель программы "HR-архитектор"

Много-много подробностей и полезной информации об HR-архитектуре – в презентации ПО ССЫЛКЕ. Изучайте, коллеги, и делитесь мнением в комментариях⬇️

🔥Ого! Сооснователь OpenAI Илья Суцкевер создал новую ИИ-компанию – Safe Superintelligence (SSI). Главная ее задача – создание "безопасного суперинтеллекта".

Суцкевер основал Safe Superintelligence вместе экс-партнером Y Combinator Дэниелом Гроссом и бывшим инженером OpenAI Дэниелом Леви. У компании уже открылись офисы в Пало-Альто (США) и Тель-Авиве (Израиль). Инвестиции в запуск не раскрываются.

СМИ напоминают, что Илья Суцкевер в мае покинул пост главного научного сотрудника компании-разработчика ChatGPT. Он проработал там почти десять лет. После его ухода компания распустила команду по защите от искусственного интеллекта.

Коллеги, кажется, нас ждет эпичная битва интеллектов. Для начала – человеческих. Как думаете, "безопасный суперинтеллект" – что это?

💬 А что, если сотрудники смогут сами инициировать процесс сбора обратной связи?

Именно такое решение разработали и внедрили ГК "КОРУС Консалтинг" и группа компаний Б1. Новый программный продукт бесшовно интегрируется в корпоративный портал на "Битрикс24" и упрощает сбор обратной связи в рамках проектной деятельности – каждый сотрудник может получить отзыв о своей работе от руководителей проектов без привлечения HR.

Для этого в системе достаточно определить нужный проект и выбрать фидбек-провайдеров – коллег, от которых нужен отзыв. В результате система формирует необходимые отчеты как для инициатора, так для его руководителя, наставника или HR.

Кстати, HR-специалистам нововведение помогает существенно сократить время на подготовку к процессу оценки персонала. А для хранения информации сформировано единое цифровое пространство, которым удобно пользоваться всем участникам.
Подробнее

Как вам идея, коллеги? Обсуждаем в комментариях ⬇️

⌛️ Коллеги, сколько сил и энергии у вас обычно отнимает защита бюджета на автоматизацию HR? И какие аргументы вы приводите руководству, объясняя необходимость проведения автоматизации?

Пока вы размышляете, подкинем еще одну идею на подумать. Есть мнение, что первопричина возникающих сложностей – это вовсе не деньги. Проблема – в подходе к человеческому ресурсу. Пока руководители считают сотрудников ресурсом, сама идея инвестировать в них выглядит сомнительной. Ресурс – это всегда ограниченный и конечный источник, который нужно использовать по максимуму.

А если переключиться на другой подход к делу? Например, "человеческий капитал" – термин, который чаще всего и используется в западном секторе бизнеса. И сразу возникают совершенно иные ощущения и мысли: капитал – это нематериальный актив компании, сумма экономической ценности всех сотрудников: их знаний, навыков, опыта, здоровья и так далее. А что мы делаем с капиталом? Верно – поддерживаем свои активы, инвестируем в них.

Все сложности и затыки – в голове. Поэтому давайте вместе разбираться:
✔️как оценить рентабельность вложений в человеческий капитал
✔️как лучше оценивать рентабельность инвестиций

➡️ Подробности – в статье

Будем благодарны, если поделитесь опытом и размышлениями в комментариях или проголосуете реакциями:
❤️ сотрудники – это капитал
🔥 сотрудники – это ресурс

🔠🔠🔠🔠🔠🔠 Нашли у коллег очень крутую памятку, которая сделает работу с нейросетями гораздо эффективнее. Делимся от души💙

Как соискатели с помощью ChatGPT адаптируют свои резюме для HR:

Для корректировки слога резюме
Откорректируй мое резюме, включив в него отраслевую терминологию и жаргон, чтобы сделать его более привлекательным для работы в [ИНДУСТРИИ]. Вот мое резюме: [Вставить резюме]. Вот описание вакансии: [Вставить описание вакансии].

Описываем достижения с помощью статистики
Просмотри мое резюме и предложи способы подчеркнуть мои достижения, используя данные и статистику, чтобы сделать их более впечатляющими. Вот мое резюме: [Вставить резюме].

Ставим приоритет софта
Я хочу подчеркнуть свои «мягкие» навыки для должности [НОВАЯ РОЛЬ]. Как мне лучше всего представить их в своем резюме? Вот мое резюме: [Вставить резюме]. Вот описание должности: [Вставить описание вакансии].

Генерируем CV под конкретную вакансию
На основе моего резюме и предоставленного описания вакансии составь убедительное профессиональное резюме, соответствующее требованиям роли [JOB TITLE] в [COMPANY]. Вот мое резюме: [Вставить резюме]. Вот описание вакансии: [Вставить описание вакансии].

Просим нейронку составить план профессионального развития
Просмотри мое резюме и предложи способы подчеркнуть мои усилия по непрерывному обучению и профессиональному развитию, которые подходят для роли [JOB TITLE] в [COMPANY]. Вот описание должности: [ вставьте описание должности ]. Вот мое резюме: [ Вставьте резюме ].

Подстраиваемся под ценности компании
Проанализируй описание вакансии [ должность ] в [КОМПАНИЯ] и предложи, как я могу привести свое резюме в соответствие с ценностями и культурой компании. Вот описание вакансии: [вставить описание вакансии]. Вот мое резюме: [Вставить резюме].

Адаптируемся к удаленной работе
Я претендую на удаленную работу в качестве [РОЛЬ]. Как я могу адаптировать свое резюме, чтобы подчеркнуть свою пригодность для удаленной работы? Вот описание вакансии: [Вставить описание вакансии]. Вот мое резюме: [Вставить резюме].

Рассказываем про опыт управления проектами
Просмотри мое резюме и предложи способы продемонстрировать мой опыт управления проектами и навыки, которые будут уместны на должности [ должность ] в [КОМПАНИЯ]. Вот мое резюме: [Вставить резюме]. Вот описание работы: [Вставить описание вакансии].

Рассказываем про сертификаты
Я претендую на техническую должность [«Название должности»] в [КОМПАНИЯ]. Как я могу эффективно подчеркнуть свои технические сертификаты и их значимость в своем резюме? Вот мое резюме: [Вставить резюме]. Вот описание должности: [Вставить описание вакансии].

Создаем образ уникального работника
На основе моего резюме помогите мне составить уникальное ценностное предложение, демонстрирующее мои уникальные сильные стороны и то, как они сочетаются с ролью [«Название должности»] в [КОМПАНИЯ]. Вот мое резюме: [Вставить резюме]. Вот описание должности: [Вставить описание вакансии].

Если полезно, накидайте нам 🔥
Очень уж мы их любим:)

🐱 Чем заняться в субботу? Предлагаем дополнить отдых и прогулки свиданием... с собой. Заодно и убедимся, что онлайн-тесты – это очень удобно (и нужно применять такое в работе с сотрудниками).

Подборка онлайн-тестов, чтобы лучше себя узнать:
✔️Есть ли у вас синдром самозванца?
✔️Как у вас с лидерскими способностями?
✔️А уровень эмпатии проверим?

Желаем всем уютной субботы и важных открытий о себе. Результатами делитесь в комментариях ⬇️

☕️ Как сделать утро воскресенья не только приятным, но и полезным? Подсказываем – подборка свежих вакансий от канала "HR-архитектор" уже здесь. Забирайте себе и делитесь с друзьями, которые прямо сейчас в поиске.

Желаем всем комфортного утра и предложений, от которых нельзя отказаться🔥

Компания: X5 Digital

Вакансия: Менеджер по автоматизации HR-процессов

Задачи:
▪️аудит бизнес-процессов и информационных систем с целью выявления необходимости в автоматизации, оптимизации и доработках в направлении C&B
▪️разработка стратегии автоматизации HR-процессов
▪️управление проектами от инициации до внедрения (примеры: автоматизация штатного расписания, расчета премий, KPI)
▪️анализ рынка продуктов и IT-систем в области автоматизации HR-процессов

➡️ Полное описание вакансии

Удаленка или уютный офис в Москве, митапы, возможность непрерывно обучаться в корпоративном университете, ДМС со стоматологией, при необходимости – помощь в переездом в Москву. Нравится? Откликайтесь 🔥