Компании теряют почти 40% потенциала ИИ-инструментов
Workday и Hanover Research исследовали реальную ценность внедрения ИИ в организациях и выяснили, что несмотря на заметный рост эффективности работы, многие не в полной мере используют потенциал ИИ.
🌟 Что мешает раскрыть потенциал ИИ полностью:
1. Низкое качество результатов
Работа с помощью ИИ-инструментов выполняется быстрее, но часто с потерей качества. Треть «сэкономленного времени» нивелируется перепроверкой результатов и исправлением ошибок. Только 14% сотрудников стабильно получают удовлетворительный результат.
2. Завышенные ожидания от эффективности ИИ
Чаще всего эффективность ИИ-инструментов оценивают в сэкономленных рабочих часах. Но метрика не отражает реальную ценность инструмента и влияние на прибыльность бизнеса. Компаниям важно ориентироваться на достигнутые результаты и учитывать потерянное время на доработки.
3. Реинвестирование сэкономленных ресурсов в технологии
Разрыв между ИИ-инструментами, навыками и распределением ролей снижает ценность ИИ. Но разрыв значительно меньше в компаниях, которые реинвестируют сэкономленные ресурсы в обучение сотрудников, повышение ценности работы и обновление ролей.
🌟 Как раскрыть потенциал ИИ-сервисов
9 из 10 организаций адаптировали менее половины ролей под возможности ИИ. Сотрудники используют новые инструменты в процессах десятилетней давности. Это увеличивает нагрузку и снижает реальную ценность инструментов. Чтобы раскрыть весь потенциал новой технологии, нужно менять систему управления, адаптировать роли в командах под новую реальность и обучать сотрудников.
😇 HEAD Times
Workday и Hanover Research исследовали реальную ценность внедрения ИИ в организациях и выяснили, что несмотря на заметный рост эффективности работы, многие не в полной мере используют потенциал ИИ.
Компании опросили 3200 респондентов из Северной Америки, стран APAC и EMEA. Все участники — штатные сотрудники компаний с годовым доходом от $100 млн, которые активно используют ИИ в работе.
1. Низкое качество результатов
Работа с помощью ИИ-инструментов выполняется быстрее, но часто с потерей качества. Треть «сэкономленного времени» нивелируется перепроверкой результатов и исправлением ошибок. Только 14% сотрудников стабильно получают удовлетворительный результат.
2. Завышенные ожидания от эффективности ИИ
Чаще всего эффективность ИИ-инструментов оценивают в сэкономленных рабочих часах. Но метрика не отражает реальную ценность инструмента и влияние на прибыльность бизнеса. Компаниям важно ориентироваться на достигнутые результаты и учитывать потерянное время на доработки.
3. Реинвестирование сэкономленных ресурсов в технологии
Разрыв между ИИ-инструментами, навыками и распределением ролей снижает ценность ИИ. Но разрыв значительно меньше в компаниях, которые реинвестируют сэкономленные ресурсы в обучение сотрудников, повышение ценности работы и обновление ролей.
9 из 10 организаций адаптировали менее половины ролей под возможности ИИ. Сотрудники используют новые инструменты в процессах десятилетней давности. Это увеличивает нагрузку и снижает реальную ценность инструментов. Чтобы раскрыть весь потенциал новой технологии, нужно менять систему управления, адаптировать роли в командах под новую реальность и обучать сотрудников.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8❤6🔥6
Навыкоцентричный подход — возможность справиться с вызовами рынка труда
🌟 Что случилось
HeadHunter представил исследование о будущем навыкоцентричности и системных сдвигах на рынке труда. Компания вместе с экспертами изучила смещение рынка к найму по навыкам, выявила их дефицит в разных отраслях и озвучила наиболее вероятные сценарии развития навыкоцентричного подхода в России.
🌟 Откуда исследование
Найм по навыкам стал трендом рынка труда в прошлом году. CEO HeadHunter Дмитрий Сергиенков называл дефицит навыков ключевым вызовом рынка, HeadHunter вместе с Минцифры запустил национальную систему подтверждения ИТ-компетенций, а на форуме «Цифровые решения» провёл панельную дискуссию о растущем спросе на навыки.
🌟 Зачем это
HeadHunter использовал собственные данные о вакансиях, резюме и спросе на компетенции, опыт топ-менеджеров из разных секторов экономики и мировую практику. В результате появились шесть инсайтов о применении подхода и девять возможных сценариев развития на ближайшие годы. Вероятность каждого сценария оценили отраслевые эксперты по шкале от 1 до 10.
Результаты помогут раскрыть потенциал сотрудников, сократить разрыв между спросом работодателей и предложением соискателей и найти рабочие методики оценки компетенций. Так работодатели смогут расставлять правильные акценты в вакансиях и получать релевантных кандидатов, а соискатели — развивать востребованные навыки и быстрее находить работу. Это поможет эффективнее соединять задачи бизнеса с возможностями людей и построить устойчивую систему найма и развития сотрудников.
В карточках — ключевые инсайты из исследования.
Читайте полный отчёт с данными и комментариями экспертов по ссылке.
😇 HEAD Times
HeadHunter представил исследование о будущем навыкоцентричности и системных сдвигах на рынке труда. Компания вместе с экспертами изучила смещение рынка к найму по навыкам, выявила их дефицит в разных отраслях и озвучила наиболее вероятные сценарии развития навыкоцентричного подхода в России.
Найм по навыкам стал трендом рынка труда в прошлом году. CEO HeadHunter Дмитрий Сергиенков называл дефицит навыков ключевым вызовом рынка, HeadHunter вместе с Минцифры запустил национальную систему подтверждения ИТ-компетенций, а на форуме «Цифровые решения» провёл панельную дискуссию о растущем спросе на навыки.
HeadHunter использовал собственные данные о вакансиях, резюме и спросе на компетенции, опыт топ-менеджеров из разных секторов экономики и мировую практику. В результате появились шесть инсайтов о применении подхода и девять возможных сценариев развития на ближайшие годы. Вероятность каждого сценария оценили отраслевые эксперты по шкале от 1 до 10.
Результаты помогут раскрыть потенциал сотрудников, сократить разрыв между спросом работодателей и предложением соискателей и найти рабочие методики оценки компетенций. Так работодатели смогут расставлять правильные акценты в вакансиях и получать релевантных кандидатов, а соискатели — развивать востребованные навыки и быстрее находить работу. Это поможет эффективнее соединять задачи бизнеса с возможностями людей и построить устойчивую систему найма и развития сотрудников.
В карточках — ключевые инсайты из исследования.
Читайте полный отчёт с данными и комментариями экспертов по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤15👍6👏5
HeadHunter опубликовал Рейтинг работодателей 2025
🌟 Что это
Рейтинг работодателей hh․ru — индикатор привлекательности компаний для соискателей. Он помогает оценить, кто создаёт самые комфортные условия для сотрудников и предоставляет возможности для профессионального развития.
Конкуренция среди работодателей усиливается каждый год. В 2025-м в финал Рейтинга попали 1792 финалиста из 69 регионов и 41 отрасли. Компании разделены на четыре категории в зависимости от масштаба бизнеса: крупнейшие, крупные, средние и небольшие.
🌟 Методы оценки
Рейтинг работодателей формируется аналитиками hh․ru на основе четырёх независимых этапов оценки:
– HR-анкетирования компаний.
– eNPS-опрос текущих сотрудников.
– Отзывов бывших сотрудников.
– Голосования соискателей на платформе hh․ru.
Многоэтапная оценка позволяет учесть мнение тысяч людей, которые так или иначе взаимодействовали с компанией, и получить объективные данные о работодателе.
🌟 Зачем это
Для работодателей это возможность укрепить репутацию, повысить узнаваемость среди соискателей и узнать про сильные и слабые стороны своей HR-стратегии. А соискателям Рейтинг показывает, какие работодатели ценят сотрудников и дают возможности для развития.
Полный список финалистов и результаты по всем категориям уже доступны на сайте Рейтинга.
😇 HEAD Times
Рейтинг работодателей hh․ru — индикатор привлекательности компаний для соискателей. Он помогает оценить, кто создаёт самые комфортные условия для сотрудников и предоставляет возможности для профессионального развития.
Конкуренция среди работодателей усиливается каждый год. В 2025-м в финал Рейтинга попали 1792 финалиста из 69 регионов и 41 отрасли. Компании разделены на четыре категории в зависимости от масштаба бизнеса: крупнейшие, крупные, средние и небольшие.
Рейтинг работодателей формируется аналитиками hh․ru на основе четырёх независимых этапов оценки:
– HR-анкетирования компаний.
– eNPS-опрос текущих сотрудников.
– Отзывов бывших сотрудников.
– Голосования соискателей на платформе hh․ru.
Многоэтапная оценка позволяет учесть мнение тысяч людей, которые так или иначе взаимодействовали с компанией, и получить объективные данные о работодателе.
Для работодателей это возможность укрепить репутацию, повысить узнаваемость среди соискателей и узнать про сильные и слабые стороны своей HR-стратегии. А соискателям Рейтинг показывает, какие работодатели ценят сотрудников и дают возможности для развития.
Полный список финалистов и результаты по всем категориям уже доступны на сайте Рейтинга.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13❤8🎉6
Инвестиции в рекрутинговые платформы вырастут в 2026-м
Это вывод из опросов HR- и TA-руководителей в США.
67% компаний планируют увеличить расходы на рекрутинговые технологии в ближайшие 6–12 месяцев. Сокращать HRTech-стек собираются лишь 20% компаний — почти вдвое меньше, чем год назад.
🌟 Почему инвестиции вырастут
1️⃣ Найм не становится проще. Откликов становится больше, но дефицит качественных кандидатов сохраняется. Ключевая проблема сместилась с вопроса «где взять людей» к вопросу «как быстрее и точнее находить подходящих».
2️⃣ Системы не готовы к будущему. 82% рекрутеров в целом довольны своими платформами, но 76% планируют заменить основную рекрутинговую систему в течение 12–24 месяцев. Платформы хотят менять из-за несоответствия будущим требованиям: HR понимают, куда движется рынок, но им не хватает гибкости, качественного кандидатского опыта и AI-функциональности.
3️⃣ Запрос на встроенный ИИ. 65% компаний уже используют ИИ в рекрутинге, причём 43% — в виде AI-функциональности, встроенной прямо в рекрутинговые платформы. А вот использование разрозненных GenAI-решений снижается, потому что компании прекращают эксперименты и начинают работать с ИИ системно.
При этом ИИ всё реже используется для высокорисковых решений и всё чаще для повышения операционной эффективности:
– Генерации и улучшения текстов вакансий.
– Масштабирования коммуникаций с кандидатами.
– Ускорения процессов и снижения ручной нагрузки.
🌟 Что это значит
Рынок предъявляет чёткие требования к востребованным рекрутинговым платформам: эффективность и масштабируемость, встроенные AI-возможности, собственные данные и экосистемный подход. Именно такие продукты становятся инфраструктурными на рынке труда.
При этом драйверы роста на Западе и в СНГ совпадают: дефицит навыков, давление на скорость найма и рост объёмов данных. Это ведёт к концентрации бюджетов в крупных платформах с собственными данными и встроенным ИИ.
Рост инвестиций в рекрутинговые платформы закономерно подводит к вопросу: о каком объёме рынка идёт речь и как распределяется TAM (total addressable market) в рекрутменте.
Ставьте 👍 на пост, если интересно узнать, где именно формируется основной потенциал роста.
😇 HEAD Times
Это вывод из опросов HR- и TA-руководителей в США.
67% компаний планируют увеличить расходы на рекрутинговые технологии в ближайшие 6–12 месяцев. Сокращать HRTech-стек собираются лишь 20% компаний — почти вдвое меньше, чем год назад.
При этом ИИ всё реже используется для высокорисковых решений и всё чаще для повышения операционной эффективности:
– Генерации и улучшения текстов вакансий.
– Масштабирования коммуникаций с кандидатами.
– Ускорения процессов и снижения ручной нагрузки.
Рынок предъявляет чёткие требования к востребованным рекрутинговым платформам: эффективность и масштабируемость, встроенные AI-возможности, собственные данные и экосистемный подход. Именно такие продукты становятся инфраструктурными на рынке труда.
При этом драйверы роста на Западе и в СНГ совпадают: дефицит навыков, давление на скорость найма и рост объёмов данных. Это ведёт к концентрации бюджетов в крупных платформах с собственными данными и встроенным ИИ.
Рост инвестиций в рекрутинговые платформы закономерно подводит к вопросу: о каком объёме рынка идёт речь и как распределяется TAM (total addressable market) в рекрутменте.
Ставьте 👍 на пост, если интересно узнать, где именно формируется основной потенциал роста.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍19💯5❤2
Fountain запустил ИИ-инструменты для рекрутинга
Сервис специализируется на массовом подборе линейного персонала. ИИ-платформа Frontline OS помогает находить, нанимать, адаптировать и удерживать сотрудников. ИИ-агенты обновляют расписание рекрутеров, пишут вакансии, общаются с кандидатами и выполняют другую рутину.
Мультипликатор P/S: ~14,8х
🌟 Что случилось
Fountain запустил два новых инструмента:
1. Pool ищет релевантных кандидатов по базе бывших сотрудников, среди прошлых откликов и рекомендаций. Затем самостоятельно вступает в диалог и приглашает на вакансию.
2. Sourсe — ИИ-агент, который собирает метрики со всех каналов найма, выявляет наиболее эффективные и помогает HR-командам перераспределять бюджеты.
🌟 Что это значит
Обновление Fountain — пример, как платформы отвечают на запрос рекрутеров о встроенном ИИ. В 2025-м крупные HR-экосистемы запустили волну изменений: HeadHunter запустил ИИ-помощника для рекрутеров, Deel — проактивных ИИ-агентов для найма, Rippling — ИИ-помощника для разбора откликов, а Workday — ИИ-агентов для управления персоналом. В 2026-м подобных решений будет больше, а крупные игроки начнутся искать способы монетизации новой технологии.
😇 HEAD Times
Сервис специализируется на массовом подборе линейного персонала. ИИ-платформа Frontline OS помогает находить, нанимать, адаптировать и удерживать сотрудников. ИИ-агенты обновляют расписание рекрутеров, пишут вакансии, общаются с кандидатами и выполняют другую рутину.
Мультипликатор P/S: ~14,8х
Fountain запустил два новых инструмента:
1. Pool ищет релевантных кандидатов по базе бывших сотрудников, среди прошлых откликов и рекомендаций. Затем самостоятельно вступает в диалог и приглашает на вакансию.
2. Sourсe — ИИ-агент, который собирает метрики со всех каналов найма, выявляет наиболее эффективные и помогает HR-командам перераспределять бюджеты.
Обновление Fountain — пример, как платформы отвечают на запрос рекрутеров о встроенном ИИ. В 2025-м крупные HR-экосистемы запустили волну изменений: HeadHunter запустил ИИ-помощника для рекрутеров, Deel — проактивных ИИ-агентов для найма, Rippling — ИИ-помощника для разбора откликов, а Workday — ИИ-агентов для управления персоналом. В 2026-м подобных решений будет больше, а крупные игроки начнутся искать способы монетизации новой технологии.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥6👍2
HEAD лидирует в трёх подборках акций от SberCIB
Аналитики обновили подборки перспективных российских бумаг. Акции HeadHunter заняли первое место сразу в трёх:
1️⃣ Топ российских акций
2️⃣ Топ российских акций средней и малой капитализации
3️⃣ Топ дивидендных российских акций
По оценке аналитиков SberCIB, целевая цена акций HEAD — ₽4400. Потенциал роста от цены на 03.02.26 — 49%.
😇 HEAD Times
Аналитики обновили подборки перспективных российских бумаг. Акции HeadHunter заняли первое место сразу в трёх:
По оценке аналитиков SberCIB, целевая цена акций HEAD — ₽4400. Потенциал роста от цены на 03.02.26 — 49%.
HeadHunter вернулся к выплате дивидендов после переезда в Россию. В декабре 2024-го компания выплатила спецдивиденд в размере ₽907 на акцию. Компания направила на дивиденды около 100% скорректированной чистой прибыли, полученной по итогам 2021–2024 годов.
В октябре 2025-го HeadHunter выплатил промежуточный дивиденд за первое полугодие 2025 года в размере ₽233 на акцию. Компания распределила около 130% скорр. чистой прибыли, полученной по итогам 6 месяцев.
Ожидаемая доходность по дивидендам в 2026 году — 15,7%.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11❤9⚡5🔥1
Акции HEAD в числе фаворитов стратегии Т-Инвестиций
🌟 Что случилось
Аналитики Т-Инвестиций обновили стратегию на 2026 год. Акции HeadHunter попали в число фаворитов в секторе. Аналитики прогнозируют целевую цену в районе ₽3800.
🌟 За что отметили HEAD
✓ HeadHunter — зрелый игрок отрасли со стабильным ростом.
✓ Компания показывает высокую рентабельность — более 50% на протяжении последних пяти лет, несмотря на активные инвестиции в продукт.
✓ Новые направления HR Tech вносят дополнительный позитивный вклад в привлекательность акций.
✓ HeadHunter продолжает выплачивать дивиденды с высокой доходностью.
✓ Темпы роста существенно ускорятся при восстановлении экономики.
Наиболее благоприятный сценарий для роста акций HEAD — снижение ключевой ставки. 2026 год остаётся сложным для рынка акций, но в среднесрочной перспективе ожидается восстановление интереса инвесторов.
🌟 Прогноз по рынку акций
Аналитики Т-Инвестиций ожидают оживления экономики во втором полугодии 2026 года. Этому будут способствовать смягчение денежно-кредитной политики Центробанка и восстановление интереса бизнеса к инвестициям. Ограничивающими факторами по-прежнему остаются высокий уровень внешней неопределённости и возможная избыточная жесткость регуляции Центробанка.
😇 HEAD Times
Аналитики Т-Инвестиций обновили стратегию на 2026 год. Акции HeadHunter попали в число фаворитов в секторе. Аналитики прогнозируют целевую цену в районе ₽3800.
✓ HeadHunter — зрелый игрок отрасли со стабильным ростом.
✓ Компания показывает высокую рентабельность — более 50% на протяжении последних пяти лет, несмотря на активные инвестиции в продукт.
✓ Новые направления HR Tech вносят дополнительный позитивный вклад в привлекательность акций.
✓ HeadHunter продолжает выплачивать дивиденды с высокой доходностью.
✓ Темпы роста существенно ускорятся при восстановлении экономики.
Наиболее благоприятный сценарий для роста акций HEAD — снижение ключевой ставки. 2026 год остаётся сложным для рынка акций, но в среднесрочной перспективе ожидается восстановление интереса инвесторов.
Аналитики Т-Инвестиций ожидают оживления экономики во втором полугодии 2026 года. Этому будут способствовать смягчение денежно-кредитной политики Центробанка и восстановление интереса бизнеса к инвестициям. Ограничивающими факторами по-прежнему остаются высокий уровень внешней неопределённости и возможная избыточная жесткость регуляции Центробанка.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11❤7👍7💯1
Как расширялся HRTech-рынок в январе
Старт 2026-го показал, что капитал в HRTech продолжает перетекать к платформам, которые закрывают полный цикл работы с персоналом: автоматизируют процессы, анализируют навыки и поддерживают неполные форматы занятости.
🌟 Системы поощрений
1. Benepass привлёк $40 млн
Платформа помогает управлять компенсациями и развивает собственную финансовую инфраструктуру. Пример, как компания строит не просто HR-инструмент, а систему, через которую идут денежные потоки работодателя и сотрудников.
2. Compa получила $35 млн
ИИ-платформа мониторит размер зарплат и бонусов на рынке. Работодатели узнают и назначают справедливые вознаграждения и остаются конкурентоспособными в текущей динамике спроса.
3. Quantum Workplace купил Assembly
Платформа для контроля и развития сотрудников выкупила сервис поощрения и компенсаций. Сделка поможет расширить управление жизненным циклом сотрудника внутри компании.
🌟 Аналитика и навыки
4. Phenom приобретает Included
Интеграция усилит аналитическую часть платформы и позволит клиентам принимать решения на основе разнообразия, вовлечённости и карьерной динамики сотрудников.
5. Docebo приобрёл 365Talents
ИИ-платформа для корпоративного обучения выкупила разработчика кадровой аналитики. Сделка укрепит возможности Docebo по управлению навыковым портфелем компании.
🌟 AI-инфраструктура
6. Wellfound приобрёл Hirefly
Wellfound позволяет находить сотрудников и работу в стартапах. Покупка рекрутинговой платформы позволит автоматизировать исходящую коммуникацию и разбор откликов.
7. Vensure купил Distro
HCM-платформа для малого и среднего бизнеса приобрела Distro. ИИ-инструмент проводит предварительные видеоинтервью и автоматизирует разбор откликов.
8. Agileday привлёк $7,6 млн
Создаёт ИИ-ориентированную операционную систему для контроля проектов, финансов и сотрудников. Сервис объединяет управление людьми и финансовыми показателями в единой среде.
🌟 Гибкая и частичная занятость
9. Employers.io выкупил Job-Applications.com
Маркетплейс временного персонала выкупил агрегатор парт-тайм вакансий. Employers․io планирует модернизировать платформу и сохранить бренд Job-Applications․com.
10. Remote приобрёл Atlas
Платформа для управления распределёнными сотрудниками приобрела сервис контроля расходов для международных команд. Объединение позволит Remote дополнить продукт финансовыми решениями.
😇 HEAD Times
Старт 2026-го показал, что капитал в HRTech продолжает перетекать к платформам, которые закрывают полный цикл работы с персоналом: автоматизируют процессы, анализируют навыки и поддерживают неполные форматы занятости.
1. Benepass привлёк $40 млн
Платформа помогает управлять компенсациями и развивает собственную финансовую инфраструктуру. Пример, как компания строит не просто HR-инструмент, а систему, через которую идут денежные потоки работодателя и сотрудников.
2. Compa получила $35 млн
ИИ-платформа мониторит размер зарплат и бонусов на рынке. Работодатели узнают и назначают справедливые вознаграждения и остаются конкурентоспособными в текущей динамике спроса.
3. Quantum Workplace купил Assembly
Платформа для контроля и развития сотрудников выкупила сервис поощрения и компенсаций. Сделка поможет расширить управление жизненным циклом сотрудника внутри компании.
4. Phenom приобретает Included
Интеграция усилит аналитическую часть платформы и позволит клиентам принимать решения на основе разнообразия, вовлечённости и карьерной динамики сотрудников.
5. Docebo приобрёл 365Talents
ИИ-платформа для корпоративного обучения выкупила разработчика кадровой аналитики. Сделка укрепит возможности Docebo по управлению навыковым портфелем компании.
6. Wellfound приобрёл Hirefly
Wellfound позволяет находить сотрудников и работу в стартапах. Покупка рекрутинговой платформы позволит автоматизировать исходящую коммуникацию и разбор откликов.
7. Vensure купил Distro
HCM-платформа для малого и среднего бизнеса приобрела Distro. ИИ-инструмент проводит предварительные видеоинтервью и автоматизирует разбор откликов.
8. Agileday привлёк $7,6 млн
Создаёт ИИ-ориентированную операционную систему для контроля проектов, финансов и сотрудников. Сервис объединяет управление людьми и финансовыми показателями в единой среде.
9. Employers.io выкупил Job-Applications.com
Маркетплейс временного персонала выкупил агрегатор парт-тайм вакансий. Employers․io планирует модернизировать платформу и сохранить бренд Job-Applications․com.
10. Remote приобрёл Atlas
Платформа для управления распределёнными сотрудниками приобрела сервис контроля расходов для международных команд. Объединение позволит Remote дополнить продукт финансовыми решениями.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤6💯4🤔1