Sorce — «Тиндер для поиска работы» с неоднозначной реакцией рынка

🌟 Кто такой Sorce
Стартап помогает искать работу и использует для этого механику дейтинговых приложений. Соискатель загружает резюме, видит релевантные вакансии в виде карточек и реагирует на них свайпами: влево — отклоняет, вправо — подтверждает.

Отклик отправляет ИИ-агент: он открывает сайт работодателя и заполняет заявку вместо кандидата. По данным Sorce, время заполнения заявки сокращается с 15+ минут до трех секунд, а пользователей уже приглашали на интервью SpaceX, Anduril, Coca-Cola, Nvidia, Vercel и другие крупные компании.

🌟 Реакция рынка
Мнения разделились. С одной стороны, массовые заявки могут снизить качество коммуникации между кандидатами и компаниями. Найм превращается в противостояние ИИ с обеих сторон: соискатели генерируют отклики, а рекрутеры используют ИИ для их сортировки. Такой подход может обесценивать осознанный поиск работы и усложнять отбор действительно мотивированных специалистов.

С другой стороны, Sorce автоматизирует формальное заполнение анкет на десятках корпоративных порталах. Это помогает соискателям охватить больше предложений на конкурентном рынке и снижает риск выгорания от поиска работы.

Sorce уже поддержал Y Combinator: стартап стал резидентом программы менторства и попал в каталог компаний акселератора. Других официальных инвестиций в стартап не было.

😇 HEAD Times

BambooHR — комплексное решение для растущих команд

🌟 Что за сервис
HCM-платформа с фокусом на сегмент МСБ. Предлагает интуитивно понятный интерфейс, оперативную телефонную поддержку и персонального менеджера для установки сервиса. Установка занимает в среднем четыре недели.

BambooHR автоматизирует все этапы взаимодействия с персоналом:

– Нанимает: персонализирует вакансии, трекает кандидатов и анализирует всю воронку.
– Онбордит: создаёт персональные программы адаптации с помощью готовых настраиваемых шаблонов.
– Оплачивает: учитывает рабочее время, автоматизирует расчёты и выплату льгот.
– Удерживает: повышает вовлечённость сотрудников и следит за их удовлетворённостью.

ИИ непрерывно анализирует данные компании и предоставляет подробную аналитику по каждому направлению.

🌟 Бизнес-модель и результаты
Платформа работает по подписке — стоимость зависит от подключенных функций и количества сотрудников. Пользователи платформы могут расширить функционал за счёт API-интеграций — в маркетплейсе доступно 150+ приложений.

BambooHR запустился в 2008 году и первые четыре года функционировал за счет личных средств основателей и первых доходов от клиентов. Первый раунд инвестиций собрал только в 2012 от Sorenson Capital и ICONIQ Capital. Сумма сделки не раскрывается.

Платформа привлекла второй раунд инвестиций на $125 млн только в августе 2024 года. Финансирование повысило оценку компании до $2,5 млрд, а годовая выручка достигла $274 млн.

Текущий мультипликатор P/S: ~9,1х

😇 HEAD Times

Serval привлек $75 миллионов и стал единорогом

🌟 Что за сервис
Стартап автоматизирует внутренние процессы с помощью ИИ-агентов. Пользователь описывает задачу обычным языком, а платформа сама генерирует код и собирает программу автоматизации.

Serval применяют в ИТ, HR, финансах и инженерных командах — там, где много повторяющихся внутренних задач. В HR это онбординг и увольнение сотрудников, подготовка отчётов, обработка запросов в IT-поддержку и управление доступами.

Сервисом уже пользуется HR-стартап Mercor. С помощью Serval компания сократила онбординг 4000 подрядчиков до нескольких минут, автоматизировала инженерные задачи, анализ платежей и более половины обращений в IT-отдел.

🌟 Что случилось
Стартап привлёк $75 млн в раунде Series B. Это увеличило оценку компании до $1 млрд. Раунд возглавил Sequoia при участии Redpoint, Meritech и других инвесторов.

Всего три месяца назад стартап закрыл Series A на $47 млн при оценке $232 млн. За это время выручка компании выросла на 500%, а команда увеличилась втрое.

😇 HEAD Times

Куда идут деньги в HRTech: ранний дайджест за декабрь

Собрали главные раунды финансирования и сделки рынка HRTech за декабрь. HR-платформы объединялись, чтобы создать новые совместные решения, а инвесторы поддерживали платформы бенефитов и благополучия сотрудников.

🌟 1. ServiceNow покупает Veza и Armis
США
Комплексная HCM-платформа делает два стратегических приобретения в сфере безопасности. Armis анализирует киберугрозы, а Veza идентифицирует пользователей, мониторит доступы людей и машин с помощью агентского ИИ.

🌟 2. Angle Health привлёк $134 млн
США, Series B
Платформа корпоративного медицинского страхования позволяет персонализировать бенефиты индивидуально для каждого сотрудника, контролирует доступы и анализирует расходы. Инвестиции направят на масштабирование продукта.

🌟 3. Bennie получил $50 млн
США
Платформа бенефитов фокусируется на том, чтобы сотрудники знали и использовали льготы, а компании получали измеримый эффект удержания персонала. Инвестиции направят на совершенствование технологий и повышение продаж.

🌟 4. Ben привлёк $27.5 млн
Великобритания, Series B
Стартап помогает настраивать пакеты льгот для сотрудников через партнёров в 140+ странах. Финансирование направят на ускорение развития платформы.

🌟 5. Shapes привлёк $24 млн
Израиль, Seed и Series A
ИИ-стартап разрабатывает PeopleOS — модульную операционную систему для проектирования и автоматизации кадровых процессов. Инвестиции направят на расширение команды и выход на новые рынки.

🌟 6. UKG приобретает Inova Payroll
США
Комплексная HCM-платформа купила сервис для расчёта зарплат, управления персоналом и предоставления льгот. Сделка распространит функционал UKG на сегмент малого и среднего бизнеса.

🌟 7. Findem приобрёл Getro
США
Findem оценивает кандидатов с помощью ИИ через контекст и анализ взаимосвязей, а Getro автоматизирует рекрутинг. Сделка ускорит реализацию нового продукта — ИИ-вакансий, которые сами ищут, привлекают и оценивают кандидатов.

🌟 8. Skillwell объединяется с Realizeit
США
Skillwell развивает навыки сотрудников через виртуальное погружение в рабочую среду. Realizeit предоставляет адаптивное обучение с помощью ИИ. Объединённая платформа свяжет оценку компетенций сотрудников с персонализированными программами обучения.

😇 HEAD Times

Месяц работы ИИ-помощника hh․ru — подводим промежуточные итоги

24 ноября HeadHunter запустил собственного ИИ-помощника. Он автоматизирует ключевые этапы найма: генерирует вакансии, находит кандидатов в базе резюме hh․ru, уточняет недостающие детали в диалоге и сортирует отклики.

Что успел ИИ-помощник за первый месяц работы: 
– Создать 220 000+ черновиков вакансий.
– Провести 2,2 млн+ диалогов с соискателями.
– Изучить и сортировать 700 000+ резюме.

ИИ-помощник продолжает работать в бета-режиме. Доступ к нему расширяется поэтапно, как и планировалось при запуске. Его создавали, чтобы автоматизировать рутину и вернуть рекрутерам время на живое общение. Пользователи уже отмечают ускорение сортировки откликов и сбора информации о кандидатах.

😇 HEAD Times

Компании теряют почти 40% потенциала ИИ-инструментов

Workday и Hanover Research исследовали реальную ценность внедрения ИИ в организациях и выяснили, что несмотря на заметный рост эффективности работы, многие не в полной мере используют потенциал ИИ.

Компании опросили 3200 респондентов из Северной Америки, стран APAC и EMEA. Все участники — штатные сотрудники компаний с годовым доходом от $100 млн, которые активно используют ИИ в работе.

🌟 Что мешает раскрыть потенциал ИИ полностью:

1. Низкое качество результатов
Работа с помощью ИИ-инструментов выполняется быстрее, но часто с потерей качества. Треть «сэкономленного времени» нивелируется перепроверкой результатов и исправлением ошибок. Только 14% сотрудников стабильно получают удовлетворительный результат.

2. Завышенные ожидания от эффективности ИИ
Чаще всего эффективность ИИ-инструментов оценивают в сэкономленных рабочих часах. Но метрика не отражает реальную ценность инструмента и влияние на прибыльность бизнеса. Компаниям важно ориентироваться на достигнутые результаты и учитывать потерянное время на доработки.

3. Реинвестирование сэкономленных ресурсов в технологии
Разрыв между ИИ-инструментами, навыками и распределением ролей снижает ценность ИИ. Но разрыв значительно меньше в компаниях, которые реинвестируют сэкономленные ресурсы в обучение сотрудников, повышение ценности работы и обновление ролей.

🌟 Как раскрыть потенциал ИИ-сервисов
9 из 10 организаций адаптировали менее половины ролей под возможности ИИ. Сотрудники используют новые инструменты в процессах десятилетней давности. Это увеличивает нагрузку и снижает реальную ценность инструментов. Чтобы раскрыть весь потенциал новой технологии, нужно менять систему управления, адаптировать роли в командах под новую реальность и обучать сотрудников.

😇 HEAD Times

Навыкоцентричный подход — возможность справиться с вызовами рынка труда

🌟 Что случилось
HeadHunter представил исследование о будущем навыкоцентричности и системных сдвигах на рынке труда. Компания вместе с экспертами изучила смещение рынка к найму по навыкам, выявила их дефицит в разных отраслях и озвучила наиболее вероятные сценарии развития навыкоцентричного подхода в России.

🌟 Откуда исследование
Найм по навыкам стал трендом рынка труда в прошлом году. CEO HeadHunter Дмитрий Сергиенков называл дефицит навыков ключевым вызовом рынка, HeadHunter вместе с Минцифры запустил национальную систему подтверждения ИТ-компетенций, а на форуме «Цифровые решения» провёл панельную дискуссию о растущем спросе на навыки.

🌟 Зачем это
HeadHunter использовал собственные данные о вакансиях, резюме и спросе на компетенции, опыт топ-менеджеров из разных секторов экономики и мировую практику. В результате появились шесть инсайтов о применении подхода и девять возможных сценариев развития на ближайшие годы. Вероятность каждого сценария оценили отраслевые эксперты по шкале от 1 до 10.

Результаты помогут раскрыть потенциал сотрудников, сократить разрыв между спросом работодателей и предложением соискателей и найти рабочие методики оценки компетенций. Так работодатели смогут расставлять правильные акценты в вакансиях и получать релевантных кандидатов, а соискатели — развивать востребованные навыки и быстрее находить работу. Это поможет эффективнее соединять задачи бизнеса с возможностями людей и построить устойчивую систему найма и развития сотрудников.

В карточках — ключевые инсайты из исследования.

Читайте полный отчёт с данными и комментариями экспертов по ссылке.

😇 HEAD Times