Токарь

Любой сложный механизм состоит из множества простых, казалось бы, деталей. Валы, втулки, диски, оси. Но и эти «простые» детали не растут на деревьях. Все они сегодня изготавливаются людьми на станках, будь то сложный, многофункциональный и высокотехнологичный станок с числовым программным управлением, либо трижды отработавший свой срок службы старый советский трудяга.

Токарный станок — это довольно старое изобретение человечества. Первые точные упоминания датируются III веком до нашей эры, но археологические данные позволяет предположить, что токарный станок существовал за сотни лет до этого. Развитие техники не стояло на месте и со временем токарный станок получил ножной привод, а научная революция с её паровым двигателем увеличила производительность труда во сто крат.

На сегодняшний день современные токарные станки имеют электродвигатели и ЧПУ. Автоматизированные производственные системы часто объединяют токарную и фрезерную обработку в одной установке и способны работать практически без участия человека. Значит ли это, что современные токари и фрезеровщики почти все время сидят без дела? Конечно нет. Даже если завод оснащен самыми современными станками, то вчерашний токарь, который работал на одном станке, сегодня — оператор-программист ЧПУ, который управляет и следит за работой сразу двух, трёх и более станков.

Однако, какими бы широкими шагами не двигался научный прогресс, очень часто на предприятиях встречается техника, которая уже давно должна быть выведена из эксплуатации. С мест сообщают, что на предприятиях до сих пор используются станки 60-70-х годов выпуска, требующие даже не капитального ремонта, а полной замены. К слову, ситуация с износом оборудования характерна для всей обрабатывающей промышленности, и это давно не новость. Менять технику и проводить плановый ремонт собственники производств часто не желают. Зачем им эти лишние траты?

Понятное дело, если техника старая, то для её использования требуется больше затрат времени и сил. Тут даже можно сделать вывод о том, что если ты тратишь больше сил, то и зарплата должна быть выше, так? Так, да не так. За последние несколько лет зарплаты выросли, но если посмотреть предложения от работодателей на соответствующих сайтах с вакансиями, то мы не увидим великих сумм. Любые же изменения в большую пользу, как правило, связаны с переработками и индексацией, так что о реальном повышении говорить не приходится.

Пускай токарь имеет не самое высокое общественное и экономическое положение в обществе, но современное производство невозможно представить без результатов его труда. Вместе с другими рабочими он является частью сложной производственной цепочки, в конце которой получается некий продукт, товар, который потом используется в производстве или продаётся на прилавке.

Выходит, что в системе производства мы все взаимосвязаны. Раз мы взаимосвязаны в производстве, то взаимосвязаны и в других сферах. Все те же проблемы мы встретим в современном обществе. Так же, как и на производстве, сегодня используются устаревшие инструменты, которые лишь сдерживают развитие и калечат людей морально и физически. Только через осознание своего положения, взаимную поддержку и целенаправленные действия трудящиеся способны решить назревшие проблемы и оставить устаревшие инструменты в прошлом, сделав их частью истории.

Слушайте наш подкаст с ярким представителем данной профессии, который прекрасно разбирается в теме и состоит в РТФ!

Слушать в Телеграме
Слушать на Яндекс.Музыке
Слушать на RuTube
Слушать на YouTube

Другие наши выпуски по тегу #Подкаст

Подписаться на канал

Что ж ты сдал назад?

Частенько записные пересмешники делают вид, что всерьёз задаются различными «проклятыми вопросами», словно действительно пытаются что-то понять. Например, «что такого было сделано в Советском Союзе (кроме мин Ленина, конечно), без чего сегодня сложно представить свою жизнь?». Практически всегда это просто риторический приём, и ответа не требуется, также как и понимания. Но если этот вопрос является частью интервью на широкую, и в основном не лояльную к идеям социальной справедливости, аудиторию, и адресован конкретному человеку, который ещё и экспертом в истории вопроса называется, то ждёшь, что ответ должен быть достойным.

И от таких завышенных ожиданий отчасти сильнее разочарование, когда самоназванный «эксперт» не находит или не хочет найти, что сказать, кроме какой-то невнятицы про спутники и фотообъективы. А в итоге выходит, что он дудит в одну дуду с узколобым ведущим.

Вскипятив свой разум просмотром этой беседы, на удивление имевшей место в реальности, я попробовал посадить себя на место интервьюируемого. И, о чудо, сразу же нашлось, что сказать по сути вопроса.

Итак, что же было сделано в Советском Союзе, без чего мне, трудящемуся человеку, сложно представить свою жизнь сегодня:

— Первый в мире всеобщий 8-часовой рабочий день, закрепленный законодательно.
Это было сделано Декретом от 11 ноября 1917 года раньше, чем где-либо. Ранее в некоторых странах это было завоеванием профсоюзов на отдельных предприятиях, или касалось отдельных категорий работников, а не было всеобщим законом.

— Оплачиваемый отпуск.
Декрет об отпусках 1918 года ввел двухнедельный оплачиваемый отпуск для рабочих и служащих. В Европе и США это стало массово появляться только после Второй мировой войны под давлением коммунистических и социал-демократических партий.

— Запрет увольнения работника без согласия профсоюза.
Такого уровня защищенности рабочего места не знала ни одна капиталистическая страна. Это превращало профсоюзы из переговорной стороны в орган рабочего контроля на предприятии.

— Полное социальное страхование за счет работодателя и государства.
Уже в 1918 году взносы были переложены на нанимателей и государство, а рабочие освобождены от уплаты (чего до сих пор нет во многих странах).

— Оплата больничного листа с первого дня нетрудоспособности.
В отличие от многих стран, где действует «период ожидания» (неоплачиваемые дни в начале болезни), в СССР пособие выплачивалось сразу.

— Гарантированный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Декрет 1917 года ввел 112-дневный оплачиваемый отпуск (до и после родов). На тот момент это был самый прогрессивный режим в мире. Для сравнения: в США федеральный оплачиваемый декретный отпуск отсутствует до сих пор.

— Антидискриминационные нормы.
Полное равноправие мужчин и женщин в оплате труда было закреплено конституционно с первых дней. Равная оплата за равный труд стала реальностью в СССР на десятилетия раньше, чем в Европе, и тем более в США.

И даже если бы все эти пункты не получилось бы озвучить во время записи интервью, то можно же было хотя бы сказать, что советское трудовое законодательство, особенно в первые десятилетия своего существования, было новаторским в мировом масштабе. Многие нормы, которые сегодня всем кажутся базовыми, впервые закрепились именно в Советской России.

Советское трудовое право создало социалистическую модель регулирования труда, альтернативную капиталистической. Благодаря успехам этой модели и борьбе профсоюзов многие положительные для трудящихся нововведения были включены в конвенции Международной организации труда и стали глобальным стандартом.

А в более общем смысле, СССР предложил миру не просто «отпуск» или «больничный», а реализацию новой парадигмы, где рабочая сила, медицина, образование, жилье, культура и много чего ещё переставали быть товаром.

Именно этого, к сожалению, не хватает сегодня.
Именно это мы продолжаем отдавать.
Именно этого нас с вами хотят лишить, под какими бы благовидными предлогами это не преподносилось.

Именно это нужно забрать назад. Всех с наступающим 1 мая!

Подписаться на канал