Рабочие замерзают и получают МРОТ, а у руководства выросла зарплата – в Смоленске дорожники уже год терпят скотские условия труда
Около 250 сотрудников госучреждения «Смоленскавтодор», которое отвечает за уборку снега и содержание дорог, вынуждены работать в невыносимых условиях. В сильные морозы -20-30 градусов рабочие остаются в течение дня без обогрева, воды и туалета. Такая обстановка сложилась в подразделении в Тихвинке, схожая ситуация наблюдается и в Краснинском районе.
У работников госучреждения нет элементарных удобств, даже отопления. В помещениях царит постоянный холод: батареи ледяные, тепловые пушки неисправны, технику в боксах также ремонтируют практически при уличной температуре. В раздевалках не тает снег, так что переодеться и просушить мокрую одежду после 12-часовой смены негде. Рабочие не могут даже вымыть руки – в раковинах стоит лёд, воды в кранах нет. Туалеты закрыты. Чтобы облегчиться, людям нужно ехать на ближайшую автозаправку с санузлом либо довольствоваться сугробом во дворе. Чинить сети некому – должности сантехника и электрика в подразделении сокращены. Дворника тоже нет.
Работники в кабинетах пытаются согреться собственными обогревателями, но всё равно вынуждены находиться в помещении в тёплой одежде. Горячий чай или кофе можно приобрести только в автомате. Питьевую воду закупают на средства некоего профсоюза работников автотранспорта и дорожного хозяйства.
По словам главы профсоюза Виталия Кулешова, пока дорожники буквально выживают на рабочих местах, у руководства «Смоленскавтодора» с 2026 года лимит доходов увеличен вдвое, а также введена дополнительная месячная премия, не ограниченная максимальным размером.
Ужасная ситуация с условиями труда возникла ещё год назад. Тогда рабочие потребовали от руководства решить проблему и даже попробовали бастовать, но начальство не оценило их стремлений, рассказывает Кулешов. Зарплата у рабочих на предприятии – МРОТ, остальные надбавки и премии платятся по желанию начальства. Чтобы не отбить такое желание, рабочие стараются не слишком настойчиво требовать элементарных удобств и продолжают работать по графику согласно нормативным требованиям.
#жкх #условиятруда #смоленск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Около 250 сотрудников госучреждения «Смоленскавтодор», которое отвечает за уборку снега и содержание дорог, вынуждены работать в невыносимых условиях. В сильные морозы -20-30 градусов рабочие остаются в течение дня без обогрева, воды и туалета. Такая обстановка сложилась в подразделении в Тихвинке, схожая ситуация наблюдается и в Краснинском районе.
У работников госучреждения нет элементарных удобств, даже отопления. В помещениях царит постоянный холод: батареи ледяные, тепловые пушки неисправны, технику в боксах также ремонтируют практически при уличной температуре. В раздевалках не тает снег, так что переодеться и просушить мокрую одежду после 12-часовой смены негде. Рабочие не могут даже вымыть руки – в раковинах стоит лёд, воды в кранах нет. Туалеты закрыты. Чтобы облегчиться, людям нужно ехать на ближайшую автозаправку с санузлом либо довольствоваться сугробом во дворе. Чинить сети некому – должности сантехника и электрика в подразделении сокращены. Дворника тоже нет.
Работники в кабинетах пытаются согреться собственными обогревателями, но всё равно вынуждены находиться в помещении в тёплой одежде. Горячий чай или кофе можно приобрести только в автомате. Питьевую воду закупают на средства некоего профсоюза работников автотранспорта и дорожного хозяйства.
По словам главы профсоюза Виталия Кулешова, пока дорожники буквально выживают на рабочих местах, у руководства «Смоленскавтодора» с 2026 года лимит доходов увеличен вдвое, а также введена дополнительная месячная премия, не ограниченная максимальным размером.
Ужасная ситуация с условиями труда возникла ещё год назад. Тогда рабочие потребовали от руководства решить проблему и даже попробовали бастовать, но начальство не оценило их стремлений, рассказывает Кулешов. Зарплата у рабочих на предприятии – МРОТ, остальные надбавки и премии платятся по желанию начальства. Чтобы не отбить такое желание, рабочие стараются не слишком настойчиво требовать элементарных удобств и продолжают работать по графику согласно нормативным требованиям.
#жкх #условиятруда #смоленск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬55😱7🤯3😐3❤2🤣1
Просьба «не выступать»: работники алтайского химкомбината отвечают на давление начальства итальянской забастовкой
В Алтайском крае работники завода «Кучуксульфат» готовятся начать итальянскую забастовку. Коллектив уже направил официальное уведомление в корпорацию «Росхим» и отраслевой профсоюз.
«Кучуксульфат» – градообразующее крупное предприятие химической промышленности по производству сульфата натрия, на котором трудится 1251 человек. Однако далеко не все работники получают зарплату в должном размере. Руководство разделило штат на две категории – «избранным» оклады повышают, а остальные остаются без индексации. Недовольных рабочих, пытающихся отстоять равные условия оплаты, администрация завода запугивает, натравливая на них службу безопасности.
«В преддверии визита комиссии из Москвы сотрудники, готовившиеся выступить от имени коллектива, получили телефонные звонки от службы безопасности предприятия или напрямую разговоры от руководящего состава с просьбой «не выступать», – сообщают работники. – «Также оказывается давление на начальников цехов, мастеров и начальников отделений».
Политика запугиваний и преференций одним цехам в ущемление другим уже привела к ожидаемым последствиям – высококлассные специалисты (машинисты, аппаратчики) массово подыскивают себе другую работу. Остальным приходится работать на износ и искать подработки. Возникающее при этом хроническое переутомление работников создаёт прямую угрозу промышленной безопасности на опасном производстве.
Теперь коллектив завода переходит от жалоб к крайним мерам: итальянская забастовка (работа строго по инструкциям), по словам рабочих, быстро парализует производство.
#забастовка #завод #профсоюз #алтайский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Алтайском крае работники завода «Кучуксульфат» готовятся начать итальянскую забастовку. Коллектив уже направил официальное уведомление в корпорацию «Росхим» и отраслевой профсоюз.
«Кучуксульфат» – градообразующее крупное предприятие химической промышленности по производству сульфата натрия, на котором трудится 1251 человек. Однако далеко не все работники получают зарплату в должном размере. Руководство разделило штат на две категории – «избранным» оклады повышают, а остальные остаются без индексации. Недовольных рабочих, пытающихся отстоять равные условия оплаты, администрация завода запугивает, натравливая на них службу безопасности.
«В преддверии визита комиссии из Москвы сотрудники, готовившиеся выступить от имени коллектива, получили телефонные звонки от службы безопасности предприятия или напрямую разговоры от руководящего состава с просьбой «не выступать», – сообщают работники. – «Также оказывается давление на начальников цехов, мастеров и начальников отделений».
Политика запугиваний и преференций одним цехам в ущемление другим уже привела к ожидаемым последствиям – высококлассные специалисты (машинисты, аппаратчики) массово подыскивают себе другую работу. Остальным приходится работать на износ и искать подработки. Возникающее при этом хроническое переутомление работников создаёт прямую угрозу промышленной безопасности на опасном производстве.
Теперь коллектив завода переходит от жалоб к крайним мерам: итальянская забастовка (работа строго по инструкциям), по словам рабочих, быстро парализует производство.
#забастовка #завод #профсоюз #алтайский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
👍58🔥19❤🔥7👏1🤡1🥴1
Рожава против исламистов
За многими мировыми новостями незамеченными остаются события, которые сейчас происходят в Сирии. Исламистское правительство, возглавляемое бывшим боевиком Аль-Каиды Ахмедом аш-Шараа аль-Джулани, пошло в наступление на территории, контролируемые Сирийскими Демократическими Силами. На ближнем востоке все время идут какие-либо войны, и казалось бы, как это касается российских наемных работников, но дело в том, что в данном случае исламистам противостоит светский социалистический политический проект, известный как Рожава. Он сформировался в одноименном регионе на севере Сирии, населенном преимущественно курдами. Это ребята, за которых действительно стоит болеть, и ниже мы объясним почему.
Когда в Сирии началась гражданская война и боевики ИГИЛ захватили обширные территории, то именно военные формирования Рожавы дали им наибольший отпор и вынесли на своих плечах всю тяжесть борьбы с исламскими фанатиками. Но Рожава преуспела не только в военном деле, она дала пример того, как среди пустынь мракобесия и чудовищных зверств можно создать оазис, где продвигать самоуправление, кооперативы, светскую этику, права женщин и многие другие правильные начинания. Нашим подписчикам точно было бы интересно и полезно почитать про опыт Рожавы в области экономики.
Мы не идеализируем общество, которое удалось построить курдам и их союзникам. У этого политического проекта много недостатков, частью из которых и воспользовались новые власти Сирии, но нужно признать, что для ближнего востока он является, пожалуй, самым прогрессивным из когда-либо существовавших. Политика — это искусство возможного даже для тех, кто пытается продвинуть человечество как можно дальше в будущее, а не тянуть его назад или топтаться на месте. Поэтому мы призываем всех помочь Рожаве выстоять под ударами исламистов!
За многими мировыми новостями незамеченными остаются события, которые сейчас происходят в Сирии. Исламистское правительство, возглавляемое бывшим боевиком Аль-Каиды Ахмедом аш-Шараа аль-Джулани, пошло в наступление на территории, контролируемые Сирийскими Демократическими Силами. На ближнем востоке все время идут какие-либо войны, и казалось бы, как это касается российских наемных работников, но дело в том, что в данном случае исламистам противостоит светский социалистический политический проект, известный как Рожава. Он сформировался в одноименном регионе на севере Сирии, населенном преимущественно курдами. Это ребята, за которых действительно стоит болеть, и ниже мы объясним почему.
Когда в Сирии началась гражданская война и боевики ИГИЛ захватили обширные территории, то именно военные формирования Рожавы дали им наибольший отпор и вынесли на своих плечах всю тяжесть борьбы с исламскими фанатиками. Но Рожава преуспела не только в военном деле, она дала пример того, как среди пустынь мракобесия и чудовищных зверств можно создать оазис, где продвигать самоуправление, кооперативы, светскую этику, права женщин и многие другие правильные начинания. Нашим подписчикам точно было бы интересно и полезно почитать про опыт Рожавы в области экономики.
Мы не идеализируем общество, которое удалось построить курдам и их союзникам. У этого политического проекта много недостатков, частью из которых и воспользовались новые власти Сирии, но нужно признать, что для ближнего востока он является, пожалуй, самым прогрессивным из когда-либо существовавших. Политика — это искусство возможного даже для тех, кто пытается продвинуть человечество как можно дальше в будущее, а не тянуть его назад или топтаться на месте. Поэтому мы призываем всех помочь Рожаве выстоять под ударами исламистов!
❤🔥38🔥16🤡4🤔3🙏3🤝2❤1
В Кемерове крупная компания заставила разом уволиться около 200 человек
23 января в отделах кемеровской компании «Центр Технического Оборудования» провели собрание, на котором сотрудникам заявили, что компания находится на грани банкротства, имеет 15 миллиардов долгов по налогам, и поэтому нужно срочно увольняться, чтоб получить хоть какие-то деньги.
К уговорам подключили службу безопасности, которая под угрозами заставила около 200 работников подписать заявления по собственному желанию и пообещала «преследовать» тех, кто пожалуется в СМИ. Однако часть сотрудников отказалась увольняться и помимо СМИ написала заявление в Трудовую инспекцию.
«Сказали, что в случае отказа мы ничего не получим, даже зарплату, так как у компании со дня на день арестуют счета. У многих ипотеки, кредиты, кто-то просто испугался давления СБ, где работают бывшие полицейские», – говорят работники. – «Сказали, в лучшем случае это всё затянется на несколько лет и: "к тому моменту инфляция съест всё". Поэтому, пишите по собственному и получайте синицу в руках».
Так почти двести человек остались без работы, но с синицей. Некоторые из них даже рады такому исходу – их удалось убедить, что счета вот-вот арестуют и зарплаты они больше не увидят. «В таком случае придётся бороться за свои 3 оклада в течение возможно года или более через суд. А так мне дали мой оклад + максимальную премию + отпускные», – пишет бывшая работница в соцсетях.
Однако, согласно данным сервиса «Контур.Фокус», задолженность по налогам у компании за 2025 год хоть и есть, но составляет вовсе не 15 млрд, а 29,3 млн руб. К тому же компания выиграла две госзакупки на сумму порядка 30 млн рублей. Также бывшие работники говорят, что «кризис» стал для них полной неожиданностью – компания закрыла год с хорошими финансовыми показателями, и руководство организовало пышный новогодний корпоратив.
«Вообще мы думаем, они сейчас так всех уволят, а никакого банкротства не будет. Просто Марьянов [гендиректор] решил так сэкономить на выплатах по сокращению штата», – рассуждают сотрудники. Сам Марьянов, со слов его замов, улетел в Дубай на пмж к своей жене. Бизнесом в России осталась рулить его тёща-бухгалтер.
По словам юриста компании, банкротство «Центра Технического Оборудования» не планируется.
#увольнение #принуждение #кемерово #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
23 января в отделах кемеровской компании «Центр Технического Оборудования» провели собрание, на котором сотрудникам заявили, что компания находится на грани банкротства, имеет 15 миллиардов долгов по налогам, и поэтому нужно срочно увольняться, чтоб получить хоть какие-то деньги.
К уговорам подключили службу безопасности, которая под угрозами заставила около 200 работников подписать заявления по собственному желанию и пообещала «преследовать» тех, кто пожалуется в СМИ. Однако часть сотрудников отказалась увольняться и помимо СМИ написала заявление в Трудовую инспекцию.
«Сказали, что в случае отказа мы ничего не получим, даже зарплату, так как у компании со дня на день арестуют счета. У многих ипотеки, кредиты, кто-то просто испугался давления СБ, где работают бывшие полицейские», – говорят работники. – «Сказали, в лучшем случае это всё затянется на несколько лет и: "к тому моменту инфляция съест всё". Поэтому, пишите по собственному и получайте синицу в руках».
Так почти двести человек остались без работы, но с синицей. Некоторые из них даже рады такому исходу – их удалось убедить, что счета вот-вот арестуют и зарплаты они больше не увидят. «В таком случае придётся бороться за свои 3 оклада в течение возможно года или более через суд. А так мне дали мой оклад + максимальную премию + отпускные», – пишет бывшая работница в соцсетях.
Однако, согласно данным сервиса «Контур.Фокус», задолженность по налогам у компании за 2025 год хоть и есть, но составляет вовсе не 15 млрд, а 29,3 млн руб. К тому же компания выиграла две госзакупки на сумму порядка 30 млн рублей. Также бывшие работники говорят, что «кризис» стал для них полной неожиданностью – компания закрыла год с хорошими финансовыми показателями, и руководство организовало пышный новогодний корпоратив.
«Вообще мы думаем, они сейчас так всех уволят, а никакого банкротства не будет. Просто Марьянов [гендиректор] решил так сэкономить на выплатах по сокращению штата», – рассуждают сотрудники. Сам Марьянов, со слов его замов, улетел в Дубай на пмж к своей жене. Бизнесом в России осталась рулить его тёща-бухгалтер.
По словам юриста компании, банкротство «Центра Технического Оборудования» не планируется.
#увольнение #принуждение #кемерово #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬46🔥10😁6🙈6❤2💯1
«Всё, что хотели, сделали»: в Курске власти развалили одно из лучших нейрохирургических отделений, почти все нейрохирурги уволились
В декабре 2025 г. администрация Курской областной многопрофильной клинической больницы попыталась ликвидировать нейрохирургическое отделение, выдав уведомления о сокращении 79 медикам. Команда нейрохирургов обратилась с жалобой к главе Минздрава РФ Михаилу Мурашко, в Следственный комитет, прокуратуру и СМИ, и только после резонанса руководство отменило решение о реорганизации. По словам заведующего отделением Александра Королёва, и врачи, и прочий медперсонал радостно встретили свою победу и принялись за работу в штатном режиме.
Однако радость была недолгой – власти пошли другим путём и начали давить на самого Александра Королёва. Проверка Минздрава признала работу одного из самых сильных отделений в Центральном федеральном округе под его руководством неудовлетворительной.
С момента создания отделения в 1956 году нейрохирурги делают здесь сложнейшие операции по удалению опухолей головного и спинного мозга, по травмам позвоночника. В курском отделении сложилась уникальная школа нейрохирургии, а также слаженная команда медиков – один из важнейших элементов успеха в столь узкоспециальной области. Сейчас отделение внезапно признано неэффективным и подлежащим оптимизации. Александра Королёва, врача с 40-летним стажем, вынудили уволиться.
В сложившейся ситуации врачи решили прекратить борьбу за отделение и проявить профессиональную солидарность с коллегой – 9 из 13 нейрохирургов подали заявления об увольнении из Курской областной больницы вслед за Александром, за ними пошли и медсёстры. Теперь после ухода команды ветеранов, проработавших вместе десятилетия, в штате остаётся лишь четверо медиков, которые будут уже не в силах выполнять должный объём медпомощи. Сейчас в областной больнице увеличился поток тяжёлых пациентов.
Нейрохирурги, среди которых специалисты высшей категории, собираются либо искать работу в других регионах, либо вовсе уйти из профессии.
«Всем всё равно», – описывает реакцию властей хирург, который собирается уезжать из Курска в поисках работы. – «Всё, что хотели, сделали».
#увольнение #здравоохранение #оптимизация #курск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В декабре 2025 г. администрация Курской областной многопрофильной клинической больницы попыталась ликвидировать нейрохирургическое отделение, выдав уведомления о сокращении 79 медикам. Команда нейрохирургов обратилась с жалобой к главе Минздрава РФ Михаилу Мурашко, в Следственный комитет, прокуратуру и СМИ, и только после резонанса руководство отменило решение о реорганизации. По словам заведующего отделением Александра Королёва, и врачи, и прочий медперсонал радостно встретили свою победу и принялись за работу в штатном режиме.
Однако радость была недолгой – власти пошли другим путём и начали давить на самого Александра Королёва. Проверка Минздрава признала работу одного из самых сильных отделений в Центральном федеральном округе под его руководством неудовлетворительной.
С момента создания отделения в 1956 году нейрохирурги делают здесь сложнейшие операции по удалению опухолей головного и спинного мозга, по травмам позвоночника. В курском отделении сложилась уникальная школа нейрохирургии, а также слаженная команда медиков – один из важнейших элементов успеха в столь узкоспециальной области. Сейчас отделение внезапно признано неэффективным и подлежащим оптимизации. Александра Королёва, врача с 40-летним стажем, вынудили уволиться.
В сложившейся ситуации врачи решили прекратить борьбу за отделение и проявить профессиональную солидарность с коллегой – 9 из 13 нейрохирургов подали заявления об увольнении из Курской областной больницы вслед за Александром, за ними пошли и медсёстры. Теперь после ухода команды ветеранов, проработавших вместе десятилетия, в штате остаётся лишь четверо медиков, которые будут уже не в силах выполнять должный объём медпомощи. Сейчас в областной больнице увеличился поток тяжёлых пациентов.
Нейрохирурги, среди которых специалисты высшей категории, собираются либо искать работу в других регионах, либо вовсе уйти из профессии.
«Всем всё равно», – описывает реакцию властей хирург, который собирается уезжать из Курска в поисках работы. – «Всё, что хотели, сделали».
#увольнение #здравоохранение #оптимизация #курск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🔥32💔29🤬24👏3🫡3❤1👍1💯1🏆1
Forwarded from AltFem | Альтернативный левый феминизм
Как убийство молодой работницы навсегда изменило условия труда на индийской фабрике
5 января 2021 года в индийском штате Тамилнад было обнаружено тело девушки. Погибшая — 21-летняя Джейасре Катхиравель из «низшей» касты далитов — работала на фабрике Natchi, поставлявшей одежду для H&M Group. После смены в новогоднюю ночь она так и не вернулась домой.
Вскоре нашли убийцу — им оказался начальник девушки, В. Тангадурай, сознавшийся в изнасиловании и убийстве. Тангадурай годами преследовал свою жертву, домогался до нее и угрожал, однако жалобы погибшей оставались без ответа.
Коллежанки Джейасре Катхиравель сталкивались с похожими проблемами — эксплуатацией, публичными унижениями, насилием, словесными и физическими домогательствами, принуждению к сексу под угрозами увольнения.
После убийства началось международное расследование — к делу подключились правозащитные организации, а H&M прекратил сотрудничество с Natchi, дочерней компанией Eastman Exports. Но активистки не стали надеяться на внешние силы и начали свою кампанию — «Справедливость для Джейасре», поддержанную независимым профсоюзом TTCU (возглавляемым женщинами и работницами преимущественно из касты далитов), а также неравнодушными по всему миру.
В марте 2022 года профсоюз подписал историческое Диндигульское соглашение о прекращении гендерного насилия и домогательств — первый в Индии договор такого рода. К соглашению присоединились и другие компании — Gap Inc и PVH Corp.
Так, на фабриках появились профсоюзные представители и представительницы, которые должны выявлять и пресекать случаи домогательств. Был создан независимый механизм подачи и рассмотрения жалоб, включая проверку соблюдения условий соглашения со стороны Eastman.
Спустя прошедшие годы работницы говорят, что на смене атмосфере страха, молчаливого терпения и насилия пришла новая реальность — уважение и защита от домогательств. «Мы чувствуем настоящую свободу. Мужчины даже боятся нас — потому что знают: если пожалуешься, последует наказание», — говорит Джейалакшми, работающая на фабрике уже семь лет.
Диндигульское соглашение официально завершилось в октябре 2025 года, но Eastman обещает сохранить его принципы и внедрять их на других своих предприятиях. А иначе компания рискует вновь почувствовать на себе гнев угнетенных работниц.
@alt_fem
5 января 2021 года в индийском штате Тамилнад было обнаружено тело девушки. Погибшая — 21-летняя Джейасре Катхиравель из «низшей» касты далитов — работала на фабрике Natchi, поставлявшей одежду для H&M Group. После смены в новогоднюю ночь она так и не вернулась домой.
Вскоре нашли убийцу — им оказался начальник девушки, В. Тангадурай, сознавшийся в изнасиловании и убийстве. Тангадурай годами преследовал свою жертву, домогался до нее и угрожал, однако жалобы погибшей оставались без ответа.
Коллежанки Джейасре Катхиравель сталкивались с похожими проблемами — эксплуатацией, публичными унижениями, насилием, словесными и физическими домогательствами, принуждению к сексу под угрозами увольнения.
После убийства началось международное расследование — к делу подключились правозащитные организации, а H&M прекратил сотрудничество с Natchi, дочерней компанией Eastman Exports. Но активистки не стали надеяться на внешние силы и начали свою кампанию — «Справедливость для Джейасре», поддержанную независимым профсоюзом TTCU (возглавляемым женщинами и работницами преимущественно из касты далитов), а также неравнодушными по всему миру.
В марте 2022 года профсоюз подписал историческое Диндигульское соглашение о прекращении гендерного насилия и домогательств — первый в Индии договор такого рода. К соглашению присоединились и другие компании — Gap Inc и PVH Corp.
Так, на фабриках появились профсоюзные представители и представительницы, которые должны выявлять и пресекать случаи домогательств. Был создан независимый механизм подачи и рассмотрения жалоб, включая проверку соблюдения условий соглашения со стороны Eastman.
Спустя прошедшие годы работницы говорят, что на смене атмосфере страха, молчаливого терпения и насилия пришла новая реальность — уважение и защита от домогательств. «Мы чувствуем настоящую свободу. Мужчины даже боятся нас — потому что знают: если пожалуешься, последует наказание», — говорит Джейалакшми, работающая на фабрике уже семь лет.
Диндигульское соглашение официально завершилось в октябре 2025 года, но Eastman обещает сохранить его принципы и внедрять их на других своих предприятиях. А иначе компания рискует вновь почувствовать на себе гнев угнетенных работниц.
@alt_fem
🔥63😢11❤9🤝5💔3😱2
Рабочий отсудил у «Сургутнефтегаза» компенсацию за мошку, попавшую в глаз
Машинист подъёмника, работающий на нефтяную компанию «Сургутнефтегаз», получил травму, когда выходил из вагон-дома, где проживал во время вахты. В его правый глаз залетела мошка, и вскоре началось воспаление. Однако мужчине не оказали медицинскую помощь на месте и не отстранили его от работы.
К врачам машинист обратился уже после окончания вахты. В больнице выяснилось, что попадание мошки вызвало у него язву роговицы. Мужчине сделали несколько операций, в том числе пересадку роговицы. В результате он почти полностью потерял зрение на правый глаз.
Вахтовик обратился к работодателю с просьбой рассмотреть случившееся как производственную травму. Однако компания решила, что инцидент с работой не связан. Получив составленный акт о расследовании несчастного случая, рабочий обратился в суд с иском о признании данного акта незаконным, признании несчастного случая связанным с производством и взыскании компенсации морального вреда.
Разбирательство затянулось и несколько раз пересматривалось. По данным судебно-медицинской экспертизы, машинист на треть утратил работоспособность. Компания в свою очередь утверждала, что причина заболевания глаза не установлена окончательно, и у работника уже были проблемы со зрением. Однако в итоге Сургутский городской суд признал акт расследования незаконным, травму – производственной, и взыскал с «Сургутнефтегаза» компенсацию морального вреда в размере 50 тыс. рублей.
Компания попыталась оспорить это решение, однако апелляционный суд ХМАО подтвердил, что ухудшение здоровья работника произошло во время вахты, и травма является производственной. Работодатель не предоставил работнику своевременную медицинскую помощь, что могло бы значительно смягчить последствия.
#травма #вахта #компенсация #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Машинист подъёмника, работающий на нефтяную компанию «Сургутнефтегаз», получил травму, когда выходил из вагон-дома, где проживал во время вахты. В его правый глаз залетела мошка, и вскоре началось воспаление. Однако мужчине не оказали медицинскую помощь на месте и не отстранили его от работы.
К врачам машинист обратился уже после окончания вахты. В больнице выяснилось, что попадание мошки вызвало у него язву роговицы. Мужчине сделали несколько операций, в том числе пересадку роговицы. В результате он почти полностью потерял зрение на правый глаз.
Вахтовик обратился к работодателю с просьбой рассмотреть случившееся как производственную травму. Однако компания решила, что инцидент с работой не связан. Получив составленный акт о расследовании несчастного случая, рабочий обратился в суд с иском о признании данного акта незаконным, признании несчастного случая связанным с производством и взыскании компенсации морального вреда.
Разбирательство затянулось и несколько раз пересматривалось. По данным судебно-медицинской экспертизы, машинист на треть утратил работоспособность. Компания в свою очередь утверждала, что причина заболевания глаза не установлена окончательно, и у работника уже были проблемы со зрением. Однако в итоге Сургутский городской суд признал акт расследования незаконным, травму – производственной, и взыскал с «Сургутнефтегаза» компенсацию морального вреда в размере 50 тыс. рублей.
Компания попыталась оспорить это решение, однако апелляционный суд ХМАО подтвердил, что ухудшение здоровья работника произошло во время вахты, и травма является производственной. Работодатель не предоставил работнику своевременную медицинскую помощь, что могло бы значительно смягчить последствия.
#травма #вахта #компенсация #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
👍44🔥20🤯12🤬9❤2😁1😢1
Без денег на морозе: в Магнитогорске строительная компания игнорирует бедственное положение своих работников
Строители кислородной станции в Магнитогорске рассказали об отвратительных условиях проживания и труда, которые предоставляет их работодатель – компания «НГТ-ТПС».
Рабочие страдают от холода: им не выдали зимнюю спецодежду, а предоставленные бытовки промерзают и в целом непригодны для проживания.
У рабочих нет денег: оплату проезда до объекта постоянно задерживают, и строителям приходится платить из своего кармана, а суточные расходы им компенсируют в размере всего 700 рублей в месяц, из-за чего работники вынуждены питаться за свой счёт.
Обещанную зарплату строителям платить перестали ещё несколько месяцев назад. Компания «НГТ-ТПС» использует стандартную «серую» схему начисления зарплаты: официальная часть + премия наличными. Сейчас рабочим платят лишь то, что положено по договору – около 40 тысяч рублей. «Премий» они не видят уже давно.
Строители требуют от работодателя выплатить зарплату с лета 2025 года – уже тогда набежала миллионная задолженность. Несмотря на их угрозы обратиться в прокуратуру компания игнорирует требования и не выплачивает долги. Часть работников уволилась, потеряв надежду вернуть заработанное, а действующие сотрудники всё ещё ждут зарплату. Им до сих пор не заплатили ни копейки за декабрь.
#условиятруда #строительство #зарплата #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Строители кислородной станции в Магнитогорске рассказали об отвратительных условиях проживания и труда, которые предоставляет их работодатель – компания «НГТ-ТПС».
Рабочие страдают от холода: им не выдали зимнюю спецодежду, а предоставленные бытовки промерзают и в целом непригодны для проживания.
У рабочих нет денег: оплату проезда до объекта постоянно задерживают, и строителям приходится платить из своего кармана, а суточные расходы им компенсируют в размере всего 700 рублей в месяц, из-за чего работники вынуждены питаться за свой счёт.
Обещанную зарплату строителям платить перестали ещё несколько месяцев назад. Компания «НГТ-ТПС» использует стандартную «серую» схему начисления зарплаты: официальная часть + премия наличными. Сейчас рабочим платят лишь то, что положено по договору – около 40 тысяч рублей. «Премий» они не видят уже давно.
Строители требуют от работодателя выплатить зарплату с лета 2025 года – уже тогда набежала миллионная задолженность. Несмотря на их угрозы обратиться в прокуратуру компания игнорирует требования и не выплачивает долги. Часть работников уволилась, потеряв надежду вернуть заработанное, а действующие сотрудники всё ещё ждут зарплату. Им до сих пор не заплатили ни копейки за декабрь.
#условиятруда #строительство #зарплата #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬43🤯12🫡2❤1🔥1😢1
Forwarded from 7х7 — Горизонтальная Россия
«Министра просвещения — на учительскую зарплату»: зачем педагоги заговорили со школьниками о трудовых правах
В середине января российские учителя провели необычные уроки — в рамках «Разговоров о важном» они обсуждали с детьми трудовые права вместо формальных тем.
Акцию профсоюза «Учитель» задумывали как разговор не только о будущем школьников, но и о положении самих педагогов, которые перегружены работой и получают за нее низкую зарплату. Еще до начала занятий учителей предупреждали о возможных «провокациях» и требовали не отклоняться от программы, однако часть из них все же провела такие уроки.
Один из педагогов рассказал «7х7», почему решил присоединиться к акции и как на нее отреагировали ученики и руководство школы.
🔸 Основная ссылка
🔸 Доступ в РФ без VPN
🔸 Ссылка на Telegraph
🟧 Людям о людях. Читайте уникальные статьи на сайте «7х7» и поддержите нас донатом.
В середине января российские учителя провели необычные уроки — в рамках «Разговоров о важном» они обсуждали с детьми трудовые права вместо формальных тем.
Акцию профсоюза «Учитель» задумывали как разговор не только о будущем школьников, но и о положении самих педагогов, которые перегружены работой и получают за нее низкую зарплату. Еще до начала занятий учителей предупреждали о возможных «провокациях» и требовали не отклоняться от программы, однако часть из них все же провела такие уроки.
Один из педагогов рассказал «7х7», почему решил присоединиться к акции и как на нее отреагировали ученики и руководство школы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
semnasem.org
«Если меня уволят, в школу я уже не вернусь». Педагог — о том, почему рискнул работой ради урока о трудовых правах
Педагоги в российских регионах 12 января провели уроки для школьников на тему трудовых прав. Акцию придумал профсоюз «Учитель», чтобы привлечь внимание общества к проблеме низких зарплат учителей. Анонсы уроков вышли еще в декабре 2025 года. Тогда же учителя…
❤43🔥26🤯3🤝3👍1
«Без зарплаты тяжело»: в Якутске дворнику с инвалидностью перестали платить за работу – в бюджете нет средств
Антон Васильев работает дворником с сентября 2025 г. Раньше мужчина волонтёрил и убирал улицы Якутска бесплатно, руководствуясь желанием содержать город в чистоте. Однако этой осенью его нанял предприниматель, который заключил контракт с мэрией.
В Якутии трудолюбивого дворника-инвалида прозвали Добрыней. Перейдя на оплачиваемую работу, Антон продолжает занимается благотворительностью и помогает многодетным семьям, к нему постоянно обращаются за помощью. Однако нынче помощь нужна и самому Антону – ему перестали платить зарплату через пару месяцев после того, как наняли.
«Мне подработку предложили. Это те же улицы, которые я сам убираю от мусора каждый день уже много лет. А тут эти места убираешь и за это зарплату получаешь», – рассказывает Антон. – «Очень хорошо было. Я согласился и вот работаю пятый месяц. Но с ноября денег не платят».
В своих соцсетях Антон уточнил, что убирает 20 улиц. Задержки зарплаты, по его словам, были всегда, а с ноября оплата труда и вовсе прекратилась. Об этом дворник решил рассказать мэру Якутска и записал в его адрес видеообращение.
«Свою работу я выполняю на 100%. Каждый день собираю по нескольку центнеров мусора», – говорит Антон в своём видео. – «Без зарплаты тяжело».
Сейчас дворник живёт на пенсию по инвалидности и зарплату за вторую работу.
По словам предпринимателя, на которого работает Антон, зарплату он задерживает потому, что мэрия Якутска не платит ему с ноября. В мэрии не стали отрицать, что не перечисляют деньги подрядчику. В пресс-службе заявили, что происходит это из-за «трудностей с бюджетом», иными словами – денег нет.
#зарплата #жкх #обман #якутия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Антон Васильев работает дворником с сентября 2025 г. Раньше мужчина волонтёрил и убирал улицы Якутска бесплатно, руководствуясь желанием содержать город в чистоте. Однако этой осенью его нанял предприниматель, который заключил контракт с мэрией.
В Якутии трудолюбивого дворника-инвалида прозвали Добрыней. Перейдя на оплачиваемую работу, Антон продолжает занимается благотворительностью и помогает многодетным семьям, к нему постоянно обращаются за помощью. Однако нынче помощь нужна и самому Антону – ему перестали платить зарплату через пару месяцев после того, как наняли.
«Мне подработку предложили. Это те же улицы, которые я сам убираю от мусора каждый день уже много лет. А тут эти места убираешь и за это зарплату получаешь», – рассказывает Антон. – «Очень хорошо было. Я согласился и вот работаю пятый месяц. Но с ноября денег не платят».
В своих соцсетях Антон уточнил, что убирает 20 улиц. Задержки зарплаты, по его словам, были всегда, а с ноября оплата труда и вовсе прекратилась. Об этом дворник решил рассказать мэру Якутска и записал в его адрес видеообращение.
«Свою работу я выполняю на 100%. Каждый день собираю по нескольку центнеров мусора», – говорит Антон в своём видео. – «Без зарплаты тяжело».
Сейчас дворник живёт на пенсию по инвалидности и зарплату за вторую работу.
По словам предпринимателя, на которого работает Антон, зарплату он задерживает потому, что мэрия Якутска не платит ему с ноября. В мэрии не стали отрицать, что не перечисляют деньги подрядчику. В пресс-службе заявили, что происходит это из-за «трудностей с бюджетом», иными словами – денег нет.
#зарплата #жкх #обман #якутия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Telegram
ㅤ
🤬70❤5💔4🔥2
🔥Во Франции пожарные парализовали город и вступили в бой с полицией, протестуя против тяжёлых условий труда
Около 700 сотрудников пожарно-спасательной службы Лилля вышли на масштабную акцию протеста и заблокировали движение по городской кольцевой автодороге. Одетые в служебную форму демонстранты подожгли посреди оживлённой трассы автомобильные покрышки и мусорные баки, из-за чего в городе образовались огромные пробки.
Так пожарные попытались привлечь внимание к острому дефициту ресурсов в подразделении и выступили против ухудшений условий труда. Профсоюз SDIS 59 заявил о критической нехватке 162 сотрудников – пожарные в отчаянии из-за непомерной рабочей нагрузки и отсутствия реакции со стороны администрации. Кроме того, службе не хватает семи миллионов евро финансирования. Участники акции подчёркивают, что текущая ситуация с ресурсами и кадрами делает выполнение их долга по спасению людей практически невозможным. К тому же профсоюзы требуют признать профессию пожарного столь же опасной, как и работу полицейских, и выплачивать соответствующие надбавки за риск.
После сооружения горящих преград на трассе пожарные двинулись колонной в центр города к штаб-квартире Департаментской пожарно-спасательной службы (SDIS), где вступили в ожесточённый бой с полицией. Силовики попытались разогнать пожарных, применив слезоточивый газ. Однако пожарные изрядно помяли полицейских.
Власти отреагировали на побоище с полицией и объявили о наборе 50 новых пожарных. Профсоюз называет это частичным успехом «борьбы против пренебрежения», пишет La Voix du Nord.
#условиятруда #пожарные #протест #франция #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Около 700 сотрудников пожарно-спасательной службы Лилля вышли на масштабную акцию протеста и заблокировали движение по городской кольцевой автодороге. Одетые в служебную форму демонстранты подожгли посреди оживлённой трассы автомобильные покрышки и мусорные баки, из-за чего в городе образовались огромные пробки.
Так пожарные попытались привлечь внимание к острому дефициту ресурсов в подразделении и выступили против ухудшений условий труда. Профсоюз SDIS 59 заявил о критической нехватке 162 сотрудников – пожарные в отчаянии из-за непомерной рабочей нагрузки и отсутствия реакции со стороны администрации. Кроме того, службе не хватает семи миллионов евро финансирования. Участники акции подчёркивают, что текущая ситуация с ресурсами и кадрами делает выполнение их долга по спасению людей практически невозможным. К тому же профсоюзы требуют признать профессию пожарного столь же опасной, как и работу полицейских, и выплачивать соответствующие надбавки за риск.
После сооружения горящих преград на трассе пожарные двинулись колонной в центр города к штаб-квартире Департаментской пожарно-спасательной службы (SDIS), где вступили в ожесточённый бой с полицией. Силовики попытались разогнать пожарных, применив слезоточивый газ. Однако пожарные изрядно помяли полицейских.
Власти отреагировали на побоище с полицией и объявили о наборе 50 новых пожарных. Профсоюз называет это частичным успехом «борьбы против пренебрежения», пишет La Voix du Nord.
#условиятруда #пожарные #протест #франция #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Telegram
ㅤ
🔥70👍11❤8🥰4
Forwarded from 7х7 — Горизонтальная Россия
1,77 млрд рублей долга: почему в России массово задерживают зарплаты
В декабре 2025 года екатеринбуржец Владислав Боярский объявил голодовку и перекрыл въезд на территорию предприятия, где два месяца не получал зарплату. В Нижнем Тагиле около 200 вахтовиков компании «Новолекс» записали видеообращение к главе СК Александру Бастрыкину — люди остались без денег и билетов домой. В Ульяновской области 300 строителей ядерной установки в Димитровграде объявили забастовку после нескольких месяцев без выплат.
По данным Росстата, к ноябрю 2025 года предприятия задолжали работникам 1 млрд 770 млн рублей — и эта цифра не учитывает малый бизнес.
«7х7» поговорил со специалистами проектов по защите трудовых прав «На равных» и Antijob о том, как война и экономический кризис изменили рынок труда и что делать тем, кто остался без зарплаты.
🔸 Основная ссылка
🔸 Доступ в РФ без VPN
🔸 Ссылка на Telegraph
🟧 Людям о людях. Читайте уникальные статьи на сайте «7х7» и поддержите нас донатом.
В декабре 2025 года екатеринбуржец Владислав Боярский объявил голодовку и перекрыл въезд на территорию предприятия, где два месяца не получал зарплату. В Нижнем Тагиле около 200 вахтовиков компании «Новолекс» записали видеообращение к главе СК Александру Бастрыкину — люди остались без денег и билетов домой. В Ульяновской области 300 строителей ядерной установки в Димитровграде объявили забастовку после нескольких месяцев без выплат.
По данным Росстата, к ноябрю 2025 года предприятия задолжали работникам 1 млрд 770 млн рублей — и эта цифра не учитывает малый бизнес.
«7х7» поговорил со специалистами проектов по защите трудовых прав «На равных» и Antijob о том, как война и экономический кризис изменили рынок труда и что делать тем, кто остался без зарплаты.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
semnasem.org
«Мы только входим в экономический кризис». Россияне все чаще сталкиваются с задержками зарплат — рассказываем, как на это повлияла…
Екатеринбуржец Владислав Боярский в декабре 2025 года объявил голодовку и перегородил один из въездов на территорию предприятия, где он работал. Мужчина сделал это потому, что два месяца не получал зарплату. Боярский — не единственный россиянин, столкнувшийся…
🤬31🔥6❤1👍1👏1
Forwarded from Автономное Действие
Коммуны Курдистана
Всем привет! Мы продолжаем наш еженедельный подкаст #тренды порядка и хаоса. Это эпизод 246. Сегодняшний выпуск снова делает группа русскоязычных анархистов и анархисток, которые на данный момент живут и организуются в Северо-Восточной Сирии, в Рожаве. Как известно, в январе новое сирийское правительство начало масштабное наступление на самоуправляемые курдские регионы.
Наши товарищи и товарищки находятся в центре событий, но смогли записать и отправить нам несколько голосовых сообщений. Эти вести и составляют этот эпизод «Трендов». Также мы рекомендуем мониторить телеграм-канал «Анархист_ки в Рожаве». Также недавно из Европы в Курдистан, в Кобани отправились «караваны солидарности». Они везут медикаменты и людей, солидарных с революционерами Рожавы. Автомобильный «Народный караван» - ответ на призыв Демократической администрации Северной и Восточной Сирии прибыть в регион и поддержать сопротивление местного населения. Вы можете почитать об этом на канале Hevale. И вот ещё сбор на помощь Рожаве от курдской автономии в России.
Ну а теперь слово нашим товарищам из Рожавы.
Подкаст на YouTube
Подкаст на SoundCloud
Расшифровка на сайте
Читать без vpn
Автономное действие: поддержка и участие
Всем привет! Мы продолжаем наш еженедельный подкаст #тренды порядка и хаоса. Это эпизод 246. Сегодняшний выпуск снова делает группа русскоязычных анархистов и анархисток, которые на данный момент живут и организуются в Северо-Восточной Сирии, в Рожаве. Как известно, в январе новое сирийское правительство начало масштабное наступление на самоуправляемые курдские регионы.
Наши товарищи и товарищки находятся в центре событий, но смогли записать и отправить нам несколько голосовых сообщений. Эти вести и составляют этот эпизод «Трендов». Также мы рекомендуем мониторить телеграм-канал «Анархист_ки в Рожаве». Также недавно из Европы в Курдистан, в Кобани отправились «караваны солидарности». Они везут медикаменты и людей, солидарных с революционерами Рожавы. Автомобильный «Народный караван» - ответ на призыв Демократической администрации Северной и Восточной Сирии прибыть в регион и поддержать сопротивление местного населения. Вы можете почитать об этом на канале Hevale. И вот ещё сбор на помощь Рожаве от курдской автономии в России.
Ну а теперь слово нашим товарищам из Рожавы.
Подкаст на YouTube
Подкаст на SoundCloud
Расшифровка на сайте
Читать без vpn
Автономное действие: поддержка и участие
Автономное Действие
Коммуны Курдистана: «Тренды порядка и хаоса», эпизод 246
Всем привет! Мы продолжаем наш еженедельный подкаст «Тренды порядка и хаоса». Это эпизод 246. Сегодняшний выпуск снова делает группа русскоязычных анархистов и анархисток, которые на данный момент
🔥35👍4🤡4😁2❤1👏1
Тобой будут пользоваться, пока ты не скажешь «нет»: работник Avito рассказал о массовых нарушениях ТК, серых схемах и травле в компании
Наш подписчик по имени Даниил поделился личным опытом работы в компании Avito и рассказал, в каких условиях приходится трудиться за фасадом корпоративной культуры. Как действующий сотрудник «КЕХ еКоммерц» (Avito), мужчина регулярно сталкивается с системными проблемами – зловредными управленческими практиками, нарушением трудовых прав и психологическим давлением со стороны менеджмента.
Даниил решил расставить границы в трудовых отношениях с работодателем и начал активно сопротивляться давлению. Кроме того он подал жалобы в ГИТ и записал подробный видеоролик о своей ситуации.
Сотрудник выступил против навязывания переработок во время его отпуска, выходных и даже больничных – подобное вторжение руководства в личное время сотрудников в Avito происходит регулярно. Также компания при каждом удобном случае стремится сэкономить на сотрудниках.
«Когда у меня случились технические проблемы с корпоративным ноутбуком, руководитель мне сказал брать отпуск за свой счёт на полмесяца, на все новогодние праздники», – рассказывает работник в своём видео. – «Потому что ответ по этой технической заявке мне придёт только после новогодних праздников. Но, пользуясь законом, я от этого отказался. Руководителю мой отказ, естественно, не понравился».
После этого на Даниила снова принялись давить, пытаясь вызвать чувство вины за то, что он «подводит компанию», а также заваливать рабочими задачами вне смены. Постоянный стресс из-за психологического давления подорвал здоровье работника. Даниила начали одолевать постоянные болезни и бессонница, в довершении всего у него нашли новообразование в горле.
Даниил предлагал Avito решить трудовой конфликт мирным путём, однако компания отказалась. Сейчас мужчина готовит иск в суд.
«У меня есть полный набор доказательств: нотариально заверенные скриншоты переписок, аудиозаписи, записи экрана и расчётные листки», – отмечает работник. – «В Авито такая схема: если у вас отключили интернет либо электричество или, например, ракетная опасность в городе началась, всё вот это время отсутствия ты должен отработать. Хотя по закону это считается простоем и оплачивается не менее 2/3 от оклада сотрудника. Может показаться, что если ты работаешь по трудовому договору в компании Авито, которая входит в топ работодателей нашей страны, такого просто не может быть».
«Но тобой будут пользоваться, пока ты не научишься говорить «нет».
#условиятруда #авито #переработка #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Наш подписчик по имени Даниил поделился личным опытом работы в компании Avito и рассказал, в каких условиях приходится трудиться за фасадом корпоративной культуры. Как действующий сотрудник «КЕХ еКоммерц» (Avito), мужчина регулярно сталкивается с системными проблемами – зловредными управленческими практиками, нарушением трудовых прав и психологическим давлением со стороны менеджмента.
Даниил решил расставить границы в трудовых отношениях с работодателем и начал активно сопротивляться давлению. Кроме того он подал жалобы в ГИТ и записал подробный видеоролик о своей ситуации.
Сотрудник выступил против навязывания переработок во время его отпуска, выходных и даже больничных – подобное вторжение руководства в личное время сотрудников в Avito происходит регулярно. Также компания при каждом удобном случае стремится сэкономить на сотрудниках.
«Когда у меня случились технические проблемы с корпоративным ноутбуком, руководитель мне сказал брать отпуск за свой счёт на полмесяца, на все новогодние праздники», – рассказывает работник в своём видео. – «Потому что ответ по этой технической заявке мне придёт только после новогодних праздников. Но, пользуясь законом, я от этого отказался. Руководителю мой отказ, естественно, не понравился».
После этого на Даниила снова принялись давить, пытаясь вызвать чувство вины за то, что он «подводит компанию», а также заваливать рабочими задачами вне смены. Постоянный стресс из-за психологического давления подорвал здоровье работника. Даниила начали одолевать постоянные болезни и бессонница, в довершении всего у него нашли новообразование в горле.
Даниил предлагал Avito решить трудовой конфликт мирным путём, однако компания отказалась. Сейчас мужчина готовит иск в суд.
«У меня есть полный набор доказательств: нотариально заверенные скриншоты переписок, аудиозаписи, записи экрана и расчётные листки», – отмечает работник. – «В Авито такая схема: если у вас отключили интернет либо электричество или, например, ракетная опасность в городе началась, всё вот это время отсутствия ты должен отработать. Хотя по закону это считается простоем и оплачивается не менее 2/3 от оклада сотрудника. Может показаться, что если ты работаешь по трудовому договору в компании Авито, которая входит в топ работодателей нашей страны, такого просто не может быть».
«Но тобой будут пользоваться, пока ты не научишься говорить «нет».
#условиятруда #авито #переработка #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬70🔥21🤡19❤3😨2🤔1🤮1💩1🤝1
Директор избил шахтёра, который потребовал выплатить долг по зарплате
В Новокузнецке машинист дизелевоза Юрий Устинов решил уволиться из подрядной организации, ведущей работы на шахте «Усковской», и 28 января приехал в офис, потребовав выдать ему трудовую книжку и выплатить долги по зарплате в размере 170 тысяч рублей.
Законное требование рабочего встретили в офисе насмешками, а закончилось всё побоями.
«Я спокойно подошёл к женщине из отдела кадров, расписался за получение трудовой», – рассказывает Юрий. – «Уже уходя, спросил Галину Николаевну, которая занимается финансовыми вопросами, когда мне отдадут деньги. На что она мне бросила: „Устинов, вы ещё попляшете! “ (видимо, имеются в виду многочисленные жалобы шахтёров этой компании из-за долгов по зарплате). В ответ я к ней тоже обратился по фамилии и предупредил, что ими займется налоговая».
После этого Юрий направился к выходу, но внезапно на него со спины набросился директор, по совместительству муж Галины, и принялся избивать рабочего кулаками. Камера засняла, как директор выталкивает Юрия из офиса и продолжает наносить удары уже на улице.
Медики зафиксировали у рабочего ушиб мягких тканей головы.
Жена директора решила вредить Юрию своими методами и принялась распространять в интернете слухи, порочащие честь и достоинство мужчины. Она обвинила бывшего шахтёра в том, что он «плохо работает», «прячется на больничных, прикрываясь болезнями своих детей», «употребляет алкоголь» и вообще «сам напал» на директора.
Юрий подал заявление в полицию.
#зарплата #шахтёр #избиение #кемеровская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Новокузнецке машинист дизелевоза Юрий Устинов решил уволиться из подрядной организации, ведущей работы на шахте «Усковской», и 28 января приехал в офис, потребовав выдать ему трудовую книжку и выплатить долги по зарплате в размере 170 тысяч рублей.
Законное требование рабочего встретили в офисе насмешками, а закончилось всё побоями.
«Я спокойно подошёл к женщине из отдела кадров, расписался за получение трудовой», – рассказывает Юрий. – «Уже уходя, спросил Галину Николаевну, которая занимается финансовыми вопросами, когда мне отдадут деньги. На что она мне бросила: „Устинов, вы ещё попляшете! “ (видимо, имеются в виду многочисленные жалобы шахтёров этой компании из-за долгов по зарплате). В ответ я к ней тоже обратился по фамилии и предупредил, что ими займется налоговая».
После этого Юрий направился к выходу, но внезапно на него со спины набросился директор, по совместительству муж Галины, и принялся избивать рабочего кулаками. Камера засняла, как директор выталкивает Юрия из офиса и продолжает наносить удары уже на улице.
Медики зафиксировали у рабочего ушиб мягких тканей головы.
Жена директора решила вредить Юрию своими методами и принялась распространять в интернете слухи, порочащие честь и достоинство мужчины. Она обвинила бывшего шахтёра в том, что он «плохо работает», «прячется на больничных, прикрываясь болезнями своих детей», «употребляет алкоголь» и вообще «сам напал» на директора.
Юрий подал заявление в полицию.
#зарплата #шахтёр #избиение #кемеровская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Telegram
ㅤ
🤬85🤯10🙈5❤2😢2🔥1
Сотрудник Avito продолжает борьбу с компанией за свои трудовые права
Даниил, действующий сотрудник «КЕХ еКоммерц» (Avito), осветил очередной этап своей борьбы с компанией и выпустил второй видеоролик, в котором рассказал о реакции Avito на его намерение подать в суд на компанию.
Ранее Даниил поделился личным опытом работы в Avito и сообщил о систематических нарушениях его трудовых прав, а также о психологическом давлении со стороны руководства, заставляющего работать сверх меры «во благо компании». Сначала в Avito отказались решать трудовой конфликт мирным путём, однако, оценив серьёзность намерений Даниила, всё же назначили встречу для переговоров, которая в итоге прошла безрезультатно.
«Компания вышла на диалог, но договориться нормально не получилось», – рассказывает Даниил. – «Продолжали манипулировать и пытались искажать факты и ловить в юр. провокации. Предполагаю, что после выхода с больничного они попытаются вынести мне дисциплинарное взыскание и уволить».
На встрече HR компании подтвердила, что в Avito есть отработки – по её словам, компания таким образом «идёт навстречу» сотрудникам. Вторжение работодателя в личное время сотрудника также происходило, но только из-за какой-то «технической ошибки по передаче информации».
«У нас не получилось с компанией договориться», – подытожил Даниил. – «Они сделали мне максимально невыгодное предложение, от которого я отказался. Я сделал им своё предложение, но компания также не приняла его».
Сейчас Даниил занимается оформлением претензий, жалоб и готовится к суду с Avito.
#условиятруда #авито #переработка #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Даниил, действующий сотрудник «КЕХ еКоммерц» (Avito), осветил очередной этап своей борьбы с компанией и выпустил второй видеоролик, в котором рассказал о реакции Avito на его намерение подать в суд на компанию.
Ранее Даниил поделился личным опытом работы в Avito и сообщил о систематических нарушениях его трудовых прав, а также о психологическом давлении со стороны руководства, заставляющего работать сверх меры «во благо компании». Сначала в Avito отказались решать трудовой конфликт мирным путём, однако, оценив серьёзность намерений Даниила, всё же назначили встречу для переговоров, которая в итоге прошла безрезультатно.
«Компания вышла на диалог, но договориться нормально не получилось», – рассказывает Даниил. – «Продолжали манипулировать и пытались искажать факты и ловить в юр. провокации. Предполагаю, что после выхода с больничного они попытаются вынести мне дисциплинарное взыскание и уволить».
На встрече HR компании подтвердила, что в Avito есть отработки – по её словам, компания таким образом «идёт навстречу» сотрудникам. Вторжение работодателя в личное время сотрудника также происходило, но только из-за какой-то «технической ошибки по передаче информации».
«У нас не получилось с компанией договориться», – подытожил Даниил. – «Они сделали мне максимально невыгодное предложение, от которого я отказался. Я сделал им своё предложение, но компания также не приняла его».
Сейчас Даниил занимается оформлением претензий, жалоб и готовится к суду с Avito.
#условиятруда #авито #переработка #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🔥65❤10🤡5👍4🫡2👏1