Легко ли вам нанимать и увольнять?

72% руководителей в малом и среднем бизнесе признаются, что испытывают тревогу и стресс при принятии решения об увольнении людей. Это тянет за собой и боязнь нанимать людей на работу.

Звучит как парадокс, если бы я не видел такие ситуации, практически каждый день. Особенно часто я это вижу в найме маркетологов или рекламщиков. Предприниматели готовы довольствоваться хоть кем-то, лишь бы не искать новых людей, не увольнять и не делегировать.

Но факт в том, что я и сам таким был. И мне хорошо знаком этот страх. В первые пару лет своего бизнеса я страшно боялся увольнять людей. В ход шло всё — вторые шансы, снижение нагрузки, обучение, система мотивации, кнут, пряник, разговор по душам, посиделки в барах, корпоративы. Но всегда эти действия просто отодвигали время принятия неудобного, как тогда казалось, решения.

Как-то раз я увольнял сотрудницу в ресторане, потому что боялся озвучить это решение в офисе. И решил, видимо, сначала вкусно накормить, чтобы как-то сгладить момент. И даже чтобы позвать в ресторан, мне потребовалось 2 недели собираться с силами! Хотя сейчас, из своего текущего опыта, я бы этого человека даже не взял на работу. А тогда не только взял, но и с трудом уволил.

Но маркетинг — это всегда про поиск людей. Безостановочный. Потому что в маркетинге люди быстро выгорают, особенно в рекламных агентствах на потоках. Кто-то решается пойти выше и сделать своё агентство. А кто-то устаёт и начинает халтурить. Поэтому я всегда нахожусь в поиске людей на замену или на рост.

За 12 лет управления агентством, я выработал свои правила найма, поиска и увольнения людей. Они суперпростые, но помогают мне всегда иметь рядом людей, которым можно доверить любые задачи.

1. Нанимать и увольнять быстро.
Я предпочитаю быстро договариваться о старте работ и быстро их заканчивать. Лучшая проверка любого человека — реальная задача. Пусть и не очень большая.

2. Всегда искать новых людей.
Даже если сейчас я не ищу кого-то конкретного, я всё равно общаюсь с интересными кандидатами и запоминаю их. Другой способ — небольшие задачи я выставляю на фриланс-биржи и ищу там новых исполнителей. Даже если у меня сейчас есть кем закрыть эти задачи.

3. Делегировать собеседования и поиск.
Звучит странно, но если надо искать кого-то специального, я это делегирую. И подключаюсь только на этапе финального выбора. Менеджеров по продажам я делегировал внешним подрядчикам, а линейный персонал — операционному директору.

4. Искать людей на свой опыт и бренд.
Часто люди выбирают интересные задачи и людей, вместо рационального корпоративного выбора. Не всегда, но такое бывает. Кто-то приходит, потому что с нами интересно и у нас классные проекты. А кому-то нужен наш опыт. Тогда получается отличный мэтч.

Эти же правила я использую, когда ищу людей и команды клиентам. И очень радуюсь, когда мои рекомендации или найм превращается в крепкий профессиональный союз.

Мы только что построили Ai стратегию с занятым CEO только на контенте из его планерок.

То есть, он сидит в зумах, как обычно. Ничего в его жизни не меняется.
Его ассистент берет эти зумы, прогоняет через мои AI команды из Фабрики и создаёт на их основе:
- тексты
- короткие риллсы
- сторис
- посты для линкд

Что важно? Человек не делает ничего (максимум может глянуть текст и внести пару правок просто голосом, ассистент добавляет в команду и получает скорректированный вариант). Контент работает на репутацию, показывает подход моего клиента, раскрывает кейсы с нетривиальной стороны (не в лоб, а через рассказ о процессах).

Что работает здесь в основе? Команда, которую я писала, чтобы заменить дорогого пиарщика. Команда анализирует скрипт зума (рабочего, с командой, с клиентом) и выдаёт список тем, которые можно выжать из этой истории.

Дальше вбираем тему и получаем текст.
Конкретно этого клиента я не раскрою. Но вот пример текста у Pavel Katz который был написан по его планёрке с клиентом.

Факт: ничего не придумываем. Нейрока тащит идеи для контента из ваших же рабочих обсуждений.

Обожаю эту команду. Она есть в моей Фабрике. Покупаете и уже сегодня за минуты можете наколбасить себе тем на месяц вперёд.

🔥 Новые возможности от ChatGPT: нейронка превращается в вашего индивидульного редактора!

OpenAI выпустила новый интерфейс для работы с ChatGPT.

💡 Canvas — инструмент, который помогает создавать и редактировать тексты и код вместе с ИИ.  На что это похоже? Это как работать в одной комнате с помощником, который всегда готов предложить свежие идеи, сделать исправления и дать советы.

По словам разработчиков, теперь ChatGPT может лучше понять контекст того, чего вы пытаетесь достичь. Вы можете выделить определенные разделы, чтобы указать, на чем именно ChatGPT должен сосредоточиться 🤖

Новая опция выглядит, как редактируемое рабочее пространство, которое открывается в обычном диалоговом окне чата.

✔️ Создатели новинки утверждают - Canvas будет запускаться автоматически, как только нейросеть увидит, что такое рабочее пространство будет полезным для вашего запроса. Или вы можете просто попросить ChatGPT использовать Canvas

Чем может помочь новая функция:

⚙️ Предложить правки
ChatGPT предлагает встроенные предложения и отзывы.

⚙️ Изменить длину
Меняет длину документа, увеличивая или уменьшая ее.

⚙️ Изменить уровень сложности
Регулирует уровень от детского сада до аспирантуры.

⚙️ Добавить финальную доработку
Проверяет грамматику, ясность и последовательность.

⚙️ Добавить эмодзи
Добавляет соответствующие эмодзи для акцента и цвета.

В общем, это новый уровень работы над проектом. Когда вы действительно работаете с нейросетью как команда - более точечно, более детально, более глубоко.

Canvas уже доступен пользователям ChatGPT Plus и Team. В будущем разработчики планируют предоставить доступ и бесплатным пользователям.

Что думаете о таком обновлении, вам было бы полезно?

🌶 Топ-8 самых популярных и прибыльных команд нейросети для создания контента

👩🏼‍💻 Команда создает контент из ваших эфиров и вебинаров

⚙️ Как работает: анализирует ваш эфир/видео, сама предлагает вам контент-план по нему, с наиболее релевантными темами для вашего блога и аудитории. Потом пишет готовые, полноценные тексты по выбранным вами темам.

👩🏼‍💻 Команда создает контент из ваших рабочих встреч/планерок/зумов с командами

⚙️ Как работает: анализирует рабочую встречу, как пиарщик. Выделаяет инфоповоды, на основе которых можно сделать контент из этой встречи, дает их в виде плана с комментариями — что можно сделать и зачем. Пишет тексты по выбранным вам темам + дает таймкоды (где найти этот материал в самой планерке) + живые цитаты из планерок.

👩🏼‍💻 Команда пишет статьи на основе ваших консультаций с клиентами

⚙️ Как работает: анализирует вашу консультацию с клиентом, как редактор. Вытаскивает из нее инфоповоды и предлагает вам темы на выбор. Потом пишет статью на основе выбранной темы.

👄 Команда ищет новости вашей ниши и пишет по ним экспертные тексты от вашего лица и с вашими комментариями

⚙️ Как работает: находит актуальные новости в вашей нише (по заданным параметрам), предлагает темы с комментариями (чем новость может быть интересна вашей аудитории). Пишет текст от вашего лица по выбранной вами теме. Вы можете добавить свои комментарии — команда добавит их в текст.

💼 Команда создает кейс на основе зума вашей консультации с клиентом (идеально для всех, кто проводит консультации)

⚙️ Как работает: анализирует записи консультаций и создаёт кейсы, которые укрепляют экспертный статус. Кейсы выглядят как небольшие полноценные статьи от вашего имени, основанные на том материале, который вы давали клиенту.

🗣 Команда превращает ваш голосовые записи или заметки в полноценный текст

⚙️ Как работает: запишите голосом прямо с телефона свои идеи или забросьте текстом — нейросеть все проанализирует и составит 2 варианта текстов. Один по заранее созданной структуре. Второй — в вольном стиле.

🎥  Команда редактирует текст для озвучки в риллс + пишет пост для описания

⚙️ Как работает: введите текст, и команда адаптирует его, чтобы он звучал естественно и привлекал внимание зрителей от начала до конца — вы получите титры, идеи видео-ряда и интерактивных элементов

🤳 Команда создает сторис на основе событий вашей жизни + мягко связывает их с вашей работой/продуктом

⚙️ Как работает: говорите ей, что делали или планируете делать — получаете 2 альтернативных сценария сторис (c привязкой к вашему бизнесу) — с юмором и без. А также варианты интерактива и титров. Вам остается сделать пару снимков с места события и опубликовать.

______________

Все эти команды доступны прямо сейчас в Ai-Фабрике контента (на момент подготовки поста в Фабрике 25 команд).

Я составляю этот рейтинг на основе ваших отзывов, анкет, моей работы с клиентами.

Напоминаю, что цена на Фабрику растет уже 15 числа (осталось меньше 2 дней). И если вы хотели купить ее по текущей цене — сейчас самое лучшее время. Ссылка на Фабрику доступна тут.

🇮🇱 🌶 Для Израиля сделали рассрочку для Ai Фабрики контента. Работает на сайте, на странице оплаты, с картами Израиля.

Все, кто спрашивал — это для вас))
Все, кто не спрашивал — такая штука есть.

Фабрика подорожает 15-го, традиционно. Сейчас покупать выгоднее, чем через 2 дня.

Что в ней уже есть? Набор готовых решений для производства контента — заменяют команду людей, выигрывают нам время и ресурс и зарабатывают деньги.

Я её буду расширять и дальше. Все, кто покупает однажды, получают все обновления. Пишите в директ, все расскажу подробнее)

Посмотреть описание команд и примеры их работы можно по ссылке:
https://dgtl.am/fabrika_kontenta_TGbandito_13_11_2024