Устойчивые источники конкурентных преимуществ. Старые песни о главном от Collaborative Fund (инвестфонд с клёвым блогом):
1. Учитесь быстрее, чем ваши конкуренты. Высокий интеллект или доменная экспертиза круты в моменте, но мир и потребности клиентов меняются.
2. Будьте более эмпатичными к вашим клиентам, чем ваши конкуренты. Не забывайте eat your own dogfood (пользоваться вашим продуктом, даже если вы не являетесь для него целевой аудиторией)
3. Коммуницируйте со своим клиентом более ясно и чётко
4. Создайте культуру в которой ваша команда может совершать больше ошибок, чем команда конкурента
5. Имейте терпение и будьте готовы ждать дольше, чем ваши конкуренты. Удивительно часто, терпение, приводит к появлению окна возможности и, как следствие, конкурентному преимуществу // прим. Ивана: про это пишет Ричард Рамэлт в книге «Good Strategy Bad Strategy», в частности, в 1998 году автор спросил у Стива Джобса: «Стив, возвращение Apple в мир живых было удивительным. Но всё, что мы знаем про рынок персональных компьютеров и сетевой эффект Windows+Intel, говорит нам о том, что Mac'у доступна лишь небольшая ниша. Что вы собираетесь делать в долгосрочной перспективе? Какова ваша стратегия?». Джобс ответил: «Я буду ждать следующую большую штуку» («I am going to wait for the next big thing»)
// прим. Ивана: на эту же тему другая статья из блога Collaborative Fund: «Контр-интуитивные источники конкурентных преимуществ»—https://xn--r1a.website/zamesin/349
🔗 http://www.collaborativefund.com/blog/sustainable-sources-of-competitive-advantage/
1. Учитесь быстрее, чем ваши конкуренты. Высокий интеллект или доменная экспертиза круты в моменте, но мир и потребности клиентов меняются.
2. Будьте более эмпатичными к вашим клиентам, чем ваши конкуренты. Не забывайте eat your own dogfood (пользоваться вашим продуктом, даже если вы не являетесь для него целевой аудиторией)
3. Коммуницируйте со своим клиентом более ясно и чётко
4. Создайте культуру в которой ваша команда может совершать больше ошибок, чем команда конкурента
5. Имейте терпение и будьте готовы ждать дольше, чем ваши конкуренты. Удивительно часто, терпение, приводит к появлению окна возможности и, как следствие, конкурентному преимуществу // прим. Ивана: про это пишет Ричард Рамэлт в книге «Good Strategy Bad Strategy», в частности, в 1998 году автор спросил у Стива Джобса: «Стив, возвращение Apple в мир живых было удивительным. Но всё, что мы знаем про рынок персональных компьютеров и сетевой эффект Windows+Intel, говорит нам о том, что Mac'у доступна лишь небольшая ниша. Что вы собираетесь делать в долгосрочной перспективе? Какова ваша стратегия?». Джобс ответил: «Я буду ждать следующую большую штуку» («I am going to wait for the next big thing»)
// прим. Ивана: на эту же тему другая статья из блога Collaborative Fund: «Контр-интуитивные источники конкурентных преимуществ»—https://xn--r1a.website/zamesin/349
🔗 http://www.collaborativefund.com/blog/sustainable-sources-of-competitive-advantage/
👍1
Очередной шикарный лонгрид от Эндрю Чена (партнёр в фонде a16z) и Ленни Рачитски (ex Product Leader at Supplky Growth): 28 способов вырастить объём supply (предложения) в маркетплейсе. С разжёвыванием каждого способа и примерами. Если вы делаете маркетплейс—must read!
🔗 https://andrewchen.co/grow-marketplace-supply/
🔗 https://andrewchen.co/grow-marketplace-supply/
Ребята из Университета Принстона упоролись и изучили 11 000 интернет-магазинов на предмет Dark Patterns—интерфейсных приёмов, стимулирующих человека к покупке.
Ох, этически, конечно, не рекомендую их применять, но если вы угораете по интерфейсам—изучить очень интересно.
Вообще, очень интересно наблюдать, как наша индустрия подходит к границам этики и какие выборы мы можем делать в своей работе, в выборе компаний на которые работать.
🔗 https://webtransparency.cs.princeton.edu/dark-patterns/
🔗 (полный текст исследования) https://webtransparency.cs.princeton.edu/dark-patterns/assets/dark-patterns.pdf
Ох, этически, конечно, не рекомендую их применять, но если вы угораете по интерфейсам—изучить очень интересно.
Вообще, очень интересно наблюдать, как наша индустрия подходит к границам этики и какие выборы мы можем делать в своей работе, в выборе компаний на которые работать.
🔗 https://webtransparency.cs.princeton.edu/dark-patterns/
🔗 (полный текст исследования) https://webtransparency.cs.princeton.edu/dark-patterns/assets/dark-patterns.pdf
Йоу, у вас есть возможность выиграть одну из шести книг (лучших, что я прочёл за 2019й год):
• 4 Good Strategy Bad Strategy (рецензия) by Richard P. Rumelt
• 2 12 Rules For Life by Jordan Peterson (рецензия)
Что нужно сделать:
1. Расскажите в своих соцсетях/канале в телеграме/медиуме про мой канал (@zamesin) своим подписчикам
2. Пришлите ссылку на пост в форму ниже. В форме выберите какую книгу вы хотите
3. В 18:30 пятницы 28 июня я вместе с random.org выберу тех, кому достанутся книги, свяжусь с победителями и отправлю книги курьером/почтой. Я оплачиваю доставку 🙂
Предполагаю, что Good Strategy Bad Strategy будет интересна бОльшему количеству человек, поэтому их больше
Вряд ли будет МНОГО участников, поэтому вероятность получить книгу должна быть высокой. Даже если 12 человек напишут посты, вероятность выиграть книгу будет 50%. Если желающих будет ПРЯМ МНОГО, добавлю книг 🙂
🔗 https://forms.gle/kuKxdK9KYArRt2iL7
• 4 Good Strategy Bad Strategy (рецензия) by Richard P. Rumelt
• 2 12 Rules For Life by Jordan Peterson (рецензия)
Что нужно сделать:
1. Расскажите в своих соцсетях/канале в телеграме/медиуме про мой канал (@zamesin) своим подписчикам
2. Пришлите ссылку на пост в форму ниже. В форме выберите какую книгу вы хотите
3. В 18:30 пятницы 28 июня я вместе с random.org выберу тех, кому достанутся книги, свяжусь с победителями и отправлю книги курьером/почтой. Я оплачиваю доставку 🙂
Предполагаю, что Good Strategy Bad Strategy будет интересна бОльшему количеству человек, поэтому их больше
Вряд ли будет МНОГО участников, поэтому вероятность получить книгу должна быть высокой. Даже если 12 человек напишут посты, вероятность выиграть книгу будет 50%. Если желающих будет ПРЯМ МНОГО, добавлю книг 🙂
🔗 https://forms.gle/kuKxdK9KYArRt2iL7
Google Docs
Я рассказал про @zamesin, где моя книга??
Привет :)
В этой форме расскажите как вас зовут, куда вам писать (Telegram, Facebook), чтобы отправить вам книгу, если вы её выиграете и приложите ссылку на ваш пост про мой канал
В этой форме расскажите как вас зовут, куда вам писать (Telegram, Facebook), чтобы отправить вам книгу, если вы её выиграете и приложите ссылку на ваш пост про мой канал
👍1
Рецензия на книгу Dear Founder by Maynard Webb. Майнард—основатель фонда Webb Investment Network, ex COO (Chief Operating Officer) at Ebay, ex CEO at LiveOps. Многое, про что пишет Майнард—его опыт менторства и работы со стартапами в его фонде и этим книга ценна.
9/10, если вы начинающий стартапер, 5/10, если вы продакт или специалист и вы пока не планируете становиться предпринимателем.
Книжка клёвая, оч хорошо структурирована и полезна в течение всего срока жизни стартапа, потому что отвечает на вопросы, возникающие в разных и, что самое главное, в критических ситуациях. Сами советы для многих ситуаций очень очень ценные.
🔗 https://zamesin.me/books-dear-founder/
9/10, если вы начинающий стартапер, 5/10, если вы продакт или специалист и вы пока не планируете становиться предпринимателем.
Книжка клёвая, оч хорошо структурирована и полезна в течение всего срока жизни стартапа, потому что отвечает на вопросы, возникающие в разных и, что самое главное, в критических ситуациях. Сами советы для многих ситуаций очень очень ценные.
🔗 https://zamesin.me/books-dear-founder/
Джонни Айв, Chief Design Officer at Apple уходит из Apple в конце года.
THEVERGE (медиа про технологии, которое я читаю ежедневно), чтобы по-доброму постебать сэра Джонатана собрали все видео, в которых он рассказывает про технологии, производство и особенности новых устройств от Apple.
Я восхищаюсь этими видео: обсцессивным вниманием к деталям и транслируемой глубиной эмпатии команды Apple.
Ну и в статье есть нелепое видео с волосатым Джонни 💛
🔗 https://www.theverge.com/2019/6/27/18761779/apple-jony-ive-leaving-best-product-videos-iphone-ipad-imac
THEVERGE (медиа про технологии, которое я читаю ежедневно), чтобы по-доброму постебать сэра Джонатана собрали все видео, в которых он рассказывает про технологии, производство и особенности новых устройств от Apple.
Я восхищаюсь этими видео: обсцессивным вниманием к деталям и транслируемой глубиной эмпатии команды Apple.
Ну и в статье есть нелепое видео с волосатым Джонни 💛
🔗 https://www.theverge.com/2019/6/27/18761779/apple-jony-ive-leaving-best-product-videos-iphone-ipad-imac
👍1
Йоу, результаты розыгрыша книжек. Решил добавить ещё одну книгу Good Strategy Bad Strategy. То есть 5 GSBS и 2 12RFL. Как выбирал кому:
• Всего 29 человек написали посты, 7 выбрали 12RFL, 22 GSBS
• в Google Sheet у каждого был номер и random.org выбирал два уникальных числа в диапазоне 1..7 для 12RLF и пять уникальных чисел в диапазоне 1..22 для GSBS
Good Strategy Bad Strategy—Александр Кузнецов (tg: alexk**), Павел Неумоев (fb: pavel.neumoev), Юрий Ребрик (tg: rebr*), Нина (tg: Rail*), Ангелина Манукян (tg: manuk*)
12 Rules For Life—Сергей (tg: zotov*), Асия Гарипова (tg: garipo*)
Всем кто выиграл, вам в начале следующей недели напишет мой ассистент Алёна Романова и поможет получить книжку.
Спасибо всем за добрые слова в постах и спасибо всем, кто периодически пишет в телеграм "йоу чувак, пишу просто так: классный канал, спасибо тебе", это НЕВЕРОЯТНО заряжает.
Всем любви 💚
• Всего 29 человек написали посты, 7 выбрали 12RFL, 22 GSBS
• в Google Sheet у каждого был номер и random.org выбирал два уникальных числа в диапазоне 1..7 для 12RLF и пять уникальных чисел в диапазоне 1..22 для GSBS
Good Strategy Bad Strategy—Александр Кузнецов (tg: alexk**), Павел Неумоев (fb: pavel.neumoev), Юрий Ребрик (tg: rebr*), Нина (tg: Rail*), Ангелина Манукян (tg: manuk*)
12 Rules For Life—Сергей (tg: zotov*), Асия Гарипова (tg: garipo*)
Всем кто выиграл, вам в начале следующей недели напишет мой ассистент Алёна Романова и поможет получить книжку.
Спасибо всем за добрые слова в постах и спасибо всем, кто периодически пишет в телеграм "йоу чувак, пишу просто так: классный канал, спасибо тебе", это НЕВЕРОЯТНО заряжает.
Всем любви 💚
Доброе утро ☀️
YCombinator открыл регистрацию на 2019 Startup School—бесплатную 10-недельную онлайн-школу для основателей стартапов. Механика школы: каждую неделю становятся доступны 2-3 видео, всех участников разбивают на небольшие группы и за неделю проводится один созвон на котором обсуждают тему недели.
Если стартап проходит школу И подаётся в YC, он может претендовать на грант в $15 000.
Помимо гранта, ещё насыпят плюшки кредитами AWS, Google Cloud, DigitalOcean, Clerky, Stripe Atlas, Brex и другими. В прошлом году в школе Мете дали $30k на год DigitalOcean'а, так что за хостинг мы не платили.
Темы лекций:
• Как оценить идею стартапа
• Как проводить интервью с клиентами
• Как определять KPI и цели
• Как планировать MVP
• Как инвесторы оценивают b2c стартапы
• Как запуститься (и итерироваться)
• Механики роста
• Как избежать финансовых проблем стартапа
• Улучшаем коммуникацию кофаундеров
• Как создать здоровую культуру в команде
• Когда и как пивотиться?
• Как улучшать конверсии
• Введение в ценообразование
• Как управлять своим временем
• Советы биотех- и стартапам про железки
• Введение в финансирование стартапов
• Как питчить свой стартап инвесторам
• Как стать компанией стоимостью $100 миллардов
🔗 https://blog.ycombinator.com/announcing-startup-school-2019/ —анонс
🔗 https://startupschool.org/
🔗 https://youtu.be/rzVbFeiEbds —видео прошлогодней школы + я в канале писал саммари на часть видео
YCombinator открыл регистрацию на 2019 Startup School—бесплатную 10-недельную онлайн-школу для основателей стартапов. Механика школы: каждую неделю становятся доступны 2-3 видео, всех участников разбивают на небольшие группы и за неделю проводится один созвон на котором обсуждают тему недели.
Если стартап проходит школу И подаётся в YC, он может претендовать на грант в $15 000.
Помимо гранта, ещё насыпят плюшки кредитами AWS, Google Cloud, DigitalOcean, Clerky, Stripe Atlas, Brex и другими. В прошлом году в школе Мете дали $30k на год DigitalOcean'а, так что за хостинг мы не платили.
Темы лекций:
• Как оценить идею стартапа
• Как проводить интервью с клиентами
• Как определять KPI и цели
• Как планировать MVP
• Как инвесторы оценивают b2c стартапы
• Как запуститься (и итерироваться)
• Механики роста
• Как избежать финансовых проблем стартапа
• Улучшаем коммуникацию кофаундеров
• Как создать здоровую культуру в команде
• Когда и как пивотиться?
• Как улучшать конверсии
• Введение в ценообразование
• Как управлять своим временем
• Советы биотех- и стартапам про железки
• Введение в финансирование стартапов
• Как питчить свой стартап инвесторам
• Как стать компанией стоимостью $100 миллардов
🔗 https://blog.ycombinator.com/announcing-startup-school-2019/ —анонс
🔗 https://startupschool.org/
🔗 https://youtu.be/rzVbFeiEbds —видео прошлогодней школы + я в канале писал саммари на часть видео
Рецензия на книгу Product Leadership by Richard Banfield (CEO at www.freshtilledsoil.com), Martin Eriksson (Founder of ProducTank & co-Founder at Mind The Product) & Nate Walingshaw (CXO at pluralsight.com)
7/10
Сейчас я вместе с Женей Никифоровым как Junior Product Manager'ом работаю над тем, чтобы вывести custdev.me на англоязычный рынок и мы изучаем как устроен продакт-менеджмент в штатах. Эта книжка помогла мне отнормировать наше локальное понимание принципов работы продакта на западную реальность. И ТАМ МНОГОЕ ПО-ДРУГОМУ. И эта книга объясняет что именно и почему там по-другому.
В книге ОЧЕНЬ много внимания уделяется коммуникации, лидерству, построению и развитию команды и это круто, так как обычно про это говорят «надо делать», но мало кто говорит что ж, блин, делать-то. А тут объясняют. Если ты middle/senior—стоит прочитать. Если ты junior—пока рановато. Если ты мечтаешь релоцироваться в штаты/европу—must read!
🔗 https://zamesin.me/books-product-leadership/
7/10
Сейчас я вместе с Женей Никифоровым как Junior Product Manager'ом работаю над тем, чтобы вывести custdev.me на англоязычный рынок и мы изучаем как устроен продакт-менеджмент в штатах. Эта книжка помогла мне отнормировать наше локальное понимание принципов работы продакта на западную реальность. И ТАМ МНОГОЕ ПО-ДРУГОМУ. И эта книга объясняет что именно и почему там по-другому.
В книге ОЧЕНЬ много внимания уделяется коммуникации, лидерству, построению и развитию команды и это круто, так как обычно про это говорят «надо делать», но мало кто говорит что ж, блин, делать-то. А тут объясняют. Если ты middle/senior—стоит прочитать. Если ты junior—пока рановато. Если ты мечтаешь релоцироваться в штаты/европу—must read!
🔗 https://zamesin.me/books-product-leadership/
Господи, как же это смешно
Я психанул на шестом раунде вводе капчи.
🔗 https://userinyerface.com/game.html
Я психанул на шестом раунде вводе капчи.
🔗 https://userinyerface.com/game.html
Yo!
Мета (@bemetaco) начинает выполнять свою миссию: упрощать вход в психотерапию и объяснять что это и кому может помочь.
Раз в неделю будем вести вебинар, в котором будем обсуждать применимую психологию. Начнём с обсуждения психологических сложностей удалённой работы и как с ними справляться
Вебинар проведут: психолог Меты Анна Уварова и HR из Skyeng Александра Куликова, и обсудят:
• откуда берется неудовлетворенность собой и работой
•почему некоторые работают много, но не растут профессионально
• с каким психологическими особенностями не рекомендуется работать удаленно
• почему теряется баланс между работой и жизнью? Как сохранить при помощи простых памяток
• без какого качества вы не пройдете собеседование в Skyeng
🔗 https://clc.to/XW0r2A
И подписывайтесь на канал Меты @bemetaco
Мета (@bemetaco) начинает выполнять свою миссию: упрощать вход в психотерапию и объяснять что это и кому может помочь.
Раз в неделю будем вести вебинар, в котором будем обсуждать применимую психологию. Начнём с обсуждения психологических сложностей удалённой работы и как с ними справляться
Вебинар проведут: психолог Меты Анна Уварова и HR из Skyeng Александра Куликова, и обсудят:
• откуда берется неудовлетворенность собой и работой
•почему некоторые работают много, но не растут профессионально
• с каким психологическими особенностями не рекомендуется работать удаленно
• почему теряется баланс между работой и жизнью? Как сохранить при помощи простых памяток
• без какого качества вы не пройдете собеседование в Skyeng
🔗 https://clc.to/XW0r2A
И подписывайтесь на канал Меты @bemetaco
Результаты Меты за июнь. Если кратко:
• наконец-то наняли разработчика. Тимур, добро пожаловать на борт! Теперь со всей силы пилим каталог психологов + быстрый (сейчас в среднем сутки проходит до получения результата) подбор психолога клиенту
• расчитываем, что каталог + быстрый подбор позволят нам масштабировать выручку, сейчас упираемся в физические ограничения производительности наших экспертов. Мечтаем, что когда заработает другая бизнес-модель, эксперты сфокусируются на том, чтобы быстро растить базу психологов (сейчас 200+)
• Мете 1 год! 5 июля 2018 года, спустя полтора месяца, после того, как на одной из психотерапевтических групп я значительно продвинулся в избавлении от своей психологической травмы «бизнес—это смертельно опасно», мы впервые созвонились с Максимом Осиповым (CPO) и Катей Лопухиной (главный эксперт до июня 2019 года) и спустя неделю мы начали подбирать психологов клиентам и через 10 дней получили первые деньги. О-фи-геть! Отдельно напишу пост с основными удачными и неудачными управленческими решениями в Мете за этот год.
🔗 https://zamesin.me/meta-results-june-2019/
• наконец-то наняли разработчика. Тимур, добро пожаловать на борт! Теперь со всей силы пилим каталог психологов + быстрый (сейчас в среднем сутки проходит до получения результата) подбор психолога клиенту
• расчитываем, что каталог + быстрый подбор позволят нам масштабировать выручку, сейчас упираемся в физические ограничения производительности наших экспертов. Мечтаем, что когда заработает другая бизнес-модель, эксперты сфокусируются на том, чтобы быстро растить базу психологов (сейчас 200+)
• Мете 1 год! 5 июля 2018 года, спустя полтора месяца, после того, как на одной из психотерапевтических групп я значительно продвинулся в избавлении от своей психологической травмы «бизнес—это смертельно опасно», мы впервые созвонились с Максимом Осиповым (CPO) и Катей Лопухиной (главный эксперт до июня 2019 года) и спустя неделю мы начали подбирать психологов клиентам и через 10 дней получили первые деньги. О-фи-геть! Отдельно напишу пост с основными удачными и неудачными управленческими решениями в Мете за этот год.
🔗 https://zamesin.me/meta-results-june-2019/
Elad Gil интервьюирует Eric Wu (CEO at Opendoor) на конференции Startup Grind. Хорошее коротенькое интервью для стартапов на стадии роста. Про что говорит Эрик:
• На чём компания и CEO должны фокусироваться во время кратного роста команды (команда Opendoor выросла с 400 до 1200 человек за год)
• Как относиться к растущему долгу (техническому, организационному..)
• Как менять фокус с локальной итеративной оптимизации на переизобретение больших частей клиентского опыта
• Как нанимать мощных людей
• Чему Opendoor научился у Amazon
• Как балансировать масштабирование и оптимизацию юнит-экономики в моменте
🔗 https://youtu.be/EujQwstiXR4
• На чём компания и CEO должны фокусироваться во время кратного роста команды (команда Opendoor выросла с 400 до 1200 человек за год)
• Как относиться к растущему долгу (техническому, организационному..)
• Как менять фокус с локальной итеративной оптимизации на переизобретение больших частей клиентского опыта
• Как нанимать мощных людей
• Чему Opendoor научился у Amazon
• Как балансировать масштабирование и оптимизацию юнит-экономики в моменте
🔗 https://youtu.be/EujQwstiXR4
йо, вебинар про сложности удалённой работы психолога из Меты и HR Skyeng начался, подключайтесь!
🔗 https://www.youtube.com/watch?v=JX3PmxfDqDY
🔗 https://www.youtube.com/watch?v=JX3PmxfDqDY
Ryan Singer Head of Product Strategy at Basecamp (ex 37Signals) опубликовал бесплатную веб-книгу: «Shape Up: Stop Running in Circles and Ship Work that Matters»
Книга является логическим продолжением статьи от 2016 года про то, как в Basecamp организована продуктовая работа.
Я недавно прочитал их же книгу «It Doesn't Have to Be Crazy at Work» и остался очарован принципами Basecamp и постепенно пытаюсь перенести их культуру и принципы в Мету и другие мои проекты. И обязательно прочитаю эту книжку.
И вам советую
🔗 https://basecamp.com/shapeup
Книга является логическим продолжением статьи от 2016 года про то, как в Basecamp организована продуктовая работа.
Я недавно прочитал их же книгу «It Doesn't Have to Be Crazy at Work» и остался очарован принципами Basecamp и постепенно пытаюсь перенести их культуру и принципы в Мету и другие мои проекты. И обязательно прочитаю эту книжку.
И вам советую
🔗 https://basecamp.com/shapeup