Учебный центр Хлебник
1.07K subscribers
874 photos
28 videos
135 links
Привет!
Это Учебный центр - образовательная площадка от сети пекарен Хлебник в Санкт-Петербурге.
Наш сайт: https://fr.xleb.ru/school
Вк: https://vk.com/xlebnik_school
Для записи на обучение пишите нам по номеру +79812115550
Download Telegram
МОТИВАЦИЯ

🔸 Стратегий по её повышению много. Какие—то уже использует Учебный центр. А другие не совсем подходят формату нашей сети. Но какие ещё можно использовать?

4⃣ Всегда анализируйте неудачи.

🔸 Когда некоторые из них происходят, с ними не работают. А иногда игнорирование или чересчур эмоциональная реакция начальства может повлиять на мотивацию всего персонала не в лучшую сторону.

СОВЕТ: Обсуждайте рабочие промахи и неурядицы. Проанализируйте причину их возникновения и составьте план действий для себя и сотрудников, как их решать в будущем.

5⃣ При этом избегайте микроменеджмента!

🔸 Показать, как стоит делать — это замечательно. Но чрезмерный и постоянный контроль над персоналом лишает их какой-либо самостоятельности и развития.

СОВЕТ: Не концентрируйтесь на мелочах рабочего процесса, а оценивайте общую производительность и эффективность, если сотрудник делает работу в рамках своих полномочий. Делитесь всей информацией, чтобы коллега был инициативнее и более самодостаточным.

6⃣ Не игнорируйте собрания.

🔸 Это отличный способ получить обратную связь от подчинённых и обсудить производственные задачи.

СОВЕТ: Проводите их с определенной периодичностью. Пускай собрания несут информационный и положительный характер. Не устраивайте собрания исключительно тогда, когда у точки есть явные проблемы.

Надеемся, для кого-то эти советы будут полезными. Ваш Учебный центр 🧡
Открытие с утра — дело важное. Да и закрытие тоже.

🔸 И порой это важное дело сопровождается музыкой. Кто-то, пока пекарня ещё закрыта и гости придут не скоро, открывается под зарубежные хиты, кто-то под отечественный поп, а кто-то лучше и быстрее работает под шансон. И закрывается также.

А как у вас обстоят дела? Ставите фоном свой плейлист до прихода гостей? И что именно?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Еженедельный анонс мероприятий! 🤓

8 апреля, 12:00 — 15:00.

Вебинар в онлайн формате "Аудит" со спикером Миленой.

На вебинаре разберем подробно чек-лист аудита и ответим на все актуальные вопросы.

9 апреля, 12:00 — 14:00.

Вебинар в онлайн формате "IIKO front" со спикером Дарьей.

Работа с кассой от А до Я: для новичков-кассиров или опытных сотрудников, у которых возникают сложности с кассой. Помимо базовых моментов расскажем и парочку лайфхаков.

13 апреля, 11:00 — 14:00.

Мастер-класс "Работа с конфликтным гостем" со спикером Натали.

Как решить конфликтную ситуацию на точке, что отвечать кричащему гостю, как сохранить лояльность гостя и свои нервы? Разберем на вебинаре!

Для записи пишите Регине @tarasovaregina
Возьмите перерыв на работе и заварите себе чашечку чая, чтобы отдохнуть душой и телом

🔸 Кстати. А вы знали, что Зелёный и Чёрный сорта чая сделаны из одного вида Camelia sinesis? 😯
Для каждого из этих сортов были выведены специальные чайные кусты, а разница между этими чаями заключается в Ферментации. Чёрный 🍂 ферментирован на 100%, а зелёный 🍃 меньше, чем на 10%. Из-за этого они имеют такие разные вкусовые и ароматические характеристики и свойства 🧡


Слышали когда-нибудь споры любителей чая, какой сорт самый лучший? Или принимали участие в этом споре сами? На чьей стороне вы?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вчера Учебный центр впервые провёл круглый стол на тему "Обучение стажеров" 🤓

Мы пригласили наставников, партнёров и управляющих. И даже новый старший тренер-бариста от Кофейного отдела посетил мероприятие

🔸 Встреча была организована для знакомства друг с другом и обсуждения улучшения и унификации рабочего процесса Обучающих точек. В кругу коллег каждый поделился плюсами и сложностями работы со стажёрами.

Для кого-то это статусность и возможность самому обучаться и обновлять базу знаний. Кто-то выделил получение новых связей с будущими пекарнями. А партнёры и управляющие отметили возможность получить дополнительную помощь для ситуативных задач, финансовую мотивацию для своих сотрудников и понижение роялти для бизнеса 💸

На Круглом столе участники обсудили:

📌 Делегирование полномочий по чек-листу и распределение финансового вознаграждения между сотрудниками;

📌 Вопросы материальной ответственности по кассе при работе со стажёрами;

📌 Обновление и структуризацию памяток и документов для Обучающих точек;

📌 Повышение квалификации наставников. И как определить временные рамки для обучения основным и дополнительным блокам;

🔸 Участники были довольны встречей и готовы к следующему Круглому столу, который будет проходить чаще, дольше и различаться по темам каждый раз. Также они ознакомились с Анализом обратной связи от стажеров по Обучающим пекарням 📊

Спасибо всем, кто пришёл на наш Круглый стол. И ждём ещё больше участников в следующий раз 🧡🧡🧡
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM