В коридорах – трупы, зарплата – мизер: курские медики пожаловались на невыносимые условия труда

Сотрудницы Курской городской больницы № 6 из отделения реанимации и интенсивной терапии рассказали, в каких условиях им приходится работать. Минимальную зарплату, разруху в больнице, завышенные и неправомерные требования руководства, а кроме того – трупы прямо в коридорах терпеть уже невозможно. Женщины записали видеообращение к министру здравоохранения региона Светлане Ермоловой с просьбой провести проверку. По словам сотрудниц, они понимают, что после обращения им могут грозить репрессии, но они к этому готовы.

На кадрах, которые засняли медики, видны трупы в чёрных пакетах – они лежат в коридоре отделения и могут находиться там часами, источая неприятный запах и пугая пациентов. Тут же оставляют пищу, которую разносят по палатам.

По словам сотрудниц, в больнице нет ни морга, ни помещения для временного хранения тел. «Представьте, человека везут в реанимацию, и он сразу же видит, что у нас в коридоре мешок с трупом», – отмечает одна из санитарок.

Пациентов в больнице предостаточно – в палатах, рассчитанных на две койки, из-за дефицита мест ставят по три кровати. Санитарки физически не успевают убирать помещения. При этом от них требуют, чтобы в отделении было чисто, как в хирургии, и чтобы уборка проводилась в соответствии с СанПиН. «Мы не в состоянии это делать, так как в палатах отделения нет кафеля, потолки и стены у нас побелены, мыть их невозможно», – говорят работницы.

Также руководство заставляет уборщиц ухаживать за больными. «Они делают те же самые процедуры, что и санитарки: и подгузники меняют, и моют, и перестилают постель», – отмечают женщины. И всё это за мизерную зарплату.

Оклад уборщицы 8900 рублей. Оклад санитарки – 11400 рублей. По словам медсестры, за ставку она получает чистыми от 24 до 27 тыс. рублей.

«Стимулирующие и ночные нам срезали, надбавка всего 40%», – говорит работница реанимации. – «На Новый год некоторым из нас дали премии по 9 тысяч, некоторым – 12. Но если, по мнению руководства, на эти деньги можно прожить, пусть они живут на МРОТ, а свои премии поделят на весь младший медицинский персонал».

#условиятруда #здравоохранение #зарплата #жалоба #курская #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Независимый проект «На равных» запускает всероссийскую кампанию помощи работникам с задержками и невыплатами зарплаты

«На равных» – это команда юристов, имеющих большой опыт в разрешении трудовых споров. Они помогут разобраться в ситуации трудового конфликта, объяснят, что вы можете сделать для защиты своих прав, при необходимости подготовят иск и расскажут, как вести себя в суде.

Сейчас такая юридическая помощь особенно актуальна.

С 2025 года задержки и невыплаты заработной платы снова стали массовой проблемой, – пишет команда «На равных». Работникам не платят в строительстве, на заводах, в добывающих отраслях, на инфраструктурных проектах. Люди ждут зарплаты неделями и месяцами, в то же время всем из нас нужно платить за жилье, еду и содержать семьи. По официальным данным, за год долги по зарплате в России выросли почти в 2,5 раза. Количество работников, столкнувшихся с задолженностями, увеличилось более чем на 80%.

Проект бесплатно поможет работникам:

- составить жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд;
- разобраться в сложных ситуациях: банкротство, субподряд, увольнение без расчёта;
- разобраться в своих трудовых правах;
- защитить свои права как в индивидуальных ситуациях, так и в случае коллективного обращения.

Юристы «На равных» консультируют полностью конфиденциально. Проект подчёркивает: вы можете обратиться к ним анонимно.

Пишите за помощью в телеграм-бот проекта: @trud_prava_bot

Написать нам | Подписаться | Сайт

#мем #antijob

«Уволюсь сразу же»: воспитательницы оценили поручение Путина продлить работу детских садов

Владимир Путин заявил о необходимости продлить работу ясельных групп и детских садов до 20:00, чтобы это не мешало матерям работать – не у всех из них есть возможность вовремя забрать ребёнка из детсада.

«Очень важно для женщины после рождения ребёнка как можно быстрее вернуться на работу, не потерять квалификацию», – объяснят Путин. – «А что может помочь это сделать? Вот как раз продление нахождения ребёнка в ясельных группах и в детских садах».

Правительству поручено проработать решение этого вопроса вместе с губернаторами. Скоро в рабочий график воспитателей добавится ещё один вечерний час. Тогда матери смогут спокойно работать допоздна и успешно растить население.

Но есть один нюанс – работать в детсадах некому. Уже сейчас дефицит кадров в бюджетной сфере приобрёл угрожающие масштабы. Перспектива трудиться ещё больше за те же деньги отбивает у воспитательниц последнюю охоту оставаться на столь изматывающей работе. В то, что этот час будет оплачиваться, особо никто не верит. Да и доплата, как и зарплата в целом, мягко говоря, незаманчива. Воспитательницы – тоже матери. Они вкалывают по 12 часов в день, при этом им надо уделять внимание и собственным детям.

Работницы высказались о нововведении в соцсетях:

«Садик до 20.00. Последнего заберут в 20.15. Дома я буду в 21.15. А на работе утром в 7.00. Прощай семья, муж и мои дети».

«Ну да, у работников детсадов нет ни семьи, ни детей, пускай за МРОТ работают 24/7».

«Теперь ещё до 8 пахать? Я просто физически не вывезу».

«У нас 12 групп и только 5 из них работают с 2 воспитателями. Остальные по 1!! Никто вообще не идёт работать!! Что там собрались продлевать?? Нянь нет от слова СОВСЕМ!!!».

«Уволюсь сразу же».

«Отработала 31 год, и пришла к выводу, что никого абсолютно не волнует, что становиться все хуже и хуже. Зарплата за месяц работы по 12 часов ежедневно и совмещение всех должностей была 22000».

«У нянечек и у воспитателей получается нет семьи и им не надо домой пусть работают хоть круглосуточно».

«Даже если будет доплата – уволюсь. Это издевательство».

«Приходите поработать в ясли с 7.00 и до 20.00 без няни и второго воспитателя на ясли, за МРОТ».

#условиятруда #образование #зарплата #дефициткадров #россия #antijob

Мы продолжаем нашу рассылку наклеек и ждем ваши заказы на наш ящик ssol@antijob.net — рассылка бесплатна, от вас нужен лишь адрес куда слать письмо или письма (все адреса удаляются после завершения очередного этапа рассылки, поэтому каждый раз нужно слать его по-новой).

Стандартно шлём 40 грамм миксованных наклеек, но если вы титан уличной агитации или просто фанат нашего сайта, то можем прислать и больше.

Если вы хотите распечатать стикеры самостоятельно то макеты можно скачать здесь

Краткий FAQ по возникающим вопросам здесь

#стикеры #наклейки #рассылка #фото #antijob

P. S. за присылаемые фото — спасибо! :)

Написать нам | Подписаться | Сайт

#мем #antijob

В Подмосковье некая «общественная организация» занялась поиском реквизита для социального спектакля – на рейд против «незаконно торгующих мигрантов» на рынке срочно потребовались «крепкие мужчины» 25-40 лет. Причём только лучшие – кандидатам предстоит отбор. Задача «крепких мужчин» проста – ничего делать не нужно. Необходимо быть декорацией для основного состава труппы и грозным фоном для телевизионной камеры.

В имитации «народного гнева» также заявлены некие «бойцы СВО». Вся компания планирует вместе с суровыми мужчинами позировать у прилавков с помидорами, «гневаясь» на мигрантов. Национальное чувство здесь прекрасно уживается с прайс-листом: оплата за участие в рыночной драме – 3000 рублей.

Бороться с реальными причинами теневой экономики – серыми схемами и низкими зарплатами в сфере торговли, откуда бежит местное население, – «организация» не планирует. Это не телевизионный формат: снимать там никого нельзя, накаченные груди никого не впечатляют, а также в подобных разбирательствах главное – не выйти на самих себя.

Поэтому было решено грозно постоять толпой на одинцовском рынке, и сделать вид, что проблема решается выражением бровей. Результат рейда довольно предсказуем – организаторы напишут отчёты, выпустят репортаж, торговля продолжится, а массовка будет пересчитывать три тысячи и ждать следующего рейда (может, патриотично накинут ещё 500 рублей?).

#мигранты #москва #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

«В день?!»: Якубович отреагировал на зарплату российской акушерки

На федеральном телеканале внезапно реальность ворвалась в развлекательный контент. Ведущий шоу «Поле чудес» бизнесмен и единоросс Леонид Якубович начал знакомство с игроками, и его внимание привлекла акушерка из Челябинска по имени Ирина Седова.

Ирина работает в женской консультации городской больницы № 8 и имеет за плечами 23 года трудового стажа. Профессия участницы заинтересовала Якубовича – он умилился и даже поклонился акушерке.

– Вот человек, который дарит жизнь будущему этой страны! – объявил телеведущий. – Только не стесняйтесь, скажите – какая у вас зарплата?
– 40 тысяч рублей.
– В день?!
– Нет.

После неловкой паузы «удивлённый» Якубович развёл руками и велел вынести для Ирины приз. Человеку, который дарит жизнь будущему этой страны, подарили телевизор.

Телевизор, впрочем, не расскажет, что доход, который может обеспечить профессионалу такого уровня лишь выживание, – привычная данность для медиков в регионах. Для некоторых едва достижима зарплата и в 40 тыс. рублей. К примеру, на прошлой неделе кузбасские медики рассказали, что могут получать 40-45 тыс. рублей только при изнуряющем графике, медсестра курской реанимации сообщила, что получает от 24 до 27 тыс. рублей в месяц, а ГородРабот. Ру подсчитали, что средняя зарплата нейрохирурга в России за 2025 год составляет 69 318 рублей.

#зарплата #здравоохранение #шоу #челябинск #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

#мем #antijob

Рабочие замерзают и получают МРОТ, а у руководства выросла зарплата – в Смоленске дорожники уже год терпят скотские условия труда

Около 250 сотрудников госучреждения «Смоленскавтодор», которое отвечает за уборку снега и содержание дорог, вынуждены работать в невыносимых условиях. В сильные морозы -20-30 градусов рабочие остаются в течение дня без обогрева, воды и туалета. Такая обстановка сложилась в подразделении в Тихвинке, схожая ситуация наблюдается и в Краснинском районе.

У работников госучреждения нет элементарных удобств, даже отопления. В помещениях царит постоянный холод: батареи ледяные, тепловые пушки неисправны, технику в боксах также ремонтируют практически при уличной температуре. В раздевалках не тает снег, так что переодеться и просушить мокрую одежду после 12-часовой смены негде. Рабочие не могут даже вымыть руки – в раковинах стоит лёд, воды в кранах нет. Туалеты закрыты. Чтобы облегчиться, людям нужно ехать на ближайшую автозаправку с санузлом либо довольствоваться сугробом во дворе. Чинить сети некому – должности сантехника и электрика в подразделении сокращены. Дворника тоже нет.

Работники в кабинетах пытаются согреться собственными обогревателями, но всё равно вынуждены находиться в помещении в тёплой одежде. Горячий чай или кофе можно приобрести только в автомате. Питьевую воду закупают на средства некоего профсоюза работников автотранспорта и дорожного хозяйства.

По словам главы профсоюза Виталия Кулешова, пока дорожники буквально выживают на рабочих местах, у руководства «Смоленскавтодора» с 2026 года лимит доходов увеличен вдвое, а также введена дополнительная месячная премия, не ограниченная максимальным размером.

Ужасная ситуация с условиями труда возникла ещё год назад. Тогда рабочие потребовали от руководства решить проблему и даже попробовали бастовать, но начальство не оценило их стремлений, рассказывает Кулешов. Зарплата у рабочих на предприятии – МРОТ, остальные надбавки и премии платятся по желанию начальства. Чтобы не отбить такое желание, рабочие стараются не слишком настойчиво требовать элементарных удобств и продолжают работать по графику согласно нормативным требованиям.

#жкх #условиятруда #смоленск #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Просьба «не выступать»: работники алтайского химкомбината отвечают на давление начальства итальянской забастовкой

В Алтайском крае работники завода «Кучуксульфат» готовятся начать итальянскую забастовку. Коллектив уже направил официальное уведомление в корпорацию «Росхим» и отраслевой профсоюз.

«Кучуксульфат» – градообразующее крупное предприятие химической промышленности по производству сульфата натрия, на котором трудится 1251 человек. Однако далеко не все работники получают зарплату в должном размере. Руководство разделило штат на две категории – «избранным» оклады повышают, а остальные остаются без индексации. Недовольных рабочих, пытающихся отстоять равные условия оплаты, администрация завода запугивает, натравливая на них службу безопасности.

«В преддверии визита комиссии из Москвы сотрудники, готовившиеся выступить от имени коллектива, получили телефонные звонки от службы безопасности предприятия или напрямую разговоры от руководящего состава с просьбой «не выступать», – сообщают работники. – «Также оказывается давление на начальников цехов, мастеров и начальников отделений».

Политика запугиваний и преференций одним цехам в ущемление другим уже привела к ожидаемым последствиям – высококлассные специалисты (машинисты, аппаратчики) массово подыскивают себе другую работу. Остальным приходится работать на износ и искать подработки. Возникающее при этом хроническое переутомление работников создаёт прямую угрозу промышленной безопасности на опасном производстве.

Теперь коллектив завода переходит от жалоб к крайним мерам: итальянская забастовка (работа строго по инструкциям), по словам рабочих, быстро парализует производство.

#забастовка #завод #профсоюз #алтайский #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Рожава против исламистов

За многими мировыми новостями незамеченными остаются события, которые сейчас происходят в Сирии. Исламистское правительство, возглавляемое бывшим боевиком Аль-Каиды Ахмедом аш-Шараа аль-Джулани, пошло в наступление на территории, контролируемые Сирийскими Демократическими Силами. На ближнем востоке все время идут какие-либо войны, и казалось бы, как это касается российских наемных работников, но дело в том, что в данном случае исламистам противостоит светский социалистический политический проект, известный как Рожава. Он сформировался в одноименном регионе на севере Сирии, населенном преимущественно курдами. Это ребята, за которых действительно стоит болеть, и ниже мы объясним почему.

Когда в Сирии началась гражданская война и боевики ИГИЛ захватили обширные территории, то именно военные формирования Рожавы дали им наибольший отпор и вынесли на своих плечах всю тяжесть борьбы с исламскими фанатиками. Но Рожава преуспела не только в военном деле, она дала пример того, как среди пустынь мракобесия и чудовищных зверств можно создать оазис, где продвигать самоуправление, кооперативы, светскую этику, права женщин и многие другие правильные начинания. Нашим подписчикам точно было бы интересно и полезно почитать про опыт Рожавы в области экономики.

Мы не идеализируем общество, которое удалось построить курдам и их союзникам. У этого политического проекта много недостатков, частью из которых и воспользовались новые власти Сирии, но нужно признать, что для ближнего востока он является, пожалуй, самым прогрессивным из когда-либо существовавших. Политика — это искусство возможного даже для тех, кто пытается продвинуть человечество как можно дальше в будущее, а не тянуть его назад или топтаться на месте. Поэтому мы призываем всех помочь Рожаве выстоять под ударами исламистов!

#мем #antijob

В Кемерове крупная компания заставила разом уволиться около 200 человек

23 января в отделах кемеровской компании «Центр Технического Оборудования» провели собрание, на котором сотрудникам заявили, что компания находится на грани банкротства, имеет 15 миллиардов долгов по налогам, и поэтому нужно срочно увольняться, чтоб получить хоть какие-то деньги.

К уговорам подключили службу безопасности, которая под угрозами заставила около 200 работников подписать заявления по собственному желанию и пообещала «преследовать» тех, кто пожалуется в СМИ. Однако часть сотрудников отказалась увольняться и помимо СМИ написала заявление в Трудовую инспекцию.

«Сказали, что в случае отказа мы ничего не получим, даже зарплату, так как у компании со дня на день арестуют счета. У многих ипотеки, кредиты, кто-то просто испугался давления СБ, где работают бывшие полицейские», – говорят работники. – «Сказали, в лучшем случае это всё затянется на несколько лет и: "к тому моменту инфляция съест всё". Поэтому, пишите по собственному и получайте синицу в руках».

Так почти двести человек остались без работы, но с синицей. Некоторые из них даже рады такому исходу – их удалось убедить, что счета вот-вот арестуют и зарплаты они больше не увидят. «В таком случае придётся бороться за свои 3 оклада в течение возможно года или более через суд. А так мне дали мой оклад + максимальную премию + отпускные», – пишет бывшая работница в соцсетях.

Однако, согласно данным сервиса «Контур.Фокус», задолженность по налогам у компании за 2025 год хоть и есть, но составляет вовсе не 15 млрд, а 29,3 млн руб. К тому же компания выиграла две госзакупки на сумму порядка 30 млн рублей. Также бывшие работники говорят, что «кризис» стал для них полной неожиданностью – компания закрыла год с хорошими финансовыми показателями, и руководство организовало пышный новогодний корпоратив.

«Вообще мы думаем, они сейчас так всех уволят, а никакого банкротства не будет. Просто Марьянов [гендиректор] решил так сэкономить на выплатах по сокращению штата», – рассуждают сотрудники. Сам Марьянов, со слов его замов, улетел в Дубай на пмж к своей жене. Бизнесом в России осталась рулить его тёща-бухгалтер.

По словам юриста компании, банкротство «Центра Технического Оборудования» не планируется.

#увольнение #принуждение #кемерово #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

«Всё, что хотели, сделали»: в Курске власти развалили одно из лучших нейрохирургических отделений, почти все нейрохирурги уволились

В декабре 2025 г. администрация Курской областной многопрофильной клинической больницы попыталась ликвидировать нейрохирургическое отделение, выдав уведомления о сокращении 79 медикам. Команда нейрохирургов обратилась с жалобой к главе Минздрава РФ Михаилу Мурашко, в Следственный комитет, прокуратуру и СМИ, и только после резонанса руководство отменило решение о реорганизации. По словам заведующего отделением Александра Королёва, и врачи, и прочий медперсонал радостно встретили свою победу и принялись за работу в штатном режиме.

Однако радость была недолгой – власти пошли другим путём и начали давить на самого Александра Королёва. Проверка Минздрава признала работу одного из самых сильных отделений в Центральном федеральном округе под его руководством неудовлетворительной.

С момента создания отделения в 1956 году нейрохирурги делают здесь сложнейшие операции по удалению опухолей головного и спинного мозга, по травмам позвоночника. В курском отделении сложилась уникальная школа нейрохирургии, а также слаженная команда медиков – один из важнейших элементов успеха в столь узкоспециальной области. Сейчас отделение внезапно признано неэффективным и подлежащим оптимизации. Александра Королёва, врача с 40-летним стажем, вынудили уволиться.

В сложившейся ситуации врачи решили прекратить борьбу за отделение и проявить профессиональную солидарность с коллегой – 9 из 13 нейрохирургов подали заявления об увольнении из Курской областной больницы вслед за Александром, за ними пошли и медсёстры. Теперь после ухода команды ветеранов, проработавших вместе десятилетия, в штате остаётся лишь четверо медиков, которые будут уже не в силах выполнять должный объём медпомощи. Сейчас в областной больнице увеличился поток тяжёлых пациентов.

Нейрохирурги, среди которых специалисты высшей категории, собираются либо искать работу в других регионах, либо вовсе уйти из профессии.

«Всем всё равно», – описывает реакцию властей хирург, который собирается уезжать из Курска в поисках работы. – «Всё, что хотели, сделали».

#увольнение #здравоохранение #оптимизация #курск #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Как убийство молодой работницы навсегда изменило условия труда на индийской фабрике

5 января 2021 года в индийском штате Тамилнад было обнаружено тело девушки. Погибшая — 21-летняя Джейасре Катхиравель из «низшей» касты далитов — работала на фабрике Natchi, поставлявшей одежду для H&M Group. После смены в новогоднюю ночь она так и не вернулась домой.

Вскоре нашли убийцу — им оказался начальник девушки, В. Тангадурай, сознавшийся в изнасиловании и убийстве. Тангадурай годами преследовал свою жертву, домогался до нее и угрожал, однако жалобы погибшей оставались без ответа.

Коллежанки Джейасре Катхиравель сталкивались с похожими проблемами — эксплуатацией, публичными унижениями, насилием, словесными и физическими домогательствами, принуждению к сексу под угрозами увольнения.

После убийства началось международное расследование — к делу подключились правозащитные организации, а H&M прекратил сотрудничество с Natchi, дочерней компанией Eastman Exports. Но активистки не стали надеяться на внешние силы и начали свою кампанию — «Справедливость для Джейасре», поддержанную независимым профсоюзом TTCU (возглавляемым женщинами и работницами преимущественно из касты далитов), а также неравнодушными по всему миру.

В марте 2022 года профсоюз подписал историческое Диндигульское соглашение о прекращении гендерного насилия и домогательств — первый в Индии договор такого рода. К соглашению присоединились и другие компании — Gap Inc и PVH Corp.

Так, на фабриках появились профсоюзные представители и представительницы, которые должны выявлять и пресекать случаи домогательств. Был создан независимый механизм подачи и рассмотрения жалоб, включая проверку соблюдения условий соглашения со стороны Eastman.

Спустя прошедшие годы работницы говорят, что на смене атмосфере страха, молчаливого терпения и насилия пришла новая реальность — уважение и защита от домогательств. «Мы чувствуем настоящую свободу. Мужчины даже боятся нас — потому что знают: если пожалуешься, последует наказание», — говорит Джейалакшми, работающая на фабрике уже семь лет.

Диндигульское соглашение официально завершилось в октябре 2025 года, но Eastman обещает сохранить его принципы и внедрять их на других своих предприятиях. А иначе компания рискует вновь почувствовать на себе гнев угнетенных работниц.

@alt_fem

#мем #antijob

Рабочий отсудил у «Сургутнефтегаза» компенсацию за мошку, попавшую в глаз

Машинист подъёмника, работающий на нефтяную компанию «Сургутнефтегаз», получил травму, когда выходил из вагон-дома, где проживал во время вахты. В его правый глаз залетела мошка, и вскоре началось воспаление. Однако мужчине не оказали медицинскую помощь на месте и не отстранили его от работы.

К врачам машинист обратился уже после окончания вахты. В больнице выяснилось, что попадание мошки вызвало у него язву роговицы. Мужчине сделали несколько операций, в том числе пересадку роговицы. В результате он почти полностью потерял зрение на правый глаз.

Вахтовик обратился к работодателю с просьбой рассмотреть случившееся как производственную травму. Однако компания решила, что инцидент с работой не связан. Получив составленный акт о расследовании несчастного случая, рабочий обратился в суд с иском о признании данного акта незаконным, признании несчастного случая связанным с производством и взыскании компенсации морального вреда.

Разбирательство затянулось и несколько раз пересматривалось. По данным судебно-медицинской экспертизы, машинист на треть утратил работоспособность. Компания в свою очередь утверждала, что причина заболевания глаза не установлена окончательно, и у работника уже были проблемы со зрением. Однако в итоге Сургутский городской суд признал акт расследования незаконным, травму – производственной, и взыскал с «Сургутнефтегаза» компенсацию морального вреда в размере 50 тыс. рублей.

Компания попыталась оспорить это решение, однако апелляционный суд ХМАО подтвердил, что ухудшение здоровья работника произошло во время вахты, и травма является производственной. Работодатель не предоставил работнику своевременную медицинскую помощь, что могло бы значительно смягчить последствия.

#травма #вахта #компенсация #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Без денег на морозе: в Магнитогорске строительная компания игнорирует бедственное положение своих работников

Строители кислородной станции в Магнитогорске рассказали об отвратительных условиях проживания и труда, которые предоставляет их работодатель – компания «НГТ-ТПС».

Рабочие страдают от холода: им не выдали зимнюю спецодежду, а предоставленные бытовки промерзают и в целом непригодны для проживания.

У рабочих нет денег: оплату проезда до объекта постоянно задерживают, и строителям приходится платить из своего кармана, а суточные расходы им компенсируют в размере всего 700 рублей в месяц, из-за чего работники вынуждены питаться за свой счёт.

Обещанную зарплату строителям платить перестали ещё несколько месяцев назад. Компания «НГТ-ТПС» использует стандартную «серую» схему начисления зарплаты: официальная часть + премия наличными. Сейчас рабочим платят лишь то, что положено по договору – около 40 тысяч рублей. «Премий» они не видят уже давно.

Строители требуют от работодателя выплатить зарплату с лета 2025 года – уже тогда набежала миллионная задолженность. Несмотря на их угрозы обратиться в прокуратуру компания игнорирует требования и не выплачивает долги. Часть работников уволилась, потеряв надежду вернуть заработанное, а действующие сотрудники всё ещё ждут зарплату. Им до сих пор не заплатили ни копейки за декабрь.

#условиятруда #строительство #зарплата #челябинская #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт