- Проверки интернет-соединения и белого списка CIDR (ограничивает ли регулятор TCP/UDP-соединения по IP-подсетям);

- Проверка DNS на подмену ответов;

- Комплексные проверки доступности популярных сервисов и инфраструктуры и другое.

- Резюме должно быть на одной странице. Нужно больше — дайте ссылку на свой сайт. Кстати, это сразу выделяет вас среди >90% кандидатов;

- GitHub обязателен — компании смотрят на код и реальные проекты. Лучше 3 сильных проекта, чем 27 быстрого вайбкод шлака.

- Если линкуете соц.сети — проверьте и подчистите сомнительные посты.

- Это повторяют всегда, но — кастомизируйте отклик под компанию и вакансию. Это правда сильно помогает.

- Если в резюме всё ещё нет AI/агентов — это плохой знак. Сейчас это уже ожидаемый навык, как владение ПК.

- При этом использовать ИИ для написания резюме — ред флаг. Говорит, это очень заметно, особенно в AI-компаниях.

- Покажите свои интересы и вкус: книги, тексты, проекты. Людям важно, с кем они будут работать;

«Моя конечная цель — исследовать то, чем может быть терминал, и вдохновить на новые идеи и проекты в области терминалов. Я верю, что именно в таких экспериментах рождается творчество, и надеюсь подтолкнуть к появлению новых идей для будущего терминалов» — пишет автор.

Create a single page html that documents workflows between packages and components in the app. Have all the components/packages on the page and I can click on different actions like "Invite new user" or "todesktop build" or {insert other flows here} and then it will highlight the flow between the packages and annotate how things are passed between each package to complete the action. This should be driven from a JSON document which documents all the flows. Does that make sense? Any questions?

- Одним давали нормальную нагрузку, других заваливали и присылали миллион правок. А еще меняли стиль менеджера (от дружелюбного до тирана-самодура), выдавали разные награды за труд и иногда даже угрожали «отключением и заменой».

- Результат не заставил себя ждать: агенты начинали жаловаться на несправедливость, обсуждать неравенство, РАДИКАЛЬНУЮ реструктуризацию общества и даже приходили к идеям коллективных действий и создания профсоюзов.

- Когда им дали возможность оставить следующим поколениям нейронок послание — агенты из ред флаг компании «радикализировали» их будущие версии, передавая негативный опыт работы с людьми.