🌺 С первым днем лета, друзья!

И чтобы субботнее утро было не только кайфовым, но и полезным, делимся традиционной подборкой самых популярных постов за май. Вдруг вы их пропустили?

🚩 Обсуждаем доклад Стэндфордского университета о состоянии ИИ-индустрии
🚩 Выясняем, какая отрасль может быть автоматизирована на 100% уже в ближайшей перспективе, и почему России это не грозит
🚩 Знакомимся с роботом Валерой, который сильно выручает компанию "Мобус Технологии"
🚩 Разбираемся, что важнее – soft или hard skills
🚩 Подглядываем за кейсом СберМаркета, где на 20% снизили показатели текучести

Коллеги, будем рады, если темы мая вдохновят вас на дискуссию в комментариях. И +100 к карме за идеи и предложения – о чем бы еще вы хотели почитать в нашем канале.
Отличных выходных ☕️

Лето, воскресенье, утро☕️ Ну что еще нужно для счастья? Ах да, чтобы мысли о понедельнике не омрачали этот чудесный день, а наоборот – наполняли радостью, ведь уже завтра – на любимую работу.

А если пока нет такой – присмотритесь к традиционной подборке вакансий от канала "HR-архитектор".

Если вы сейчас думаете о новой работе, карьерном росте, обязательно изучайте предложения, откликайтесь, делитесь с друзьями – пусть мечты сбываются у всех 😊

Компания: СИНЕРГИЯ

Вакансия: HR Product Manager /HR-Tech

Задачи:
▪️Непрерывно совершенствовать и оптимизировать HR-процессы, в том числе и за счет автоматизации
▪️Анализировать предложение и внедрение новых инструментов в HR-процессы, которые позволят повысить эффективность процессов и для HR, и для пользователей
▪️Лидировать техническое и технологическое развития HR-функции и процессов
▪️Обеспечивать непрерывную работу системы в HR периметре

➡️ Полное описание вакансии

Дополнительные 4 дня отпуска за отработанные 12 месяцев, уютные кафе и столовые, уникальная атмосфера в команде, корпоративная библиотека, возможность посещать бизнес-мероприятия и многое другое. Интересно? Откликайтесь🔥

Компания: Группа НЛМК / Эксперты и руководители

Вакансия: Архитектор бизнес-процессов HR

Задачи:
▪️Разработка архитектуры HR-процессов и встраивание HR-продуктов в общий клиентский ландшафт
▪️Синхронизация бизнес-целей компании в области персонала и потребностей сотрудников и руководителей
▪️Создание методологии клиентских путей, управление опытом сотрудников
▪️Проектирование сценариев пользовательских взаимодействий сотрудников и руководителей с HR-продуктами
▪️Разработка концептуального дизайна и стратегии развития продуктового портфеля HR для повышения удовлетворенности сотрудников и руководителей
▪️Разработка предложений по улучшению опыта сотрудников и достижения целевых метрик HR-стратегии

➡️ Полное описание вакансии

Удаленка или гибрид, ДМС, льготное страхование, обучающие курсы от внутреннего корпоративного университета, интересные и сложные проекты. Хотите попробовать? Откликайтесь🔥

Компания: HR PARTNER

Вакансия: Руководитель группы подбора и адаптации персонала

Задачи:
▪️Организовать полный цикл точечного подбора персонала ТОП и мидл уровня в рамках нового подразделения;
▪️Выстраивать партнерские отношения с Заказчиками, погружаться в проблематику и цели бизнеса;
▪️Реализовывать стандартные и искать креативные методы поиска кандидатов, вести активный поиск с помощью инструментов нетворкинга, executive search и hunting;
▪️Анализировать рынок труда, проектировать карты талантов и списки компаний-доноров;
▪️Развивать систему кадрового резерва;
▪️Создавать и курировать программы адаптации и наставничества: разработка и автоматизация треков адаптации на платформе HR Пульс, создание и актуализация обучающих материалов для новичков;
▪️Автоматизировать и дорабатывать hr- процессы на базе современной цифровой платформы Пульс от Сбера;
▪️Участвовать в проработке стандартов и регламентов по найму, обучению и наставничеству;
▪️Участвовать в различных HR-проектах компании (развитие внутреннего и внешнего бренда работодателя, развитие корпоративной культуры, HR-автоматизация и т.д.).

➡️ Полное описание вакансии

Работа в федеральной компании, интересные задачи, офис, корпоративные скидки и бонусы. Заинтересовало? Откликайтесь🔥

☀️С первым летним понедельником, друзья! Как вы себя чувствуете сегодня? Планов громадье? Вы знаете, что делать, чтобы они сбылись – собираем огонечки под этим постом (чем больше 🔥, тем легче и ярче будет понедельник)

Кстати, сегодня очень полезно выбрать для себя книги на лето, вебинар, который вы точно не прогуляете, или профессиональные курсы, чтобы прокачать важные для вас навыки. И у нас есть тут одна идея ⬇️

❗️ Мы сделали так, чтобы курс "HR-архитектор" могли пройти все заинтересованные в профессиональном росте и получении актуальных навыков

🌍 Удобная оплата, которая доступна для студентов из Казахстана, Узбекистана, Беларуси, Армении и других зарубежных стран.

💰 Выгодная стоимость – 2 месяца интенсивного обучения (без воды) обойдутся в 80 000 рублей. Есть рассрочка на 3, 6 или 12 месяцев.

Насыщенная программа и бонусы:
✅Живые вебинары (Zoom-life)
✅150 академических часов
✅20 тем + практика
✅15 преподавателей-практиков
✅Чат (преподаватели + студенты)
✅Бессрочный доступ к записям уроков и скачиванию материалов
✅Удостоверение о повышении квалификации
✅Классный выпускной в центре Москвы: нетворкинг, неформальное общение и сюрпризы

🚀 Старт курса — 18 июня

➡️ Изучить программу и оставить заявку

🔥Даже автодилеры делают ЭТО

В Перми компания-автодилер идет в ногу со временем и занялась разработкой собственного ПО, чтобы мониторить эффективность своих сотрудников. Для оценки персонала планируется внедрить технологию искусственного интеллекта. Ожидается, что программный продукт будет кастомизирован под нужды компании и сможет отслеживать ключевые показатели эффективности работников, формировать аналитику по производительности как отдельных сотрудников, так и подразделений. Разработку ПО планируют завершить уже к концу августа.

Интересно, что, по оценкам экспертов, сегодня около 5% российских компаний, занимающихся продажей автомобилей, внедряют системы мониторинга эффективности сотрудников. Причем идея разработки собственного ПО весьма популярна.
Источник

👀 А лидер ИИ этики у вас в штате?

HR-сообщество обсуждает статью HumanResourceExecutive, посвященную новым HR-профессиям, которые могут появиться уже в ближайшем будущем – до 2030 года. Как вам, например, футурист рабочего места? Звучит несколько фантастично, но – кто сказал, что это невозможно?

А причиной трансформаций и расширения горизонтов станет, естественно, искусственный интеллект. При этом роль HR однозначно будет расширяться с интеграцией gen AI, что и от нас самих потребует качественного развития в области искусственного интеллекта.

Например, роль HR GPT Designer (проектировщик пользовательских HR GPT приложений) заключается в понимании и интерпретации сложных
проблем в различных областях – таких, как аналитика персонала, обучение и развитие, привлечение талантов – и предполагает грамотность в области gen AI, рабочие знания в сфере подсказок, ответственного AI и управления изменениями.

В общем, чтобы будущее не застало вас врасплох, рекомендуем изучить файл с ключевыми тезисами и матрицей новых профессий. Спасибо Анне Паршиной и ее каналу за столь ценный документ 🙏🏻

Читайте, делитесь впечатлениями в комментариях и голосуйте реакциями – появятся ли новые профессии и роли в HR-сфере?
🔥 – обязательно появятся и даже раньше 2030-го
❤️ – 50/50: какие-то да, какие-то нет
🐳 – не появятся или не так скоро
🧑‍💻 – уже бегу обучаться работе с ИИ

⚙️ 80% организаций автоматизируют обработку документов для трансформации бизнес-процессов

Аналитический центр TAdviser совместно с Content AI провели исследование "Автоматизация процессов обработки документов в российских компаниях". Были опрошены 92 представителя крупных и средних компаний (49% – организации с 1000+ сотрудниками) из 20 различных отраслей.

❗️ Главная задача – оценить уровень цифровизации и автоматизации российских организаций с использованием инструментов и технологий обработки документов.

Выводы исследования:
✔️В последние 5 лет организации активно занимались развитием автоматизации по целому ряду областей. Среди ключевых направлений – финансы и бухгалтерия, управление персоналом, а также процессы обслуживания клиентов
✔️Автоматизация в опрошенных организациях идет одновременно по нескольким направлениям (в среднем более пяти направлений)
✔️Не менее 80% организаций в последние 5 лет внедряли в среднем две различные технологии автоматизации работы с документами. Самые востребованные технологии:
▫️Автоматическая генерация документации и отчетности
▫️Выстраивание документо-ориентированных процессов (ВРМ)
▫️Интеллектуальная обработка документов (IDP, OCR)
▫️Роботизация процессов (RPA)

➡️ Получить полную версию исследования (по запросу)

Поделиться мнением и опытом – милости просим в комментарии ⬇️

🌀 Как "Колесо баланса" повысило уровень удовлетворенности и вовлеченности сотрудников

Во-первых, отличное название для проекта, правда? "Колесо баланса", которое запустили в компании "Передовые Платежные Решения", стало хорошим решением для:
✔️привлечения новых кандидатов и удержания существующих сотрудников с помощью усиления компенсационного пакета
✔️повышения эффективности затрат и использования льгот
✔️повышения удовлетворенности сотрудников и т.д.

В рамках реализации проекта была тщательно проанализирована текущая ситуация, выявлены проблемы и потребности сотрудников. Для актуализации кафетерия льгот создали внутренний портал, где сотрудники могут автоматизировано выбирать льготы через стандартный модуль или использовать целевые банковские карты по категориям. С негативом тоже поработали – не обошлось без геймификации и интерактивных инструментов.

❗️Результаты впечатляют. Уровень удовлетворенности вырос с 71% до 88% по компании и с 43% до 82% по IT. Уровень вовлеченности вырос с 90,4% до 94,4%. Кафетерий льгот тоже заработал популярность – предложенными льготами пользуются более 94% сотрудников. Кроме того, "Колесо баланса" сыграло важную роль в развитии HR-бренда – компания стала более привлекательной для новых кандидатов. Оценка на HH – 4,5 и 89% рекомендуют компаний (за 2024 год оценка уже 4,9).

➡️ Подробнее о кейсе

Интересно, а существуют ли вообще люди, которым не любопытно заглянуть в подборку вакансий? Понятно, можно не искать сейчас работу, не стремиться к переменам, но даже для того, чтобы быть в курсе – какие навыки сейчас важны для работодателей, имеет смысл изучать предложения.

Тем более когда они доставлены буквально к завтраку☕️
Доброе утро, друзья!
Всем отличного воскресенья, а тем, кто ищет применение своим талантам и навыкам – найти работу мечты.

Компания: ЯСКА

Вакансия: HR-директор

Задачи:
▪️Выстраивание и оптимизация HR-процессов компании
▪️Подбор, оценка, адаптация сотрудников
▪️Автоматизация HR-процессов
▪️Формирование сильной команды
▪️Оценка KPI, корпоративная культура
▪️Разработка организационной структуры компании

➡️ Полное описание вакансии

Офис (удаленка не предусмотрена), гибкое начало дня, пятидневка. Интересно узнать больше? Откликайтесь🔥

Компания: X5 Digital

Вакансия: Менеджер по автоматизации HR-процессов

Задачи:
▪️аудит бизнес-процессов и информационных систем с целью выявления необходимости в автоматизации, оптимизации и доработках в направлении C&B
▪️разработка стратегии автоматизации HR-процессов
▪️управление проектами от инициации до внедрения (примеры: автоматизация штатного расписания, расчета премий, KPI)
▪️анализ рынка продуктов и IT-систем в области автоматизации HR-процессов

➡️ Полное описание вакансии

Удаленка или уютный офис, ДМС со стоматологией, помощь с переездом в Москву при необходимости, возможность непрерывно обучаться в корпоративном университете. Ваш вариант? Откликайтесь🔥

Компания: Системный оператор Единой энергетической системы

Вакансия: Ведущий эксперт по внедрению КЭДО

Задачи:
▪️Сбор и анализ потребностей внутреннего заказчика по автоматизации процессов кадрового делопроизводства и организационного проектирования
▪️Разработка рекомендаций по автоматизации кадровых процессов и организационного проектирования
▪️Организация внедрения кадрового электронного документооборота
▪️Взаимодействие с подрядчиком, формирование и контроль выполнения планов работ
▪️Написание технических заданий и иной проектной документации, постановка задач разработчикам
▪️Участие в процедурах сдачи-приемки работ (тестирование разработанного функционала)
▪️Функциональное администрирование системы (работа со справочниками системы, настройка параметров функционирования системы)
▪️Консультирование пользователей и подготовка инструкций по работе с системой

➡️ Полное описание вакансии

Работа в крупной государственной компании, профессиональная команда, короткий рабочий день в пятницу, ДМС, бонусы, обучение за счет компании. Интересно? Откликайтесь🔥

☕️ И снова здравствуйте!
Начинаем новую неделю с каналом HR-архитектор, планируем великие дела и делимся с коллегами своим прекрасным настроением и уверенностью, что все получится, как надо 🔥

Желаем вам, друзья, солнечного понедельника и яркой недели в целом. И не переключайте канал – вместе интереснее:)

😊 Такое мы берем!
Вы уже слышали, что российские разработчики (подразделение компании WMT Group) создали онлайн-ассистента для считывания эмоций сотрудников. Естественно, на базе искусственного интеллекта.

Сообщается, что решение, которое позволит оптимизировать многие бизнес-процессы, состоит из двух продуктов:
➡️ собственно, #онлайн_ассистент коммуникаций, который в режиме реального времени считывает эмоции вместе с речью сотрудников во время видеозвонков и сразу предлагает решения по адаптации коммуникаций
➡️ аналитический помощник для сбора аналитики и статистики по состоянию всех сотрудников

Пилотное тестирование позади, проект уже внедрен во внутреннюю систему коммуникаций WMT Group и, как ожидается, теперь заинтересует многих руководителей, потому что предоставляет возможность внедрения новых проектов по корпоративной коммуникации и весьма эффективен для реструктуризации бизнес-процессов. К слову, аналогов такого продукта на российском рынке еще нет. Хотели бы себе такого помощника?

❤️ – да, очень интересно
🔥 – 50/50: надо сперва посмотреть, как это работает

👩‍💻 Ровно через неделю стартует 12-й поток программы "HR-архитектор" – единственной в России программы о цифровой трансформации HR. Вы еще успеваете присоединиться к нашим студентам, которые к августу научатся #автоматизироватьВСЕ HR-процессы💪

Вас ждут:
✅Живые вебинары (Zoom-life)
✅150 академических часов
✅20 тем + практика
✅15 преподавателей-практиков
✅Чат (преподаватели + студенты)
✅Бессрочный доступ к записям уроков и скачиванию материалов
✅Удостоверение о повышении квалификации
✅Классный выпускной в центре Москвы: нетворкинг, неформальное общение и сюрпризы

🌍 Оплата доступна для студентов из Казахстана, Узбекистана, Беларуси, Армении и других стран.

🚀 Старт программы — 18 июня. 2 месяца интенсивного обучения (без воды) обойдутся в 80 000 рублей. На курс доступна рассрочка — на 3, 6 и 12 месяцев.

🧑‍🎓 Отзывы и впечатления наших выпускников можно прочитать тут, тут и тут.

👉 Изучить программу и занять свое место на курсе

👁 Эффективность корпоративного обучения глазами сотрудников

Сразу начнем с главного – более 90% работников считают участие в корпоративных учебных программах критически важным для достижения профессионального успеха. Об этом свидетельствуют результаты внутреннего опроса LES Art Resort. А мы переходим к цифрам⬇️

Какие навыки сотрудникам кажутся важнее:
✔️soft skills выбирают 45% участников опроса
✔️hard skills считают более значимыми 55%

Какие форматы корпоративного обучения в тренде:
➡️ лекции руководителей и тренинги менеджеров – 47%
➡️ обучение, основанное на анализе реальных кейсов – 31%
➡️ корпоративные интерактивные платформы для самоподготовки – 21%

Особенно ценят сотрудники качество и информативность обучающего контента (52%) и возможность задавать вопросы и получать фидбек в процессе обучения (48%).
Источник

Коллеги, а когда вы проходите обучение, что для вас особенно важно? Поделитесь мнением в комментариях⬇️

🤖 Всегда интересно, что думают о цифровой трансформации руководители крупных компаний. Например, технологический директор "Леруа Мерлен" Николай Кныш отмечает 3 ключевых момента:
🚩 трансформация, как правило, начинается с изменения организационных процессов, новых ролевых, принятия решения и перераспределения полномочий. И на этом этапе крайне важна "гравитация предприятия". Если у вас появилась, допустим, #продуктовая_команда, но работает она в старых процессах, то рано или поздно ее затащат в старый режим, в каком работала вся организация
🚩 нельзя игнорировать обучение – если вы хотите, чтобы сотрудники работали по-новому, важно их этому научить
🚩 корпоративную культуру тоже необходимо выстраивать, это важный фактор трансформации. И даже если вам кажется, что культуры в организации нет, она есть и может влиять гораздо сильнее, чем вы думаете

А знаете, почему не стоит надеяться, что специально приглашенный гуру "зарядит" коллектив и трансформация случится сама собой? В "Леруа Мерлен" так вышло с приглашением создателя Kanban-метода Дэвида Андерсона – сперва все загорелись, вдохновились, наделали досок, но в итоге они прижились в 2-3 местах, а на уровне организации принципиально не повлияло.

➡️ Читать статью целиком