موسسات حسابرسی و چالش های نیروی انسانی
بخش اول
مقدمه
حسابرسی بیزینسی سرمایه محور نیست بلکه برعکس کاملا متکی بر نیروی انسانی و کار است آنهم کار تخصصی ، سرمایه در این حرفه چیزی جز داشتن نیروی انسانی متخصص ، منضبط و سخت کوش و پرکار نیست. ارتقا و تحول آتی حرفه نیز تماما وابسته به توسعه همه جانبه کمی و کیفی نیروی انسانی در حال و آینده است.
توجه به مسائل نیروی انسانی و شناخت چالش های آن و حل و فصل مشکلات متعدد موجود و پیش رو امری ضروری ، بنیادی ، فوری و دارای اهمیت حیاتی برای آینده حرفه است.
مشکلات و چالشهای موجود در این زمینه نه فقط متعدد هستند بلکه حتی علیرغم تشابه و ظواهر یکسان و مشترک ، نوعا متفاوت و بعضا علل و منشا جداگانه نیز دارند از بحران کمبود نیروی انسانی بگیرید تا چالش حق الزحمه تا چالش چشم انداز آتی حرفه تا چالش ارتقا حرفه ای و .... برخی از این چالش ها ناشی از فاکتورها و عوامل کلان اقتصادی و سیاسی کشور بوده و جز درچارچوب حل و فصل مسائل اساسی و بازشدن گره های بنیادی که کشور را گرفتار خود کرده اند امید چندانی به بی اثر شدن آنها نیست ولی برخی از مشکلات نیروی انسانی با اندیشیدن به تدابیر مناسب تر و روشهای اجرایی کاراتر و برخورد منطقی تر همراه با شناخت بیشتر و حساب شده تر قابل حل یا مدیریت بهتر و مفیدتر هستند.
آزمونهای تعیین رتبه و رتبه بندی کارکنان حرفه ای یکی از چالش های پیش روی موسسات و جوانانی است که با امید و آرزو حسابرسی را حرفه آینده خود انتخاب کرده اند.
این آزمونها همانطور که می دانید با دخالت تام و تمام جامعه حسابداران رسمی و تحت ضوابط متمرکز و مدیریت کامل جامعه هر ساله در یکی دو نوبت برگزار میشود.
نوع سوالات و شرایط داوطلبان شرکت کننده توسط جامعه حسابداران رسمی تعیین و تنها داوطلبین واجد شرایط تحصیلی و تجربی منطبق با ضوابط از قبل تعیین شده جامعه حق شرکت در این آزمونها را دارند.
نرخ قبولی در حال حاضر نیز همانند گذشته ناچیز است و تنها با ارفاق و تجدید نظر خیلی قابل توجه در حد و مرز مورد قبول نمرات مکتسبه ، عده کمی از خیل شرکت کنندگان قادر به گذر از این مانع هستند.
ناصر محامی ( حسابدار رسمی)
پلاتفرم زشت و زیبای حسابداران رسمی
بیست و یک مهر ماه 1403
ادامه دارد
https://telegram.me/zeshtoziba
nmahami@yahoo.com
بخش اول
مقدمه
حسابرسی بیزینسی سرمایه محور نیست بلکه برعکس کاملا متکی بر نیروی انسانی و کار است آنهم کار تخصصی ، سرمایه در این حرفه چیزی جز داشتن نیروی انسانی متخصص ، منضبط و سخت کوش و پرکار نیست. ارتقا و تحول آتی حرفه نیز تماما وابسته به توسعه همه جانبه کمی و کیفی نیروی انسانی در حال و آینده است.
توجه به مسائل نیروی انسانی و شناخت چالش های آن و حل و فصل مشکلات متعدد موجود و پیش رو امری ضروری ، بنیادی ، فوری و دارای اهمیت حیاتی برای آینده حرفه است.
مشکلات و چالشهای موجود در این زمینه نه فقط متعدد هستند بلکه حتی علیرغم تشابه و ظواهر یکسان و مشترک ، نوعا متفاوت و بعضا علل و منشا جداگانه نیز دارند از بحران کمبود نیروی انسانی بگیرید تا چالش حق الزحمه تا چالش چشم انداز آتی حرفه تا چالش ارتقا حرفه ای و .... برخی از این چالش ها ناشی از فاکتورها و عوامل کلان اقتصادی و سیاسی کشور بوده و جز درچارچوب حل و فصل مسائل اساسی و بازشدن گره های بنیادی که کشور را گرفتار خود کرده اند امید چندانی به بی اثر شدن آنها نیست ولی برخی از مشکلات نیروی انسانی با اندیشیدن به تدابیر مناسب تر و روشهای اجرایی کاراتر و برخورد منطقی تر همراه با شناخت بیشتر و حساب شده تر قابل حل یا مدیریت بهتر و مفیدتر هستند.
آزمونهای تعیین رتبه و رتبه بندی کارکنان حرفه ای یکی از چالش های پیش روی موسسات و جوانانی است که با امید و آرزو حسابرسی را حرفه آینده خود انتخاب کرده اند.
این آزمونها همانطور که می دانید با دخالت تام و تمام جامعه حسابداران رسمی و تحت ضوابط متمرکز و مدیریت کامل جامعه هر ساله در یکی دو نوبت برگزار میشود.
نوع سوالات و شرایط داوطلبان شرکت کننده توسط جامعه حسابداران رسمی تعیین و تنها داوطلبین واجد شرایط تحصیلی و تجربی منطبق با ضوابط از قبل تعیین شده جامعه حق شرکت در این آزمونها را دارند.
نرخ قبولی در حال حاضر نیز همانند گذشته ناچیز است و تنها با ارفاق و تجدید نظر خیلی قابل توجه در حد و مرز مورد قبول نمرات مکتسبه ، عده کمی از خیل شرکت کنندگان قادر به گذر از این مانع هستند.
ناصر محامی ( حسابدار رسمی)
پلاتفرم زشت و زیبای حسابداران رسمی
بیست و یک مهر ماه 1403
ادامه دارد
https://telegram.me/zeshtoziba
nmahami@yahoo.com
Telegram
پلاتفرم زشت و زیبای حسابداران رسمی
در این دل نوشت علاوه بر مسائل جامعه حرفه ای و حسابداران رسمی درباره فلسفه و اقتصاد سیاسی گزارشگری مالی و حسابرسی هم که جزئی از آن است چیزهائی می نویسم.
👍4❤1👏1
موسسات حسابرسی و چالش های نیروی انسانی
بخش دوم
خطای معرفتی در طبقه بندی کارکنان حرفه ای
روالی که بطور خلاصه توضیح دادم نیازمند نقد و بررسی و تحول و اصلاح است لیکن متاسفانه کمتر به این مساله پرداخته شده اما بررسی آن ضروری به نظر میرسد:
در حال حاضر آزمون های رتبه بندی در سه سطح : 1) حسابرس ارشد ، 2) سرپرست حسابرسی و 3) سرپرست ارشد حسابرسی برگزار میشود.
اولین محل نقد همین جا هست ؛ حسابرسی دارای فقط دو رده کیفی فنی در سطح فیلد ورک هست : الف ) گروه سرپرستی و ب) گروه مدیریت فنی حسابرسی ؛
حسابرس ارشد رتبه مستقلی نیست این رتبه در اصل نامزد سرپرستی است و حسابرس ارشد کسی هست که دارد مشق سرپرستی می کند برای آنکه در آینده مسئولیتهای مهم تر و بزرگ تر و حساس تر سرپرستی را تقبل کند او مسئولیتهایش از جنس سرپرستی حسابرسی است و عهده دار وظایف سرپرستی در سطح محدود تر است نه در سطحی پائین تر لذا از نظر کیفی بایستی توانائیها و صلاحیت های سرپرستی را کم و بیش دارا باشد به نحوی که بتواند با کسب تجربه بیشتر و اعتماد به نفس کافی به رتبه سرپرستی ارتقا یابد.
سرپرست ارشد حسابرسی هم از نظرکیفی رتبه مستقلی نیست این رتبه در اصل نامزدی مدیریت فنی است و مسئولیتهایش تقریبا از جنس مدیر فنی حسابرسی است و دارد تمرین مدیریت فنی حسابرسی را انجام میدهد و حوزه کاریش هم عمدتا در حد قائم مقام و جانشینی مدیریت فنی است و عموما صلاحیتهائی کم و بیش در حد مدیریت فنی حسابرسی دارد از این رو رتبه ای بطور کیفی متفاوت از مدیریت فنی حسابرسی نیست.
به عبارت دیگر حسابرس ارشد ، سرپرستی است که دارد آماده قبول مسئولیتهای بزرگتر سرپرستی و هدایت فیلدورک چند کار حسابرسی و چند تیم حسابرسی بطور همزمان میشود..... و سرپرست ارشد حسابرسی ، سرپرستی است بسیار با تجربه که دارد آماده گذر به قبول مسئولیتهای مدیر فنی حسابرسی میشود.
اصولا در موسسات بزرگ حسابرسی که دارای شرایط استاندارد و نرمال هستند و در نتیجه تعداد کارکنان فنی آنها قابل توجه است کم و بیش چهار طبقه مجزا ازکارکنان فنی و حرفه ای وجود دارد:
کارآموزان (کمک حسابرسان) و حسابرسان ( Assistant Auditor & Auditor)
حسابرسان ارشد و سرپرستان حسابرسی ( Senior Auditor & Chief Auditor)
مدیران فنی و مدیران ارشد فنی(از جمله مدیران بوردها یا مدیران شعب) ( Manager & Senior Manager)
شرکا وصاحبان موسسه ( Partner)
ناصر محامی ( حسابدار رسمی) پلاتفرم زشت و زیبای حسابداران رسمی بیست و یک مهر ماه 1403 ادامه دارد https://telegram.me/zeshtoziba nmahami@yahoo.com
بخش دوم
خطای معرفتی در طبقه بندی کارکنان حرفه ای
روالی که بطور خلاصه توضیح دادم نیازمند نقد و بررسی و تحول و اصلاح است لیکن متاسفانه کمتر به این مساله پرداخته شده اما بررسی آن ضروری به نظر میرسد:
در حال حاضر آزمون های رتبه بندی در سه سطح : 1) حسابرس ارشد ، 2) سرپرست حسابرسی و 3) سرپرست ارشد حسابرسی برگزار میشود.
اولین محل نقد همین جا هست ؛ حسابرسی دارای فقط دو رده کیفی فنی در سطح فیلد ورک هست : الف ) گروه سرپرستی و ب) گروه مدیریت فنی حسابرسی ؛
حسابرس ارشد رتبه مستقلی نیست این رتبه در اصل نامزد سرپرستی است و حسابرس ارشد کسی هست که دارد مشق سرپرستی می کند برای آنکه در آینده مسئولیتهای مهم تر و بزرگ تر و حساس تر سرپرستی را تقبل کند او مسئولیتهایش از جنس سرپرستی حسابرسی است و عهده دار وظایف سرپرستی در سطح محدود تر است نه در سطحی پائین تر لذا از نظر کیفی بایستی توانائیها و صلاحیت های سرپرستی را کم و بیش دارا باشد به نحوی که بتواند با کسب تجربه بیشتر و اعتماد به نفس کافی به رتبه سرپرستی ارتقا یابد.
سرپرست ارشد حسابرسی هم از نظرکیفی رتبه مستقلی نیست این رتبه در اصل نامزدی مدیریت فنی است و مسئولیتهایش تقریبا از جنس مدیر فنی حسابرسی است و دارد تمرین مدیریت فنی حسابرسی را انجام میدهد و حوزه کاریش هم عمدتا در حد قائم مقام و جانشینی مدیریت فنی است و عموما صلاحیتهائی کم و بیش در حد مدیریت فنی حسابرسی دارد از این رو رتبه ای بطور کیفی متفاوت از مدیریت فنی حسابرسی نیست.
به عبارت دیگر حسابرس ارشد ، سرپرستی است که دارد آماده قبول مسئولیتهای بزرگتر سرپرستی و هدایت فیلدورک چند کار حسابرسی و چند تیم حسابرسی بطور همزمان میشود..... و سرپرست ارشد حسابرسی ، سرپرستی است بسیار با تجربه که دارد آماده گذر به قبول مسئولیتهای مدیر فنی حسابرسی میشود.
اصولا در موسسات بزرگ حسابرسی که دارای شرایط استاندارد و نرمال هستند و در نتیجه تعداد کارکنان فنی آنها قابل توجه است کم و بیش چهار طبقه مجزا ازکارکنان فنی و حرفه ای وجود دارد:
کارآموزان (کمک حسابرسان) و حسابرسان ( Assistant Auditor & Auditor)
حسابرسان ارشد و سرپرستان حسابرسی ( Senior Auditor & Chief Auditor)
مدیران فنی و مدیران ارشد فنی(از جمله مدیران بوردها یا مدیران شعب) ( Manager & Senior Manager)
شرکا وصاحبان موسسه ( Partner)
ناصر محامی ( حسابدار رسمی) پلاتفرم زشت و زیبای حسابداران رسمی بیست و یک مهر ماه 1403 ادامه دارد https://telegram.me/zeshtoziba nmahami@yahoo.com
Telegram
پلاتفرم زشت و زیبای حسابداران رسمی
در این دل نوشت علاوه بر مسائل جامعه حرفه ای و حسابداران رسمی درباره فلسفه و اقتصاد سیاسی گزارشگری مالی و حسابرسی هم که جزئی از آن است چیزهائی می نویسم.
👏3🥰1🙏1
موسسات حسابرسی و چالش های نیروی انسانی
بخش دوم- ادامه
خطای معرفتی در طبقه بندی کارکنان حرفه ای- ادامه
وظایف و مسئولیتهای هر گروه بطور خلاصه بشرح زیر است :
گروه کارآموزان (کمک حسابرسان) و حسابرسان ، تهیه کاربرگها و انجام جزئیات فیلدورک طبق برنامه های حسابرسی و زیر نظرمسئول کار یعنی سرپرست و حسابرس ارشد
گروه حسابرسان ارشد و سرپرستان ، مدیریت فیلدورک حسابرسی شامل برنامه ریزی ، تقسیم وظائف به جزئیات، نظارت مستمر بر کار حسابرسان و کارآموزان، انجام عرصه های پیچیده فیلدورک که خارج از صلاحیت فنی و تجربی حسابرسان است، تهیه تمام اسناد و مستندات اصلی پرونده حسابرسی برای ارائه به مدیر فنی و بالاخره تعامل و ارتباط مستمر با صاحبکار.
گروه مدیران فنی و ارشد ، مدیریت چندین پروژه حسابرسی و صدور گزارشهای حسابرسی، کنترل کیفیت کار، حل و فصل موارد چالشی، تعامل و ارتباط مستمر با صاحبکار و مشتری و حصول اطمینان از روند نرمال پیشرفت کارها، مشارکت در توسعه بیزینس، تشخیص نیازهای مشتری برای سرویس های بعدی، مشارکت در مدیریت موسسه و توسعه نیروی انسانی از جمله هدایت و راهبری.
گروه شرکا ، مسئولیت انجام پروژه های مدیریت استراتژیک، مدیریت ریسک عملکرد، پذیرش مسئولیت کامل کلیه حسابرسی ها و عملکرد فنی موسسه، قبول مسئولیت و انجام کلیه امور گسترش و توسعه بیزینس و مدیریت موسسه.
همانگونه که ملاحظه می کنید این طبقه بندی هم عمودی و هم افقی است. طبقه بندی عمودی نشانگر تفاوت ماهوی در کیفیت فنی ، صلاحیت و مسئولیت حرفه ای اعضا آن طبقه با طبقه بالاتر و پائین تر از خود است. اما طبقه بندی افقی نشانگر تفاوت ماهوی اعضا آن طبقه با یکدیگر نیست بلکه بیان کننده تفاوتهای کمی همانند سوابق کاری و تجربه و جایگاه سازمانی از نظر ارشدیت و نظائر آن است.
در طبقه بندی بالا می بینید گه حسابرسان ارشد و کلیه سرپرستان در یک طبقه قرار دارند و اعضا یک طبقه حرفه ای هستند. ارتقا از گرئید حسابرسی ارشد به سرپرستی و از آن به سرپرستی ارشد حرکت در عرض محسوب میشود نه حرکت در طول و یا به عبارت صحیح تر انتقال به طبقه بالاتر محسوب نمی شود و کسب ارشدیت در داخل همان طبقه است از اینرو چون تغییر کیفی ماهوی رخ نمی دهد لذا نیازمند گذراندن آزمون مجدد هم نیست. معنی دیگر این گزاره ها این است که برای ورود به طبقه حرفه ای و فنی " حسابرسان ارشد و سرپرستان" برگزاری یک امتحان کافی است. برگزاری امتحان برای ورود به این طبقه و سپس امتحان دوم برای گذر به سرپرستی و بالاخره امتحان دیگر برای ورود به سرپرستی ارشد به معنی این است که از یک سرپرست سه بار امتحان سرپرستی گرفته میشود که به هیچ روی دارای توجیه و منطق نیست و نوعی بی عدالتی و بی انصافی در حق کارکنان موسسات است.
اما حقیقت دیگری هم هست که مورد عدم توجه و بی تفاوتی قرار گرفته است و آن زیرپا گذاشتن حقوق و صلاحیت موسسات در تعیین رتبه کارکنان خود است. بایستی این موضوع را در نظر داشته باشیم که در اصول ، اعطا گرئید و رتبه حق موسسات است و این موسسات حسابرسی هستند که صلاحیت اعطا رتبه به کارکنان خود را دارند چرا که مدیران و شرکا موسسات حسابرسی بیشترین شناخت را از شخصیت ، سلوک ، دانش ، مهارتهای فنی و صلاحیت و قابلیتهای فنی کارکنان خود دارند.
قبول و پذیرش اصول و پرنسیپ های نادیده گرفته شده پیش گفته در سطور بالا و درک اهمیت آنها در اساس می تواند زمینه ای برای تحول در نظام رتبه دهی و برگزاری آزمونهای حرفه ای باشد.
در ادامه نوشته به نحوه اعطا رتبه های سرپرستی و سرپرستی ارشد و مرجع اعطا آنها اشاره خواهم عجالتا در اینجا در باره موضوع مهمی که موجب خلط مبحث و اشتباه در تشخیص است اشاره می کنم :
ناصر محامی ( حسابدار رسمی) پلاتفرم زشت و زیبای حسابداران رسمی بیست و یک مهر ماه 1403 ادامه دارد https://telegram.me/zeshtoziba nmahami@yahoo.com
بخش دوم- ادامه
خطای معرفتی در طبقه بندی کارکنان حرفه ای- ادامه
وظایف و مسئولیتهای هر گروه بطور خلاصه بشرح زیر است :
گروه کارآموزان (کمک حسابرسان) و حسابرسان ، تهیه کاربرگها و انجام جزئیات فیلدورک طبق برنامه های حسابرسی و زیر نظرمسئول کار یعنی سرپرست و حسابرس ارشد
گروه حسابرسان ارشد و سرپرستان ، مدیریت فیلدورک حسابرسی شامل برنامه ریزی ، تقسیم وظائف به جزئیات، نظارت مستمر بر کار حسابرسان و کارآموزان، انجام عرصه های پیچیده فیلدورک که خارج از صلاحیت فنی و تجربی حسابرسان است، تهیه تمام اسناد و مستندات اصلی پرونده حسابرسی برای ارائه به مدیر فنی و بالاخره تعامل و ارتباط مستمر با صاحبکار.
گروه مدیران فنی و ارشد ، مدیریت چندین پروژه حسابرسی و صدور گزارشهای حسابرسی، کنترل کیفیت کار، حل و فصل موارد چالشی، تعامل و ارتباط مستمر با صاحبکار و مشتری و حصول اطمینان از روند نرمال پیشرفت کارها، مشارکت در توسعه بیزینس، تشخیص نیازهای مشتری برای سرویس های بعدی، مشارکت در مدیریت موسسه و توسعه نیروی انسانی از جمله هدایت و راهبری.
گروه شرکا ، مسئولیت انجام پروژه های مدیریت استراتژیک، مدیریت ریسک عملکرد، پذیرش مسئولیت کامل کلیه حسابرسی ها و عملکرد فنی موسسه، قبول مسئولیت و انجام کلیه امور گسترش و توسعه بیزینس و مدیریت موسسه.
همانگونه که ملاحظه می کنید این طبقه بندی هم عمودی و هم افقی است. طبقه بندی عمودی نشانگر تفاوت ماهوی در کیفیت فنی ، صلاحیت و مسئولیت حرفه ای اعضا آن طبقه با طبقه بالاتر و پائین تر از خود است. اما طبقه بندی افقی نشانگر تفاوت ماهوی اعضا آن طبقه با یکدیگر نیست بلکه بیان کننده تفاوتهای کمی همانند سوابق کاری و تجربه و جایگاه سازمانی از نظر ارشدیت و نظائر آن است.
در طبقه بندی بالا می بینید گه حسابرسان ارشد و کلیه سرپرستان در یک طبقه قرار دارند و اعضا یک طبقه حرفه ای هستند. ارتقا از گرئید حسابرسی ارشد به سرپرستی و از آن به سرپرستی ارشد حرکت در عرض محسوب میشود نه حرکت در طول و یا به عبارت صحیح تر انتقال به طبقه بالاتر محسوب نمی شود و کسب ارشدیت در داخل همان طبقه است از اینرو چون تغییر کیفی ماهوی رخ نمی دهد لذا نیازمند گذراندن آزمون مجدد هم نیست. معنی دیگر این گزاره ها این است که برای ورود به طبقه حرفه ای و فنی " حسابرسان ارشد و سرپرستان" برگزاری یک امتحان کافی است. برگزاری امتحان برای ورود به این طبقه و سپس امتحان دوم برای گذر به سرپرستی و بالاخره امتحان دیگر برای ورود به سرپرستی ارشد به معنی این است که از یک سرپرست سه بار امتحان سرپرستی گرفته میشود که به هیچ روی دارای توجیه و منطق نیست و نوعی بی عدالتی و بی انصافی در حق کارکنان موسسات است.
اما حقیقت دیگری هم هست که مورد عدم توجه و بی تفاوتی قرار گرفته است و آن زیرپا گذاشتن حقوق و صلاحیت موسسات در تعیین رتبه کارکنان خود است. بایستی این موضوع را در نظر داشته باشیم که در اصول ، اعطا گرئید و رتبه حق موسسات است و این موسسات حسابرسی هستند که صلاحیت اعطا رتبه به کارکنان خود را دارند چرا که مدیران و شرکا موسسات حسابرسی بیشترین شناخت را از شخصیت ، سلوک ، دانش ، مهارتهای فنی و صلاحیت و قابلیتهای فنی کارکنان خود دارند.
قبول و پذیرش اصول و پرنسیپ های نادیده گرفته شده پیش گفته در سطور بالا و درک اهمیت آنها در اساس می تواند زمینه ای برای تحول در نظام رتبه دهی و برگزاری آزمونهای حرفه ای باشد.
در ادامه نوشته به نحوه اعطا رتبه های سرپرستی و سرپرستی ارشد و مرجع اعطا آنها اشاره خواهم عجالتا در اینجا در باره موضوع مهمی که موجب خلط مبحث و اشتباه در تشخیص است اشاره می کنم :
ناصر محامی ( حسابدار رسمی) پلاتفرم زشت و زیبای حسابداران رسمی بیست و یک مهر ماه 1403 ادامه دارد https://telegram.me/zeshtoziba nmahami@yahoo.com
Telegram
پلاتفرم زشت و زیبای حسابداران رسمی
در این دل نوشت علاوه بر مسائل جامعه حرفه ای و حسابداران رسمی درباره فلسفه و اقتصاد سیاسی گزارشگری مالی و حسابرسی هم که جزئی از آن است چیزهائی می نویسم.
👏4👍1😍1
موسسات حسابرسی و چالش های نیروی انسانی
بخش سوم
مدیر فنی حسابرسی و عنوان حسابدار رسمی
مدیر فنی حسابرسی یعنی کسی که از لحاظ تکنیکی و حرفه ای دارای شایستگی کافی برای مدیریت فنی چندین پروژه حسابرسی است و علاوه بر کنترل کیفیت و حل و فصل موارد چالشی فراتر از صلاحیت سرپرستان حسابرسی ، توانائی تعامل مستمر با مشتریان و تشخیص نیازهای آنان را دارد و می تواند در توسعه منابع انسانی ، گسترش بیزینس و اداره موسسه با شرکا موسسه مشارکت کافی و سازنده داشته باشد.
داشتن چند سال سابقه بیمه در موسسات حسابرسی و گذراندن امتحان حسابدار رسمی ، آزمونی هرچند دشوار که شوربختانه عده ای هم با ترفندهای قانونی از آن معاف شده اند ابدا به معنی داشتن صلاحیت های مدیریت فنی حسابرسی بشرح بالا نیست بلکه تنها به معنی کسب امتیاز عضویت در جامعه حسابداران رسمی و دریافت پروانه کار و شراکت در موسسات است. در گذشته افرادی بودند که بعد از برگشت از انگلستان و کسب گواهی معتبر چارترد اکانتنت از انجمن های حرفه ای آنجا در بهترین شرایط در موسساتی نظیر کوپرز ایران با گرئید پنج (اولین رتبه سرپرستی) کار حرفه ای را شروع میکردند و در حد اطلاع بنده در سازمان حسابرسی هستند کسانی که علیرغم دریافت کارت حسابدار رسمی هنوز مسئولت های مدیر فنی حسابرسی به آنها محول نشده است.
اما موسسات حسابرسی خصوصا موسسات حسابرسی بزرگتر بطور طبیعی نیازمند مدیران فنی حسابرسی هستند که عملا بدلیل مرتبط کردن مدیریت فنی حسابرسی با کارت حسابدار رسمی از یک طرف و احتمال کم امکان موفقیت در آزمون های دشوار حسابدار رسمی برای بسیاری از سرپرستان واجد شرایط ارتقا به مدیر فنی حسابرسی از طرف دیگر ، خلا بزرگی در سلسله مراتب موسسات حسابرسی به وجود آمده است.
صلاحیت کسب رتبه مدیریت فنی حسابرسی موضوعی کاملا مجزا با داشتن کارت حسابدار رسمی است و بایستی این امکان فراهم شود که موسسات بتوانند برخی از سرپرستان دارای شایستگی لازم را به رتبه مدیریت فنی ارتقا بدهند بدون آنکه دارای کارت حسابدار رسمی باشند. در ادامه به مکانیزم اجرایی این موضوع نیز خواهم پرداخت.
ناصر محامی ( حسابدار رسمی) پلاتفرم زشت و زیبای حسابداران رسمی بیست و یک مهر ماه 1403 ادامه دارد https://telegram.me/zeshtoziba nmahami@yahoo.com
بخش سوم
مدیر فنی حسابرسی و عنوان حسابدار رسمی
مدیر فنی حسابرسی یعنی کسی که از لحاظ تکنیکی و حرفه ای دارای شایستگی کافی برای مدیریت فنی چندین پروژه حسابرسی است و علاوه بر کنترل کیفیت و حل و فصل موارد چالشی فراتر از صلاحیت سرپرستان حسابرسی ، توانائی تعامل مستمر با مشتریان و تشخیص نیازهای آنان را دارد و می تواند در توسعه منابع انسانی ، گسترش بیزینس و اداره موسسه با شرکا موسسه مشارکت کافی و سازنده داشته باشد.
داشتن چند سال سابقه بیمه در موسسات حسابرسی و گذراندن امتحان حسابدار رسمی ، آزمونی هرچند دشوار که شوربختانه عده ای هم با ترفندهای قانونی از آن معاف شده اند ابدا به معنی داشتن صلاحیت های مدیریت فنی حسابرسی بشرح بالا نیست بلکه تنها به معنی کسب امتیاز عضویت در جامعه حسابداران رسمی و دریافت پروانه کار و شراکت در موسسات است. در گذشته افرادی بودند که بعد از برگشت از انگلستان و کسب گواهی معتبر چارترد اکانتنت از انجمن های حرفه ای آنجا در بهترین شرایط در موسساتی نظیر کوپرز ایران با گرئید پنج (اولین رتبه سرپرستی) کار حرفه ای را شروع میکردند و در حد اطلاع بنده در سازمان حسابرسی هستند کسانی که علیرغم دریافت کارت حسابدار رسمی هنوز مسئولت های مدیر فنی حسابرسی به آنها محول نشده است.
اما موسسات حسابرسی خصوصا موسسات حسابرسی بزرگتر بطور طبیعی نیازمند مدیران فنی حسابرسی هستند که عملا بدلیل مرتبط کردن مدیریت فنی حسابرسی با کارت حسابدار رسمی از یک طرف و احتمال کم امکان موفقیت در آزمون های دشوار حسابدار رسمی برای بسیاری از سرپرستان واجد شرایط ارتقا به مدیر فنی حسابرسی از طرف دیگر ، خلا بزرگی در سلسله مراتب موسسات حسابرسی به وجود آمده است.
صلاحیت کسب رتبه مدیریت فنی حسابرسی موضوعی کاملا مجزا با داشتن کارت حسابدار رسمی است و بایستی این امکان فراهم شود که موسسات بتوانند برخی از سرپرستان دارای شایستگی لازم را به رتبه مدیریت فنی ارتقا بدهند بدون آنکه دارای کارت حسابدار رسمی باشند. در ادامه به مکانیزم اجرایی این موضوع نیز خواهم پرداخت.
ناصر محامی ( حسابدار رسمی) پلاتفرم زشت و زیبای حسابداران رسمی بیست و یک مهر ماه 1403 ادامه دارد https://telegram.me/zeshtoziba nmahami@yahoo.com
Telegram
پلاتفرم زشت و زیبای حسابداران رسمی
در این دل نوشت علاوه بر مسائل جامعه حرفه ای و حسابداران رسمی درباره فلسفه و اقتصاد سیاسی گزارشگری مالی و حسابرسی هم که جزئی از آن است چیزهائی می نویسم.
👏6
موسسات حسابرسی و چالش های نیروی انسانی
بخش چهارم
آزمونهای ارتقا حرفه ای
با عنایت به آنچه عرض شد مشکل ارتقا حرفه ای کارکنان موسسات حسابرسی قابل حل است بشرطی که کانتکست مساله مورد بازنگری قرار گیرد کانتکتستی که بنده آنرا صحیح تر و دارای انطباق بیشتر با طبیعت حرفه می دانم در سطور قبلی توضیح دادم اما برای رفع معضل در وهله اول بایستی جامعه حرفه ای و جامعه حسابداران رسمی بپذیرند که :
الف) اعطا رتبه به کارکنان موسسات حسابرسی بخشی از حقوق و صلاحیتهای موسسات حسابرسی است از رتبه حسابرس و حسابرس ارشد تا مدیریت فنی حسابرسی ؛ که آنرا حسب شرایط موسسه و تشخیص ارکان صلاحیتدار موسسه اعطا می کنند.
ب) نقش جامعه حسابداران رسمی در این موضوع ؛ کمک و مساعدت به استاندارد سازی و همگن سازی دانش و مهارتهای فنی کارکنان موسسات حسابرسی از طریق برگزاری مستمر امتحانات ارتقا رتبه کارکنان موسسات است نه دخالت در فرایند رتبه دهی و حذف موسسات از این فرآیند با تعیین شرایطی مثل سابقه کار و مدت توقف و همانند آنها ...
با رویکردی که در بندهاي الف و ب به عرض رساندم ، آزمونهای رتبه بندی باید با توجه به روال کلی زیر سازماندهی و برنامه ریزی گردد:
پ) هدف آزمونها، متعارف سازی و همگن سازی اطلاعات فنی و دانش کارکنان حرفه ای در سطح کشور و جامعه حرفه ای است. جامعه حسابداران رسمی بایستی در دو سطح " گروه سرپرستی" و " مدیریت فنی حسابرسی" آزمونهای حرفه ای را برگزار نماید. کسانی که در این آزمونها شرکت می کنند توسط موسسات حسابرسی معرفی میشوند و جامعه فقط برگزار کننده این امتحان است و دخالتی در تایید یا رد صلاحیت شرکت کنندگان نخواهد داشت.
ت) آزمونها نه با رویکرد سنجش دانش آکادمیک شرکت کنندگان بلکه با هدف سنجش دانش و اطلاعات فنی شرکت کنندگان در سطحی است که انتظار میرود دارندگان آن رتبه واجد آن باشند برگزار خواهد شد.
ث) کسی که در آزمون طبقه " حسابرسان ارشد و سرپرستان" شرکت کرده و موفق به کسب نمرات لازم میشود دارای حداقل دانش و اطلاعات فنی در سطح حسابرسان ارشد و سرپرستان تلقی شده و اعطا گرئیدهای حسابرس ارشد ، سرپرست یا سرپرست ارشد با موسسه مربوطه و طبق ضوابط آن موسسه خواهد بود.
ج) نامزدان شرکت در آزمون مدیریت فنی توسط موسسات حسابرسی از بین سرپرستان ارشد واجد شرایط طبق تشخیص موسسه که قبلا در آزمون ارتقا رتبه طبقه حسابرسان ارشد و سرپرستان شرکت کرده و موفق به کسب حداقل نمرات شده اند معرفی شده و در آزمون مربوطه شرکت خواهند کرد. این افراد بعد از قبولی در آزمون ، مدیر فنی حسابرسی تلقی خواهند شد بدون آنکه حسابدار رسمی و عضو جامعه حسابداران رسمی باشند.
ناصر محامی ( حسابدار رسمی)
پلاتفرم زشت و زیبای حسابداران رسمی
بیست و یک مهر ماه 1403
https://telegram.me/zeshtoziba
nmahami@yahoo.com
بخش چهارم
آزمونهای ارتقا حرفه ای
با عنایت به آنچه عرض شد مشکل ارتقا حرفه ای کارکنان موسسات حسابرسی قابل حل است بشرطی که کانتکست مساله مورد بازنگری قرار گیرد کانتکتستی که بنده آنرا صحیح تر و دارای انطباق بیشتر با طبیعت حرفه می دانم در سطور قبلی توضیح دادم اما برای رفع معضل در وهله اول بایستی جامعه حرفه ای و جامعه حسابداران رسمی بپذیرند که :
الف) اعطا رتبه به کارکنان موسسات حسابرسی بخشی از حقوق و صلاحیتهای موسسات حسابرسی است از رتبه حسابرس و حسابرس ارشد تا مدیریت فنی حسابرسی ؛ که آنرا حسب شرایط موسسه و تشخیص ارکان صلاحیتدار موسسه اعطا می کنند.
ب) نقش جامعه حسابداران رسمی در این موضوع ؛ کمک و مساعدت به استاندارد سازی و همگن سازی دانش و مهارتهای فنی کارکنان موسسات حسابرسی از طریق برگزاری مستمر امتحانات ارتقا رتبه کارکنان موسسات است نه دخالت در فرایند رتبه دهی و حذف موسسات از این فرآیند با تعیین شرایطی مثل سابقه کار و مدت توقف و همانند آنها ...
با رویکردی که در بندهاي الف و ب به عرض رساندم ، آزمونهای رتبه بندی باید با توجه به روال کلی زیر سازماندهی و برنامه ریزی گردد:
پ) هدف آزمونها، متعارف سازی و همگن سازی اطلاعات فنی و دانش کارکنان حرفه ای در سطح کشور و جامعه حرفه ای است. جامعه حسابداران رسمی بایستی در دو سطح " گروه سرپرستی" و " مدیریت فنی حسابرسی" آزمونهای حرفه ای را برگزار نماید. کسانی که در این آزمونها شرکت می کنند توسط موسسات حسابرسی معرفی میشوند و جامعه فقط برگزار کننده این امتحان است و دخالتی در تایید یا رد صلاحیت شرکت کنندگان نخواهد داشت.
ت) آزمونها نه با رویکرد سنجش دانش آکادمیک شرکت کنندگان بلکه با هدف سنجش دانش و اطلاعات فنی شرکت کنندگان در سطحی است که انتظار میرود دارندگان آن رتبه واجد آن باشند برگزار خواهد شد.
ث) کسی که در آزمون طبقه " حسابرسان ارشد و سرپرستان" شرکت کرده و موفق به کسب نمرات لازم میشود دارای حداقل دانش و اطلاعات فنی در سطح حسابرسان ارشد و سرپرستان تلقی شده و اعطا گرئیدهای حسابرس ارشد ، سرپرست یا سرپرست ارشد با موسسه مربوطه و طبق ضوابط آن موسسه خواهد بود.
ج) نامزدان شرکت در آزمون مدیریت فنی توسط موسسات حسابرسی از بین سرپرستان ارشد واجد شرایط طبق تشخیص موسسه که قبلا در آزمون ارتقا رتبه طبقه حسابرسان ارشد و سرپرستان شرکت کرده و موفق به کسب حداقل نمرات شده اند معرفی شده و در آزمون مربوطه شرکت خواهند کرد. این افراد بعد از قبولی در آزمون ، مدیر فنی حسابرسی تلقی خواهند شد بدون آنکه حسابدار رسمی و عضو جامعه حسابداران رسمی باشند.
ناصر محامی ( حسابدار رسمی)
پلاتفرم زشت و زیبای حسابداران رسمی
بیست و یک مهر ماه 1403
https://telegram.me/zeshtoziba
nmahami@yahoo.com
Telegram
پلاتفرم زشت و زیبای حسابداران رسمی
در این دل نوشت علاوه بر مسائل جامعه حرفه ای و حسابداران رسمی درباره فلسفه و اقتصاد سیاسی گزارشگری مالی و حسابرسی هم که جزئی از آن است چیزهائی می نویسم.
👏6🥰1
اهمیت درک صحیح از مفروضات بنیادی ارزش – قابل توجه ارزیابان سهام
نتایج ارزیابی می تواند به نحو قابل توجهی بر اساس انتخاب استاندارد ارزش و مفروضات بنیادی ارزش متفاوت باشد و به انحراف از ارزش منجر گردد ، منظور از این عبارات چیست؟
مثلا داریم شرکتی را ارزیابی می کنیم که خط تولید آن در آینده طبق شواهد نه به اراده مدیران شرکت بلکه با جبر بازار و احتمال منسوخ شدن مصرف چنین محصول یا فرایند تولیدی به احتمال معقول دارای آینده عملیاتی نیست هرچند در حال حاضر حتی دارای سود مناسب نیز هست.
اگر این شرکت بر مبنای اصل تداوم فعالیت به عنوان فرض بنیادی و به تبع آن مطابق رویکرد درآمدی یعنی تنزیل درآمدهای انتظاری آتی به عنوان استاندارد ارزش یا به عبارت دیگر با استفاه از اطلاعات صورت سود و زیان ارزیابی گردد با احتمال غالب با انحراف از ارزش مواجه خواهیم بود.
چرا که علیرغم سودآور بودن عملیات شرکت در حال حاضر ، با عنایت به شواهد موجود که دال بر منسوخ شدن تولید چنین کالائی در آینده است، شرکت مورد ارزیابی فاقد تداوم فعالیت در وضعیت فعلی بوده و در نتیجه استفاده از رویکرد درآمدی و تنزیل درآمدهای مورد انتظار آتی به انحراف از ارزش منجر خواهد شد چون با فرض تشکیک در تداوم فعالیت دارای تضاد تئوریک و منطقی است.
چنین شرکتی بایستی بر مبنای ترازنامه ارزيابي شده و ارزش روز دارائی ها و بدهی آن بر مبنای ارزش های خروجی روز و نه ارزش های ورودی روز برآورد گردند.
ناصر محامی – حسابدار رسمی و پژوهشگر
پلاتفرم آکادمی ارزیابی
لینک ارتباط : https://xn--r1a.website/Valuation_Academy
سی ام مهر 1403 ...
نتایج ارزیابی می تواند به نحو قابل توجهی بر اساس انتخاب استاندارد ارزش و مفروضات بنیادی ارزش متفاوت باشد و به انحراف از ارزش منجر گردد ، منظور از این عبارات چیست؟
مثلا داریم شرکتی را ارزیابی می کنیم که خط تولید آن در آینده طبق شواهد نه به اراده مدیران شرکت بلکه با جبر بازار و احتمال منسوخ شدن مصرف چنین محصول یا فرایند تولیدی به احتمال معقول دارای آینده عملیاتی نیست هرچند در حال حاضر حتی دارای سود مناسب نیز هست.
اگر این شرکت بر مبنای اصل تداوم فعالیت به عنوان فرض بنیادی و به تبع آن مطابق رویکرد درآمدی یعنی تنزیل درآمدهای انتظاری آتی به عنوان استاندارد ارزش یا به عبارت دیگر با استفاه از اطلاعات صورت سود و زیان ارزیابی گردد با احتمال غالب با انحراف از ارزش مواجه خواهیم بود.
چرا که علیرغم سودآور بودن عملیات شرکت در حال حاضر ، با عنایت به شواهد موجود که دال بر منسوخ شدن تولید چنین کالائی در آینده است، شرکت مورد ارزیابی فاقد تداوم فعالیت در وضعیت فعلی بوده و در نتیجه استفاده از رویکرد درآمدی و تنزیل درآمدهای مورد انتظار آتی به انحراف از ارزش منجر خواهد شد چون با فرض تشکیک در تداوم فعالیت دارای تضاد تئوریک و منطقی است.
چنین شرکتی بایستی بر مبنای ترازنامه ارزيابي شده و ارزش روز دارائی ها و بدهی آن بر مبنای ارزش های خروجی روز و نه ارزش های ورودی روز برآورد گردند.
ناصر محامی – حسابدار رسمی و پژوهشگر
پلاتفرم آکادمی ارزیابی
لینک ارتباط : https://xn--r1a.website/Valuation_Academy
سی ام مهر 1403 ...
Telegram
پلاتفرم آکادمی ارزیابی
اینجا جایی است برای طرح مباحث ارزیابی انواع دارائیها..
👍4❤1👏1
دو هفته اي هست كه بدليل جراحي چشم به دشواري مي توانم بخوانم و سخت تر از آن بنويسم … اما امروز ، دشوار هم باشد بايستي اين چند خط را در سپاسگزاري از مركز آموزش جامعه حسابداران رسمي و سركار خانم دكتر پورزماني بنويسم كه با ارسال اين گلدان و گلهاي زيبايش مورد لطف و مرحمتم قرار دادند.
ناصر محامی ( حسابدار رسمی) پلاتفرم زشت و زیبای حسابداران رسمی بیست و هشتم آبان ماه 1403 https://telegram.me/zeshtoziba
ناصر محامی ( حسابدار رسمی) پلاتفرم زشت و زیبای حسابداران رسمی بیست و هشتم آبان ماه 1403 https://telegram.me/zeshtoziba
Telegram
پلاتفرم زشت و زیبای حسابداران رسمی
در این دل نوشت علاوه بر مسائل جامعه حرفه ای و حسابداران رسمی درباره فلسفه و اقتصاد سیاسی گزارشگری مالی و حسابرسی هم که جزئی از آن است چیزهائی می نویسم.
👍3
Forwarded from Dilbilmez
نوروزتان پیروز
نوروز 1404 را به همه رفقا و خوانندگان این دلنوشته تبریک می گویم هرچند اندکی دیر شده ولی هنوز به سنت ایرانی در ایام نوروز هستیم.
برای هموطنانم صلح پایدار ؛ رفاه مستمر ؛ آرامش کامل ؛ دل خوش و برای همه رفقا و خوانندگان این دفتر آرزوی سلامتی ، بهروزی و شادکامی می کنم .
در سال گذشته و خصوصا این چند ماه آخر دل و دماغی برای نوشتن نداشتم و حتی اکنون نیز ندارم هرچند بالقوه و بالفعل موضوعات و دغدغه های زیادی برای دیالوگ و همرسانی وجود دارد.
اما اندیشیدن ، پروراندن ، منظم کردن و سپس نوشتن و ویراستاری مطالب هم حال خوب میخواهد هم فضای لطیف و هم دل امیدوار..... یکجا آوری همه اینها در شرایط امروز وطن در هوای قاتل شهرهایمان در فضای اندوهگین معاش هموطنان و درتاریکی مهیبی که گرفتارش هستیم ..... دشوار است .... دشوار
اما از سویی دیگر حیات متوقف نیست و قانون طبیعی تداوم حیات می گوید باید نفسی گرفت و ادامه داد بنابراین سعی می کنم در سال جدید بیشتر بنویسم و این دفتر را همجنان باز نگهدارم.
ناصرمحامی – حسابدار رسمی
هشتم فروردین 1404..
پلاتفرم زشت و زیبای حسابداران رسمي
https://telegram.me/zeshtoziba
nmahami@yahoo.com
نوروز 1404 را به همه رفقا و خوانندگان این دلنوشته تبریک می گویم هرچند اندکی دیر شده ولی هنوز به سنت ایرانی در ایام نوروز هستیم.
برای هموطنانم صلح پایدار ؛ رفاه مستمر ؛ آرامش کامل ؛ دل خوش و برای همه رفقا و خوانندگان این دفتر آرزوی سلامتی ، بهروزی و شادکامی می کنم .
در سال گذشته و خصوصا این چند ماه آخر دل و دماغی برای نوشتن نداشتم و حتی اکنون نیز ندارم هرچند بالقوه و بالفعل موضوعات و دغدغه های زیادی برای دیالوگ و همرسانی وجود دارد.
اما اندیشیدن ، پروراندن ، منظم کردن و سپس نوشتن و ویراستاری مطالب هم حال خوب میخواهد هم فضای لطیف و هم دل امیدوار..... یکجا آوری همه اینها در شرایط امروز وطن در هوای قاتل شهرهایمان در فضای اندوهگین معاش هموطنان و درتاریکی مهیبی که گرفتارش هستیم ..... دشوار است .... دشوار
اما از سویی دیگر حیات متوقف نیست و قانون طبیعی تداوم حیات می گوید باید نفسی گرفت و ادامه داد بنابراین سعی می کنم در سال جدید بیشتر بنویسم و این دفتر را همجنان باز نگهدارم.
ناصرمحامی – حسابدار رسمی
هشتم فروردین 1404..
پلاتفرم زشت و زیبای حسابداران رسمي
https://telegram.me/zeshtoziba
nmahami@yahoo.com
Telegram
پلاتفرم زشت و زیبای حسابداران رسمی
در این دل نوشت علاوه بر مسائل جامعه حرفه ای و حسابداران رسمی درباره فلسفه و اقتصاد سیاسی گزارشگری مالی و حسابرسی هم که جزئی از آن است چیزهائی می نویسم.
🙏8❤3👍1
کیفیت در حسابرسی
ناصرمحامی (حسابدار رسمی)
بخش اول
آیا کیفیت حسابرسی همان است که در جامعه حسابداران رسمی و نهادهای مشابه انجام و نسبت به کیفیت پرونده های حسابرسی اظهار نظر میشود؟ یا اینکه کیفیت حسابرسی حیطه و قلمرو دیگری هم دارد؟ آیا میتوان کیفیت را به کیفیت در جز و کیفیت در کل تفکیک کرد و ارتباط آنها باهم و با حرفه حسابرسی در سطح جز و کل را مورد ارزیابی قرار داد؟
چیزی که ما بطور معمول از کنترل کیفیت می شناسیم همان چیزی است که اکثریت قریب به اتفاق اعضا ، نخبگان و ذینفعان حرفه متوجه آن هستند یعنی ارزیابی و بررسی کیفیت اجرای دستورالعمل ها و استانداردهای حسابرسی ، رسیدگی های بعمل آمده ، کفایت مستندسازی ها، اعتبار قضاوتها و اظهار نظرهای انجام شده در کار حسابرسی، به عبارت دیگر یعنی کار حسابرسی انجام شده چقدر رضایت بخش ، مورد انتظار و قابل قبول ، کافی یا برعکس ، ضعیف ، دور از انتظار و غیرقابل قبول بوده است.
ارزیابی کیفیت یا آنطور که رایج است کنترل کیفیت در این فرایند توسط گروه های فنی مستقل تحت نظارت جامعه حسابداران رسمی و بعضا مراجع دیگر از طریق دستور العملها و مقررات از پیش تدوین شده ، فرم ها ، چک لیستها و روتین های مقرر انجام و سپس مستندسازی و امتیاز دهی شده و به عنوان مرجع اصلی برای تنبیه ، مجازات و یا ارتقا حرفه ای مورد استفاده قرار میگیرد.
کنترل کیفیت به ترتیب فوق را می توان ارزیابی کیفیت حسابرسی در سطح فیلدورک و موسسات حسابرسی نامید یعنی در سطح خرد و میکرو..
اما کیفیت حسابرسی ، سطح ، دامنه و حوزه دیگری هم دارد که تا حدود قابل توجهی غافل از آن هستیم ، یعنی به غیر از کیفیت در سطح فیلدورک و موسسات ، کیفیت حسابرسی در سطح کلان ، حوزه اجتماعی و به عبارت دیگر در سطح حرفه به عنوان یک نهاد اجتماعی هم مطرح است.
کیفیت در سطح حرفه به عنوان نهاد اجتماعی امری کم ارتباط با مسائل فنی و کیفیت انجام فیلدورک حسابرسی در سطح موسسات و نظائر آن است. کیفیت حسابرسی در سطح ماکرو و یا در سطح حرفه به عنوان نهاد اجتماعی با سنجش میزان موفقیتهای حرفه در انجام مسئولیتهای اجتماعی ، حساسیت به منافع عمومی ، مشارکت در تحقق اهداف ملی ، میزان تاثیر گذاری و نفوذ حرفه در فرایندهای تصمیم سازی و تصمیم گیری ، دامنه گسترش خدمات حرفه ای و پذیرش عمومی آن به عنوان سرمایه اجتماعی اندازه گیری میشود.
بخشی از کیفیت حرفه در سطح کلان که در اینجا مورد بحث نخواهد بود به میزان قدرت و کیفیت توسعه جامعه مدنی یا عقب ماندگی و انحطاط نهادهای مدنی در کشور بستگی دارد ، حسابرسی از نقطه نظر علوم انسانی اساسا بخشی از عناصر جامعه مدنی و جز مهم هر نظم دموکراتیک در کنترل ؛ نظارت و هدایت فعالیتهای اقتصادی در تمام اجزا آن است. بدیهی است در شرایط تامین آزادی های اساسی ، گردش آزاد اطلاعات ، وجود قوه قضائیه مستقل و غیرسیاسی ، کیفیت حسابرسی در سطح اجتماعی و نهادی آن ، مستعد پیشرفت و ارتقا حداکثری است و بطور کلی تفاوت اصلی سطح کمی و کیفی صنعت گزارشگری مالی که حسابرسی هم جزئی از آن است در اینجا با کشورهای اروپای غربی و آن سوی اقیانوس ها در همین عوامل است.
ادامه دارد
ناصر محامي- حسابدار رسمي
بيست و یکم فروردین ١٤٠4
پلاتفرم "زشت و زيباي حسابداران رسمي" لينك ارتباط
https://telegram.me/zeshtoziba
nmahami@yahoo.com
ناصرمحامی (حسابدار رسمی)
بخش اول
آیا کیفیت حسابرسی همان است که در جامعه حسابداران رسمی و نهادهای مشابه انجام و نسبت به کیفیت پرونده های حسابرسی اظهار نظر میشود؟ یا اینکه کیفیت حسابرسی حیطه و قلمرو دیگری هم دارد؟ آیا میتوان کیفیت را به کیفیت در جز و کیفیت در کل تفکیک کرد و ارتباط آنها باهم و با حرفه حسابرسی در سطح جز و کل را مورد ارزیابی قرار داد؟
چیزی که ما بطور معمول از کنترل کیفیت می شناسیم همان چیزی است که اکثریت قریب به اتفاق اعضا ، نخبگان و ذینفعان حرفه متوجه آن هستند یعنی ارزیابی و بررسی کیفیت اجرای دستورالعمل ها و استانداردهای حسابرسی ، رسیدگی های بعمل آمده ، کفایت مستندسازی ها، اعتبار قضاوتها و اظهار نظرهای انجام شده در کار حسابرسی، به عبارت دیگر یعنی کار حسابرسی انجام شده چقدر رضایت بخش ، مورد انتظار و قابل قبول ، کافی یا برعکس ، ضعیف ، دور از انتظار و غیرقابل قبول بوده است.
ارزیابی کیفیت یا آنطور که رایج است کنترل کیفیت در این فرایند توسط گروه های فنی مستقل تحت نظارت جامعه حسابداران رسمی و بعضا مراجع دیگر از طریق دستور العملها و مقررات از پیش تدوین شده ، فرم ها ، چک لیستها و روتین های مقرر انجام و سپس مستندسازی و امتیاز دهی شده و به عنوان مرجع اصلی برای تنبیه ، مجازات و یا ارتقا حرفه ای مورد استفاده قرار میگیرد.
کنترل کیفیت به ترتیب فوق را می توان ارزیابی کیفیت حسابرسی در سطح فیلدورک و موسسات حسابرسی نامید یعنی در سطح خرد و میکرو..
اما کیفیت حسابرسی ، سطح ، دامنه و حوزه دیگری هم دارد که تا حدود قابل توجهی غافل از آن هستیم ، یعنی به غیر از کیفیت در سطح فیلدورک و موسسات ، کیفیت حسابرسی در سطح کلان ، حوزه اجتماعی و به عبارت دیگر در سطح حرفه به عنوان یک نهاد اجتماعی هم مطرح است.
کیفیت در سطح حرفه به عنوان نهاد اجتماعی امری کم ارتباط با مسائل فنی و کیفیت انجام فیلدورک حسابرسی در سطح موسسات و نظائر آن است. کیفیت حسابرسی در سطح ماکرو و یا در سطح حرفه به عنوان نهاد اجتماعی با سنجش میزان موفقیتهای حرفه در انجام مسئولیتهای اجتماعی ، حساسیت به منافع عمومی ، مشارکت در تحقق اهداف ملی ، میزان تاثیر گذاری و نفوذ حرفه در فرایندهای تصمیم سازی و تصمیم گیری ، دامنه گسترش خدمات حرفه ای و پذیرش عمومی آن به عنوان سرمایه اجتماعی اندازه گیری میشود.
بخشی از کیفیت حرفه در سطح کلان که در اینجا مورد بحث نخواهد بود به میزان قدرت و کیفیت توسعه جامعه مدنی یا عقب ماندگی و انحطاط نهادهای مدنی در کشور بستگی دارد ، حسابرسی از نقطه نظر علوم انسانی اساسا بخشی از عناصر جامعه مدنی و جز مهم هر نظم دموکراتیک در کنترل ؛ نظارت و هدایت فعالیتهای اقتصادی در تمام اجزا آن است. بدیهی است در شرایط تامین آزادی های اساسی ، گردش آزاد اطلاعات ، وجود قوه قضائیه مستقل و غیرسیاسی ، کیفیت حسابرسی در سطح اجتماعی و نهادی آن ، مستعد پیشرفت و ارتقا حداکثری است و بطور کلی تفاوت اصلی سطح کمی و کیفی صنعت گزارشگری مالی که حسابرسی هم جزئی از آن است در اینجا با کشورهای اروپای غربی و آن سوی اقیانوس ها در همین عوامل است.
ادامه دارد
ناصر محامي- حسابدار رسمي
بيست و یکم فروردین ١٤٠4
پلاتفرم "زشت و زيباي حسابداران رسمي" لينك ارتباط
https://telegram.me/zeshtoziba
nmahami@yahoo.com
Telegram
پلاتفرم زشت و زیبای حسابداران رسمی
در این دل نوشت علاوه بر مسائل جامعه حرفه ای و حسابداران رسمی درباره فلسفه و اقتصاد سیاسی گزارشگری مالی و حسابرسی هم که جزئی از آن است چیزهائی می نویسم.
👏3
کیفیت در حسابرسی
ناصرمحامی (حسابدار رسمی)
بخش دوم
اما قسمتی دیگر از کیفیت حسابرسی در سطح حرفه و در حوزه مسئولیتهای اجتماعی به کارکرد و عمل اعضا حرفه و نهادهای حرفه ای هدایت کننده حرفه همانند جامعه حسابداران رسمی وابسته است. برای توضیح بیشتر این مبحث مثال های متعددی را می توانم مورد بحث قرار دهم اما برای کوتاه سخنی تنها به یک مورد مشخص بسنده میکنم و آن تشریح رویکرد غیر مسئولانه و ناامید کننده حرفه حسابرسی در موضوع موضوع جنجالی ... افزایش سرمایه شرکتها از محل اندوخته تحقق نیافته تجدید ارزیابی ... است.
مطابق این امکان قانونی شرکتها می توانند اندوخته تحقق نیافته حاصل از ارزیابی دارائی های ثابت خود را بدون هرگونه عملیات و اقدامات مالی و طی فرایندی کاغذی با مشارکت ارزیابان و تایید حسابرسان به حساب سرمایه منتقل کنند و به سادگی بدون اینکه ریالی از تعهدات مالی شرکت کم شده باشد یا ریالی به منابع مالی شرکت اضافه شود ساختار و وضعیت مالی وخیم خود را بدون هرگونه عملیات واقعی به نحو معجزه آسائی یک شبه بهبود غیرمنتظره بخشند.
این فرایند نه فقط به روشنی موجب افزایش شدید ریسک برداشت نادرست ذینفعان از واقعیت ساختار مالی شرکت است و همچنین نه فقط تحریف روشن صورتهای مالی و خلاف استانداردهای حسابداری محسوب میشود بلکه فراتر از آن خلاف فلسفه بنیادی گزارشگری مالی است که بر مبنای شفافیت و بیان صادقانه اطلاعات مالی استوار شده است.
برخورد جامعه حرفه ای حسابرسی شامل سازمان حسابرسی و اعضا و نخبگان حرفه ، دانشگاهیان و جامعه حسابداران رسمی با این موضوع مهم نه از موضع ایفای تعهدات و مسئولیتهای اجتماعی در قبال منافع عمومی و گزارشگری عادلانه اطلاعات مالی ، بلکه از موضع ارزیابی آن به عنوان فرصت اقتصادی و کاری برای درآمد زائی بود و هست.
شرکتهائی که به این ترتیب افزایش سرمایه داده و تایید جامعه حرفه ای حسابرسی را هم به عنوان پشتوانه دریافت کرده اند به روشنی حساب آرائی کرده و بدون فراهم آوری منابع مالی جدید یا کاهش تعهدات مالی ، ساختار مالی بعضا ورشکسته خود رو بهبود یافته نشان داده اند. تفسیر این رویدادها از نقطه نظر کیفیت حسابرسی به معنی نقصان کیفیت حسابرسی در سطح ملی و حسابرسی به عنوان سرمایه اجتماعی است چرا که بخوبی نشان دهنده بی توجهی حرفه به مسئولیتهای خود در قبال منافع عمومی و نقض فاحش روح و فلسفه گزارشگری مالی است ؛ هر چند کنترل کیفیت پرونده های حسابرسی نشان بدهد که در سطح فیلدورک و موسسه رسیدگی کننده ؛ تمام جزئیات طبق روتین های مقرر قانونی انجام شده باشد.
حال میتوان براحتی نتیجه گرفت که ارتقا کیفیت و بهبود آن در سطح موسسات و فیلدورک حسابرسی ابدا به معنای ارتقا کیفیت حرفه در سطح کلان و حوزه اجتماعی آن نیست و بدون ارتقا کیفیت حسابرسی در سطح کلان ، تاثیرات اجتماعی ، نفوذ و گسترش حرفه که متقابلا در افزایش فرصتهای اقتصادی هم موثر است امکان پذیر نخواهد بود.
در اینجا به موضوعی اشاره می کنم که بی تاثیر در این وضعیت تاسف بار نیست و آن کمبود یا فقدان اندیشه های دور اندیشانه در بین قاطبه اعضا ، نخبگان و نهادهای مسئول همانند شورای عالی جامعه حسابداران رسمی است. افکار دور اندیشانه همیشه به سیاست گذاران درجه اول کمک می کند تا عمیق تر از اعضای عادی بیاندیشند و بر اصول و ارزشهای بنیادی پذیرفته شده تاکید نمایند. وجود افکار دور اندیشانه متکی بر پرنسیپ های پایه ای و اصرار بر تدوین و اجرا سندهایی همانند ... منشور و سند توسعه پایدار حسابرسی ... که چند سال قبل توسط این قلم و به درخواست دبیرکل وقت تهیه و در اختیار جامعه قرار گرفت و بعدا به بوته فراموشی سپرده شد می تواند مانع از افتادن حرفه در روزمرگی و دام محبوبیت های کوتاه مدت و انحرافاتی از قبیل آنچه که مثال آوردم شود.
ناصر محامي- حسابدار رسمي
بيست و یکم فروردین ١٤٠4
پلاتفرم "زشت و زيباي حسابداران رسمي" لينك ارتباط
https://telegram.me/zeshtoziba
nmahami@yahoo.com
ناصرمحامی (حسابدار رسمی)
بخش دوم
اما قسمتی دیگر از کیفیت حسابرسی در سطح حرفه و در حوزه مسئولیتهای اجتماعی به کارکرد و عمل اعضا حرفه و نهادهای حرفه ای هدایت کننده حرفه همانند جامعه حسابداران رسمی وابسته است. برای توضیح بیشتر این مبحث مثال های متعددی را می توانم مورد بحث قرار دهم اما برای کوتاه سخنی تنها به یک مورد مشخص بسنده میکنم و آن تشریح رویکرد غیر مسئولانه و ناامید کننده حرفه حسابرسی در موضوع موضوع جنجالی ... افزایش سرمایه شرکتها از محل اندوخته تحقق نیافته تجدید ارزیابی ... است.
مطابق این امکان قانونی شرکتها می توانند اندوخته تحقق نیافته حاصل از ارزیابی دارائی های ثابت خود را بدون هرگونه عملیات و اقدامات مالی و طی فرایندی کاغذی با مشارکت ارزیابان و تایید حسابرسان به حساب سرمایه منتقل کنند و به سادگی بدون اینکه ریالی از تعهدات مالی شرکت کم شده باشد یا ریالی به منابع مالی شرکت اضافه شود ساختار و وضعیت مالی وخیم خود را بدون هرگونه عملیات واقعی به نحو معجزه آسائی یک شبه بهبود غیرمنتظره بخشند.
این فرایند نه فقط به روشنی موجب افزایش شدید ریسک برداشت نادرست ذینفعان از واقعیت ساختار مالی شرکت است و همچنین نه فقط تحریف روشن صورتهای مالی و خلاف استانداردهای حسابداری محسوب میشود بلکه فراتر از آن خلاف فلسفه بنیادی گزارشگری مالی است که بر مبنای شفافیت و بیان صادقانه اطلاعات مالی استوار شده است.
برخورد جامعه حرفه ای حسابرسی شامل سازمان حسابرسی و اعضا و نخبگان حرفه ، دانشگاهیان و جامعه حسابداران رسمی با این موضوع مهم نه از موضع ایفای تعهدات و مسئولیتهای اجتماعی در قبال منافع عمومی و گزارشگری عادلانه اطلاعات مالی ، بلکه از موضع ارزیابی آن به عنوان فرصت اقتصادی و کاری برای درآمد زائی بود و هست.
شرکتهائی که به این ترتیب افزایش سرمایه داده و تایید جامعه حرفه ای حسابرسی را هم به عنوان پشتوانه دریافت کرده اند به روشنی حساب آرائی کرده و بدون فراهم آوری منابع مالی جدید یا کاهش تعهدات مالی ، ساختار مالی بعضا ورشکسته خود رو بهبود یافته نشان داده اند. تفسیر این رویدادها از نقطه نظر کیفیت حسابرسی به معنی نقصان کیفیت حسابرسی در سطح ملی و حسابرسی به عنوان سرمایه اجتماعی است چرا که بخوبی نشان دهنده بی توجهی حرفه به مسئولیتهای خود در قبال منافع عمومی و نقض فاحش روح و فلسفه گزارشگری مالی است ؛ هر چند کنترل کیفیت پرونده های حسابرسی نشان بدهد که در سطح فیلدورک و موسسه رسیدگی کننده ؛ تمام جزئیات طبق روتین های مقرر قانونی انجام شده باشد.
حال میتوان براحتی نتیجه گرفت که ارتقا کیفیت و بهبود آن در سطح موسسات و فیلدورک حسابرسی ابدا به معنای ارتقا کیفیت حرفه در سطح کلان و حوزه اجتماعی آن نیست و بدون ارتقا کیفیت حسابرسی در سطح کلان ، تاثیرات اجتماعی ، نفوذ و گسترش حرفه که متقابلا در افزایش فرصتهای اقتصادی هم موثر است امکان پذیر نخواهد بود.
در اینجا به موضوعی اشاره می کنم که بی تاثیر در این وضعیت تاسف بار نیست و آن کمبود یا فقدان اندیشه های دور اندیشانه در بین قاطبه اعضا ، نخبگان و نهادهای مسئول همانند شورای عالی جامعه حسابداران رسمی است. افکار دور اندیشانه همیشه به سیاست گذاران درجه اول کمک می کند تا عمیق تر از اعضای عادی بیاندیشند و بر اصول و ارزشهای بنیادی پذیرفته شده تاکید نمایند. وجود افکار دور اندیشانه متکی بر پرنسیپ های پایه ای و اصرار بر تدوین و اجرا سندهایی همانند ... منشور و سند توسعه پایدار حسابرسی ... که چند سال قبل توسط این قلم و به درخواست دبیرکل وقت تهیه و در اختیار جامعه قرار گرفت و بعدا به بوته فراموشی سپرده شد می تواند مانع از افتادن حرفه در روزمرگی و دام محبوبیت های کوتاه مدت و انحرافاتی از قبیل آنچه که مثال آوردم شود.
ناصر محامي- حسابدار رسمي
بيست و یکم فروردین ١٤٠4
پلاتفرم "زشت و زيباي حسابداران رسمي" لينك ارتباط
https://telegram.me/zeshtoziba
nmahami@yahoo.com
Telegram
پلاتفرم زشت و زیبای حسابداران رسمی
در این دل نوشت علاوه بر مسائل جامعه حرفه ای و حسابداران رسمی درباره فلسفه و اقتصاد سیاسی گزارشگری مالی و حسابرسی هم که جزئی از آن است چیزهائی می نویسم.
👍3👏2
Forwarded from پلاتفرم آکادمی ارزیابی (Dilbilmez)
کدام صحیح تر هست ؟ ارزیابی یا ارزشگذاری
ناصر محامی – حسابدار رسمی و پژوهشگر
در سالهای اخیر برخی از شاغلین و صاحب نظران از اصطلاح ارزشگذاری برای تخمین ارزش دارائی ها اعم از بیزینس ؛ علائق مالکیت ؛ سهام ؛ شرکتها ؛ انواع دارائیهای فیزیکی و نامشهود استفاده می کنند. رویکردی که این دوستان برای توجیه استفاده از این اصطلاح دارند به نظر رویکرد علمی و صحیح به موضوع نیست مراجعه به فرهنگ عمومی لغات نظیر فرهنگ دهخدا یا مشورت با رفقای صاحب نظر نمی تواند به عنوان رویکرد اصلی در این نامگذاری مورد نظر باشد.
رویکرد صحیح آن است که اول بدانیم منظور از ترم valuation مطابق نظر انجمن های حرفه ای و مجامع علمی ارزیابی چیست و مطابق با این تعریف کدام واژه مناسبتر است ارزیابی یا ارزشگذاری؟...
طبق واژه نامه بین المللی ارزیابی International Valuation Glossary که مورد قبول جوامع معتبر حرفه ای نیز هست valuation و appraisalفرایندی است که در آن ارزش دارائی برآورد estimate میشود یعنی آن ارزش از قبل و مستقل از ارزیاب وجود دارد و کاری که ارزیاب انجام میدهد تخمین آن است با توجه به مفروضات ارزیابی. مثلا تخمین ارزش دارائی ها در شرایط حراج یا در شرایط نرمال معاملاتی ... بنابراین کار ارزیاب گذاشتن ارزش نیست بلکه باید آنرا بیابد یا کشف کند و به عبارت علمی تر تخمین بزند با توجه به مفروضات کار نظیر تخمین در شرایط انحلال یا تخمین در شرایط نرمال و ...
به نظر میرسد واژه ارزیابی یا ارزشیابی دارای انطباق بیشتری با عمل ارزیابی طبق تعریف بالا را دارد و دارای توجیه و مقبولیت بیشتری است.
این مبحث را قبلا در این پلاتفرم مطرح کرده بودم ولی با توجه به اهمیت مفهومی آن در درک واقعیت عمل ارزیابی به نوعی طرح مجدد آنرا بی فایده ندانستم.
ناصر محامی – حسابدار رسمی و پژوهشگر
پلاتفرم آکادمی ارزیابی
لینک ارتباط : https://xn--r1a.website/Valuation_Academy
دهم اردیبهشت 1404 ...
ناصر محامی – حسابدار رسمی و پژوهشگر
در سالهای اخیر برخی از شاغلین و صاحب نظران از اصطلاح ارزشگذاری برای تخمین ارزش دارائی ها اعم از بیزینس ؛ علائق مالکیت ؛ سهام ؛ شرکتها ؛ انواع دارائیهای فیزیکی و نامشهود استفاده می کنند. رویکردی که این دوستان برای توجیه استفاده از این اصطلاح دارند به نظر رویکرد علمی و صحیح به موضوع نیست مراجعه به فرهنگ عمومی لغات نظیر فرهنگ دهخدا یا مشورت با رفقای صاحب نظر نمی تواند به عنوان رویکرد اصلی در این نامگذاری مورد نظر باشد.
رویکرد صحیح آن است که اول بدانیم منظور از ترم valuation مطابق نظر انجمن های حرفه ای و مجامع علمی ارزیابی چیست و مطابق با این تعریف کدام واژه مناسبتر است ارزیابی یا ارزشگذاری؟...
طبق واژه نامه بین المللی ارزیابی International Valuation Glossary که مورد قبول جوامع معتبر حرفه ای نیز هست valuation و appraisalفرایندی است که در آن ارزش دارائی برآورد estimate میشود یعنی آن ارزش از قبل و مستقل از ارزیاب وجود دارد و کاری که ارزیاب انجام میدهد تخمین آن است با توجه به مفروضات ارزیابی. مثلا تخمین ارزش دارائی ها در شرایط حراج یا در شرایط نرمال معاملاتی ... بنابراین کار ارزیاب گذاشتن ارزش نیست بلکه باید آنرا بیابد یا کشف کند و به عبارت علمی تر تخمین بزند با توجه به مفروضات کار نظیر تخمین در شرایط انحلال یا تخمین در شرایط نرمال و ...
به نظر میرسد واژه ارزیابی یا ارزشیابی دارای انطباق بیشتری با عمل ارزیابی طبق تعریف بالا را دارد و دارای توجیه و مقبولیت بیشتری است.
این مبحث را قبلا در این پلاتفرم مطرح کرده بودم ولی با توجه به اهمیت مفهومی آن در درک واقعیت عمل ارزیابی به نوعی طرح مجدد آنرا بی فایده ندانستم.
ناصر محامی – حسابدار رسمی و پژوهشگر
پلاتفرم آکادمی ارزیابی
لینک ارتباط : https://xn--r1a.website/Valuation_Academy
دهم اردیبهشت 1404 ...
Telegram
پلاتفرم آکادمی ارزیابی
اینجا جایی است برای طرح مباحث ارزیابی انواع دارائیها..
👍6
Forwarded from Dilbilmez
اول ماه مي ، روز جهاني زحمتكشان بر همه حسابداران و حسابرسان مبارك باشد كه مظهري از مظاهر واقعي رنج و زحمت مستمر هستند.
ناصر محامي- حسابدار رسمي
يازده ارديبهشت ١٤٠4
پلاتفرم "زشت و زيباي حسابداران رسمي" لينك ارتباط
https://telegram.me/zeshtoziba
nmahami@yahoo.com
ناصر محامي- حسابدار رسمي
يازده ارديبهشت ١٤٠4
پلاتفرم "زشت و زيباي حسابداران رسمي" لينك ارتباط
https://telegram.me/zeshtoziba
nmahami@yahoo.com
❤8
The owner of this channel has been inactive for the last 11 months. If they remain inactive for the next 29 days, they may lose their account and admin rights in this channel. The contents of the channel will remain accessible for all users.
Forwarded from زشت و زيباي حسابداران رسمي
استاندارد 13 IFRS و جایگاه آن در مجموعه استانداردهای آی اف آر اس
اندازه گیری ارزش منصفانه
ناصرمحامی- حسابدار رسمی
به نظر من IFRS شماره 13 شاید مرکزی ترین استاندارد مجموعه استانداردهای گزارشگری مالی بین المللی باشد و درک درست و یادگیری اصولی آن نکته کلیدی در فهم و اجرا این مجموعه استانداردهای گزارشگری مالی است چرا که مجموعه IFRS برمبنای ارزش منصفانه بنا شده و این استاندارد برای تامین این مقصود تدوین و وظیفه متناسب سازی ؛ همگن سازی و متعارف سازی مفهومی اندازه گیری برآوردهای مبتنی بر ارزش منصفانه را بر عهده دارد... به عبارت دیگر تعاریف ؛ مفاهیم بنیادی و احکام این استاندارد خودبخود در احکام و ضوابط دیگر استانداردهای مجموعه IFRS به شکل خاص و منحصر به هر استاندارد دیگری از این مجموعه ؛کم یا زیاد جاری است. شاید از این رو است که تدوین این استاندارد و پروژه های مطالعاتی آن زمانی بیش از ده سال و بیشتر طول کشیده است.
این استاندارد توانسته است آن فلسفه و محتوای اقتصاد سیاسی که پایه نظری اصلی مجموعه IFRS را تشکیل میدهد از یک سو به شکل مجموعه اجرائی از احکام ؛ رهنمودها ؛ روشها و متدهای هماهنگ و همسو درآورد و از سوی دیگر آنها را واجد صفات و قابلیت هائی همانند استناد ، اندازه گیری ، مقایسه و رسیدگی نماید... کاری سترگ و عظیم و ارزشمند که بخودی خود نشانگر دستاوردهای توسعه کمی و کیفی صنعت گزارشگری مالی و استفاده شایسته آن از دانش های بنیادی دیگر نظیر فلسفه ، اقتصاد و نظائر آنهاست.
هدف این استاندارد در کانتکست تامین نیازهای اطلاعاتی سرمایه مالی جهانی ؛ ایجاد تعریفی یکنواخت از ارزش منصفانه و هماهنگ سازی شیوه های اندازه گیری آن و درک یکسان مفروضات بنیانی ارزش فارغ از نوع دارائی یا بدهی یا روش کلی اندازه گیری ارزش منصفانه است.
مفهوم بنیانی ارزش منصفانه در این استاندارد ارزش خروجی ) Exit Price ) است که با پارادایم اقتصاد سیاسی این مجموعه استانداردهای گزارشگری مالی هماهنگ و همسو است و کاملا قادر به تامین اهداف گزارشگری مالی بین المللی و نیازهای اطلاعاتی و تصمیم گیریای صاحبان سرمایه مالی جهانی است.
با استفاده از احکام و ضوابط این استاندارد صورتهای مالی تهیه شده بر مبنای ضوابط مجموعه IFRS در اصل نمایانگر محافظه کارانه ترین ارزش منصفانه (پایین ترین) در عین در نظر داشتن تداوم فعالیت واحد اقتصادی است. چرا که ارزشهای خروجی یعنی ارزش فروش دارائی..... و میدانیم که بجز طبقات خاصی از دارائیها بقیه دارائیها دارای بازار خرید و بازار فروش مجزا هستند مثلا اگر مبلمان اداری خود را از بازار حسن آباد و یافت آباد تهیه کرده باشید فروش مجدد آنها در آن بازارها امکان پذیر نیست و فروش مجدد آنها (ارزش خروجی) به قیمت بسیار متفاوت تر و کمتر در بازار سمساری ممکن خواهد شد. بعبارت دیگر ارزش خروجی اشاره به محافظه کارانه ترین ارزش منصفانه دارد و این عکس العمل مناسب استاندارد حسابداری به درخواست و نیاز سرمایه مالی جهانی است.
حسابرسی صورتهای مالی تهیه شده طبق ضوابط مجموعه IFRS با روتین جاری و آشنای حسابرسی ممکن نیست و با توجه به عرایض بالا نیازمند احاطه به مسائلی است که تیتروار به آنها اشاره کردم. این استاندارد به مفاهیم و موضوعاتی اشاره میکند که درک آنها نیازمند آموزش و یادگیری مفاهیم بنیادی و مبانی ارزیابی در تمام شاخه های اصلی آن از جمله مستغلات ؛ دارائیهای منقول ، دارائی های فکری و نامشهود و بالاخره بیزینس و علائق مالکیت است.
آموزش این موارد ؛ پروسه کاری در حد یکی دو روز کنفرانس و سمینار و چند صفحه مقاله نیست بلکه نیازمند تدوین کناب آموزشی مناسب با محوریت حسابرسی برآوردهای ارزش منصفانه است ... کاری که بایستی قبل از قبول و اجباری کردن اجرای این استانداردها انجام میشد.... بهرحال چاره ای جز این وجود ندارد و جوامع حرفه ای و دانشگاهی بایستی قدمهای جدی در این راه بردارند... توجه داشته باشیم که بدون این قبیل تدارکات هرگونه تلاش برای اجرای ضوابط مجموعه IFRS موجب تشدید احتمال تحریف صورتهای مالی و افزایش احتمال خطر کاهش اعتباری حرفه و دستاوردهای آن در بلند مدت میشود.
ناصر محامي- حسابدار رسمي
سوم خرداد ١٤٠4
پلاتفرم "زشت و زيباي حسابداران رسمي" لينك ارتباط
https://xn--r1a.website/zeshtoziba2
nmahami@yahoo.com
اندازه گیری ارزش منصفانه
ناصرمحامی- حسابدار رسمی
به نظر من IFRS شماره 13 شاید مرکزی ترین استاندارد مجموعه استانداردهای گزارشگری مالی بین المللی باشد و درک درست و یادگیری اصولی آن نکته کلیدی در فهم و اجرا این مجموعه استانداردهای گزارشگری مالی است چرا که مجموعه IFRS برمبنای ارزش منصفانه بنا شده و این استاندارد برای تامین این مقصود تدوین و وظیفه متناسب سازی ؛ همگن سازی و متعارف سازی مفهومی اندازه گیری برآوردهای مبتنی بر ارزش منصفانه را بر عهده دارد... به عبارت دیگر تعاریف ؛ مفاهیم بنیادی و احکام این استاندارد خودبخود در احکام و ضوابط دیگر استانداردهای مجموعه IFRS به شکل خاص و منحصر به هر استاندارد دیگری از این مجموعه ؛کم یا زیاد جاری است. شاید از این رو است که تدوین این استاندارد و پروژه های مطالعاتی آن زمانی بیش از ده سال و بیشتر طول کشیده است.
این استاندارد توانسته است آن فلسفه و محتوای اقتصاد سیاسی که پایه نظری اصلی مجموعه IFRS را تشکیل میدهد از یک سو به شکل مجموعه اجرائی از احکام ؛ رهنمودها ؛ روشها و متدهای هماهنگ و همسو درآورد و از سوی دیگر آنها را واجد صفات و قابلیت هائی همانند استناد ، اندازه گیری ، مقایسه و رسیدگی نماید... کاری سترگ و عظیم و ارزشمند که بخودی خود نشانگر دستاوردهای توسعه کمی و کیفی صنعت گزارشگری مالی و استفاده شایسته آن از دانش های بنیادی دیگر نظیر فلسفه ، اقتصاد و نظائر آنهاست.
هدف این استاندارد در کانتکست تامین نیازهای اطلاعاتی سرمایه مالی جهانی ؛ ایجاد تعریفی یکنواخت از ارزش منصفانه و هماهنگ سازی شیوه های اندازه گیری آن و درک یکسان مفروضات بنیانی ارزش فارغ از نوع دارائی یا بدهی یا روش کلی اندازه گیری ارزش منصفانه است.
مفهوم بنیانی ارزش منصفانه در این استاندارد ارزش خروجی ) Exit Price ) است که با پارادایم اقتصاد سیاسی این مجموعه استانداردهای گزارشگری مالی هماهنگ و همسو است و کاملا قادر به تامین اهداف گزارشگری مالی بین المللی و نیازهای اطلاعاتی و تصمیم گیریای صاحبان سرمایه مالی جهانی است.
با استفاده از احکام و ضوابط این استاندارد صورتهای مالی تهیه شده بر مبنای ضوابط مجموعه IFRS در اصل نمایانگر محافظه کارانه ترین ارزش منصفانه (پایین ترین) در عین در نظر داشتن تداوم فعالیت واحد اقتصادی است. چرا که ارزشهای خروجی یعنی ارزش فروش دارائی..... و میدانیم که بجز طبقات خاصی از دارائیها بقیه دارائیها دارای بازار خرید و بازار فروش مجزا هستند مثلا اگر مبلمان اداری خود را از بازار حسن آباد و یافت آباد تهیه کرده باشید فروش مجدد آنها در آن بازارها امکان پذیر نیست و فروش مجدد آنها (ارزش خروجی) به قیمت بسیار متفاوت تر و کمتر در بازار سمساری ممکن خواهد شد. بعبارت دیگر ارزش خروجی اشاره به محافظه کارانه ترین ارزش منصفانه دارد و این عکس العمل مناسب استاندارد حسابداری به درخواست و نیاز سرمایه مالی جهانی است.
حسابرسی صورتهای مالی تهیه شده طبق ضوابط مجموعه IFRS با روتین جاری و آشنای حسابرسی ممکن نیست و با توجه به عرایض بالا نیازمند احاطه به مسائلی است که تیتروار به آنها اشاره کردم. این استاندارد به مفاهیم و موضوعاتی اشاره میکند که درک آنها نیازمند آموزش و یادگیری مفاهیم بنیادی و مبانی ارزیابی در تمام شاخه های اصلی آن از جمله مستغلات ؛ دارائیهای منقول ، دارائی های فکری و نامشهود و بالاخره بیزینس و علائق مالکیت است.
آموزش این موارد ؛ پروسه کاری در حد یکی دو روز کنفرانس و سمینار و چند صفحه مقاله نیست بلکه نیازمند تدوین کناب آموزشی مناسب با محوریت حسابرسی برآوردهای ارزش منصفانه است ... کاری که بایستی قبل از قبول و اجباری کردن اجرای این استانداردها انجام میشد.... بهرحال چاره ای جز این وجود ندارد و جوامع حرفه ای و دانشگاهی بایستی قدمهای جدی در این راه بردارند... توجه داشته باشیم که بدون این قبیل تدارکات هرگونه تلاش برای اجرای ضوابط مجموعه IFRS موجب تشدید احتمال تحریف صورتهای مالی و افزایش احتمال خطر کاهش اعتباری حرفه و دستاوردهای آن در بلند مدت میشود.
ناصر محامي- حسابدار رسمي
سوم خرداد ١٤٠4
پلاتفرم "زشت و زيباي حسابداران رسمي" لينك ارتباط
https://xn--r1a.website/zeshtoziba2
nmahami@yahoo.com
Telegram
زشت و زيباي حسابداران رسمي
در اين دل نوشت علاوه بر مسائل جامعه حرفه اي درباره فلسفه و اقتصاد سياسي گزارشگري مالي و حسابرسي هم كه جزئي از آن است چيزهايي مي نويسم همينطور تاثراتم از برخي رويدادها و اتفاقات را…
👍2
Forwarded from زشت و زيباي حسابداران رسمي
گزارش و شرحی در باب ضرورت تدوین کتاب آموزش مبانی ارزیابی با محوریت حسابرسی ارزشهای منصفانه
ناصر محامی – حسابدار رسمی
رفقای نزدیک می دانند که بنا به ضرورتهای حرفه ای مدتی است که در حوزه ارزیابی انواع دارائیها ، ارزش منصفانه ، استاندارد 13 مجموعه آی اف آر اس و بالاخره حسابرسی برآوردهای حسابداری مبتنی بر ارزش منصفانه کارهای مطالعاتی و پژوهشی مختصری انجام میدهم.... تا آنجا که علیرغم دشواری کار بنا به ضرورتها و نیازهای حرفه متقاعد شده ام که روی کتابی با هدف آموزش حرفه ای ارزیابی با محوریت حسابرسی برآوردهای ارزش منصفانه کار بکنم
مخاطب این کتاب حسابداران رسمی و مدیران و سرپرستان حسابرسی ، مدیران مالی و تهیه کنندگان صورتهای مالی مطابق ضوابط آی اف آر اس و تهیه کنندگان هر گونه صورت مالی دیگر بر مبنای ارزش های روز ( از جمله مقاصد اصلاح ساختار مالی)؛ ارزیابان و برآوردکنندگان ارزش های روز ، تحلیل گران صورتهای مالی و نهادهای پولی و مالی از جمله شرکتهای سرمایه گذاری و کارگزاری و بانکها و بالاخره اساتید دانشگاهها و آکادمسین ها هستند.
هرچند در این خصوص صحبتهائی شده و قدمهائی به کندی و احتیاط از سوی برخی نهادهای حرفه ای برداشته شده ولی هنوز سندی که ناشی از تعهد برای انتشار چنین کتابی باشد امضا نشده است. حسابرسی برآوردهای حسابداری مبتنی بر ارزش منصفانه مطلقا از جنس حسابرسی روتینی که همه روزه انجام میدهیم نیست. این نوع حسابرسی برخلاف حسابرسی معمول که بر اساس رسیدگی به رویدادهای گذشته است ؛ حسابرسی و اعتبار سنجی رویدادهائی است که ممکن است در آینده محقق شوند یا اتفاق بیافتند. یعنی با ریسک واقع بینی ؛ ریسک تخمین و احتمال وقوع یا تحقق مواجه هستیم این قبیل حسابرسی برخلاف حسابرسی معمول که بر عینیات قرار دارد ؛ متکی به مفروضات و ذهنیات است و ایندو از یک جنس نیستند و حسابرسی آنها کاملا متفاوت از هم است.
حسابرسی برآوردهای حسابداری متکی بر ارزش منصفانه ؛ حسابرسی از جنس حسابرسی مبتنی بر ذهنیات و مفروضات است لذا نیازمند درک مناسب و دانش کافی از مبانی تئوریک و احاطه بر ماهیت ؛ حوزه کار و اصابت رویکردهای ارزیابی و روشها و متدهای برآورد و تخمین است در این رابطه در نامه ای که به دبیرکل محترم جامعه حسابداران رسمی جناب آقای پناهی به مناسبت شرکت جامعه در نمایشگاه بین المللی کتاب تهران نوشتم ( بشرح یادداشت بعدی ) گزارش مختصری را تقدیم کردم که میتواند شرح کوتاهی در این باب باشد.
ناصر محامي- حسابدار رسمي
سوم خرداد ١٤٠4
پلاتفرم "زشت و زيباي حسابداران رسمي" لينك ارتباط
https://xn--r1a.website/zeshtoziba2
nmahami@yahoo.com
ناصر محامی – حسابدار رسمی
رفقای نزدیک می دانند که بنا به ضرورتهای حرفه ای مدتی است که در حوزه ارزیابی انواع دارائیها ، ارزش منصفانه ، استاندارد 13 مجموعه آی اف آر اس و بالاخره حسابرسی برآوردهای حسابداری مبتنی بر ارزش منصفانه کارهای مطالعاتی و پژوهشی مختصری انجام میدهم.... تا آنجا که علیرغم دشواری کار بنا به ضرورتها و نیازهای حرفه متقاعد شده ام که روی کتابی با هدف آموزش حرفه ای ارزیابی با محوریت حسابرسی برآوردهای ارزش منصفانه کار بکنم
مخاطب این کتاب حسابداران رسمی و مدیران و سرپرستان حسابرسی ، مدیران مالی و تهیه کنندگان صورتهای مالی مطابق ضوابط آی اف آر اس و تهیه کنندگان هر گونه صورت مالی دیگر بر مبنای ارزش های روز ( از جمله مقاصد اصلاح ساختار مالی)؛ ارزیابان و برآوردکنندگان ارزش های روز ، تحلیل گران صورتهای مالی و نهادهای پولی و مالی از جمله شرکتهای سرمایه گذاری و کارگزاری و بانکها و بالاخره اساتید دانشگاهها و آکادمسین ها هستند.
هرچند در این خصوص صحبتهائی شده و قدمهائی به کندی و احتیاط از سوی برخی نهادهای حرفه ای برداشته شده ولی هنوز سندی که ناشی از تعهد برای انتشار چنین کتابی باشد امضا نشده است. حسابرسی برآوردهای حسابداری مبتنی بر ارزش منصفانه مطلقا از جنس حسابرسی روتینی که همه روزه انجام میدهیم نیست. این نوع حسابرسی برخلاف حسابرسی معمول که بر اساس رسیدگی به رویدادهای گذشته است ؛ حسابرسی و اعتبار سنجی رویدادهائی است که ممکن است در آینده محقق شوند یا اتفاق بیافتند. یعنی با ریسک واقع بینی ؛ ریسک تخمین و احتمال وقوع یا تحقق مواجه هستیم این قبیل حسابرسی برخلاف حسابرسی معمول که بر عینیات قرار دارد ؛ متکی به مفروضات و ذهنیات است و ایندو از یک جنس نیستند و حسابرسی آنها کاملا متفاوت از هم است.
حسابرسی برآوردهای حسابداری متکی بر ارزش منصفانه ؛ حسابرسی از جنس حسابرسی مبتنی بر ذهنیات و مفروضات است لذا نیازمند درک مناسب و دانش کافی از مبانی تئوریک و احاطه بر ماهیت ؛ حوزه کار و اصابت رویکردهای ارزیابی و روشها و متدهای برآورد و تخمین است در این رابطه در نامه ای که به دبیرکل محترم جامعه حسابداران رسمی جناب آقای پناهی به مناسبت شرکت جامعه در نمایشگاه بین المللی کتاب تهران نوشتم ( بشرح یادداشت بعدی ) گزارش مختصری را تقدیم کردم که میتواند شرح کوتاهی در این باب باشد.
ناصر محامي- حسابدار رسمي
سوم خرداد ١٤٠4
پلاتفرم "زشت و زيباي حسابداران رسمي" لينك ارتباط
https://xn--r1a.website/zeshtoziba2
nmahami@yahoo.com
Telegram
زشت و زيباي حسابداران رسمي
در اين دل نوشت علاوه بر مسائل جامعه حرفه اي درباره فلسفه و اقتصاد سياسي گزارشگري مالي و حسابرسي هم كه جزئي از آن است چيزهايي مي نويسم همينطور تاثراتم از برخي رويدادها و اتفاقات را…
👍2
Forwarded from حسابدار رسمی
پیام ناصر محامی، پژوهشگر و حسابدار رسمی، به مناسبت اولین حضور جامعه حسابداران رسمی ایران در سی و ششمین نمایشگاه بین المللی کتاب تهران
______________
دبیرکل محترم جامعه حسابداران رسمی
مطلع شدم که جامعه حسابداران رسمی در نمایشگاه بین المللی کتاب تهران امسال حضور فعالی دارد. برای همه ما خبری خوشحال کننده است , شرکت در نمایشگاه فرصتی است برای معرفی بیشتر حسابداران رسمی و خدمات حرفه ای آنان به طیف های متنوع دیگری از ذینفعان و در عین حال نشانگر مشارکت جامعه در فعالیتهای علمی و آموزشی نیز هست ضمن آرزوی موفقیت برای جامعه در این عرصه ؛ مایلم درباره تلاش علمی که از سوی جامعه و مرکز آموزش در جریان است اطلاعات مختصری عرضه نمایم.
با قبول و جاری شدن استانداردهای IFRS در سطح جهانی , گزارشگری مالی به تدریج از مبنای بهای تمام شده به مبنای گزارشگری بر اساس ارزش منصفانه در حال گذر است این امر یک تغییر ساده نبوده و انقلابی در گزارشگری مالی و بدنبال آن حسابرسی است چرا که بنای حسابرسی را از حسابرسی رویدادهای گذشته به حسابرسی تخمین های آینده تغییر میدهد و این نوع حسابرسی بدون کسب دانش وسیع و پیچیده ارزیابی امکان پذیر نیست.
در حال حاضر کتابی در دست تدوین داریم که موضوع آن حسابرسی ارزش های منصفانه است. کتاب دارای دو بخش اصلی و یک مورد کاوی ( case study) است. در بخش اول درباره مفاهیم نظری دانش ارزیابی , مفروضات ارزیابی ؛ استانداردها و رویکردهای ارزیابی ، متدها و روشهای ارزیابی ، .... و گزارشگری ارزیابی انواع دارائیها اعم از مشهود و نامشهود، سهام؛ علائق مالکیت و ... و در قسمت دوم درباره حسابرسی برآوردهای مبتنی بر ارزش منصفانه ؛ مراحل مختلف ، مستندسازی و قضاوت و نتیجه گیری حسابرس بحث خواهد شد و در بخش انتهائی مورد کاوی ( case study) برای اهداف آموزش کارگاهی و عملی پیش بینی شده است
امیدوارم کتاب مذکور به موقع تدوین شده و بتواند سهمی در آموزش و ارتقا دانش و قابلیتهای حرفه ای اعضا جامعه و کارکنان موسسات ؛ مدیران و کارکنان شرکتها و موسسات اقتصادی ؛ تحلیل گران ؛ کارشناسان و معلمین و دانشجویان حسابداری ، فاینانس و اقتصاد ایفا نماید.
ناصر محامی (حسابدار رسمی)
______________
دبیرکل محترم جامعه حسابداران رسمی
مطلع شدم که جامعه حسابداران رسمی در نمایشگاه بین المللی کتاب تهران امسال حضور فعالی دارد. برای همه ما خبری خوشحال کننده است , شرکت در نمایشگاه فرصتی است برای معرفی بیشتر حسابداران رسمی و خدمات حرفه ای آنان به طیف های متنوع دیگری از ذینفعان و در عین حال نشانگر مشارکت جامعه در فعالیتهای علمی و آموزشی نیز هست ضمن آرزوی موفقیت برای جامعه در این عرصه ؛ مایلم درباره تلاش علمی که از سوی جامعه و مرکز آموزش در جریان است اطلاعات مختصری عرضه نمایم.
با قبول و جاری شدن استانداردهای IFRS در سطح جهانی , گزارشگری مالی به تدریج از مبنای بهای تمام شده به مبنای گزارشگری بر اساس ارزش منصفانه در حال گذر است این امر یک تغییر ساده نبوده و انقلابی در گزارشگری مالی و بدنبال آن حسابرسی است چرا که بنای حسابرسی را از حسابرسی رویدادهای گذشته به حسابرسی تخمین های آینده تغییر میدهد و این نوع حسابرسی بدون کسب دانش وسیع و پیچیده ارزیابی امکان پذیر نیست.
در حال حاضر کتابی در دست تدوین داریم که موضوع آن حسابرسی ارزش های منصفانه است. کتاب دارای دو بخش اصلی و یک مورد کاوی ( case study) است. در بخش اول درباره مفاهیم نظری دانش ارزیابی , مفروضات ارزیابی ؛ استانداردها و رویکردهای ارزیابی ، متدها و روشهای ارزیابی ، .... و گزارشگری ارزیابی انواع دارائیها اعم از مشهود و نامشهود، سهام؛ علائق مالکیت و ... و در قسمت دوم درباره حسابرسی برآوردهای مبتنی بر ارزش منصفانه ؛ مراحل مختلف ، مستندسازی و قضاوت و نتیجه گیری حسابرس بحث خواهد شد و در بخش انتهائی مورد کاوی ( case study) برای اهداف آموزش کارگاهی و عملی پیش بینی شده است
امیدوارم کتاب مذکور به موقع تدوین شده و بتواند سهمی در آموزش و ارتقا دانش و قابلیتهای حرفه ای اعضا جامعه و کارکنان موسسات ؛ مدیران و کارکنان شرکتها و موسسات اقتصادی ؛ تحلیل گران ؛ کارشناسان و معلمین و دانشجویان حسابداری ، فاینانس و اقتصاد ایفا نماید.
ناصر محامی (حسابدار رسمی)
👏7❤3👌1
FATF و IFRS باهم هستند
ناصر محامی (حسابدار رسمی)
مطابق اخبار منتشر شده ؛ مذاکرات مستقیم ایران و FATF برای خروج از لیست سیاه مجددا شروع شده و دبیرخانه این نهاد رسما از ایران برای مذاکره دعوت کرده است.
تصویب کنوانسیون پالرمو در مجمع تشخیص مصلحت نطام خبر خوبی نه فقط برای نظام بانکی و بازار پول بلکه برای بازار سرمایه نیز خبر خوشحال کننده ای است. اساسا بدون قبول و اجرای ضوابط و دستورالعمل های FATF پذیرش و اجرای ضوابط گزارشگری مالی موسوم به IFRS ناقص و حتی بی معناست.
در اصل FATF و IFRS جنبه های مختلف یک پدید واحد هستند یکی نیازهای گزارشگری مالی و دیگری مقاصد پولی و بانکی سرمایه مالی جهانی را تامین میکند و نمیشود یکی را بپذیری و دیگری را نه.
این دو، نمایانگر دو چهرهی یک پدیده واحد هستند:
آي اف آر اس اطلاعات مالی شرکتها را شفاف میکند،
و FATF جریانهای پولی و بانکی را قابل ردیابی و کنترل میسازد،
هر دو در خدمت حفظ امنیت و کارایی سرمایه مالی جهانی.
در نگاه اول ممکن است تصور شود که این دو نهاد در دو حوزه متفاوت عمل میکنند؛ اما در واقع، آنها دو بازوی مکمل برای تنظیم و حمایت از جریان سرمایه مالی جهانی هستند.
آي اف آر اس با هدف فراهمکردن اطلاعات شفاف، قابل مقایسه و بهروز درباره وضعیت مالی شرکتها شکل گرفت.
این اطلاعات برای سرمایهگذاران،
اعتباردهندگان، و نهادهای نظارتی ضروری است.
اما نکته مهمتر آن است که IFRS، شرکتها را در شبکهای از شفافیت وارد میکند، که در آن پنهانکاری، دستکاری و افشای ناکامل، جای کمتری دارد. این شفافیت، پیششرط کنترل مؤثر بر حرکت سرمایه است.
اف اي تي اف وظیفه دارد استانداردهایی برای
کنترل، ردیابی و گزارش جریانهای مشکوک مالی ارائه دهد. مقرراتی مانند:
• شناسایی دقیق مشتریان بانک
• گزارش معاملات مشکوک
• تبادل اطلاعات بینالمللی در مورد حسابها و تراکنشها
این قواعد، نقطه مکمل IFRS هستند، زیرا همان اطلاعاتی که IFRS در سطح شرکتها تولید میکند، توسط FATF در سطح نظام بانکی و مالی جهانی تحلیل و نظارت میشود. به زبان ساده تر ، اطلاعات مالی حاصل انبوهی از انواع معاملات ؛ تعاملات و نقل و انتقالاتی است که عموما یک طرف آنها جریانات پولی است ، واقعیت ؛ سلامت ، شفافیت و قانونی بودن جریانات پولی که این حجم عظیم از انواع معاملات مستقیم و غیرمستقیم را ساپورت میکند ظوابط FATF است
نمیتوان تصور کرد که سرمایه مالی جهانی بتواند با دقت، سرعت و امنیت جابهجا شود مگر آنکه:
• صورتهای مالی شرکتها شفاف باشد (IFRS)
• جریانهای بانکی قابل ردیابی و استاندارد باشد (FATF)
در واقع، این دو سازوکار:
• با هم متولد شدهاند ( به معنای منطقی و نظری)
• مکمل یکدیگرند ( به معنای عملی و پراتیک)
و رد یا پذیرش یکی بدون دیگری، غیرمنطقی و پرهزینه است
پلاتفرم زشت و زیبای حسابداران رسمی
ناصرمحامی – حسابدار رسمی
نوزده مرداد 1404..
https://telegram.me/zeshtoziba
nmahami@yahoo.com
ناصر محامی (حسابدار رسمی)
مطابق اخبار منتشر شده ؛ مذاکرات مستقیم ایران و FATF برای خروج از لیست سیاه مجددا شروع شده و دبیرخانه این نهاد رسما از ایران برای مذاکره دعوت کرده است.
تصویب کنوانسیون پالرمو در مجمع تشخیص مصلحت نطام خبر خوبی نه فقط برای نظام بانکی و بازار پول بلکه برای بازار سرمایه نیز خبر خوشحال کننده ای است. اساسا بدون قبول و اجرای ضوابط و دستورالعمل های FATF پذیرش و اجرای ضوابط گزارشگری مالی موسوم به IFRS ناقص و حتی بی معناست.
در اصل FATF و IFRS جنبه های مختلف یک پدید واحد هستند یکی نیازهای گزارشگری مالی و دیگری مقاصد پولی و بانکی سرمایه مالی جهانی را تامین میکند و نمیشود یکی را بپذیری و دیگری را نه.
این دو، نمایانگر دو چهرهی یک پدیده واحد هستند:
آي اف آر اس اطلاعات مالی شرکتها را شفاف میکند،
و FATF جریانهای پولی و بانکی را قابل ردیابی و کنترل میسازد،
هر دو در خدمت حفظ امنیت و کارایی سرمایه مالی جهانی.
در نگاه اول ممکن است تصور شود که این دو نهاد در دو حوزه متفاوت عمل میکنند؛ اما در واقع، آنها دو بازوی مکمل برای تنظیم و حمایت از جریان سرمایه مالی جهانی هستند.
آي اف آر اس با هدف فراهمکردن اطلاعات شفاف، قابل مقایسه و بهروز درباره وضعیت مالی شرکتها شکل گرفت.
این اطلاعات برای سرمایهگذاران،
اعتباردهندگان، و نهادهای نظارتی ضروری است.
اما نکته مهمتر آن است که IFRS، شرکتها را در شبکهای از شفافیت وارد میکند، که در آن پنهانکاری، دستکاری و افشای ناکامل، جای کمتری دارد. این شفافیت، پیششرط کنترل مؤثر بر حرکت سرمایه است.
اف اي تي اف وظیفه دارد استانداردهایی برای
کنترل، ردیابی و گزارش جریانهای مشکوک مالی ارائه دهد. مقرراتی مانند:
• شناسایی دقیق مشتریان بانک
• گزارش معاملات مشکوک
• تبادل اطلاعات بینالمللی در مورد حسابها و تراکنشها
این قواعد، نقطه مکمل IFRS هستند، زیرا همان اطلاعاتی که IFRS در سطح شرکتها تولید میکند، توسط FATF در سطح نظام بانکی و مالی جهانی تحلیل و نظارت میشود. به زبان ساده تر ، اطلاعات مالی حاصل انبوهی از انواع معاملات ؛ تعاملات و نقل و انتقالاتی است که عموما یک طرف آنها جریانات پولی است ، واقعیت ؛ سلامت ، شفافیت و قانونی بودن جریانات پولی که این حجم عظیم از انواع معاملات مستقیم و غیرمستقیم را ساپورت میکند ظوابط FATF است
نمیتوان تصور کرد که سرمایه مالی جهانی بتواند با دقت، سرعت و امنیت جابهجا شود مگر آنکه:
• صورتهای مالی شرکتها شفاف باشد (IFRS)
• جریانهای بانکی قابل ردیابی و استاندارد باشد (FATF)
در واقع، این دو سازوکار:
• با هم متولد شدهاند ( به معنای منطقی و نظری)
• مکمل یکدیگرند ( به معنای عملی و پراتیک)
و رد یا پذیرش یکی بدون دیگری، غیرمنطقی و پرهزینه است
پلاتفرم زشت و زیبای حسابداران رسمی
ناصرمحامی – حسابدار رسمی
نوزده مرداد 1404..
https://telegram.me/zeshtoziba
nmahami@yahoo.com
Telegram
پلاتفرم زشت و زیبای حسابداران رسمی
در این دل نوشت علاوه بر مسائل جامعه حرفه ای و حسابداران رسمی درباره فلسفه و اقتصاد سیاسی گزارشگری مالی و حسابرسی هم که جزئی از آن است چیزهائی می نویسم.
👏3❤1