🗣💬 Как эффективно общаться с сотрудниками: правило "сэндвича"

Если вы занимаете позицию руководителя, вам нередко приходится передавать сложные сообщения своей команде. Это могут быть требования пересмотра работы, отмена премий или просто неудовлетворенность результатами. Существует простой метод, который поможет научиться давать конструктивную обратную связь без напряжения и сохранения хороших отношений.

Этот метод известен как "правило бутерброда" или "правило сэндвича". Суть его заключается в том, чтобы начинать разговор с положительных аспектов (подстилка), затем переходить к серьезным вопросам или замечаниям (основное содержание) и завершать приятной ноткой (приправа).

Например: "Светлана, спасибо за вашу работу над проектом - видно ваше усердие и преданность делу. Однако я бы хотел обсудить несколько моментов для улучшения эффективности процесса. Думаю, что если мы сконцентрируемся на этих аспектах, результаты будут еще лучше. Большое спасибо за ваш труд!"

Эта стратегия поможет вам чувствовать себя уверенно в коммуникации со своей командой, избегая возможных конфликтов и достигая высоких результатов в работе.

#ОбратнаяСвязь #РуководствоКоллективом #Продуктивность 🌟

🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!