#sales

Менеджер по продаже автомобилей в АВТОМИР

#pr

PR-менеджер в Aldo Coppola

#analyst

Экономист-аналитик в Мой медицинский центр

#marketing

Интернет-маркетолог в ЛСР

#project

Руководитель проектов по внутренней кооперации в РАМЭК-ВС

#product

Product manager в Evercode Lab

#business

Региональный менеджер по развитию бизнеса в Логика Молока

#brand

Менеджер по цифровым коммуникациям в отдел развития бренда работодателя в Иркутская нефтяная компания

#sales

Менеджер по оптовым продажам в АВТОграф

#smm

SMM-менеджер в Синема Стар

#analyst

Системный аналитик в Честный знак. рф

#finance

Финансовый менеджер в офис в Совкомбанк

#legal_department

Юрист в ОБИТ

CRM-маркетолог в Вебзайм

Мы любим своих клиентов и хотим, чтобы они это чувствовали. Ищем того, кто превратит данные в идеальные предложения, автоматизирует рутину и сделает общение с брендом персонализированным. Внедрение CDP, смелые гипотезы и свобода экспериментов — наша среда. Работаем удалённо в стабильной компании, где твоя инициатива имеет вес.

Отклик и отзывы о компании по ссылке.

#marketing

Через корпоративный блог компания показывает, как она нанимает, обучает и удерживает людей, а кандидат еще до отклика понимает, куда идет. Собрали пять свежих материалов работодателей: от советов соискателям до историй роста внутри команды.

📌Как правильно общаться с рекрутером на профессиональных площадках
НПФ «Информационные системы безопасности» разбирает деловой этикет первого контакта с рекрутером: как оформить профиль, что писать в первом сообщении и когда поднимать тему зарплаты. Отдельно собраны частые промахи, например, голосовые без спроса, резюме без сопроводительного текста, игнор сообщений рекрутера.

➕ Полезный для соискателя контент. Статья показывает, что работодатель уважает и свое время, и время кандидата. Отдельно стоит заметить, как оригинально оформлены подзаголовки в материале.

📌Как мы перестали бояться зумеров и начали строить будущее
АЛИДИ впустила подростков 14–17 лет в ключевые отделы. Компания таким образом хочет понять цифровое поколение, поддержать родителей и занять место в сознании будущих соискателей. В тексте есть отзывы самих школьников.

➕ Формат работает на раннюю узнаваемость бренда. Подросток получает первый позитивный опыт контакта с компанией задолго до выхода на рынок труда.

📌Путь от практиканта до сотрудника
ОБИТ рассказывает историю Никиты, который пришел на производственную практику и остался в штате. С первой недели он ездил на выезды с наставником, собирал стенды, настраивал MikroTik, видеонаблюдение и SIP-телефонию.

➕ Личная история сотрудника делает обещания работодателя проверяемыми: реальные задачи с первого дня, закрепленный наставник и подтвержденный переход в штат по итогам практики.

📌Голос поколения Z в Summit Group
Summit Group показывает работу с молодежью. По данным компании, удержание постоянных сотрудников за 2025 год составило 87,5%, а текучесть среди зумеров держится на уровне 11%. Это на фоне исследований, где 47% зумеров допускают увольнение в ближайший год.

➕ Удержание превращается в доказуемый аргумент бренда, когда сухие проценты подкреплены живыми цитатами сотрудников о доверии и прозрачности.

📌Как давать и принимать обратную связь
NAUMEN собрал принципы обратной связи для обеих сторон. Тому, кто ее получает, советуют уточнять конкретику и отделять наблюдение от оценки. Тому, кто ее дает, предлагают описывать конкретное действие и его последствия по схеме «что произошло, на что повлияло, что делать дальше».

➕ Материал развивает управленческую культуру компании и одновременно намекает соискателю, что здесь принято говорить по делу без переходов на личности.

Эти пять материалов закрывают разные этапы работы с людьми: от первого контакта соискателя с компанией до удержания и развития тех, кто уже в команде. Каждая статья описывает конкретную историю, приводит цифры и детали.

Пусть эти тексты станут ориентиром для вас. Живой корпоративный блог укрепляет доверие соискателей и помогает выделиться на рынке.

#business

Старший менеджер по развитию и стратегии в Медиа Бизнес Солюшенс

#brand

Менеджер по развитию HR-бренда в АРЕАЛ