📜✍🏽 Президент Узбекистана подписал Закон РУз «О государственной гражданской службе» (от 08.08.2022г. № ЗРУ-788), согласно которому действие Закона:
➖распространяется на деятельность государственных гражданских служащих (далее - #ГГС) на должностях, внесенных в Государственный реестр должностей государственной гражданской службы;
➖не распространяется на деятельность Президента РУз, депутатов и сенаторов Олий Мажлиса РУз, депутатов представительных органов госвласти на местах, работников аппаратов Законодательной палаты и Сената, членов Центрального избиркома, судей и работников судебной системы, членов правления ЦБ РУз, госслужащих в органах прокуратуры, МВД, Минобороны, МЧС, Нацгвардии, ГТК, СГБ и Госслужбы безопасности Президента РУз;
➖не распространяется на работников технического, производственного и обслуживающего персонала госорганов;
➖статьи 24 и 43 Закона не распространяются на работников дипломатической службы;
➖статья 43 Закона не распространяется на работников ЦБ РУз.
Агентство развития госслужбы при Президенте РУз (специально уполномоченный госорган в области государственной гражданской службы (ГГС), статья 8 Закона):
➖реализует единую государственную политику в области ГГС;
➖разрабатывает и реализует госпрограммы и проекты в области ГГС;
➖координирует в пределах своих полномочий деятельность госорганов в области кадровой политики;
➖осуществляет мониторинг и анализ тенденций и перспектив развития ГГС, а также разрабатывает предложения по совершенствованию данной области;
➖вносит руководителям госорганов обязательные для рассмотрения представления об устранении выявленных нарушений законодательства о ГГС, причин и условий, им способствующих;
➖внедряет инновационные методы управления кадрами и развития человеческих ресурсов в области ГГС;
➖внедряет систему измеримых индикаторов (ключевых показателей) оценки эффективности деятельности ГГС и анализирует их результаты, изучает общественное мнение и участвует в формировании открытого рейтинга руководителей госорганов;
➖организует конкурсный отбор кадров на ГГС;
➖внедряет и последовательно совершенствует ИКТ в области ГГС, формирует базу данных о ГГС с обеспечением безопасности их персональных данных;
➖оказывает содействие в защите прав и законных интересов ГГС, а также в создании надлежащих условий для их трудовой деятельности и соцзащиты;
➖осуществляет сотрудничество с госорганами иностранных государств и международными организациями в области ГГС, участвует в заключении международных договоров РУз в данной области.
🔍 См также указ Президента РУз от 03.10.2019 г. №УП-5843 «О мерах по кардинальному совершенствованию кадровой политики и системы государственной гражданской службы в Республике Узбекистан»
#Аргос #Минтруд #АПК #коррупция #конфликтинтересов
➖распространяется на деятельность государственных гражданских служащих (далее - #ГГС) на должностях, внесенных в Государственный реестр должностей государственной гражданской службы;
➖не распространяется на деятельность Президента РУз, депутатов и сенаторов Олий Мажлиса РУз, депутатов представительных органов госвласти на местах, работников аппаратов Законодательной палаты и Сената, членов Центрального избиркома, судей и работников судебной системы, членов правления ЦБ РУз, госслужащих в органах прокуратуры, МВД, Минобороны, МЧС, Нацгвардии, ГТК, СГБ и Госслужбы безопасности Президента РУз;
➖не распространяется на работников технического, производственного и обслуживающего персонала госорганов;
➖статьи 24 и 43 Закона не распространяются на работников дипломатической службы;
➖статья 43 Закона не распространяется на работников ЦБ РУз.
Агентство развития госслужбы при Президенте РУз (специально уполномоченный госорган в области государственной гражданской службы (ГГС), статья 8 Закона):
➖реализует единую государственную политику в области ГГС;
➖разрабатывает и реализует госпрограммы и проекты в области ГГС;
➖координирует в пределах своих полномочий деятельность госорганов в области кадровой политики;
➖осуществляет мониторинг и анализ тенденций и перспектив развития ГГС, а также разрабатывает предложения по совершенствованию данной области;
➖вносит руководителям госорганов обязательные для рассмотрения представления об устранении выявленных нарушений законодательства о ГГС, причин и условий, им способствующих;
➖внедряет инновационные методы управления кадрами и развития человеческих ресурсов в области ГГС;
➖внедряет систему измеримых индикаторов (ключевых показателей) оценки эффективности деятельности ГГС и анализирует их результаты, изучает общественное мнение и участвует в формировании открытого рейтинга руководителей госорганов;
➖организует конкурсный отбор кадров на ГГС;
➖внедряет и последовательно совершенствует ИКТ в области ГГС, формирует базу данных о ГГС с обеспечением безопасности их персональных данных;
➖оказывает содействие в защите прав и законных интересов ГГС, а также в создании надлежащих условий для их трудовой деятельности и соцзащиты;
➖осуществляет сотрудничество с госорганами иностранных государств и международными организациями в области ГГС, участвует в заключении международных договоров РУз в данной области.
🔍 См также указ Президента РУз от 03.10.2019 г. №УП-5843 «О мерах по кардинальному совершенствованию кадровой политики и системы государственной гражданской службы в Республике Узбекистан»
#Аргос #Минтруд #АПК #коррупция #конфликтинтересов
Когда будет принят Закон «О предупреждении конфликта интересов», на кого он не будет распространяться, и кто занимается предотвращением конфликта интересов в госорганах?
На сегодня отсутствует компетентный орган для формирования единой практики предотвращения и урегулирования конфликта интересов, а также практика сообщения о случаях конфликта интересов или случаях, противоречащих интересам работников государственных организаций.
Об этом сообщает Законодательная палата по случаю обсуждения на этой неделе проекта закона «О предупреждении конфликта интересов», внесённого Кабинетом Министров РУз 8 июня и принятого в первом чтении 26 июля текущего года.
Комитету Законодательной палаты по бюджету и экономическим реформам было поручено в течение трёх месяцев (т.е. до 26.10.2022г.) доработать данный законопроект с учётом поступивших поправок и внести его на рассмотрение во втором чтении.
В пресс-релизе Законодательной палаты отмечается, что законопроект определяет понятие конфликта интересов, обязанности госслужащих (#ГГС) и конкретные механизмы его регулирования.
Согласно статье 3 Закона РУз «О противодействии коррупции» (от 03.01.2017 г. №ЗРУ-419) конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение лицом должностных или служебных обязанностей и при которой возникает либо может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства.
В статье 28 Закона «О противодействии коррупции» установлено, что лица, сообщающие информацию о коррупционных правонарушениях, и их близкие родственники находятся под защитой государства.
Данные о лицах, сообщающих о коррупционных правонарушениях, составляют служебную тайну и подлежат разглашению только в случаях, предусмотренных законом, и на основе письменного разрешения самого лица, а также руководителя органа, осуществляющего деятельность по борьбе с коррупцией.
Информатор
.
#конфликтинтересов #whistleblowing #АПК
На сегодня отсутствует компетентный орган для формирования единой практики предотвращения и урегулирования конфликта интересов, а также практика сообщения о случаях конфликта интересов или случаях, противоречащих интересам работников государственных организаций.
Об этом сообщает Законодательная палата по случаю обсуждения на этой неделе проекта закона «О предупреждении конфликта интересов», внесённого Кабинетом Министров РУз 8 июня и принятого в первом чтении 26 июля текущего года.
Комитету Законодательной палаты по бюджету и экономическим реформам было поручено в течение трёх месяцев (т.е. до 26.10.2022г.) доработать данный законопроект с учётом поступивших поправок и внести его на рассмотрение во втором чтении.
В пресс-релизе Законодательной палаты отмечается, что законопроект определяет понятие конфликта интересов, обязанности госслужащих (#ГГС) и конкретные механизмы его регулирования.
Согласно статье 3 Закона РУз «О противодействии коррупции» (от 03.01.2017 г. №ЗРУ-419) конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение лицом должностных или служебных обязанностей и при которой возникает либо может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства.
В статье 28 Закона «О противодействии коррупции» установлено, что лица, сообщающие информацию о коррупционных правонарушениях, и их близкие родственники находятся под защитой государства.
Данные о лицах, сообщающих о коррупционных правонарушениях, составляют служебную тайну и подлежат разглашению только в случаях, предусмотренных законом, и на основе письменного разрешения самого лица, а также руководителя органа, осуществляющего деятельность по борьбе с коррупцией.
(англ. Whistleblower букв. «дующий в свисток») — активный гражданин, предающий гласности имевшие место или предполагаемые незаконные или аморальные действия, совершённые правительственным учреждением, общественной, частной или коммерческой организацией, в которых состоит он сам или с которыми он сотрудничает.
Законодательство некоторых стран поощряет анонимную передачу сотрудниками госучреждений информации СМИ, если она совершается в интересах общества, и запрещает их преследование📜✍🏼 В новый Трудовой кодекс РУз, действующий с 30.04.2023г., внесено исключение в части чиновников.
Теперь действие трудового законодательства распространяется на трудовые отношения госслужащих в части, не урегулированной Законом «О государственной гражданской службе» (от 08.08.2022г. №ЗРУ-788).
Трудовой кодекс теряет статус систематизированного свода законов (базового акта), становясь фактически законом для частного сектора ?!
Также в Трудовой кодекс внесено дополнение, что все трудовые договора в электронной форме [с учётом исключений в части применения кодекса] должны быть оформлены в ИС «Единая национальная система труда», находящейся введении #Минзанятости (МАПК «ЕНСТ»). По факту, обязательность оформления через ЕНСТ была установлена ещё 5 лет назад, постановлением Президента от 31.10.2019г. №ПП-4502.
Понятно, что госвласть хочет знать всё о каждом представителе народа [кстати, по Конституции, народ является единственным источником госвласти]. Но, есть ли гарантии, что данные из ЕНСТ о зарплатах работников частных предприятий и, в целом об источниках доходов граждан, не предоставляются третьим лицам, которые используют эти сведения в личных корыстных целях, в том числе для угроз, шантажа и мошенничества ?!
#ГГС #Аргос #ЕНСТ #UzInfocom #Micros
Теперь действие трудового законодательства распространяется на трудовые отношения госслужащих в части, не урегулированной Законом «О государственной гражданской службе» (от 08.08.2022г. №ЗРУ-788).
Трудовой кодекс теряет статус систематизированного свода законов (базового акта), становясь фактически законом для частного сектора ?!
Также в Трудовой кодекс внесено дополнение, что все трудовые договора в электронной форме [с учётом исключений в части применения кодекса] должны быть оформлены в ИС «Единая национальная система труда», находящейся введении #Минзанятости (МАПК «ЕНСТ»). По факту, обязательность оформления через ЕНСТ была установлена ещё 5 лет назад, постановлением Президента от 31.10.2019г. №ПП-4502.
Понятно, что госвласть хочет знать всё о каждом представителе народа [кстати, по Конституции, народ является единственным источником госвласти]. Но, есть ли гарантии, что данные из ЕНСТ о зарплатах работников частных предприятий и, в целом об источниках доходов граждан, не предоставляются третьим лицам, которые используют эти сведения в личных корыстных целях, в том числе для угроз, шантажа и мошенничества ?!
#ГГС #Аргос #ЕНСТ #UzInfocom #Micros