МОТИВАЦИЯ
🔸 Стратегий по её повышению много. Какие—то уже использует Учебный центр. А другие не совсем подходят формату нашей сети. Но какие ещё можно использовать?
4⃣ Всегда анализируйте неудачи.
🔸 Когда некоторые из них происходят, с ними не работают. А иногда игнорирование или чересчур эмоциональная реакция начальства может повлиять на мотивацию всего персонала не в лучшую сторону.
СОВЕТ: Обсуждайте рабочие промахи и неурядицы. Проанализируйте причину их возникновения и составьте план действий для себя и сотрудников, как их решать в будущем.
5⃣ При этом избегайте микроменеджмента!
🔸 Показать, как стоит делать — это замечательно. Но чрезмерный и постоянный контроль над персоналом лишает их какой-либо самостоятельности и развития.
СОВЕТ: Не концентрируйтесь на мелочах рабочего процесса, а оценивайте общую производительность и эффективность, если сотрудник делает работу в рамках своих полномочий. Делитесь всей информацией, чтобы коллега был инициативнее и более самодостаточным.
6⃣ Не игнорируйте собрания.
🔸 Это отличный способ получить обратную связь от подчинённых и обсудить производственные задачи.
СОВЕТ: Проводите их с определенной периодичностью. Пускай собрания несут информационный и положительный характер. Не устраивайте собрания исключительно тогда, когда у точки есть явные проблемы.
Надеемся, для кого-то эти советы будут полезными. Ваш Учебный центр 🧡
Открытие с утра — дело важное. Да и закрытие тоже.
🔸 И порой это важное дело сопровождается музыкой. Кто-то, пока пекарня ещё закрыта и гости придут не скоро, открывается под зарубежные хиты, кто-то под отечественный поп, а кто-то лучше и быстрее работает под шансон. И закрывается также.
А как у вас обстоят дела? Ставите фоном свой плейлист до прихода гостей? И что именно?
🔸 И порой это важное дело сопровождается музыкой. Кто-то, пока пекарня ещё закрыта и гости придут не скоро, открывается под зарубежные хиты, кто-то под отечественный поп, а кто-то лучше и быстрее работает под шансон. И закрывается также.
А как у вас обстоят дела? Ставите фоном свой плейлист до прихода гостей? И что именно?
НОВОСТЬ!
Наш конкурс, приуроченный к 1-ому апреля, будет продлён 🧡 Присылайте свои проекты до 04.04 включительно в Telegram или WhatsApp по номеру телефона 89111337992.
Ждём ваши лучшие мемы 🧡✨
Telegram
Учебный центр Хлебник
Любите шутить на работе? Каждую смену то и дело подкалываете коллег? Или даже делаете мемы про них или Хлебник? 🤪
🧡 Если да, то примите участие в нашем КОНКУРСЕ ко Всемирному Дню Дураков! Поделитесь дурашливой атмосферой своей пекарни со всеми!
🤔 Правила…
🧡 Если да, то примите участие в нашем КОНКУРСЕ ко Всемирному Дню Дураков! Поделитесь дурашливой атмосферой своей пекарни со всеми!
🤔 Правила…
Еженедельный анонс мероприятий! 🤓
❗ 8 апреля, 12:00 — 15:00.
Вебинар в онлайн формате "Аудит" со спикером Миленой.
На вебинаре разберем подробно чек-лист аудита и ответим на все актуальные вопросы.
❗ 9 апреля, 12:00 — 14:00.
Вебинар в онлайн формате "IIKO front" со спикером Дарьей.
Работа с кассой от А до Я: для новичков-кассиров или опытных сотрудников, у которых возникают сложности с кассой. Помимо базовых моментов расскажем и парочку лайфхаков.
❗ 13 апреля, 11:00 — 14:00.
Мастер-класс "Работа с конфликтным гостем" со спикером Натали.
Как решить конфликтную ситуацию на точке, что отвечать кричащему гостю, как сохранить лояльность гостя и свои нервы? Разберем на вебинаре!
Для записи пишите Регине @tarasovaregina
❗ 8 апреля, 12:00 — 15:00.
Вебинар в онлайн формате "Аудит" со спикером Миленой.
На вебинаре разберем подробно чек-лист аудита и ответим на все актуальные вопросы.
❗ 9 апреля, 12:00 — 14:00.
Вебинар в онлайн формате "IIKO front" со спикером Дарьей.
Работа с кассой от А до Я: для новичков-кассиров или опытных сотрудников, у которых возникают сложности с кассой. Помимо базовых моментов расскажем и парочку лайфхаков.
❗ 13 апреля, 11:00 — 14:00.
Мастер-класс "Работа с конфликтным гостем" со спикером Натали.
Как решить конфликтную ситуацию на точке, что отвечать кричащему гостю, как сохранить лояльность гостя и свои нервы? Разберем на вебинаре!
Для записи пишите Регине @tarasovaregina
Возьмите перерыв на работе и заварите себе чашечку чая, чтобы отдохнуть душой и телом ✨
🔸 Кстати. А вы знали, что Зелёный и Чёрный сорта чая сделаны из одного вида Camelia sinesis? 😯
Для каждого из этих сортов были выведены специальные чайные кусты, а разница между этими чаями заключается в Ферментации. Чёрный 🍂 ферментирован на 100%, а зелёный 🍃 меньше, чем на 10%. Из-за этого они имеют такие разные вкусовые и ароматические характеристики и свойства 🧡
Слышали когда-нибудь споры любителей чая, какой сорт самый лучший? Или принимали участие в этом споре сами? На чьей стороне вы?
🔸 Кстати. А вы знали, что Зелёный и Чёрный сорта чая сделаны из одного вида Camelia sinesis? 😯
Для каждого из этих сортов были выведены специальные чайные кусты, а разница между этими чаями заключается в Ферментации. Чёрный 🍂 ферментирован на 100%, а зелёный 🍃 меньше, чем на 10%. Из-за этого они имеют такие разные вкусовые и ароматические характеристики и свойства 🧡
Слышали когда-нибудь споры любителей чая, какой сорт самый лучший? Или принимали участие в этом споре сами? На чьей стороне вы?
Вчера Учебный центр впервые провёл круглый стол на тему "Обучение стажеров" 🤓
Мы пригласили наставников, партнёров и управляющих. И даже новый старший тренер-бариста от Кофейного отдела посетил мероприятие ✨
🔸 Встреча была организована для знакомства друг с другом и обсуждения улучшения и унификации рабочего процесса Обучающих точек. В кругу коллег каждый поделился плюсами и сложностями работы со стажёрами.
Для кого-то это статусность и возможность самому обучаться и обновлять базу знаний. Кто-то выделил получение новых связей с будущими пекарнями. А партнёры и управляющие отметили возможность получить дополнительную помощь для ситуативных задач, финансовую мотивацию для своих сотрудников и понижение роялти для бизнеса 💸
На Круглом столе участники обсудили:
📌 Делегирование полномочий по чек-листу и распределение финансового вознаграждения между сотрудниками;
📌 Вопросы материальной ответственности по кассе при работе со стажёрами;
📌 Обновление и структуризацию памяток и документов для Обучающих точек;
📌 Повышение квалификации наставников. И как определить временные рамки для обучения основным и дополнительным блокам;
🔸 Участники были довольны встречей и готовы к следующему Круглому столу, который будет проходить чаще, дольше и различаться по темам каждый раз. Также они ознакомились с Анализом обратной связи от стажеров по Обучающим пекарням📊
Спасибо всем, кто пришёл на наш Круглый стол. И ждём ещё больше участников в следующий раз 🧡🧡🧡
Мы пригласили наставников, партнёров и управляющих. И даже новый старший тренер-бариста от Кофейного отдела посетил мероприятие ✨
🔸 Встреча была организована для знакомства друг с другом и обсуждения улучшения и унификации рабочего процесса Обучающих точек. В кругу коллег каждый поделился плюсами и сложностями работы со стажёрами.
Для кого-то это статусность и возможность самому обучаться и обновлять базу знаний. Кто-то выделил получение новых связей с будущими пекарнями. А партнёры и управляющие отметили возможность получить дополнительную помощь для ситуативных задач, финансовую мотивацию для своих сотрудников и понижение роялти для бизнеса 💸
На Круглом столе участники обсудили:
📌 Делегирование полномочий по чек-листу и распределение финансового вознаграждения между сотрудниками;
📌 Вопросы материальной ответственности по кассе при работе со стажёрами;
📌 Обновление и структуризацию памяток и документов для Обучающих точек;
📌 Повышение квалификации наставников. И как определить временные рамки для обучения основным и дополнительным блокам;
🔸 Участники были довольны встречей и готовы к следующему Круглому столу, который будет проходить чаще, дольше и различаться по темам каждый раз. Также они ознакомились с Анализом обратной связи от стажеров по Обучающим пекарням
Спасибо всем, кто пришёл на наш Круглый стол. И ждём ещё больше участников в следующий раз 🧡🧡🧡
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM