ОТКРЫВАЕМ ДОСТУП В МИР ФИНАНСОВОЙ НЕЗАВИСИМОСТИ
В канале Деньги в кармане 💸 ты найдешь:
• Что такое бедное мышление
• Как НЕ нужно распоряжаться деньгами
• Новости мировой экономики
🏦 Заходи и меняйся вместе с НАМИ
Подписаться
В канале Деньги в кармане 💸 ты найдешь:
• Что такое бедное мышление
• Как НЕ нужно распоряжаться деньгами
• Новости мировой экономики
🏦 Заходи и меняйся вместе с НАМИ
Подписаться
Кадровый голод и рост зарплат: как поменялся рынок труда и что его ждет
Что будет с зарплатами, дефицитом кадров и безработицей в 2024 году
В 2023 году дефицит кадров стал главной проблемой предприятий и серьезным риском для экономики. Пробив исторический минимум еще год назад, безработица продолжает снижаться. Что будет с рынком труда?
За последний год уровень безработицы несколько раз побил исторический минимум, достигнутый еще в начале года. 14 декабря президент Владимир Путин отметил, что безработица составила 2,9%, назвав это «хорошим интегрированным показателем состояния экономики».
Вместе с тем рекордно низкая безработица
сопровождается дефицитом кадров на рынке труда. Эту проблему в течение года признавали и сам президент, и Минтруд, нехватку рабочих рук в отраслях оценивали Минпромторг, Минстрой, Минсельхоз, Минздрав, Минцифры. О рисках кадрового голода для экономики не раз предупреждал Центробанк, а глава ЦБ Эльвира Набиуллина назвала нехватку рабочей силы основной проблемой для экономического роста. Министр экономического развития Максим Решетников охарактеризовал рекордно низкий уровень безработицы как аномальный и тормозящий экономику.
Масштабы кадрового голода предприятий показывали многочисленные опросы бизнеса. Один из последних, проведенный порталом Superjob, выявил, что нехватку сотрудников испытывают 85% российских компаний.
Недавний мониторинг состояния бизнеса от института уполномоченного по защите прав предпринимателей показал, что в 2023 году дефицит кадров вышел на первое место среди наиболее острых проблем бизнеса — она беспокоит 47% коммерсантов.
Судя по этому мониторингу, год назад компании больше всего волновал спад спроса на их продукцию. Теперь же их корпоративную политику во многом определяет высокий спрос на квалифицированных сотрудников. Главным инструментом компаний в борьбе за работников стало повышение зарплат. Это подтверждает и официальная статистика: по данным Росстата, за январь—октябрь реальные (то есть за вычетом инфляции) зарплаты выросли на 7,7% в годовом выражении, а еще в мае прирост зарплат побил рекорд за последние 15 лет. По итогам 2023 года рост реальных заработных плат прогнозируется на уровне 8%, говорил Путин.
Продолжение следует
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
Что будет с зарплатами, дефицитом кадров и безработицей в 2024 году
В 2023 году дефицит кадров стал главной проблемой предприятий и серьезным риском для экономики. Пробив исторический минимум еще год назад, безработица продолжает снижаться. Что будет с рынком труда?
За последний год уровень безработицы несколько раз побил исторический минимум, достигнутый еще в начале года. 14 декабря президент Владимир Путин отметил, что безработица составила 2,9%, назвав это «хорошим интегрированным показателем состояния экономики».
Вместе с тем рекордно низкая безработица
сопровождается дефицитом кадров на рынке труда. Эту проблему в течение года признавали и сам президент, и Минтруд, нехватку рабочих рук в отраслях оценивали Минпромторг, Минстрой, Минсельхоз, Минздрав, Минцифры. О рисках кадрового голода для экономики не раз предупреждал Центробанк, а глава ЦБ Эльвира Набиуллина назвала нехватку рабочей силы основной проблемой для экономического роста. Министр экономического развития Максим Решетников охарактеризовал рекордно низкий уровень безработицы как аномальный и тормозящий экономику.
Масштабы кадрового голода предприятий показывали многочисленные опросы бизнеса. Один из последних, проведенный порталом Superjob, выявил, что нехватку сотрудников испытывают 85% российских компаний.
Недавний мониторинг состояния бизнеса от института уполномоченного по защите прав предпринимателей показал, что в 2023 году дефицит кадров вышел на первое место среди наиболее острых проблем бизнеса — она беспокоит 47% коммерсантов.
Судя по этому мониторингу, год назад компании больше всего волновал спад спроса на их продукцию. Теперь же их корпоративную политику во многом определяет высокий спрос на квалифицированных сотрудников. Главным инструментом компаний в борьбе за работников стало повышение зарплат. Это подтверждает и официальная статистика: по данным Росстата, за январь—октябрь реальные (то есть за вычетом инфляции) зарплаты выросли на 7,7% в годовом выражении, а еще в мае прирост зарплат побил рекорд за последние 15 лет. По итогам 2023 года рост реальных заработных плат прогнозируется на уровне 8%, говорил Путин.
Продолжение следует
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
Главные причины дефицита кадров
О том, что слишком низкая безработица может быть тревожным сигналом для экономики, эксперты предупреждали еще в марте, когда установился явный тренд на снижение этого показателя. Среди причин они называли факторы, связанные как с демографической ямой 1990-х и повышенной смертностью в пандемию коронавируса, так и с релокацией россиян за рубеж и уходом на военную службу по частичной мобилизации. Еще одним фактором давления на рынок труда стал отток мигрантов из-за ослабления курса рубля, отчего, в частности, страдают сферы общественного питания и строительства.
В течение года к этим факторам добавилось активное наращивание производственных мощностей, которое потребовало увеличения числа трудовых ресурсов. «Дефицит квалифицированных кадров возник в экономике в результате форсированного структурного сдвига, связанного с резким ростом объемов выпуска в обрабатывающих производствах», — пишут эксперты ИНП РАН в декабрьском выпуске квартального прогноза. Этот сдвиг стал следствием ухода западных компаний из России и необходимости наращивать производство оборонной продукции, а также нужд новых регионов по восстановлению инфраструктуры, указывают они.
Дефицит рабочих рук стал следствием «беспрецедентного импортозамещения и наращивания закупок» по гособоронзаказу, соглашается заведующий лабораторией конъюнктурных опросов Института Гайдара Сергей Цухло. Проведенный им в декабре опрос промышленных предприятий показал, что лишь 21% (это минимум за всю историю проведения опросов) из них считает численность своего персонала достаточной. На нехватку кадров 56% предприятий отреагируют неспособностью увеличить выпуск при росте спроса на свою продукцию, приводит результаты Цухло.
Нехватка персонала на фоне расширения импортозамещающих производств и увеличения госзаказа особенно сильна в машиностроении, химической промышленности, металлургии, строительстве, указывал ЦБ. В связи с ростом числа заказов от государства часть производств в регионах перешла на работу в три и даже четыре смены, отмечалось в докладе.
При этом предприятия ОПК зачастую предлагают более высокие зарплаты, что позволяет им успешно конкурировать с гражданскими предприятиями, пишут аналитики «Эксперт РА». У дефицита кадров есть и географические особенности. Например, из-за переориентации торговых цепочек и роста грузопотока на Восток в дальневосточных регионах возникла высокая потребность в профессиях транспортного сектора, отмечают они.
Продолжение следует
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
О том, что слишком низкая безработица может быть тревожным сигналом для экономики, эксперты предупреждали еще в марте, когда установился явный тренд на снижение этого показателя. Среди причин они называли факторы, связанные как с демографической ямой 1990-х и повышенной смертностью в пандемию коронавируса, так и с релокацией россиян за рубеж и уходом на военную службу по частичной мобилизации. Еще одним фактором давления на рынок труда стал отток мигрантов из-за ослабления курса рубля, отчего, в частности, страдают сферы общественного питания и строительства.
В течение года к этим факторам добавилось активное наращивание производственных мощностей, которое потребовало увеличения числа трудовых ресурсов. «Дефицит квалифицированных кадров возник в экономике в результате форсированного структурного сдвига, связанного с резким ростом объемов выпуска в обрабатывающих производствах», — пишут эксперты ИНП РАН в декабрьском выпуске квартального прогноза. Этот сдвиг стал следствием ухода западных компаний из России и необходимости наращивать производство оборонной продукции, а также нужд новых регионов по восстановлению инфраструктуры, указывают они.
Дефицит рабочих рук стал следствием «беспрецедентного импортозамещения и наращивания закупок» по гособоронзаказу, соглашается заведующий лабораторией конъюнктурных опросов Института Гайдара Сергей Цухло. Проведенный им в декабре опрос промышленных предприятий показал, что лишь 21% (это минимум за всю историю проведения опросов) из них считает численность своего персонала достаточной. На нехватку кадров 56% предприятий отреагируют неспособностью увеличить выпуск при росте спроса на свою продукцию, приводит результаты Цухло.
Нехватка персонала на фоне расширения импортозамещающих производств и увеличения госзаказа особенно сильна в машиностроении, химической промышленности, металлургии, строительстве, указывал ЦБ. В связи с ростом числа заказов от государства часть производств в регионах перешла на работу в три и даже четыре смены, отмечалось в докладе.
При этом предприятия ОПК зачастую предлагают более высокие зарплаты, что позволяет им успешно конкурировать с гражданскими предприятиями, пишут аналитики «Эксперт РА». У дефицита кадров есть и географические особенности. Например, из-за переориентации торговых цепочек и роста грузопотока на Восток в дальневосточных регионах возникла высокая потребность в профессиях транспортного сектора, отмечают они.
Продолжение следует
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
Госдума утвердила повышение НДПИ: сильно ли пострадает бизнес
•Алекс Будрис Редакция Forbes
Госдума приняла 10 июля в третьем, окончательном чтении пакет поправок в Налоговый кодекс, изменив c 1 января 2025 года рентную нагрузку на производителей угля, железной руды, удобрений, а также золота, алмазов и других драгоценных камней. По мнению правительства, это поможет собрать дополнительные средства в бюджет. Справедлив ли расчет и как нововведения могут сказаться на российских производителях, разбирался Forbes
Работали над законопроектом стремительно, принимали тоже. В мае Минфин предложил пакет поправок в налоговое законодательство, которым предполагалось увеличить в 2025 году рентную нагрузку на производителей удобрений и железной руды с одновременной отменой экспортных курсовых пошлин. Тогда опрошенные Forbes аналитики сказали, что в итоге суммарная налоговая нагрузка на компании этих отраслей может снизиться, так же, как и поступление средств в бюджет. Эксперты озвучивали риски, которые могли возникнуть в случае принятия поправок — подорожание производства материалоемкой продукции из азотных удобрений и сокращение инвестиционных возможностей бизнеса, который и так пострадал из-за роста стоимости оборудования.
В конце мая, выступая на заседании правительства, министр финансов Антон Силуанов заявил, что его ведомство продолжит работу по повышению налоговой нагрузки на рентные (то есть выплачивающие государству ренту за использование природных ресурсов) отрасли. «Мы сейчас также продолжаем анализ рентных секторов экономики, исходя из внешней конъюнктуры, и видим, что здесь есть над чем еще работать», — сказал Силуанов.
Уже 3 июня правительство внесло в Госдуму проект поправок к Налоговому кодексу, добавив к майской инициативе Минфина другие отрасли — производства угля, золота, алмазов и других драгоценных камней. 20 июня Госдума приняла законопроект в первом чтении, 9 июля после обсуждения с бизнесом и внесения поправок — во втором, 10 июля — в третьем и окончательном. В тот же день поправки оперативно утвердил Совет Федерации.
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
•Алекс Будрис Редакция Forbes
Госдума приняла 10 июля в третьем, окончательном чтении пакет поправок в Налоговый кодекс, изменив c 1 января 2025 года рентную нагрузку на производителей угля, железной руды, удобрений, а также золота, алмазов и других драгоценных камней. По мнению правительства, это поможет собрать дополнительные средства в бюджет. Справедлив ли расчет и как нововведения могут сказаться на российских производителях, разбирался Forbes
Работали над законопроектом стремительно, принимали тоже. В мае Минфин предложил пакет поправок в налоговое законодательство, которым предполагалось увеличить в 2025 году рентную нагрузку на производителей удобрений и железной руды с одновременной отменой экспортных курсовых пошлин. Тогда опрошенные Forbes аналитики сказали, что в итоге суммарная налоговая нагрузка на компании этих отраслей может снизиться, так же, как и поступление средств в бюджет. Эксперты озвучивали риски, которые могли возникнуть в случае принятия поправок — подорожание производства материалоемкой продукции из азотных удобрений и сокращение инвестиционных возможностей бизнеса, который и так пострадал из-за роста стоимости оборудования.
В конце мая, выступая на заседании правительства, министр финансов Антон Силуанов заявил, что его ведомство продолжит работу по повышению налоговой нагрузки на рентные (то есть выплачивающие государству ренту за использование природных ресурсов) отрасли. «Мы сейчас также продолжаем анализ рентных секторов экономики, исходя из внешней конъюнктуры, и видим, что здесь есть над чем еще работать», — сказал Силуанов.
Уже 3 июня правительство внесло в Госдуму проект поправок к Налоговому кодексу, добавив к майской инициативе Минфина другие отрасли — производства угля, золота, алмазов и других драгоценных камней. 20 июня Госдума приняла законопроект в первом чтении, 9 июля после обсуждения с бизнесом и внесения поправок — во втором, 10 июля — в третьем и окончательном. В тот же день поправки оперативно утвердил Совет Федерации.
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
Самые востребованные профессии
Если в последние годы до санкций дефицит кадров в России был традиционно связан с недостатком IT-специалистов, то теперь предприятия больше нуждаются в представителях рабочих и массовых профессий. Как следует из опроса компаний, проведенного порталом Работа.ру, половина заявили о том, что в 2024 году самыми востребованными на рынке труда будут рабочие. Треть считают, что работодатели будут конкурировать за менеджеров по продажам, а каждый пятый уверен, что компании будут остро нуждаться в инженерах. Айтишники оказались лишь на четвертом месте в списке самых востребованных профессий следующего года.
Эксперты Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ в докладе о рынке труда приходят к выводу, что максимальная потребность в работниках в абсолютном выражении зафиксирована в обрабатывающих производствах, торговле и транспорте. По их расчетам на основе данных Росстата по базе отчетности средних и крупных предприятий, в целом по состоянию на третий квартал экономике требуется 2,3 млн работников (по числу незанятых вакансий). Из них: 335 тыс. — в обрабатывающих производствах, 264 тыс. — в торговле, и 198 тыс. — в транспортной отрасли.
Спрос на представителей рабочих специальностей (к ним относятся строители, монтажники, токари, сварщики и другие) к осени вырос почти в полтора раза, следует из данных «Авито Работа». Больше всего предприятия нуждаются в бригадирах монтажных участков.
В условиях большой конкуренции за кадры крупные промышленные предприятия переманивают трудовые ресурсы из малого и среднего бизнеса, предлагая им более высокую оплату труда, отмечают эксперты ИНП РАН. От такого перетока страдает, в частности, сфера услуг (торговля, ЖКХ, гостиницы и рестораны), которая не может предложить зарплаты того же уровня.
Впрочем, в ИНП прогнозируют, что пик спроса на рабочую силу на обрабатывающих производствах пройден. У загрузки действующих мощностей есть предел, а дальнейший рост занятости связан с вводом новых предприятий, то есть с инвестиционным процессом. Для рынка труда в целом они прогнозируют охлаждение. С тем, что рост спроса на сотрудников замедлится, согласны и в «Эксперт РА».
Однако сокращение глубины дефицита кадров не означает, что нехватка персонала будет закрыта. В течение следующего года он сохранится, считают эксперты кадровой компании UTEAM. Проведенный ими опрос среди 230 клиентов-работодателей также показал, что недостаток сотрудников испытывали 83% организаций. Проблема усугубляется тем, что у доступных кандидатов часто не хватает навыков и компетенций для замещения вакантных должностей. На проблему неполного соответствия соискателей требуемой квалификации указали 40% работодателей. Компании решают это программами наставничества и обучением сотрудников. Тренд на «дотягивание» работников до нужного компании уровня будет развиваться в 2024 году, предсказывают в UTEAM.
Исследование консалтинговой компании RosExpert показало, что низкий уровень квалификации кандидатов в 2023 году отмечала четверть HR-служб организаций. «Помимо дефицита кадров актуальной проблемой стало значительное падение качества персонала», — говорит директор проектов Pay&Performance RosExpert Анастасия Петрович.
Опросы работодателей — лишь вспомогательный и субъективный инструмент оценки дефицита кадров, предупреждает профессор департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Елена Варшавская. «Когда представители компаний говорят о нехватке кадров, это может означать как пару незакрытых вакансий, так и десятки или сотни в случае с крупными предприятиями. Отсюда и такая большая доля страдающих от дефицита кадров компаний», — отмечает она. В то же время промышленность, особенно обрабатывающая, действительно испытывает физическую острую нехватку рабочих — это следствие провалов в образовательной подготовке специалистов, а также демографической ситуации, считает она.
Продолжение следует
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
Если в последние годы до санкций дефицит кадров в России был традиционно связан с недостатком IT-специалистов, то теперь предприятия больше нуждаются в представителях рабочих и массовых профессий. Как следует из опроса компаний, проведенного порталом Работа.ру, половина заявили о том, что в 2024 году самыми востребованными на рынке труда будут рабочие. Треть считают, что работодатели будут конкурировать за менеджеров по продажам, а каждый пятый уверен, что компании будут остро нуждаться в инженерах. Айтишники оказались лишь на четвертом месте в списке самых востребованных профессий следующего года.
Эксперты Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ в докладе о рынке труда приходят к выводу, что максимальная потребность в работниках в абсолютном выражении зафиксирована в обрабатывающих производствах, торговле и транспорте. По их расчетам на основе данных Росстата по базе отчетности средних и крупных предприятий, в целом по состоянию на третий квартал экономике требуется 2,3 млн работников (по числу незанятых вакансий). Из них: 335 тыс. — в обрабатывающих производствах, 264 тыс. — в торговле, и 198 тыс. — в транспортной отрасли.
Спрос на представителей рабочих специальностей (к ним относятся строители, монтажники, токари, сварщики и другие) к осени вырос почти в полтора раза, следует из данных «Авито Работа». Больше всего предприятия нуждаются в бригадирах монтажных участков.
В условиях большой конкуренции за кадры крупные промышленные предприятия переманивают трудовые ресурсы из малого и среднего бизнеса, предлагая им более высокую оплату труда, отмечают эксперты ИНП РАН. От такого перетока страдает, в частности, сфера услуг (торговля, ЖКХ, гостиницы и рестораны), которая не может предложить зарплаты того же уровня.
Впрочем, в ИНП прогнозируют, что пик спроса на рабочую силу на обрабатывающих производствах пройден. У загрузки действующих мощностей есть предел, а дальнейший рост занятости связан с вводом новых предприятий, то есть с инвестиционным процессом. Для рынка труда в целом они прогнозируют охлаждение. С тем, что рост спроса на сотрудников замедлится, согласны и в «Эксперт РА».
Однако сокращение глубины дефицита кадров не означает, что нехватка персонала будет закрыта. В течение следующего года он сохранится, считают эксперты кадровой компании UTEAM. Проведенный ими опрос среди 230 клиентов-работодателей также показал, что недостаток сотрудников испытывали 83% организаций. Проблема усугубляется тем, что у доступных кандидатов часто не хватает навыков и компетенций для замещения вакантных должностей. На проблему неполного соответствия соискателей требуемой квалификации указали 40% работодателей. Компании решают это программами наставничества и обучением сотрудников. Тренд на «дотягивание» работников до нужного компании уровня будет развиваться в 2024 году, предсказывают в UTEAM.
Исследование консалтинговой компании RosExpert показало, что низкий уровень квалификации кандидатов в 2023 году отмечала четверть HR-служб организаций. «Помимо дефицита кадров актуальной проблемой стало значительное падение качества персонала», — говорит директор проектов Pay&Performance RosExpert Анастасия Петрович.
Опросы работодателей — лишь вспомогательный и субъективный инструмент оценки дефицита кадров, предупреждает профессор департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Елена Варшавская. «Когда представители компаний говорят о нехватке кадров, это может означать как пару незакрытых вакансий, так и десятки или сотни в случае с крупными предприятиями. Отсюда и такая большая доля страдающих от дефицита кадров компаний», — отмечает она. В то же время промышленность, особенно обрабатывающая, действительно испытывает физическую острую нехватку рабочих — это следствие провалов в образовательной подготовке специалистов, а также демографической ситуации, считает она.
Продолжение следует
🏆Канал Вписка в Форбс - ваш гид в мире успеха!
Forwarded from Pogosyan
Международную премию мира имени Льва Толстого впервые вручат 9 сентября, в день рождения писателя
Торжественная церемония вручения первой Международной премии мира имени Л. Н. Толстого состоится 9 сентября 2024 года в Большом театре. Об этом заявили на круглом столе «БОРЬБА ЗА МИР В XXI ВЕКЕ. Активная миротворческая деятельность в контексте трансформации системы международных отношений», который прошел 11 июля 2024 года в пресс-центре Информационного агентства России ТАСС.
В дискуссии приняли участие известные ученые: президент ИМЭМО РАН, академик-секретарь отделения глобальных проблем и международных отношений РАН, академик РАН Александр Дынкин, научный руководитель Института востоковедения РАН, академик РАН Виталий Наумкин, директор Института Европы РАН, член-корреспондент РАН Алексей Громыко, директор Института Африки РАН, член-корреспондент РАН Ирина Абрамова. Модерировал дискуссию первый заместитель генерального директора ТАСС профессор Михаил Гусман.
«Символично, что Россия первой предложила отмечать гражданскую миротворческую деятельность», – заявил в ходе круглого стола президент Национального исследовательского института мировой экономики и международных отношений имени Е. М. Примакова (ИМЭМО РАН), академик РАН Александр Дынкин.
Научный руководитель Института востоковедения РАН, академик РАН Виталий Наумкин высказал мнение, «что Толстовская премия станет важным вкладом России в предотвращение третьей мировой войны и хорошим шагом на пути к созданию той новой всеобъемлющей, всеобщей, глобальной системы безопасности в условиях перехода к новому мировому устройству. Не будем забывать, что и на коллективном Западе есть много порядочных людей, которые видят тлетворность тех угроз, которые мешают нам этот новый миропорядок установить. Поддержать наиболее выдающихся представителей политического класса различных стран мира через эту премию – очень хорошая инициатива».
«Имя Льва Толстого для африканцев не пустой звук, – сказала директор Института Африки РАН, член-корреспондент РАН Ирина Абрамова. – Лев Толстой учился в Казанском университете на арабо-турецком отделении, изучал арабский язык. Он отмечал самодовольство и пренебрежение европейцев к местным жителям и говорил о том, что европейцы навязывают цивилизацию огнем и мечом».
Фонд Международной премии мира имени Л. Н. Толстого был учрежден 22 июня 2022 года Российским историческим обществом, Российским фондом мира и Российским военно-историческим обществом. Было также сформировано авторитетное международное жюри, принимающее решение о присуждении Толстовской премии мира организациям и частным лицам за выдающиеся заслуги в деятельности, направленной на противодействие угрозе развязывания третьей мировой войны и предотвращение ядерной катастрофы, активную миротворческую деятельность, неустанную борьбу в защиту прав и свобод человека и другие заслуги.
https://tass.ru/obschestvo/21336081
Торжественная церемония вручения первой Международной премии мира имени Л. Н. Толстого состоится 9 сентября 2024 года в Большом театре. Об этом заявили на круглом столе «БОРЬБА ЗА МИР В XXI ВЕКЕ. Активная миротворческая деятельность в контексте трансформации системы международных отношений», который прошел 11 июля 2024 года в пресс-центре Информационного агентства России ТАСС.
В дискуссии приняли участие известные ученые: президент ИМЭМО РАН, академик-секретарь отделения глобальных проблем и международных отношений РАН, академик РАН Александр Дынкин, научный руководитель Института востоковедения РАН, академик РАН Виталий Наумкин, директор Института Европы РАН, член-корреспондент РАН Алексей Громыко, директор Института Африки РАН, член-корреспондент РАН Ирина Абрамова. Модерировал дискуссию первый заместитель генерального директора ТАСС профессор Михаил Гусман.
«Символично, что Россия первой предложила отмечать гражданскую миротворческую деятельность», – заявил в ходе круглого стола президент Национального исследовательского института мировой экономики и международных отношений имени Е. М. Примакова (ИМЭМО РАН), академик РАН Александр Дынкин.
Научный руководитель Института востоковедения РАН, академик РАН Виталий Наумкин высказал мнение, «что Толстовская премия станет важным вкладом России в предотвращение третьей мировой войны и хорошим шагом на пути к созданию той новой всеобъемлющей, всеобщей, глобальной системы безопасности в условиях перехода к новому мировому устройству. Не будем забывать, что и на коллективном Западе есть много порядочных людей, которые видят тлетворность тех угроз, которые мешают нам этот новый миропорядок установить. Поддержать наиболее выдающихся представителей политического класса различных стран мира через эту премию – очень хорошая инициатива».
«Имя Льва Толстого для африканцев не пустой звук, – сказала директор Института Африки РАН, член-корреспондент РАН Ирина Абрамова. – Лев Толстой учился в Казанском университете на арабо-турецком отделении, изучал арабский язык. Он отмечал самодовольство и пренебрежение европейцев к местным жителям и говорил о том, что европейцы навязывают цивилизацию огнем и мечом».
Фонд Международной премии мира имени Л. Н. Толстого был учрежден 22 июня 2022 года Российским историческим обществом, Российским фондом мира и Российским военно-историческим обществом. Было также сформировано авторитетное международное жюри, принимающее решение о присуждении Толстовской премии мира организациям и частным лицам за выдающиеся заслуги в деятельности, направленной на противодействие угрозе развязывания третьей мировой войны и предотвращение ядерной катастрофы, активную миротворческую деятельность, неустанную борьбу в защиту прав и свобод человека и другие заслуги.
https://tass.ru/obschestvo/21336081
1 000 000 $ ЗА СОВЕТ
Когда энергетик Red Bull выходил на рынок, его конкурентами были Coca-Cola и Pepsi. Концепция у всех была схожая: они тонизировали и стимулировали.
Со временем стало ясно, что Red Bull не выдержит конкуренцию с этими гигантами.
Но, однажды в компанию пришел человек, который сказал, что за 50% акций Red Bull (около 1 млн $ на то время) и место генерального директора, расскажет секрет как увеличить прибыль компании в сотни раз.
Конечно, никто платить не стал, вызвали лучших менеджеров и поручили им найти этот секрет. Однако, когда у них ничего не вышло, акционеры Red Bull скрепя сердце выполнили условия того странного человека.
В ответ они получили листок бумаги, на котором были написаны 3 слова:
Читать продолжение
Когда энергетик Red Bull выходил на рынок, его конкурентами были Coca-Cola и Pepsi. Концепция у всех была схожая: они тонизировали и стимулировали.
Со временем стало ясно, что Red Bull не выдержит конкуренцию с этими гигантами.
Но, однажды в компанию пришел человек, который сказал, что за 50% акций Red Bull (около 1 млн $ на то время) и место генерального директора, расскажет секрет как увеличить прибыль компании в сотни раз.
Конечно, никто платить не стал, вызвали лучших менеджеров и поручили им найти этот секрет. Однако, когда у них ничего не вышло, акционеры Red Bull скрепя сердце выполнили условия того странного человека.
В ответ они получили листок бумаги, на котором были написаны 3 слова:
Читать продолжение
YouTube в России — В С Ё: скорость загрузки и качество воспроизведения видео будет ухудшаться с сегодняшнего дня.
Официальной причиной называют некие технические проблемы на оборудовании компании Google в России — том, что установлено на сетевой операторской инфраструктуре и пиринговых стыках. Мол, трафика стало больше, инфраструктура не обновляется последние 2,5 года и уже не справляется.
Основные проблемы — с кэшированием и ускорением загрузки контента.
Официальной причиной называют некие технические проблемы на оборудовании компании Google в России — том, что установлено на сетевой операторской инфраструктуре и пиринговых стыках. Мол, трафика стало больше, инфраструктура не обновляется последние 2,5 года и уже не справляется.
Основные проблемы — с кэшированием и ускорением загрузки контента.