⚡️ Главные тренды в HR: как российские компании борются за таланты?

Вместе с Высшей школой бизнеса НИУ ВШЭ мы провели исследование глобальных HR-трендов российского рынка труда. Делимся самыми важными из них:

1️⃣ Удержание персонала
Затраты на удержание персонала выросли на 20–30% за 2023 год. Компании делают ставку на мотивацию, предлагают конкурентные условия и создают комфортную рабочую атмосферу.

2️⃣ Повышение производительности
В работе с сотрудниками фокус смещается на результаты: KPI пересматривают, а потери минимизируют. В будущем прогнозируют внедрение культуры непрерывных улучшений — подход, при котором сотрудники постоянно анализируют рабочие процессы и предлагают идеи для их оптимизации.

3️⃣ Человекоцентричность
Счастливый сотрудник = эффективный сотрудник. Оптимизация внутренних процессов, забота о благополучии и анализ опыта сотрудников становятся основой работы HR.

4️⃣ Внутренняя мобильность
Перемещение сотрудников внутри компании становится нормой. Маркетплейсы талантов (внутренние платформы, где сотрудники видят открытые вакансии и могут подать заявки на интересующие роли) и программы ротации помогают компаниям закрывать вакансии изнутри. 63% компаний уже внедряют внутреннюю мобильность как инструмент.

5️⃣ Развитие HR-бренда
Ключом к успеху в HR становится формирование привлекательного имиджа работодателя. В ход идут маркетинговые кампании и работа над Employer Value Proposition. Так называется ценностное предложение работодателя, которое включает интересные задачи для сотрудника, возможности карьерного роста, заботу о сотрудниках и сильную корпоративную культуру.

6️⃣ Расширение каналов поиска
Компании расширяют поиск кандидатов: рассматривают опытных специалистов старшего возраста, молодёжь без опыта и работников из других регионов.

7️⃣ Цифровизация HR-функций
Автоматизация рутины помогает HR-отделам сосредоточиться на стратегических задачах. Искусственный интеллект всё чаще используется для подбора кандидатов и управления процессами.

HR-сфера стремительно развивается, и за этими изменениями стоит будущее бизнеса. Продолжайте следить за нашим каналом: мы будем делиться трендами и инсайтами из мира HR!

#HEADTimes

В этом году мы запустили свою соцсеть для нетворкинга — Сетку. Её главная особенность — интеграция с платформой hh.ru ⭐️

Сетка автоматически подтягивает данные из вашего резюме, заполняет необходимые поля и формирует персональную ленту контента, соответствующего вашей профессии и индустрии. Каждый пользователь может создавать публикации, делиться своим опытом и экспертизой. Сетка обеспечивает таргетированный охват заинтересованной аудитории.

А вот результаты Сетки:

🔺Retention Rate (возвращаемость аудитории) — около 50%. Более половины пользователей Сетки регулярно заходят на платформу.

🔺Более 11% активной аудитории — это авторы, публикующие собственные материалы (блоги, статьи, обзоры и т.д.).

Сетка помогает специалистам строить личный бренд: заявить о себе как о профессионале, поделить экспертизой, обсудить актуальные вопросы.

@HEADtimes

⚡️ Акции HEAD включены в базу расчёта индекса голубых фишек на Московской Бирже

Это портфель наиболее крупных и ликвидных компаний, представляющих разные сектора российской экономики. Индекс голубых фишек рассчитывается на основании цен сделок и котировок наиболее ликвидных акций 15 эмитентов. Одним из этих эмитентов стал HeadHunter.

Также наши акции теперь входят в состав индексов МосБиржи и РТС, что подтверждает их стратегическое значение для рынка.

Спасибо, что вы с нами! ❤️

@HEADtimes

HeadHunter — это не просто сайт с вакансиями 🖥

Это широкая система сервисов под единым брендом hh group. В неё входят популярные платформы для развития карьеры, а также современные технологические решения для управления персоналом.

hh group сосредоточена на двух стратегических направлениях:

💥Развитие карьеры

Платформа hh Карьера помогает пользователям строить профессиональный путь, повышать квалификацию и развивать навыки. А соцсеть для нетворкинга Сетка позволяет специалистам развивать свой личный бренд.

💥HR Tech

Это инновационные продукты для бизнеса, которые автоматизируют рутинные задачи и повышают производительность:

• Skillaz — платформа автоматизации подбора персонала, которая помогает компаниям оптимизировать процесс поиска и отбора кандидатов.
• HRlink — система кадрового электронного документооборота, автоматизирующая обработку документов.
• Dream Job — сервис, позволяющий миллионам людей получать релевантную информацию о работодателях, а компаниям управлять своим HR-брендом.
• Edstein — платформа для корпоративного обучения сотрудников, предоставляющая возможности для обучения и развития персонала.

Почему это важно?

hh group ставит амбициозные цели: к 2025 году увеличить аудиторию Карьерной платформы в два раза, расширить экосистему сервисов и внедрить в свою работу больше передовых технологий. Уже сегодня аудитория hh.ru составляет более 30 млн активных пользователей ежемесячно.

Для соискателей это означает больше инструментов для карьерного роста и профессионального развития. Для работодателей — эффективные решения для автоматизации HR-процессов и улучшения взаимодействия с сотрудниками.

@HEADtimes

⚡️ HeadHunter присвоили вес в индексе Мосбиржи!

Московская биржа представила обновлённую базу расчёта индексов, которая вступит в силу 20 декабря 2024 года. Мы впервые вошли в топ-20 компаний по индикативному весу, оказавшись в одном ряду с такими гигантами, как «Интер РАО», «Северсталь», НЛМК, и «Русал».

Этот результат подчёркивает наш стабильный рост и значимость на российском фондовом рынке.

@HEADtimes

⚡️Сегодня последний день, чтобы купить акции HeadHunter с дивидендами 907 рублей на акцию. Это соответствует дивидендной доходности 22,6%. Во вторник, 17 декабря, реестр закрывается.

@HEADtimes

⚡️ Мы опубликовали Рейтинг работодателей России за 2024 год!

В нём приняли участие 1729 компаний. Финалисты разделены на категории по размеру: крупнейшие, крупные, средние и небольшие. Они ранжируются по четырём независимым критериям: HR-анкете, внутренней оценке eNPS, внешней оценке кандидатов и отзывам бывших сотрудников. Итоговый балл определяет их место в рейтинге. Количество участников растёт: если в 2020 году их было всего 501, то сегодня их стало в 3,5 раза больше.

Результаты — индикатор фокуса успешных компаний на инновациях и технологиях в области управления персоналом.

@HEADtimes