Прислали ещё выдуманных историй об армейских проблемах:

Александр, привет. Прочёл твой пост про мнения военных об армии в целом. Мнений много, но на мой личный взгляд, главное тут то, что люди будут уходить.

Действительно, много, очень много бюрократии. Очень много пренебрежения служебным временем. Помню, когда вводили "красные шапки", они одно время наведывались в в/ч, проверяли исполнение командиром установленных временных рамок. Этого боялись, по началу.

Но я хочу рассказать о другом. Служу на дальнем востоке. Там отродясь две проблемы. 1) люди на квадратный километр, 2) количество дураков из оных. Так вот. Проблема, которую никто не поднял в твоём обсуждении - феодализация в армии. Не простое "я начальник, ты дурак". А именно что рождение неофициального феодального класса, со всеми вытекающими. Когда командир дивизии, единственный начальник на площади в 1000+ квадратных километров, начинает играть роль местного лорда. Жизни подчиненных сразу начинают играть красками крепостничечтва. Вот тебе три примера. Без указания имен и званий:

1). Некий лорд (командир местной дивизии), решил проверить, как военнослужащие его земель исполняют его прихоть, по движению на личном транспорте вне города до 60 км/ч. Выехав на своём "прадосе" на променад, со скоростью специально ниже 60км/ч, фиксировал все автомобильные регистрационные знаки, что его обгоняли. Потом, через связи в местном ГИБДД, устанавливал личности обгоняющих. Естественно там были его крепостные, дорога то одна. Одного обгоняющего выпороли, так сказать, прилюдно. Сначала перед строем оскорбляли по первое число, а потом и выговор записали с лишением премии. Нечего холопам обгонять княжеские повозки.

2). Многие заметили, что главным вопросом после станет "сдерживание людей". На ДВ пошли дальше. Теперь военные, имеющие закончивших школу детей, должны их отправить в военные училища по профилю части. Это абсолютная правда. Местные лорды требуют крепостного семейного подчинения. Уже рассматривали случай, когда сын одного старшего офицера не изъявил желанием идти в училище. Его отцу грозят отменой отпусков. Барин, вестимо, оскорбился.

3). Был у нас один крупный начальник, тоже из дивизионной страты. На уставной куртке у него красовался (вместо воротника) ЛИСИЙ ХВОСТ. Так вот, его обыкновением было выйти в этом наряде на территорию части без головного убора, и щимить вверенных ему крепостных за отсутствие головного убора.

Если ты меня спросишь, хочу ли я, страший офицер служить в фамильном крепостничестве, я скажу нет. После СВО я всеми силами буду уходить. Благо здоровье у меня подорванное. Надеюсь на волосатые руки врачей.

Ну  а так это все выдуманное канеш, меня не существует.

Напоследок я, пожалуй, подскажу "куда думать". Вон, Каркуша пишет:

Почитайте комментарии к опросу. Обратите внимание на комментарии тех, кто при любом раскладе будет увольняться. У них претензии не к денежному довольствию. Претензии к командирам-долбоёбам.

Армия существует для того, что бы в нужный момент воевать и делать это эффективно. Для этого она должна быть хорошо вооружена, солдат должен быть обучен, а командир должен принимать грамотные решения. И первая и вторая проблема упирается в третью. В командный состав на всех уровнях.

Ну и такто он прав. Есть проблемы с управлением, так сказать. И их, канешно, можно залить деньгами, не меняя саму структуру. Но это очень ДОРОГО. И намного дешевле было бы искоренить внутренние баги. Например, ебаную бессмысленную бюрократию. Уже одно это повысит уровень счастья военнослужащих и, при прочих равных, может удержать их на действующей службе.

Тож самое в МВД, ФСБ, СК, в чиновничестве, в МЧС и вообще в любой федеральной структуре. Я об этом както целый тематический день пилил. Всех заебала бессмысленная работа, забюрократизированное всё и начальники-долбоебы. Люди хотят заниматься полезным делом, а не хуйней, что вполне логично.

И можно, в принципе, им вообще всем повысить зарплаты до базовых 200к, например. Ну а хули нет. И это удержит, канешно, большую часть от увольнения. Если они в частном секторе в принципе таких денег не смогут заработать. Это заставит смириться с некоторыми недостатками системы и продолжать тянуть лямку.

Но! Самые прозорливые уже догадались в чем проблема такого подхода. В инфляции, которая просто скакнет пропорционально и всё. И будет клерк получать 200к рублей. А потом идти покупать булку хлеба за косарь. Ну и в покупательной способности ничего не изменится, только цифры другие и рубль обвален этими экмпериментами.

Крч, точкой роста это не выглядит. Жалование нужно повышать и привязывать к инфляции, а не к МРОТ, это да. Но если этим и ограничиться, то будет прост чуть лучше, не более того.

Точка роста, где реально можно нарастить эффективность любой нашей структуры и повысить уровень счастья её сотрудников, решив кадровый вопрос и даже сформировав очередь за окном – в ИСПРАВЛЕНИИ КРИТИЧЕСКИХ НЕДОСТАТКОВ. Не в деньгах. Деньги эти, такто, мы просто берем в долг у будущего. А вот один раз разбюрократизировав какуюто организацию – мы именно что РЕШАЕМ ПРОБЛЕМУ и высвобождаем скрытые в этой бюрократии внутренние ресурсы. Банальный пример – нам просто не надо столько чиновников, сколько есть сейчас. Их огромное количество и, соответственно, низкие зарплаты в отрасли, связаны с неэффективностью использования каждого отдельного элемента. Который может неделями вместо работы какиенибудь слайды рисовать, нахер никому не нужные. Сюда же врачи, учителя, да куда ни ткни – всё одно и тоже.

Поэтому рецепт "как нам обустроить Россию" звучит так:
1. Убрать всю бесполезную или устаревшую хуйню, которую навводили в ведомствах за прошедшие иногда и столетия.
2. Определить какой КПД должен быть у сотрудника. Врач должен лечить, учитель должен учить, военный должен воевать. Подумать как максимизировать это самое КПД, освободив сотрудника от всего остального. Тем самым повысив производительность его труда.
3. Тем самым мы мы можем даже УРЕЗАТЬ ШТАТ, просто убрав людей, которые занимаются непонятно чем. А значит, несмотря на повышение окладной части, можно по итогу и СЭКОНОМИТЬ.

Тоесть ответ не в том, что надо забрать у когот деньги и дать их военным. Или учителям. Или медикам. Или чиновникам (это называется "голландский штурвал", извините. Дрочим друг дружке, а деньги в кружку). Нужно разбираться с самими структурами и высвобождать тот потенциал, что в них заложен. Совершать этот бюрократический подвиг и надолго решать проблему.

Вон, многие отмечают, что несмотря на всякое, многим офицерам воевать НРАВИТСЯ, потомушта это "РЕАЛЬНАЯ БОЕВАЯ РАБОТА, а не журналы ебаные". Это то, зачем они вообще в армию пошли. Лучшая работа в мире – работа по специальности, когда занят любимым делом и ничего не отвлекает.

Понятная картинка:

Хотя не, Серега, уже поздно. Я таких покемонов ещё не встречал в живой природе, так что мирской славы тебе не миновать. Ты настолько карикатурный, что просто преступлением будет пройти мимо. Попрошу когонить в биографии покопаться.

)

Галя, у нас отмена, кладбища перепутали) Сейчас копаемся в документах по Кубенцовскому.