HeadHunter опубликовал Рейтинг работодателей 2025

🌟 Что это
Рейтинг работодателей hh․ru — индикатор привлекательности компаний для соискателей. Он помогает оценить, кто создаёт самые комфортные условия для сотрудников и предоставляет возможности для профессионального развития.

Конкуренция среди работодателей усиливается каждый год. В 2025-м в финал Рейтинга попали 1792 финалиста из 69 регионов и 41 отрасли. Компании разделены на четыре категории в зависимости от масштаба бизнеса: крупнейшие, крупные, средние и небольшие.

🌟 Методы оценки
Рейтинг работодателей формируется аналитиками hh․ru на основе четырёх независимых этапов оценки:

– HR-анкетирования компаний.
– eNPS-опрос текущих сотрудников.
– Отзывов бывших сотрудников.
– Голосования соискателей на платформе hh․ru.

Многоэтапная оценка позволяет учесть мнение тысяч людей, которые так или иначе взаимодействовали с компанией, и получить объективные данные о работодателе.

🌟 Зачем это
Для работодателей это возможность укрепить репутацию, повысить узнаваемость среди соискателей и узнать про сильные и слабые стороны своей HR-стратегии. А соискателям Рейтинг показывает, какие работодатели ценят сотрудников и дают возможности для развития.

Полный список финалистов и результаты по всем категориям уже доступны на сайте Рейтинга.

😇 HEAD Times

Инвестиции в рекрутинговые платформы вырастут в 2026-м

Это вывод из опросов HR- и TA-руководителей в США.

67% компаний планируют увеличить расходы на рекрутинговые технологии в ближайшие 6–12 месяцев. Сокращать HRTech-стек собираются лишь 20% компаний — почти вдвое меньше, чем год назад.

🌟 Почему инвестиции вырастут

1️⃣ Найм не становится проще. Откликов становится больше, но дефицит качественных кандидатов сохраняется. Ключевая проблема сместилась с вопроса «где взять людей» к вопросу «как быстрее и точнее находить подходящих».

2️⃣ Системы не готовы к будущему. 82% рекрутеров в целом довольны своими платформами, но 76% планируют заменить основную рекрутинговую систему в течение 12–24 месяцев. Платформы хотят менять из-за несоответствия будущим требованиям: HR понимают, куда движется рынок, но им не хватает гибкости, качественного кандидатского опыта и AI-функциональности.

3️⃣ Запрос на встроенный ИИ. 65% компаний уже используют ИИ в рекрутинге, причём 43% — в виде AI-функциональности, встроенной прямо в рекрутинговые платформы. А вот использование разрозненных GenAI-решений снижается, потому что компании прекращают эксперименты и начинают работать с ИИ системно.

При этом ИИ всё реже используется для высокорисковых решений и всё чаще для повышения операционной эффективности:
– Генерации и улучшения текстов вакансий.
– Масштабирования коммуникаций с кандидатами.
– Ускорения процессов и снижения ручной нагрузки.

🌟 Что это значит
Рынок предъявляет чёткие требования к востребованным рекрутинговым платформам: эффективность и масштабируемость, встроенные AI-возможности, собственные данные и экосистемный подход. Именно такие продукты становятся инфраструктурными на рынке труда.

При этом драйверы роста на Западе и в СНГ совпадают: дефицит навыков, давление на скорость найма и рост объёмов данных. Это ведёт к концентрации бюджетов в крупных платформах с собственными данными и встроенным ИИ.

Рост инвестиций в рекрутинговые платформы закономерно подводит к вопросу: о каком объёме рынка идёт речь и как распределяется TAM (total addressable market) в рекрутменте.

Ставьте 👍 на пост, если интересно узнать, где именно формируется основной потенциал роста.

😇 HEAD Times