Важное обновление на нашем сайте Dream Job.

Теперь зарегистрированным пользователям доступен Личный кабинет, в котором можно увидеть список и статус (опубликован / на модерации / не прошёл модерацию) оставленных ранее отзывов, а также удалить их, если есть такая потребность.

Помимо этого во вкладке «Профиль» вы можете изменить свой пароль и личные данные. На всякий случай напомним, что ВСЕ отзывы, которые вы публикуете на ресурсе Dream Job, анонимны, а ваши данные никогда не будут переданы третьим лицам.

Наверное, каждый хотя бы раз в жизни мечтал об удаленной работе, а еще лучше - собственном бизнесе. Никуда не надо ехать с утра, спишь до скольки хочешь, работаешь из дома в пижамке (или на берегу моря) и вообще можешь строить свой день как угодно.

На этом этапе практически невозможно предугадать, какие проблемы на самом деле портят жизнь молодым предпринимателям / фрилансерам, предоставленных самим себе. Среди них - бессоница, выгорание, отсутствие какого-либо свободного времени и даже депрессия. И настрой «я просто буду много работать, я морально готов!» тут не поможет.

Автор статьи ушла из компании, чтобы открыть свое дело и столкнулась со всеми этими проблемами. В материале она разбирает их причины, природу и как избежать их и продолжать двигаться к успеху: vc.ru/hr/103267-uyti-iz-ofisa-na-frilans-ili-sozdat-svoe-delo-chem-chrevata-eta-svoboda

Пока мы готовим для вас интересный подкаст о консалтинге в одной из компаний «большой четверки», рекомендуем вам текст о том, как избежать ощущения себя не на своём месте вне зависимости, ощущаете ли вы его эпизодически или постоянно.

Даже если у вас нет подобных мыслей, автор предлагает простые и интересные способы хотя бы ненадолго вырваться из ежедневной рабочей рутины, снизить уровень кортизола (гормона стресса) в крови и получить helicopter view на свою карьерную траекторию.

Лишним не будет, уверяем: vc.ru/106684

Корпорации теряют десятки миллионов долларов в год из-за непродуктивных встреч, которые проводят их сотрудники. Вы и сами не раз могли заметить за собой, что идете на очередную встречу с настроем «опять будем обсуждать всякую чушь и потеряем время».

Как сделать встречу эффективной и сэкономить время себе и коллегам вы прочтете в сегодняшнем мастриде:

http://klever.blog/useful-meetings/

Важная новость для работодателей!

Мы запустили долгожданный функционал управления страницей работодателя на сайте Dream Job! С его помощью компании могут продвигать свой бренд и работать с обратной связью от текущих и бывших сотрудников. Да, все как на известном сайте Glassdoor! Коротко о новом HR-инструменте:

❯ Брендирование страницы работодателя. Меняйте «шапку» страницы, логотип, добавляйте ключевую информацию о компании, опишите основные ценности и миссию компании, добавляйте ссылку на портал с открытыми вакансиями

❯ Создание и обновление раздела «Рабочая атмосфера». Загружайте фото офиса, видео и подкасты о работе в компании, новости, интервью с сотрудниками, анонсы карьерных мероприятий и так далее

❯ Управление репутацией. Отвечайте на отзывы сотрудников от лица представителя компании, помогая потенциальным кандидатам сформировать положительное и полное мнение о работодателе

❯ Аналитика. Получайте статистику посещений вашей страницы и оставляемых на ней отзывов

Пример управления страницей работодателя: dreamjob.ru/company/otzyvy-sotrudnikov-o-kompanii-gruppa-mvideo-eldorado

Подробная информация о функционале и аудитории сайта: dreamjob.ru/for-employers

По всем вопросам: employers@dreamjob.ru

В рамках рубрики #YC_learning рекомендуем ресурс Class Central - один из крупнейших агрегаторов бесплатных карьерных курсов от ведущих университетов мира. На портале есть внушительная библиотека курсов по IT, математике, бизнесу, data science, юриспруденции, маркетингу и другим дисциплинам.

Рекомендуем для начала посмотреть на спиcок The Best online courses of all-time: classcentral.com/collection/top-free-online-courses - наверняка найдете что-то подходящее для прокачки профессиональных навыков.

🔥Новый выпуск подкаста о карьере Dream Job!

Встретились с Павлом Минаевым, старшим менеджером практики retail-консалтинга EY. Павел специализируется на консультировании клиентов в части пользовательского опыта, омниканальных и диджитал-трансформаций в классическом ритейле и e-commerce.

Обсудили карьерный бэкграунд Павла (9 лет опыта работы в EY), карьеру в консалтинговой функции EY и особенности ритейл-практики, как удалось получить опыт в digital и e-commerce проектах без профильного образования, тренды рынка электронной коммерции в России и многое другое. Получилось интересно!

Слушать нас можно:

(1) в телеграме (см. файл ниже)

(2) в iTunes: bit.ly/dj_itunes

(3) в Google Podcasts: bit.ly/dj_google_podcast

(4) в Яндекс.Музыке: music.yandex.ru/album/7638585

(5) в ВК: vk.com/yocareer


Если вы хотите, чтобы представитель вашей компании пришел к нам в подкаст или же у вас есть пожелания по следующим спикерам и обсуждаемым темам, пишите @bkurbatov / employers@dreamjob.ru

Для компаний, заботящихся об HR-бренде, команда нашего сайта dreamjob.ru подготовила гайд по работе с отзывами сотрудников на три основные темы:

1. Общие советы по ответам на отзывы

2. Работа с отзывами различной тональности

3. Получение новых отзывов от текущих сотрудников

Если у вас еще нет аккаунта работодателя на Dream Job или у вас есть какие-то вопросы по работе с ресурсом, пишите нам на employers@dreamjob.ru в любое время!

Вам наверняка уже надоели советы о том, что в текущей ситуации с вирусом нужно «заниматься саморазвитием», «вкладываться в будущее» и «инвестировать в собственное образование».

Вместо этого мы предлагаем вам новейшую подборку 60 лучших бесплатных курсов без нудных мотивационных подводок: IT от профессионалов SAP, маркетинг от Google и еще куча курсов по UX, программированию, статистике и другим дисциплинам.

Что важно - после прохождения каждого из курсов вы получите подтверждающий сертификат, который смело можно упоминать в своём CV.

Enjoy: guru99.com/free-online-course-with-certificate.html

#YC_learning

"Делегирование полномочий не возникло просто так, из ниоткуда. Дело было даже не в том, что однажды кто-то решил разделить свою рабочую нагрузку между членами своей команды и ввел термин «делегирование»"

Вместо объяснения основ и очевидной необходимости делегирования, автор сегодняшнего мастрида рассматривает его вариации в плоскостях:

Ситуативного лидерства - в зависимости от типа организации, команды и собственных компетенций, руководитель может выбрать один из различных стилей управления командой - действенный, продающий, участвующий или делегирующий (каждый из них расписан в материале)

Типа людей, c которыми работает руководитель - обладающие силой воли и умениями, обладающие только силой воли или умениями и не обладающие ни тем, ни другим.

Понимая и применяя на практике эти вариации, руководитель может поднять качество своего делегирования на новый уровень.

Хороший материал на подумать: vc.ru/hr/132262-chto-takoe-model-delegirovaniya-i-kak-ee-ispolzovat

Наибольшее количество челленджей в период пандемии пришлось на собственников бизнесов и руководителей высшего звена крупных компаний.

Стресс-тест показал, что большинство из них не готовы к подобным обстоятельствам и допустили серьезные ошибки в управленческих решениях.

Подробная статья от HBR о том, какими качествами должен обладать «руководитель военного времени» в условиях неизвестности - ваш сегодняшний мастрид.

hbr-russia.ru/management/strategiya/828999

Полезная инфографика о персональном брендинге на работе.

На бумаге все просто, но намного сложнее помнить об этом каждый день и применять на практике.

Пункту № 5 рекомендуем уделить особое внимание

В IT хотят если не все, то многие — спрос на специалистов остался высоким, несмотря на пандемию, а курсов и образовательных программ для разработчиков, тестировщиков, менеджеров и дизайнеров становится все больше.

Как научиться в IT, чем отличаются курсы компаний, как выбрать среди них подходящий и есть ли курсы с гарантированным оффером для выпускников — Ozon, «Яндекс.Практикум», «Школа 21», «Тинькофф» и GeekBrains рассказывают в статье на Хабре:
habr.com/ru/company/ozontech/blog/512026/.

А мы решили выяснить, откуда берутся разработчики! Как вы пришли в IT? Расскажите — ответы на вопросы займут чуть больше 2 минут (мы посчитали): forms.gle/VUDJJ5zeeieL2PRN9

В рубрике “Как всё устроено” The Village публикует статьи о различных профессиях. Мы отобрали самые интересные и востребованные из них для начинающих яппи и профессионалов с опытом работы. Информация подаётся в формате интервью, поэтому достоверность и качество материала на уровне.

Консультант “Большой Тройки”

the-village.ru/village/people/howtobe/171151-belyy-vorotnichok-sotrudnik-mezhdunarodnoy-konsaltingovoy-kompanii

Менеджер нефтегазовой корпорации

the-village.ru/village/people/howtobe/226743-oil

Адвокат

the-village.ru/village/people/howtobe/180355-advokat

Трейдер в глобальном банке

the-village.ru/village/people/howtobe/176985-trader-v-globalnom-banke

Трейдер на бирже

the-village.ru/village/people/howtobe/124725-treyder

Депутат Госдумы

the-village.ru/village/people/howtobe/173065-deputat

Пиар-менеджер

the-village.ru/village/people/howtobe/131379-pr

HR-специалист

the-village.ru/village/people/howtobe/163543-kak-vse-ustroeno-hr

Остальные менее популярные и более экстравагантные профессии в рубрике вы можете найти по ссылке ниже:

bit.ly/2fvKhtJ

HR-специалисты и руководители часто жалуются: на собеседовании кандидаты обычно отвечают на вопросы интервьюера, но не задают свои вопросы (или спрашивают слишком банальные вещи). Получается "игра в одни ворота".

Почитайте мастрид от Forbes со списком вопросов, которые стоит задать потенциальному работодателю на собеседовании.

forbes.com/sites/nextavenue/2014/06/18/10-job-interview-questions-you-should-ask/

Presentation skills – важное требование любого серьезного работодателя. Начинающие яппи ошибочно полагают, что в презентации важно только умение говорить (или, наоборот, только красивые слайды).

Чтобы презентация смогла «зажечь» аудиторию, продать ей идею и запомниться дольше, чем на время показа, в ней должно быть на уровне всё:

- содержание
- визуальная составляющая
- навыки презентации материала.

Об этом – сегодняшний #soft_skills мастрид:

resultize.com/2016/11/02/killer-presentation-tips/

Мы не раз делились материалами о разнице между IQ и EQ. Чтобы полностью закрыть эту тему, предлагаем ещё одну инфографику об EQ, в которой вы узнаете, как прокачка этого коэффициента отражается на карьере, кто из CEO крупнейших компаний имеет высочайший EQ и почему HR нанимают и будут нанимать сотрудников с высоким "эмоциональным коэффициентом".

Инфографику лучше сохранить на телефон, чтобы посмотреть её в высоком качестве.