🗣💬 Как эффективно общаться с сотрудниками: правило "сэндвича"
Если вы занимаете позицию руководителя, вам нередко приходится передавать сложные сообщения своей команде. Это могут быть требования пересмотра работы, отмена премий или просто неудовлетворенность результатами. Существует простой метод, который поможет научиться давать конструктивную обратную связь без напряжения и сохранения хороших отношений.
Этот метод известен как "правило бутерброда" или "правило сэндвича". Суть его заключается в том, чтобы начинать разговор с положительных аспектов (подстилка), затем переходить к серьезным вопросам или замечаниям (основное содержание) и завершать приятной ноткой (приправа).
Например: "Светлана, спасибо за вашу работу над проектом - видно ваше усердие и преданность делу. Однако я бы хотел обсудить несколько моментов для улучшения эффективности процесса. Думаю, что если мы сконцентрируемся на этих аспектах, результаты будут еще лучше. Большое спасибо за ваш труд!"
Эта стратегия поможет вам чувствовать себя уверенно в коммуникации со своей командой, избегая возможных конфликтов и достигая высоких результатов в работе.
#ОбратнаяСвязь #РуководствоКоллективом #Продуктивность 🌟
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
Если вы занимаете позицию руководителя, вам нередко приходится передавать сложные сообщения своей команде. Это могут быть требования пересмотра работы, отмена премий или просто неудовлетворенность результатами. Существует простой метод, который поможет научиться давать конструктивную обратную связь без напряжения и сохранения хороших отношений.
Этот метод известен как "правило бутерброда" или "правило сэндвича". Суть его заключается в том, чтобы начинать разговор с положительных аспектов (подстилка), затем переходить к серьезным вопросам или замечаниям (основное содержание) и завершать приятной ноткой (приправа).
Например: "Светлана, спасибо за вашу работу над проектом - видно ваше усердие и преданность делу. Однако я бы хотел обсудить несколько моментов для улучшения эффективности процесса. Думаю, что если мы сконцентрируемся на этих аспектах, результаты будут еще лучше. Большое спасибо за ваш труд!"
Эта стратегия поможет вам чувствовать себя уверенно в коммуникации со своей командой, избегая возможных конфликтов и достигая высоких результатов в работе.
#ОбратнаяСвязь #РуководствоКоллективом #Продуктивность 🌟
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
👤💪 Как стать уверенным человеком?
Каким должен быть уверенный в себе человек? Что нужно делать, чтобы окружающие видели в вас этот качественный характер? Важные моменты для проявления уверенности:
1️⃣ Смотрите в глаза: Основное правило - поддерживайте контакт глазами. Это придает вашей речи и общению убедительность и надежность. Будьте открытыми и не скрывайте своих эмоций.
2️⃣ Четко формулируйте мысли: Избегайте запинок и лишних слов. Старайтесь излагать свои мысли ясно и конкретно, без лишнего мусора типа "эээ" или "ну". Четкость в выражении поможет передавать вашу уверенность.
3️⃣ Принимайте обратную связь: Уверенный человек открыт к конструктивной критике, даже если она негативная. Не позволяйте эмоциям захватить верх: научитесь спокойно принимать ответы "нет" или отказы без проявления истерии.
Проявляя эти черты личности, вы будете шаг за шагом строить имидж самого себя как уверенного индивида, способного успешно общаться со всем миром.
#Уверенность #ЛичностныйРост #ОбратнаяСвязь 🌿
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
Каким должен быть уверенный в себе человек? Что нужно делать, чтобы окружающие видели в вас этот качественный характер? Важные моменты для проявления уверенности:
1️⃣ Смотрите в глаза: Основное правило - поддерживайте контакт глазами. Это придает вашей речи и общению убедительность и надежность. Будьте открытыми и не скрывайте своих эмоций.
2️⃣ Четко формулируйте мысли: Избегайте запинок и лишних слов. Старайтесь излагать свои мысли ясно и конкретно, без лишнего мусора типа "эээ" или "ну". Четкость в выражении поможет передавать вашу уверенность.
3️⃣ Принимайте обратную связь: Уверенный человек открыт к конструктивной критике, даже если она негативная. Не позволяйте эмоциям захватить верх: научитесь спокойно принимать ответы "нет" или отказы без проявления истерии.
Проявляя эти черты личности, вы будете шаг за шагом строить имидж самого себя как уверенного индивида, способного успешно общаться со всем миром.
#Уверенность #ЛичностныйРост #ОбратнаяСвязь 🌿
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
🌟 Повышение вовлеченности сотрудников: Способ 7 — Учет обратной связи 🗣
Вовлеченность персонала напрямую влияет на продуктивность, инновационность и уровень лояльности компании. В современном бизнесе, где смена кадров может обойтись в значительные суммы, управление уровнем вовлеченности становится ключевым аспектом успешного ведения бизнеса.
Сегодня мы поговорим о седьмом способе повышения вовлеченности сотрудников — учете обратной связи. Активное внимание к мнениям работников помогает улучшить рабочие процессы и укрепляет доверие внутри команды!
### Как эффективно работать с обратной связью?
1️⃣ Проводите регулярные сессии обратной связи
- Создавайте открытые пространства для обсуждения текущих вопросов и пожеланий. Это могут быть встречи один на один или форматы «открытых дверей», где сотрудники могут свободно делиться своими мыслями.
2️⃣ Используйте платформы для сбора отзывов
- Внедрите онлайн-платформы или чат-боты для оперативного сбора мнений и предложений в реальном времени; это позволит работникам легко делиться своими идеями.
3️⃣ Обратитесь ко всему коллективу
- Собирайте мнения не только от руководителей блоков и менеджеров, но также от рядовых сотрудников! Это поможет увидеть полную картину ситуации.
4️⃣ Создайте постоянный канал для предложений
- Предоставьте возможность вносить идеи вне опросов! Организуйте электронные ящики или внутренние платформы, где сотрудники смогут оставлять свои предложения по улучшению работы компании в любое время.
5️⃣ Применяйте «идеи месяца»
- Каждый месяц выделяйте тех сотрудников, чьи предложения были особенно полезными; это станет стимулом для других участвовать!
Учитывая мнение своих сотрудников, вы не только повышаете их вовлеченность, но также создаете более сплоченный коллектив! 💪✨
#вовлеченность #обратнаясвязь #команда #управлениеперсоналом #мотивация
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
Вовлеченность персонала напрямую влияет на продуктивность, инновационность и уровень лояльности компании. В современном бизнесе, где смена кадров может обойтись в значительные суммы, управление уровнем вовлеченности становится ключевым аспектом успешного ведения бизнеса.
Сегодня мы поговорим о седьмом способе повышения вовлеченности сотрудников — учете обратной связи. Активное внимание к мнениям работников помогает улучшить рабочие процессы и укрепляет доверие внутри команды!
### Как эффективно работать с обратной связью?
1️⃣ Проводите регулярные сессии обратной связи
- Создавайте открытые пространства для обсуждения текущих вопросов и пожеланий. Это могут быть встречи один на один или форматы «открытых дверей», где сотрудники могут свободно делиться своими мыслями.
2️⃣ Используйте платформы для сбора отзывов
- Внедрите онлайн-платформы или чат-боты для оперативного сбора мнений и предложений в реальном времени; это позволит работникам легко делиться своими идеями.
3️⃣ Обратитесь ко всему коллективу
- Собирайте мнения не только от руководителей блоков и менеджеров, но также от рядовых сотрудников! Это поможет увидеть полную картину ситуации.
4️⃣ Создайте постоянный канал для предложений
- Предоставьте возможность вносить идеи вне опросов! Организуйте электронные ящики или внутренние платформы, где сотрудники смогут оставлять свои предложения по улучшению работы компании в любое время.
5️⃣ Применяйте «идеи месяца»
- Каждый месяц выделяйте тех сотрудников, чьи предложения были особенно полезными; это станет стимулом для других участвовать!
Учитывая мнение своих сотрудников, вы не только повышаете их вовлеченность, но также создаете более сплоченный коллектив! 💪✨
#вовлеченность #обратнаясвязь #команда #управлениеперсоналом #мотивация
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!