Всего пару дней активности — и +10 к SSI! Как LinkedIn влияет на карьеру и доход
Кажется, всего несколько правильных действий, а эффект запускает целую цепочку событий.
После повышения SSI на 10 единиц началась активизация предложений о работе. Это не случайность — это система.
Почему LinkedIn так важен?
Мы уже говорили об этом на канале.
Вредные советы о LinkedIn, которые точно не стоит слушать
Почему мы с клиентами начинаем с развития LinkedIn в процессе получения оффера
Как SSI помогает развивать карьеру и находить работу
LinkedIn = рост дохода и карьеры
Сейчас у меня почти 10 000 целевых контактов в сети.
• За последние 7 дней 62 801 показов публикаций.
• Почти 100 оформленных Linkedin клиентов.
И я вижу, как LinkedIn феноменально влияет на доход, карьеру и поиск работы. Когда всё выстроено правильно, офферы приходят быстрее.
Вы всё ещё недооцениваете LinkedIn? Самое время пересмотреть стратегию.
Кажется, всего несколько правильных действий, а эффект запускает целую цепочку событий.
После повышения SSI на 10 единиц началась активизация предложений о работе. Это не случайность — это система.
Почему LinkedIn так важен?
Мы уже говорили об этом на канале.
Вредные советы о LinkedIn, которые точно не стоит слушать
Почему мы с клиентами начинаем с развития LinkedIn в процессе получения оффера
Как SSI помогает развивать карьеру и находить работу
LinkedIn = рост дохода и карьеры
Сейчас у меня почти 10 000 целевых контактов в сети.
• За последние 7 дней 62 801 показов публикаций.
• Почти 100 оформленных Linkedin клиентов.
И я вижу, как LinkedIn феноменально влияет на доход, карьеру и поиск работы. Когда всё выстроено правильно, офферы приходят быстрее.
Вы всё ещё недооцениваете LinkedIn? Самое время пересмотреть стратегию.
❤4
5.5 лет опыта вместо 6? Что важнее цифры или реальные навыки? Или как теряют лучшие кадры из-за порой абсурдных требований
«К сожалению, минимальный требуемый коммерческий опыт в разработке для наших кандидатов от 6-ти лет. Успехов вам в поиске.»
Цифру можете менять на 1,2,3,4,5...любую, вот такое сообщение может получить каждый! Знакомо? Не раз сталкиваемся с ситуацией в поиске работы, когда кандидат с отличным опытом, реальными хард скиллами и готовностью к новым вызовам просто не проходит из-за того, что ему не хватает пару месяцев до нужных 6 лет.
Как часто встречается ситуация, когда ты на полгода не дотягиваешь?
Это не единичный случай. Даже если твой опыт абсолютно соответствует требованиям вакансии, но ты не дотягиваешь до 6 лет (хотя бы на пару месяцев), тебе может быть отказано.
Это приводит к тому, что кандидаты с реальными знаниями и большим потенциалом просто остаются за бортом. А те кто этот срок накрутит - на коне! Это именно тот случай, когда твоё реальное мастерство не учитывается, а только цифра на бумаге.
Почему именно "6 лет" и как это влияет на выбор?
Когда работодатели ставят минимум 6 лет опыта, даже если твои навыки и знания значительно превосходят требования, отказ всё равно может быть решением. Почему так важно именно количество лет, а не качество опыта? К сожалению, часто для HR и рекрутеров это просто форма, цифры, которые они вынуждены ставить как барьер, чтобы автоматизировать процесс, сократить время и эффективность поисков и это не всегда верная стратегия. а иногда такой барьер принудительная просьба заказчика и команды и рекрутер не может объяснить реальность на рынке и важность быть гибкими.
Где же объективность?
А она не всегда имеется) Объективно ли оценивать кандидатов по количеству лет опыта, игнорируя их реальные навыки? Ведь именно умение решать задачи, опыт в проектах и способность адаптироваться должны стоять на первом месте. Такие формальные ограничения порой лишают компании возможности найти действительно сильного специалиста.
Хотите узнать, как преодолеть этот барьер и не упускать возможности, даже если не дотягиваете до «идеальных» лет опыта? Ставьте —🔥 Давайте соберем 50 реакций и завтра расскажу, как решить эту проблему!
«К сожалению, минимальный требуемый коммерческий опыт в разработке для наших кандидатов от 6-ти лет. Успехов вам в поиске.»
Цифру можете менять на 1,2,3,4,5...любую, вот такое сообщение может получить каждый! Знакомо? Не раз сталкиваемся с ситуацией в поиске работы, когда кандидат с отличным опытом, реальными хард скиллами и готовностью к новым вызовам просто не проходит из-за того, что ему не хватает пару месяцев до нужных 6 лет.
Как часто встречается ситуация, когда ты на полгода не дотягиваешь?
Это не единичный случай. Даже если твой опыт абсолютно соответствует требованиям вакансии, но ты не дотягиваешь до 6 лет (хотя бы на пару месяцев), тебе может быть отказано.
Это приводит к тому, что кандидаты с реальными знаниями и большим потенциалом просто остаются за бортом. А те кто этот срок накрутит - на коне! Это именно тот случай, когда твоё реальное мастерство не учитывается, а только цифра на бумаге.
Почему именно "6 лет" и как это влияет на выбор?
Когда работодатели ставят минимум 6 лет опыта, даже если твои навыки и знания значительно превосходят требования, отказ всё равно может быть решением. Почему так важно именно количество лет, а не качество опыта? К сожалению, часто для HR и рекрутеров это просто форма, цифры, которые они вынуждены ставить как барьер, чтобы автоматизировать процесс, сократить время и эффективность поисков и это не всегда верная стратегия. а иногда такой барьер принудительная просьба заказчика и команды и рекрутер не может объяснить реальность на рынке и важность быть гибкими.
Где же объективность?
А она не всегда имеется) Объективно ли оценивать кандидатов по количеству лет опыта, игнорируя их реальные навыки? Ведь именно умение решать задачи, опыт в проектах и способность адаптироваться должны стоять на первом месте. Такие формальные ограничения порой лишают компании возможности найти действительно сильного специалиста.
Хотите узнать, как преодолеть этот барьер и не упускать возможности, даже если не дотягиваете до «идеальных» лет опыта? Ставьте —
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥30
У нас новый оффер с релокацией на Кипр! Увеличение дохода в 2.82 раза.🔥
Наш клиент, DevSecOps Engineer из Азербайджана, получил оффер в международную кипрскую компанию с ростом дохода в 2.82 раза и возможностью релокации за счет работодателя.
Этот кейс был особенно сложным из-за смены направления и географических факторов (сложнее кейса человека из Азербайджана придумать сложно), но результат потрясающий, все как и хотели. Я не видела аналогов таких результатов на рынке услуг)
На данный момент мы еще не приняли оффер, будем думать, так как в стратегии еще стоит желание переговоров и контроффера от текущего работодателя, а также назначенные интервью!
Но поздравления уже принимаем, это победа!🎉
Наш клиент, DevSecOps Engineer из Азербайджана, получил оффер в международную кипрскую компанию с ростом дохода в 2.82 раза и возможностью релокации за счет работодателя.
Этот кейс был особенно сложным из-за смены направления и географических факторов (сложнее кейса человека из Азербайджана придумать сложно), но результат потрясающий, все как и хотели. Я не видела аналогов таких результатов на рынке услуг)
На данный момент мы еще не приняли оффер, будем думать, так как в стратегии еще стоит желание переговоров и контроффера от текущего работодателя, а также назначенные интервью!
Но поздравления уже принимаем, это победа!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13
Вчера я ошиблась в расчетах, и сегодня мы вместе пересчитали точные цифры. Доход увеличился не в 2.82, а в 3.4 раза! 🔥
Результат оказался еще более впечатляющим! Это подтверждает, что даже в самых сложных кейсах – со сменой направления и сложной локации – достижение таких цифр реально. Но конечно все индивидуально)
Стратегия все еще в процессе: клиент проводит переговоры по офферу и ждет контроффер от текущего работодателя.
Сегодня запланированы ключевые переговоры по контрофферу, и скоро поделимся подробным кейсом и отзывом!
Результат оказался еще более впечатляющим! Это подтверждает, что даже в самых сложных кейсах – со сменой направления и сложной локации – достижение таких цифр реально. Но конечно все индивидуально)
Стратегия все еще в процессе: клиент проводит переговоры по офферу и ждет контроффер от текущего работодателя.
Сегодня запланированы ключевые переговоры по контрофферу, и скоро поделимся подробным кейсом и отзывом!
🔥7
Время нетворкинга! Давайте знакомиться! 🔥
Я очень хочу со всеми познакомиться и познакомить нас друг с другом)
Напишите пару слов о себе: кто вы, чем занимаетесь, откуда, фан факт о себе?
Делитесь в комментах! Уверенна, будет полезно и круто
А если у вас есть Telegram-канал — кидайте ссылку, тоже интересно)
👇🏻
Я очень хочу со всеми познакомиться и познакомить нас друг с другом)
Напишите пару слов о себе: кто вы, чем занимаетесь, откуда, фан факт о себе?
Делитесь в комментах! Уверенна, будет полезно и круто
А если у вас есть Telegram-канал — кидайте ссылку, тоже интересно)
👇🏻
🎉4
Как получить оффер, если не хватает «идеальных» лет опыта?
Ранее мы обсуждали, как формальные требования к опыту могут отсеивать сильных кандидатов.
Как с этим бороться и пройти отбор, даже если вам не хватает нескольких месяцев (или лет) до заветных цифр в вакансии.
• Не бойтесь подаваться
Вас могут рассмотреть, даже если формально опыта меньше. Часто бывает так, что ищут senior, но готовы нанять и middle, по разным внутренним причинам, пока не откликнитесь и не проведете переговоры, не узнаете так это ли нет. Не ограничивайте себя.
• Подготовьте грамотно опыт согласно цели, отразите по максимуму все релевантные опыты
Иногда неочевидные проекты можно засчитать как коммерческий опыт. И упаковать их так, что это повысит конверсию. Фриланс, open-source, стажировки — всё это тоже работа, если вы умеете грамотно её отразить в резюме, все это увеличит срок и опыт.
• Продающее резюме и профиль в LinkedIn
Ваше резюме — это первый фильтр. Если в нём правильно расставлены акценты, вы пройдёте даже с нехваткой формального опыта. Если ваш профиль в LinkedIn ранжируется выше в поиске и показывает сильные кейсы, вам могут написать первыми, даже если опыта не хватает. Как бы это не принимали, личный бренд и упаковка решает.
• Стратегия в переговорах
Если HR отказывает из-за количества лет, но вакансия вам интересна, можно отработать это возражение в коммуникации, донести ценность своего опыта, продолжать переговоры (тут важна стратегия)
• Подготовка к собеседованию
Когда вас позвали на интервью, без подготовки никак, и в таких кейсах она должна быть усиленная, транслируем релевантность вакансии, качаем Харды, уверенность и способность решать любые задачи.
Дай краба и продолжим 👾
Ранее мы обсуждали, как формальные требования к опыту могут отсеивать сильных кандидатов.
Как с этим бороться и пройти отбор, даже если вам не хватает нескольких месяцев (или лет) до заветных цифр в вакансии.
• Не бойтесь подаваться
Вас могут рассмотреть, даже если формально опыта меньше. Часто бывает так, что ищут senior, но готовы нанять и middle, по разным внутренним причинам, пока не откликнитесь и не проведете переговоры, не узнаете так это ли нет. Не ограничивайте себя.
• Подготовьте грамотно опыт согласно цели, отразите по максимуму все релевантные опыты
Иногда неочевидные проекты можно засчитать как коммерческий опыт. И упаковать их так, что это повысит конверсию. Фриланс, open-source, стажировки — всё это тоже работа, если вы умеете грамотно её отразить в резюме, все это увеличит срок и опыт.
• Продающее резюме и профиль в LinkedIn
Ваше резюме — это первый фильтр. Если в нём правильно расставлены акценты, вы пройдёте даже с нехваткой формального опыта. Если ваш профиль в LinkedIn ранжируется выше в поиске и показывает сильные кейсы, вам могут написать первыми, даже если опыта не хватает. Как бы это не принимали, личный бренд и упаковка решает.
• Стратегия в переговорах
Если HR отказывает из-за количества лет, но вакансия вам интересна, можно отработать это возражение в коммуникации, донести ценность своего опыта, продолжать переговоры (тут важна стратегия)
• Подготовка к собеседованию
Когда вас позвали на интервью, без подготовки никак, и в таких кейсах она должна быть усиленная, транслируем релевантность вакансии, качаем Харды, уверенность и способность решать любые задачи.
Дай краба и продолжим 👾
👾19
"С ними я общался ещё до тебя и боялся говорить вообще по поводу денег..."
Так Никита описал свою ситуацию, когда уже пришел ко мне на vip сопровождение до оффера. Он уже вел переговоры с одной компанией, но неуверенность сыграла против него: назвал сумму ниже рынка, да еще и сказал, что «готов подвинуться», и теперь, когда получил оффер, был готов просто согласиться.
Но я бы этого не позволила, даже если это было до меня, с момента покупки услуг, мы все делаем совместно и за ручку! И с грамотными переговорами можно получить больше.
Что мы сделали:
• Разобрали его позицию и аргументы для повышения зарплаты
• Подготовили стратегию общения с работодателем
• Сформулировали ключевые фразы, чтобы предложение звучало убедительно и ему невозможно было отказать
Результат — увеличение оффера на 600 долларов в месяц. Нехилая сумма)
Это $7200 в год, которые могли просто остаться в компании.
Ну и просто переговорами, Никита уже окупил мои услуги, круто когда клиенты понимают это! Считают наперед и вкладывают в результат.
Без четкой стратегии, понимания рыночной ценности и уверенного общения кандидат теряет деньги, ресурсы и время. Именно поэтому сопровождение со мной помогает получить оффер и делает его максимально выгодным.
Если вы сейчас ищете работу, важно не только получить предложение, но и убедиться, что оно соответствует вашей ценности на рынке и это максимум бюджета, который компания реально может дать.
А цель каждой компании - съэкономить!
Оффер Никита принял🎉
Тем временем на сопровождение с куратором осталось пару мест, забрать место @liza_recruiter
Так Никита описал свою ситуацию, когда уже пришел ко мне на vip сопровождение до оффера. Он уже вел переговоры с одной компанией, но неуверенность сыграла против него: назвал сумму ниже рынка, да еще и сказал, что «готов подвинуться», и теперь, когда получил оффер, был готов просто согласиться.
Но я бы этого не позволила, даже если это было до меня, с момента покупки услуг, мы все делаем совместно и за ручку! И с грамотными переговорами можно получить больше.
Что мы сделали:
• Разобрали его позицию и аргументы для повышения зарплаты
• Подготовили стратегию общения с работодателем
• Сформулировали ключевые фразы, чтобы предложение звучало убедительно и ему невозможно было отказать
Результат — увеличение оффера на 600 долларов в месяц. Нехилая сумма)
Это $7200 в год, которые могли просто остаться в компании.
Ну и просто переговорами, Никита уже окупил мои услуги, круто когда клиенты понимают это! Считают наперед и вкладывают в результат.
Без четкой стратегии, понимания рыночной ценности и уверенного общения кандидат теряет деньги, ресурсы и время. Именно поэтому сопровождение со мной помогает получить оффер и делает его максимально выгодным.
Если вы сейчас ищете работу, важно не только получить предложение, но и убедиться, что оно соответствует вашей ценности на рынке и это максимум бюджета, который компания реально может дать.
А цель каждой компании - съэкономить!
Оффер Никита принял🎉
Тем временем на сопровождение с куратором осталось пару мест, забрать место @liza_recruiter
🎉12
"Прислали оффер. Дали зп по максимуму, как просил. Ты очень старалась, я тебе очень благодарен."
Утро не с кофе, утро с оффера)
Когда мы начали работу с кейсом Павла, ситуация была непростой: Frontend разработчик из Польши, долгие годы на фрилансе, без стабильного дохода и истории трудоустройства.
Фриланс – это свобода, но при выходе в найм он превращается в красный флаг. Как доказать работодателю свою ценность? Как правильно подать опыт, который разбросан по разным проектам? Как убедить в стабильности, если до этого работал сам на себя? В таких кейсах, ты даже не доходишь до интервью, чтобы на них ответить.
Вопросов было много. Но у нас была цель — оффер в международную компанию с максимальной ставкой.
Сегодня цель достигнута. Оформление через инкубатор, верхняя граница по зарплате, увеличение дохода в 3,5 раза. Если считать с прописанной целью на старте работы с нами, то рост x3,5, если сравнивать с фрилансом, то считать сложно, потому что доход был нестабильным.
Этот кейс еще раз доказывает: даже самый сложный путь можно упаковать так, чтобы на выходе получить сильное предложение. Ну и да, мы работаем с сложнейшими кейсами, когда кейс состоит из набора красных флагов - мы получаем крутой результат)
Утро не с кофе, утро с оффера)
Когда мы начали работу с кейсом Павла, ситуация была непростой: Frontend разработчик из Польши, долгие годы на фрилансе, без стабильного дохода и истории трудоустройства.
Фриланс – это свобода, но при выходе в найм он превращается в красный флаг. Как доказать работодателю свою ценность? Как правильно подать опыт, который разбросан по разным проектам? Как убедить в стабильности, если до этого работал сам на себя? В таких кейсах, ты даже не доходишь до интервью, чтобы на них ответить.
Вопросов было много. Но у нас была цель — оффер в международную компанию с максимальной ставкой.
Сегодня цель достигнута. Оформление через инкубатор, верхняя граница по зарплате, увеличение дохода в 3,5 раза. Если считать с прописанной целью на старте работы с нами, то рост x3,5, если сравнивать с фрилансом, то считать сложно, потому что доход был нестабильным.
Этот кейс еще раз доказывает: даже самый сложный путь можно упаковать так, чтобы на выходе получить сильное предложение. Ну и да, мы работаем с сложнейшими кейсами, когда кейс состоит из набора красных флагов - мы получаем крутой результат)
🎉19
Лиза про офферы
У нас новый оффер с релокацией на Кипр! Увеличение дохода в 2.82 раза.🔥 Наш клиент, DevSecOps Engineer из Азербайджана, получил оффер в международную кипрскую компанию с ростом дохода в 2.82 раза и возможностью релокации за счет работодателя. Этот кейс…
Приняли второй оффер! Двойное радостное событие за день!
Тамерлан принял оффер от новой компании!
Итоговое увеличение дохода — в 3.5 раза + смена направления. Это сложное, но осознанное решение, и результат впечатляет.
Переговоры с текущим работодателем завершены, стратегия отработана на 100%. Мы прошли сложнейший путь до финального выбора в пользу международной компании с релокацией.
Так что впереди разбор сразу двух сильных кейсов, ждите!
Поздравим Тамерлана и Павла, сегодня их день🎉
Тамерлан принял оффер от новой компании!
Итоговое увеличение дохода — в 3.5 раза + смена направления. Это сложное, но осознанное решение, и результат впечатляет.
Переговоры с текущим работодателем завершены, стратегия отработана на 100%. Мы прошли сложнейший путь до финального выбора в пользу международной компании с релокацией.
Так что впереди разбор сразу двух сильных кейсов, ждите!
Поздравим Тамерлана и Павла, сегодня их день🎉
🎉22
Зачем в 2025 году делать отклики с сопроводительными?
Можно просто нажать «Easy Apply» и отправить резюме. Зачем дополнительно заморачиваться?
А теперь реальность 2025 года
• Компании получают сотни откликов ежедневно, особенно на зарубежные, международные, удаленные позиции, те самые классные, высокоприоритетные вакансии.
• Алгоритмы и рекрутеры фильтруют кандидатов не только по ключевым словам (ATS) или в ручную или через расширения, но и по качеству первого контакта.
• При отклике в некоторых вакансиях сопроводительное письмо обязательное условие и игнорируя это, вы теряете возможность попробовать пройти!
И в целом, без сопроводительного письма ваш отклик ничем не отличается. И такие отклики теряются среди сотен других.
Когда вы откликаетесь без подготовленного приветственного сообщения, рекрутер видит только ваше резюме (если вообще решит его посмотреть) — и если там не хватает контекста (например, почему именно вы подходите под вакансию), оно получает автоматический отказ. Не говоря уже о его оформлении.
Как повысить позитивную конверсию отклика?
Если цель найти лишь бы какую работу, чтобы быстрее найти и заткнуть ей дыру, то можно не готовиться, не стараться, не вкладываться. Хотя и это в 2025 году уже сложно.
А если цель найти работу в классной компании, с ростом, с интересным продуктом, с хорошей зп, с удаленкой по миру, в международной или зарубежной компании, то без подготовки это будет малореалистично и больше про удачу, нежели про стратегию.
Продолжаем эту тему? — ставьте🐳
Можно просто нажать «Easy Apply» и отправить резюме. Зачем дополнительно заморачиваться?
А теперь реальность 2025 года
• Компании получают сотни откликов ежедневно, особенно на зарубежные, международные, удаленные позиции, те самые классные, высокоприоритетные вакансии.
• Алгоритмы и рекрутеры фильтруют кандидатов не только по ключевым словам (ATS) или в ручную или через расширения, но и по качеству первого контакта.
Вообще от качества первого контакта очень зависит первое впечатление. И только по отклику можно многое понять.
• При отклике в некоторых вакансиях сопроводительное письмо обязательное условие и игнорируя это, вы теряете возможность попробовать пройти!
И в целом, без сопроводительного письма ваш отклик ничем не отличается. И такие отклики теряются среди сотен других.
Когда вы откликаетесь без подготовленного приветственного сообщения, рекрутер видит только ваше резюме (если вообще решит его посмотреть) — и если там не хватает контекста (например, почему именно вы подходите под вакансию), оно получает автоматический отказ. Не говоря уже о его оформлении.
Как повысить позитивную конверсию отклика?
Если цель найти лишь бы какую работу, чтобы быстрее найти и заткнуть ей дыру, то можно не готовиться, не стараться, не вкладываться. Хотя и это в 2025 году уже сложно.
А если цель найти работу в классной компании, с ростом, с интересным продуктом, с хорошей зп, с удаленкой по миру, в международной или зарубежной компании, то без подготовки это будет малореалистично и больше про удачу, нежели про стратегию.
Продолжаем эту тему? — ставьте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🐳18
"В Швейцарии мало вакансий? Маргарита тоже так думала…"
У нас новый оффер!🎉
После переезда в Цюрих Маргарита столкнулась с тяжелой реальностью: вакансий для джуниор-разработчиков крайне мало. Несмотря на опыт работы с JavaScript, React и Python, после буткемпа пробиться на рынок было непросто.
До этого она работала организатором мероприятий, а затем 3,5 года преподавала язык и занималась офисной работой.
Но цель была четкая — получить оффер на позицию Junior Frontend или Fullstack Developer.
Результат? Достигнут. Да еще и с крутой зп7500$!
Оффер получен, теперь ждем отзыв, а после — разберем этот кейс подробно.
А пока поздравим Маргариту и куратора Марину!🎉
У нас новый оффер!
После переезда в Цюрих Маргарита столкнулась с тяжелой реальностью: вакансий для джуниор-разработчиков крайне мало. Несмотря на опыт работы с JavaScript, React и Python, после буткемпа пробиться на рынок было непросто.
До этого она работала организатором мероприятий, а затем 3,5 года преподавала язык и занималась офисной работой.
Но цель была четкая — получить оффер на позицию Junior Frontend или Fullstack Developer.
Результат? Достигнут. Да еще и с крутой зп
Оффер получен, теперь ждем отзыв, а после — разберем этот кейс подробно.
А пока поздравим Маргариту и куратора Марину!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎉23
Как DevSecOps Engineer из Азербайджана сменил направление, увеличил доход в 3,5 раза и получил оффер с релокацией на Кипр
Запрос
"Я хочу перейти в DevSecOps. Реально ли найти работу с небольшим опытом в этой сфере, но хорошим бэкграундом?"
Тамерлан пришел в YourOffer с целью выйти на рынок международных компаний в роли Cybersecurity/DevSecOps Engineer, желательно с удаленкой или релокацией. Доходная цель — $4–6 тыс. И доход на момент обращения был 1445€ на руки!
До этого он активно откликался, но получал только отказы. Думал что LinkedIn был проработан, резюме адаптировано под ATS, но результата не было.
Сложности кейса
• Смена направления: опыт в смежной сфере, но с минимальным в DevSecOps
• География: выход на международный рынок из Азербайджана
• Высокие требования к уровню дохода
Стратегия работы
Мы сфокусировались на комплексном подходе, как всегда, как мы умеем)
Полная переупаковка, позиционирование, LinkedIn, подготовка к откликам и интервью.
Ход работы
Он активно проходил интервью в Meta, Revolut, Wargaming, Andersen, EPAM, Dropbox и других компаниях. Воронка была широкой, но на финальном этапе ключевыми стали переговоры с кипрской компанией.
Результат
Тамерлан получил оффер с релокацией на Кипр и ростом дохода в 3,5 раза. Оффер полностью соответствовал его изначальным целям. Хотя они могут показаться нереалистичным, но как я и говорила аналогов наших результатов нет и не будет на рынке и мы беремся за самые сложные кейсы!
Слова Тамерлана после получения оффера:
"Хочу выразить благодарность Елизавете за ценную помощь в поиске работы. Ее советы по составлению резюме, подготовке к собеседованиям и взаимодействию с рекрутерами сыграли ключевую роль в моем успешном трудоустройстве.
Благодаря ее стратегии и поддержке я смог уверенно проходить интервью и найти подходящую работу. Рекомендую Елизавету как эксперта, который действительно помогает достичь карьерных целей."
Кто готов совместно поработать?
На март 2 места на сотрудничество до офферa, забрать @liza_recruiter
Запрос
"Я хочу перейти в DevSecOps. Реально ли найти работу с небольшим опытом в этой сфере, но хорошим бэкграундом?"
Тамерлан пришел в YourOffer с целью выйти на рынок международных компаний в роли Cybersecurity/DevSecOps Engineer, желательно с удаленкой или релокацией. Доходная цель — $4–6 тыс. И доход на момент обращения был 1445€ на руки!
До этого он активно откликался, но получал только отказы. Думал что LinkedIn был проработан, резюме адаптировано под ATS, но результата не было.
Сложности кейса
• Смена направления: опыт в смежной сфере, но с минимальным в DevSecOps
• География: выход на международный рынок из Азербайджана
• Высокие требования к уровню дохода
Стратегия работы
Мы сфокусировались на комплексном подходе, как всегда, как мы умеем)
Полная переупаковка, позиционирование, LinkedIn, подготовка к откликам и интервью.
Ход работы
Он активно проходил интервью в Meta, Revolut, Wargaming, Andersen, EPAM, Dropbox и других компаниях. Воронка была широкой, но на финальном этапе ключевыми стали переговоры с кипрской компанией.
Результат
Тамерлан получил оффер с релокацией на Кипр и ростом дохода в 3,5 раза. Оффер полностью соответствовал его изначальным целям. Хотя они могут показаться нереалистичным, но как я и говорила аналогов наших результатов нет и не будет на рынке и мы беремся за самые сложные кейсы!
Слова Тамерлана после получения оффера:
"Хочу выразить благодарность Елизавете за ценную помощь в поиске работы. Ее советы по составлению резюме, подготовке к собеседованиям и взаимодействию с рекрутерами сыграли ключевую роль в моем успешном трудоустройстве.
Благодаря ее стратегии и поддержке я смог уверенно проходить интервью и найти подходящую работу. Рекомендую Елизавету как эксперта, который действительно помогает достичь карьерных целей."
Кто готов совместно поработать?
На март 2 места на сотрудничество до офферa, забрать @liza_recruiter
🎉11
Направили ежемесячный платеж от прибыли YourOffer на помощь хвостикам за февраль!
В этом месяце наш выбор пал на прекрасную Наталью — я давно ее знаю и даже помогала 1 раза в Москве с котиком.
Как и обещали в итогах года. Мы решили внести свой вклад в доброе дело. Вы знаете, как сильно я люблю животных, и думаю что и многие из вас поддержат это! Каждый месяц с 2025 года - 5% от всей прибыли YourOffer будет направляться на помощь животным!
Помните: каждая покупка услуг на YourOffer — это автоматическая помощь животным.
В этом месяце наш выбор пал на прекрасную Наталью — я давно ее знаю и даже помогала 1 раза в Москве с котиком.
Как и обещали в итогах года. Мы решили внести свой вклад в доброе дело. Вы знаете, как сильно я люблю животных, и думаю что и многие из вас поддержат это! Каждый месяц с 2025 года - 5% от всей прибыли YourOffer будет направляться на помощь животным!
Помните: каждая покупка услуг на YourOffer — это автоматическая помощь животным.
🎉11
Когда первые шаги уже дают результат!
У клиента шок: только начали корректировать профиль в LinkedIn — и уже пошли первые предложения.
И это в фронтенде, где конкуренция просто сумасшедшая, независимо от уровня опыта.
Что это доказывает?
Когда стратегия, позиционирование и правильное оформление профиля используется совместно с профи, рынок начинает работать на вас)
👾 - если интересна тема LinkedIn.
У клиента шок: только начали корректировать профиль в LinkedIn — и уже пошли первые предложения.
"Спасибо! Первые шаги дают результат, и это очень мотивирует! Вакансия просто огонище! И я слышал об этой компании, она крутая. И сама пришла ко мне!"
И это в фронтенде, где конкуренция просто сумасшедшая, независимо от уровня опыта.
Что это доказывает?
Когда стратегия, позиционирование и правильное оформление профиля используется совместно с профи, рынок начинает работать на вас)
👾 - если интересна тема LinkedIn.
👾18
70% моих клиентов - мужчины
Прям классные мужчины, умные, целеустремленные!
Но сейчас я хочу поздравить тех самых своих 30% прекрасных, сильных и красивых женщин с 8 марта!
Мы можем все, я желаю вам в первую очередь карьерной самореализации, потому что именно она влияет на все, и на чувство безопасности, на отношения, на независимость, на самочувствие, на исполнение всех своих желаний!
Не сидеть на нелюбимой работе, или в нелюбимой сфере, а разрешить себе изменения и двигаться к новым целям, у вас все получится! Только вперед 💪🏼
Прям классные мужчины, умные, целеустремленные!
Но сейчас я хочу поздравить тех самых своих 30% прекрасных, сильных и красивых женщин с 8 марта!
Мы можем все, я желаю вам в первую очередь карьерной самореализации, потому что именно она влияет на все, и на чувство безопасности, на отношения, на независимость, на самочувствие, на исполнение всех своих желаний!
Не сидеть на нелюбимой работе, или в нелюбимой сфере, а разрешить себе изменения и двигаться к новым целям, у вас все получится! Только вперед 💪🏼
🍓15
Как наш клиент из Польши с хаотичным опытом увеличил доход в 3,5 раза и получил оффер в международную компанию
Запрос
"Я много лет на фрилансе, стабильного дохода нет. В верстке – сеньор, но во фронтенде – ощущаю себя джуном. Отклики не дают результатов, фриланс – красный флаг для работодателей. Как пробиться в международную компанию с хорошей ставкой?"
Павел обратился в YourOffer, чтобы выйти на стабильную работу в международной компании. До этого он работал на фрилансе, но отсутствие официальной истории трудоустройства и беспорядок в должностях мешали получать отклики. Да и не только это)
Сложности кейса
• Фриланс без подтвержденных результатов – сложно доказать навыки и стабильность.
• Разрыв в уровнях скиллов – сильный в верстке, но слабее в полноценном фронтенде.
• Хаотичный опыт – не было четкого карьерного трека, а это важный фактор при трудоустройстве.
Стратегия работы
Мы как всегда комплексно и индивидуально подошли к решению проблемы.
Итог
• Павел получил оффер на позицию Software Engineer в международной компании.
•Рост дохода x3,5 – максимальный возможный уровень ставки.
•Трудоустройство через инкубатор, что помогло обойти бюрократические нюансы.
•Четкое понимание, куда двигаться дальше – карьера наконец-то обрела структуру. Ну и конечно же знания и навыки навсегда, о том как готовиться и получить крутой оффер!
Слова Павла после
"Хочу выразить искреннюю благодарность Лизе и ее команде за их замечательную поддержку в поиске работы! Они не только оказали мне помощь на каждом этапе, но и помогли профессионально оформить мой опыт.
Тщательно проанализировали мой кейс, и команда Лизы помогла мне понять, как правильно подать свои навыки и достижения, чтобы соответствовать требованиям нового рынка. Благодаря их экспертизе и четкому плану я успешно прошел все интервью и получил хорошее предложение.
Если вы ищете помощь в поиске новой работы или хотите качественно представить свой опыт, я с уверенностью рекомендую Лизу и ее команду. Их экспертиза действительно помогает добиться отличных результатов в карьере!"
Кто готов поработать так же?
Пишите @liza_recruiter
Запрос
"Я много лет на фрилансе, стабильного дохода нет. В верстке – сеньор, но во фронтенде – ощущаю себя джуном. Отклики не дают результатов, фриланс – красный флаг для работодателей. Как пробиться в международную компанию с хорошей ставкой?"
Павел обратился в YourOffer, чтобы выйти на стабильную работу в международной компании. До этого он работал на фрилансе, но отсутствие официальной истории трудоустройства и беспорядок в должностях мешали получать отклики. Да и не только это)
Сложности кейса
• Фриланс без подтвержденных результатов – сложно доказать навыки и стабильность.
• Разрыв в уровнях скиллов – сильный в верстке, но слабее в полноценном фронтенде.
• Хаотичный опыт – не было четкого карьерного трека, а это важный фактор при трудоустройстве.
Стратегия работы
Мы как всегда комплексно и индивидуально подошли к решению проблемы.
• Провели полную переупаковку опыта – сформировали четкий карьерный путь.
• Выстроили стратегию поиска и откликов, адаптировали профиль под международные стандарты.
• Подготовили Павла к интервью, чтобы он уверенно презентовал свои навыки.
Итог
• Павел получил оффер на позицию Software Engineer в международной компании.
•Рост дохода x3,5 – максимальный возможный уровень ставки.
•Трудоустройство через инкубатор, что помогло обойти бюрократические нюансы.
•Четкое понимание, куда двигаться дальше – карьера наконец-то обрела структуру. Ну и конечно же знания и навыки навсегда, о том как готовиться и получить крутой оффер!
Слова Павла после
"Хочу выразить искреннюю благодарность Лизе и ее команде за их замечательную поддержку в поиске работы! Они не только оказали мне помощь на каждом этапе, но и помогли профессионально оформить мой опыт.
Тщательно проанализировали мой кейс, и команда Лизы помогла мне понять, как правильно подать свои навыки и достижения, чтобы соответствовать требованиям нового рынка. Благодаря их экспертизе и четкому плану я успешно прошел все интервью и получил хорошее предложение.
Если вы ищете помощь в поиске новой работы или хотите качественно представить свой опыт, я с уверенностью рекомендую Лизу и ее команду. Их экспертиза действительно помогает добиться отличных результатов в карьере!"
Кто готов поработать так же?
Пишите @liza_recruiter
🎉11
Какой доход целитесь получить на новой работе?
Anonymous Poll
11%
<2K$
35%
2-4K$
37%
4-7K$
15%
7-10K$
13%
10K+$
У нас новый оффер!🔥
«Я не понимаю, куда двигаться дальше…»
Так начиналась история нашего клиента Семена из Грузии. Опытный разработчик, сильный в своем стеке, но растерянный перед рынком.
• Как искать вакансии, чтобы не тратить время впустую?
• Достаточно ли опыта, чтобы претендовать на Senior?
• Какие компании действительно стоят внимания?
• Как не попасть в токсичную среду снова?
«В прошлых компаниях сначала все казалось комфортным, но потом реальность оказывалась другой. Хотелось стабильности, адекватной среды и работы, в которой есть развитие.»
Мы разобрали ситуацию по полочкам:
• Определили реальные карьерные перспективы.
• Переупаковались. Сформировали стратегию поиска и откликов.
• Подготовились к интервью, чтобы он уверенно показал свою ценность.
Результат — оффер на позицию Frontend Developer (React) в крупную международную продуктовую IT-компанию меньше чем за 1.5 месяцев поисков. Это первая в мире компания, создавшая решение для работы с криптовалютами в сфере онлайн-развлечений с представительством в Польше, Мальте, Грузии.
«Теперь у меня не просто работа, а четкое понимание своего будущего. Спасибо за поддержку на каждом этапе!»
Поздравим Семена и куратора Марину!🎉
«Я не понимаю, куда двигаться дальше…»
Так начиналась история нашего клиента Семена из Грузии. Опытный разработчик, сильный в своем стеке, но растерянный перед рынком.
• Как искать вакансии, чтобы не тратить время впустую?
• Достаточно ли опыта, чтобы претендовать на Senior?
• Какие компании действительно стоят внимания?
• Как не попасть в токсичную среду снова?
«В прошлых компаниях сначала все казалось комфортным, но потом реальность оказывалась другой. Хотелось стабильности, адекватной среды и работы, в которой есть развитие.»
Мы разобрали ситуацию по полочкам:
• Определили реальные карьерные перспективы.
• Переупаковались. Сформировали стратегию поиска и откликов.
• Подготовились к интервью, чтобы он уверенно показал свою ценность.
Результат — оффер на позицию Frontend Developer (React) в крупную международную продуктовую IT-компанию меньше чем за 1.5 месяцев поисков. Это первая в мире компания, создавшая решение для работы с криптовалютами в сфере онлайн-развлечений с представительством в Польше, Мальте, Грузии.
«Теперь у меня не просто работа, а четкое понимание своего будущего. Спасибо за поддержку на каждом этапе!»
Поздравим Семена и куратора Марину!🎉
🎉13
Как получить максимум на переговорах по зарплате?
Я нестандартный карьерный консультант. Я не играю по «правилам рынка» и не смотрю на зарплатные вилки. Но это не значит, что я не понимаю, как они строятся.
Я мастер рекрутмента. Я знаю, как формируются зарплатные диапазоны изнутри — как выделяются бюджеты на найм, на каких рынках какие бюджеты, сколько на кого, как оценивают кандидатов, что влияет на верхнюю границу, кто получает больше, а кто меньше. И именно поэтому я не ориентируюсь на вилки. Я знаю, как получить больше.
Я вижу, когда человек может претендовать на большее, даже если сам не уверен. Я понимаю, где компания готова платить больше, даже если на старте предлагает меньше. Вот почему на сопровождении мои клиенты получают больше, чем все остальные.
Что важно, чтобы получить максимум?
• Не привязываться к «средним и точным цифрам».
«Я рассчитываю на 200 тысяч» → после этого вы теряете возможность получить больше.
Как правильно: «Подскажите пожалуйста, какой бюджет заложен на эту позицию? Буду очень благодарен, если соориентируете»
• Четко понимать ценность своих навыков.
Ошибка: не учитывать свой опыт и потребности компании при запросе зарплаты.
Как нужно: «С учётом моего опыта и уровня, я готов рассматривать предложения от 300 тысяч» — и дальше аргументировать.
• Уметь упаковать опыт так, чтобы цена выросла.
Ошибка: резюме, которое не раскрывает и не продает ваш опыт.
Как нужно: сильное резюме с релевантными рынку достижениями, которое показывает вашу ценность для компаний.
• Вести переговоры, а не просто соглашаться на предложение.
Ошибка: соглашаться на сумму ниже желаемой без обсуждения.
Как нужно: задавать вопросы о потенциале повышения оффера, бюджете, системе повышения зарплаты и условиях роста. Пример: «Как в компании устроена система пересмотра зарплат? Через какой срок я могу рассчитывать на повышение?»
Почему еще мои клиенты стабильно увеличивают доход вот уже 100 кейсов подряд и будут продолжать это делать? Потому что я знаю не только карьерный рынок, но и продажи. Ранее я строила отделы продаж и понимаю, как продавать себя так, чтобы работодатель видел ценность.
Мы всегда на сопровождении получаем больше, потому что мы умеем торговаться, знаем что и в какое время сказать, наша упаковка сильнее 90% кандидатов на рынке, а переговоры выстроены. Я всегда говорю, общение на рынке и общение в жизни - это два разных мира! И мы не можем в карьере вести себя и общаться также, как дома с мамой или с друзьями.
У нас нет волшебной палочки. Но есть стратегия, в которой каждый шаг ведет к нужному результату.
Если интересна эта тема — ставьте 👾
Я нестандартный карьерный консультант. Я не играю по «правилам рынка» и не смотрю на зарплатные вилки. Но это не значит, что я не понимаю, как они строятся.
Я мастер рекрутмента. Я знаю, как формируются зарплатные диапазоны изнутри — как выделяются бюджеты на найм, на каких рынках какие бюджеты, сколько на кого, как оценивают кандидатов, что влияет на верхнюю границу, кто получает больше, а кто меньше. И именно поэтому я не ориентируюсь на вилки. Я знаю, как получить больше.
Я вижу, когда человек может претендовать на большее, даже если сам не уверен. Я понимаю, где компания готова платить больше, даже если на старте предлагает меньше. Вот почему на сопровождении мои клиенты получают больше, чем все остальные.
Что важно, чтобы получить максимум?
• Не привязываться к «средним и точным цифрам».
«Я рассчитываю на 200 тысяч» → после этого вы теряете возможность получить больше.
Как правильно: «Подскажите пожалуйста, какой бюджет заложен на эту позицию? Буду очень благодарен, если соориентируете»
• Четко понимать ценность своих навыков.
Ошибка: не учитывать свой опыт и потребности компании при запросе зарплаты.
Как нужно: «С учётом моего опыта и уровня, я готов рассматривать предложения от 300 тысяч» — и дальше аргументировать.
• Уметь упаковать опыт так, чтобы цена выросла.
Ошибка: резюме, которое не раскрывает и не продает ваш опыт.
Как нужно: сильное резюме с релевантными рынку достижениями, которое показывает вашу ценность для компаний.
• Вести переговоры, а не просто соглашаться на предложение.
Ошибка: соглашаться на сумму ниже желаемой без обсуждения.
Как нужно: задавать вопросы о потенциале повышения оффера, бюджете, системе повышения зарплаты и условиях роста. Пример: «Как в компании устроена система пересмотра зарплат? Через какой срок я могу рассчитывать на повышение?»
Почему еще мои клиенты стабильно увеличивают доход вот уже 100 кейсов подряд и будут продолжать это делать? Потому что я знаю не только карьерный рынок, но и продажи. Ранее я строила отделы продаж и понимаю, как продавать себя так, чтобы работодатель видел ценность.
Мы всегда на сопровождении получаем больше, потому что мы умеем торговаться, знаем что и в какое время сказать, наша упаковка сильнее 90% кандидатов на рынке, а переговоры выстроены. Я всегда говорю, общение на рынке и общение в жизни - это два разных мира! И мы не можем в карьере вести себя и общаться также, как дома с мамой или с друзьями.
У нас нет волшебной палочки. Но есть стратегия, в которой каждый шаг ведет к нужному результату.
Если интересна эта тема — ставьте 👾
👾20