Цикл найма: испытательный срок сотрудника

В деловой среде часто циркулирует миф о том, что испытательный срок начинается после принятия на работу. Это заблуждение! Испытательный период – это завершающий этап процесса найма. Только после успешного завершения испытательного периода мы формально принимаем кандидата на работу.

Испытательный срок не является началом работы, а скорее последним шагом в цикле найма. При подходе к этому этапу следует сохранять соответствующую позицию. Когда мы направляем человека на испытание, которое обычно длится лишь несколько дней, стоит помнить о том, что вероятность успешного его завершения составляет приблизительно 70%. Нормально, если кандидат не проходит испытание – ведь мы проводим интервью сразу с несколькими потенциальными соискателями для выбора лучшего из них.

Так же как и отбор лучших кандидатов в ходе интервью, короткий испытательный период предполагает выбор из нескольких возможных альтернатив. Важно понимать: это всё ещё часть цикла найма и ещё не фактическая работа.

#ЦиклНайма #ИспытательныйСрок #РаботаНаСобеседовании #КадровыйПодбор

🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!